Рынок праці Мурманської области

смотреть на реферати схожі на «Ринок праці Мурманської області «.

Содержание: 1.

Введение

2.

1.1. Визначення ринку праці. 3.

1.2. Типологія і структура ринку праці. 4.

1.3. Ринок праці та вести. 6.

1.4. Особливості товару «працю». 8.

2. Ринок праці Мурманської області 8.

2.1. Загальне стан ринку праці в області. 8.

Навантаження незайнятого населення в одну заявлену вакансію, 10.

2.2. Огляд ринку праці кількох сферах. 13.

2.2.1. Ринок праці сфері виробництва й продажу товарів народного споживання 13.

2.2.2. Консалтинг 14.

2.2.3. Ринок праці банківської сфери 14.

2.2.4. Видавництво, ЗМІ й поліграфія 14.

2.3. Чинник безробіття ринку праці 14.

2.4. Проблеми працевлаштування випускників, провінціалів, із вищою освітою 16.

2.5. Аналіз найбажаніших вакансій молодих фахівців, мають досвід роботи. 16.

2.6. Аналіз компаній, і запропонованих вакансій серед молоді 17.

2.7. «Гаряча професія «17.

Заключение

19.

Литература

: 20.

Неможливо свідомо будувати кар'єру, не спираючись на інформацію про ринку праці, у тому, які спеціальності затребувані зараз, і у тому, як ситуація ринку праці може меняться.

Метою згаданої курсової роботи стоїть — використовуючи методи порівняльного аналізу та ін. показати висвітлити ситуацію ринку праці в Мурманської області й проблеми її формування і стабільного функціонування сьогоднішніх условиях.

Ринок праці як економічна категорія довгий час розглядався як, притаманне лише для капіталістичним країнам, а безробіття — як слідство панівних відносин ринку праці, що виникають внаслідок численних протиріч між і капиталом.

Перехід до ринків Росії у 1990;х рр. загострив проблеми зайнятості і додав до них нові. Ринкові реформи означали скасування більшу частину адміністративних обмежень, що діяли сфері зайнятості при старому економічному режимі. Були законодавчо визначено правничий та обов’язки працівників, працедавців і держави стосовно нових умов. Централізоване планування як засіб регулювання попиту й пропозиції робочої сили в відійшло до минулого. Держава втратило статусу роботодавцямонополіста, поруч із державним з’явився хтось і почав бурхливо розвиватися новий приватний сектор. Трудова діяльність втратила обов’язкового характеру, і його мала в планової економіки, прерогатива розпоряджатися своїми здібностями до праці було визнано за самими працівниками. Визнання контрактної природи трудових відносин зажадало поглибленої розробки законодавства про індивідуальних і колективних договорах і через посилення ролі судової системи у контролі виконанням. Штучні бар'єри по дорозі переміщення робочої сили в (такі як інститут прописки тощо. п.) були ліквідовані чи значно ослаблені. Широке торгівлі поширення набули самозайнятість і вторинна зайнятість. Підприємства отримали волю визначенні чисельності та складу зайнятого персоналу, соціальній та встановленні рівня життя та ступеня диференціації зарплати. Жорсткість бюджетних обмежень, що було наслідком ринкових реформ, послабило стимули до накопичення надлишків робочої сили в. Стався відхід принципу гарантованої зайнятості, було визнано неминучість існування такої економічного явища як безробіття. Як наслідок, виникла початку функціонувати система страхування від безробіттю (було створено Федеральна служба зайнятості, заснований Фонд зайнятості, визначено порядок відрахування страхових внесків тощо. д.).

Робота складається з запровадження, двох основних глав і укладання. У першій главі основну увагу акцентовано теоритическом про бобщенном понятті ринку праці У другій главі проводиться огляд і аналіз ринку праці Мурманської області. Робота полягає в огляді вітчизняної літератури, газетних статей, інформації ЗМІ й стат даних. 1. Сутність ринку праці, його типологія і структура.

1.1. Визначення ринку труда.

Ринок праці, як і вільні ринки капіталів, товарів, цінних паперів тощо., є складовою ринкової економіки. Нею підприємці і трудящі спільно ведуть переговори, колективні чи індивідуальні, по приводу працевлаштування, умов праці та заробітної платы.

Досліджуючи механізм функціонування ринкової економіки, Карла Маркса виходив речей, що робоча сила як «сукупність фізичних і духовних здібностей, якими має організм, жива особистість людини», є товаром, а виробничі відносини базуються на вільної купівлі-продажу робочої сили в, де його ціною є заробітна плата.

Саме тоді домонополистического капіталізму задоволення попиту робочої сили із боку підприємців та попиту умови праці зі боку робітників здійснювалося стихійно, через одномоментные дії не несучих зобов’язання сторін, умовою обміну було матеріальне винагороду працівника за працю певної кількості і забезпечення якості. Тому поняття «ринок праці» Маркс відносив до сфери обращения.

З розвитком капіталізму, переходом їх у монополістичну стадію ускладнилися економічні зв’язку й економічних відносин, зазнав істотні зміни і ринок робочої сили в. Робоча рух призвело до розширенню поняття «умови найму». Вони почали містити як зарплатню і робочий час, а й гарантії зайнятості, оплачений, але з відпрацьоване робочий час (тобто. відпустку), різні соціальні виплати і т.п.

Змінилося ставлення до робочої сили і в підприємців. Розвиток сучасного виробництва пред’явило підвищені вимоги до якості робочої сили в: кваліфікації, професійної і загальноосвітньої підготовці, творчому відношення до праці, високому якості роботи. Бізнес активно включився у професійну підготовку кадрів, авансируя цим працівників матеріальними витратами навчання. Вкладення на перепідготовку кадрів у зв’язку з науково-технічний прогрес і стрімким розвитком економічних відносин визначило політику закріплення кадрів, їх стабилизации.

Зараз ринок праці є систему громадських відносин, що відбивають рівень розвитку та досягнутий даний період баланс інтересів між присутніми над ринком силами: підприємцями, трудящими і державою. Інакше кажучи, ринок праці - це механізм чи інституція, який зведе разом покупців (роботодавців) і продавців (працівників) труда.

Просто кажучи, ринку праці існують три основних агента підприємці, профспілки і держави. Державу ж виступає в ролі роботодавця на державних підприємств і інвестора, фінансуючи великих проектів і програми розвитку. Але головна його функція залежить від визначенні правил регулювання інтересів партнерів, і протиборчих сил. Через війну визначається та рівнодіюча, яка служить базою прийняття рішень та основою механізму регулювання ринку праці, куди включається і системи соціального захисту, і системи стимулювання розвитку продуктивних сил.

Механізм регулювання ринку праці охоплює всього спектра економічних, юридичних, соціальних і психологічних чинників, визначальних функціонування ринку праці. Воно відбувається системою працевлаштування, включаючи широку мережу бюро за зайнятістю, банки даних про робочих місць, державні програми допомоги у придбанні професійних знань і працевлаштуванні незайнятому, але бажаючому працювати населенню, цільові програми підприємств, що передбачають перепідготовку кадрів у зв’язку з планованої модернізацією виробництва, проведення на підприємстві політики стабілізації кадрів т.п. Всі ці складові ринкового механізму регулювання зайнятості у різних галузях перебувають у різному співвідношенні залежно від економічних пріоритетів і історичних умов розвитку даної отрасли.

1.2. Типологія і структура ринку труда.

