Психология профессионального кризиса у безработных

Тип работы:
Диссертация
Предмет:
Психологические науки
Страниц:
361


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Современная трудовая реальность предъявляет к субъектам труда повышенные требования, обусловленные кардинальной трансформацией принципов и правил функционирования рынка труда, которые вызваны либерализацией экономики. При этом в нашей стране изменения в трудовой сфере погружены в более широкий контекст общественно-экономической трансформации, которая еще не закончена и характеризуется противоречивостью и неопределенностью будущего.

Исходя из этого, можно сделать предположение, являющееся основой проблематики нашего исследования. Это предположение состоит в том, что особенности либерального рынка труда существенно влияют на характер профессионального развития человека- его профессиональный и жизненный путь. Это, в свою очередь,. требует углубленного исследования проблемы.

Изучение профессионального развития* субъекта труда в отечественной психологии! имеет давнюю традицию. Важность исследований в этой области всегда определялась с одной стороны практическими потребностями& raquo- социальной и экономической жизни общества, а с другой необходимостью развития! общих теоретических оснований самой психологической науки. При этом профессиональное развитие в отечественной психологии рассматривается в контексте общих теорий развития личности в онтогенезе как теоретическая конструкция, описывающие часть жизненного пути человека, которая носит название & laquo-взрослость»-. Профессиональные кризисы рассматриваются как необходимый компонент профессионального развития.

Теоретические основания, сформулированные в культурно-исторической теории происхождения и формирования психики и сознания' Л. С. Выготского- психологической теории личности и деятельности А. Н. Леонтьева и С. Л. Рубинштейна- теории культурно-исторической обусловленности развития личности Б. Г. Ананьева- теории развития личности ребенка Л. И. Божович- в концепциях В. В. Давыдова, Д. Б. Эльконина- концепции & laquo-субъектогенеза»- А. В. Брушлинского- концепции личности как субъекта жизнедеятельности К. А. Абульхановой-Славской, служат основой современных теорий профессионального развития, таких как акмеология (Н. В. Кузьмина, А. А. Деркач и др.) — психология профессионализма (А. К. Маркова) — концепция профессионального становления личности (Э- Ф. Зеер) — концепция формирования личности профессионала (В. А. Бодров) — & laquo-профессиогенез»- (В. А. Вавилов, А. И. Галактионов) — психология профессионального развития учителя,(Л. М. Митина) и др.

Как указывает Б. Ф. Ломов: & laquo-Все имеющиеся- концепции совпадают в одном пункте: развитие всегда включает определенные стадии, которые именуются по-разному: & laquo-стадия»-, & laquo-фаза»-, & laquo-период»-, & laquo-ступень»-, & laquo-эпоха»- и т. д. неизменно этот процесс пытаются описать, представить как более или менее строгую последовательность стадий, каждая из которых отличается от других и в качественном и в количественном отношениях& raquo- [136, с. 16−17]. Иными словами, для’отечественных теорий характерен «линейно-стадиальный г подход& raquo- к развитию, где переход от стадии, к стадии определяется количественными! и качественными изменениями. Переходы между стадиями носят название критических периодов развития или кризисов, во время, которых происходит структурная перестройка некоторых сторон личности. Весьма полно теория кризисов психического развития представлена в. работах Л. И. Анцыферовой, Л. И. Божович, Л. С. Выготского, Ф- Е. Василюка, А. Н. Леонтьева, В. И. Слободчикова, Д. Б. Эльконина и др.

В профессиональном развитии роль кризисов также признается исключительно важной. В работах отечественных авторов' (Л. И. Анцыферова, Р. А. Ахмеров, А. Н. Демин, Э. Ф. Зеер, Е. А. Климов, А. К. Маркова, Л. М. Митина, Э. Э. Сыманюк и др.) показано, что при профессиональном кризисе происходит изменение темпа и вектора профессионального развития! личности, изменяются смысловые структуры сознания^ и социально-профессиональная позиция, происходит переориентация на новые цели и т. п.

В условиях либерального рынка труда роль профессиональных кризисов в жизни трудоспособного индивида резко возрастает. Наиболее очевидным проявлением кризисности профессионального развития на современном этапе можно1 назвать безработицу, которая рассматривается как системное свойство рынка труда, проявляясь и в социальной сфере жизни общества, и на уровне индивидуальной жизнедеятельности. Не случайно в статье 3 Федерального закона & laquo-Об основах социального обслуживания населения в РФ& raquo- (от 10. 12. 1995 г. N 195-ФЗ) безработица отнесена к & laquo-трудным жизненным ситуациям& raquo-, & laquo-объективно нарушающим жизнедеятельность гражданина., которую он не может. преодолеть самостоятельно& raquo-. В свою*очередь, экономисты указывают, что поскольку трудовая занятость для большинства трудоспособного1 населения является основным источником существования, то наличие безработицы & laquo-постоянно держит занятых в состоянии страха и неуверенности, так как они не могут быть застрахованы от безработицы в краткосрочном и отдаленном будущем& raquo-[3, с. 139]. В’ряде социологических исследований [53, 60] показано, что страх безработицы — один из наиболее сильных страхов постсоветского периода, который влияет на трудовое1 поведение работников.

Современные представления о профессиональных кризисах типологи-зируют этот феномен по основанию преимущественного действия внутренних или внешних факторов. Нормативные кризисы имеют обусловленный логикой самого развития характер, т. е. являются следствием закономерных биологических и социальных факторов или исторических особенностей, характерных для всей возрастной когорты. Ненормативные кризисы принято рассматривать как следствие внешних по отношению к личности случайных и непредвиденных событий.

Для отечественной психологии профессионального развития характерно уделять большее внимание нормативным факторам, вызывающим кризисную ситуацию развития. При этом потерю работы и безработицу принято рассматривать как событие незакономерное и даже случайное. (Н. С. Глуханюк, Э. Ф. Зеер, Л. М. Митина, Э. Э. Сыманюк и др.)

Здесь необходимо констатировать наличие существенных теоретических проблем, которые требуют своего разрешения в рамках концептуальноI го поля психологии труда.

Первая проблема состоит в том, что безработица, с одной стороны, является системным свойством современного рынка труда, что переживается всеми работоспособными гражданами независимо от актуального статуса занятости. В этом смысле признать потерю работы случайным событием нельзя. В то же время, рассматривать безработицу как нормативное явление также неправомерно, поскольку в либеральной экономике индивид может избежать безработицы. Таким образом, возникает противоречие между представлениями о нормативным характере' профессионального развития и принципиальной ненормативностью условий, в которых оно протекает, и которые с необходимостью отражает.

Другая^ проблема состоит в определении места безработицы в структуре и этапности профессионального развития в целом. Действительно, безработица может рассматриваться двояко: и как особый, зачастую весьма длительный (до нескольких лет), период профессионального пути личности, имеющий собственную этапность- и как особый вид профессионального кризиса — перелома с многовариаптными исходами. Современные философские представления о содержании концепта & laquo-развитие»- предполагают, что & laquo-общий поток прогрессивного развития сочетается с изменениями, образующими так наз. тупиковые ходы эволюции, или даже направленными в сторону регресса& raquo- [229, с. 516]. Этой точки зрения придерживался Б. Ф. Ломов, указывая что & laquo-развитие включает не только линию прогресса (восходящее развитие от низшего к высшему), но и регресса (от высшего к низшему), а также тупиковые линии& raquo- [135, с. 109]. Таким образом, возникает противоречие между непрерывным характером профессионального развития и наличием длительных периодов невключенности профессионала в трудовую деятельность.

Вероятно, для разрешения этих проблем следует переходить к более широким теоретическим схемам,. позволяющим непротиворечиво объединять нормативные и ненормативные факторы развития. К их числу можно отнести концепцию & laquo-системной детерминации психики& raquo- Б. Ф. Ломова- & laquo-принцип устойчивого неравновесия живых систем& raquo-, предложенный Э. С. Бауэром, который в психологии нашел свое выражение в принципе & laquo-устойчивого динамического неравновесия как источника развития системы& raquo- (В. А. Аверин и др.) — и методологию & laquo-социального конструкционизма& raquo- (П. Бергер, К. Герген, Т. П. Емельянова, В. Ф. Петренко и др.).

Проблема исследования заключается в разработке теоретических положений концепции профессионального кризиса занятости, как составной части профессионального пути личности и развития^ психики в период потери работы, безработицы и вынужденной перемены труда.

Актуальность проблемы, исследования обусловлена потребностью современной психологической* науки в разработке целостной концепции4 профессионального кризиса у безработных, которая раскрывает особенности содержания, структуры, механизмов, факторов, детерминант и закономерностей профессионального развития индивидов в условиях безработицы^ вынужденной перемены труда, и может составить новое направление в^ психологии труда. Актуальность работы определяется и практическими задачами, связанными с разработкой новых методов психологической диагностики, консультирования и коррекции- построением системы психологического профконсультирования безработных на рынке труда, а также необходимостью психологического обеспечения эффективного функционирования государственной системы содействия занятости в Российской Федерации.

Необходимость решения указанных проблем определила выбор объекта, предмета и логику настоящего исследования.

Объект исследования.Субъекты труда в кризисных условиях потери работы, безработицы и вынужденной перемены труда.

Предмет исследования. Психологические характеристики личности в условиях профессионального кризиса потери работы, вынужденной перемены труда и безработицы, а также технологии психологического сопровождения безработных на рынке труда.

Цель исследования. Разработка концепции и стадиальной модели профессионального кризиса занятости у безработных, их методологическое, теоретическое и эмпирическое обоснование, а также создание на этой основе системы психологического профконсультирования безработных на рынке труда, включающей модели, формы и алгоритмы деятельности психолога-консультанта при оказании услуг по профконсультированию безработным индивидам, и эмпирическая верификацшьразработанной системы.

Основные задачи исследования.

1. Провести теоретический анализ роли и места профессиональных кризисов в отечественных и зарубежных концепциях профессионального развития и карьеры.

2. Изучить общенаучные и психологические представления о профес1 сиональном пути*личности в условиях гарантированной’и негарантированной' государством трудовой занятости.

3. Выявить основные характеристики профессионального пути личности и особенности формирования критической ситуации потери работы, вынужденной перемены труда и безработицы в условиях либерального рынка труда.

4. В рамках нового научного направления психологии труда — изучение ненормативного профессионального кризиса занятости у безработных — дать определение профессионального кризиса у безработных, а также раскрыть этапность, психологические факторы и механизмы, определяющие основные направления разрешения критической ситуации потери работы, безработицы и вынужденной перемены труда.

5. На основе эмпирических исследований определить характеристики ценностно-мотивациониой сферы личности, эмоциональных переживаний, системы отношений личности к различным аспектам кризиса занятости и индивидуально-типологических особенностей, влияющие на возникновение, динамику и исход профессионального кризиса у безработных.

6. Разработать основные понятия, принципы, модели, формы и алгоритмы- системы, психологического профконсультирования- безработных на рынке труда как инструмента психологического сопровождения конструктивного разрешения профессионального кризиса у безработных.

7. Апробировать основные компоненты системы психологического профконсультирования' безработных на рынке труда, и провести эмпирическое исследование их эффективности для решения задач конструктивного' разрешения профессионального кризиса у безработных.

