Економіка підприємства

смотреть на реферати схожі на «Економіка підприємства «.

1. Предмет і м-ды ек досліджень. Екце наука у тому, як общ-во исп-т розцінка обмежені для пр-ва корисних продуктів і розподіляє їх між людьми. Ек предпр як наука вивчає дію об'єктивних ек з-нов і форми їх прояви у специфич умовах. Вона вивчає з-ны, чинники та умови, під впливом кіт ці з-ны діє понад ефективно. М-ды ек досліджень: 1. Діалектичнийвсе явища рассм у взаємозв'язок харчування та взаємозалежності, колич зміни призводять до кач змін, тобто. відбувається рух від простого до складного. 2. Статистичнийгрунтується на обробці масових даних, х-х вивчення цього явища м-дом угруповання. 3. Монографічнийвивчення досвіду хоз-ния, типового чи передового предпр в розвитку разл галузей. 4. Расчетно-конструктивныйопредел-ся неск варіантів рішень якийсь завдання, які потім порівнюються вибирається найкращий варіант на вирішення даної задачи.5. Эк-математическийз урахуванням швидкодіючих ЕОМ определ-ся наиб оптим варіанти при ісп багатьох змінних величин.

2. Ринок та її сутність. Ринокце совок-ть форм взаємовідносин, зв’язків м/у птд самостоят котрі ухвалюють рішення хоз-ими суб'єктами, взаимод кіт в ролі покупців і продавців призводить до можливості обміну, тобто. можливості продавцям продавати, а покупцямкупити необх т-р. Ринокце обмін, купівля і продаж т-ров з пом грошей. Засн елементи ринкуце т-р і гроші. Т-рце продукція, виготовлена на продаж, а чи не для собств споживання. Грошіце еквівалент всіх физич т-ов і рівнем послуг, теж товар. Засн дійств особи над ринкомпродавець (постачальник) і покупець (споживач). Ринокце наслідок громадського РТ, тобто. виготовлення прод із єдиною метою обмена.

3. Ф-ции і стр-ра ринку. Ф-ции: ценообразующая, котра стимулює 9побуждает знижувати індивід витрати, використовувати новий техніку), регулююча (регулює пр-во і обіг т і ум), воспроизв-ая, інформаційна (інформує про стан справ у госп сфері), санирующая (очищає громадське пр-во від эк-ки слабких, неконкурентоспроможних госп одиниць), контролює. Класифікація ринку: 1. По елементам рын инфрастр-ры: Р т і ум, чинників пр-ва, фінансовий ринок, 2. По ек призначенню об'єктів рын відносин: р споживчих т і ум, р т-ов пр-го призначення, р новий виробів, технологій, проектів, сировинної ринок, ринок праці, ринок ЦБ, ринок утор сировини, 3. По географич розташуванню: місцевий, національний, світової, 4. По ступеня обмеження конкуренції: вільний, ринок монополистич конкур, олигополистический ринок чистої монополії. 5. За галузями сфер пр-ва і послуг: паливний, автомобільний, комп’ютерний, ринок хлібопродуктів тощо. 6. По х-ам і р-рам продажів: оптовий і розничный.