Ринок праці має складне будова. Передусім із від кількості населення слід вирізнити ту його частину, що може працювати за наймом. Але уміння працювати за наймом не збігаються з поняттям «працездатне населення», якого статистика відносить осіб певного віку (у нас, наприклад, це чоловіка на дітей віком із 16 до 60 років і у віці від 16 до 55). Проте у кількості населення можна назвати 2 великі групи: люди здібні й нездатні працювати за наймом, які у своє чергу поділяються визначені підгрупи Схема, приведений у додатку, відбиває складові ринку праці: вони відокремлені друг від друга, самостійні і з них виконує особливу функцію, створюючи єдиний ринок праці, яка може існувати було без будь-якої однієї части.

За всієї схожості розвитку економік і соціальних сфер розвинутих країн політика зайнятості у кожному з цих країн призвела до формування різних моделей ринку праці. Ця розмаїтість моделей можна зводити до 2-му основним типам: зовнішній (чи професійний) і внутрішній ринки труда.

Зовнішній ринок праці передбачає мобільність робочої сили в між фірмами. Внутрішній грунтується на русі кадрів всередині підприємства, або коли працівник переміщається на нове робоче місце, подібне по виконуваних функцій і характерові роботи з колишнім місцем, або більш високі посади й розряди. Зовнішній ринок праці припускає наявність в працівників професій, які можна використані різними фірмами. Професію і кваліфікацію працівників, зосереджених на ринку праці, складніше використати в інші підприємства, т.к. вони мають специфічний характер, обумовлений роботою на даної фірмі. З іншого боку, особливості виробничих відносин на ринку праці перешкоджають переходу працівників інші предприятия.

Отже, зовнішній ринок праці характеризується більшої плинністю кадрів проти внутрішнім ринком праці, де рух кадрів здійснюється всередині предприятия.

Тенденції би в економічному розвитку, що призводять до скорочення тривалості робочого дня, викликають до життя нової форми функціонування ринку праці - гнучкий ринок труда.

Структурна перебудова економіки, скорочення частки зайнятості у промисловості і підвищення сфери послуг з її можливої організацією нестандартних форм зайнятості, безупинне відновлення матеріальної бази виробництва, постійна зміна обсягу й структури попиту товари та послуги змінили потреби підприємств у кількість і якість робочої сили. Жорстка регламентація умов праці в працівників на стандартних режимах зайнятості, спрямовану максимізацію зайнятості, стала перешкодою гнучкості виробництва, веде до їх зниження конкурентоспроможності підприємства. Становленню гнучкого ринку праці сприяли і соціальні чинники: мінливі потреби працівників у умов праці протягом трудовий життя, потреба у періодичному відновленні знань, розширення професійного профілю, можливість вибору підходящого режиму робочого времени.

Сфера, де формується цю роботу, спочатку призначений на продаж, є фактично складовою ринку праці. Це потенційний ринок праці, якого інші елементи ринку праці не можуть існувати. Економічна функція цієї маленької частини ринку праці у тому, що саме лише формується найманий труд.

Існує багато чинників, через які відбувається безупинне звільнення найманих працівників з величезної кількості підприємств у кожній країні з розвиненою ринковою економікою. Відбувається масове переміщення найманих працівників з одних робочих місць, підприємств, галузей інші. У результаті такого переміщення, і навіть на виході з сфери потенційного ринку праці утворюються перерви у роботі з найму різною тривалості. Отже, у кожний цей час часу якась частина найманих працівників перебуває між виходом із одним і включенням до інші частини ринку праці. Цей стан таки є стан, коли працівники пропонують свою працю, переміщуючись між підприємствами. Тут працю, як будь-який інший товар, циркулює як об'єкт торгівлі. А сфера торгівлі є сфера звернення виробів чи грошей, що є за межами сфери виробництва товару. На сфері продавець цього товару постійно переміщається між підприємствами у пошуках покупців, хіба що циркулюючи з-поміж них. Ця галузь і називається яка циркулює ринком праці, де розпочинається її купля-продажа.

Існує й ринок праці окремих професій. Тут ідеться про коливаннях попиту й пропозиції окремих професій, що пов’язані з науковотехнічним прогресом і структурної перебудовою економіки. Західні фахівці виділяють 5 груп працівників, які мають різні гарантії зайнятості й матеріальної забезпеченості:. високопрофесійні працівники з великим соціальним статусом й стабільного зайнятістю. Рівень оплати й умови праці відповідають світових стандартів. Таких працівників меншість, і зростання їхніх прибутків, зазвичай, вище, ніж зростання загальної економічної рівня життя та рівня інфляції.. працівники, конкуруючі між собою ринку праці, проте мають гарантії зайнятості і підвладні масового безробіття. До числа входить більшість кваліфікованих працівників, і зростання їхніх прибутків дорівнює зростання рівня інфляції.. працівники, зайняті фізичним працею., переважно у обробних і видобувних галузях промисловості. Їх професії зникають разом із скороченням самих галузей. Рівень зарплати підтримується профспілковими організаціями, а зайнятість захищена колективними договорами.. робітники професій, які у надлишку ринку праці. Це сфера послуг з низькою продуктивністю праці. Рівень зарплати в них низький, та його зайнятість не гарантована.. контингент населення, більш-менш усунутий з ринку праці. Це молодь й ті, хто довгий час був безработным.

Поруч із міжнародним ринком товарів, послуг і капіталів дедалі більшу силу набуває тепер разом і міжнародний ринок робочої сили в, який просто є системою національних ринків, а є нове якісне розвиток ринку робочої сили умовах посилення процесів інтернаціоналізації виробництва, зростання інтеграції між націями. Національні ринки праці дедалі більше втрачають свою відособленість і замкнутість. Між ними виникають транснаціональні потоки і переміщення робочої сили в, які мають постійний і систематичний характер. Такі транскордонні переміщення робочої сили в поруч із рухом капіталу утворює верхній міжнародний рівень ринку робочої сили в. Міжнародний ринок труднощів можна з’ясувати, як наднаціональне освіту, де на кількох основі виступають покупці, й продавці робочої сили рамках міждержавного регулювання від попиту й пропозицію робочої силы.

Освіта міжнародного ринку праці подвійно:. через міграцію праці та капіталу,. шляхом поступового злиття національних ринків праці, коли усуваються юридичні, національно-етнічні, культурні й інші перепони між ними.

Отже ринок праці як соціально-економічна категорія — це складне й динамічний явище, пов’язане і з макроекономічним розвитком країни, і з мотивацією дій самого працівника. Це виходить далеко за межі понять «зайнятість» і «незайнятість», які характеризують лише стан елементів ринку праці в даний период.

Зрозуміло ринок праці має власну специфіку, особенности:

Інтерес до працю є похідною попиту товары.

Ринок праці недосконалий за рівнем симетрії інформації, працівники намагаються завищити рентну ставку (їх самооценка).

1.3. Ринок праці та заробітна плата.

Заробітну плату й у широкому, і у вузькому значенні цього слова, що пов’язані з неоднозначною трактуванням поняття «працю». У широкому сенсі вести — це оплата праці працівників найрізноманітніших професій, чи це некваліфіковані робочі, чи люди професій, працю яких вимагає і великих освітянських витрат (лікарі, юристи, викладачі), чи працівники сфери послуг. За такого підходу до визначення заробітної плати у неї включаються й доходи як гонорарів, премій та інших вознаграждений.

У вузькому значенні розуміється ставка зарплати, тобто. ціна, виплачувана використання одиниці праці протягом певного часу. Це дозволяє відокремити загальний прибуток від заробітної платы.