Гипотезой исследования’послужилиследующие положения:

— особенности трудовых отношений, возникающих. в условиях& laquo- гарантированной или негарантированной государством трудовой занятости, являются ключевым фактором, определяющим характер* профессионального пути субъектов * труда, включенных- в данную социально-экономическую* реальность-

— основными характеристиками, профессионального развития субъекта, труда в условиях негарантированной занятости и либерального рынка труда являются кризисность, нелинейность и ненормативность, основанная на- системной детерминации-

— в условиях либерального рынка труда нормативное линейно-стадиальное профессиональное развитие субъекта труда является частным случаем развития, в ситуации стабильности внешних контекстных факторов-

— безработица и вынужденная перемена труда могут рассматриваться как особый период профессионального пути личности: ненормативный профессиональный кризис занятости, имеющий свою собственную динамику, этап-ность. и характеристики, отличающие его от других профессионально-обусловленных кризисов-

— динамика и исход профессионального кризиса занятости у безработных во многом определяется-особенностями эмоционального переживания, индивидуальной системы отношений к различным аспектам занятости, структурой ценностных ориентаций и мотивации, а также чертами личности-

— психологическое профоконсультирование, понимаемое как & laquo-помогающая деятельность& raquo- по сопровождению безработных индивидов, опирающаяся^ на психологическую теорию профессиональных кризисов и научно-обоснованные методы психологического консультирования и психодиагностики, является фактором конструктивного разрешения профессионального кризиса у безработных.

Методологические основания и концептуальные подходы исследования.

При разработке проблематики данного исследования использовались следующие концепции, теоретические положения и отдельные результаты исследований:

— теория единства сознания, и деятельности и теория* активности субъекта во взаимоотношении! человека, с окружающей! действительностью (К. А. Абульханова-Славская, Б. Г. Ананьев, А. В. Брушлинский, Л. С. Выготский, В. В. Давыдов, А. Н. Леонтьев, Б. Ф. Ломов, В. Н. Мясищев, В. Н. Панферов, А. В. Петровский, С. Л. Рубинштейн и др.) —

— методология системного и системно-синергетического подхода (В. И. Арнольд, С. П. Курдюмов, Э. Лоренц, И. Пригожин и др.) и ее применение в психологии (В. А. Аверин, В. А. Ганзен, Б. Ф. Ломов,' В. Н. Панферов, Б. Д. Парыгин, В. Д. Шадриков и др.) —

— теоретические и методологические подходы к изучению личности в социуме (К. А. Абульханова-Славская, Г. М. Андреева, И. П. Волков, Б. Д. Парыгин, А. Л. Свенцицкий, А. А. Смирнов и др.) —

— концепции общего и профессионального развития в отечественной (Б. Г. Ананьев, Л. С. Выготский, Э. Ф. Зеер* Е. А. Климов- Н. В'. Кузьмина,

•. ¦ 13

A. К. Маркова, Л. М. Митина- Л. А. Регуш, А. А. Реан и др.) и зарубежной (Д. Сыопер, Б. Ливерхуд, Э. Эриксон и др:) психологии- концепции возрастных (II. II. Блонский, Л. И. Божович, JI. С. Выготский, А. Н. Леонтьев, К. II. Поливанова, Д. Б. Эльконин- и др.) и: профессиональных (Р. А. Ахмеров, Ф. Е. Василюк, Э: Ф. Зеер, Е. А. Климов,

B. И. Слободчиков, Э. Э. Сымашок и др.) кризисов на жизненном пути, личности. ,

Особое значение для разработки теоретико-методологической основы диссертации имели:

— концепция & laquo-системной детерминации психики& raquo- (Б. Ф. Ломов) —

— современные представления о психическом развитии как процессе необратимых, направленных и закономерных изменений-. приводящих к возникновению количественных, качественных и: структурных- преобразований' психики и поведения' человека (В1 А. Аверин, A. F. Асмолов,. А. А. Реан, Л. А. Регуш, Д. И. Фельдштейн и др.) —

— современные, рыночное ориентированные, теории* профессионального-и карьерного развития. (И.Д. Ладанов, HI.G. Пряжников- A. Gbllin- D. Hall, A. Keskinen, М. McMahon, W. Patton, M. Savickas, D. Super, D. Tiedeman, T. Vahamottonen, R. Young и др.) — психологической обусловленности экономической жизни (В. II. Машков) и поведения индивида в сфере хозяйственной деятельности (О. С. Дейнека, Е. К. Завьялова, С. Т. Посохова) —

— теоретические основания помогающей: психологической деятельности (Кораблина Е. П. идр.), современные представления о, психологическом консультировании (Т. Ахола, Р: Нельсон-Джоунс, М. Ролло и др.) и социально-психологическом тренинге (С. И. Макшанов, Б. Д. Парыгин, Н. Ю. Хрящева идр.)

Методы исследования.

Для решения? поставленных задач- использовался комплекс разнообразных методических подходов, процедур, техник исследования и обработки полученных данных.

Теоретические методы: анализ отечественных и зарубежных монографий, статей и других научных публикаций, отражающих состояние проблемы общего и профессионального развития, профессионально обусловленных кризисов, проблем* социальной и экономической трансформации российского-общества в части, касающейся трудовых отношений, а также социальных и психологических аспектов потери работы, вынужденной перемены труда, безработицы и восстановления занятости.

Аналитические методы: беседа, изучение мнения экспертов.

В качестве эмпирических методов исследования применялись психодиагностические методики и анкетные методы.

Психодиагностические методики', стандартизированный многофакторный метод исследования личности (СМИЛ) для оценки индивидуально-психологических особенностей и эмоционального состояния- методы& laquo- экспериментальной- психосемантики: семантический дифференциал (41 Осгуд) и метод цветовых метафор- (вариант & laquo-Цветового теста отношений& raquo- А. Mi Эткинда) для изучения- ценностно-мотивационной структуры сознания и оценки эффективности профконсультационной работы. Анкетные методы использовались для исследования& laquo- особенностей, системы отношений личности к различным аспектам кризиса занятости, а также для оценки эффективности, профконсультационной работы.

Методы обработки данных включали количественный анализ (мате-матико-статистическая обработка данных с помощью корреляционного, кластерного и факторного анализа с использованием программы статистической обработки данных «Statistica for Windows») и качественный анализ данных. Для интерпретации результатов применялся генетический метод (интерпретация& laquo- материала в характеристиках. развития) и структурные методы (типо-логизация и классификация).

К процессу эмпирических исследований были привлечены безработные граждане, состоящие на учете в государственной службе занятости (общий объем выборки составил 1825 человека), 72 занятых иидивида и 45 сотрудников государственной службы занятости.

Экспериментальная база исследования. Исследование проводилось в период с 1998 г. по 2005 г. в районных и городских Центрах занятости населения, подчиненных Управлениям Федеральной Государственной Службы Занятости Населения по Санкт-Петербургу, Красноярскому краю и Московской области, а также на ряде промышленных предприятий Санкт-Петербурга.

Достоверность данных и обоснованность выводов и результатов исследования обеспечивается исходными научно-методологическими принципами и обращением к фундаментальным отечественным и зарубежным исследованиям в различных отраслях психологии- применением надежных и валидных методов, адекватных цели, предмету, задачам и логике исследования- репрезентативностью выборки- корректным применением средств математической обработки данных- сочетанием количественных и качественных методов исследования- всесторонней проверкой достоверности полученных результатов при их обсуждении психологическим сообществом.

Научная новизна исследования.

1. Теоретически и экспериментально обоснована разработка нового научного направления психологии труда: изучение профессионального кризиса занятости у безработных. Разработана типология подходов к кризисам профессионального развития в отечественной и зарубежной психологии, основанная на общенаучных (философских, экономических, социологических) и психологических (личностных и социально-психологических) представлениях о роли и месте кризисов в общественной и индивидуальной жизни, и выступающая в качестве основы создания психологической концепции профессионального кризиса занятости у безработных.

2. Сформулировано определение профессионального кризиса у безработных как ненормативно обусловленного, интегрированного процесса взаи- • модействия субъекта труда и трудовой среды, возникающего в условиях либерального рынка труда и отражающего объективное, противоречие- между реализацией внутренних необходимостей жизни индивида и существующими возможностями: Психологическим смыслом и целью профессионального кри N — ' ¦ зиса у безработных является реорганизация! личностных структур, и поведения субъекта' труда в целях устранения сложившегося? противоречия путем формирования психических новообразований и изменения вектора профессионального развития. Данный кризис проявляется в ситуации* ожидаемой-- или реальной потери, рабочего места- а его основными разновидностями являются- кризис. потери работы, кризис несоответствия квалификации', кризис утраты профессии.

3. Определено, что профессиональный кризис у безработных имеет стадиальный характер, и раскрыто основное: содержание стадий данного профессионального кризиса.

4. Определен комплекс индивидуально-психологических особенностей, характеризующих личность в кризисный период потери работы, безработицы и вынужденной, перемены, труда, и определяющих динамику и? исходы, кризисного- периода безработицы:

Теоретическая значимость исследования-

1. Впервые в отечественной психологии труда предпринята. попытка, комплексного анализа1 особенностей профессионального кризиса в период безработицы и вынужденной перемены: труда. Теоретически и- экспериментально обоснована необходимость изучения личности в период ненормативного профессионального кризиса занятости.

2. Разработана целостная психологическая концепция профессионального кризиса занятости у безработных, включающая особенности- содержания, типологию, структуру, этаппость, механизмы, факторы, детерминанты и закономерности функционирования- личности в этих условиях, и расширяющая- научные представления- об особенностях развития личности субъекта& raquo-: труда в кризисный период потери работы и безработицы.

3. Выявлены индивидуально-психологические особенности субъекта труда, характеризующие личность в кризисный период безработицы и вынужденной перемены труда- детерминирующих динамику и исход кризиса занятости, а также механизмы, обеспечивающие конструктивное разрешение профессионального кризиса у безработных.

4. Эмпирически доказана адекватность разработанной в исследовании концептуальной модели стадий профессионального кризиса занятости и ее соответствие психической реальности.

5. Доказано, что поведение и деятельность личности в условиях ненормативного кризиса занятости базируется& raquo- на общих закономерностях психического развития человека, что способствует повышению целостности психологического знания.

6. Разработаны теоретические основы системы психологического-профконсультирования безработных на рынке труда, направленной на активизацию стратегии’конструктивного разрешения профессионального кризиса у безработных.

7. Определены актуальные- направления исследования личности субъекта труда в условиях профессионального кризиса занятости.

Практическая значимость исследования. На основе результатов исследования разработана система психологического профконсультирования безработных на рынке труда, направленная на содействие восстановлению трудовой занятости у безработных. Система включает понятийный аппарат, принципы, организационную и функциональную модели, формы и алгоритмы деятельности психолога-консультанта в государственной службе занятости. Разработанная система применима и для государственных организаций другой ведомственной принадлежности. Кроме того, полученные результаты могут быть полезны для совершенствования социальных и трудовых отношений- повышения эффективной адаптации субъектов труда к особенностям и требованиям либеральной экономики- совершенствования процесса профессиональной подготовки психологов и социальных работников в высшей школе.

