Аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО "ГазТранс"

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Экономические науки


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА

Кафедра Бухгалтерского учета, анализа и аудита

Факультет: Экономики и управления

Курсовая работа

По дисциплине: Аудит

На тему: «Аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО „ГазТранс“»

Студента (ки) 4 курса заочного отделения

Цырганович Надежды Андреевны

Руководитель-консультант:

Мамрукова О.И.

Москва 2013

Оглавление

Введение

Глава 1. Теоретические основы аудита

1.1 Сущность, цели и задачи аудита

1.2 Методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда

Глава 2. Аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО «ГазТранс»

2.1 Краткая характеристика деятельности ОАО «ГазТранс»

2.2 Планирование аудита расчетов по оплате труда с персоналом организации

2.3 Практика проведения аудита

2.4 Обобщение результатов аудита

Заключение

Список использованных источников и литературы

Приложения

Введение

Аудиторский контроль обширно используется в мировой практике. В его начале имеется взаимный интерес государства, администрации организаций и их владельцев в достоверном учете и отчетности.

Формирование рыночных отношений принимает надобность принятия значительного количества новейших нормативных документов, которые регламентируют новые вопросы работы предприятий; бухгалтерского учета и отчетности; налогообложения и порядка формирования себестоимости продукции. Наряду с этим появляются нарушения, иногда ненамеренные, в соблюдении требований нормативных документов, которые относятся к хозяйственной деятельности организации.

В данной курсовой работе рассмотрена тема «Аудит расчетов с персоналом по оплате труда». Актуальность данного направления аудита является очевидной, поскольку информация о состоянии расчетов с персоналом по оплате труда является значимой с точки зрения различных пользователей финансовой информации.

Цель курсовой работы является изучение аудита по расчетам с персоналом по оплате труда.

Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

Определим сущность, цели и задачи аудита

Определим методику аудита расчета по оплате труда

Рассмотрим проведения аудита по оплате труда на конкретном предприятии

Выявим результаты проверки

Обобщим полученные результаты, подготовив аудиторское заключение по объекту исследования.

Объект курсовой работы — ОАО «ГазТранс»

Предмет курсовой работы — особенности проведения аудита расчетов по оплате труда в организации.

Глава 1. Теоретические основы аудита

1.1 Сущность, цели и задачи аудита

Аудит — это процесс, когда специалист в определенной области (аудитор) как независимое лицо накапливает и оценивает информации в целях определения и выражения своего мнения о соответствии этой информации установленным критериям.

Потребность в услугах аудита возникает в связи с рядом обстоятельств:

Вероятностью представления предвзятой информации со стороны администрации в случаях конфликта среди нее и пользователями данной информации (инвесторы, собственники);

В зависимости от результатов принятых решений от количества информации;

надобность особых знаний для осуществления проверки информации;

отсутствие частой информации у пользователей для доступа её оценки качества.

Все эти предпосылки повергли к образованию общественной надобности в услугах независимых экспертов, которые имеют надлежащую квалификацию, подготовку, опыт и разрешение на право осуществления данного рода услуг.

Аудиторские услуги — этот услуги посредников, которые устанавливают правильность финансовой информации. Данилевский Ю. А., Шапигузов С. М., Ремизов Н. А., Старовойтова Е. В. аудит. Учебное пособие. — М.: ИДФБК — Пресс, 2010-с. 44

Присутствие достоверной информации разрешает увеличить эффективность функционирования рынка капитала и доставляет вероятность проводить оценку и прогноз результата разных экономических решений.

Коллективные собственники и собственники, — пайщики, акционеры, а также кредиторы, не имеют вероятности самим убедится в том, что все многочисленные операции организации часто очень законны, сложны и верно отражены в отчетности, так как, как правило не имеют ни доступа к учетным записям, ни надлежащего опыта, и поэтому имеют надобность в аудиторских услугах.

Независимое подтверждение информации о результатах деятельности предприятия и соблюдение ими Законодательства необходимо государству для принятия решений в области экономики и налогообложения.

Отсюда и определяются цели и задачи аудиторской деятельности.

Основные цели аудиторской деятельности — установление достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности экономических субъектов и соответствия совершенных ими финансовых и хозяйственных операций нормативным актам.

В период аудиторской проверки определяется правильность составления баланса, отчета о прибылях и убытках, правильность имеющихся данных в пояснительной записки. При этом определяется следующее: Воронина Л. И. Основы современного бухгалтерского учета и аудита: Учебное пособие. Часть 2. Основы аудита. — М.: 2009 г.

все ли активы и пассивы отражены в отчете;

все ли документы использованы в отчете;

насколько фактическая методика оценки имущества отклоняется от принятой при установлении учетной политики предприятия.

Аудитор обязан проверить:

полного выполнения решений собственников организации об изменении объема уставного капитала;

схожесть данных аналитического и синтетического учета по счетам актива и пассива баланса;

отражение полной отчетности дебиторской и кредиторской задолженности;

В ходе подготовки аудиторского заключения проверяется следующее:

следование принятой в организации учетной политики отраженной в отдельных хозяйственных операциях и оценки имущества; Камышанов П. И. Практическое пособие по аудиту. — М.: Инфра-М, 2008г-с. 156.

верность отнесения доходов и расходов к отчетным периодам;

разграничение в учете текущих затрат на производства и капитальных вложений и др.

Для осуществления главной цели и предоставления заключения аудитор обязан составить заключение в котором должно заключаться следующее:

общая приемлемость отчетности (соответствует ли отчетность в целом всем требованиям);

доказанность (существует ли основания для включения в отчетность указанных там сумм);

законченность (охвачены ли в отчетности все необходимые суммы в подробности все ли активы и пассивы, относятся к организации);

оценка (все ли верно оценено и безошибочно исчислено);

классификация (есть ли причины относить сумму на тот счет, на который она записана);

разделение (отнесены ли операции, которые проводились незадолго до даты составления баланса либо прямо после нее к тому периоду, в котором были проведены);

аккуратность (отвечает ли суммы некоторых операций данным, которые приведены в книгах и журналах аналитического учета, верно ли они просуммированы, отвечает ли итоговым суммам данным в Главной книге);

раскрытие (все ли категории, которые занесены в финансовую отчетность и имеют ли верное отражение в отчетах и приложениях к ним.

