Організація праці

смотреть на реферати схожі на «Організація праці «.

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРАЦІ І ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТЫ.

У УПРАВЛІННІ «ТАТАИСНЕФТЬ «.

2000 року рівень зарплати постійно підвищувався. Якщо середня вести за 1999 рік становила 2 373 рубля, то підсумкам 2000 року становив 4 524 крб. Зростання становило 2 151 крб. чи 90,6%.

З липня цього року підвищено тарифні ставки і посадові оклади на 15%.

Вперше останніми роками було сплачено 13 заробітна плата сумі 5 174 тис. рублей.

З 1.01.2000 року виплата поточної і квартального премій виробляється у відповідність в «Положенням формування нормативів ФЗП і матеріальному стимулюванні «. Виділяється додатково місячна премія у виконанні і перевиконання норм відбору нафти від 30 до 60%.

Додаткову квартальну премію ми маємо можливості заробити за надання послуг стороннім організаціям: 20% виручки іде на преміювання. За економію кошторису витрат з підсумкам кварталу 15% економії іде на додаткове ось квартальне премирование.

2000 року сталися такі структурні зміни зі створенням нових робочих мест:

— З серпня 2000 р. в апараті управління створено фінансовий відділ. — З метою розширення обсягу традиційних і нових видів послуг зв’язки Польщі з 1 серпня 2000 р. в апараті управління створено відділ маркетингу. — З листопада 2000 р. організований складі цеху АСУП дільницю із монтажу і за обслуговуванням системи радіодоступу «DECT » .

Спискова кількість працівників управління на 1.01.2001 року становила 1 183 чол. У порівняні з минулим чисельність зросла на 63 человека.

Аналіз виконання ліміту чисельності по цехам.

|Наименование |1999 рік | | | | |2000 рік | | | |цехів |числ.|выдел. |числ.|Откл.|числ. |виділ. |числ.|Откл. | | |1.01.|доп. |31.12| |1.01. |доп. |31.12|(8−6) | | | |числ. |. |(4−2)| |числ. |. | | |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 | | | | | | | | | | | |Альметьєвський |118 |6 |124 |6 |124 | |126 |2 | |Бугульминский |45 |3 |48 |3 |48 | |47 |- 1 | |Лениногорский |71 |3 |74 |3 |74 |6 |85 |11 | |Прикамский |66 |3 |69 |3 |69 | |68 |- 1 | |АСУП |44 |4 |48 |4 |48 |5 |45 |- 3 | |Азнакаевский |107 |2 |109 |2 |109 |1 |111 |2 | |Ямашский |55 |2 |57 |2 |57 |5 |64 |7 | |ЭМИС | |23 |23 |23 |23 |8 |27 |4 | |РСЦ |42 |- |48 |- |48 | |44 |- 4 | |АТЦ |262 |7 |269 |7 |269 |2 |290 |21 | |ЭХЗ |16 |- |18 |2 |18 | |22 |4 | |МНЦ |34 |9 |43 |9 |43 |7 |49 |6 | |ТЕЦ |51 | |55 |4 |55 | |51 |- 4 | |РМС | |4 |5 |5 |5 | |5 | | |СПЭ | | |7 |7 |7 | |8 |1 | |Апарат |111 |9 |120 |9 |120 |14 |137 |17 | |Будівництво |5 | |2 |3 |2 | |4 |2 | |Усього |1027 |75 |1119 |92 |1119 |48 |1183 |64 | |Усього, не | | | | | | | | | |включаючи жінок, | | | | | | | | | |наход. в адм. |995 | |1097 | |1097 | |1161 | | |відпустці | | | | | | | | | |Виділений лимит|1048 | |1123 | |1123 | |1171 | | |+ - чол. |- 53 | |- 26 | |- 26 | |- 10 | |.

— За 1999 рік економія чисельності проти затвердженого ліміту становила 26 чел.

— За 2000 рік економія чисельності проти затвердженого ліміту становила 10 чел.

Доплати за суміщення професії встановлено 54 робітникам, у розмірі від 15 до 50% тарифної ставки. 18 висококваліфікованим робочим, зайнятим на особливо складних роботах, освоившим нові професії, замість тарифних ставок встановлено оклады.

Використання робочого времени.

2000 року відпрацьовано робітниками 1 510 850 чел.-часов. Наднормові годинник допускалися у виняткових випадках здебільшого виконанні робіт з ліквідації ушкоджень зв’язку, роботі у вихідні і під час відряджень Втрати робочого дня склали 1 353 чел.-дней, зокрема 787 чел.-дней склали адміністративні відпустки. У порівняні з минулим роком на 307 чел.-дней менше. Неявки з адміністрації жінок, які мають дітей до 16 років склали 501 чел.-дней., прогули склали 1 чол.- день.

Атестація робочих мест.

2000 року під управлінням проведена атестація робочих місць по організаційно-економічним критериям.

Мета атестації і раціоналізації робочих місць по організаційноекономічним рівнем — виявлення резерву зростання продуктивність праці і рентабельності робочого місця, про можливість збільшення завантаження устаткування, економії матеріальних, енергетичних затрат.

На кожне робоче місце було укладено «Карти робочих місць «і заповнені «Акти «оцінки організаційно-економічного рівня робочого места.

Атестація робочих місць здійснювалася по 5 критеріям: — економічні показники робочого місця, — використання устаткування, — забезпечення робочого місця засобами обліку витрати електроенергії, тепла, матеріалів, палива, ПММ та інших., — раціональність планування обслуговування РМ, — нормування і стимулювання труда,.

