Анализ эффективности обеспечения безопасности труда на современном предприятии на примере ООО "Фортуна"

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Менеджмент


Узнать стоимость новой

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретические основы обеспечения безопасности труда персонала в современной организации

1.1 Сущность и понятие безопасности труда персонала в современной организации

1.2 Направления обеспечения безопасности труда персонала в современной организации

1.3 Методы оценки и анализа безопасности труда персонала

Глава 2. Анализ и особенности управления деятельностью по обеспечению безопасности труда на примере организации ООО «Фортуна»

2.1 Эффективность функционирования предприятия

2.2 Кадровая политика предприятия

2.3 Анализ обеспечения безопасности труда персонала в организации

Глава 3. Разработка проекта по эффективному обеспечению безопасности труда

3.1 Проектные предложения по совершенствованию

3.2 Эффективность мероприятий

Заключение

Библиографический список

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Написание данной дипломной работе посвящено теме «Оценка обеспечения безопасности труда на современном предприятии».

Все большее количество фактов и результатов исследований говорят о том, что на первое место по влиянию на долгосрочный успех предприятий и организаций выходит человеческий фактор. Это возможно при правильной организации управления персоналом, одной из основных задач которой на сегодняшний день становится обеспечение безопасности труда и здоровья персонала.

Данная тема является очень актуальной в настоящее время. Это связано с тем, что одним из наиболее важных факторов, от которых зависит продуктивность работы предприятия, является обеспечение безопасности труда на нем. Следует сказать, что для каждого отдельного предприятия система безопасности труда будет различной.

Прежде всего, необходимо отметить, что охрана труда представляет собой систему законодательных актов, санитарно-гигиенических, организационно-технических, социально-экономических, лечебно-профилактических, реабилитационных и других мероприятий и средств, которые способны обеспечить безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе трудовой деятельности.

Социальное значение охраны труда заключается в том, что охрана труда может поспособствовать укреплению здоровья работников от вредных и опасных производственных факторов. Экономическое значение охраны труда реализуется в подъеме экономики, росте производительности труда, увеличении производства. Правовое значение охраны труда заключается в правовом регулировании работы по способностям с учетом тяжестей условий труда, физиологических особенностей женского организма, организма подростков и трудоспособности инвалидов. Помимо этого, вопросы охраны труда считаются объектом организационно-управленческих отношений трудового коллектива (соответствующего профсоюзного органа) с работодателем, а также социально-партнерских отношений на федеральном, отраслевом, региональном уровнях.

Охрана жизни и здоровья работников представляет собой первостепенную задачу и государства, и работодателя по отношению к результатам трудовой деятельности, что является общечеловеческим принципом, который соответствует Всеобщей декларации прав и свобод человека, конвенциям и декларациям Международной организации труда, а также соответствует международным обязательствам Российской Федерации, Конституции Российской Федерации.

Охрана труда сегодня, как никогда, актуальна. Опыт крупнейших мировых компаний показывает, что охрану труда высшие руководители считают одним из главных приоритетов. К примеру, из десятков показателей деятельности предприятия охрану труда и здоровья своих работников они ставят на второе место, сразу после квалификации и компетентности персонала. В государствах Европейского союза в настоящее время поднимается вопрос о культуре охраны труда, которая является одним из основных элементов управления предприятием.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, — одно из основных прав человека и гражданина «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12. 12. 1993) // «Парламентская газета», N 4, 23−29. 01. 2009. А охрана труда и здоровья людей провозглашена в части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации как одно из главных направлений социальной политики Российской Федерации.

Закрепление этого конституционного принципа в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее — ТК РФ) обязывает работодателя в первую очередь обеспечить собственным работникам безопасные условия труда вне зависимости от того, в какой отрасли производства работник занят и вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности организации.

Данное направление реализуется путем провозглашения в нормативных правовых актах разного уровня жизни и здоровья человека высшей ценностью и установления ответственности за нарушение данного принципа. Существующая система стандартов по охране труда, отраслевых и межотраслевых норм и правил конкретизирует законодательство по охране труда.

Огромное количество документов регулируют вопросы, которые напрямую связаны с охраной труда, такие как: обучение по охране труда, обязательное социальное страхование, трудовой дисциплины, возмещение при несчастных случаях и профессиональных заболеваниях на производстве, особенности трудовой деятельности некоторых категорий работников, гарантий и компенсаций работников, вопросы обеспечения безопасных условий труда и так далее.

В данной работе также будет представлен анализ эффективности обеспечения безопасности труда на современном предприятии на примере ООО «Фортуна».

Цель написания данной работы — осуществление анализа оценки и безопасности труда персонала в современной организации.

Задачи написания данной работы:

1. изучить сущность и понятие безопасности труда на современном предприятии;

2. проанализировать направления обеспечения безопасности труда на современном предприятии;

3. выделить методы оценки и анализа безопасности труда персонала;

4. рассмотреть эффективность функционирования предприятия;

5. описать специфику обеспечения безопасности труда персонала в организации;

6. провести анализ кадровой политики;

7. разработать проект по эффективному обеспечению безопасности труда персонала в ООО.

Объект исследования — безопасность труда персонала.

Предмет — оценка безопасности труда персонала в современной организации.

При написании данной работы использовались труды таких авторов, как Цветаева В. М., Базаров Т. Ю., Кекшня С. В., Егоршин А. П. и множества других. Также будут использованы нормативно-правовые акты и локальные акты исследуемого нами предприятия.