1. 2 Методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда

Методика проверки обязана иметь общедоступность, то есть довольно простой и не излишне трудоемкой, так как следовать ею должны и крупные аудиторские фирмы и частные предприниматели- аудиторы, работающие самостоятельно. В силу того, как разработана методика, имеет зависимость не только минимизация риска, но и результативность проведения проверки.

Целью аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда — это создание мнения о правильности финансовой отчетности в том числе и показателей, которые отражают расчеты с персоналом по оплате труда и о правильности используемой методикой учета расчетов с персоналом по оплате труда функционирующим нормативным документам. Аудит: Учебник для вузов / В. И. Подольский, Г. Б. Поляк, А. А. Савин и др.; Под ред. проф. В. И. Подольского. — 2-е изд., перераб. И доп. — М.: ЮНИТИ-Дана, 2008- с. 34

Практические цели ревизии расчетов с персоналом по оплате труда представляют собой установление следующего:

полноты — все ли расчеты с персоналом по оплате труда отражены в финансовой отчетности, не имеется ли упущенных расчетов;

существования — имеются ли обязательства по оплате труда на дату составления баланса и осуществлена ли данная сумма;

прав и обязанностей — верны и правомерны ли суммы обязательств по расчетам отталкиваясь из трех критериев (законности, формальности и реальности);

оценки — оценены ли обязательства по расчетам с персоналом по оплате труда в соответствии с требованиями нормативных актов;

точности — верно ли совершены начисления зарплаты и удержания из нее, отвечают ли данные финансовой отчетности бухгалтерским записям;

ограничения учетного периода — все ли обязательства по расчетам с персоналом по оплате труда отображены собственно в тех учетных периодах, когда они имели место;

представления и раскрытия — все ли обязательства по расчетам с персоналом по оплате труда выявлены, представлены и классифицированы в отчетности надлежащим нормативным документам по учету и отчетности.

Для осуществления назначенных целей в ходе аудита обязаны быть осуществлены следующие главные задачи:

проверка достоверности обязательств по расчетам с персоналом по оплате труда;

проверка законности начисления зарплаты;

проверка обоснованности удержаний из зарплаты;

проверка верности начисления пособий по временной нетрудоспособности, отпускных и т. д.

Изображенные выше задачи, назначенные аудитором, имеют возможность отличаться в зависимости от специфики работы аудируемого лица и потребности для установления аудиторских процедур.

В период проверки аудитору надо приобрести полную уверенность в том, что показатели отчетности, которые отражают состояние расчетов с персоналом по оплате труда, не охватывают важнейших ошибок. Для сбора подтверждений применяются следующие источники информации: учетные регистры, первичные документы, формы отчетности. Опишем их краткой характеристикой. Андреев В. Д., Киселевич Т. И., Атаманюк И. В. Практикум по аудиту: Учеб. пособие. — М.: Финансы и статистика, 2009. -с. 156

На основе Альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты первичные документы делятся на следующие виды:

по учету личного состава;

по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда;

по учету выработки и сдельной зарплаты.

К первичным документам по учету личного состава относятся:

приказ о приеме на работу (форма Т-1);

личная карточка (форма Т-2);

приказ о переводе на другую работу (форма Т-5);

приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6);

приказ о прекращении трудового договора (форма Т-8).

Первичными документами по учету использования рабочего времени являются:

табель учета использования рабочего времени и расчета зарплаты (форма Т-12);

расчетно-платежная ведомость (форма Т-49);

расчетная ведомость (форма Т-53);

лицевой счет (форма Т-54).

К первичным документам по учету выработки возможно отнести рапорты, наряды, маршрутные листы и т. д.

Что же относится к учетным регистрам по расчетам с персоналом по оплате труда, то они будут иметь зависимость от используемой формы бухгалтерского учета. Основные документы бухгалтерского учета. — М.: Издательство ПРИОР, 2009. — с. 112

В финансовой отчетности информация по этому виду обязательств представлена в формах № 1 «Бухгалтерский баланс» и № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу» по надлежащим статьям.

Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда осваивает три периода: сбор аудиторских доказательств, планирование, завершение аудита. В каждом периоде проверки аудитор обязан составлять, собирать рабочие документы.

Аудиторская проверка обязана быть спланирована на основе достигнутого аудиторской организацией уяснения работы экономической организации.

При проведении аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда используют следующие методы сбора аудиторских доказательств:

сверка следования правил учета отдельных хозяйственных операций, которые позволяют аудиторской организации исполнять контроль за учетными работами, которые выполнены бухгалтерией, и корреспонденцией счетов по оплате труда;

сверка правильность подсчетов расчетов клиента (пересчет) применяется для доказательства правильности арифметических подсчетов сумм по оплате труда персонала и верности их отражения в бухгалтерских документах;

проведение устного опроса осуществляется при получении ответов на вопросник аудитора в ходе предварительной оценки о состоянии учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также в процессе сверки расчетов при уточнении у специалистов некоторых произведенных хозяйственных операций, которые вызывают сомнения; Основные документы бухгалтерского учета. — М.: Издательство ПРИОР, 2009. — с. 112

доказательство применяется для получения информации о действительности остатков на счетах расчетов по оплате труда, с бюджетом и внебюджетными фондами;

сверка документов представляет собой то, что аудитор обязан удостовериться в правильности установленного документа;

прослеживание применяет при исследовании кредитовых оборотов по ведомостям, аналитическим счетам, синтетическим счетам, отчетам, которые отражены в Главной книге, при этом внимание обращается на нестандартные корреспонденции счетов;

аналитические процедуры применяются при сравнении величины зарплаты отчетного периода с данными за предшествующий период.