Розрізняють номінальну й цілком реальний зарплатню. Номінальною заробітною платою є сума грошей, яку найманий працівник на власний праця викладачів у протягом певного періоду часу. Реальна заробітна плата — це товари та, які можна купити на отримані деньги.

WP=WH/P.

Wрреальна з/п.

Wн — номінальна з/п.

P — рівень ціни товары.

Для підприємств чинники виробництва, зокрема на працю, визначаються на основі закону попиту й пропозиції. Класична теорія зайнятості передбачає побудова функції сукупного попиту працю й сукупного пропозиції праці умовах досконалої конкуренції. Суб'єктами попиту ринку виступають підприємці і держави, а суб'єктами пропозиції - працівники зі своїми навичками і умениями.

Інтерес до працю перебуває у зворотної залежність від величини заробітної плати. При зростанні зарплати попит на працю із боку підприємця скорочується, а за незначного зниження зарплати попит на працю зростає. (див. рис1).

Wр

D.

L.

Рис. 1.

L — кількість необхідних работников.

Пропозиція праці також залежить від величини зарплати, але вже прямий пропорції. Крива пропозиції праці показує, що за підвищення реальної зарплати зростає пропозицію праці, а у разі зниження зменшується (див. рис.2).

При збільшенні зарплати кожен момент відпрацьованого часу краще оплачується, отже, кожен момент вільного часу для працівника упущеної вигодою, тому з’являється прагнення замістити вільний час додаткової работой.

Wр SL.

L.

Рис. 2.

L — кількість працівників, пропонують свій труд.

У короткосрочном періоді має місце ефект масштабу. Це коли збільшення зарплати збільшує витрати виробництва, внаслідок зменшується обсяг готової продукції, отже зменшується попит на труд.

Крім ефекту масштабу, зі збільшенням зарплати падає ціна із капіталу, що веде збільшення попиту із капіталу та зниження попиту працю. Цей процес відбувається називається ефектом замещения.

Скорочення пропозиції праці зі збільшенням зарплати наслідок дії ефекту доходу (протилежного ефекту заміщення). По-перше, людина має лише 24 годинником у добу, у п’ять чи шість, із якого йому при цьому конче необхідно відпочивати, по-друге, коли працівник сягає певного рівня добробуту, змінюється його ставлення до вільної часу, збільшити кількість що у даному разі можна лише за скороченні додаткової роботи. Ця залежність пропозиції робочої сили в від рівня заробітної плати формі прояви у нагальні моменти ефекту доходу характеризує індивідуальне пропозицію праці окремих осіб, або груп осіб. Для економіки загалом функція сукупного пропозиції праці завжди буде зростаючій через циркуляції робочої силы.

Особливу важливість представляє дослідження взаємодії сукупного від попиту й сукупного пропозиції для досягненні ринкового рівноваги. Вочевидь, що його буває у точці Є, який відповідає певний рівень зарплати WE і заданий цим рівнем пропозицію праці LE. Це означає, що це підприємці, згодні платити зарплату WE, знаходять над ринком необхідну кількість працівників. Крапка E визначає становище повної зайнятості. (див. рис. 3).

Що стосується перевищення зарплатою рівня рівноважної ціни пропозицію на ринку праці перевищує ринковий попит. У цій ситуації відбувається відхилення від становища повної зайнятості, виникає надлишок пропозиції труда.

У випадку зниження рівня зарплати проти її равновесным рівнем, попит ринку праці перевищуватиме пропозицію. У результаті утворюються незаповнені робочі місця через нестачу працівників, згодних більш низьку заробітну плату.

Wр SL.

E.

WЕ.

D.

LE L.

Рис. 3.

Як у першому, і у другому випадках рівновагу ринку праці відновлюється, і це ринок входить у стан повної зайнятості. Але розмір зарплати залежить тільки від коливань попиту працю й пропозиції праці, а й від якості праці, кваліфікації, і професіоналізму працівників. Різні види робіт можна різною мері привабливими в людини, вимагати різних витрат за професійну освіту, тому вести повинна стимулювати, наприклад, виконання менш престижних видів робіт чи компенсувати матеріальні видатки освіту. Така диференціація в заробітної плати називається «уравнивающими различиями».

1.4. Особливості товару «труд».

Продаж праці може з’явитися лише за умов, якщо працівник юридично вільний і може на власний розсуд розпоряджатися власними здібностями до праці. З іншого боку, юридична свобода не змушує його продавати свою працю, ця необхідність з’являється буде лише тоді, що він немає всього потрібного для ведення свою власну господарства як джерела всіх потрібних життю благ.

Поява над ринком продавця, своєю чергою, ще гарантує продажу його товару — при цьому потрібен покупець. Таким покупцем стає підприємець, який володів всім необхідними для ведення свого господарства, крім найманих працівників. Тут слід пам’ятати одне важливу обставину: підприємець, купуючи робочої сили, водночас пропонує працівникові трудитися певному робоче місце. Під час перебування чергу, й працівник, продаючи свою працю, пред’являє попит на певне робоче місце. Таким образу існує 2 покупця (працівник купує місце, а роботодавець працю) і 2 продавця (працівник продає працю, а роботодавець место).

Після купівлі-продажу звичайного товару продавець і покупець в вона найчастіше припиняють своїх відносин. А стосунки купівліпродажу праці безупинні з найму працівників до їх звільнення. Тому вони не праві ті, хто вважає, що праці є лише за межами підприємства, інші ж працівники, зайнятих на фірмі, не перебувають у відносинах купівлі-продажу своєї праці з підприємцем. Пред’являючи попит, підприємець адресує його не тим, хто шукає роботу, але зайнятим інших підприємствах, пропонуючи їм тим більше вигідні умови найму. У той самий час серед зайнятих працівників чимало тих, хто шукає роботу в інші підприємства з вигіднішими умовами найма.

З усього вищесказаного, варто виокремити такі основні особливості товару «працю»:. власник носієм цього товару — чоловік із усіма її правами і обов’язками, охоронюваними законом. Підприємець неспроможна довільно використовувати працівника, він має дотримуватися громадські й правові норми, регулюючі ринок праці.. працю — це товар виробничого призначення, але, на відміну речовинних факторів виробництва, він городить у собі особистісну навантаження і тому є решающим.

Особливість товару «працю» полягає й тому, що його неможливо зберігати, як інші товари. Понад те, якщо працівник не продав свої здатності Німеччини та навички, він не мати доходу, отже, і коштів для існування, які потрібні йому постійно. А цих життєвих коштів та їхнього ціна на не залежить від того, продав працівник свою працю чи ні. Ця особливість має значення для ринкової економіки целом.

Істотна особливість товару працю полягає й у його корисності від початку використання. Він знищується при використанні, а, навпаки, створює чи бере участь у створенні благ.

2. Ринок праці Мурманської области.

2.1. Загальне стан ринку праці за области.

Ринок праці Мурманської області будь-коли вирізнявся високими показниками, тм більш останні років вони перестають нас радувати дедалі менше і від. На питання: «На що ж власне справа?» представники адміністрації, і ін відповідальних органів обмежуються кількома причинами, зокрема: По-перше спостерігається посилення незбалансованості між робочими місцями та трудовими ресурсами, як наслідок попередньої практики будівництва поселень i розміщення великих виробництв, господарська спеціалізація неспроможна вписатись у ринкові умови господарювання. Негативну роль відіграє і те обставина, що до складу вибувають межі регіону досить великий частка кваліфікованих фахівців та створення робочих. По-друге, посилилася диференціація газу в оплаті праці між різними сферами громадського виробництва: нарахована середньомісячна заробітна плата бюджетних галузях (охорону здоров’я, освіту, культура) наприкінці 1998 р. був у 2,2−2,7 рази менше, ніж у промисловості, тоді як у минулому року це співвідношення становило 1,8- 2,0 разу. Ця обставина значною мірою і стримує перелив робочої сили в між матеріальним виробництвом і які невиробничій сферой.