Обеспечение безопасных условий труда на производстве очень актуальная проблема для современной Российской Федерации, поскольку несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания влекут физические и нравственные страдания для граждан, сокращение продолжительности жизни, а иногда и смерть.

Глава 1. Теоретические основы обеспечения безопасности труда персонала в современной организации

1.1 Сущность и понятие безопасности труда персонала в современной организации

Вопросы охраны труда охватывают целый круг понятий и направлений в сфере социально-трудовых отношений. Поэтому следует различать охрану труда в узком и широком смысле.

Под охраной труда понимается — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, обеспечивающие оптимальные условия труда (статья 209 ТК РФ). «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред. от 29. 12. 2012) // «Парламентская газета», N 2−5, 05. 01. 2002.

В широком смысле под охраной труда понимают систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, которая, согласно статье 209 ТК РФ, включает правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В узком смысле охрана труда рассматривается как один из разделов трудового права, который выступает в виде совокупности правовых средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Безопасность труда на предприятии это то на что уделяется особое внимание. Не соблюдение правил безопасности на предприятии ведет к нарушению систем жизнедеятельности как отдельного работника, так и трудового коллектива в целом. Обеспечением норм безопасности труда занимаются инженеры и специалисты отделов техники безопасности, а так же технологий. Любой производственный процесс будь он сложный или простой должен рассматриваться не только со стороны его экономической привлекательности, а еще со стороны безопасности, безвредности для рабочих.

Техника безопасности труда на предприятии подразделяется на: электробезопасность, химическую и биологическую, а так же безопасность радиоактивного излучения. Хван Т. А., Хван П. А. Основы безопасности жизнедеятельности. Ростов н/Д. Феникс. 2002. С. 201

Основы техники безопасности, их методическое оснащение должны соответствовать необходимым стандартам, находится в каждом цехе, на каждом рабочем месте. Проведение уроков безопасности на предприятии, особенно важно при поступлении на предприятие нового оборудования.

Наиболее опасным для жизни человека является не соблюдение техники электробезопасности. Ее нарушение по использованию технологического оборудования электроустановок и непосредственное соприкосновение с токоведущими частями установок, находящихся под напряжением, создает опасность поражения электрическим током.

Для обеспечения безопасных условий труда при эксплуатации электроустановок необходимо знать действия электрического тока на организм человека, меры защиты поражения током и оказание помощи человеку, пострадавшему от тока.

Прохождение электротока через организм человека оказывает термическое, электростатическое и биологическое действие.

На ровне с опасностью поражения электрическим током существует так же опасность получение различных отравлений, механических повреждений и т. д. Биологическая, химическая безопасность труда так же опасна так как человек их получивший нуждается в срочном медицинском лечении, а иногда это приводит к смерти.

Прежде чем начать работа следует убедиться в исправности оборудования, и наличии в цеху или на рабочем месте средств оказания первой медицинской помощи.

Соблюдение гигиенических соблюдений правил каждому работнику позволяет сделать производственный процесс менее вредным.

В соответствии с гигиеническими требованиями уборка производственного помещения должна соблюдаться согласно графика (чаще всего мытье полов производится за каждой сменой, что касается проветривания, то оно производится более часто — во время перекуров и времени рабочего отдыха.) Белов С. В., Ильницкая А. В. Безопасность жизнедеятельности. М. Высшая школа. 1999. С. 62

1.2 Направления обеспечения безопасности труда персонала в современной организации

Поиск новых подходов государственного управления охраной труда обусловлен происходящими изменениями в экономике страны и социальной сфере.

Охрана труда, как система обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, не может рассматриваться изолированно, так как тесно связана с состоянием экономики и основных фондов, охраной окружающей среды и техническим уровнем производства, лечебно-профилактического обслуживания и обеспечения коллективной и индивидуальной защиты работающих, с уровнем образования и информационным обеспечением. Музыченко А. Н. Обязательное обучение работников по охране труда / А. Н. Музыченко // Экономика и жизнь. 2003.- № 5. С. 14−23.

К сожалению, жизнь и здоровье людей на производстве подвергается постоянной опасности в результате старения основных производственных фондов, возникновения аварий, крупных пожаров, вредных выбросов и отравлений.

Сегодня государство платит высокую цену, измеряемую человеческими жизнями и утратой здоровья трудящихся, за каждую тонну угля, нефти, чугуна, стали, сельскохозяйственной продукции, минеральных удобрений, за каждый станок. При спаде производства и сокращении объема капитальных вложений, многие предприятия в погоне за прибылью игнорируют государственные требования в области условий и охраны труда.

Причинами повышенного производственного травматизма и профессиональных заболеваний являются: низкий технический уровень используемых технологий и изношенность основных фондов;

ухудшение обеспечения средствами индивидуальной защиты, нарушение надежности работы средств и систем коллективной защиты рабочих мест;

массовые нарушения технологической и производственной дисциплины;

снижение ответственности, требовательности и контроля за соблюдением норм и правил охраны труда, то есть фактическое отсутствие управленческих функций;

несоблюдение режимов труда и отдыха, резкое сокращение медицинских осмотров;

неразвитость экономических и правовых институтов. Охрана труда: справочник/ сост. проф. Э. А. Арустамов. — М.: Дашков и К, 2008. С. 9

Кроме того, отсутствие совместных действий органов исполнительной власти в вопросах охраны труда приводит I к рассогласованности действий в области нормирования и контроля, определения меры ответственности за выявленные нарушения и методологии применения санкций, к неоправданным бюджетным затратам.