В ходе проведения аудиторской проверки правильности соблюдения закона о начислении зарплаты проверяются платежные ведомости и данные табельного учета кадров и рабочего времени. При обнаружении не соответствий позиций в табеле и в расчетно-платежной ведомости составляется рабочий документ аудитора на данные несоответствия.

После чего производится сверка расчетно-платежных ведомостей и документов по начислению зарплаты. Для осуществления этой процедуры понадобятся:

заказы, наряды на сдельную оплату труда, где свидетельствуются нормы выработки и фактически выполненная работа или сдельные расценки;

при повременной оплате труда, где заработная плата считается отталкиваясь на установленные тарифные ставки либо оклады за фактически отработанное время, ревизуется личная карточка работника.

Согласно законодательства РФ из зарплаты работников возможно произведение следующих удержаний:

налог на доходы физических лиц;

погашение задолженности по ранее выданным авансам;

погашение задолженности по подотчетным суммам;

возмещение материального ущерба, причиненного работником организации;

по исполнительным документам;

за бракованную продукцию;

по личному заявлению работника.

Осуществление проверки удержаний по инициативе организации, к примеру, за причинение материального ущерба весьма не трудоемка и не доставляет никакой сложности. К более сложным и трудоемким имеется возможность отнесений удержания по исполнительным листам. Так как данные удержания по исполнительным документам касаются обязательными, но в тоже время могут быть совершены лишь в том случае, если исполнительный лист заключает все обязательные реквизиты, то нужно обследовать последовательность удержания денежных сумм из дохода работника на основании исполнительного листа. Помимо сумм алиментов на несовершеннолетних детей, по исполнительным листам из зарплаты осуществляются следующие удержания:

суммы в компенсирование вреда, который причинен третьим лицом в следствии полной либо частичной потери им трудоспособности либо кормильца;

суммы в компенсирование имущественного вреда либо ущерба, который причинен третьим лицом.

При этом аудитор обязан учитывать то, что предприятие обязано единовременно удерживать не более 50% месячного заработка. При этом из заработной платы работника должна быть убавлена сумма налога на доходы физических лиц. В исключительных случаях сумма удержаний не может превышать 70% месячного заработка работника. Перечень таких случаев приведен в ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02. 10. 2007 № 229-ФЗ с изменениями на 05. 04. 2013 г. [9]. Лабынцев Н. Т., Ковалева О. В. Аудит: теория и практика: Учеб. пособие. — М.: «Издательство ПРИОР», 2007. -с. 46

Следовательно, характеристика двух аудиторских процедур по расчетам с персоналом по оплате труда, выше изложенная, разрешает сделать вывод о том, что итог проверки и ее эффективность будут в зависимости от составленных аудиторских процедур, которые предоставлены в программе аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

Глава 2. Аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО «ГазТранс»

2.1 Краткая характеристика деятельности ОАО " ГазТранс"

ОАО «ГазТранс» — газораспределительная организация, осуществляющая стабильную и безаварийную транспортировку природного газа, бесперебойное снабжение сжиженным газом, а так же выполняющая комплексное развитие систем газоснабжения области. В структуру ОАО «ГазТранс» входят 11 филиалов, осуществляющих обслуживание потребителей на территории 25 районов области.

К основным направлениям деятельности ОАО «ГазТранс» относятся:

— Транспортировка природного газа

— Реализация сжиженного углеводородного газа

— Строительство и обслуживание газораспределительных сетей и объектов газопотребления.

2.2 Планирование аудита расчетов по оплате труда с персоналом организации

Первым ходом осуществление проверки аудита представляет собой планирование аудиторской проверки.

В ходе проверке используются такие методы сбора аудиторских доказательств, как проверка документов, которые подготавливаются в организации, проверка правильности расчетов в арифметике. При не соответствии установленных аудитором данных с бухгалтерскими записями нужно определить причину не совместимости, и, если получиться, что бухгалтер-расчетчик неверно совершил расчет, то совершаются надлежащие замечания в отчете аудитора. Бухгалтер-расчетчик обязан произвести поправки и отобразить их в должных документах.

Для начала, разумно осуществить контроль, как производилось в организации следование трудового законодательства. В ходе этого аудитор имеет возможность осуществить проверку, ведения оформление документов сотрудников при приеме и увольнении, построение системы оплаты труда, учет рабочего времени сотрудников и др.

Аудитор осуществляет проверку, правильности оформления первичных документов, правильности применения расценок и норм, присутствие подписей должностных лиц, заполнение надлежащих реквизитов, устремляет внимание на встречающиеся исправления. Особый интерес уделяется расчетам за дни пребывания в отпуске, расчетам сдельного заработка, расчетам премий и иных видов оплат, верности переноса итоговых сумм по работающим в расчетно-платежные ведомости. Разумно провести проверку, нет ли случаев вторичного начисления сумм по оплаченным ранее документам. Если расчеты по учету сдельной заработной платы осуществляются с использованием персонального компьютера, то будет верным осуществить проверку алгоритмов расчета, нормативно-справочных данных. Макальская А. К. Внутренний аудит: Учебно-практическое пособие. — М.: Издательство «Дело и сервис», 2010.- с. 136

Помимо этого аудитор осуществляет проверку правильности начислений по прочим видам оплат и доплат: работы в праздничные дни, оплата отпусков, доплата за работу в ночное время и др. Способ осуществления проверки сводится к проверке арифметических расчетов и исходных данных. В ходе нахождения ошибок бухгалтер-расчетчик вносит нужные исправления, и делает перерасчет по начислениям и удержаниям по работающим.

Главной целью аудитора при осуществлении проверки оплаты труда представляет собой установление сильных сторон контроля, чтобы убедиться в том, что главных ошибок не имеется.

Цели системы внутреннего контроля (СВК) на предприятии:

упорядочение и эффективное выполнение текущих хозяйственных дел предприятия;

выполнение требований финансово-хозяйственной политики руководства;

сохранение активов предприятия и обеспечение приемлемого уровня полноты и точности документов и, соответственно, информации.