Апробация результатов исследования:

Основные положения по проблеме исследования, а также конкретные результаты исследований были представлены и апробированы:

— на всероссийских, международных и межвузовских конференциях: & laquo-Социальная и психологическая поддержка населения как важнейший фактор управления человеческими ресурсами& raquo- (Москва, 1998) — & laquo-Психология и бизнес& raquo- (Санкт-Петербург, 1999) — & laquo-Профориентация и психологическая поддержка — новые возможности занятости& raquo- (Москва, 1999) — & laquo-Развитие социального партнерства в региональной’политике трудового воспитания, профессионального образования и обеспечения занятости подростков, и молодежи& raquo- (Воронеж, 2000) — «Социально-психологические аспекты активной политики, занятости& raquo- (Москва, 2001) — & laquo-Актуальные проблемы& raquo- теоретической и практической психологии& raquo- (Санкт-Петербург, 2005) — & laquo-Психологическая подготовка! педагогов в России: история и современность& raquo- (Санкт-Петербург, 2006) — & laquo-Петербургская, школа психологии: прошлое, настоящее, будущее& raquo- (Санкт-Петербург, 2006) — & laquo-Социальная психология сегодня: наука и- практика& raquo- (Санкт-Петербург, 2008) — & laquo-Профессиональные и образовательные траектории молодежи в современном мире& raquo- (Москва, 2008) — & laquo-Развитие рынка труда в Санкт-Петербурге» (Санкт-Петербург, 2008), а также на 1-omi международном форуме & laquo-Психологическая безопасность, устойчивость, психотравма& raquo- (Санкт-Петербург, 2006) и международном форуме & laquo-Образ российской психологии в регионах страны и в мире& raquo- (Сочи, 2006) — на международных семинарах профконсультантов Санкт-Петербургской службы занятости и службы занятости губернии Миккели-(Финляндия) (1998−2000 гг.) и экспертном курсе «Approaches and methods of organizing and practicing careers-counselling in various contexts» (Москва-Хельсинки, 1996) —

— в ходе научно-педагогической работы автора с профконсультантами Управлений Федеральной Государственной Службы Занятости Населения по Санкт-Петербургу, Ленинградской области, Москве, Иркутской области, Республики Татарстан, Красноярскому краю, Ханты-Мансийскому и Ямало-Ненецкому автономным округам и Норильскому промышленному району (1999−2007 гг.) —

— на заседаниях и методологических семинарах кафедры психологии образования и развития и кафедры организационной психологии РГПУ им. А. И. Герцена (2003−2008 гг.).

Внедрение результатов исследования.

Результаты исследования используются в практической деятельности психологов-консультантов районных и городских центров занятости населения Санкт-Петербурга, Ленинградской области, Московской1 области и Красноярского края.

Полученные результаты позволили осуществить:

— разработку образовательных программ: & laquo-Профессиональная ориента-циягна рынке труда& raquo- для населения Иркутской области, Республики Татарстан, Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов' и Норильского промышленного района и их внедрение в практику работы территориальных органов содействия занятости (200Г-2003 гг.) —

— разработку методических рекомендаций & laquo-Формирование профессиональных интересов' к выбору профессии и труду по рабочим профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда у современной молодежи& raquo- (по заказу Министерства труда и социального развития Российской Федерации) (2004 г.) —

— разработку методик групповой учебно-тренинговой профориентаци-онной работы с безработными гражданами: & laquo-Собеседование при приеме на работу& raquo-, & laquo-Правила телефонных переговоров& raquo-, & laquo-Искусство презентации& raquo- и их внедрение в практику работы службы занятости Красноярского края (2005 г.) —

— разработку учебного пособия & laquo-Азбука профориентации XXI века& raquo- (гриф УМО по направлениям педагогического образования 540 500 (50 500) (2006 г.).

Основные положения^ выносимые на защиту.

1. Профессиональное развитие субъекта труда в условиях либеральной экономики представляет собой сложный и противоречивый процесс, ключевыми характеристиками которого является ненормативность, основанная на системной детерминации- и кризисность, вызванная ненормативными событиями.

2. Типология кризисов: профессионального развития, основанная, на отечественных и зарубежных исследованиях профессионального пути субъекта труда .в контексте общенаучных (философских, экономических, социологических) и психологических представлений* о роли и месте кризисов в общественной, и индивидуальной жизни, и распространяющая отечественную* теорию профессиональных кризисов на условия либерального рынка труда-и негарантированнойзанятости.

3. Стадиальная, модель ненормативного профессионального кризиса занятости у безработных, включающая предкризисную фазу, фазу актуального' кризиса и фазу фиксации исхода кризиса. Фаза актуального кризиса занятости состоит из следующих стадий: формирование кризисной ситуации- выбор стратегии разрешения кризисной ситуации- углубление противоречий- ценностно-смысловая реструктуризация- поведенческое разрешение кризиса занятости.

4. Субъект труда в кризисный период потери работы, безработицы и вынужденной перемены труда характеризуется комплексом индивидуально-психологических особенностей, к числу которых относятся: психоэмоциональное состояние и динамика эмоциональных переживаний- структура ценностных ориентаций и мотивации личности- особенности системы, отношений к различным аспектам кризисной ситуации занятости- черты личности- особенности поведения безработных в кризисе занятости.

5. Система психологического профконсультирования безработных на рынке труда, представляющая собой & laquo-помогающую деятельность& raquo- психолога-консультанта по сопровождению конструктивного разрешения профессионального кризиса у безработных и включающая понятийный аппарат, цели, задачи, средства, принципы, модели, формы и алгоритмы профоконсуль-тационной работы.

Материалы диссертации отражены в монографии, семи статьях, опубликованных в ведущих рецензируемых научных журналах, а также в методических рекомендациях, учебных пособиях и материалах выступлений.

Структура диссертации определялась в соответствии с целями и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, четырех глав, выводов, заключения, библиографии и приложений. Основной текст диссертации занимает 325 страниц и включает в себя 28 таблиц и 36 рисунков. В работе представлены модели, диаграммы, схемы, графики.

4.3. Выводы г по четвертой главе

Экспериментальное исследование эффективности форм и методов психологического профконсультирования безработных на рынке-труда позволяет сделать следующие выводы.

1. Система психологического профконсультирования безработных на рынке труда основанная на разработанной концепции профессионального кризиса ^ занятости позволяет эффективно влиять на интрапсихические механизмы, обеспечивающие разрешение кризиса-. К числу основных эффектов, относятся изменения- в психоэмоциональном состоянии- конструктивная ценностно-смысловая реориентация личности и изменения в системе представлений и отношений личности к различным аспектам кризиса занятости.

2. Индивидуальная и групповая формы психологического профконсультирования взаимно дополняют друг друга для- достижения основных целей профконсультационной. работы профориентации, профотбора и психологической поддержки.

3. Разработанная система психологического профконсультирования безработных на рынке труда содержательно соответствует проблемам* индивидов переживающих актуальный кризис занятости. Разработанная технология позволяет осуществлять психологическое сопровождение субъектов труда на всех этапах развития ненормативного кризиса занятости и психологическими средствами поддерживать реализацию конструктивной стратегии его разрешения.

4. Методическое обеспечение системы психологического сопровождения безработных граждан на рынке труда может быть адекватно использовано, прежде всего, специалистами, имеющими профессиональную подготовку в области психологии. Новые методические разработки должны проходить апробацию и экспериментальной оценку эффективности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В диссертационном исследовании предпринята попытка осмысления, анализа и исследования • проблемы профессионального кризиса у безработных, вызванного негарантированностыо трудовой занятости и либерализацией рынка труда. Сегодня жизнедеятельность трудоспособной личности протекает в ситуации движения общества к другой, до конца не определенной' социально-экономической системе с новой социальной структурой. Эти кардинальные изменения, несомненно, находят свое выражение в трудовой реальности, видоизменяя психологическое содержание и логику профессионального развития субъекта труда.

Суть, проблемы состоит в принципиальном’возрастании роли ненормативных факторов в. профессиональном развитии при радикальном уменьшении значения механизмов- компенсирующих возможные девиации на профессиональном пути субъектов труда. Действительно, в1 условиях либерального рынка труда и негарантированости трудовой занятости, кризисные явления (изменение статуса занятости- направления профессионализации и т. п.) зачастую & laquo-запускаются»- внешними по отношению к индивиду и неконтролируемыми им событиями. В. свою-очередь, динамика и исход ненормативного профессионального кризиса зависит, прежде всего, от индивидуально-личностных особенностей и социально-психологических умений человека.

Теоретико-методологический анализ подходов к проблеме профессиональных кризисов в условиях либерального рынка труда показал следующее.

1. В отечественной психологии труда профессионально обусловленные кризисы рассматриваются в контексте общих представлений о профессиональном развитии, которое мыслится как линейно-стадиальный и преимущественно нормативный процесс- как прогрессивное изменение на основе линейно-каузальной детерминации. При этом, хотя и признается, что переход от стадии к стадии определяется качественными изменениями и сопровождается кризисами, в большинстве работ утверждается характер профессионального развития & laquo-от низшего к высшему& raquo- и & laquo-от простого к сложному& raquo-. Внимание отечественных авторов по большей части сосредоточено на внутренне обусловленных кризисах, которые рассматриваются как явление нормативное. Ненормативные кризисы развития личности рассматриваются как результат влияния-случайных событий, нарушающих нормальную логику профессионализации.

2. Рассмотрение профессионального пути личности в условиях либерального рынка труда не может быть сведено ^ идее прогресса и линейной эволюции, но с необходимостью включает возможность- регресса и тупиковые линии, причем оценка результата развития, как успешного или неуспешного, субъектно обусловлена. Наиболее плодотворным подходом к изучению проблемы профессионального-развития в условиях либерального рынка труда является& laquo- принятие ненормативности и нелинейности профессионального пути индивида, при признании возможности нормативного линейно-стадиального профессионального развития-как частного случая. Для современных условий адекватным является изучение профессионального-пути как процесса принципиально кризисного и осуществляемого в условиях неопределенности будущего. Эта- неопределенность проявляется в неспособности трудовой реальности к постановке нормативных целей профессионализации, вследствие чего основным условием конструктивного развития является становление субъектности человека.

3 Признание ненормативности и нелинейности профессионального пути индивида определяет необходимость дополнить имеющуюся типологию профессиональных кризисов особой группой кризисов, которая получила название & laquo-ненормативный профессиональный кризис занятости& raquo- (кризис занятости). Данный тип кризиса описывается как интегрированный процесс взаимодействия субъекта труда и трудовой среды, развивающийся в условиях рынка труда с ограниченным спросом па рабочую силу- отражающий объективное противоречие между реализацией внутренних необходимостей жизни индивида и существующими возможностями, при котором противоречие превышает их (личности и среды) обычный адаптивный потенциал, а сам процесс призван реорганизовывать личностные структуры и поведение индивида в целях устранения сложившегося противоречия путем формирования психических новообразований и изменения вектора профессионального развития. Кризис занятости проявляется в ситуации ожидаемой или реальной потери рабочего места, а его основными разновидностями являются кризис потери работы, кризис несоответствия квалификации и кризис утраты профессии.