Негативні тенденції у сфері зайнятість населення поглиблюються регіональними і структурними особливостями: деформованим станом господарського комплексу, високим рівнем ресурсовидобувних центрів, частина яких грунтується на затухали родовищах: наявністю окремих міських поселень з моноструктурным виробництвом, значним числом військових гарнізонів з неповної зайнятістю жінок Сінгапуру й т.п.

Аналіз що відбуваються процесів дозволяє зробити висновок, що скорочення зайнятості в галузях матеріального виробництва, у регіоні пов’язано ні з прогресивними зрушеннями, підвищенням продуктивність праці, а зумовлено, передусім, значним падінням обсяги виробництва, в своє чергу викликану втратою керованості, порушенням господарських зв’язків. У цьому можна казати про дисбалансі над ринком труда.

Як приклад: У Ковдорском районі чисельність трудових ресурсів протягом 2002 року на 100 чоловік і становила 18,1 тис. Кількість зайнятих економіки громадян теж скоротилося на 100 та й склав 12,4 тис. людина. Скорочення робочих місць відбулося основному підприємствах матеріального виробництва — акціонерних товариствах «Ковдорський ГЗК », «Ковдорслюда », «Чалмозеро » .

Номінальна середньомісячна нарахована заробітна плата підприємствах та організаціях району зросла з 5982 рублів за 2001 рік до її 7650 рублів 2002 року, тобто. на 28%. Але розмір середньомісячної зарплати не характеризує рівень доходів населення району, т.к. число працюючих громадян, якими організований облік зарплати, у кількості населення всього 41%. На 1 січня 2003 року, чисельність незайнятих трудовий діяльністю громадян, що стоять обліку в службі зайнятості, становить 1623 людини. У тому числі статус безробітного мають 1609 людина, зокрема — м. Ковдоре 1309 людина, у населених пунктів — 300 человек.

Сьогодення зайнятість населення Кольського Півночі визначається тим, у процесі галузевого формування робочих місць та регіонального формування трудових ресурсів нерідко відтворюються вищевказані протиріччя, які дозволяють збалансувати потреба населення роботи і, значно меншою мірою, економіки регіону — у робітничій силі, що є реальної базою для освіти безработицы.

Досить часто офіційний безробіття був пов’язане з показниками прихованої безробіття, що дається взнаки із основному через неповну зайнятість. У 1995;1997 роки неповне час з ініціативи адміністрації підприємств і закупівельних організацій Мурманської області трудилося близько 11−12% списковій чисельності працівників. У відпустках без збереження чи з частковим збереженням зарплати через часткової чи зупинки виробництва, у 1997 р. побувало близько 20 тис. чол., зайнятих економіки регіону. На думку, подібні ситуації на підприємствах і організаціях загрожують майбутніми скороченнями чи спровокованими звільненнями за власним бажанням значної кількості працівників, що у своє чергу сприятиме посилення напруження над ринком труда,.

Слід особливо зупинитися ось на якісну складову ринку купа. У сучасних, умовах реструктуризації секторів економічної діяльне ти, триваючого спаду виробництва, неплатоспроможності багатьох підприємств у розряд безробітних потрапляють висококваліфіковані фахівці, конкурентоспроможність яких за найманні працювати може бути має бути досить висока, проте вузька спеціалізація у межах наявного професійної освіти знижує професійну мобільність цієї категории.

8 ролі негативного моменту треба сказати, частка осіб, мають вище та середнє професійну освіту, зареєстрованих у ролі безробітних, в Мурманської області вищий, ніж у сусідніх областях північного регіону: 1997 р. вона становить по Мурманської області - 27,1, по Архангельської - 19,25, по Карелії - 25,5, республікою Комі -19,4%.

У галузевому розрізі найбільш складне становище у сфері зайнятості працівників будівельної галузі. Їх частка у від кількості зайнятих в Мурманської області скоротилася більш ніж 2 разу. Стан справ у будівництві, згідно з досвідом інших країнах, є свого роду індикатором кон’юнктурної ситуації у вссм господарському комплексі регіону. Загальновідомо, що економічне пожвавлення починається, зазвичай, з збільшення замовлень на будівельник но-монтажные работы.

Позитивні тенденції 1999 р. у реальному реальному секторі економіки регіону зумовили, безсумнівно, і надасть динаміки ринку праці: до початку 2000 р. органами служби зайнятості Мурманської області офіційно зареєстровано 23,3 тис. безробітних (початку 1999 р. — 32,6 тис. чол.), чи 5.2% економічно активного населення. Ця тенденція звучала і в 2000 року, що підтверджено зниженням чисельності офіційно зареєстрованих безробітних до 19,4 тис. чол. під кінець року. Пожвавлення реального сектору економіки регіону, безсумнівно, вплинуло і динаміку такої важливої показника стану ринку праці, як навантаження незайнятого населення в наявні вакансії (рис. 5.3.3):

Резюмуючи розвиток ринку праці регіоні, як основних моментів слід виділити:. значне зростання безробіття в 1993;1998 рр. і різке скорочення можливостей для працевлаштування державному секторі економіки,. нові тенденції у сфері зайнятості: посилення процесу скорочення зайнятих в галузях матеріального виробництва, різке зниження чисельності працівників на підприємствах держсектора, стала вельми поширеною нерегламентованої зайнятості, «сезонність «у діяльності промислових підприємств ре: іона, незначна кількість вакантних робочих місць у народному господарстві регіону та т.д.

Напрями, якими здійснюється регулювання стану регіонального ринку праці, можна згрупувати на два великих блока.

Перший — пов’язані з активної політикою ринку праці і включає професійне навчання й консультування, створення умов та збереження робочих місць, компенсаційні виплати та субсидії працівникам, вимушено працюючим неповний робочого дня чи неповний тиждень, або які є а змушених відпустках без збереження зарплати, організацію суспільних робіт і тимчасової зайнятості, переїзд безробітних до іншої місцевість і програми соціальної адаптации.

Навантаження незайнятого населення в одну заявлену вакансию,.

наприкінці місяці, людина [pic] Рис. Динаміка чисельності безробітних Мурманської області у розрахунку одну заявлену вакансию.

Другий блок визначається заходами по матеріальної підтримці безробітних і включає виплату допомоги безробітним, надання матеріальної допомоги, надання дострокової пенсії та й т.д.

Як свідчить досвід 1993;1998 рр., найбільші труднощі представляє реалізація заходів реалізації політики у сфері зайнятості по першому блоку напрямів. У разі політичної та економічної нестабільності немає інвестиції у таку найважливіше напрям вдосконалення зайнятості, створення технічно прогресивних нових робочих місць у державному та приватний сектор в відповідність до демографічними процесами, найчастіше замість скорочення тех-нічно та соціально застарілих робочих місць та зниження цій основі потреби у працівників некваліфікованої праці, навпаки, через недостатнього уваги з боку держави згортаються наукомісткі, технологічно передові виробництва, не які дають моментальної користі, але що визначають поступальний рух суспільства шляхом прогресу. Без уваги державні органи як федерального, і регіонального рівнів залишаються:. прогнозне («превентивне ») визначення категорій зайнятих, що неминуче з метою підвищення ефективності виробництва, і навіть попереднє перенавчання некваліфікованих працівників і других.

" груп ризику «відповідно до новими потребами економіки,. правову регламентацію і економічне стимулювання утворення цільових робочих місць як у державному, і у приватний сектор для соціально слаоозащищенных груп населення (інваліди, молодь, жінки, які мають малих детей).

Варто зазначити, що значно кальковане з розвинутих країн Заходу законодавство з проблемам безробіття в ряду напрямів не враховує специфіку перехідних процесів економіки Росії. Це, природно, позначається т стані ринку купа Півночі. Тому кажи 1ь про оптимістичному прогнозі пом’якшення безробіття найближчими роками не приходится.

Резюмуючи краший аналіз розвитку регіонального ринку праці, можна виокремити такі моменты:

1. Проблема збереження трудового потенціалу біля Мурманської області, природно, може бути вирішена за правилами, за одним шаблоном. Звісно ж, що має бути розроблена досить гнучка система заходів, дозволяють, по-перше, підтримувати прийнятний рівень зайнятість населення, по-друге, здійснювати господарську діяльність у районах з екстремальними природно-кліматичними умовами з урахуванням критерію ефективності. Інакше кажучи, в подальше освоєння та розвитку території має бути принцип мінімальної достатності: У сфері матеріального виробництва проблема залучення й закріплення робочої сили з рівня переходитиме до рівня конкретного господарюючого суб'єкту. Саме рамках договірних (контрактних) відносин між роботодавцем і працівником можуть і мають вирішуватися всі питання, пов’язані лише з винагородою за працю, а й облаштування як під час роботи, і після завершення трудовий діяльності зв районах Крайньої Півночі, Додаткового імпульсу господарському розвитку Мурманської області, по думці більшості фахівців, може надати освоєння унікальних родовищ вуглеводнів в шельфовій зоні Баренцова і Карського морів, і розвиток Північного морського шляху. У цьому може бути, що проблеми залучення й закріплення робочої сили в слід вирішувати, колись всього, до працівників нафтової та газової отраслей.

Проте представляється, що пріоритет необхідно віддавати не галузям спеціалізації, а інфраструктурним обслуговуючим галузям. Мотивація такою затвердження обумовлена двома моментами. По-перше, масштаби зайнятих безпосередньо на видобутку й транспортуванню нафти і 1аза, як свідчать попередні розрахунки, будуть істотно нижчий, ніж у обслуговуючих та допоміжних переробних галузях. Так, до 2005 року під час умови початку реалізації Штокманівського проекту й початок будівництва нафтопереробного заводи на Мурманської області, приріст нових робочих місць у галузях спеціалізації в оптимістичному варіанті може становити 2000, і з урахуванням ефекту мультиплікації, тобто. зростанням зайнятості в обслуговуючих галузях, і соціальної сфери, загальна кількість нових робочих місць прогнозується у вигляді 6000−7000.

Слід також сказати пам’ятати, що з освоєння нафтових та газових родовищ будездійснюватися вахтовим способом. Як свідчить використання вахтового способу у Західній Сибіру, вахтовики, залучені працювати про арктичні райони, або потребують забезпеченні житлом на «материку », або запровадження їх житлом б середньої смузі Росії доволі вдало вирішується силами організації (роботодавцем), використовує працю работников,.

4. Вищезгаданий приріст нових робочих місць у цілому в Мурманської області не зажадає еколь-нибудь значимого залучення робочої сили з інших регіонів країни. Підставою при цьому висновку є два обставини: наявний сьогодні резерв незайнятих громадян, і доситьбурхливий розвиток регіональної системи професійної освіти. Знову відкриті вищі й среднеспециальные навчальними закладами здатні найкоротші терміни підготувати необхідну кількість спеціалістів роботи у нових галузях господарську діяльність. До того ж у ролі істотного висококваліфікованого резерву задля забезпечення робочої силою нових робочих місць слід розглядати контингенти демобілізованих військовослужбовців Північного флоту. У цілому нині проблема комплектації кадрами як новостворених, і вже існуючих робочих місць у Мурманської області може бути вирішена без залучення робочої сили з інших регіонів. Цей принциповий висновок, природно, стосується лише кількісну складову ринку труда.

У сфері охорони праці сьогодні успішно технічно реалізується Програма першочергових заходів для поліпшення умов і охорони праці, основне завдання якої є реалізація державної політики у сфері поліпшення умов і охорони праці в території области.

Створено і діє державна експертиза умов праці, консультационно-методический центр охорони праці. У зв’язку з цим посилено контролю над забезпеченням захищеності громадян, що працюють у несприятливих умов праці, якості проведення атестації робочих місць в умовах праці та підготовки до подальшої сертифікації виробничих об'єктів ча відповідність вимогам з охорони труда.

На початок 2000 року проведена повному обсязі атестація робочих місць але умов праці 8 310 підприємств і організаціях області, у яких зайнято 63,6 тис. людина, зокрема 28.5 тис. жінок. Із загальної кількості атестованих робочих місць 83% мають оптимальні і допустимі умови труда.

Разом про те для втілення заходів Програми першочергових заходів для поліпшення умов і охорони праці необхідне прийняття низки законодавчих актів з охорони праці в федеральному і регіональному рівнях, забезпечення фінансування повному объеме.

2.2. Огляд ринку праці кількох сферах.

2.2.1. Ринок праці сфері виробництва й продажу товарів народного потребления.

Кадровий ринок у області товарів підвищеного попиту (насамперед, продуктів харчування, алкогольна продукція, косметика, парфумерія, побутова хімія тощо.) через свою обильности і оживленности потребує людей, і відкритий молодим фахівцям у час года.

Кращий варіант працевлаштування — великі міжнародні виробничі компанії (побутова хімія, продуктів харчування). Вони пропонують випускникам провідних російських вузів програми підготовки кадрів з перспективою зарахування до штату й подальшого кар'єрного роста.

На підприємствах, не провідних інтенсивної роботи із залучення молодих кадрів, ситуація складніша: у доборі на вакансії інженерів, технологів і проектувальників (зарплата від 300−600 доларів) потрібно тільки вищій технічну освіту, а й досвід роботи з виробництві. Аби влаштуватися на позицію начальника зміни чи головного інженера (до 1000 USD), потрібен також досвід керівництва людьми.

Як у виробництві, і у торгівлі ТНС при просуванні товару затребувані маркетологи і бренд-менеджеры, до обов’язків яких входить моніторинг ринку, аналіз конкурентного середовища, визначення стратегії розвитку, позиціонування товару, розробка й оцінка ефективності рекламних кампаній, дослідження споживчого попиту. Вимоги: знання з маркетингу, володіння комп’ютером і спеціалізованими програмами, деяких випадках необхідно добре володіння іноземним мовою. Молодих фахівців і без досвіду роботи зазвичай приймають до участі в промоушнкампаніях (переважно у торгівлі) і виставках при посаді оператора ПК, помічника бухгалтера, маркетолога, менеджера по працювати з клієнтами. На крайній випадок без особливих зусиль можна влаштуватися продавцем-консультантом до магазинів різного класу (зарплатню 200−350 доларів). І тому досить комунікабельності та бажання учитися й учитися работать.

Досить нова і затребувана спеціальність у сфері торгівлі - мерчендайзери, хто з роздрібними точками. Посадові обов’язки: правильне позиціонування товарів з прилавків у книгарні, розміщення рекламні матеріали і плідне спостереження за як і діяльністю конкурентів. Крім знань маркетингових стратегій необхідний художній вкус.

У сфері постачання потрібні фахівці з логістиці, які займаються організацією роботи складів, плануванням проходження потоку товарів через склади, розрахунком необхідного об'єму складських площ, і забезпеченням ефективності їх использования.

Випускникам економічних спеціальностей підійдуть фінансові відділи, які пропонують вакансії бухгалтерів, економістів, фінансових менеджерів і аналітиків. Заробітну плату — від 400 до 1000 дол. залежно від досвіду праці та становища компанії над ринком. Вимоги: вище фінансовоекономічна освіта, знання роботи у цій галузі, володіння спеціалізованими комп’ютерними программами.

У відділи продажу та збуту потрібні менеджери з продажу і з працювати з клієнтами. До їхнього обов’язку входить розвиток каналів збуту, тобто. робота з старими і вишукування нових клієнтів, ведення переговорів, оформлення тощо. Оплата становить від 300 до 800 долл.

2.2.2. Консалтинг.

Основні фахівці з цій сфері поділяються на аналітиків, консультантів і менеджерів проектів. Залежно від цього, якій галузі спеціалізується компанія, варіюються й підвищити вимоги знаннями. Ця галузь вважається закритою серед молоді: від консультанта потрібні глибокі знання практики у сфері, яким він спеціалізується. Утім, деякі консалтингові компанії охоче беруть себе молодих фахівців у ролі помічників чи надають волонтерський термін. На початковому етапі знають зарплати, звісно, невисокі - 100−250 дол., але на підвищення кваліфікації оплата збільшується. Середній заробіток аналітиків становить 500 дол., а керівники проекту починається від 1500 дол. Шукати вакансії для молодих найкраще на спеціалізованих сайтах працевлаштування молоді (див. рубрику «У кліках від успеха»).

2.2.3. Ринок праці банківської сфере.

Банкам потрібні бухгалтери, програмісти, маркетологи, фінансові аналітики тощо. Потім сегменті ринку праці закріпилася репутація «закритого»: потрапити туди без протекції практично неможливо. Втім, є приємні винятку: ряд банків пропонує роботу молодим кадрам. Особливе вимогу до здобувачу — досвід роботи у банківської сфери. Зарплати в російських банках зазвичай на 30% вище, ніж аналогічних позиціях інших галузях. Вакансії - на сайтах банків, спеціалізованими виданнях по трудоустройству.

2.2.4. Видавництво, ЗМІ й полиграфия.

Потреба кадрах у галузі стабільно висока. Потрібні такі фахівці, як верстальники, дизайнери, журналісти, художники, коректори, редактори. Зарплати варіюються від 300 (але зустрічаються пропозиції з з нижчими окладами, наприклад 150 дол.) до 1000 дол. — залежно від класу видання і майстерності претендента. Що рівень оплати, тим більше коштів т Потреба кадрах у галузі стабільно висока. Потрібні такі фахівці, як верстальники, дизайнери, журналісти, художники, коректори, редактори. Зарплати варіюються від 300 (але зустрічаються пропозиції з з нижчими окладами, наприклад 150 дол.) до 1000 дол. — залежно від класу видання і майстерності претендента. Чим вище рівень оплати, то більше вписувалося вимог пред’являється до кандидату.

У той самий час багато видань охоче приваблюють працювати молодих фахівців (насамперед, журналістів) як позаштатних співробітників. Праця позаштатного кореспондента оплачується залежно від числа публікацій. Гарним гонораром вважається від 10 дол. за 1800 символів з прогалинами. Влаштуватися відразу до штату можливо переважно по знакомству.

Нові видання охоче запрошують спеціалістів штатної і позаштатній роботи, однак великий елемент ризику: немає жодних гарантій, що у незабаром недавно відкриті газета або часопис (якщо мова про суспільно-політичних) не накажуть довго жить.

2.3. Чинник безробіття над ринком труда.

Як наочний приклад проаналізуємо ситуацію сформовану на ринку праці Полярних Зорях:

У місті, як і по області, безробіття виріс. Якщо I кварталі 2001 року до нас по медичну допомогу звернулися 396 людина, то I кварталі 2002 року — 463 людини. Збільшилася кількість які звернулися жінок: 175 людина — у І кварталі 2001 року й 229 -у І кварталі 2002 року. У цілому нині безробіття зросла на 17%, у своїй число вакансій залишилося попередньому рівні. Оплату праці запропонованих робочих місць нижче прожиткового мінімуму. Тому бажаючих влаштуватися ж на таку роботу немає. Ситуація така, що безробітний, який складається обліку в службі зайнятості, отримує більше, ніж деякі працюючі. Система пільг і гарантій спонукає до тому, ніж працювати. От і виходить зовсім нерадісна картина, людина входить у службу зайнятості не було за роботою, а й за пільгами чи заради перекваліфікації. Люди отримують унікальну можливість з допомогою служби зайнятості вчитися, але завжди після навчання вони можуть і хочуть отримати роботу. До того ж у останнє час для проведення навчання коштів. Тим більше що в обсязі з федерального бюджету не виділяються. Тому наша Центр зайнятості відчуває труднощі із виплати посібників. За квітень ми виплатили лише 60% від які слід коштів. Міністерство праці обіцяє стабілізувати ситуацію, але далі обіцянок поки що не просунулося. Добре, що допомагає міська адміністрація, спрямовуючи кошти з місцевих бюджетів. Наприклад, вона виділила 330 тис. рублів до створення 270 робочих місць для дітей і підлітків на період. Що йтиметься далі - невідомо. Але й кажуть, у країнізростання виробництва. Насправді ж справі його темпи за медляются. І це безробіття зростає. Єдине, що тішить — збільшення приватного сектору економіки. Щоправда, підприємці зіштовхуються з проблемою «плинності» кадрів. Народ відвикнув працювати, сподіваючись допоможе як державних льгот.

Як стат даних можна такі цифри: У першому кварталі 2002 року міські і районними центрами зайнятості Департаменту ФГСЗН по Мурманської області зареєстрували 11 247 громадян, шукають роботу, що на 10% більше, ніж у відповідному періоді 2001 года.

Разом про те, намітився низка чинників, які впливають на соціально-економічне становище Мурманської області й, відповідно, на функціонування ринку праці: знизилася інвестиційна активність підприємств (на 16%), зберігається високим рівень інфляції (індекс споживчих цін становив 122,2%}, погіршилася демографічна обстановка (природне зменшення населення підвищилася на 14%), знизилася чисельність зайнятих (за останніми даними облкомстата економіки області зайнято 427,5 тисяч жителів, що у 4,5 тисячі менше, ніж минулого року), зросла загальна безробіття — відповідно до методологією МОП 84,8 тисяч людина (на 8% більше, ніж минулого року), чи 16,6% економічно активного населення вважаються безработными.

Ці чинники, поруч із виплатами мінімального допомоги за безробіттям в розмірі 20% прожиткового мінімуму, зумовили зростання кількості громадян, які звернулися до службу зайнятості Мурманської области.

У зв’язку з зменшенням цього року обсягів фінансування спеціальних програм з федерального бюджету, чисельність їх учасників значно зменшилася проти відповідним періодом минулого року, що сприяло збільшенню числа безробітних громадян, які перебувають на обліку в службі зайнятості, і середній тривалості безработицы.