Для контроля документирования затрат на оплату труда используют вопросы (табл. 1). (приложнение1)

Выявить сильные стороны контроля, можно используя следующие вопросы:

Учет заработной платы ведется отдельно от учета кадров и учета рабочего времени. (нет).

Табеля учета рабочего времени подписывает определенный круг лиц. (да).

Жалобы работников по поводу оплаты труда рассматриваются периодически и по ним принимаются решения. На все жалобы имеются заявления. (жалоб нет).

Списки вновь поступивших и уволенных работников отдел кадров своевременно передает в бухгалтерию. (да).

Ставки по оплате труда устанавливаются приказом руководителя. (да).

Расчеты по оплате труда проверяют лица, не имеющие отношения к их осуществлению. (нет).

Итоговые данные в ведомости сверяют с итоговыми данными о выплате оплаты труда, отраженными в Главной книге. (да).

Периодически определяется правильность распределения оплаты труда по объектам затрат (центрам возникновения). (да).

Расходы на оплату труда сопоставляются с себестоимостью продукции, работ и услуг. (да).

Все начисления и удержания проверяет в конце месяца внутренний аудитор. (нет).

Оплата труда начисляется (да), выплачивается (да) и в учете отражается ежемесячно (да).

Так как бухгалтерский учет на предприятии ОАО «ГазТранс» ведется с помощью ЭВМ, необходимо рассмотреть следующие вопросы:

К основным видам удержаний относятся: налог на доходы с физических лиц, удержания по исполнительным листам, прочие удержания. Вначале необходимо проверить данные по льготам налога на доходы с физических лиц, размеры удержаний по исполнительным листам и др., затем установить соответствие алгоритма законодательным документам и, наконец, проверить сами выполненные расчеты.

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по физическим лицам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам и удержаниям. Для этой цели необходимые данные накапливаются в лицевых счетах, расчетно-платежной документации, а при использовании ПК могут храниться в виде отдельных файлов. Макальская А. К. Внутренний аудит: Учебно-практическое пособие. — М.: Издательство «Дело и сервис», 2010.- с. 136

Аудитор должен проверить, ведется ли такой учет, и обратить внимание на сохранность этой информации и формирование на каждого работающего совокупного годового дохода. Помимо прямых начислений в совокупный доход должны быть включены:

стоимость натуральной оплаты работником;

вознаграждения по результатам работы за год;

стоимость бесплатно предоставляемого питания и продуктов;

единовременные вознаграждения за выслугу лет и др.

Сводные расчеты по заработной плате выполняют проверку данных по сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и корреспондирующих с ним счетов. При журнально-ордерной форме учета обороты по кредиту этого счета проверяют по данным журнала-ордера № 10, а дебетовые данные по сч. 70 (выдача заработной платы, удержания и др.) — по данным журналов-ордеров № 1 «Касса», № 2 «Расчетный счет», № 8 — по счетам учета расчетов с бюджетом, депонентами и др.

Для контроля расчетов по оплате труда используются следующие документы: первичные документы по учету выработки и заработной платы, расчетные (расчетно-платежные) ведомости, лицевые счета работающих, платежные ведомости и др. Прежде всего, необходимо проверить соответствие итогов в отдельных ведомостях (цехов, отделов) с общими итогами по предприятию. Далее проверяется правильность производимых операций по отнесению начисленной заработной платы на соответствующие счета. Так, выплаты из фонда оплаты труда, включенные в себестоимость продукции, относятся на дебет сч. 20, 23, 25, 26 (производственные затраты).

Помимо контроля расчетов по оплате труда необходимо проверить правильность расчетов по начислению ЕСН и платежей в бюджет. С этой целью уточняют базу налогообложения для определения ЕСН и платежей, перечисляемых в бюджет. Белова В. Н. «Налогообложение: изменения в расчете ЕСН и пенсионных взносов» с. 17 // Журнал «Главбух» № 15, август 2012.

Наряду с проверкой аналитических и синтетических данных расчетов по оплате важное значение приобретает работа по улучшению организации этого участка учета. Для этой цели аудиторская фирма может порекомендовать: автоматизировать расчеты по оплате труда, использовать унифицированные формы документов, уточнить правильность выполнения расчетов, применять наиболее рациональные системы ведения аналитического учета по работающим и др.

Необходимо описать результаты проверки, выявить все возможные недостатки и нарушения по расчетам с работниками по заработной плате. После проверки организации, составление аудиторского отчета по объекту проверки, отчета аудитора генеральному директору предприятия, аудитор обязан написать аудиторское заключение, где показывает, что проверка проходила в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21. 11. 96 № 120-ФЗ с изм. и доп., вступающими в силу от 06. 12. 2011 г. № 402 ФЗ — Консультант плюс

Аудитору необходимо составить и документально оформить общий план аудита, описав в нем предполагаемые объем и порядок проведения аудиторской проверки. Общий план аудита должен быть достаточно подробным для того, чтобы служить руководством при разработке программы аудита. Вместе с тем форма и содержание общего плана аудита могут меняться в зависимости от масштабов и специфики деятельности аудируемого лица, сложности проверки и конкретных методик, применяемых аудитором.

Для проведения аудиторской проверки был составлен общий план аудита операций по оплате труда. Таблица 2 (приложение 2)

2.3 Практика проведения аудита

аудит оплата труд бухгалтерский учет

Программа аудита представляет собой развитие общего плана аудита и является детальным перечнем содержания аудиторских процедур, которые необходимы для практического осуществления плана аудита.

Программой служит подробная инструкция и представляет собой средство контроля качества работы, которое показано в таблице 3 (приложение 3)

Рабочим документом аудитора по аудиторской проверке предприятия представляет собой отчетные документы и аналитические таблицы, которые сформированы с учетом особенностей назначенной задачи. В программе и плане проверки, в которой разработаны для данного предприятия были учтены следующие факторы: (приложение 3)

данная организация представляет собой малым по своему статусу и экономическим параметрам;

объект осуществления проверки узконаправленный;

в данной организации применяется компьютерный учет и бухгалтерская программа «1С: Предприятие 7. 7» и «1С: Зарплата + Кадры».

