Про внесення змін до Типового положення про кадрову службу органу виконавчої влади (26.07.2001)

0876 Про внесення змін до Типового положення про кадрову службу органу виконавчої влади (26.07.2001).

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ.

П О С Т, А Н О В А.

від 26 липня 2001 р. N 876.

Київ.

Про внесення змін до Типового положення.

про кадрову службу органу виконавчої влади.

Кабінет Міністрів України п о с т, а н о в л я є:

Внести до Типового положення про кадрову службу органу виконавчої влади, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1996 р. N 912 (912−96-п) (ЗП України, 1996 р., N 16, ст. 434; Офіційний вісник України, 1998 р., N 52, ст. 1955), зміни, що додаються.

Прем «єр-міністр України А. КІНАХ.

Інд. 19.

ЗАТВЕРДЖЕНО.

постановою Кабінету Міністрів України.

від 26 липня 2001 р. N 876.

ЗМІНИ,.

що вносяться до Типового положення.

про кадрову службу органу виконавчої влади.

(912−96-п).

1. Пункт 1 викласти у такій редакції:

" 1. У міністерстві, іншому центральному та місцевому органі виконавчої влади залежно від чисельності працівників апарату, підпорядкованих органів, підприємств, установ і організацій, що належать до сфери його управління, а також від обсягу, характеру та складності кадрової роботи утворюється відповідний структурний підрозділ — департамент, управління, відділ, сектор, служба кадрів або вводиться посада спеціаліста з цих питань (далі - кадрова служба).

В обласних, Київській та Севастопольській міських державних адміністраціях у складі апарату утворюється відділ кадрової роботи та з питань державної служби, в районних, районних у містах Києві та Севастополі державних адміністраціях — відділ організаційної та кадрової роботи (далі - кадрова служба) " .

2. У пункті 2 слово «Мінсоцзахисту «замінити словами «Пенсійного фонду » .

3. Пункт 3 викласти у такій редакції:

" 3. Основним завданням кадрової служби є:

реалізація державної політики у сфері державної служби та з питань кадрової роботи;

здійснення аналітичної та організаційної роботи з кадрового менеджменту;

задоволення потреби в кваліфікованих кадрах та їх ефективне використання;

прогнозування розвитку персоналу, заохочення працівників до службової кар «єри, забезпечення їх безперервного навчання;

документальне оформлення проходження державної служби та трудових відносин " .

4. У пункті 4:

1) підпункт 3 доповнити словами «а також методичне та інформаційне забезпечення роботи кадрових служб підпорядкованих установ » ;

2) у підпункті 5 слова «і контролює виконання особистих річних планів його підготовки «виключити;

3) у підпункті 6 слово «галузевими «замінити словом «підвідомчими » ;

4) підпункт 7 викласти у такій редакції:

" 7) вивчає разом з іншими підрозділами особисті, професійні, ділові якості осіб, які претендують на зайняття посад в апараті органу виконавчої влади, попереджує їх про встановлені законодавством обмеження, пов «язані з прийняттям на державну службу та проходженням державної служби, ознайомлює із Загальними правилами поведінки державного службовця, контролює добір і розстановку кадрів в апараті органу виконавчої влади та підпорядкованих установах » ;

B*.

p.

r.

E.

I.

I.

x3700 $x2438×4800 $x6467×056Fmx1C00 5) у підпункті 18 слова «забезпечує збереження дипломатичних паспортів та службових паспортів «виключити;

6) підпункт 20 викласти у такій редакції:

" 20) здійснює організаційне забезпечення і бере участь у роботі атестаційної комісії та проведенні щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них завдань і обов «язків, а також контролює проведення цієї роботи у підпорядкованих установах » ;

7) підпункт 23 доповнити словами «якщо ці функції не покладено на інший підрозділ » ;

8) доповнити пункт підпунктами 23−1 — 23−5 такого змісту:

" 23−1) проводить разом з іншими підрозділами роботу щодо укладення, продовження терміну дії, розірвання контрактів з керівниками державних підприємств, установ і організацій, що належать до сфери управління органу виконавчої влади, а також бере участь у здійсненні організаційних заходів з перевірки виконання умов та показників контрактів;

23−2) забезпечує планування службової кар «єри та аналізує ефективність роботи персоналу;

23−3) здійснює разом з іншими підрозділами заходи щодо впровадження та використання у межах компетенції відповідного органу виконавчої влади складових єдиної державної комп «ютерної системи «Кадри «та Генерального реєстру контрактів з керівниками державних підприємств, установ і організацій та головами правлінь акціонерних товариств, контрольний пакет акцій яких належить державі;

23−4) здійснює організаційні заходи щодо своєчасного щорічного подання державними службовцями відомостей про доходи, зобов «язання фінансового характеру та належне їм майно, в тому числі і за кордоном, щодо себе і членів своєї сім «ї (декларування доходів);

23−5) розглядає пропозиції, заяви, скарги громадян, надає роз «яснення, веде прийом громадян з питань, що належать до компетенції кадрової служби » .

5. Пункт 7 викласти у такій редакції:

" 7. Кадрова служба підпорядковується:

у міністерстві - державному секретарю міністерства;

в інших центральних органах виконавчої влади — керівнику органу виконавчої влади або за рішенням керівника — одному з його заступників;

у місцевих органах виконавчої влади — керівнику органу виконавчої влади або за рішенням керівника — одному з його заступників чи керівнику апарату " .

6. Пункт 8 викласти у такій редакції:

" 8. Структура, чисельність працівників та Положення про кадрову службу затверджуються відповідно до законодавства і мають забезпечувати якісне виконання покладених на кадрову службу завдань і функцій " .

7. Абзац перший пункту 9 викласти у такій редакції:

" 9. На посади керівника кадрової служби, його заступника та спеціалістів кадрової служби призначаються особи з відповідним рівнем кваліфікації згідно з Довідником типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців. До роботи у кадровій службі залучаються психологи, соціологи " .