4. Пром-ть та в соц-эк розвитку общ-ва. Пром-тьсовок-ть великого числа самостоят предпр, цехів і пр-в, зайнятих здобиччю, заготівлею і переробкою сировини в гот прод. Воно базується на технології пр-ва, створеної чол, хар-ся безперервністю пр-ва. У завдання пром входить зміна кач-ва і ср-в оброблюваних предметів праці. Важливе місце у пром належить рішенню продовольчої проблеми. Виробляючи всі види с/г техніки, хв добрив і ср-в хімзахисту рослин, вона сприяє підвищенню врожайності с/г культур, скорочення втрат перезимувало і підвищенню технич оснащеності с/г пр-ва. Пром, й у 1ую чергу її базові галузі (енергетика, металургія, хім пром, машинобудування), явл матер основою технич процесу реконструкції всіх галузей нар хоз-ва. Недоліки розвитку пром: 1. Недостатній задовільно вагу прогрес видів машин і обор у загальному обсягу інва. 2. Рівень розроблюваної техніки не соотв совр вимогам. 3. Мало виробляється пром робіт і малогабаритній с/г техніки. 5. Галузева стр-ра пром-ти. Галузьце совок-ть самостійних предпр, цехів і пр-в, хар-хся єдністю призначення вироблюваної прод, спільністю технологич процесу перероблюваної сировини. Щоб сформувати галузі пром-ти необх визначити умови: наявність досить великої обсягу рын гравця даний вид прод, наявність прир ресурсів. Класифікація галузей: 1. По ек призначенню прод: галузі, изгот ср-ва пр-ва, Про, производ предмети споживання. 2. По х-ру на предмети праці: видобувнівугільна, торф’яна, гідроенергетика, Обробніосущ-т подальшу обробку сировини й матеріалів: металургія, хім галузь… 3. По ф-циональному призначенню прод: производ проміжну прод, произв кінцеву прод. Всі ці галузі наст час об'єднують у групи міжгалузевих комплексів: топливноенергетичний, металургійний, металлостроение, химико-лесной комплекс, пром-ть будує комплексу, галузі перераб пром, що входять до склад агро-пром комплексу. 4. За рівнем концентрації пр-ва і такі пропозиції однорідної прод на птд предпр: совершенноконкурентные, монополістичні, Про з монополистич конкуренції, олигополистические. 6. Совр галузева стр-ра пром-ти РБ і осн напрями. Пром РБ нараховує в св складі понад сто галузей. Провідні Про: 1. Машинобудування й металообробки займають 24% у загальному обсягу пром пр-ва. 2. Пищепром- 19%, 3. Хім і нефтехим- 14%. 4. Легка- 9%. 5. Електроенергетика- 8%. Наиб задовільно вагу в стр-ре пр-ва ВВП заним пром- 31%, транспорт і зв’язок- 11%, торгівля і громадське харчування- 9%, с/г і будівництвопо 5.5%. Білорусь посідає серед країн СНг 1 місце по пр-ву тракторів, хім волокон і ниток. 2 місце по хв удобрениям, вантажним авто, металлорежущим верстатів, холодильниках, телевізорів, чулочно-носочным виробам і взуття. РБ осущ-т торгівлю з усіма країнами СНг і як зі 150 країнами далекого зарубіжжя. Найважливіші напрями: 1. Випередження темпи зростання пром пр-ва прод галузі, изгот порівнва пр-ва і, изгот предмети споживання. 2. Підвищення частки галузей, які забезпечують технич прогрес в нар хоз-ве. 3. Зміна співвідношення м/у видобувними і обрабат галузями пром на користь останніх. 4. Зміна сторры паливної пром-ти. 7. Поняття і класифікація предпр. Кожне предпрце самостійний, організаційно окремий господарюючий суб'єкт произв сфери нар хоз-ва, кіт виробляє і реалізують прод, виконує роботи пром хар-ра чи надає платні. Класифікація: 1. Галузева і предметна спеціалізація. Хар-ся відмінностями випущеної прод, зокрема її призначенням, способом пр-ва та споживання. 1.1. Промисловізаним випуском машин, обор. 1.2. с/гпо вирощуванні. зерна, овочів і технич культур. 1.3. Будує індустрія і транспорт. 2 По стр-ре пр-ва. 2.1.Узкоспециализированные — изготавлив огранич асортимент прод масового споживання. 2.2. Багатопрофільні. 2.3. Комбіновані. 3. По р-рам предпр: малі, середні, великі. 8. ЖЦП: створення, реорганізація, реструктуризація, санкція, банкрутство і ліквідація. 1. Створення предпр та її становлення. Регистрир в соотв органах виконає влади. 2 способу регистрации6разрешительный, уведомительный. 2. Реорганізаціяце й зміна орг-ной стр-ры упр-ия, м-т відбуватися в в рамках чинного суб'єкта хоз-ния чи з послід ліквідацією й реєстрацією нового. 3. Реструктуризаціявиділивши стр-ых підрозділів предпр з самостоят балансом і р/сч, але не матимуть освіти юр особи. 4. Санаціяфин оздоровлення предпр. 5. Банкрутствопоследн стадія неспроможності об'єкта хоз-ния. Фин неспроможність засвідчується судом, нездатність суб'єкта хоз-ния оплатити предъявл док-ты чи перевищення статусу боргових зобов’язань над им-вом суб'єкта хоз-ни. Річ про його фин несост відкривається або за заяві самого клієнта, або його кредиторів. Призначається фин-хоз експертиза. Під час ухвалення рішення про визнання госп суб'єкта банкрутом суд утворює ліквідаційну комісію, вона зобов’язана: сповістити кредиторів про ліквідацію суб'єкта хоз-ния, Зосередити всі однією рахунку у банку, скласти звіт про им-ве Ф, включаючи наход під запорукою, підготувати план ліквідації, поетапно осущ-ся ліквідація власності, надання інф і ході ліквідації, складається звіт і ліквідаційний баланс. Після закінчення ліквідації Ф виключається з держ реєстру. 9. Хоз-правовые форми предпр. ПРИВАТНІ ПРЕДПР в РБ створюють у рез-те приватизації держ предпр приватними особами, шляхом виникнення новий предпр. Їму ЧПр формується з допомогою його власника, получ їм доходів, і навіть ін джерел, незаборонених з-ном. Прод, произвед на ПП, доходи, получ від неї реализ належать виключно його власника. +: повна самостійність дій, конфидециальность деят-ти, низькі витрати на орг-цию і упр-ие інвом. —:огранич фин змогу розширення й вдосконалення пр-ва, відсутність спеціалізованого менеджменту. ДЕРЖ ПРЕДПРим-во кіт належить гос-ву. Им-во м-т створюватися з допомогою бюдж асигнувань, вкладів ін держ предпр чи ін джерел. +: отже фин можливості для розширення й вдосконалення пр-ва з допомогою ср-в бюджету, висока кредитоспроможність, исп-ие висококваліфікованих спеціалістів у галузі менеджменту. —: інтереси раб не збігаються з його інтересами д-ви. ГОСП ТОВ-ВАце форма предпринимат деят-ти при кіт им-во предпр формується з допомогою вкладів неск громадян, і юр осіб, кіт об'єднуються для совм госп деят-ти на основі договору м/у ними. Повневсі учасники несуть з його обязат повну неогранич відповідальність. Командитнеодне із уч несе повну ответств, хоча б одинобмежену. Акционерно-коммандитноечлени вносять св частку шляхом придбання акційперехідна форма до АТ+: високий рівень відповідальності за зобов’язаннями робить ХТ надійним партнером, нескладна стр-ра і с-ма упр-ия, можливість залучення капіталів ін інвесторів. — :нестабільність фин-ия, відсутність чіткої проф упр-ия, непривабливість повну відповідальність, кіт часто призводить до руйнування малих акціонерів та порівн собственников.