4. Кризис занятости имеет собственную стадиальность, соответствующую логике развития кризиса. Предкризисная фаза возникает до формальной потери оплачиваемой занятости, как переживание возможной утраты рабочего места. Фаза актуального кризиса возникает в случае действительной потери рабочего места и продолжающейся безработицы. При этом актуальный кризис занятости описывается как переходный процесс с многовариантными' исходами, закономерно проходящий через определенные стадии. К их числу относятся: 1) стадия формирования: кризисной- ситуации- 2) стадия выбора стратегии разрешения кризисной ситуации- 3) стадия углубления противоречий- 4) стадия ценностно-смысловой реструктуризации- 5) стадия поведенческого разрешения кризиса. В зависимости от характера психических новообразований возникших в результате кризиса, возможными исходами являются восстановление оплачиваемой занятости- экономическая неактивность и продолжающаяся безработица. Тем самым реализуется фаза фиксации исхода кризиса занятости.

Изучение психологической феноменологии актуального кризиса занятости, как наиболее явного проявления либерализации трудовых отношений и негарантированности занятости, позволило исследовать основные закономерности и специфику ненормативных профессионально-обусловленных кризисов в современных условиях. В частности было показано, что при отсутствии экстремальных условий жизнедеятельности (нищета, болезни, инвалидизация, аддикции), динамика и исход кризиса занятости определяются, в основном, психологическими факторами.

5. Исследование психологических особенностей протекания актуального кризиса занятости позволило установить следующее.

Закономерности психологических изменений и появления новообразований в- психике под воздействием кризиса занятости обнаруживаются, прежде всего, в эмоциональной и ценностно-мотивационной сферах, а также в изменении системы отношений личности к различным аспектам кризиса. Кризисная ситуация безработицы остро переживается, большинством индивидов, и приводит к актуализации чувств обиды и обманутости, а затем к развитию состояний безнадежности, депрессии и апатии. Безработица закономерно и быстро приводит к изменениям в ценностно-мотивационной сфере личности. В целом, безработные характеризуются деградацией не только трудовой мотивации, но и всей ценностно-мотивационной сферы. Сохранными в ценностно-мотивационной структуре личности безработных остаются, прежде всего, преданность семье и семейным ценностям. Большинство безработных характеризуется утратой интересов и увлечений,' подавленностью и~ пассивностью, что резко отличает их от группы занятых. Система отношений безработных к различным аспектам занятости характеризуются преимущественной зависимостью от внешних условий и субъективной локализацией ответственности за безработицу и трудоустройство на внешние обстоятельства и других людей. При этом недостаток собственной активности, отсутствие опыта, неумение произвести благоприятное впечатление на работодателя игнорируется. Несмотря на актуальность материальных потребностей у безработных, работа, как правило, не воспринимается ими как основной способ удовлетворения этих потребностей. Следствием новообразований в эмоциональной и ценностно-мотивационной сферах, а также в системе отношений личности, складывающихся под воздействием безработицы, является широкое использование индивидами неконструктивных и пассивных форм адаптации к трудной жизненной ситуации.

6. Субъективные факторы, утяжеляющие и усложняющие протекание кризиса занятости, и определяющие неконструктивный характер его разрешения, сводятся к тому, что на фоне негативных эмоциональных состояний подавленности и депрессии происходит резкое снижение субъективной значимости таких ценностей как труд и работа, при одновременном повышении ценностей семьи, дома и заработка. Безработные субъективно теряют причинную связь между трудовой занятостью и повышением уровня материального благосостояния. Выходом из этого противоречия оказывается гипертрофированное повышение ценности ближайшего социального окружения и готовность к переходу в статус экономической неактивности. К факторам, утяжеляющим и усложняющим протекание кризиса занятости, относятся также черты педантичного и ипохондрического типа акцентуации.

7. Безработные и занятые индивиды значимо различаются по ряду личностных черт. Вероятность потери работы более высока для индивидов, имеющих акцентуации характера гипертимного, замкнутого, дистимического и, вероятно, циклоидного типа, а также для людей, находящихся в депрессивном состоянии. Эти особенности являются фактором риска безработицы.

8. К субъективным факторам, способствующим конструктивному разрешению кризиса занятости и дальнейшей успешности на рынке труда относятся широкая сфера интересов и увлечений, а также высокая субъективная значимость таких ценностей как работа, творчество, карьера и заработок. При этом даже адекватная структура ценностей должна быть реализована в поведении. Для того, чтобы эта конструктивная стратегия разрешения кризиса реализовалась, субъект труда должен одновременно обладать высокой активностью- высокой осознанностью ситуации и интернальной атрибуцией ответственности.

9. Полученные эмпирические данные позволяют утверждать, что потеря работы и безработица крайне тяжело переживаются нашими согражданами. Ситуация кризиса занятости зачастую превышает возможности индивидов по конструктивному переосмыслению ситуации- нахождению & laquo-точек саморазвития& raquo- и преобразования внешних обстоятельств в соответствии со своим потенциалом. Кризис занятости, развивающийся на фоне социально-экономического неблагополучия, неопределенности будущего и высокой общей стрессированности, оказывается слишком трудной ситуацией, чтобы индивид осознавал себя как субъекта собственной жизнедеятельности, и через это выступал в качестве ключевого фактора собственного изменения и саморазвития. В связи с этим, разработка организационно-методического оснащения системы психологического профконсультирования безработных на рынке труда, направленной на поддержку конструктивного разрешения кризиса занятости на основе психологических теорий, практики' психодиагностики и психологического консультирования, представляется актуальной.

10. Система психологического профконсультирования безработных на рынке труда, выступая фактором активизации субъектности безработного, основана на понимании психологического сопровождения как & laquo-помогающей деятельности& raquo- и комплексного метода, обеспечивающего принятие оптимальных решений в ситуации выбора. В диссертационном исследовании представлены система понятий, описывающая цели, средства и методические принципы психологического сопровождения безработных, а также формы, модели и алгоритмы этой работы.

11. Эмпирическое исследование эффективности индивидуальной формы психологического профконсультирования показывает, что индивидуальная работа психолога с безработным является эффективным средством поддержки конструктивного разрешения ненормативного кризиса занятости путем повышения субъективной готовности безработных к принятию решений по восстановлению трудового статуса занятости, и, в несколько меньшей степени, за счет гармонизации психоэмоционального состояния.

12″. Эмпирическое исследование эффективности групповой учебно-тренинговой формы психологического профконсультирования подтверждает мнение о высокой значимости групповой профконсультационной и тренин-говой работы для длительно безработных и индивидов, обладающих низкой конкурентоспособностью на рынке труда. Групповая форма профконсультирования, опирающаяся на методы социально-психологического тренинга, и задействующая психологические ресурсы группы, позволяет осуществлять глубокие изменения в психоэмоциональном состоянии, мотивационной сфере и системе отношений личности. Показано, что групповая профконсульта-ционная работа дестабилизирует негативные стереотипы поведения и отношение к ситуации безработицы, потенцируя тем самым ценностно-смысловую реориентацию и конструктивное разрешение кризиса занятости.

13. Профконсультирование, как & laquo-помогающая деятельность& raquo- по сопровождению безработных индивидов, опирающаяся* на психологическую теорию профессиональных кризисов& raquo- и научно-обоснованные методы психологического консультирования и психодиагностики, нашла свое отражение в работе профконсультантов служб занятости Санкт-Петербурга и Красноярского края. Это позволяет утверждать, что предложенная и апробированная система^ психологического профконсультирования безработных на рынке труда- является* адекватным инструментом поддержки конструктивного разрешения профессионального кризиса занятости.

Таким образом, данная работа представляет собой попытку внести определенный вклад в совершенствование теории профессиональных кризисов и теории профессионального развития в целом, расширяя ее для условий либерального рынка труда. Теоретико-методологический подход и эмпирические исследования, представленные в диссертационной работе, позволяют более полно использовать психологические знания в повседневной практике регулирования занятости, управления организациями и, как следствие, гармонизации социальных и экономических отношений. Предложенная и апробированная система психологического профконсультирования безработных на рынке труда может внести определенный вклад в совершенствование государственной системы психолого-профориентационного обслуживания различных групп населения Российской Федерации.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Глава 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КРИЗИСЫ В ОТЕЧЕСТВЕННОЙ И ЗАРУБЕЖНОЙПСИХОЛОГИИ.-.:. 22-

1.1. Основные положениям концепции- профессиональных кризисов- в& quot- отечественной ¦ психологии труда.

11. Детерминанты и*этапы профессионального развития

1.1.2. Роль кризисов в профессиональном развитии личности.

1.2. Представления о профессиональных кризисах в зарубежной^ индустриальной-психологиш.

1. 2Л- & laquo-Индустриальные»- теории развития карьеры.

1.2. 21. & laquo-Постиндустриальные»- теоришразвития карьеры. 51'

1.3. Сравнительный: анализ: концепций- профессиональных кризисов: в отечественной и зарубежнойшсихологии.

1'.4. Выводышошервошглаве-.1. 68?

Глава 2. КОНЦЕПЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КРИЗИСА ЗАНЯТОСТИ И ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ПРОФКОНСУЛЬТИРОВАНИЯ БЕЗРАБОТНЫХ КРЫНКЕ ТРУДА.

2.1. Кризисный характер либерального рынка труда.

2.2. Ненормативность профессионального развития в, условиях либерального рынка труда.

2. 3- Формирование критической ситуации и? виды профессионального кризиса занятости

2.4. Стадиальная модель профессионального кризиса занятости.

2.5. Основы профориентационного обслуживания населения Российской Федерации:. 10 Г

2.6. Система психологического профконсультирования безработных на рынке трудам.-.

2.6.1. Основные понятия и принципы системы психологического1 профконсультирования безработных на рынке труда.

2.6.2. Модель и, алгоритмы индивидуального психологического профконсультирования безработных.

2.6.3. Формы группового психологического профконсультирования безработных.

2.7. Выводы по второй главе. 135

Глава 3. ЛИЧНОСТЬ В УСЛОВИЯХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КРИЗИСА ЗАНЯТОСТИ.:.

3.1. Динамика эмоционального переживания кризиса занятости.

3.1.1. Исследования западно-европейских и американских авторов.

3.1.2. Исследования российских авторов.

3.1.3. Выводы.

3.2. Изменения ценностно-мотивациоппой сферы личности в условиях кризиса занятости (.

3.2.1. Динамика ценностных ориентаций и мотивации к труду в трансформирующемся обществе.

3.2.2. Исследование ценностно-мотивационной структуры сознания безработных.:.

3.2.3. Выводы.

3.3. Исследование системы отношений личности к различным аспектам кризиса занятости.

3.3.1. Организация исследования и характеристики выборки.

3.3.2. Результаты исследования.

3.3.3. Интерпретация результатов исследования.

3.3.4. Выводы.

3.4. Исследование личностных особенностей безработных.

3.4.1. Организация исследования и характеристики выборки.

3.4.2. Результаты исследования.

3.4.3. Сравнение полученных результатов с исследованиями, проведенными в других регионах России.

3.4.4. Сравнение личностных особенностей безработных и некоторых категорий занятого населения.

3.4.5. Выводы.

3.5. Стратегии поведения безработных по разрешению кризиса занятости.

3.5.1. Обзор опубликованных исследований.

3.5.2. Типология и характеристики поведенческих стратегий безработных~ по разрешению кризиса занятости.

3.5.3. Выводы.

3.6. Обсуждение и выводы по третьей главе.