Методическими приемами и способами проведения аудита представляется в следующем:

Осуществление контроля за тем, как производится в данной организации соблюдение трудового законодательства — но это не главное.

На первом периоде работы, здесь проверяется верность оформления первичных документов по оплате труда в ОАО «ГазТранс».

Результаты проверки по данному участку учета оформляются в рабочем документе аудитора, которые оформлены в таблице 4 (приложение 4).

Выявление на этом периоде осуществления аудиторской проверки результатов нарушения отображаются в отчетных документах аудитора, приведенные в таблице 6 (приложение 6)

В данной таблице устанавливается, тот факт, что случаев включения в табеля учета рабочего временя выдуманных лиц не имеется, так как в табелях учета рабочего времени и нарядах фамилии сходятся с данными учета личного состава. Повторных случаев начисления сумм по оплаченным ранее первичным документам, а так же повторения одних и тех лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях не выявлено.

В ходе проведения проверки первичных документов аудитором был выявлен следующий факт: не имеется подписей на многих документах руководителя учреждения и работника кадровой службы, а так же на приказах о предоставлении отпуска. Подписи работников наличествуют на всех документах, все различные.

По ходу выше указанного, имеем возможность говорить о не серьезности в отношении ведения первичной документации в ОАО «ГазТранс».

Проверим далее расчеты с рабочими по оплате труда в ОАО «ГазТранс» на соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. В ходе сверки сальдо по счету 70 на первое января 2010 года в Главной книге и в балансе организации ОАО «ГазТранс».

В балансе по счету 70 развернутое сальдо дебетовое, которое показывает о задолженности рабочих по заработной плате, что говорит о том, что на данном предприятии было выплачено свыше причитающегося по расчету. По дебету баланса сумма составила 7520 руб.

Повторный контроль показал что, данные суммы совпадают с данными Главной книги. Где выявлено много исправлений; бухгалтер по оплате труда пояснил тем что были неточности подсчетах еще в первичных документах (все исправления подписаны бухгалтером).

Убедившись, что данные Главной книги и баланса совпадают, имеется возможным продолжения дальнейшей проверки. Для этого проведем сравнение данных Главной книги со сводом начислений и удержаний за 2 квартал 2009 года. таблица 5 (приложение 5)

Данные в данной таблице не совпадают, но бухгалтер пояснить не смог.

В расчетно-платежной ведомости по графам удержания показаны отчисления в Пенсионный фонд, профсоюзные взносы и подоходный налог; проценты отчислений рассчитаны, правильно, их суммы соответствуют с суммами расчетных листков по каждому работнику (льготы по подоходному налогу определены то же правильно).

При проверки платежных ведомостей на аванс, выявлено, что оформление, правильное и замечаний не имеется.

Данные о начисленной заработной плате в расчетно-платежной ведомости, а также данные платежной ведомости на заработную плату и расчетных листков по каждому работнику совпадают. Расписки в получении начисленных сумм имеются, все подписи различны.

В ходе проверки своевременности и периодичности выплаты заработной платы определено, что выплата и начисление заработной платы осуществляются вовремя.

Несмотря на незначительные недостатки в учете, расчет с бюджетом производится правильно, проценты за несвоевременность уплаты начислены, верно.

Итоги аудиторской проверки расчетов по оплате труда разумно отобразить в таблице 5 (приложение 5)

Сотрудник Елкинак И. О. находится в декретном отпуске, начисление заработной платы производить не надо было.

Оценку и оформление итогов аудита расчетов с персоналом по оплате труда производим следующим образом

По итогам проведения всех нужных процедур проверки аудиторы проводит оценку полноты и качества осуществления всех пунктов программы и общего плана аудита. По окончанию аудиторской проверки ОАО «ГазТранс» возможно говорить о том, что, что мероприятия, которые были предусмотрены общим планом и программой аудита, осуществлены в полном объеме. Осуществление проверки проводилась на выборочной основе с применением следующих документов: Главная книга, договора на оказанные услуг, табеля учета рабочего времени, расчетные ведомости по начислению заработной платы, своды по заработной плате, наряды, учетные регистры (налоговая карточка, журнал-ордер по счетам 50,51,69,70,71,76,88 и т. д.), «Баланс» (ф. № 1), «Отчет о прибылях и убытках» (ф. № 2) и др.

Аудиторское заключение по аудиту расчетов с персоналом по оплате труда ОАО «ГазТранс» за 2010 год. таблица 4 (приложение 4)

При проведении аудита нами осуществлена проверка учета труда и заработной платы ОАО «ГазТранс» за 2010 год.

При проведении и планировании аудита оплаты труда нами анализировано состояние внутреннего контроля у ОАО «ГазТранс». Ответственность за организацию и состояние внутреннего контроля несет исполнительный орган ОАО «ГазТранс».

Рассмотрев состояние внутреннего контроля только для того, чтобы установить объем работ, которые необходимы для формирования аудиторского отчета о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда. В ходе проведения аудита процесс был осуществлен в полной и всеобъемлющей проверки системы внутреннего контроля ОАО «ГазТранс» с целью обнаружения всех вероятных недочетов.

В ходе процесса аудита нами не было выявлены фактов, из которых возможным было бы говорить о несоответствии системы внутреннего контроля ОАО «ГазТранс» характеру и масштабам его работы.

Так же не обнаружено серьезных нарушений определенного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы значительно воздействовать на достоверность данных по оплате труда, которые отражены в бухгалтерской отчетности.

В ходе осуществления аудиторской проверки по оплате труда нами рассмотрено следование в ОАО «ГазТранс» соответствующего законодательству РФ при совершении финансово-хозяйственных операций. Ответственность за следование исполняемого законодательства РФ при свершении осуществления финансово-хозяйственных операций несет исполнительный орган ОАО «ГазТранс».

Мы проверили соответствие ряда совершенных ОАО «ГазТранс» финансово-хозяйственных операций применимому законодательству исключительно для того, чтобы получить достаточную уверенность в том, что отраженная в бухгалтерской отчетности информация об оплате труда не содержит существенных искажений. Однако цель проведенного нами аудита оплаты труда не состояла в том, чтобы выразить мнение о полном соответствии деятельности ОАО «ГазТранс» законодательству. Поэтому такое мнение мы не высказываем.

