Загальна характеристика трудового законодавства

Общая характеристика трудового законодательства

Русецкий Олександр Евгеньевич Труд — цілеспрямована діяльність людини, що реалізовуватиме свої фізичні і розумові здібності щоб одержати певних матеріальних й духовних благ, іменованих продуктом праці, продуктом производства.

Существующая у цьому суспільстві і державі зв’язок для людей у процесі спільного праці, куди входять їхні стосунки по власності виробництва та до продукту праці іменується громадської організацією праці. Це певні соціальні зв’язок між людьми у процесі загального труда.

Предметом трудового права не узагалі будь-який працю, а лише трудові відносини у громадської організації праці та що примикають, похідні від нього відносини, тобто. ціле пасмо громадських відносин по праці з виробництва (виробництво — будь-яке місце работника).

Отношение працівника з роботодавцем з використання його здібності до праці (його робочої сили в) у процесі конкретної організації є трудове ставлення.

Законодательные й інші нормативно-правові акти, регулюючі трудові відносини, називаються джерелами трудового права, які сукупність — трудовим законодавством.

Конституция

Важнейшим джерелом вітчизняного права загалом, в тому однині і трудового, є Конституція Російської Федерації. Будучи основним законом, вона має вищою юридичною чинністю. Всі інші закони та інші акти державні органи видаються з урахуванням і згідно з Конституцією. У ньому закріплені правничий та свободи людини і громадянина, рівність перед законом і судом. Конституція забороняє будь-які форми обмеження прав за ознаками соціальної, расової, національної, мовної чи релігійної належності. Праця є вільним, причому кожен проти неї на праця викладачів у умовах, відповідальних вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без який не пішли дискримінації і нижче встановленого федеральним законом мінімальної відстані оплати праці, і навіть декларація про захисту від безработицы.

Конституция закріплює основні громадян як суб'єктів трудового правничий та відбиває принципи трудового права. Тим самим було Конституція визначає зміст інститутів особливою частини трудового права, вкладених у забезпечення юридичними гарантіями цих основних конституційних трудових прав.

Конституция РФ забезпечує єдність загальноросійського правовим регулюванням праці зазначеними принципами цього правового регулювання, виражені в конституційних трудові права, які знаходять свою конкретизацію і юридичні гарантії в усій системі російського трудового права.

Ст. 37 Конституції РФ закріплює такі основні трудові права, як свобода праці, право власне розпоряджатися власними здібностями до праці, вибирати під роботи і професію, заборона примусової праці. І ця стаття закріплює право відпочивати, на обмеження законом робочого дня, у вихідні і святкові дні, оплачуваний щорічні відпустку, і навіть декларація про індивідуальні і колективні трудові суперечки, включно з правом на забастовку.

Конституция коштів основних трудових обов’язків, але де вони закріплені в ст. 2, 127 і 129 КзпПр РФ.

Конституция і федеральні закони відповідно до ст. 4 Конституції РФ мають верховенство по всій території Російської Федерації.

Кодекс законів про працю інші закони

Следующий відповідно до юридичної ієрархією джерело трудового права утворюють федеральні закони та закони суб'єктів Російської Федерації, оскільки Конституція відносить трудове законодавство до спільному ведення Російської Федерації і його субъектов.

Основным кодифікованим джерелом трудового права загального призначення є Кодекс законів про працю. Фактично він регулює сув’язь громадських відносин, що входить у предмет галузі трудового права. Перший КзпПр, у якому отримали закріплення лише основні інститути трудового права (загальність праці, декларація про працю, заборона експлуатації людини людиною, охорона праці, обмеження робочого дня і ін.) було ухвалено 1918 р.

Действующий нині КзпПр було ухвалено грудні 1971 р. Більше десятки разів у нього вносилися зміни і. Дуже суттєві корективи в КзпПр було внесено Законом РФ від 25 вересня 1992 р. № 3543−1 «Про внесення і доповнень до Кодексу законів про працю». Здебільшого вони зводяться до следующему:

а). в централізованому порядку закріплена лише «мінімальна планка» соціально-правових гарантій у відносинах, які можуть підвищуватися виходячи з колективних і індивідуальних трудових договорів (про тривалості робочого дня, компенсації роботи у вихідного дня, тривалості щорічних відпусток та інших.), соціальній та результаті угод між органами управління (галузевими, регіональними, місцевими), об'єднаннями (союзними) підприємців та відповідними профспілковими органами;

б). Сфера дії законодавства про працю поширена працівників підприємств із різними формами собственности;

в). підвищено рівень соціального захисту низки категорій працівників (неповнолітні, жінки т др.);

г). істотно розширено можливості профспілок для незалежної у своїх членів і судового захисту трудових прав работников.