10. АТ, сущ-ть, значення. У зв’язку з переходом РБ до рын отнош одержало розвиток новий орг-ной форми хоз-нияАТвоно, створене за угоді юр і фіз осіб шляхом поєднання їх им-ва і ср-в з мета. осущ-ия госп деят-ти. АТ їм статутний фонд, розділений на ціна число акцій, рівної номінальний ст-ти і несущ відповідальність за зобов’язаннями т-о з допомогою св им-ва. АТ буває відкритим (акції распредел-ся шляхом відкритої підписки, і продажу) і закритим (серед осіб, котрі підписали договору про совм деят-ти, преобревших акції). Цілі створення АТ: щодо залучення доп ср-в як заощаджень членів працю кол-ва, задля зміцнення матер-технич бази й соц-культ рівня, перетворює раб-ов предпр у його співвласників, підвищення їхньої матер зацікавленості у економному виконанні робіт, підвищення відповідальності керівників і спеціалістів за рез-ты деят-ти предпр перед працю кол-вом.

11. Зміст й освіту акцій. Акціяце ЦБ, удостовер участь власника на ділі засновника і дає декларація про отримання соотв частки прибутку. Акція обеспеч власнику частку у володінні предпр. Фин сума, обознач вдатися до акцій, предст собою її іменний ст-ть, а ціна, по кіт вона продається над ринком позначає її курс. По хар-ру распр акції м.б.: 1. ІменніА зазначенням її власника, распр гаразд відкритої подписки.1.1. ПривілейованаА. дивіденд кіт фіксується як твердого %, выплач-ся в 1ю чергу, незав від величини прибутку предпр. Не дає права голоси її власнику, не участв в упр-ии. 1.2. ПростаА з фиксир дивідендом, р-р кіт определ-ся загальними зборами акціонерів, після втрати фиксир % власники їм право брати участь у упр-ии АТ. 2. На пред’явниказовсім позбавлений імені її власника. 3. А працю кол-вавласником м.б. т-о раб-ки даного предпр. 4. А предпрраспр серед ін предпр і орг-ций.