Проведение аудита осуществлено в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ, которое утверждено Министерством финансов. Аудит проводился и планировался так, чтобы обрести полную твердость в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не включает значительных искажений. Аудиторская проверка включала в себя сверку на выборочной основе доказательств числовых данных и пояснений, которые содержатся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Мы считаем, что проведенная аудиторская проверка дает полно оснований для того, чтобы сформулировать мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда. В итоге проверки были случаи небольших погрешностей в оформлении и ведении первичных документов, масса исправлений в Главной Книге (которые имеют подпись).

Итог проведенной нами проверки представляет то, что осуществленные финансово-хозяйственных операций проводилось в ОАО «ГазТранс», во всех основных отношениях, с надлежащим законодательством.

2.4 Обобщение результатов аудита

Результат аудиторской проверки представляет собой аудиторское заключение. Согласно ст. 10 Федерального закона РФ «Об аудиторской деятельности» от 30. 12. 2008 г. № 307 — ФЗ с изменениями на 21. 11. 2011 г. № 327- ФЗ и Правилу № 6 «Аудиторское заключение по финансовой отчетности» — аудиторское заключение представляет собой официальный документ, который предназначен для пользователей финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц. Данный документ составляется, в соответствии с учрежденным правилом, который содержит выраженное в определенной форме мнение аудиторской организации или индивидуального аудитора о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемого лица и соответствии порядка ведения им бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. [3, 10]

В итого проведенной аудиторской проверки в ОАО «ГазТранс» были проанализированы общие положения о данном предприятии проведения аудиторской проверки экономического субъекта, показан порядок осуществления проведения аудита с указанием определенных аудиторских доказательств, методов и источников их получения. Освоен порядок и способы документирования проверки, оформления её итогов, в ходе приобретенной информации проведена систематизация и проведен анализ. Сформированы определенные рекомендации для вероятного использования в деятельности исследуемой организации ОАО «ГазТранс».

На основании проведенной аудиторской проверки возможно сделать следующие выводы:

1. В оформлении первичных документов имеют место недостатки. Недооформленные бланки договоров, табелей и нарядов.

2. В аналитическом учете расчеты по оплате труда ведутся по каждому работнику.

3. На синтетическом учете оплаты труда учет осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по дебету которого отражают выплаты заработной платы и удержания из нее, а по кредиту — начисления.

4. Начисление заработной платы работникам производятся в должном порядке.

Заключение

Аудиторские услуги — это услуги посредников, которые устанавливают правильность финансовой информации.

Присутствие достоверной информации разрешает увеличить эффективность функционирования рынка капитала и доставляет вероятность проводить оценку и прогноз результата разных экономических решений.

Коллективные собственники и собственники, — пайщики, акционеры, а также кредиторы, не имеют вероятности самим убедится в том, что все многочисленные операции организации часто очень законны, сложны и верно отражены в отчетности, так как правило не имеют ни доступа к учетным записям, ни надлежащего опыта, и поэтому имеют надобность в аудиторских услугах.

Методика проверки обязана иметь общедоступность, то есть довольно простой и не излишне трудоемкой, так как следовать ею должны и крупные аудиторские фирмы и частные предприниматели- аудиторы, работающие самостоятельно. В силу того, как разработана методика, имеет зависимость не только минимизация риска, но и результативность проведения проверки.

Задачи, назначенные аудитором, имеют возможность отличаться в зависимости от специфики работы аудируемого лица и потребности для установления аудиторских процедур.

В период проверки аудитору надо приобрести полную уверенность в том, что показатели отчетности, которые отражают состояние расчетов с персоналом по оплате труда, не охватывают важнейших ошибок. Для сбора подтверждений применяются следующие источники информации: учетные регистры, первичные документы, формы отчетности.

Осуществление учета расчетов аудиторской проверки по оплате труда проводилось на предприятии ОАО «ГазТранс" — газораспределительная организация, осуществляющая стабильную и безаварийную транспортировку природного газа, бесперебойное снабжение сжиженным газом, а так же выполняющая комплексное развитие систем газоснабжения области. В ходе проведения проверки первичных документов аудитором был выявлен следующий факт: не имеется подписей на многих документах руководителя учреждения и работника кадровой службы, а так же на приказах о предоставлении отпуска. Подписи работников наличествуют на всех документах, все различные.

По ходу выше указанного, имеем возможность говорить о не серьезности в отношении ведения первичной документации в ОАО «ГазТранс».

В итого проведенной аудиторской проверки в ОАО «ГазТранс» были проанализированы общие положения о данном предприятии проведения аудиторской проверки экономического субъекта, показан порядок осуществления проведения аудита с указанием определенных аудиторских доказательств, методов и источников их получения. Освоен порядок и способы документирования проверки, оформления её итогов, в ходе приобретенной информации проведена систематизация и проведен анализ. Сформированы определенные рекомендации для вероятного использования в деятельности исследуемой организации ОАО «ГазТранс».

На основании проведенной аудиторской проверки возможно сделать следующие выводы:

1. В оформлении первичных документов имеют место недостатки. Недооформленные бланки договоров, табелей и нарядов.

2. В аналитическом учете расчеты по оплате труда ведутся по каждому работнику.

3. На синтетическом учете оплаты труда учет осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по дебету которого отражают выплаты заработной платы и удержания из нее, а по кредиту — начисления.

4. Начисление заработной платы работникам производятся в должном порядке.

