Рынок праці та вести

Рынок праці та заробітна плата

П.Г. Ермишин.

1. Механізм функціонування ринку праці

Среди економістів немає єдності щодо оцінки ринку праці та механізму його функціонування. Класична політична економія розмірковує так, що праці, де реалізується лише одне виробничий ресурс, як й інші ринки, діє основі цінового рівноваги. Основним ринковим регулятором служить ціна робочої сили в. З допомогою зарплати, за оцінкою представників цієї концепції, регулюється попит робочої сили в, підтримується їх рівновагу. Ціна на робочої сили гнучко реагує під потребу ринку, збільшуючись чи зменшуючись залежно попиту і такі пропозиції. Коли ринку праці є рівновага, то безробіття неможлива.

Иного підходи до поясненню функціонування ринку праці дотримуються Кейнсианцы і Монетаристи. На відміну від Неокласиків вони розглядають ринок праці як явище постійного не рівноваги. Інтерес до робочої сили за цією моделлю регулюється не коливаннями ринкових ціни працю, а обсягом виробництва, тобто. сукупним попитом. Регулятором ринку праці є держава, оскільки він зменшує чи збільшує сукупний попит встановлює нижні кордону заробітної плати. Для усунення ринкового нерівноваги пропонується використовувати інструменти грошово-кредитної політики (монетаристи) .

Согласно марксистської теорії ринок робочої сили в, хоч і підпорядковується загальних ринкових закономірностям, має суттєві особливості, оскільки робоча сила як суб'єктивний чинник виробництва, будучи товаром, може у той час активно проводити співвідношення попиту й пропозиції, зважується на власну ринкову ціну.

В реальної економічного життя на динаміку ринку праці впливає цілий низка чинників: рівень народжуваності, темпи зростання кількості працездатного населення, його половозрастная структура, ступінь економічної активності різних демографічних і етнічних груп працездатного населення, процеси імміграцію та т.д. Усе це впливає пропозицію робочої сили в. З боку попиту головним чинником динаміки зайнятості є стан економічної кон’юнктури, фаза економічного циклу, науково-технічний прогрес.

Рыночный попит на працю є сума попиту фірм. Еластичність попиту працю залежить від еластичності попиту продукцію фірми, від продуктивність праці і південь від легкості та ефективності заміни живого праці машинами. Інтерес до працю окремої фірми пов’язаний зворотної залежністю з рівнем реальної зарплати.

Предложение праці будується робітниками основі зіставлення привабливості доходу, яку отримують протягом години праці, і задоволення, одержуваного протягом години дозвілля. Дозвілля тільки тоді ми приносить задоволення, коли є що споживати. Інтерес до дозвілля визначає пропозицію праці. Що реальна вести, тим вище втрати, пов’язані із відмовою від працювати.

Единого для всієї економіки ринку праці немає. Він ділиться за професіями, галузям, територіям. Працівники різних професій і кваліфікацій отримують різну зарплатню. Залежить він і від місця роботи. Існують небезпечні, неприємні, малопривабливі види праці. Умови рівноваги ринку праці в значною мірою визначаються державним втручанням, яке функціонування пов’язані з профспілками і спілками підприємців. На пропозицію праці впливає наявність допомоги безробітним, встановлення мінімальних ставок зарплати.

Рынок праці відрізняється від інших ринків своєрідністю товару. Робоча сила — це такий товар, якість якого практично неможливо визначити під час укладання контракту. Реальний рівень трудових зусиль можна знайти у процесі споживання цього товару. З іншого боку, і людині небайдуже зміст праці, і він вимагає стимулюванні задля забезпечення необхідного рівня зусиль.

2. Інвестиції як джерело попиту працю

Спрос на працю випливає з природи самого виробництва. Капіталістична суспільство розвивається за законам розширеного відтворення. Масштаби виробництва ростуть під впливом об'єктивних чинників. Ми говорили про тому, що постійно ростучі особисті та виробничі потреби рухають вчинками людей. Для задоволення змінюються потреб створюються нові галузі господарства і види зайнятості, а задоволення традиційних життєво важливих потреб вимагає, через зростання кількості населення, розширення й вдосконалення існуючого виробництва. Підприємцем у цьому напрямі рухає прагнення і більше прибутків й рівна конкуренція. Розширення виробництва пов’язані з збільшенням припливу основних чинників: праці, капіталу і якості знань. Частина чистого доходу припадати спрямовувати для придбання цих факторів, і це яка накопичується частина приєднується до початкового авансированному капіталу.