12. Права й обов’язки акціонерів. Права: 1. власники акцій їм право за щороку зберігання акцій отримувати дивіденди, на обрання членами упріє та її головами. 2. Щороку заслуховувати зборах акціонерів звіт для роботи предпр за рік і завдання на буд. 3. Требовать від руклей і фахівців звіту про невиконанні плану прибутку. 4. М-т ставити питання дострокове заміщення рук-ва, якщо вона впоралося з планом по прибутку. Обов’язки: 1. Дотримання произв і технологич дисциплін. 2. Бережно ставитися до власності предпр, недопущення її псування, вносити пропозиції з поліпшення госп деят-ти, спрямованої збільшення прибутку. 3. Бережно зберігати акції, не передавати їх ін особі, т.к. у своїй акції не погашаються і за ними не виплачуються дивид-ды. 4. При виплаті дивид звірити зміст акцій з паспортними даними, зазначеними на корінці. 5. Якщо рабдо звільняється, він зобов’язаний погасити акцію, разі смерті акціонера акція передається спадкоємцям. 5. Якщо акціонери раб-т на предпр і общ ст-ть особистих і наслед акцій вбирається у мах, Іо вони їм право зберігати і отримувати із них дивид, якщо сума перевищує мах, всі вони зобов’язані перевищує суму погасить.

13. Упр-ие АТ. Органи упр-ия: Збори акціонерів, сов диреков рада правління, спостережну раду, дирекція. Повноваження зборів акціонерів: зміну цін і доп статуту, зміна вуст фонду, визначення орг-ной стр-ры і правил, обрання і відгук членів обраний органів, утв рік звітів АТ, створення, реорганізація, і ликвид АТ, прийняття реш про яке припинення деят-ти. Общ соб у праві наділити правління общ-ва вирішенням всіх питань, віднесених до компетенції зборів. Не можна без зборів: прийняття статуту і в нього змін, обрання членів вибіркового органу, прийняття реш про прекращ деят. Правління предст інтереси акціонерів на період м/у зборами. Повноваження: орг-ция зборів акціонерів, підписання контрактів, твердження договорів і угод, р-р кіт вбирається у 25%, контролю над деят-тью дирекції. Склад упр-ия: голова, його заступник, 2 члена упр-ия. Члени дирекції і ревизной комісії не м.б. членами упр-ия. Члени упр-ия в теч 24 міс після припинення деят-ти не м.б. звільнені з даного предпр. Дирекціявиконає орган, несе звіт перед упр-ием і зборами акціонер. Склад: директор, його заступник, глав бух, поч юр відділу. Повноваження: осущ-ие текущ працювати деят-ти, забезпечення вып-ия рішень зборів, упр-ие им-вом АТ, розпорядження його капіталом, відповідає за деят-ть АТ, заключ договору, видає доручення, відкриває рахунок у банке.

14. Сутність, цілі й завдання роздержавлення, його напрями. Разгосуд і приватизація держ собств явл однією з напрямів переходу ек РБ до рын відносинам. Разгосудце процес створення багатоукладної змішаної ек, децентралізованого упр-ия, звільнення д-ви від ф-ции прямого держ упріє. Принципи: добровільність, ек зацікавленість працю колективів і птд громадян, гласність, дотримання інтересів д-ви та населення. Засн критерії: скорочення примусить держ з-нов, розширення продажу продуктів на ринку, лібералізація цін, конкуренція товаровиробників, забезпечення ек відповідальності за рез-ты госп деят-ти. 15. сущ-ть, принципи і джерела приватизації. Приватизаціяпередача держом права власності на предпр, им-ые комплекси та інших им-во громадянам і юр особам, деят-ть кіт полягає в негос власності. У рез-те ПР гос-во втрачає володіння, користування і розпорядження об'єктами госп власності, а держ органамиправа упр-ия ними. Способи ПР: 1. Викуп орендного им-ва орендним предпр. .2 Продаж об'єктів з аукціону і з конкурсу. 3. Продаж держ частки акцій й АТ, перетворених з держ і орендних предпр негосуд-ыми юр і фіз особами. Принципи: 1. поєднання возмездного і безоплатного способу ПР. 2. Диференціація м-дов, форм і процедур Ін. 3. Право кожного гражд РБ на частина безоплатно наданої власності. 4. Надання ступінь соц гарантій членам працю кол-ва (зменшення стти приватизир им-ва на 20%, ЗПЛ і дивіденди, а також податком). 5. Принцип гласності процесу ПР. Цілі, кіт д.б. досягнуто з допомогою ПР: посилення стимулів до праці, підвищення ін тр, эфф-ти пр-ва, предприним деятти, усунення безгоспності, зменшення масштабів корупції та тіньової ек, відродження общечел-х ценностей.