Список использованных источников и литературы

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации

Налоговый кодекс РФ от 31. 07. 1998 № 146-ФЗ, принят ГД ФС РФ 16. 07. 1998, ред. От 02. 11. 2004, с изм. и доп., вступающими в силу с 01. 01. 2005 — Консультант Плюс

Постановление Правительства Р Ф от 11. 04. 2003 N 213 (с изм. от 18. 11. 2003) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Консультант-плюс

Трудовой кодекс РФ от 30. 12. 2001 № 197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21. 12. 2001, ред. от 09. 05. 2005, — Консультант Плюс

Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21. 11. 96 № 120-ФЗ с изм. и доп., вступающими в силу от 06. 12. 2011 г. № 402-ФЗ — Консультант плюс

Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 02. 10. 2007 № 229-ФЗ с изменениями на 05. 04. 2013г

Федеральный закон от 07. 08. 01 г. № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности».

Алборов Р. А. Аудит в организациях, промышленности, торговли и АПК: Учебное пособие. — 3-е изд., перераб. И доп.- М.: Издательство «Дело и Сервис», 2003. — 464с.

«Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утв. приказом Минфина России от 29. 07. 98 г. № 34н.

Андреев В.Д., Киселевич Т. И., Атаманюк И. В. Практикум по аудиту: Учеб. пособие. — М.: Финансы и статистика, 2009. -с. 156

Астахов В. П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. Москва: ИКЦ «МарТ», 2010. — 832 с.

Аудит: Учебник для вузов / В. И. Подольский, Г. Б. Поляк, А. А. Савин и др.; Под ред. проф. В. И. Подольского. — 2-е изд., перераб. И доп. — М.: ЮНИТИ-Дана, 2008- с. 34

Белова В.Н. «Налогообложение: изменения в расчете ЕСН и пенсионных взносов» с. 17 // Журнал «Главбух» № 15, август 2012.

Воробьёва Е. В. Заработная плата в 2010 году с учётом требований налоговых органов. — М. 2008. — 749с.

Воронина Л. И. Основы современного бухгалтерского учета и аудита: Учебное пособие. Часть 2. Основы аудита. — М.: 2009 г. -216с.

Данилевский Ю.А., Шапигузов С. М., Ремизов Н. А., Старовойтова Е. В. аудит. Учебное пособие. — М.: ИДФБК — Пресс, 2010-с. 44

Данилевский Ю.А., Шапигузов С. М., Ремизов Н. А., Старовойтова Е. В. Аудит: Учебное пособие. — М.: ИД ФБК-Пресс, 2007. -с. 136

Каморджанова Н.А., Карташова И. В., Тимофеева М. В., Бухгалтерский финансовый учет. — СПб: Питер, 2002. — 224 с.

Камышанов П. И. Практическое пособие по аудиту. — М.: Инфра-М, 2008г-с. 156.

Ковалева О.В., Константинов Ю. П. Аудит. Учебное пособие — М.: Издательство ПРИОР, 2011. — 272с.

Ковалева О.В., Константинов Ю. П. Аудит: Учебное пособие. — М.: «Издательство ПРИОР», 2010.- с. 84

Кондраков Н. П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 584с.

Лабынцев Н.Т., Ковалева О. В. Аудит: теория и практика: Учеб. пособие. — М.: «Издательство ПРИОР», 2007. -с. 46

Макальская А. К. Внутренний аудит: Учебно-практическое пособие. — М.: Издательство «Дело и сервис», 2010.- с. 136

Огиренко Е.А. «Вычеты по НДФЛ: новые правила, старые проблемы» с. 74 // Журнал «Главбух» № 3, февраль 2005.- с. 56

Основные документы бухгалтерского учета. — М.: Издательство ПРИОР, 2009. — с. 112

Феокситов И.А. «Новый порядок выплаты больничных» // Журнал «Главбух» № 2, январь 2010. -с. 26−32

Феокситов И.А. «Расчет среднего заработка» // Журнал «Главбух» № 4, февраль 2010.- с. 66

Приложение 1

Тесты внутреннего контроля операций по оплате труда

№п/п

Содержание

Ответы

1. Условиия

1.1.

Все ли работники предприятия получают оплату труда через кассу?

Да

1.2.

Проверяется ли свод по начислению и удержанию оплаты труда главным бухгалтером?

Да

1.3.

Во время отпуска бухгалтера по начисления оплаты труда производится ли его подмена?

Да

1.4.

Сверяет ли бухгалтер объем выполненных работ с начислением оплаты труда?

Да

1.5.

Разработаны ли должностные обязанности работников, осуществляющих начисление оплаты труда?

Да

2. Реальность

2.1.

Подаются ли списки уволенных работников в бухгалтерию?

Да

2.2.

Сопоставляются ли периодически ведомости на выплату заработной платы со сведениями из личных дел служащих?

Да

2.3.

Выписывают ли ведомости на выплату заработной платы лица, не занимающиеся ее начислением?

Нет

2.4.

Перечисляется на получателя в срок заработная плата на счет «Депонированная оплата труда?»

Нет

2. 5

Сверяет ли бухгалтер список депонентов с графой «Депонированная оплата труда» в Своде по начислению и удержанию оплаты труда?

Нет

3. Полнота

3.1.

Подаются ли кадрами в бухгалтерию списки вновь нанятых работников?

Да

3.2.

Нумеруются ли расчетно-платежные ведомости?

Да

4. Полномочия

4.1.

Все ли ставки по оплате труда определяются приказом руководителя?

Да

4.2.

Сохраняются ли распоряжения об удержании с оплаты труда?

Да

4.3.

Подписывают ли ведомости лица, составившие их?

Да

5. Точность

5.1.

Проверяют ли периодически начисления по оплате труда внутренние контролеры?

Нет

5.2.

Сопоставляются ли данные хронометража, объема выполненных работ с данными учета затрат времени и начисленной оплатой труда?

Да

6. Классификация

6.1.

Разработаны ли инструкции по учету затрат и удержаний с оплаты труда?

Нет

7. Учет

7.1.

Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчетов по социальному страхованию, пенсионному фонду, отчислениями во внебюджетные фонды?

Да

8. Периодизация

8.1.

Проверяет ли ответственный бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях оплаты труда?

Да

Приложение 2

Общий план аудита операций по оплате труда в ОАО «ГазТранс»

Проверяемая организация

ОАО «ГазТранс»

Период аудита

с 06. 02. 10 по 21. 02. 10

Количество человеко-часов

76

Руководитель аудиторской группы

Петрова Н.И.