Глава 4. ИССЛЕДОВАНИЕ КОМПОНЕНТОВ СИСТЕМЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ПРОФКОНСУЛЬТИРОВАНИЯ БЕЗРАБОТНЫХ НА РЫНКЕ ТРУДА.

4.1. Факторы эффективности- индивидуального психологического профконсультирования безработных.

4.1.1. Организация исследования и характеристика выборки.

4.1.2. Результаты исследования.

4.1.3. Выводы. 268

4.2. Эффективность программ группового психологического профконсультирования безработных.

4.2.1. Организация исследования и характеристика выборки.

4.2.2. Результаты исследования программы & laquo-Новый старт& raquo-.

4.2.3. Результаты исследования программы & laquo-Мой имидж& raquo-.

4.2.4. Выводы.

4.3. Выводы по четвертой главе.

Список литературы

1. Абрамова Г. С. Возрастная психология. — М.: Академия, 1997. — 704 с. '

2. Аверин В. А. Принципы психического развития // Психология человека от рождения до смерти. Полный курс психологии развития / ред. А. А. Реана. СПб.: Прайм Еврознак, 2003. — С. 23−26.

3. Агабекян Р. Л., Авагян Г. Л. Современные теории занятости: учеб. пособие. М.: Юнити-Дана, 2001. — 190 с.

4. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. М.: Юнити, 1999. — 407 с.

5. Айзенк Г. Дж. Сорок лет спустя: новый, взгляд на проблемы эффективности в психотерапии // Психологический журнал. 1994. — Т. 14. — № 4. -С. 3−19.

6. Александровский Ю. А. Состояния психической дезадаптации и их компенсация. — М.: Наука, 1976. 272 с.

7. Алешина Ю. Е. Индивидуальное и семейное психологическое консультирование. М.: Класс, 2000. , — 208 с.

8. Амбрумова А. Г. Анализ состояний психологического кризиса и их динамика // Психологический журнал. — 1985. — Т. 6. — № 6. С. 107−115.

9. Ананьев Б. Г. Человек как предмет познания. СПб.: Питер, 2001. — 288 с.

10. Анцыферова Л. И. Развитие личности и проблемы геронтопсихологии. -М.: Ин-т психологии РАН, 2004. 415 с.

11. Аргайл М. Психология счастья. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2004. — 271 с.

12. Арнольд В. И. Теория катастроф. -М.: Наука, 1990. 128 с.

13. Арутюнян Э. А. Микросреда и трансформация общественных ценностей в ценностную ориентацию личности. Ереван, 1979. — 218 с.

14. Асмолов А. Г. Культурно-историческая психология и конструирование миров. М.: Ин-т практической психологии- Воронеж: НПО МОДЭК, 1996. -768 с.

15. Ахмеров Р. А. Биографические кризисы личности: дис. канд. психол. наук: 19. 00. 01 / Ин-т психологии РАН. М., 1994. — 210 с.

16. Ахола Т., Фурман Б., Ялов А. Краткосрочная позитивная психотерапия. -СПб.: Речь, 2000. 220 с.

17. Балабанова Е. С. Вынужденные мигранты: стратегии совладения с жизненными трудностями // Экономическая социология. 2000. — Т. 1. — № 2. — С. 35−53.

18. Бандура А., Уолтере Р. Принципы социального научения // Современная зарубежная социальная психология: тексты / ред. Г. MI Андреевой, H.H. Богомоловой, JI.A. Петровской. М.: МГУ, 1984. — С. 55−60.

19. Бауман 3. Возвышение и упадок труда // Социологические исследования. -2004. -№ 5. -С. 77−86.

20. Безменова И. К., Гулевич О. А. Аттитюды и их взаимосвязь с поведением: Реф. обзор. -М.: Росс, психол. общество, 1999. 144 с.

21. Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну. М.: Прогресс-Традиция, 2000. — 384 с.

22. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество: опыт социального прогнозирования. М.: Academia, 2000. — 956 с.

23. Беляева JL А. Кому на Руси жить хорошо? Стратегии выживания, адаптации, преуспевания // Социологические исследования. 2001. — № 6. — С. 43−53.

24. Бендлер Р., Гриндер Д. Рефрейминг: ориентация личности с помощью речевых стратегий. Воронеж: НПО МОДЭК, 1995. — 256 с.

25. Бендюков М. А. Интеграция^ подходов к профориентации безработных граждан: новые возможности для Службы занятости // Человеческие ресурсы. 1998. — № 2. — с. 21−26.

26. Бендюков М: А., Калугин С. В., Соломин, И. Л. Методика оценки профессиональной направленности взрослого населения: методика экспресс-ориентации. Саратов: Изд-во Поволжского межрегион, учеб. центра- 1998. -46 с.

27. Березин Ф. Б. Психическая и-психофизиологическая, адаптация человека. -Л.: Наука, 1988. 266 с.

28. Берн- Э. Групповая психотерапия. М.: Академический Проект, Трикста, 2001. -256 с.

29. Бодров, В. А. Психологические исследования проблемы профессионализации личности // Психологические исследования, проблемы формирования личности профессионала / ред. В. А. Бодрова. М.: Ин-т психологии АН СССР, 1991. -С. 3−26.

30. Божович Л. И'. Проблемы формирования личности: избранные психол. труды / ред. Д. И. Фельдштейна. 2-е изд. — М.: Ин-т практической психологии- Воронеж: НПО МОДЭК, 1997. — 352 с.

31. Большой иллюстрированный энциклопедический словарь. М.: Олма-Пресс, 2005. — 1264 с.

32. Болыдой психологический словарь / сост. и общ. ред. Б. Г. Мещеряков, В. П. Зинченко. СПб: Прайм Еврознак- М.: Олма-Пресс, 2003. — 672 с.

33. Большой энциклопедический словарь / ред. А. М. Прохорова. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Большая-Российская энциклопедия- СПб.: Норинт, 2002. -1434 с.

34. Братусь Б. С. К проблеме развития, личности в зрелом возрасте // Вестник МРУ, Сер. 14, Психология. — 1980. — № 2. — С. 3& mdash-12. 39: Брушлинский A.B. Избранные психологические труды. — М.: ИП РАН, 2006. -623 с.

35. Василюк Ф. Е. Типология переживания различных критических ситуаций. // Психологическийокурнал. 1995. — Т. 16 — №-5. — С. 104−114.

36. Вачков И. В. Основы технологии группового тренинга: учеб. пособие. 3-е изд., перераб. и дот — М.: Ось-89, 2005. — 255 с.

37. Вилюнас В. К. Психология эмоциональных явлений / ред. О. В. Овчинниковой. -М.: Изд-во Моск. ун-та, 1976. 143 с.

38. Волошина И. А., Проничев И: А и др. Адаптация длительно неработающих граждан // Человеческие ресурсы. 1998. — № 2. — с. 24−29.

39. Выготский JI. С. Собрание. сочинений: в 6 т. / ред. Д. Б. Эльконина. — М.: Педагогика, 1984. — Т. 4.

40. Гадамер Г. Г. Истина и метод. Основы философской герменевтики / общ. ред. Б. Н. Бессонова. — М.: Прогресс, 1988. — 704 с:

41. Ганзен В. А. Системные описания, в, психологии. Л.: Изд-во Ленинигр. ун-та, 1984.

42. Генкин Б. М: Экономика и социология труда. 6-е изд. — М.: Норма, 2006. -448 с.

43. Герген К. Дж. Социальный конструкционизм: знание и практика: Сб. статей / пер. с англ. А. М. Корбута- общ. ред. А. А. Полонникова. — Мн.: БГУ, 2003. & mdash-232с.

44. Гимпельсон В. Е. Уволенные работники на рынке труда: влияние локуса контроля на восстановление занятости // Социологические исследования. -1995.- Ш2. -С. 45−55.

45. Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И., Ратникова Т. А. Велики ли глаза у страха? Страх безработицы и гибкость заработной платы в России // Препринт & yen-РЗ/2003/04. — М.: ГУ-ВШЭ, 2003. С. 48−69.

46. Гимпельсон В. Е., Магун В. С. На службе Государства Российского: перспективы и ограничения карьеры молодых чиновников // Препринт & yen-РЗ/2004/07. М.: ГУ ВШЭ, 2004. — 32 с.

47. Глуханюк Н. С., Колобкова А. И. Печеркина А. А. Психология безработицы: введение в проблему. 2-е изд., доп. — М: Мое. психол. -соц. ин-т, 2003. — 83 с.

48. Глуханюк Н. С., Семенова С. Л., Печеркина А. А. Общая психология: учеб. пособие для вузов. 3-е изд., доп. и испр. — М.: Академический Проект, 2005. — 368 с.

49. Голенкова 3. Т., Игитханян Е. Д. Безработные: особенности российского бытия // Социологические исследования. 2001. — № 5. — С. 67−76.

50. Гордиенко А. А., Пошевнев Г. С., Плюснин Ю. М. Структура поведения безработного // Социологические исследования. 1996. — № 11. — С. 99 109.

51. Групповые формы работы: Методические материалы / ред. А. И. Лишен-ко. М.: Издательский дом & laquo-Военный парад& raquo-, 1999. — 78 с.

52. Гудков Л. Д. Страх как рамка понимания происходящего // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 1999. -№ 6,(44). -С. 46−53.

53. Давыдов В. В. Проблемы развивающего обучения. М.: Педагогика, 1986. -241 с.

54. Демин А. Н. Поведение безработных в условиях кризисного рынка труда // Маргинальность в современной России / Е. С. Балабанова, М. Г. Бурлуцкая, А. Н. Демин и др. Сер. & laquo-Научные доклады& raquo-. — Вып. 121. — М.: МОНФ, 2000. -С. 54−62.

55. Демин А. Н. Теоретические подходы. к проблеме безработицы в зарубежной психологии // Психологический журнал. 2005. — Т. 26. — N 4. — С. 2029.

56. Демин А. Н., Попова И. П. Способы адаптации безработных к трудной жизненной ситуации // Социологические исследования. 2000. — № 5. — С. 35−46.

57. Деркач А. А. Акмеологические основы развития профессионала. М.: МПСИ- Воронеж: МОДЭК, 2004. — 752 с.

58. Деркач А. А., Зазыкин В. Г. Развитие профессионализма: проблемы изучения // Психология человека от рождения до смерти. Полный курс психологии развития / ред. А. А. Реана. СПб.: Прайм-Еврознак, 2003. — С. 295−301.

59. Длительное пребывание в регистре безработных: низкий’уровень образований, неудачное стечение обстоятельств или что-то еще? / И. А. Денисова, А. М. Донецкий, О. А. Колесникова, А. А. Федченко, Н. И. Лядова //

60. Социальная политика: реалии XXI века. Вып. 1. — М.: Сигналь, 2003. -С. 73−102.

61. Донченко Е. А. Жизненная драма как социально-психологическое явление // Жизнь как творчество. Социально-психологический анализ. — Киев, 1985. -С. 229−255.

62. Дружинин- А. Е., Замулин А. Л. Тренинг продаж. СПб.: Речь, 2002. — 224 с.

63. Дудина О. М., Ратникова М. А. Профессиональная мобильность: кто и как принимает решение сменить профессию // Социологические исследования. -1997. № И. — С. 48−54.