16. Методи і знаходять способи приватизації. 2 етапу: 1. Вивчення законодавчої бази, кіт необх у тому, аби переконатися, що предпр не потрапляє під доабо обмеження. Якщо ініціатором проведення Ін виступає колектив, то підготовчу роботу начин-ся зі створення ініціативної групи у складі представників планового, фин відділу і бухгалтерії, і голови профспілкового комітету. Ініціативну групу з готує слід док-ты: галузева приналежність, місце перебування предпр, чисельність раб з розбивкою по категоріям складності роботи, стр-ая хар-ка предпр, срмес ЗПл, балансова, восстановительная і залишкова ст-ть ОФ, ст-ть обор ср-в, номенклатура випущеної прод, ступінь шкідливості й тяжкості праці, отчетн і прогнозир ін тр і рентабельність, р-ры фондів ек стимулювання та інших фондів, екологічний стан предпр. 2. № 17.

17. М-ды визначення ст-ти об'єктів приватизації. Попередня підготовчу роботу завершується проведенням зборів працю кол-ва для ознайомлення з підготує док-ами, а також із тим, що картина матиме член працю кол-ва від приватиз предпр. Составл чек-формат до додатку на приватиз даного предпр. Чек містить: 1. Общ інформацію про предпр і асортименті пр-ой прод. 2. Дані про активності предпр, потужність його колич і якостей хар-р. 3. Територіальна хар-ка предпр (площа займаній території Франції і хар-ка будівель). 4. Хар-ка ринку збуту производ прод, і навіть ринку осн видів споживаного сировини й матері. 5. Засн ек показники розвитку предпр (пр-сть, рентаб, прибутковість) за 2 останніх років, попередніх ПР. 18. Орг-ция і Порядок проведення приватизації держ им-ва предпр.+№ 16, 17 Приватизаціяпередача гос-ом права власності на предпр, им-ые комплекси та інших им-во громадянам і юр особам, деят-ть кіт полягає в негос власності. У рез-те ПР гос-во втрачає володіння, користування і розпорядження об'єктами госп власності, а держ органамиправа упр-ия ними. Способи ПР: 1. Викуп орендного им-ва орендним предпр. .2 Продаж об'єктів з аукціону і з конкурсу. 3. Продаж держ частки акцій й АТ, перетворених з держ і орендних предпр негосуд-ыми юр і фіз особами. Принципи: 1. поєднання возмездного і безоплатного способу ПР. 2. Диференціація м-дов, форм і процедур Ін. 3. Право кожного гражд РБ на частина безоплатно наданої власності. 4. Надання потужність соц гарантій членам працю кол-ва (зменшення ст-ти приватизир им-ва на 20%, ЗПЛ і дивіденди, а також податком). 5. Принцип гласності процесу ПР. Цілі, кіт д.б. досягнуто з допомогою ПР: посилення стимулів до праці, підвищення ін тр, эфф-ти пр-ва, предприним деят-ти, усунення безгоспності, зменшення масштабів корупції та тіньової ек, відродження общечел-х цінностей. 19, Сутність й освоєно основні ознаки підприємництва. Предприним-восамостійна ініціативна деят-ть, осущ-ся на св власний страх і ризик та під св майнову відповідальність, джерело якої в приватної собств і напр на отримання прибутку. Для орг-ции будь-який предпр деят-ти необх: ОФ, обор ср-ва, ден капітал, технологія, інф, сама людина. Основу предприним деят-ти становлять рын відносини, засновані на приватної собств. Ознаки: 1. Самостійністьнезалежність госп суб'єктів при осущ-ии будь-яких видів деятти, незаборонених з-ном. 2. Комм свободапідприємець самостійно визначає шляху, кошти та ціну реалізації т-ра. 3. Особиста зацікавленість у свободі вигоді. 4. Особиста відповідальність за рез-ты праці, порушення договірних, податкових розрахункових і кредитних зобов’язань. 5. Добровільність, вільне залучення ресурсів, оренду і звільнення раб-ов. 6. Вільне розподіл прибутку. 5. Добровільність, вільне залучення ресурсів, оренду й раб-ов. 6. Вільне розподіл прибутку. 5. Добровільність, вільне залучення ресурсів, оренду й раб-ов. 6. Вільне розподіл прибутку. 5. Добровільність, вільне залучення ресурсів, оренду й раб-ов. 6. Вільне розподіл прибутку. 5. Добровільність, вільне залучення ресурсів, оренду й раб-ов. 6. Вільне розподіл прибутку. 5. Добровільність, вільне залучення ресурсів, оренду і звільнення раб-ов. 6. Вільне розподіл прибутку. 5. Добровільність, вільне залучення ресурсів, оренду й раб-ов. 6. Вільне розподіл прибыли.