Состав аудиторской группы

Петрова Н.И., Соловьев М. Б.

Планируемый аудиторский риск

3%

Планируемый уровень существенности

230 тыс. руб.

1

2

3

Планируемые виды работ

Период проведения

Исполнители

1. Проверка соблюдения положений законодательства о труде.

06. 02. -07. 02. 10

Петрова Н.И.

2. Аудит системы начислений заработной платы

08. 02−10. 02. 10

Соловьев М.Б.

3. Аудит обоснованности льгот и удержаний из заработной платы

13. 02. -14. 02. 10

Соловьев М.Б.

Петрова Н.И.

4. Проверка ведения аналитического учета по работающим и сводных расчетов по оплате труда.

14. 02−16. 02. 10

Соловьев М.Б.

5. Аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды

17. 02. 10

Петрова Н.И.

6. Оформление результатов проверки

20. 02. -21. 02. 10

Петрова Н. И. Соловьев М.Б.

Руководитель аудиторской фирмы ______________ Новоселова Л. И.

Руководитель аудиторской группы ______________ Петрова Н. И.

Приложение 3

Программа аудита расчетов по оплате труда в ОАО «ГазТранс»

Проверяемая организация

ОАО «ГазТранс»

Период аудита

с 06. 02. 10 по 21. 02. 10

Количество человеко-часов

76

Руководитель аудиторской группы

Петрова Н.И.

Состав аудиторской группы

Петрова Н.И., Соловьев М. Б.

Планируемый аудиторский риск

3%

Планируемый уровень существенности

230 тыс. руб.

Перечень аудиторских процедур

Период проведения

Исполнители

Проверяемые документы

1

2

3

4

1. Проверка соблюдения положений законодательства о труде

1.1. Проверка правильности оформления работников (прием и увольнение)

06. 02. 09

Петрова Н.И.

Приказы, контракты, трудовые договора, личные карточки

1.2. Проверка правильности применения тарифных ставок при повременной оплате и норм и расценок при сдельной оплате

06. 02. 09

Петрова Н.И.

Тарификационный список, штатное расписание, наряды, алгоритмы расчетов, т.к. расчеты ведутся с помощью ПК, Правила внутреннего трудового распорядка в ОАО «ГазТранс»

1.3. Проверка учета рабочего времени, соблюдение установленного режима работы

07. 02. 09

Петрова Н. И

Табеля учета расчетов рабочего времени (ф. №Т-12), личные карточки (ф. №Т-2)

2. Аудит системы начислений заработной платы

2.1. Проверка обоснованности начислений заработной платы

08. 02. 09

Соловьев М.Б.

Положение по оплате труда, трудовые договора, личные карточки, расчетно-платежные ведомости, табели учета рабочего времени, штатное расписание

2.2. Проверка обоснованности и правильности начисления дополнительных выплат

09. 02. 09

Соловьев М.Б.

Приказы по личному составу, лицевые счета, больничные листы

2.3 Проверка правильности расчета среднего заработка для различных целей

10. 02. 09

Соловьев М.Б.

Базу для расчета среднего заработка, т.к. расчет ведется при помощи ПК, расчетно-платежные ведомости, табели учета рабочего времени

3. Аудит обоснованности применения льгот и удержаний из заработной платы

3.1. Проверка право-мерности применения вычетов и льгот для исчисления налога на доходы физических лиц

13. 02. 09

Соловьев М.Б.

Документы, предоставленные сотрудником на использование налоговых социальных вычетов, форма 2-НДФЛ, налоговая карточка 1-НДФЛ

3.3. Проверка правильности удержаний по исполнительным листам

13. 02. 09

Петрова Н.И.

Наличие исполнительных листов, регистратор листов, правильность расчета листов в вкладном деле к исполнительному листу, облагаемую базу для удержания, лицевые счета

3.4. Проверка правильности определения совокупного дохода для целей налогообложения физических лиц

14. 02. 09

Соловьев М.Б.

Форма 2-НДФЛ, налоговая карточка 1-НДФЛ, облагаемую базу (какие виды начислений входят в облагаемую базу НДФЛ)

3.5. Проверка правильности удержания подотчетных сумм

14. 02. 09

Петрова Н. И

Авансовые отчеты и первичные документы к ним, кассовые документы (ПКО и РКО)

3.6. Проверка депонированных сумм по заработной плате

14. 02. 09

Петрова Н.И.

Книга аналитического учета депонированной заработной платы, касса

4. Проверка ведения аналитического учета по работающим и сводных расчетов по оплате труда

4.1. Проверка ведения аналитического учета расчетов по физическим лицам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе ОАО «ГазТранс» по всем видам оплат

14. 02. 09

Петрова Н.И.

Лицевые счета, расчетно-платежные документы, налоговая карточка с совокупным годовым доходом на каждого сотрудника

4.2. Проверка правильности отражения оборотов по счетам и субсчетам Главной книги с аналогичными показателями регистров синтетического учета

15. 02. 09 — 16. 02. 09

Соловьев М. Б

Главная книга, журналы-ордера, карточка счета, оборотно-сальдовые ведомости, своды проводок и своды начислений и удержаний по заработной плате

5. Аудит расчетов по начислению налогов и платежей во внебюджетные фонды

5.1. Проверка правильности расчетов по начислению налогов и платежей в бюджет и внебюджетные фонды

17. 02. 09

Петрова Н.И.

Индивидуальные карточки, налоговые ставки, облагаемая база по ЕСН, Главная книга, своды проводок

6. Оформление результатов проверки

6.1. Оформление результатов проверки

20. 02. — 21. 02. 09

Соловьев М. Б

Петрова Н.И.

Руководитель аудиторской фирмы ______________ Новоселова Л. И.

Руководитель аудиторской группы ______________ Петрова Н. И.

Приложение 4

Результаты проведения аудиторской проверки

Дата проведения проверки

Объект проверки

Наименование проверяемого объекта

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой