Международное переміщення трудових ресурсів

МЕЖДУНАРОДНОЕ ПЕРЕМІЩЕННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСОВ.

Международное рух факторів виробництва у системі міжнародної економіки. Місце трудову міграцію в міжнародному русі чинників производства.

Важной формою міжнародного співробітництва є міжнародне переміщення чинників виробництва. Воно включает:

• міжнародне переміщення трудових ресурсов,.

• міжнародне рух капіталу у вигляді міжнародного кредита,.

• прямі зарубіжні инвестиции.

Причины міжнародного переміщення факторів виробництва за своєю сутністю немає від причин, визначальних міжнародну торгівлю. Та й існує методологічна спільність аналізу міжнародної торгівлі, і переміщення чинників, тим щонайменше, аналіз останнього потребує деякого розширення понять, що з рухом товарів хороших і услуг.

1. Країна з надлишком трудових ресурсів під впливом одних обставин він може імпортувати капіталомісткими товари, під впливом других.

— отримувати капітал у вигляді запозичення за границей.

2. Країна з надлишком капіталу може імпортувати трудомісткі товари чи залучати робочих иммигрантов.

3. Країна, вона може підтримувати ефективні розміри виробництва, може імпортувати товари, у виробництві яких значні фірми мають перевагу чи дозволити виробництво товарів філіям зарубіжних фирм.

Международное рух факторів виробництва практиці породжує великі труднощі, ніж міжнародної торгівлі. Це з жорсткими імміграційними обмеженнями, прямим державним контролювати рухом капіталу, суворої регламентацією прямих зарубіжних інвестицій та т.п.

Вот чому спочатку може бути аналіз торгівлі за відсутності переміщення чинників. Проте, рух чинників дуже важливо, бо значно підвищує ефективність продуктивних сил світу. Воно є предметом особливого анализа.

Анализ міжнародного руху факторів виробництва починається звичайно з аналізу міжнародної мобільності трудових ресурсів — найпростіший форми руху факторов.

Экономическая природа міжнародної міграції робочої силы.

Международная трудова міграція як поняття відбиває взаємозв'язок двох основних процесів: еміграційних і иммиграционных.

Эмиграция — це виїзд з однієї країни у іншу певного контингенту людей.

Иммиграция — це в'їзд робочої сили приймаючу страну.

На взаємозв'язок зазначених процесів вказує, зокрема, рееміграція, під якою зазвичай розуміють повернення робочої сили країну эмиграции.

Международная міграція робочої сили в викликається чинниками внутрішнього економічного розвитку кожної країни зовнішніми чинниками, тобто. станом міжнародної економіки, економічних перетинів поміж странами.

В певні періоди як факторів, і рушійних сил міжнародної трудовий мобільності Можуть виступати також політичні, військові, національні, культурні та інші соціальні факторы.

Причины міжнародної трудову міграцію можна лише ка конкретну сукупність названих факторов.

Традиционно в ролі основний виділяють економічну причину міжнародної трудовий міграції, пов’язану з масштабами, темпами структурою накопичення капитала.

Итак, міжнародна трудова міграція насамперед — це форма руху зайвого населення вже з центру нагромадження капіталу на другий. У цьому полягає суть економічної природи трудовий миграции.

Однако в міжнародну трудову міграцію втягуються як безробітні, а й частину працездатного населення, вести якого забезпечує йому прожиткового мінімуму. І тут рушійним мотивом міграції виступає пошук вигідніших умов праці. Зазвичай, дана мета буває у економічно розвинених країн з вищий рівень жизни.

Международное переміщення трудових ресурсів у її розвитку проходить 4 основних этапа.

1 етап безпосередньо пов’язані з промислової революцією, яка відбулася у Європі наприкінці ХVIII — середині XIX в. Наслідком цього революції було те, що нагромадження капіталу супроводжувалося зростанням його органічного будівлі. Останній призвів до утворення «відносного перенаселення», що викликало масову еміграцію із Європи в Північну Америку, Австралію, Нову Зеландію. Це початок формуванню світового фінансового ринку труда Формирование світового ринку праці содействовало:

• економічного розвитку у країнах імміграції, оскільки задовольняло гостру потреба цих країн трудових ресурсах, за умов високих темпів нагромадження капіталу й відсутності резервів залучення робочої силы,.

• колонізації малозаселенных районів землі і втягування до системи світового господарства нових стран.