20. Види предприним деят-ти. 1. Виробничераспр в осн на пр-во і споживання т і ум. 2. Комерційнераспр на обмін, розподіл і споживання т і ум, 3. Фінансовез їхньої звернення, обмін ст-ти. Пр-ая деят-ть найскладніша. У разі пр-ой деят-ти, осущ-ся випуск прод, т-ов, робіт, ум. дух цінностей. У цьому ф-ция пр-ва явл основний, а збут прод грає другорядну роль. Комерційне створюється для осущ-ия збуту прод, хар-ся тов-ден, торгово-обменными операціями, угодами з купівлі і продаж твв. У комм предприним не потрібно забезпечувати пр-ыми ресурсамиоб'єкти, куплені матер ресурси купують вже у вигляді гот прод, кіт потім реалізується споживачеві. 2 вимоги до комм деят-ти: реалізаційна ціна тра д.б. вище, ніж покупна, Д.б. достатній попит даний вид т-ра. Фин предпроб'єктом купівлі-продажу явл гроші, валюта, ЦБ. Займаються комм банки, фондові біржі, підприємства, орг-ции і птд граждане-предприниматели.

21. Малі предпр. Засн етапи орг-ции підприємництва. Один із гол завдань малого предприн-ваподолання монополії в розвитку прод. Мета створення: активізація стр-рной перебудови ек, насичення споживе ринку т-ами, розширення конкуренцій, подолання галузевого та регіонального монополізму, створення доп раб місць, розвиток малих міст. Етапи: 1. Відбір покупців, безліч вивчення кон’юнктури ринку. 2. Держ реєстрація предприним. а) з образів юр особипредпр, б) без освіти юр особиИП. 3. Відкриття р/сч у банку. 4. Видача ліцензії. Критерії віднесення до МП: срспис числ раб, в кіт крім постійних робіт учитыв раб за договорами підряду і сумісництву. (пром-ть, будівництва, транспортмаксимум 100 чол, с/г, наука- 60, ін галузі- 50). 2. Обсяг валового прод. 3. Р-р П як і країнах ЄС. Переваги: звільнення крупн і порівн предпр з масовим і крупно-серийным пр-ов пром прод випуску виробів дрібними серіями, створення значної частини раб місць і своб населення, здатність обеспеч конкурентного хар-ра пр-ва та її демократизацію. Проблеми: відсутність підтримки д-ви, огранич фин можливості, складнощі у матертехнич забезпеченні, несовершенность зак-ва у сфері бізнесу, відсутність досвіду деят-ти в рын стр-рах, відсутність керівниківменеджерів, знають специфіку малий предпр.

22. Держ предпр. им-во кіт належить гос-ву. Им-во м-т створюватися з допомогою бюдж асигнувань, вкладів ін держ предпр чи ін джерел. Розрізняють: держ предпр, вхід в республіканську власність, комунальні держ предпр, принадл місцеві органи влади. Доходи, получ держ предпр, належать держву, а чи не членам працю кол-ва, кіт явл найманими раб й отримують ЗПл в соотв з ціною раб сили, і зав від р-ров працю. +: отже фин можливості для розширення й вдосконалення пр-ва з допомогою ср-в бюджету, висока кредитоспроможність, исп-ие висококваліфікованих спеціалістів у галузі менеджменту. —: інтереси раб не збігаються з його інтересами д-ви. Органи упріє: працю кол-в, рада працю кол-ва, дирекція, заступник директори та фахівці стр-ых подразделений.