В ході накопичення відбуваються істотних змін у структурі капіталу, які пов’язані з науково-технічний прогрес. З упровадженням у виробництві дедалі більше скоєних машин і технологій зростає кількість коштів виробництва, у розрахунку робочого, тобто. зростає технічне й змінюється органічне будова капіталу. Ці зміни мають наслідки:

— по-перше, частина зайнятих робітників у даному виді виробництва може бути зайвої реклами і звільнена,.

— по-друге, зростання технічної озброєності спирається більш складний зі своєї кваліфікації, і рівню підготовки працю. Нова техніка вимагає нових робочих, вміють її використовувати,.

— по-третє, з’являються нові робочі місця у галузях, що випускають цю нову техніку й що опановують нові технологіії,.

— по-четверте, зростає через це зайнятість населення посередницьких фірмах, надають послуги виробництву,.

— по-п'яте, всього цього процесом вносяться суттєві корективи до системи підготовки й перепідготовки кадрів фахівців і сотні робітників основних професій.

В змінах, які у галузевої структурі робочої сили останні десятиліття, простежуються дві найважливіші тенденції: різке скорочення чисельності зайнятих сільському господарстві і суттєве збільшення його у сфері послуг у зв’язки України із її розширенням і перетворення в провідну сферу докладання громадського праці. Так зайнятість сільському господарстві США скоротилася з 6,5 млн. чол. в 1955 р. до 3,2 млн. чол. 1990 р., у сфері послуг зросла при цьому період із 30,1 млн. чол. до 85,3 млн. чол. (по західної статистиці до сфери послуг можна адресувати галузі, крім обробної і видобувної промисловості, будівництва й сільському господарстві).

В у 70−80 роках відбувався прискорений ріст зайнятості в наукомістких галузях економіки.

Изменение галузевої структури зайнятості в несельскохозяйственном реальному секторі економіки США з 1955 р. по 1990 р. характеризувалося такі дані (в %) до загальної кількості зайнятих: видобувна промисловість — 1,6 і 0,6, обробна промисловість — 33,4 і 16,7, будівництво — 5,5 і 4,5, сфера послуг — 59,5 і 78,2, у цьому числі: торгівля — 20,8 і 22,6, фінансову систему — 4,5 і 6,0, держустанови — 13,6 і 16,1, інших послуг — 12,3 і 24,2 тощо.

За ці роки кількість працівників переважно нефізичного праці («білі комірці «) зросла з 39% до 56,1%, зокрема фахівці - 9,2 і 17,7, управляючі, адміністратори — 10,2 і 13,3, кількість працівників переважно фізичного праці скоротилася з 61,0% до 43,9%, зокрема робочих («сині комірці «) — з 39,4 до 26,7% (Булатів О.С. «Економіка », М., 1995 р.).

В розвинутої економіки завжди є попит працівники одних професій надлишок робочої сили традиційних ділянках виробництва. Механізм взаємодії попиту робочої сили і його пропозиції дуже складний. І було б неправильно вбачати у реформі цьому механізмі тільки один бік, пов’язану з вивільненням частини робітників із виробництва та освітою резервної армії праці.

Когда людині надано свободу вибору роду роботи і місця роботи, в кожен час частину працівників перебувають у становищі «між роботами ». Вони добровільно змінюють місце праці та між тим переходу «від однієї до іншого «виявляються певний час безробітними. Це стосується молоді, які вперше шукають місце роботи. Цей тип поточної безробіття притаманний будь-якій економічної системі.

Ко другому типу належить структурна безробіття. Ми говорили про тому, що у структурі споживчого від попиту й в технології відбуваються істотних змін, які, своєю чергою, змінюють структуру загального попиту робочої сили. Через цих змін попит певні види професій зменшується чи взагалі припиняється. Інтерес до інші професії, включаючи нові, раніше не які були, збільшується. Виникає безробіття, оскільки робоча сила реагує повільніше і його структура не повністю відповідає новій структурі робочих місць. Навички і творчий досвід деяких робочих виявляються застарілими, не відповідають попиту. Для таких робочих необхідна перепідготовка.

Циклическая безробіття. Під нею розуміється безробіття. викликана спадом виробництва. Коли сукупний попит на товари та зменшується, зайнятість скорочується, а безробіття зростає. Економісти вважають поточну (фрикционную) і структурну безробіття скоєно неминучою. Тому «повна зайнятість «населення завжди буде набагато меншою 100 проц. робочої сили в.