КЗоТ є кодифікованим законом. У ньому передбачені послідовно по главам все інститути особливою частини трудового права. Глава 1 «Загальні засади» належить до спільної частини трудового права. До жалю, ні діючий КзпПр, і його новий проект не передбачають легально з тексту закріплення основних принципів правовим регулюванням праці, як було б це, щоб за ними був разноречий.

С відродженням приватної власності економка змінюється кардинально, з’являються нові відносини, які неможливо регулювати навіть оновленим кодексом. У ньому має бути передусім розширено сфера дії законодавства про працю. Мабуть знайдено оптимальне співвідношення між централізованим методом регулювання, з одного боку, і локальним, і навіть индивидуально-договорным — з іншого. У цьому може бути чітко визначено рівня попередньої соціальних гарантій, забезпечуваних державою всім працівникам, трудящим на підприємствах всіх форм власності. Мають бути конкретизовано засоби захисту трудових прав громадян як і в судовому порядку, і у інші форми, які гарантують здійснення прав на колективні трудові споры.

Ряд нових законів Російської Федерації про працю по-новому врегулював багато інститути цієї галузі. Так, закон РФ від 19 квітня 1991 р. «Про зайнятість населення РФ» з наступним його зміною визначив принципи державної політики у сфері занятости.

В відповідно до цього Законом нині будується інститут гарантій зайнятості і трудоустройства.

Закон РФ від 11 березня 1992 р. «Про колективних договорах і угодах» створив новий інститут трудовому праві, регулюючий відносини соціального партнерства, і по-новому передбачив порядок укладання колективних договорів.

«Основы законодавства Російської Федерації про охорони праці», від 6 серпня 1993 р. по-новому врегулювали питання охорони праці. Цей закон найширшої сфери дії. Відповідно до цим законом тепер будується інститут охорони праці особливою частини трудового права.

Закон РРФСР «Про підприємства та підприємницької діяльності» від 25 грудня 1990 р. передбачає обов’язки підприємця стосовно працівникові (повністю буде розраховуватися з ним незалежно від фінансового стану підприємства, забезпечити умови праці згідно з законодавством й колективною договором). У розділі ст. 26 цього закону («Трудові відносини») і ст. 27 («Про соціальної діяльності підприємства») повністю ставляться до трудовому праву. Наприклад, передбачено, що це підприємство може самостійно встановлювати на свої працівників додаткові відпустки, скорочений робочого дня й інші пільги, і навіть заохочувати працівників інших організацій, обслуговуючий трудовий колектив підприємства, рахунок власних средств.

Законы мають найбільшої юридичну чинність по порівнянню коїться з іншими правовими актами.

Международные акти

Большое значення для джерел права мають такі акти, як Загальна Декларація правами людини, ухвалена Генеральною Асамблеєю ООН 10 грудня 1948 р. Не менше значення для російського законодавства мають значення і конвенції МОП, акти, прийняті цій міжнародній організацією і ратифіковані урядами країн, у тому числі России.

Все норми МОП сформульовані дуже конкретно. Наприклад, у тому акті, як Конвенція про інспекції праці (1950 р.), у якій йдеться про необхідності здійснення контроль над дотриманням законодавства, «ставиться до умов праці і до охорони трудящих у процесі його роботи», начебто, більше, ніж у будь-якому іншому, мав проявитися характер императивности. І, тим щонайменше МОП дуже обережно формулює наслідки порушень, зазначаючи, що «національним законодавством передбачаються і застосовуються відповідні санкції порушення законодавчих положень, застосування яких підлягає контролю із боку інспекторів праці під час здійснення ними своїх зобов’язань».

Подзаконные нормативні акти

Источником трудового права служать також підзаконні акти, лунаючи Президентом РФ. Так було в Указі від 21 квітня 1993 р. № 471 «Про додаткові заходи із захисту трудових прав громадян Російської Федерації» передбачено комплекс заходів, вкладених у попередження масового безробіття і забезпечення трудових прав громадян, зокрема про встановленні органами виконавчої (залежно стану ринку праці) припустимого рівня (краю) безработицы.

Постановления Уряди РФ як джерело трудового права приймаються відповідно до Конституцією РФ, федеральними законами, нормативними указами Президента РФ. Вони розвивається, конкретизується, роз’яснюється чинне законодавство, встановлюється порядок його застосування.

Постановлениями Міністерства Праці Росії приймаються нормативні акти з праці й з приводу праці. Наприклад, Постанова від 19 січня 1993 р. затверджено «Положення про федеральної службі зайнятості Росії». Минтруд РФ теж твердить інструкцією, і роз’яснення з застосуванню чинного трудового законодательства.