23. Приватні предпр. ПРИВАТНІ ПРЕДПР в РБ створюють у рез-те приватизації держ предпр приватними особами, шляхом виникнення новий предпр. Им-во ЧПр формується з допомогою його власника, получ їм доходів, і навіть ін джерел, незаборонених з-ном. Прод, произвед на ПП, доходи, получ від неї реализ належать виключно його власника. +: повна самостійність дій, конфидециальность деят-ти, низькі витрати на орг-цию і упр-ие інвом. —:огранич фин змогу розширення й вдосконалення пр-ва, відсутність спеціалізованого менеджменту. Чинники, стримуючі підприємництво в РБ: відсутність в багатьох громадян первонач капит до створення предпр, складність отримання кредитів, нерозвиненість ринків ср-в пр-ва, незацікавленість підприємців в пром пр-ве.

24. Госп тов-ва. це форма предпринимат деят-ти при кіт им-во предпр формується з допомогою вкладів неск громадян, і юр осіб, кіт об'єднуються для совм госп деят-ти з урахуванням договору м/у ними. Відрізнить особливістю ХТ від ін хоз-правовых форм явл те, що чи неск-ко учасників обов’язково несуть необмежену відповідальність за зобов’язаннями тов-ва. Повневсе учасники несуть з його обязат повну неогранич відповідальність. Командитнеодне із уч несе повну ответств, хоча б одинобмежену. Акционерно-коммандитноечлени вносять св частку шляхом придбання акційперехідна форма до АТ+: високий рівень відповідальності за зобов’язаннями робить ХТ надійним партнером, нескладна стр-ра і с-ма упріє, можливість залучення капіталів ін інвесторів. —:нестабільність финіє, відсутність чіткої проф упр-ия, непривабливість повної відповідальності, кіт часто призводить до руйнування малих акціонерів та порівн собственников.

25. Произв кооперативи. комм орг-ция, учасники кіт зобов’язані внести майновий пайовий внесок, брати особисту трудове що у його деят-ти та відповідальність з його зобов’язанням на частини. Його фірмову назва повинна утримувати найменування й «произв кооператив». Кількість членів не д.б. менш 3х. Заснує док-тстатут, затверджуваний загальними зборами його членів, кіт мусить мати інформацію про пайовому внеску, порядку їх внесення, хар-ре і порядок працю участі членів в деят-ти кооперативу і їхньої відповідальності порушення зобов’язання в особовому працю участі, про порядку розподілу прибутків і збитків, р-ре і промислових умовах відповідальності членів кооперативу з його боргах, складу і компенсації органів упр-ия, порядку ухвалення ними рішень. Вищий орган упр-иязагальні збори його членів. До про одностайним рішенням його членів м-т змінюватися в ХТ чи общ-во, соціальній та унітарна предпр у разі, як у його залишилося менш 3х чол. Унітарна предпркому ріг, не наділена правом власності на закріплене з ним власником им-во, кіт не м.б. розподілено по вкладам.

26. Спільні предпр. совм пр-енно-хоз деят-ть партнерів 2х чи країн, хар-ся об'єднанням знань, зусиль, ср-в у сфері пр-ва і збуту прод, НТ, інвестиційної та інших видів деят-ти. Засн цілі й завдання створення совм предпр заключ-ся залучення у країну передових технологій, прогресивного збуту орг-ции і упр-ия пр-вом, иностр капіталу, отриманні иностр кредитів на на пільгових умовах, наповнення внутр ринку, збільшення запасів вільноконвертованій валюти. Совм предпр серйозно впливає на структурну перебудову ек країни, вносить розцінка внесок у збільшення загальних обсягів пр-ва, рын т/о, створює благопр середу у розвиток конкуренції, забезпечує стимули до высокоэфф праці. Пропонуючи св прод для реалізації, СП сприяє більш повного задоволенню споживе попиту населення. Вони вже утворюють новий раб місця, приваблюють і впроваджують прогрес технології, збільшують запаси вільноконвертованій валюти. Для держави користь від СП залежить від вступі доходів у місцевий Центральний бюджет.