Предприниматели западных стран давно убедились, что охрана труда -- это один из действенных рычагов, способствующих увеличению прибыли, и на эту сферу денег не жалеют. В нашей стране охрана труда тоже должна войти в число приоритетных направлений социальной политики государства. Улучшение положения в этой области позволит существенно сократить человеческие, моральные и материальные потери.

Но нельзя не отметить, что в России в последнее время стали заметными тенденции по совершенствованию системы профессионального образования и повышения квалификации специалистов по охране труда, по усилению влияния в этой области региональных центров охраны труда, которые созданы и активно работают во многих регионах. Трудовое право России: учебник / под ред. О. В. Смирнова. — М.: Т К Велби, 2011. С. 88

В современных условиях развития экономики в системе управления социально-экономической сферой формируется ряд новых подходов: развитие социального партнерства, осуществление посреднических функций в трудовых отношениях между работником и работодателем с помощью принятия законов, в которых учитываются интересы как работников, так и работодателей;

обеспечение гарантий социальной защиты работников и через нормативные правовые акты исполнительной власти осуществление контроля над реализацией законов;

оказание целевой помощи наиболее социально уязвимым группам населения;

создание экономико-правовых предпосылок для развития социальной сферы и инфраструктуры в области охраны труда, здравоохранения, систем медицинской, профессиональной и социальной реабилитации, подготовки и переподготовки кадров.

По нашему мнению при формировании системы экономических рычагов и стимулов, которые в совокупности с организационно-правовыми методами создали бы заинтересованность предприятий в коренном улучшении условий труда, следует предусмотреть: 1) установление льготного налогообложения вплоть до полного освобождения от него той части прибыли, которая направляется предприятием на создание здоровых и безопасных условий труда;

2) предоставление льготных кредитов предпринимательским структурам для целенаправленного использования на коренное улучшение условий труда;

3) исключение части прибыли, направляемой на возврат кредита коммерческих банков, используемого предприятием на улучшение условий труда, из суммы прибыли, подлежащей налогообложению;

4) дифференциация тарифов по социальному страхованию в зависимости от состояния условий труда;

5) льготы по таможенным пошлинам по импорту средств индивидуальной защиты, оборудования и материалов, используемых непосредственно на улучшение условий труда и оценку параметров их состояния;

6) ужесточение материальной ответственности предприятий и других производственных структур за ущерб, нанесенный здоровью и трудоспособности работников;

7) увеличение экономической значимости льгот и компенсаций, предоставляемых за работу в неблагоприятных условиях и др. Раздорожный А. А. Охрана труда и безопасность: Учебное пособие. — М.: Издательство «Экзамен», 2005. С. 32

Обеспечение охраны труда по ТК РФ осуществляется в виде государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере охраны труда, общественного контроля путем создания технических инспекций, комитетов и комиссий по охране труда, закрепления в законодательных актах различной юридической силы обязанностей по обеспечению и соблюдению безопасных условий труда, путем установления различного рода гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников, обязательного социального страхования работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также выплате возмещения при причинении вреда здоровью работников.

Государственное управление охраной труда осуществляется в процессе объединения функций государства, работодателя и работника в области охраны труда.

Организация охраны труда регулируется главой 35 ТК РФ, Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред. от 29. 12. 2012) // «Парламентская газета», N 2−5, 05. 01. 2002.

В статье 2 ТК РФ нашли отражение принципы, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, закрепленные в статье 37 Конституции Российской Федерации. Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе и на охрану труда, выражает одну из важных целей трудового законодательства, предусматривающую создание благоприятных условий труда (статья 1 ТК РФ). В частности, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации). Каждый работник имеет право в соответствии со статьями 110 — 119, 219, 220 ТК РФ, что вполне соответствует конституционным принципам, а также положениям Международного пакта от 16 декабря 1966 года «Об экономических, социальных и культурных правах» о праве каждого на справедливые и благоприятные условия труда, на справедливые и безопасные условия труда:

еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов — выходные дни; сокращенный рабочий день, оплачиваемые перерывы в работе, дополнительный и основной ежегодный отпуск, в установленных ТК РФ случаях;

своевременную выплату заработной платы, на льготы и компенсации, установленные в связи с особым характером работ;

на обязательное возмещение вреда, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей, обязательное социальное страхование;

на установление государственных гарантий обеспечения прав работников, а также на осуществление государственного надзора и контроля в сфере безопасности труда. Нехорошев А. А. Экономика и социология труда. — М., 2000. С. 97

Каждый имеет право на безопасный труд, то есть отвечающий требованиям охраны труда, установленным государством. Если человеку приходится работать на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то он должен иметь информацию об этом и обо всех возможных способах и средствах защиты своего здоровья. Государство является гарантом безопасного и справедливого труда, разрабатывая законы и нормативные акты, регулирующие отношения по охране труда, распределяя обязанности по их исполнению, контролируя выполнение этих обязанностей. В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, а также обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан.

Согласно статьям 253, 265 ТК РФ ограничено применение труда женщин на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда и запрещено использование труда граждан, не достигших возраста 18 лет, а также лиц, которые имеют противопоказания по здоровью «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред. от 29. 12. 2012) // «Парламентская газета», N 2−5, 05. 01. 2002.

Однако женщины зачастую в большей мере страдают от безработицы, поэтому вопреки нормам законодательства часто бывают заняты на работах, где запрещено применение их труда: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, на работах со значительной долей тяжелого физического труда и других.