Определенную групу безробітних становлять дорослі, потенційно мають змогу працювати, але з якихось причин непрацюючі і шукачі роботи.

3. Заробітну плату як плата працю

Заработная плата як плата працю висувається першому плані оскільки серед усіх економічних ресурсів це найбільш дорогий елемент, а й у тій причині, що з більшості населення, це, по суті, єдиний чи з вкрай мері, головне джерело доходу.

В марксистської економічної теорії панували два визначення заробітної плати. При капіталізмі вона постає як перетворена форма вартості робочої сили, її ціна. На поверхні буржуазного суспільства вести проявляється як плата працю. Але працю, будучи процесом немає вартості, вартість набувають результати праці. Робочий продає капіталісту не працю, а свою спроможність до праці, тобто. робочої сили. І вести є грошовим вираженням вартості товару робоча сила. Оскільки лежить на поверхні капіталістичних відносин вона постає як плата працю, Маркс, називав її перетвореної формою вартості і товару робоча сила. Заробітну плату при соціалізмі визначалася як частка працівника в виробленому національному доході, що у грошової форми надходила на особисте споживання на відповідність до законом розподілу за працею. Ці дві визначення переходили вже з підручника політекономії до інших майже без зміни протягом чотирьох десятків років. У цьому підручнику (випуск 1990 р.) сутність зарплати виражена наступній композицією: «Внутрішня, стійка, об'єктивна причинно-наслідковий зв’язок між працею працівника та її результатами, з одного боку, і пишатися кількістю отриманих благ з іншого, становить зміст властивого соціалізму закону розподілу за працею » .

В сучасної економічної теорії вести окреслюється ціна, виплачувана використання праці, у своїй термін «працю «розглядається як широке поняття. Він містить у собі оплату праці робочих найрізноманітніших професій, фахівців усіх профілів і власників малих підприємств у сфері обслуговування населення. З останньою категорією важко погодитися. Власник майстернею з ремонту побутової техніки від чи перукарні є підприємцем, і тому його дохід неспроможна набувати форми заробітної плати. Ставку і щодо оплати одиницю часу, роботи вистачить чи послуг вони сьогодні визначають самі, з сформованій кон’юнктури.

Необходимо розрізняти грошову, чи номінальну, й цілком реальний зарплатню. Номінальна вести — це сума грошей, отримана протягом години, день чи тиждень. Реаль-ная вести — на цю кількість товарів та послуг, які можна придбати на номінальну зарплатню. Це купівельна здатність отриманих грошей. Реальна вести залежить номінальної й цін на об'єкти, куплені товари та. Зміни реальної заробітної плати у відсотковому відношенні можна визначити шляхом вирахування відсоткового зміни у рівні цін з відсоткового зміни у номінальною заробітної плати. Номінальна та реальною вести необов’язково змінюються щодо одного й тому самому напрямі. У часи нашої перебудови номінальна вести зростає, а реальна у те саме час падає через швидшого зростання цін товари та.

Заработная плата має тенденцію до диференціації країнами, регіонам, різних видів роботи і індивідуумам. Приватно практикуючий лікар Петров отримує дохід у двічі більшої порівнянню з доходом лікаря Сидорова. У чому причини такий диференціації заробітку? Ми знову змушені звернутися до механізму від попиту й пропозиції.

Спрос на працю чи інший будь-який ресурс залежить з його продуктивності. У цілому нині, що стоїть продуктивності праці, то вище попит нею. При даному сукупному пропозиції праці, що більше попит, тим більша середній рівень реальної зарплати. У економіці розвинених країн у тривалий період простежується тісний взаємозв'язок між реальної погодинної заробітною платою і випуском продукції трудочас. Реальний дохід однієї робочого може зрости приблизно такими темпами, що обсяг виробництва однієї робочого. Інтерес до праця викладачів у США високий оскільки він високо продуктивний. А його продуктивність пояснюється такими причинами:

— працю робочих використовують у поєднані із величезною кількістю основного капіталу,.

— американські робочі починають працювати з велику кількість високоякісних природних ресурсів немає і багаті орної землею,.

— рівень технологічного процесу у США вище, ніж у багатьох країнах,.

— в американських робочих вище, ніж у сусідніх країнах, якість праці,.

— ефективність яких і гнучкість американської системи управління інші чинники.

Общий рівень заробітної плати США вище, ніж у більшості країн світу.

Однако зростання пропонування праці може знижувати загальний рівень зарплати. З іншого боку, зросла продуктивності праці може провадити до відносного скорочення попиту працю. (коли підвищення пропозиції праці превалює над зростанням попиту працю).