64. Емельянова Т. П. Конструирование социальных представлений в условиях трансформации российского общества. М.: Ин-т психологии РАН, 2006.- 400 с.

65. Ермолаева Е. П. Преобразующие и идентификационные аспекты профес-сиогенеза // Психологический журнал. 1998. — Т. 19. — № 4. — С. 80−87.

66. Ерохина Е. А. Теория экономического развития: системно-синергетический подход. Томск: Изд-во Томского ун-та, 1999. — 160 с.

67. Жидкова Е. М. Ориентация на незанятость среди проблемных групп на рынке труда // Социологические исследования. 2005. — № 3. — С. 52−62.

68. Журавлева Н. А. Динамика ценностных ориентаций личности в российском обществе. М.: Институт психологии РАН, 2006. — 335 с. 80. 3авьялова Е. К., Посохова С. Т. Психология предпринимательства. СПб. :

69. СПбГУ, 2004. -296 с. 81. Закон Р Ф & laquo-О занятости населения в Российской Федерации& raquo- от 19. 04. 1991

70. Иванова Н. Л. Психологическая структура социальной' идентичности: ав-тореф- дис:. д-ра психол. наук. Ярославль, 2003. — 35 с.

71. Ильин Е. П. Эмоции и чувства. СПб-: Питер- 2001: — 752 с-

72. Ильин-Е. П1 Мотивацияш-мотивы. СПб-: Питер, 2000: — 512 с.

73. Иикельс А. Личность и социальная, структура // Американская социология: перспективы, проблемы, методы / ред. Г. В! Осипова. М.:. Прогресс, 1972. — С. 37−54.

74. Карцева Т. Б. Личностные изменения: проблемы психологической диагностики // Человек в системе наук. М.: Наука, 1989. — С. 483−492.

75. Келли Дж. Психология личности. Теория личностных конструктов. -СПб.: Речь, 2000. 249 с.

76. Кирсанов К. А., Буянов В. П., Михайлов Л. М. Теория труда. М.: Экзамен, 2003. -416 с.

77. Китаев-Смык Л: А Психология стресса. М.: Наука, 1983. — 368 с.

78. Климов Е. А. Введение в психологию труда. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1988. -199 с.

79. Климов Е. А. Психология профессионала! М.: МПСИ- Воронеж: НПО МОДЭК, 1996-- 456 с.

80. Климов Е. А. Психология профессионального самоопределения. — Ростов н/Д.: Феникс, 1996. 509 с.

81. Клуб ищущих работу / Технология работы Клуба. Для руководителей Клуба. -М., 1996. -168 с.

82. Князева Е. Н., Курдюмов С. П. Законы эволюции и самоорганизациисложных систем. М.: Наука, 1994. — 236 с.

83. Князева Е. Н., Курдюмов С. П. Коэволюция: человек как соучастник коэволюционных процессов // Устойчивое развитие: наука и практика. -2002. -№ 1. -С. 5−18.

84. Кобяков А. Б., Хазин М. JL Закат империи доллара и конец «Pax Americana». М.: Вече, 2003. — 368 с.

85. Кожевникова Е. Ю. Личностные ресурсы преодоления ситуации социально-экономической депривации: Автореф. дис. канд. психол. наук. -Краснодар, 2006. 24 с.

86. Козлов В. В. Работа с кризисной личностью: метод, пособие. — М.: Психотерапия, 2003. с. 336., .

87. Козлов В. В., Лукин-Григорьев В. В. Кризис как фундаментальная категория жизни // Социальная психология: Практика. Теория. Эксперимент. Практика. Т. 2 / Под ред. Козлова В. В. Ярославль: МАПН, 2000. — С. 94 108.

88. Кондаков И. М., Нилопец М. Н. Экспериментальное исследование структуры и личностного контекста локуса контроля // Психологический журнал. -1995. -Т. 16. -№ 1. -С. 44−51.

89. Кондаков И. М., Сухарев А. В. Методологические основания зарубежных теорий профессионального развития // Вопросы психологии. 1989. -№ 5. -С. 158−164.

90. Кораблина Е. П., Акиндинова И. А., Баканова А. А., Родина А. М. Искусство исцеления души. Этюды о психологической помощи. СПб.: Изд-во РГПУ им. А.И. Герцена- Изд-во Союз, 2001. — 319 с.

91. Коржова Е. Ю Развитие личности в контексте жизненной ситуации // Психологические проблемы самореализации личности. Вып. 4 / ред. Е. Ф. Рыбалко, JI. А. Коростылевой. СПб.: Изд-во СПб ун-та, 2000. — С. 155−160.

92. Коржова Е. Ю. Жизненные ситуации и стратегии поведения // Психологические проблемы самореализации личности / ред. А. А. »- Крылова, JI. А. Коростылевой. СПб.: Изд-во СПб ун-та, 1997. — С. 75−88. 1121 Корнай Я. Дефицит. М.: Наука, 1990. — 178 с.

93. Кочеткова А. И. Психологический портрет российского работника: черновой набросок. Часть первая// Персонал-микс. — 2001. — № 3 (4). — С. 65−68. 1!15. Крайг Г. Психология-развития. СПб.: Питер, 2000. — 992 с.

94. Кудрявцева’Т. В'. Исследование психологических особенностей профессионального становления личности // Методологические проблемы повышения эффективности психолого-педагогических исследований. М.: ФБК-Прес, 1999. -С. 110−121.

95. Кузьмина Н. В. Профессионализм личности преподавателя и мастера производственного обучения. М.: Высшая школа, 1990. — 119 с.

96. Кузьмина Н. В., Реан А. А. Профессионализм педагогической деятельности: метод, пособие. СПб.- Рыбинск, 1993. — 12 с.

97. Куликов JL В. Психология настроения. СПб.: Изд-во С.- Петербургского ун-та, 1997. — 234 с.

98. Куликов JI. В., Стрельцов Н. М. Особенности стресса у безработных // Человек в изменяющемся мире: социальные и психологические проблемы. Материалы научной конференции, Ч.1., 20−23 апреля 1993 г. / отв. ред. Б. Д. Парыгин. СПб., 1993. — С. 112−114.

99. Купец О. Е. Определяющие факторы продолжительности безработицы на Украине. М.: ЕЕЯС, 2005. — 87с.

100. Лаврусевич П. Е. Социальные сети в стратегиях трудоустройства на российском рынке труда Электронный ресурс. Электрон, журн. Экономическая социология. — 2006. — Т. 7. — № 2. — С. 74−85. — Режим доступа: http: //www. ecsoc. msses. ru/, свободный.

101. Лапин Н. И. Как чувствуют себя, к чему стремятся граждане России // Социологические исследования. 2003. — № 6: — С. 78−87.

102. Латур. Б. Когда вещи дают сдачи: возможный- взгляд & laquo-исследований- науки& raquo- на общественные науки? // Вестник МГУ- Сер. & laquo-Философия»-. -2003. -№ 3. -С. 107−123.

103. Леонова А. Б. Психодиагностика функциональных состояний человека. М.: Изд-во МГУ, 1984. — 199 с.

104. Леонтьев А. Н. Избранные психологические произведения: В 2 т., Т. 1 -М: Педагогика, 1983. 392 с.

105. Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Политиздат, 1975. -304 с.

106. Либина А. А., Либин А. В. Стили реагирования-на стресс: психологическая- защита: или совладание со сложными- обстоятельствами? II Стиль человека: психологический анализ / ред. А. В. Либина. — М.: Смысл, 1998: -С. 157−173.

107. Лисина М. И. Общение, личность и психика ребенка. М.: Изд-во & laquo-Институт практической психологии& raquo-- Воронеж: НПО & laquo-МОДЭК»-, 1997. — 384 с.

108. Личко А. Е. Психопатии и акцентуации характера у подростков. 2-е изд., доп. и перераб. — Л.: Медицина, 1983. — 256 с.

109. Ломов Б. Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. -М.: Наука, 1984. -433 с.

110. Ломов Б. Ф. О системной детерминации психических явлений и поведения // Принцип системности в психологических исследованиях. М.: Наука, 1990. -С. 10−17.

111. Ломов Б. Ф. Об исследовании законов психики // Психологический журнал. 1982. — Т. 3. — № 1. — С. 18−30.

112. Лоренц Э. Н. Природа и теория общей циркуляции атмосферы. Л.: Гидрометеоиздат, 1970. — 259 с.

113. Лотова И., П. Зарубежные теории выбора и развития карьеры // Персонал РгоГу, вып.З. Екатеринбург, 2001. — С. 19−40.

114. Магнуссон Д. Ситуационный анализ: Эмпирические исследования соотношений выходов и& laquo- ситуаций // Психологический журнал. 1983. — Т. 4. — № 2. — С. 28−33.

115. Макшанов С. И. Психология тренинга: Теория. Методология. Практика: Монография. СПб.: Образование, 1997. — 238 с.

116. Макшанов С. И., Хрящева Н. Ю. Психогимнастика в тренинге. СПб.: Ин-т тренинга, 1993. — 256 с.

117. Маргинальность в современной России / Е. С. Балабанова, М.Г. Бурлуц-кая, А. Н. Демин и др.- Сер. & laquo-Научные доклады& raquo-. Вып. 121. — М.: МОНФ, 2000. — 208 с.

118. Маркова А. К. Психология профессионализма. М.: Знание, 1996. -308 с.

119. Мастерские поиска) работы & laquo-Как<- получить хорошую работу в новой России& raquo-: 8-дневная модифицированная клубная программа для различныхкатегорий населения / И1. М. Безденежных. Киров: Кировский ГЦЗН, 2001. -140 с.

120. Матвеенко В. Д., Савельев II. А. Влияние сторонних возможностей, занятых на предложение труда в России // Экономические исследования: теория и приложения, Вып. 2. СПб.,. 2002. — С. 242−283.

121. Мир России: социология, этнология- культурология. 2001. — № 1. — Режим доступа: http: //www. hse. ru/journals/wrldross/vol01l/ogl. htm, свободный. г

122. Меновщиков В. IO. Введение в, психологическое консультирование. -2-е: изд., стереотип.- Mi: Смысл, 2000}.- 109 с:

123. Митина Л: М. Учитель как личность и профессионал. М.: Дело, 1994. -216с.

124. Митина Л. М. Формирование профессионального самосознания учителя // Вопросы психологии. -1990- № 3. — С. 58 — 64.

125. Модифицированная программа курса & laquo-Диплом есть, что дальше ." (метод-: руководство по проведению групповых& raquo- занятий- с выпускниками^ проф. школы)7 ред. Г. А. Дылды. — Омск: Департамент ФГСЗН: Омской обл., 2001. -74 с.

126. Моховиков А. И. Суицидология: Прошлое и настоящее: Проблема самоубийства в трудах философов, социологов, психотерапевтов и в художественных текстах: &mdash-Mi: Когито-Центр, 2001 г. &mdash- 569 с.

127. Муздыбаев К. Психология ответственности. JL: Наука, 1983- - 240 с. 158: Муздыбаев К. Стратегия? совладания* с жизненными трудностями:. Теоретический* анализ // Журнал социологии и социальной антропологии, Вып. 2. 1998. — Т. 1. — С. 24−33.

128. Мясищев В: Н. Личность и неврозы. Л.: Изд-во ЛГУ, 1960. — 426 с.