Ограниченным должно быть применение труда женщин также на подземных работах, за исключением нефизических работ либо работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещено использование труда женщин на работах, которые связаны с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (либо) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации при согласии Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 253 ТК РФ).

В настоящее время следует руководствоваться Перечнем, утвержденным Постановлением N 162. Этот Перечень содержит 456 видов тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда в различных отраслях производства, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Он может быть дополнен другими видами работ в коллективных договорах, заключаемых между работодателями и работниками организаций.

Работодатель имеет право заключать трудовой договор с женщинами на выполнение работ, включенных в Перечень к Постановлению N 162, только при соблюдении таких условий, как обеспечение безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, а также при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.

В Постановлении Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 года N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжести вручную» (далее — Постановление N 105) определены нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Так, при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) предельно допустимая масса груза не должна превышать 10 кг, а при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 кг.

Согласно части 1 статьи 265 ТК РФ запрещено применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (либо) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, таких как: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами. Там же.

Как следует из части 3 статьи 265 ТК РФ, перечни работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, который установлен Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время при использовании труда подростков работодателю следует помимо норм части 1 статьи 265 ТК РФ руководствоваться Постановлением N 163 и Перечнем к нему.

В приложении к Постановлению Минтруда Российской Федерации от 7 апреля 1999 года N 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» определены Нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

1.3 Методы оценки и анализа безопасности труда персонала

Учет и аттестация рабочих мест считаются неотъемлемой частью общей системы управления техническим, экономическим и социальным развитием организации. Это самостоятельные, но взаимосвязанные этапы одной работы, которые осуществляются в целях повышения эффективности производства на основе роста производительности труда, улучшения использования основных фондов, материальных и трудовых ресурсов, обеспечения сбалансированности между количество рабочих мест и численностью работающих в организации. Николаев Т. Б. Условия труда на производстве. — СПб., 2001. С. 218

Основными задачами учета и аттестации рабочих мест являются:

* определение фактических количественных и качественных характеристик рабочих мест и комплексная оценка степени их соответствия прогрессивны технико-технологическим и организационным решениям, нормативным требованиям, стандартам организации;

* выявление рабочих мест, полностью соответствующих установленным требованиям, рабочих мест, не отвечающих современным решениям и требующих рационализации; выявление нерентабельных, физически изношены и морально устаревших рабочих мест, а также излишних рабочих мест, подлежащих ликвидации;

* перераспределение производственных заданий, материальных и трудовых ресурсов на недогруженные производственные мощности, в том числе с устаревших и нерентабельных рабочих мест;

* установление количественных и качественных параметров воспроизведет рабочих мест;

* определение потребности в ресурсах, направляемых на создание новых рабочих мест, техническое перевооружение и реконструкцию действующих производств и наиболее эффективных направлении их использования,

* формирование политики, но вопросам развития кадрового потенциала (с учетом результатов совершенствования системы рабочих мест и задач реформирования организации).

Под учетом рабочих мест понимают определение фактического количества рабочих мест, их классификацию и группировку по классификационным признакам на определенную дату. Алексеев Д. М. Экономика труда. — М. Польза, 2005. С. 103

В тех случаях, когда для этих целей на каждое рабочее место заполняется соответствующий документ -- паспорт рабочего места, применяют термин паспортизация рабочих мест. Паспортизация рабочих мест позволяет обобщить из разных источников всю информацию о том или ином рабочем месте, использовать ее комплексно и на базе технико-экономических расчетов совершенствовать производственные процессы, лучше использовать технологическое оборудование, оптимизировать занятость работников. Представляется возможным более качественно проводить инструктаж и знакомить нанимаемых работников с особенностями занятости на рабочем месте. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. -- М.: Изд. гр. НОРМА — ИНФРА, 1999. С. 218

Аттестация рабочих мест -- это совокупность мероприятий, включающих определение фактического состояния рабочих мест, установление степени их соответствия типовым проектам и нормативным требованиям, проведение технико-экономического анализа и выработку решении о дальнейшем использовании рабочих мест, определение основных направлений их совершенствования (рационализации) В ходе разработки плана организационно-технических мероприятий по реализации принятых решений определяется возможный социально-экономический эффект от доведения рабочего места до нормативного уровня, выявляются технические, материальные и финансовые возможности внедрения мероприятий. В ходе аттестации каждое рабочее место оценивается комплексно по следующим трем уровням:

1) технико-технологическому;

2) организационно-экономическому,

3) условиям труда и техники безопасности

Только комплексная оценка позволит принять правильное решение о дальнейшем использовании рабочего места, выявить возможность его дозагрузки, определить излишние рабочие места, а также рабочие места, не отвечающие предъявляемым к ним требованиям.

Для оценки состояния рабочих мест по трем уровням используют соответствующие группы показателей, которые формирует сама организация с учетом специфики производства, особенностей занятости, условий труда на рабочих местах и т. п.

Результаты учета и аттестации рабочих мест, отраженные в паспортах, картах, Ведомостях и других формах, являются основой для расчета технико-экономических показателей работы на планируемый период и разработки бизнес-плана организации. Учету и аттестации рабочих мест предшествует работа по организационно-методической подготовке -- совокупность мероприятий организационного характера, обеспечивающих порядок проведения учета и аттестации рабочих мест в данной организации. В этой работе участвуют все функциональные и структурные подразделения организации, ответственные за достижение соответствующих показателей по совершенствованию системы рабочих мест. Распределение между ними прав и ответственности производится администрацией организации.