Определение конкретних ставок зарплати залежить від структури конкретного ринку праці. На конкурентному ринку рівноважна ставка заробітної плати рівень зайнятості визначатимуться на перетині кривих попиту й пропозиції праці. Наймач повинен запропонувати робочим таку зарплатню, яка спонукає їх відмовитися від інших можливостей. Якщо таких немає, то робочі змушені погоджуватися з пропозицією наймача. Підприємці можуть віддавати перевагу виплату низькою заробітною плати.

Полтора століття тому чимало економістів вважали, що розміри зарплати тяжіють до ледь достатнім мінімуму життєво важливих коштів існування, Мальтус відкрив закон понижающейся дохідності. За підсумками аналізу природного руху населення і ще матеріальних ресурсів дійшла до висновку про неминучості порушення рівноваги між попитом на блага та його пропозицією. Маркс обгрунтував неминучість освіти резервної армії праці та дійшов висновку, що безробіття знизить зарплатню рівня самого убогого прожиткового мінімуму.

Суть закону зарплати в іншому. На конкурентному ринку підприємці що неспроможні встановлювати такий рівень зарплати, який йому більше подобається. До того часу, коли кількість підприємців велике, і де вони входять у угоди між собою, їх попит кожну категорію робочої сили в викликатиме підвищення зарплати доти рівня, у якому вся запропонована в період над ринком робоча сила буде поглинатися. Робітники також можуть гідно домагатися вищих ставок, але за умов конкуренції вони отримають те, що їм хотілося б.

Во багатьох важливих галузях сучасної економіки ринок праці набуває форми двосторонньої монополії, коли він сильний профспілка тисне на сильного монополиста-нанимателя. Щоб підтримати пропозицію праці в певному рівні, профспілки наполягають на обмеження розмірів імміграції, на скороченні робочого тижня і збільшенні кількості вихідних днів на рік, на обмеження використання дитячого праці, на заборону використовувати жіночий працю, на деяких видах роботи. І аж ніяк який завжди профспілки наполягають збільшенні зарплати.

4. Основні форми i сучасні системи оплати праці

Основными формами зарплати є погодинна і відрядна оплата праці.

Исходной формою була погодинна вести, коли він розмір заробітку визначається відповідність до відпрацьованим часом. Ця форма переважала на на початкових етапах розвитку капіталізму і говоритимемо своїм джерелом мала поденщину. При такій формі потрібен був жорсткий за ритмом праці із боку підприємця, й прагнення отримати більше було з подовженням тривалості робочого дня.

С переходом до машинному виробництву сталося закріплення робочого за конкретним робочим місцем і з’явилася можливість вимірювати ньому праці обсягом готової продукції. І на цій основі стався перехід до поштучної чи відрядній формі оплати праці в розцінками за одиницю створеної продукції. Тепер потреба у контролю над напруженістю праці робочого відпала. У своєму прагненні заробити більше вона сама підвищує інтенсивність праці. Контроль зсувається в бік якості готової продукції. На початку двадцятого століття у промисловості розвинутих країн відрядна форма оплати праці стає пануючій. З розвитком конвеєрного, та був і полуавтоматизированного виробництва ритм праці задається системою діючих машин. У умовах відрядна заробітна плата заперечується самої технологією виробництва. Резерви зростання ефективності виробництва шляхом упорядкування трудових операцій окремого робочого і вільного кращої організації робочого місця затрималися у межі вичерпання. Застосування відрядній оплати втратила будь-який сенс, стався повернення до погодинної формі.

В сучасної економіці розвинених держав в чистому вигляді погодинна форма застосовується тільки окремих видах робіт, переважно у сфері послуг і мелкотоварном секторі. Існує безліч систем, зазвичай, які враховують кількість і якість виконуваних робочим операцій. Ставки і оклади поєднуються з різноманітних преміальними за високу якість продукції, ощадливе витрачання матеріалів, з участю робітників у розподілі прибутків за підсумками роботи року. У середовищі сучасних системах зарплати відзначається прагнення висловити принцип, що інтереси підприємства міста і трудящих збігаються, а чи не суперечать одна одній. Частина доходів робочий може отримувати як акцій на «своє «підприємство.

За довгі роки капіталістичний світ виробив багато ефективні системи зарплати, які спонукають робочого до праці високопродуктивному і качественному.

Список литературы

Для підготовки даної роботи було використані матеріали із сайту internet.