Але всі негаразд погано як здається, попри всі складнощі у даної сфері у ній теж є свої лідери наприклад лідер серед найнижчого безробіття — Североморск: На перше жовтня поточного року обласну службу зайнятості звернулося майже 37 тисяч жителів, цей показник менше ніж торік. Загальний безробіття несуттєво збільшився рахунок скорочення обсягів фінансування програм зайнятості, а як і прагнення окремих особистостей придбати статус безробітного. Адже, зареєстрований у центрі зайнятості громадянин має право житлові субсидії. Рекордно великий відсоток безробіття в області у Терском районі. Він просто складає 19%. Найнижче, менше 1%, в Североморске.

Цього року тривають програми професійного навчання, щоправда нинішнього року учнів поменшало на 9%. За 9 місяців області на виплату допомоги за безробіттям витрачено понад 150-ти мільйонів карбованців, заборгованість менше 6-ти.

2.4. Проблеми працевлаштування випускників, провінціалів, із вищою образованием.

Зазвичай проблеми працевлаштування після закінчення інституту виникають студентам економічних пріоритетів і технічних спеціальностей. Тим паче ми маємо переизбытов юристів, бухгалтерів. Усім потрібні фахівці з досвідом, а звідки ж він у выпускников?

Останніми роками у сфері створено десятки учебнх щаведений, у яких студенти оплачують навчання. Отже зараз бажаючих навчатися є альтернатива: успішно здать вступні екзамени та за конкурсом попаться в державний ВНЗ чи сплатити навчання і віддали навчатися там, в якій ти хочеш. Це, безумовно, добре. Тим паче, часто-густо можливість навчатися в недержавному вузі збігаються з потребами особистості - багато хто хоче стати юристами, економістами. Хоча имено за цими спеціальностями дуже складно сьогодні знайти роботу — в нас є надлишок таких спеціальностей. Тільки мурманському агенстве працевлаштування «Профіль» обліку коштує понад 100 випускників недержавних навчальних закладів. Найчастіше сюди звертаються бухгалтера і юристи — колишні студенти кооледжа економіки, статисти та інформатики, МИЭП, гуманітарного інституту, кооперативного технікуму. І при тому, що на менеджерів і юристконсультантов незадоволений — роботодавцям потрібні фахівці з конкретними професійними вимогами: знання мови, специфіки регіону, определнных програм. Але таким — меньшинство.

Раніше метою вузи була підготовка спеціалістів галузей нродного хозйства, і тепер що й задоволення потреб особистості. Кажуть — народ хоче. І ми й немає важелів проводити навчальними закладами, а якість освіти може перевірити лише держкомісія. Хіба буде за кілька років — сказати неможливо. На жаль, за умов важко працювати на довгострокову перспективу. Буде в нас розвиватися малий бізнес, будуть потрібні юристи й экономисты?

Обласний департамент зайнятості провів обстеження недержавних підприємств щодо вивчення перспективної потреби у кадрах. І дані ці дуже жалюгідні. 80% роботодавців бачить потребі - і можливості кількісного збільшення персоналу, оскільки вважають, що «перебувають у періоді спаду». Більше половини підприємств бачить перспективи використання робочої сили в. З іншого боку, ступінь завантаження персоналу повсюдно коштує від 50 до 90%. Що стосується необхідності навчання персоналу, підвищення їх кваліфікації вони також висловилися негативно: певна ними потреба у навчанні становить лише 1,5% від кількості працюючих. Адже саме у комерційних структурах під час першого чергу шукають роботу випускники недержавних вузов. Хотя, наприклад, в казначействі, Ощадбанку, податкової інспекції ніяких обмежень немає - був б диплом державного образца.

Складніше з критерієм добору у системі МВС. Якщо з дипломом держ вузу проблем невозникает — там програма отработанна, те в «часника» попросять вкладка до диплома. Якщо ж випускник комерційного вузу захотів стати «опером» чи слідчим, можуть зажадати розкладку кількості годин по певним предметів. Але саме факт диплома недержавного вузу не то, можливо причиною відмови від трудоустройстве.

І все-таки ставлення у работадателей до випускникам комерційних інститутів кілька прохолодніше, ніж до колегам з державних освітніх учереждений. Попри те негосударственый сектор освіти потрібен — він викликає здорову конкуренцію, при цьому це рухлива структура, вона швидше реагує зміни економіки. Але хоча б всього цього «негосударственникам» подумати про рівень підготовки студентів, аби запобігти девальвації профессиональого освіти і можливість перейти до масовій підготовці митрофанушек.

2.5. Аналіз найбажаніших вакансій молодих фахівців, мають досвід работы.

1. Великий попит на людей, готових працювати у області продажів. Продавати пропонують найрізноманітніші види товарів та послуг — від стільникових телефонів до бізнес-тренінгів, консалтингових послуг і корпоративних ITрішень. Праця у цій сфері - можливість задіяти як свої комунікативні навички, а й знання на областях, пов’язані про те, що вам запропонують продавати. Більшість таких вакансій вони передбачають обов’язкової на те досвіду роботи — досить вміння спілкуватися із людьми, енергії та бажання багато заробляти свою вроду. Схоже, люди прийшли на позиції з продажах будуть потрібні завжди. Це з високої плинністю кадрів у цій сфері, ні з швидкої віддачею від діяльності співробітників. Однак слід зазначити, що відсоткове співвідношення таких вакансій до спільного числу всіх вакансій знижується. Як побачимо, відбувається це коштом того, що зростає попит на фахівців у конкретних областях, отримали чи одержують відповідне образование.

2. З другого краю місці стоять різноманітні пропозиціями щодо роботі у сфері інформаційних технологій. Найбільший попит на webпрограмісти, системні адміністратори і з системам 1С. Дедалі більша економіка і прагнення компаній послуговуватися останніми технології задля забезпечення ефективного функціонування своїх бізнесів призводять до того, що це більше людей втягується до цієї сфери. Молоді фахівці, хіба що отримали або здобувають освіту у цій галузі, цілком може змагатися з досвідченішими сотрудниками.

3. На місці вакансії спеціалістів з економічним освітою, у своїй слід зазначити, що на таких фахівців швидко зростає. Найбільш затребувані у цій галузі фахівці з галузі маркетингу, і навіть котрі мають фінансовим освітою. У разі стабілізації економіки та економічного зростання компанії починають приділяти більшої уваги своїм довгостроковим планам, прагнуть організовувати бізнес, з продуману стратегію, і молоді спеціалісти із хорошою підготовкою в області економіки виявляються дедалі більше востребованными.

4. Інші найчастіші типи вакансій, запропонованих фахівцям, — усе це, що пов’язані з бухгалтерією, позиції секретарів, адміністраторів, ресепшионистов, позиції людей з технічним освітою (тут найбільш затребувані фахівці, вміють працювати з системами типу AutoCAD, й фахівці у сфері підготовки технічної документації). До категорії «Інші» входило безліч різноманітних вакансій — від позицій кур'єрів, мерчандайзеров і інтерв'юерів до дизайнерів, менеджерів персоналу, юристів й керівників технічних отделов.

2.6. Аналіз компаній, і запропонованих вакансій для молодежи.

1. Виробничі - державні компанії, розробляють і що виробляють різноманітних техніку. Беруть студентів на стажування, при цьому даним компаніям переважно потрібні фахівці конкретних спеціальностей, а й у випускники конкретних вузов.