Порядок проведения инвентаризации (учета), паспортизации и аттестации рабочих мест определяется руководителем организации совместно с профсоюзным комитетом.

Для организации и проведения работы по учету и аттестации рабочих мест руководителем организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия организации и, при необходимости, рабочие комиссии в структурных подразделениях организации; назначаются председатель и члены аттестационной комиссии, утверждаются составы рабочих комиссий в структурных подразделениях, ответственные лица за разработку, ведение и хранение документации по учету и аттестации рабочих мест; определяются сроки и составляется график проведения работ по этапам, утверждается план организационно-Методических мероприятий; определяется система контроля и ответственные за проведение работы. Трубачева Ю. А. Техника безопасности на предприятии. — М., 2004. С. 92

В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать главных специалистов, специалистов службы управления персоналом, руководителей функциональных подразделений организации, занимающихся вопросами технического, технологического, организационного, экономического и социального характера, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива

На крупных предприятиях (организациях) в структурных подразделениях могут создаваться рабочие комиссии по учету и аттестации рабочих мест. Основными задачами аттестационной комиссии организации на стадии введения системы учета и аттестации рабочих мест являются:

1. Проведение в организации разъяснительной работы о целях и задачах инвентаризации (учета) и аттестации рабочих мест.

2 Подготовка всех исходных материалов: сбор и изучение имеющихся в организации руководящих, нормативных и методических материалов (ГОСТов, норм и правил, ограничений, типовых проектов, стандартов, положений, методик и т. п.); выписка из указанных материалов современных требований к состоянию рабочих мест и сведение их в единый перечень. Этот перечень используется в дальнейшем как эталон оценки состояния рабочих мест.

3. Проверка ведения систем учета, отражающих наличие, качественное состояние и уровень использования производственных мощностей и занятых работников. Выявление на основе анализа причин производственного травматизма в организации наиболее травмоопасных участков рабочих мест и оборудования. Арустамова Э. А. Безопасность жизнедеятельности. М. Дашков и ко. 2005. С. 37

4. Присвоение кодов производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов учета и аттестации рабочих мест. (Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования. Нумерация рабочих мест может быть сквозная (единая) или отдельно устанавливаемая по каждому подразделению. Номер рабочего места является постоянным и неизменным. При ликвидации рабочего места ликвидируется и его номер. Вновь вводимым рабочим местам присваиваются номера из числа резервных.)

5. Разработка перечня аттестационных признаков (показателей оценки) рабочих мест, в том числе перечня опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте, исходя из характеристик технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов, данных ранее проводившихся измерений показателей опасных и вредных производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, жалоб работников на условия труда

6. Формирование нормативно-справочной базы, разработка комплекта форм по учету и аттестации рабочих мест, всесторонне учитывающих специфику производства, особенности занятости, условия труда на рабочих местах и т. п.

7. Проведение опытной проверки разработанной документации и доработка ее с учетом апробации.

8. Организация обучения ответственных исполнителей и работников, которым предстоит участвовать в проведении учета и аттестации рабочих мест.

9. Обеспечение подразделении организации всеми необходимыми нормативно-методическими материалами и формами документации

В ходе аттестации рабочих мест и разработки мер по рационализации используются выводы и предложения медицинских работников, технических инспекторов по охране труда, представителей профсоюзных организации, совместных комитетов (комиссий) по охране труда. Алексеев В. С., Мурадова Е. О., Давыдова И. С. Безопасность жизнедеятельности в вопросах и ответах. М. Т К Велби. 2008. С. 52

Глава 2. Анализ и особенности управления деятельностью по обеспечению безопасности труда на примере организации ООО «Фортуна»

2.1 Эффективность функционирования предприятия

Транспортная компания ООО «Фортуна» предоставляет транспортно-экспедиционные услуги по перевозке бумажной продукции со складов Монди СЛПК по всей России.

Основано в 2007 году. Штат компании 15 человек. В собственности имеются 5 автомобилей грузоподъемностью 20 тонн, а также около 100 единиц привлеченного автотранспорта. В собственности: помещение под офис, стоянка для а/м, баксы (гаражи-сервисы).

Результатом напряженной работы над качеством предоставляемых услуг является увеличение в 2010 году единиц привлеченного транспорта до 100. Это было довольно непростым процессом. И это только часть преобразований, потребовались большие затраты на реконструкцию предприятия. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ под ред. П. В. Шеметова.- М.: ИНФРА-М: Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. С. 177

В связи с увеличением спроса на услуги, в 2010 году была создана собственная стоянка для автомобилей.

Финансово — экономическая деятельность представляет собой непрерывный процесс привлечения разного рода ресурсов, а также их объединение их в процессе производства для получения некоторого финансового результата.

Основная цель анализа представляет собой оценку финансово — хозяйственной деятельности организации касательно будущих условий существования.

Финансовый анализ может реализовываться для выявления проблем управления предприятием, для осуществления оценивания деятельности руководства организации, также в виде инструмента для прогнозирования определенных показателей и всей финансово — хозяйственной деятельности в общем.

Источником информации для анализа предприятия может быть:

— форма № 1 «Бухгалтерский баланса»;

— форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках».

Соотношение стоимости запасов и величин заемных и собственных источников их формирования является одним из наиболее важных факторов устойчивости финансового состояния предприятия вместе с соотношением уставного собственного капитала и реального капитала. Уровень обеспеченности запасов источниками формирования может выступать в форме причины той либо другой степени текущей платежеспособности (либо неплатежеспособности) организации.