II етап охоплює період із 80-х ХІХ ст. до 1 Першої світової. У цей час значно зростають масштаби нагромадження капіталу, характерною рисою якого став посилення нерівномірності цього процесу у рамках світового господарства Високий рівень концентрації виробництва та капитали в передових країнах (США, Великобритания тощо) обумовлює підвищений попит на додаткову робочої сили, стимулює імміграцію з творів менш розвинутих країн (відсталі країни Європи, Индия, Китай тощо.). У умовах змінюється структура і кваліфікаційний склад мігрантів. На початку XX в. основну масу мігрантів становила некваліфікована робоча сила.

III етап охоплює період між двома світовими війнами. Особливістю цього етапу є скорочення масштабів міжнародної трудову міграцію, зокрема міжконтинентальної міграції і навіть рееміграції з класичної страны-иммигранта — США Це зумовлювалося такими причинами:

1. Наслідками світового економічної кризи 1929;33 рр., проявившегося в зростанні безробіття в розвинених країнах і необхідність обмеження міграційних процессов,.

2. Замкнуто-тоталитарным характером розвитку СРСР, який виключив його з цього кола стран-эмигрантов робочої силы.

IV етап почалося після II світової війни та триває по час. Воно зумовлене НТР, монополізацією міжнародних ринків праці та що отримав назву «витік умов»,.

• посилення державного устрою і міждержавного регулювання трудовий миграции.

Масштабы, форми та напрями міжнародної миграции.

К кінцю XX в. кількість країн, утягнутих у міжнародний міграційний процес істотно зросла, передусім, з допомогою країнах Центральної і Східної Європи, і навіть СНД. Кількість мігрантів становить близько 1% населення планеты Не менш важливим у цьому є облік високої територіальної концентрації міграції, специфіки використання праці робітників-мігрантів. Ця обставина грають істотну роль системі міжнародних економічних взаємин, як спосіб міждержавного і внутрикорпорационного перерозподілу робочої сили межах світового хозяйства Среди найважливіших центрів тяжіння іноземних працівників, які визначають сучасні напрями міжнародної трудову міграцію, можна назвати: Северноі Южно-Американский регіон, Західна Європа, Південно-Східна і Західна Азія. У тому числі найбільшими виступають навіть Канада, які історично були й залишаються районами масової імміграції населення і побудову робочої силы Успешно конкурують із ними країни Західної Європи де загальна кількість людей, охоплених міграцією в післявоєнний період, становить 30 млн. людина Характерно, що останні 20 років більший, ніж 1 млн. чоловік щорічно переїжджають у пошуках праці з одній європейській країни у іншу, тобто. беруть участь у внутриконтинентальном міждержавному обміні робочої силой.

Новым пунктом концентрації інтернаціональних загонів робочої сили в став район Перської залива На Африканському континенті центри тяжіння — країни Південної та Центральною Африки.

В ролі основних форм міграційних процесів зазвичай виділяють. • постійну міграцію. Ця форма переважала до 1 світової війни та була властива тим, що великі маси людей назавжди залишали свої країни й переселялися на місце проживання США, Канаду, Австралії та ін. Переселення в напрямку було незначительным,.

• тимчасову міграцію, яка передбачає повернення мігрантів там по закінченні певного терміну У цьому треба сказати, сучасна трудова міграція придбала ротаційний характер,.

• нелегальну міграцію, які були вигідна підприємцям стран-иммигрантов і становить своєрідний резерв необхідної їм робочої силы.

Последствия міжнародного переміщення трудових ресурсов.

Последствия міжнародної міграції дуже разнообразны.

1.Мир загалом виграє, оскільки свобода міграції дозволяє людям переміщатися у країни, де їх можуть зробити більший чистий внесок у світове производства.

2. У дивовижній країні эмиграции.

а) зниження безробіття й одержання певних доходів у вигляді іноземної валюти в результаті грошових переказів емігрантів. Ці переволы багатьом держав становлять значну частину валютних надходжень. Під час повернення там мігранти привозять із собою цінностей і заощаджень у сумі, приблизно рівну сумі їх переводов.

б) при постійної міграції створюються умови позбавлення країни кваліфікованої робочому сили, втрат що з так званої «відпливом умів». У цьому плані найбільші втрати несуть що розвиваються страны В країні еміграції, у цілому втрати перевищують вигоди Можливими відповідними заходами уряду можуть быть:

• заборона еміграції як таковой,.