2. Торгові - компанії, займаються різноманітних торгівлею. Торговим компаніям потрібні, переважно, агенти з продажу, і спеціальність, яку претенденти отримали вузі, у разі не грає їм істотною ролі. У умовах компанії або беруть випускників й їх навчають, або воліють брати співробітників вже з досвідом роботи у даної сфере.

3. Комерційні - компанії, котрі займаються комерційною діяльністю, не що з торгівлею. Також беруть студентів на стажування, у своїй організовують своїх працівників різноманітних тренінги, що підвищує привабливість цих компаний.

2.7. «Гаряча професія «.

Довідка: за 1999 — 2001 рік: із усіх оголошень про вакансії, публікованих у ЗМІ, 80% компаній шукають торгових представителей.

Активне просування ринку товарів та послуг — неодмінна умова успіху будь-якої компанії. І тому важливо, щоб співробітники досконало володіли технологіями продажу та найкращими способами ефективної презентації. Найпопулярніша і завжди затребувана професія ринку праці - це торговий представник. Ця професія з’явилися дуже давно. У 1902 року вперше зафіксовано навчання прийомів торгівлі. Ми вирішили докладніше висвітлити основні функції фахівців із стимулюванню збуту, так званих ТОРГОВЕЛЬНИХ ПРЕДСТАВНИКІВ у сучасних умовах жорсткішою конкуренції. Торговий представник — це фахівець, проводить комплекс заходів для підтримки продажу та з просування різних товарних марок в роздрібних точках збуту. Він здійснює наступний комплекс робіт: -Розташування своєї продукції найвигідніших торгових місцях у кожному торговій точці. -Розміщення рекламних та інформаційних матеріалів місцях продажів. -Заняття у точках вигідніших позицій проти позиціями конкурентів (відповідно до місцем та чималою часткою, займаній продукцією Замовника на рынке).

— Аналіз клієнтів кожної збутової территории.

— Еженедельный моніторинг цін за продукцію та продукції конкурентів (DPI).

— Організує систему перекладних замовлень в відділи збуту дистрибьюторов.

— Надання щотижневих і щомісячних отчетов.

— Розробка стандартів викладки (послідовність товарних марок на полиці, кількість фейсингов кожної товарної позиции).

Перевагами роботи торгового представника є: Вільне планування робочого дня. Необмежені можливості зростання заробітної плати. Перспективи кар'єрного росту. Фундаментальна обізнаність із корпоративними клієнтами Спеціальні програми навчання дітей і кваліфіковані викладачі компанії - роботодавця гарантують високий професійний рівень цін та постійне розвиток Розмір зарплати визначається з: Кількості обслуговуваних роздрібних точок. Кількості товарних позицій Замовника. Кваліфікації торгового представника. Наданих ресурсних можливостей до роботи (автомобіль, зв’язок, рекламна підтримка, презентаційний фонд). Творчий підхід до роботи у вигляді: Організація дегустацій, демонстрацій, лотерей, анкетування, вечірок в клубах, ресторанах, дискотеках, свят, семплингов). У підготовчий цикл роботи входит:

1. Розробка концепції акції, включаючи економічного обгрунтування даного проекта.

2. Одержання усіх дозволів державні органи на проведення акций.

3. Виготовлення устаткування й фірмової одежды.

4. Надання списку точок, які рекомендуються щодо акції, з поставлених задач.

5. Розробка графіка проведення акції з урахуванням найбільш торгових днів і годин кожної точки.

6. Підготовка й інструктаж персоналу щодо акции.

7. Проведення переговорів із керівництвом торгових точок, вибір місця у торговому залі, організація, наскільки можна, викладки товару, організація радіотрансляції у Міжнародній торговій точке,.

8. Доставка устаткування й витратних матеріалів у кожну торгову точку,.

9. Надання повних звітів з кожної акції (відгуки магазинів, дані про динаміці продажів, фотоматеріали). Його завдання — забезпечення товарного запасу у точках, що забезпечує максимальну прибутковість роздрібної крапки й задоволення кінцевого потребителя.

Заключение

.

Наприкінці і висновок сказати, що праці це відносини між найманими працівниками як суб'єктами пропозиції праці та підприємцями як суб'єктами попиту, які з приводу купівліпродажу цієї роботи. Оскільки ринок праці відчуває колосальне вплив зі боку різноманітних суб'єктів трудових відносин: те й профспілки, що відстоюють інтереси найманих працівників, і держави, підтримує інтереси як працівників, і роботодавців у вигляді спеціалізованих громадських організацій і законодавчого регулювання трудових відносин, і підприємницькі об'єднання, що створюються на противагу профсоюзам.

Також не можна замикатися на якомусь окремому сегменті ринку праці, вважаючи ситуацію у ньому спільної ринку праці цілому. Адже політика держави щодо ринку праці цілому тільки тоді ми то, можливо результативною, коли він здійснюється диференційовано кожного з його сегментів. Прикладом то, можливо необхідність корінного перетворення існуючої системи підготовки й перепідготовки кадрів, яка, власне, входить у склад потенційного ринку праці. Цілеспрямоване державне регулювання у цій галузі разом із іншими заходами інших сегментах то, можливо по-справжньому эффективной.

А в економіці із властивою їй великим державним сектором і активним втручанням в до ринкових процесів казати про побудові ефективної соціальної економіки рано. Цьому сприяє та недосконалість правова база, і податкового законодавства, й корупція в керівному складі, сильна «тіньової» сектор. Одне слово, щоб почати ефективно вирішувати проблеми ринку праці, потрібно спочатку реформувати всі сфери економічної, політична і соціальна життя общества.

Ситуація ж ринку праці Мурманської галузі загалом проти іншими регіонами цілком приемлима й у молодих фахівцем можна сказати навіть сприятлива, попри всі прогнози і труднощі устрою на роботу, показники безробіття також інші проблеми де вони настільки страху яскраві і цілком можна вирішити. Тим паче недолік хорошої якості вищого освіти у недержавних вузах цілком відшкодуємо самообразованием.

Ситуація для молодих фахівців, загалом, сприятлива: можливостей вибору стає дедалі більше, але це отже, що більше ймовірність знайти роботу, де ви відчуватимете себе своєму місці. У той час в молоді фахівців з’являється стимул отримувати хороше освіту, щоб шанси знайти високооплачувану роботу, яка даватиме можливості розкрити свій потенциал.

1. Мурманська обл.: тенденції економічного та розвитку межі тисячоліть / колектив авторів — Апатиты: изд. Кольского наукового центру РАН, 2001.-310с. 2. Основи економічної теорії. під ред проф. О. К. Шуркалина Москва 1998 р 3. Радаев В. В. Економічна соціологія. Курс лекцій.— М., 1997. 4. З. Фішер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. Економіка. М.: Річ, 1999 р. 5. Соціальний стан і життя населення Росії. Стат. збірник /.

Держкомстат Росії — М., 2000. 6. Аналіз ситуації ринку праці //Міське час, 2002. № 21, с3. 7. Зав’ялов Ю. Чи нам юристы.//Полярная щоправда, 1999 15 липня, з 3. 8. Микульський До. Формування нової моделі зайнятості. // Економіст, 1997,.

№ 3, с.47−52. 9. Суриков А.Є. Доходи населення.— М.: Фінанси і статистика, 2000. 10. Чечеткина Зайнятість падає. Заборгованість зростає.// Полярна правда,.

2002 18 липня, с. 2.