Существование собственных оборотных средств может отражать коэффициент маневренности, а также коэффициент автономии источников формирования запасов.

Соб. капитал — внеоборотные активы

К= Собственный капитал Управление персоналом организации: учеб./ под ред. Д. Я. Кибанова. — М. :Инфра-М, 1998. С. 219

Коэффициент маневренности будет равен отношению собственных оборотных средств организации к реальному собственному капиталу.

Он указывает, какая доля собственного капитала организации находится в мобильной форме, которая дает возможность сравнительно свободно управлять капиталом. Большие значения коэффициента маневренности характеризуют положительно финансовое состояние, но каких-то четких в практике нормальных значений показателя не имеется. В качестве усредненного ориентира для оптимальных уровней коэффициента можно рассматривать значение < 0,5

Коэффициент автономии источников формирования запасов показывает долю собственных оборотных средств в общей сумме основных источников формирования запасов.

К = Собств. капитал/ итог баланса

Рост коэффициента отражает тенденцию к уменьшению зависимости предприятия от заемных источников финансирования хозяйственного кругооборота и в связи с этим может оцениваться положительно.

К= Собств. капитал — внеобор. активы /Запасы

Достаточность собственных оборотных средств является коэффициентом обеспеченности запасов собственными источниками, который равен отношению величины собственных оборотных средств к стоимости предприятия (в том числе НДС по приобретенным ценностям).

Для промышленных предприятий нормальное ограничение показателя имеет следующий вид собственных оборотных средств к общей величине оборотных активов.

Указанным документом установлено нормальное ограничение для данного показателя: к > 0,1. Когда коэффициент обеспеченности собственными средствами на конец отчетного периода имеет значение менее 0,1, то структура баланса организации является неудовлетворительной, а сама организация — неплатежеспособной. Журавлев, П.В., Карташов, С.А., Маусов, Н.К., Одегов Ю. Г. Технология управления персоналом: Настольная книга менеджера. — М: «Экзамен», 2000. С. 66

Анализ динамики коэффициентов маневренности, автономии источников формирования запасов, обеспеченности запасов собственными источниками, обеспеченности (оборотных активов) собственными средствами за ряд смежных отчетных периодов дает возможность определить тенденции изменения финансовой устойчивости предприятия. Показатели финансовой устойчивости приводятся в таблице 1.

Таблица 1

Показатели финансовой устойчивости

Показатель

2011 год

2012 год

1

2

3

1. Остаточная стоимость основных средств, тыс. руб.

8441

6453

2. Производственные запасы, тыс. руб.

1036

1679

3. Материальные запасы, тыс. руб.

4344

5524

4. Незавершенное производство, тыс. руб.

161

247

5. Дебиторская задолженность, тыс. руб.

2639

7237

6. Оборотные активы, тыс. руб.

8593

15 097

7. Собственные оборотные средства, тыс. руб.

3369

5065

8. Собственный капитал, тыс. руб.

21 550

26 358

9. Заемные то и дополнительно привлеченные источники, тыс. руб.

3133

8433

10. Валюта баланса, тыс. руб.

26 774

36 390

11. Коэффициент независимости (автономии)

0,8

0,72

12. Удельный вес заемных средств в стоимости имущества

0,12

0,23

13. коэффициент соотношения заемных и собственных средств

0,15

0,32

14. Удельный вес дебиторской задолженности в стоимости имущества

0,1

0,2

15. Доля дебиторской задолженности в текущих активах

0,31

0,48

16. Коэффициент обеспеченности материальных запасов

0,68

0,92

17. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами

0,39

0,34

18. Коэффициент маневренности

0,16

0,19

Рассчитав показатели финансовой устойчивости необходимо сделать вывод, что намечается тенденция к понижению коэффициента автономии с 0,8 в 2011 г. до 0,72 в 2012 году, но его значение будет соответствовать оптимальным требованиям. Удельный вес заемных средств, в стоимости имущества соответствует нормативам в 2011 г. — 0,12 и в 2012 г.- 0,23. Удельный вес дебиторской задолженности не превышает требуемые значения и не считается опасным, так как доля дебиторской задолженности в текущих активах составляет менее 70%. Коэффициент обеспеченности материальных запасов собственными оборотными средствами соответствует оптимальным требованиям к этому показателю. В 2011 г. он являлся равным 0,68, а в 2012 г.- 0,92. Коэффициент маневренности ниже требуемой нормы в 2011 г. — 0,16, в 2012 г.- 0,19, что указывает на недостаточный объем собственных оборотных средств, в собственных средствах организации. Претензий к уровню обеспеченности собственными оборотными средствами не будет, поскольку коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами выше 0,1. В 2011 г. он составил 0,39, а в 2012 г.- 0,34. Существенно сократилась реальная стоимость имущества, что может еще больше ухудшить финансовую устойчивость организации.

В общем, можно сделать вывод, что финансовая устойчивость ООО «Фортуна» находится на среднем уровне. Материалы ООО «Фортуна» по финансово-экономическим показателям и по аттестации рабочих мест за 2011−2012 гг.

Финансовые результат представляет собой основной критерий оценки деятельности для огромного количества предприятий.

Главные задачи анализа финансовых результатов состоят в оценке динамики показателей прибыли и рентабельности за данный период, в изучении источников и структуры балансовой прибыли предприятия и чистой прибыли, которая расходуется на оплату дивидендов, в определенном потенциале повышения разнообразных показателей рентабельности.

