Планування праці і заробітної плати

Планування праці і заробітної плати План по праці і заробітній платі (річний план) підприємства включає планування показників продуктивності праці, розрахунок чисельності промислово-виробничого персоналу по категоріях працюючих, планування фонду заробітної плати, розрахунок середньої заробітної плати працюючих.

При розробці річного плану вийдуть з необхідності забезпечити задані темпи зростання продуктивності праці і правильне співвідношення між темпом зростання продуктивності праці і темпом зростання середньої заробітної плати відповідно до п «ятирічного плану економічного і соціального розвитку, в якому міністерствам, об «єднанням і підприємствам затверджуються з розподілом по роках наступні показники і нормативи по праці і заробітній платі:

— зростання продуктивності праці, що обчислюється по нормативно-чистій продукції або іншому показнику;

— норматив заробітної плати на 1р. продукції по показнику, що застосовується при плануванні продуктивності праці;

— ліміт чисельності робітників і службовців.

Підприємства, виходячи із затверджених ним в річному плані показників і нормативів по праці і заробітній платі, встановлюють планові показники по зростанню продуктивності праці, фонду заробітної плати і чисельності працюючих на планові обсяги виробництва цехам і дільницям.

Планування підвищення продуктивності праці.

Продуктивність праці в плановому році визначають як в абсолютному вираженні, так і у відносному — у вигляді зростання її в процентах до базисного року.

Для визначення зростання продуктивності праці (%) в році, що планується необхідно розрахувати:

а) чисельність працюючих в плановому році по виробленню базисного року Ч =В / П, Де В — обсяг виробництва продукції в плановому році;

П — рівень продуктивності праці в базисному році;

б) зменшення (економію) чисельності працюючих на основі завдання по зростанню продуктивності праці в плановому році відповідно до п «ятирічного плану економічного і соціального розвитку підприємства Ч = Р/(100 + Р)*Ч,.

Де Р — зростання продуктивності праці в плановому році за п «ятирічному планом, %;

в) зменшення (економію) чисельності працюючих? ?xF020xF0D7xF020 за рахунок впровадження організаційно-технічних заходів в плановому році;

г) співвідношення економії чисельності, що планується працюючих і економії чисельності працюючих відповідно до зростання продуктивності праці за п «ятирічному планом.

д) зростання продуктивності праці в плановому році (%).

Планування чисельності працюючих в цеху, на дільниці.

Розрізнюють календарний, номінальний і ефективний (розрахунковий) річні фонди часу роботи.

Календарний річний фонд часу F — повна кількість годин за рік.

24 г * 365 = 8760 г.

Номінальний річний фонд часу роботи F — це кількість годин в році відповідно до режиму роботи (без урахування втрат).

Номінальний річний фонд часу роботи робітників і обладнання при 41- і 36- вартовий робочих тижнях відповідно до норм технологічного проектування підприємств машинобудування, приладобудування і металообробок, приведений в таблиці.

Ефективний (розрахунковий) річний фонд часу (F) — це номінальний фонд часу за вирахуванням неминучих втрат. Втрати робочого часу на підприємствах машинобудування, приладобудування і металообробки пов «язані з щорічними відпустками, відпустками по навчанню, хворобі, вагітності і родам і іншими нез «явленнями, дозволеними законом.

Загальна чисельність працюючих цехи на період, що планується:

Ч = Q/(П (1 + Р /100)).

де Q — обсяг нормативно-чистої (товарної) продукції на період, що планується; П — продуктивність праці по нормативно-чистій продукції або по товарній продукції в оптових цінах за звітний період; Р — зростання продуктивності праці згідно з виробничим завданням, %.

Чисельність основних робітників визначають, виходячи з трудомісткості виробничої програми дільниці (цеху) і балансу часу одного робітника.

Чисельність основних робітників-відрядників основного виробництва.

Ч = В t /(FK),.

Де В — плановий обсяг виробництва виробів, шт.;

t — трудомісткість одиниці виробу, нормо-г; K — плановий коефіцієнт виконання норм.

" .

B.

L.

x0161.

I.

Oe.

e.

ue.

p.

x20AC.

x00B4.

¾.

i.

e.

Yтва визначають, виходячи з трудомісткості почасових робіт:

Ч = Т / F,.

Де Т — трудомісткість програми виробництва по тимчасових роботах, нормо-г.

Потребу у допоміжних робітників-відрядників визначають виходячи з трудомісткості робіт, середнього процента виконання норм і балансу робочого часу, аналогічно розрахунку чисельності робітників-відрядників основного виробництва.

Чисельність допоміжних робітників-відрядників розраховують по робочих місцях і нормах обслуговування згідно з типовими нормами Ч = V / Н, Де V — об «єм обслуговування (число станків з урахуванням змінності роботи, одиниць складності ремонту встановленого обладнання і т.д.); Н — норма обслуговування.

Розрахунок потреби цеху, дільниці в інженерно-технічних працівниках, що служать і МОП здійснюють на основі штатного розкладу підприємства.

Планування фонду заробітної плати При плануванні фонду заробітної плати (ФЗП) необхідне обов «язкове дотримання наступних умов:

— зростання продуктивності праці повинне випереджати зростання заробітної плати;

— загальна сума заробітної плати всіх категорій працюючих не повинна перевищувати ліміту, що визначається по нормативу заробітної плати на 1р. продукції, затвердженого для кожного року в п «ятирічному плані економічного і соціального розвитку підприємства.

Загальний річний фонд заробітної плати всіх категорій працюючих підприємства, цеху, розрахований по нормативу заробітної плати на 1р. продукції:

З = Н * Q,.

Де Н — норматив заробітної плати на 1р. нормативно-чистої або товарної продукції підприємства на рік, що планується відповідно до п «ятирічного плану або цехи, якому норматив затверджується підприємством; Q — плановий обсяг нормативно-чистої продукції або товарної продукції в незмінних цінах.

Фонд заробітної плати.

У фонд заробітної плати включають суми по тарифних ставках і окладах, а також всі види доплат за винятком виплат з фонду матеріального заохочення.

Структура фонду заробітної плати робітників на період, що планується включає: фонд прямої оплати (тарифний фонд); доплати, в тому числі премії з фонду заробітної плати; додаткова заробітна плата.

Дана величина річного фонду заробітної плати відображає витрати по заробітній платі при плануванні собівартості продукції.

При розрахунку середньомісячної заробітної плати робітника, яка є основою при встановленні співвідношення темпів зростання продуктивності праці і темпів зростання заробітної плати, додатково враховується величина премій з фонду матеріального заохочення.

Річний фонд прямої відрядної (тарифної) заробітної плати основних робітників-відрядників:

З = N*Т*h = N (Т h + Т h +.. + Т h),.

Де N — річний обсяг випуску деталей, шт.; m — число операцій технологічного процесу обробки деталі; Т, Т,. ., Т — трудомісткість обробки деталі на 1-й, 2-й і подальших операціях, ч; h, h,. ., h — часова тарифна ставка для робіт, що виконуються на 1-й, 2-й і подальших операціях, крб.

Таблиця 1.

Характеристика виробництва Номінальний річний фонд часу, г.

Примітка.

робітників обладнання при числі змін.

1 2 3.

Виробництво з безперервним технологічним процесом і умовами роботи:

нормальними 2070 2070 4140 6210 41- часовий робочий тиждень шкідливими 1830 1830 3660 5490 36- часовий робочий тиждень Виробництво з безперервним технологічним процесом і умовами роботи:

нормальними 2070 — - 8760 Безперервна круглорічна робота шкідливими 1830 — - 8760 24ч*365=8760ч нормальними 2070 — - 8570 Безперервна круглорічна робота крім 8 святкових днів шкідливими 1830 — - 8570 24ч*357=8570ч нормальними 2070 — - 8570 Цілодобова робота, крім вихідних і святкових днів шкідливими 1830 — - 6490 24ч*271=6490ч.

Річний фонд прямої почасової (тарифної) заробітної плати основних робітників-почасовик З = F*s*(ТС + ТС +.. + ТС),.

Де F — ефективний річний фонд робочого часу одного робітника, г; s — число робочих змін в доби; Т, Т,. ., Т — часові тарифні ставки 1-го, 2-го і подальших розрядів, грн; С, С,. ., С — явочне число робітників в одну зміну відповідно по розрядах робіт, чол.

PAGE.

PAGE 2.

Міністерство освіти України Тернопільська академія народного господарства.

Інститут економіки і управління на тему:

«Планування праці і заробітної плати».

Тернопіль 1999.

Виконав:

Куцярський В.М.