Загалом у управлінні 138 робочих місць, з них:

. атестовано 85 РМ.

. умовно атестовано 52 РМ.

. не атестовано 1 РМ.

За результатами оцінки робочих місць розроблено заходи щодо раціоналізації робочих місць із метою доведення всіх критеріїв до нормативного уровня.

Конкурсы.

Щороку по ВАТ «Татнафта «і ми під управлінням проводиться конкурс на краще структурне підрозділ. Результати підбиваються у свята Дня нефтяников.

За результатами конкурсу за звання «Кращий цех (ділянку) управління «присуждено:

I призове місце колективу Азнакаевского цеха.

II місце колективу Лениногорского цеха.

III місце колективу Бугульминского цеха.

Трудовим колективам — переможцям конкурсу присвоєні звання «Кращий цех (ділянку) управління із грошової премии.

Напередодні святкування Дня нафтовиків під управлінням провели конкурс професійного майстерності по 13 провідним професій. У прийняли активна телефоністи МТС, электромонтеры-радисты, електромонтерилинейщики, кабельщики-спайщики, электрогазосварщики, оператори котельної, водії. Конкурс провели за повною програмою з виконанням практичного завдання й відповідями на теоретичні питання. Усім учасникам конкурсу вручили подарункові набори (посуд), переможцям конкурсу грошові премії і посвідчення про надання звання «Кращий по профессии».

Соціальні льготы.

Соціальні пільги, передбачені колективним договором на 2000 рік, виконані повністю: Надані відпустки з догляду дітей до 3-х років, не відвідують дитячі садки, зі збереженням 75% мінімальної тарифної ставки ВАТ «Татнафта» 21 жінці, виплачено 111 тис. рублів. Виділено матеріальна допомогу на новонароджених 31 працівникові у вигляді 2-х мінімальних тарифних ставок сумі 29,8 тис. рублів, Виплачено матеріальна допомогу до Дня Перемоги учасникам Великої Великої Вітчизняної війни у сумі 83,5 тис. рублів, Виплачено щоквартальна «Фірмова нафтова» матеріальна допомогу 266 непрацюючим пенсіонерам у сумі 469,1 тис. рублів, Охоплено 457 працівників додатковим недержавним пенсійним забезпеченням, перераховано із метою кошти у сумі 1 млн. 614 тис. рублів, Надані три оплачуваних робочі дні із нагоди смерті членів сім'ї і видана матеріальна допомогу на суму 2-х мінімальних тарифних ставок 83 працівникам і виплачено 80,6 тис. рублів, Буде Надано матеріальна допомогу на суму 5-ти мінімальних тарифних ставок для ритуальних витрат за випадку смерті працівника управління чи пенсіонера 15 сім'ям у сумі 35,8 тис. крб., Надано 3 оплачуваних дня із нагоди вступу до перший шлюб 11 працівникам, виплачено 16,5 тис. рублів, Надано 15 працівникам позичка для придбання чи будівництво житла в сумі 3 млн. рублів, Видана безвідсоткова позичка купівля меблів у вигляді 231 тис. крб. 24 молодим сім'ям, Видана матеріальна допомогу на суму 2-х мінімальних тарифних ставок дітям до 18 років, які батьків, якщо одне чи обидва були працівниками ВАТ «Татнафта». Виплачено 13,1 тис. рублів, Видана матеріальна допомогу на суму 3 мінімальних тарифних ставок 23 батькам багатодітної родини, мають 3 і більше дітей до 18 років. Виплачено 31,9 тис. рублів, Видана матеріальна допомогу на суму 7-и мінімальних тарифних ставок 16 працівникам, які мають дітей інвалідів з дитинства до 18 років. Виплачено 58,8 тис. рублів, Видана одноразова матеріальна допомогу на суму 20% від тарифу (окладу) кожний рік у системі ВАТ «Татнафта» у зв’язку з виходом за рахунок пенсій за умови звільнення його використовують протягом двох місяців після виконання пенсійної дати 24 працівникам. Виплачено 215,1 тис. рублів, Виплачено одноразова матеріальна допомогу лікуватися у вигляді до 50 до 100% окладу (тарифу) з урахуванням стажу та характеру робіт 1 025 працівникам. Виплачено 1 млн. 331 тис. крб., Видана одноразова матеріальна допомогу на суму 3-х мінімальних тарифних ставок 6 працівникам, звільненим у зв’язку з закликом до лав Збройних сил і возвратившимся цього разу місце колишньої роботи. Виплачено 8,5 тис. крб., Надано за бажання щонайменше 2-х годин робочого дня чи один робочого дня на місяць 43 жінкам, які мають дітей до 16 років (дітейінвалідів до 18 років). Виплачено 19 тис. крб., Видана одноразова матеріальна допомогу на суму 4-х мінімальних тарифних ставок кожному сироті до 18 років, які мають батьків один (чи обидва) у тому числі загинули з виробництва. Виплачено 3,7 тис. крб., Надано одноразова матеріальна допомогу на суму 3-х мінімальних тарифних ставок кожного дитини, неповних сімей, які мають дітей до 18 років, не які отримують аліментів 11 чол., виплачено 15,1 тис. крб., Буде Надано матеріальна допомогу 84 працівникам, коли вони ювілейного віку, відповідно до «Положення про ювілейних датах». Виплачено 74,3 тис. рублів, Буде Надано разова матеріальна допомогу (крім колективного договору) 31 працівникові у сумі 32 тис. карбованців і 39 пенсіонерам у сумі 25,7 тис. рублей.