Представление об эффективности работы предприятия дает финансовая отчетность, которая дает возможность оценить финансовую устойчивость, имущественное состояние, платежеспособность предприятия и иные результаты, которые необходимы для обоснования огромного количества решений.

Для анализа финансовых результатов деятельности предприятия могут быть использованы данные плана экономического развития, баланса, отчет ф. № 5 «Отчет о финансовых результатов», данные бухгалтерского учета по счетам 90, 91, 99, а также результаты анализа иных аспектов деятельности предприятия. Там же.

Финансовые результаты деятельности предприятия оцениваются с помощью абсолютных и относительных показателей. К абсолютным показателям можно отнести прибыль от прочей реализации, прибыль от реализации продукции, балансовая прибыль, доходы и расходы от внереализационных операций, чистая прибыль. Показатели финансовых результатов приведены в таблице 2.

Таблица 2

Структура финансовых результатов

Показатель

2011 г.

2012 г.

Отклонение

±%

1. Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.

97,38

96,78

-0,6

2. Коммерческие расходы, тыс. руб.

2,62

3,22

0,6

3. Управленческие расходы. тыс. руб.

-

-

-

4. Всего расходов, тыс. руб.

100,0

100,0

0,0

5. Прибыль (убыток) от оказания услуг, тыс. руб.

116,54

121,52

4,98

6. Операционные доходы, тыс. руб.

3,54

7,29

3,75

7. Операционные расходы, тыс. руб.

-21,45

-29,82

-8,37

8. Сальдо операционных расходов и доходов, тыс. руб.

-17,91

-22,53

-4,62

9. Внереализационные доходы, тыс. руб.

1,52

1,18

-0,34

10. Внереализационные расходы, тыс. руб.

-0,15

-0,17

-0,02

11. Сальдо внереализационных доходов и расходов, тыс. руб.

1,37

1,01

-0,36

12. Прибыль (убыток) от обычной деятельности, тыс. руб.

83,93

84,54

0,61

13. Чистая прибыль (убыток), тыс. руб.

93,93

84,54

0,61

14. Прибыль (убыток) до налогообложения. тыс. руб.

100,0

100,0

0. 0

На основании структуры финансовых результатов необходимо отметить, что самую большую долю в формировании балансовой прибыли занимает прибыль от оказания услуг в 2011 г. равен 116,54 тыс. руб., в 2012 г. 121,52 тыс. руб., объем которой сокращается за счет операционных и внереализационных расходов.

Доля операционных и внереализационных доходов является незначительной.

В 2011 году имел место рост чистой прибыли с 93,93 тыс. руб., до 84,54 тыс. руб., в 2012 году, на что оказало влияние на увеличение прибыли от услуг и операционные доходы в сравнении с 2011 годом.

Факторный анализ балансовой прибыли представлен в таблице 3.

Таблица 3

Факторный анализ балансовой прибыли

Показатель

2011 год

2012

год

Отношение

1

2

3

4

1. Выручка от реализации услуг, тыс. руб.

109 361

145 566

2. Себестоимость реализованных услуг, тыс. руб.

97 545

130 755

X

3. Коммерческие расходы, тыс. руб.

2627

4345

X

4. Управленческие расходы, тыс. руб.

X

5. Операционные доходы тыс. руб.

279

628

X

6. Операционные расходы, тыс. руб.

1691

2569

X

7. Внереализационные доходы, тыс., руб.

120

102

X

8. Внереализационные расходы, тыс. руб.

12

15

X

9. Балансовая прибыль, тыс. руб.

7885

8614

729

10. Условный показатель балансовой прибыли -№ 1 с 1 гр. 3-с. 2 гр. 2-с.3 гр. 2-с4 гр. 2+с.5 гр. 2-с. 6гр2+с.7 гр. 2-с-8 гр. 2

X

X

44 092

11. Условный показатель балансовой прибыли № 2 с. 1 гр. 3-с.2 гр. З-с.З гр. 2-с.4 гр. 2+е.5 гр. 2-с.6 гр-2+с.7 гр. 2-с.8. гр.2.

X

X

10 882

12. Условный показатель балансовой прибыли № 3 с. 1 гр. 3-с 2 гр. З-с.З гр. З-с.4 гр. 2+с.5 гр. 2-с.6 гр. 2+с. 7гр. 2-с.8 гр. 2

Х

Х

9164

13. Условный показатель балансовой прибыли № 4

с. 1 гр. З-с.2 гр. З-с.З гр. З-с.4 гр. 3+с.5 гр. 2-с.6 гр. 2+с.7 гр2-с.8 гр. 2

X

X

9164

14. Условный показатель балансовой прибыли № 5 с. 1 гр3-с.2 гр3-с.3 гр. З-с.4 гр3+с 5 гр .З. — с.6 гр. 2+с.7 гр. 2-с.8 гр. 2

X

X

9513

15. Условный показатель балансовой прибыли № 6 С-1гр. 3-с2 гр. З-с.З грЗ-с.4 гр. З+с. 5

гр. З-с.6 гр. З+с.7 гр. 2-с.8 гр. 2

16. Условный показатель балансовой прибыли № 7 С-1 гр-З-с.2 гр. З-сЗ гр3-с.4 гр3+с.5 гр. З-с.6 гр. 3+с.7 гр. З-с.8 гр. 2