129. Мясищев В. Н! Психология: отношений: — Избр: психологич. труды / ред. А Av Бодалева. , — М: Акад- пед. и соц- наук,. Моск. психолого-соц- йн-т- Воронеж: Ин-т практ. психологии: МОДЭК, 1995. 356 с.

130. Нельсон-Джоунс Р: Теория и практика консультирования. СПб.: Питер, 2000. — 464 с. 1621. Общероссийский? классификатор информации о населении: & copy-К-018−95- -М: ИПК Издательство стандартов, 1996- •

131. Панфёров В Ш. Психология человека- СПб.: Издательство Михайлова В. А., 2000. — 160 с.

132. Панченко А. В. Анализ поведенческой активности безработных // В сб. Человек в психологии: ориентиры исследований в новом столетии (20 апреля 2001 года). Караганда, 2001. — С. 166−172.

133. Патрушев В. Д., Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л. Рабочие на частном предприятии: мотивация-, оплата труда и удовлетворенность. работой // Социологические исследования. 1998. — № 4. — С. 34−41.

134. Пельцман Л. Стрессовые состояния у людей, потерявших работу // Психологический журнал. 1992. — Т. 13. — № 1. — С. 126−130.

135. Петренко В. Ф. Конструктивистская парадигма в психологической науке // Психологический журнал. 2002. — Т. 23. — № 3. — С. 113−121.

136. Петренко В. Ф. Основы психосемантики: учеб. пособие. Смоленск: Изд-во СГУ, 1997. — 400 с.

137. Петренко В. Ф., Митина О. В. Психосемантический анализ динамики общественного сознания: На материале политического менталитета. — 2-е изд. М.: Изд-во МГУ, 1997. — 214 с.

138. Пиняева С. Е., Андреев Н. В. Личностное и профессиональное развитие в период зрелости // Вопросы психологии. 1998. — № 2. — С. 3−10.

139. Подольский А. И. Становление познавательного действия: научная абстракция и реальность. М.: Изд-во МГУ, 1987. — 148 с.

140. Поливанова К. Н. Психология возрастных кризисов. М: ИЦ'"Академия", 2000. -184 с.

141. Попова И. П. Маргинальность. Социологический анализ. М& quot-.: Союз, 1996. -77 с.

142. Попова И. П. Профессионализм путь к успеху? (социально-профессиональные характеристики богатых и бедных) // Социологические исследования. — 2004. — № 3*. — С. 50−57.

143. Поршнев Б. Ф. Функция выбора основа личности // Проблемы личности: Материалы симпозиума. — М., 1967. — С. 344−349.

144. Постатейный комментарий к Конституции Российской Федерации / общ. ред. Л. А. Окунькова. М.: Юрист, 1994. — 346& lt-с.

145. Похилько В. И. Психодиагностика индивидуального сознания // Общая психодиагностика / ред. А. А. Бодалева, В. В. Столина. — М.: Изд-во МГУ, 1987. С. 228−244.

146. Почебут JL Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология: Учеб. пособие. СПб.: Речь, 2000. — 298 с.

147. Практикум по социально-психологическому тренингу / ред. Б. Д. Па-рыгина. 3-е изд. — СПб.: Изд-во Михайлова В. А., 2000. — 352 с.

148. Пригожин И. Р., Стенгерс И. Время, хаос, квант: к решению парадокса времени. Mi: Прогресс, 1994. — 265 с.

149. Пригожин И. Р. Перспективы исследования сложности // Системные исследования: Методологические проблемы. Ежегодник. М.: Наука, 1986- 1987. -С. 45−58.

150. Пряжников Н. С. Методы активизации профессионального и личностного самоопределения: Учебно-методическое пособие. М.: Изд-во Московского психолого-социального института- Воронеж: НПО & laquo-МОДЭК»-, 2002. -400 с.

151. Пряжников Н. С. Психология труда и человеческого достоинства. М.: Академия, 2001. — 480 с.

152. Психологический словарь / ред. В. В. Давыдова, А. В. Запорожца, Б. Ф. Ломова и др. — М.: Педагогика, 1983. 448 с.

153. Психология менеджмента: учеб. для вузов / ред. Г. С. Никифорова. &mdash- СПб.: Питер, 2004. 639 с.

154. Психология социальных ситуаций: Хрестоматия / сост. и общ. ред. Н. В. Гришина. СПб.: Питер, 2001. — 416 с.

155. Психология. Учебник для гуманитарных вузов / общ. ред. В. Н. Дружинина. СПб.: Питер, 2001. — 656 с.

156. Рамзина Е. В. Анализ психологических аспектов кризисов в нормальном развитии личности // Материалы ежегодной научной конференции & laquo-Бог. Человек. Мир& raquo-. СПб, 2001. — С. 41−45.

157. Регуш Л: А. Психология прогнозирования: успехи в познании будущего. СПб.: Речь, 2003. — 352 с. 193- Римашевская Н. М. Бедность и маргинализация населения (& laquo-социальное дно& raquo-),// Социологические исследования. 2004. -№ 4. — С. 33−44.

158. Ролло М. Искусство психологического консультирования7 пер. с англ. Т. К. Кругловой-- М.: Класс, 1994. 132 с:

159. Рубинштейн С. Л. Принципы и пути развития психологии! М.: Акад. наук СССР, 1959,-354 с.

160. Рубинштейн С. Я. Основы общей психологии. М.: Учпедгиз, 1946. -703 с.

161. Симонов Д. П., Расшиваев В. Н. Модифицированная программа курса & laquo-Новый старт& raquo- для Санкт-Петербургской службы занятости: Метод, пособие / ред. М. А. Бендюкова. СПб.: Литера Плюс, 1997. — 52 с.

162. Слободчиков В. КС, Исаев Е. И. Психология’развития человека. — М. ': Школьная Пресса, 2000. — 416 с.

163. Слободчиков В. И., Цукерман Г. А. Интегральная периодизация общего психического развития // Вопросы психологии: — 1996. №>5. — С. 38−50.

164. Словарь иностранных слов / ред. Ф. Н. Петрова, И. В. Лехина, С. М. Локшиной, Л. С. Шаумяна. 6-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд-во Советская Энциклопедия, 1964. — 784 с.

165. Смит М. Дж. Тренинг уверенности в себе. СПб.: Речь, 2001. — 244 с.

166. Собчик Л. Н. СМИЛ (ММР1). Стандартизированный многофакторный метод исследования личности. СПб.: Речь, 2003. — 219 с.

167. Соломин И. Л. Личностный опросник ММР1: методическое руководство. СПб.: ИМАТОН, 2001. — 80 с.

168. Соломин И. Л. Психосемантическая диагностика скрытой мотивации: методическое руководство. СПб.: ИМАТОН, 2001. — 112 е.

169. Соломин И1 Л. Современные методы психологической экспресс-диагностики и профессионального консультирования. СПб.: Речь, 2006. -280 с. 213- Солтицкая Т. А. Тренинг продаж. СПб.: Изд-во С. -Петербургского ун-та, 2001. -212 с.

170. Социально-психологическая реабилитация хронических безработных: методическое пособие / Е. В. Слабина, Д. А. Береговая, Е. А. Алонова, Е. Л. Наумова! Саратов: Изд-во Поволж. межрегион, учебн. центра, 2001. -64 с.

171. Суханова И. М. Тренинг & laquo-Технология поиска работы& raquo-: Метод, пособие для специалистов службы занятости. М.: Военный парад, 2001. — 32 с.

172. Сымашок Э. Э. Психология профессионально обусловленных кризисов. М.: Изд-во Московского* психолого-социального института- Воронеж: НПО & laquo-МОДЭК»-, 2004. — 320 с.

173. Сычев А. Е. Содействие трудоустройству // Человеческие ресурсы. -1999. -№ 1−2. -С. 31−33.

174. Темницкий A. JI. Мотивация труда наемных работников // Экономические субъекты постсоветской России (институциональный анализ) / ред. Р. М. Нуреева. -М.: МОНФ, 2001. С. 342−358.

175. Темницкий A. JI. Социокультурные факторы трудового поведения^ промышленных рабочих, 1990-е годы // Социологический журнал. 2002. — № 2. — С. 76−93.

176. Тихомиров А. В. Судьбоанализ и профконсультирование Электронный ресурс. — Электрон, текстовые данные. Соционическая газета, № 4 (31), 02. 04. 2004. — Режим доступа: http: //www. socioniko. net/ru/gazeta/index. htm, свободный.

177. Тоффлер Э. Третья-волна. М.: Фирма «Изд-во АСТ& raquo-, 1999. -776 с.

178. Удальцова М. В., Воловская Н. М., Плюснина JI. К. Социально-трудовые ожидания незанятых людей и их отношение к самостоятельной занятости // Социологические исследования. 2003*. — № 7. — С. 26−33.

179. Удальцова Mi В., Воловская Н. Mv, Плюснина JL К. Четыре среза занятости: Ценности, мотивация, доходы, мобильность // Социологические исследования.- 2005. № 7. — С. 44−56. 224. Узнадзе Д. Н. Психологические исследования. — Mi: Наука- 1966. — 451с.

180. Узнадзе Д. Н. Психология установки. СПб.: Питер, 2001. — 416 с.

181. Фельдштейн Д. И. Психология взросления: структурно-содержательные характеристики процесса развития личности. 2-е изд. — М.: МПСИ- Флинта, 2004. — 670 с.

182. Филиппов А. В, Ковалев С. В. Ситуация как элемент психологического тезауруса // Психологический журнал. — 1986. — № 1. — С. 14−21.

183. Филипс JI. Дж., Йоргенсен М. В. Дискурс-анализ. Теория и метод. -Харьков: Изд-во Гуманитарный центр, 2004. 336 с.

184. Философский энциклопедический-, словарь / ред. JI. Ф: Ильичёва, П. Н. Федосеева, С. М. Ковалёва, В: Г. Панова. М.: Сов. Энциклопедия, 1983. -840 с.

185. Фонарев А. Р. Формы становления личности в процессе профессионализации // Вопросы психологии. 1997. — № 2 — С. 88−93.

186. Формирование мотивации к труду у безработных граждан, длительно стоящих на учете: Метод, пособие для специалистов службы занятости / ред. А. И. Ляшенко. М.: Военный парад, 2003. — 120 с.

187. Франкл В. Человек в поисках смысла. М.: Прогресс, 1990. — 368 с.

188. Франселла Ф., Баннистер Д. Новый метод исследования личности. -М.: Прогресс, 1987. 233 с.

189. Фрейджер Р., Фейдимен Д. Личность. Теории, упражнения, эксперименты. СПб.: Прайм Еврознак, 2004. — 608 с.

190. Фресс П., Пиаже Ж. Экспериментальная психология- Вып. 5 / общ. ред. А. Н. Леонтьева. М.: Прогресс, 1975. — 285 с.

191. Хакен Г. Концепции самоорганизации: становление нового образа научного мышления. М.: Наука, 1994. — 236 с.

192. Хакен Г. Синергетика. М.: Мир, 1980. — 404 с.

193. Харе Р. Вторая когнитивная революция // Психологический журнал. -1996. -Т. 17. -№ 2. -С. 3−15.

194. Хеджес П. Анализ характера или типология по Майерс-Бриггс. — М: Изд-во Эксмо, 2003. 320 с.

195. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность: Т. 1 / ред. Б.М. Величковско-го. М.: Педагогика, 1986. — 408 с.

196. Человеческое развитие: новое измерение социально-экономического прогресса / общ. ред. В. П. Колесова. 2-е изд., доп. и перераб. — М.: Права человека, 2008. — 636 с.

197. Чепляев В. Л. Социальная трансформация: адаптационный аспект / Человеческие ресурсы. 1998. — № 1. — С. 42−45.

198. Чепляев В. Л. Субъективный контроль и регуляция социального поведения безработных: Методическое пособие. Саратов: ПМУЦ, 2000. — 54 с.

199. Шибутани Т. Социальная психология. М.: Прогресс, 1969. — 536 с.

200. Шихи Г. Возрастные кризисы. Ступени личностного роста. СПб.: Ювента, 1999. -436 с.

201. Шмелев А. Г. Введение в экспериментальную психосемантику. Теоретико-методологические основания и психодиагностические возможности. -М.: Изд-во МГУ, 1983. 158 с.

202. Шмелев А. Г. Психодиагностика личностных черт. СПб.: Речь, 2002. -480 с.

203. Экономические субъекты постсоветской России (институциональный анализ) / Р. М. Нуреев, А. В. Алексеев, Е. С. Балабанова и др.- ред. Р. М. Нуреева- Сер. & laquo-Научные доклады& raquo-. Вып. 124. — М.: МОНФ, 2001. — 804с.

204. Эльконин Д. Б. Избранные психологические труды. &mdash- М.: Педагогика, 1989. -560 с.

205. Эткинд А. М. Цветовой тест отношений // Общая психодиагностика / ред. А. А. Бодалева, В. В. Столина. М.: Изд-во МГУ, 1987. — С. 221−227.

206. Юрьева JI. Н. Кризисные состояния. Днепропетровск: Арт-Прес, 1998. -164 с.

207. Якимова Е. В. Социальное конструирование реальности: социально-психологические подходы. Научно-аналитический обзор. М.: РАН ИНИОН, 1999. -116 с.

208. Ялом И. Экзистенциальная психотерапия. М.: Класс, 2004. — 576 с.

209. Ярышникова Т. П. Психологический анализ профессионального становления мастера ПТУ: автореф. дис. канд. психол. наук. М., 1987. -25 с.

210. Aittola T. Uuden opiskelijatyypin synty // Jyvaskylan yliopisto: Jyvaskyla Studies in Education, Psychology and Sosial Research. 1992. — Vol. 93. — Pp. 43−46.

211. Amundson N. E., Borgen W. A. The dynamics of unemployment: Job loss and job search // Personnel and Guidance Journal. 1982. — Vol. 60. — Pp. 562 564.

212. Beck U. The Brave New World of Work. Oxford: Polity Press, 2002. -471 p.

213. Betz N. E. Contributions of Self-Efficacy Theory to Career Counseling: A Personal Perspective // The Career Development Quarterly. Alexandria, 2004. — Vol. 52. — Iss. 4. — Pp. 340−354.

214. Borgen F. H. Megatrends and milestones in vocational behavior: A 20 year counseling psychology retrospective // Journal of Vocational Behavior. 1991. -Vol. 39. -Pp. 263−290.

215. Borgen W. A., Amundson N. E. The Dynamics of Unemployment // Jornal of counseling and development. 1987. — Vol. 65. — Pp. 180−184.

216. Brainerd E. Economic Reform and Mortality in the Former Soviet Union: A Study of the Suicide Epidemic in the 1990s // European Economic Review. — 2001. -No 45. -Pp. 1007−1019.

217. Brown D., Brooks L. Career choice and development. 2nd ed. — San Francisco: Josscy-Bass, 1990. — 621 p.

218. Campbell C., Ungar M. Constructing a Life That Works: Part 1, Blending Postmodern Family Therapy and Career Counseling // The Career Development Quarterly. Alexandria, 2004. — Vol. 53. — Iss. 1. — Pp. 16−28.

219. Collin A., Young R. New Directions for Theories of Career // Human Relations. 1986. — Vol. 39. — Pp. 837−353.

220. Dagley J. C., Salter Sh. K. Practice and Research in Career Counseling and Development-2003 // The Career Development Quarterly. Alexandria, 2004. -Vol. 53. -Iss. 2. -Pp. 98−158.

221. Dawis R., Lofguist L. A psychological theory of work adjustment. Minneapolis, 1984. -312 p.

222. Duys D., Ward J., Maxwell J., Eaton-Comerford L. Career Counseling in a Volatile Job Market: Tiedeman’s Perspective Revisited // The Career Development Quarterly. Alexandria, 2008. — Vol. 56. — Iss. 3. — Pp. 232−242.

223. Ebberwein C. A., Krieshok T. S., Ulven J. C., Presser E. C. Voices in transition: Lessons on career adaptability // The Career Development Quarterly. -Alexandria, 2004. Vol. 52. — Iss. 1. — Pp. 292−308.

224. Edelwich J., Brodsky A. Burn-out: Stages of disillusionment in the helping profession. New York: Human Sciences Press, 1980. — 242 p.

225. Furnham A. Work in 2020. Prognostications about the world of work 20 years into the millennium // Journal of Managerial Psychology. Bradford, 2000. — Vol. 15. — Iss. 3. — Pp. 242−245.

226. Guidelines on Measuring Employment and Unemployment. Geneve: ILO, 1982. -117 p.

227. Hall D. T. & Associates, The career is dead: Long live the career. A relational approach^ careers: San Francisco: Jossey-Bass, 1996. — 441p.

228. Hall D. T. The protean career: A quarter-century journey // Journal of vocational behavior. 2003. — No 65. — Pp. 1−13.

229. Hall D. T., Briscoe J. P. The interplay of boundaryless and protean careers: Combinations and implications // Journal of vocational behavior. 2006. — No 69. -Pp. 4−18.

230. Hall D. T., Mirvis P. H. The new career contract: Developing the whole person at midlife and beyond // Journal of vocational behaviour. 1995. — No 47. -Pp. 269−289.

231. Hall D. T., Moss J. E. The new Protean Career contract: helping organizations and employees adapt // Organizational dynamics. 1998. — No 3. — Pp. 22−37.

232. Hall D.T. Career development in organizations. San-Francisco: Jossey-Bass, 1986. -329 p.

233. Handy C. The Future of Work. Oxford: Basil Blackwell, 1985. — 230 p.

234. Haveloek K., Havelock M. C. Training for change agents. Institute for Social Research. Ann. University of Michigan: Arber, 1973. — 77 p.

235. HeyrynenY. P., HayrynenL. Career patterns of Finnish academics and intellectuals: a longitudinal study of 1965 student generation // Higher Education in Europe. 1993. — No 18. — Pp. 59−77.

236. Holland J. L. Making vocational choice: a theory of careers. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice Hall, 1973. — 430 p.

237. Keskinen A., Vahamottonen T. An activity based approach to career counselling //AIOSP/IAEVG conference. 1991, September 9−13. Lisboa. — Pp. 342−343.

238. Keskinen A., Vahamottonen T., Parrila R. A conceptual framework for developing an activity-based approach to career counselling // International Journal for the Advancement of Counselling: Printed in the Netherlands. 1994. -No 17. -Pp. 19−34.

239. Kirkpatrick D. L. Techniques for evaluating training programs // Journal of the American Society of Training Directors. 1959. — No 13. — Pp. 21−26.

240. Kubler-Ross E. On death and dying. New York: Macmillan, 1969. — 192 p.

241. Lasarus R. S., Folkman S. Stress, appraisal and coping. New York: Springer Publishing Company, 1984. — 317 p.

242. Lehr U., Thomae H. Alltagspsychologie. Aufgaben. Methoden. Ergeben. -Darmstadt, 1991.- 184 p.

243. Lent R. W, Brown S. D. Social cognitive approach to career development: An overview // The Career Development Quarterly. Alexandria, 1996. — Vol. 44. -Iss. 4. -Pp. 310−322.

244. Leong F. T., Hartung, P. J. Adapting to the changing multicultural context of career // The future of career / A. Collin, R. A. Young (Eds.). Cambridge: Cambridge University Press, 2000. — Pp. 212−227.

245. Machin S., Manning A. The Causes and Consequences of Long-Term Unemployment in Europe // Handbook of Labor Economic: Vol. 3/0. Ashenfel-ter, D. Card (Eds.). North Holland: Elsevier Publishers, 1999. — Pp. 78−88.

246. McMahon M. The career counseling: applying the systems theory framework of career development // Journal of Employment Counseling. Alexandria, 2005. — Vol. 42. — Iss. 1. — Pp. 16−28.

247. McQuarrie F., Jackson E. L. Transitions in leisure careers and their parallels in work careers: The effect of constraints on choice and action // Journal of Career Development. 2002. — Vol. 29. — Pp. 37−53.

248. Miller-Tiedcman A., Tiedeman D. V. Career decision-making: An individualistic perspective // Career choice and development / D. Brown, L. Brooks & Associates (Eds.). San Francisco: Josscy-Bass, 1990. — Pp. 308−337.

249. Mirvis P. H., Hall D. T. Psychological success and the boundaryless career // Journal of Organizational Behavior. 1994. — Vol. 15. — Pp. 365−380.

250. Mortensen D. T., Pissarides C. A. New developments in models of search in the labor market // CEPR Discussion Paper Series. 1999. — No. 2053. — Pp. 351−359.

251. Moscovici S. The phenomenon of social representations // Social representations / Ed. by M. Farr, S. Moscovici. Cambridge-Paris: CUP, 1984. — Pp. 369.

252. Osgood Ch., Susi C.J., Tannenbaum P.N. The Measurement of Meaning. -Urbana, 1957. -412 p.

253. Osgood C. E. The mature and measurement of meaning // Psychological bulletin. 1952. — Vol. 49. — Pp. 197−237.

254. Patton W., McMahon M. Career development and systems theory: A new relationship. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole, 1999. — 312 p.

255. Paulsen A. M., Betz N. E. Basic confidence predictors of career decisionmaking self-efficacy // The Career Development Quarterly. Alexandria, 2004. -Vol. 52. -Pp. 354−362.

256. Peavy R. V. Constructivist counseling: A participant guide. Victoria, British Columbia, Canada: University of Victoria, 1996. — 171 p.

257. Peterson C., Seligman M. E. Learned helplessness and victimization // Journal of Social Issues. 1983. -Vol. 39. -Pp. 103−116.

258. Phillips S. Toward an expanded definition of adaptive decision making // The Career Development Quarterly. Alexandria, 1997. — Vol. 45. — Pp. 275 287.

259. Richardson M. S. Work in People’s Lives: A Location for Counseling Psychologists // Journal of Counseling Psychology. 1993. — Vol. 40. — No. 4. -Pp. 425−433.

260. Richmond L., Savickas M., Harris-Bowlsbey J., Feller R. In honor of David Tiedeman: The first post-modern career counselor // Papers of National Career Development Association Global Conference. Chicago: NCDVA, 2006. — Pp. 15−20.

261. Savickas M. L. Career counseling in the postmodern era // Journal of Cognitive Psychotherapy: An International Quarterly. 1993. — Vol. 7. — Pp. 205 215.

Заполнить форму текущей работой