Органы місцевого самоврядування приймає рішення в відповідності зі своєї компетенцією, певної Конституцією РФ, федеральними законів і іншими нормативними актами суб'єктів Федерації. Акти органів місцевого самоврядування зазвичай стосуються встановлення різноманітних доплат громадянам відповідних регіонів, початку і закінчення роботи установ, підприємств торгівлі, сфери обслуговування і транспорта.

Среди джерел трудового права є акти рекомендаційного характеру, чи стверджуючи типові правила, якими підприємства, організації розробляють і стверджують свої локальні акти. Локальні нормативні акти краще враховують умови й особливо праці в тому чи іншому производстве.

Локальные нормативні акты:

— конкретизують становища чинного законодавства про труде;

— заповнюють прогалини у праве;

— встановлюють нові додаткові соціальні гарантії, пільги до працівників не більше наявних у роботодавця средств.

Большое значення для правозастосовчої практики норм трудового права мають рішення Конституційного Судна же Росії та керівні Постанови Пленуму Верховного Судна РФ щодо трудових делам.

Постановления Пленумів Верховного Судна РФ щодо трудових справам є джерелом трудового права, але вони мають велике значення для одностайної застосування норм трудового законодавства, оскільки роз’яснюють, як треба чинити застосовувати конкретні нормы.

За останні роки з’явилися якісно «нові джерела трудового права — генеральні, регіональні, міжгалузеві, галузеві, професійні тарифні, територіальні й інші угоди. Вони є договірні правові акти між представниками працівників і роботодавців. Як третю сторону в угодах то, можливо представлений компетентний орган управління.

Таким чином, все трудове законодавство можна навести певну систему:

1. Федеральні закони, конституційні та звичайні поточні закони (Конституція, Основи законодавства про охорону праці, КзпПр, Закон «Про зайнятість », «Колективних договорах і соглашениях).

2. Ратифіковані державою міжнародно-правові акти про працю — договори і конвенції Міжнародної Організації Праці (МОП). Сьогодні МОП прийняла 75 конвенцій. У нашій країні ратифікувала лише 50 конвенцій, а діють залишився 44.

3. Нормативні укази Президента, які зазвичай передбачають додаткові заходів для захисту прав граждан.

4. Постанови Уряди РФ, затверджені із найбільш різноманітним вопросам.

5. Акти федеральних органів виконавчої, так звані відомчі акти, які можуть мати внутрішньовідомчий характер, і міжвідомчий характер (Постанови Міністерства Праці і соціального розвитку, Міністерства фінансів України й економіки РФ).

6.Законы й інші нормативно-правові акти суб'єктів РФ — трудове законодавство перебуває у спільному віданні суб'єктів і РФ (зазвичай, передбачають додаткові пільги для работников).

7. Акти органів місцевого самоврядування, які з рахунок власні кошти встановлюють трудові нормы.

8. Угоди по социально-трудовым питанням. Це правові акти, регулюючі соціально-трудові відносини між працівниками і роботодавцями та укладені лише на рівні Федерації, суб'єкта РФ, галузі, професії, территории.

9. Колективні договори та інші локальні нормативні акти, прийняті у організації та які у відношенні працівників цієї організації (Статути, Правила внутрішнього трудового розпорядку, становище оплату праці, преміюванні і др.).

10. Акти колишнього Союзу частини, яка суперечить Конституції, законодавству РФ (ст. 4).

11. Норми трудового права можуть утримуватися в нормативні акти, стосовних загалом інших галузей права.

Особенности законодавства про труде

Трудовое законодавство має низку особливостей, які відрізняють його з інших галузей права. Вони зводяться до следующему:

1. Наявність нормативних угод, що регламентують соціально-трудові отношения.

2. Наявність локальних нормативних актов.

3. Наявність актів, походять із функціонального, а чи не галузевого органу управління — Міністерства Праці та розвитку, його акти обов’язкові для всех.

4. Розподіл нормативних актів на загальні та спеціальні. Загальні регулюють трудові відносини всіх працівників незалежно від цього, де застосовується їхню самовіддану працю (КзпПр). Спеціальні - пристосовують дію загальних норм до окремим категоріям работников:

— залежно від форми собственности;

— залежно від природно-кліматичні умови работы;

— залежно від особливого правового режиму местности;

— галузі хозяйства;

— від характеру трудовий зв’язку працівника з работодателем;

— та умовами роботи (важкі, вредные);

— від суб'єкта трудових відносин.

Тенденции розвитку трудового законодательства В майбутньому можлива децентралізація правового регулювання праці, розширюється сфера договірного регулювання праці. Також відбувається розширення сфери дій трудового права, поширення дії його норм незалежно від суб'єкта. І слід посилення захисного механізму трудового права.

Список литературы

Для підготовки даної роботи було використані матеріали із сайту internet.