X

X

8617

17. Отклонение балансовой прибыли ,± тыс. руб. с. 9 гр. З-с.9 гр. 2

X

X

729

17.1 за счет изменения денежной выручки с. 10гр. 4-с9гр. 2

X

X

36 207

17.2 за счет себестоимости с. 11гр. 4-с. 10гр. 4

X

X

-33 210

17.3 за счет коммерческих расходов с. 12гр. 4-с. 11гр. 4

X

X

-1718

17.4 за счет управленческих расходов С. 13 гр. 4-с10 гр. 12

X

X

17.5 за счет операционных доходов с. 14гр. 4-с. 13гр. 4

X

X

349

17.6 за счет операционных расходов с15 гр4-с13гр. 4

X

X

-878

17.7 за счет внереализационных доходов с. 16гр. 4-с. 15гр. 4

X

X

-18

17.8 за счет внереализационных расходов с. 9 гр. З-с. 16гр4

X

X

-3

17.9 за счет изменения всех расходов основной деятельности

С. 17−2+С-17−3+С. 17. 4

X

X

-34 928

17. 10 за счет изменения операционных доходов и расходов с-17. 5+с. 17. 6

X

X

-529

17. 11 за счет изменения внереализационных доходов и расходов с-17. 7+с-17. 8

X

X

-21

Осуществив по факторный анализ балансовой прибыли, замечается рост прибыли в 2012 году в сравнении с 2011 годом на 729 тыс. руб., это имело место за счет увеличения выручки в 2012 году на 36 205 тыс. руб. Увеличение выручки произошло за счет увеличения количества предоставляемых услуг. Остальные группы показателей оказали отрицательное влияние.

Значит надо снизить расходы по основной деятельности. Зотов, Б.И., Курдюмов, В. И. Безопасность жизнедеятельности на- / производстве. — М.: Колос, 2006. С. 301

Исходным моментом в расчетах показателей прибыли является оборот предприятия по реализации продукции. Выручка от реализации работ, услуг характеризует завершение производственного цикла предприятия, возврат авансированных на производство средств предприятия в денежную форму и начало нового витка в обороте всех средств. Изменения в объеме реализации продукции оказывают наиболее чувствительное влияние на финансовые результаты деятельности предприятия, в связи с чем его финансовое подразделение обязано ежедневно и оперативно контролировать процесс отгрузка, реализации в оплаты услуг.

По данным финансового анализа можно отметить следующие положительные моменты:

-существенное увеличение валюты баланс на конец отчетного периода,

рост оборотных активов опережает рост внеоборотных средств,

-уровень ликвидности можно отнести к группе текущей ликвидности, что достаточно для рыночных условий,

-финансовая устойчивость ООО «Фортуна» дает возможность предприятию успешно функционировать.

На иные показатели финансового состояния организации необходимо обратить внимание, поскольку они вызывают сомнение.

ООО «Фортуна» считается прибыльной организацией, но тенденция роста прибыли невелика. Требуется привлечение средств в оборот предприятия, такие как привлечение кредитов под прибыльные проекты, государственные субсидии. Также предприятию нужен поиск внутренних резервов по увеличению прибыльности производства и достижению безубыточной работы: более полное использование производственной мощности предприятия, снижение себестоимости продукции, рациональное использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сокращение непроизводительных расходов и потерь.

Резервы улучшения финансового состояния предприятия могут быть выявлены с помощью маркетингового анализа по улучшению спроса и предложения, рынков сбыта и формирования на этой основе оптимального ассортимента и структуры производства продукции. Фурсов Менеджмент организаций. М. БЕК. 2012. С. 44

2.2 Кадровая политика предприятия

Организационная структура управления предприятия — это совокупность управленческих звеньев, расположенных в строгой соподчинённости и обеспечивающих взаимосвязь между управляющим и управляющей системой.

Общее количество работников на предприятии — 15 человек. Средний возраст — 30−35 лет. Средний стаж работы — 4 года.

По типу структура является функциональной структурой управления.

Структура ООО «Фортуна» представлена на рис. 1

Таким образом, в штабе работают:

Генеральный директор ООО «Фортуна»

Один бухгалтер предприятия.

1 Менеджер отдела закупок запасных частей.

Один старший логист, который является ответственным за обеспечение безопасности труда.

3 логиста

Механик

7 водителей.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования может зависеть объем и своевременность исполнения всех работ, уровень использования оборудования машин и механизмов и как следствие — объем оказания услуг, её себестоимость, прибыль и множество иных экономических показателей.

Вне зависимости от сферы труда весь персонал предприятия может быть подразделен на категории: служащие, рабочие, специалисты и руководители. Структура персонала представлена в таблице 3.

Таблица 3

Структура персонала ООО «Фортуна»

Показатель

2011 год

2012 год

Абс. измен.

Темп роста,%

Чел.

Уд. вес. ,

%

Чел.

Уд. вес. ,

%

Численность персонала

13

100

15

100

124

115

Вт.ч. руководители

1

1

1

1

0

0

служащие

4

33

4

31

0

0

специалисты

4

33

5

34

1

25

рабочие

4

33

5

34

1

25

Из таблицы видно, что численность персонала в 2012 году увеличилась на 2 человека, это связано с тем, что на предприятии идет разрастание деятельности. Видим, что большая часть-это рабочие и специалисты. В 2012 году наметился рост специалистов и служащих, по сравнению с иными категориями.

Анализ структуры численности состава работников на предприятии не исчерпываются структурой персонала. Рассмотрим иные аспекты, которые помогут дать полное представление о персонале предприятия. Характеристика по стажу работы, полу, возрасту и образованию представлена в таблице 4.

Показать Свернуть
Заполнить форму текущей работой