• податок за «відплив умов»,.

• створення державою высокоприбыльных галузей, здійснюють експорт робочої силы.

3. У дивовижній країні иммиграции.

а) приймаюча країна виграє з допомогою податків, розмір яких залежить від кваліфікаційної і вікової структури іммігрантів. Так, висококваліфіковані фахівці, вже володіють мовою приймаючої країни, відразу стають великими налогоплательщиками,.

6) значний дохід приносить трансфер знань із країни еміграції. Так було в США 23% членів Національної академії наук, 33% лауреатів Нобелівської премії иммигранты, в) імміграція створює надлишок робочої сили в, що дозволяє підприємцям підвищувати конкуренцію ринку праці, стримувати зростання зарплати місцевих рабочих, г) до негативним внерыночным ефектів, породженими імміграцією, ставляться: соціальні тертя, загострення національних проблем, злочинство й т. д.

Регулирование міжнародних міграційних процесів. Міжнародна організація труда

Международные міграційні процеси регулюються країнами, які беруть участь у обміні трудовими ресурсами. Контролю і регулювання підлягають соціальний, вікової і професійний склад мігрантів, рівень в'їзду і виїзду іноземних трудящих. функція міждержавного і внутрішньодержавного розподілу робочої сили в, визначення обсягу й структури міграційних потоків дедалі більше виконують Міністерства праці, внутрішніх справ України та іноземних дід і навіть спеціально створені державні та міждержавні органы Важным елементом державної імміграційної політики є з’ясування юридичного статусу трудящихся-мигрантов, що визначає їхнє соціально-економічні, трудові, житлові та інші права, закріплені кик в міжнародних угодах, і у національних законодавствах. Цей статус це не дає іноземним працівникам політичних прав, обмежує переважно випадків їх у професійної діяльності, регламентує терміни перебування іммігрантів на приймаючої стране Разнообразные аспекти трудову міграцію і статусу іноземних працівників знаходять своє свій відбиток у двосторонніх і багатосторонніх угодах, відповідних національних законодавчі акти й головних урядових постановлениях.

Регулирование міжнародної міграції робочої сили в працює також над Міжнародна організація праці (МОП). Вона функціонує у складі СОН Цели МОП: сприяти забезпечення всюди соціальну справедливість для трудящих, розробляти міжнародну політику й програми, створені задля поліпшення умов праці та життя, встановлювати міжнародні трудові стандарти, покликані б служити у ролі керівних принципів для національних влади під час проведення цієї політики, здійснювати широку програму технічного співробітництва у цілях надання допомоги урядам в ефективному проведенні такої політики практично, здійснювати професійну підготовку й навчання і вестиме дослідницьку роботу у цілях сприяння успіху цих усилий.

Одной з найважливіших функцій МОП є прийняття конвенцій та рекомендацій ще, які визначають міжнародні трудові стандарти у таких областях, як свобода асоціацій, вести, тривалість робочого дні й умов праці, винагороду трудящих за працю, соціальне страхування, оплачуваний відпустку, охорона праці, служби найму робочої сили й робоча инспекция.

Украина в світових міграційних процесах Україна у складі СРСР було ізольована від світових міграційних процесів. Зараз робляться перші кроки цивілізованого включення до ці процессы.

1. Україна дійсних членів МОП, що зобов’язує її дотримуватися міжнародні міграційні нормы.

2. Україна має виникли організації, які надають послуги з працевлаштування там Сьогодні існують дві основні виду фірм, надають такого роду послуги: информационно-консалтинговые фірми і имплоймент-агентства.

3. Перевитратами в становленні посередницьких фірм України і те, що є чимало «агентів «працевлаштування, що з кримінальним бізнесом. Тож діяльності інформаційно-консалтингових фірм і имплоймент-агентств України необхідні сертифікати і ліцензії Міністерства праці Украины.

4. Основні напрями міграційних потоків із «України лише починають вимальовуватися. У ролі векторів еміграції виділяються Такі країни — як США, Канада, Ізраїль, Німеччина, Греція, ПАР та інших. Останнім часом центром тяжіння емігрантів стає Росія. У ці країни кидаються потоки як висококваліфікованих фахівців (йдеться в т год. про «відпливу умів »), і робочі низьку кваліфікацію, готові до виконання будь-який деятельности.

Список литературы

Для підготовки даної праці були використані матеріали із російського сайту internet.