27. Нові орг-ые форми об'єднань (концерн, консорціум, госп асоціація, союзи). Концернце форма об'єднання самостоят предпр, связ у вигляді зми участі у капіталі, фин зв’язків, договорів про спільність интересов, тесного виробничого співробітництва. Вхідні в єдиний концерн компанії номінально залишаються самостоят юр особами, у формі АТ чи інших госп общ-в чи товариств, а фактично підпорядковані єдиному госп керівнику. Вертикальне концернякий би компанії різних сфер, пов’язані послідовністю технологич процесу пр-ва гот прод (гірничодобувні, металургійні і машиностроит). Горизонтальнийконцерн, який би компанії однієї галузі, що виробляють один і той ж виріб чи здійснюють одні й самі стадії пр-ва. Консорціумтимчасовий союз хоз-но независ фірм, метою кіт м. б. різновиди їх скоординованої предпринимат деят-ти, частіше для боротьби отримання замовлень та його спільного виконання. Орг-ция До оформляється угодою, До м-т створюватися з образ і образ юр особи. Організаційно-правовою формою До як юр особи то, можливо АТ й інші господарські товариства. У межах к-ма учасниками не формується ніяких орг-ых стр-р, крім невеликого апарату (наприклад, ради директорів консорціуму). Компанії, що входять до к-ум, повністю зберігають св ек і юр самостійність, крім тієї частини деят-ти, кіт пов’язані з досягненням цілей к-ма. Часто консорціуми є бесприбыльными орг-ми. Мета створення: об'єднання докладає зусиль до реалізації конкр проекту, зазвичай, у сфері своєї осн деят-ти, здійснення наукоі капіталомістких проектів, в тому числі междунар, або сумісне проведення великих фин операцій із розміщення позик, акцій. Асоціація — добровільне об'єднання юр чи фіз осіб задля досягнення загальної госп, наукової, культ-й чи к-либо інший некомм мети. Складається з метою кооперації деят-ти рекомендаційного х-ра, члени асоціації (союзу) зберігають св госп самостоят-ть і право юр особи. А відповідає за зобов’язаннями св членів, члени асс-ии несуть субсидиарную відповідальність за її зобов’язаннями в р-ре і порядок, передбаченими заснує док-ами асоціації, члени асс-и вправі безоплатно користуватиметься його послугами. 28. Холдинговою компанією, картель, ВЕЗ. Холдинг компанія (анг. holding володіє) — акціонерна компанія, яка використовує св капітал на придбання контрольних пакетів акцій ін компаній із метою встановлення контролю за ними. І з предпр, вхід в Х, отримує умови задля власного розвитку, підтримує жизнедеят-ть іншого — всередині усіх напрямів споруджено чіткі пр-ые зв’язку й ланцюжка. Переваги — можливість переміщення фин потоків, робітників і матер ресурсів, оптимізація оподаткування, створення єдиного інженерного центру, бухг і збутових підрозділів, оперативність прийняття рішень. Картельоб'єднання фірм галузі, кіт вступають м/у собою у угоду, що стосується разл сторін комм деят-ти компаніїугоду ціни, про ринки збуту, обсягах пр-ва і збуту, асортименті, обміні патентами, умовах найму раб сили та т.д. ВЕЗце складова частина госп комплексу країни, спец що виділятимуться на конкр історичному етапі - й им-ая особливі ек умови для конкр мети ек розвитку. Цілі створення: включення країни у межд РТ і підвищення випуску конкурентоспроможної прод на эксп, насичення внутр ринку зацікавленою країни оцінити прод, замещающей імпортні т-ры, забезпечити прискорене запровадження у пр-во батьківщин і иностр НТ розробок, з подальшим исп-ием їх рез-тов на террит країни, стимулювання ек розвитку к-либо країни чи конкр национ галузі пр-в. Засн завдання: зростання зайнятості, випробування новий м-дов хоз-ния, стимулювання експорту пром т-ров, отримання валютних надходжень. Звід торг зони, зони пром обробки, технико-внедренческие, сервісні (оффшорные).

32. Сутність комм і госп розрахунку: визначення, принципи. ХРек категорія, відбиває відносини у області пр-ва, розподілу, обміну та споживання прод. Мета: дбайливе ведення хоз-ва, дотримання режиму економії, окупності витрат й забезпечення рентаб пр-ва. Охоплює всі сфери произв відносин, кіт будуються з урахуванням таких вартісних форм як т-р, ціна, с/с, ст-ть, гроші, прибуток. Принципи? окупність витрат і самофин-ние, держ регулювання ек і самоупр-ие кол-ва, матер зацікавленість кол-ва і кожного раб в кінцевих рез-тах пр-ва, матер ответств кол-ва і раб за кінцеві рез-ты пр-ва. Комм розрахунок ведеться у сфері одержання прибутку, ХРнацілений на вып-ие держ планів. КР ликвидир админ-командн с-му і обеспеч предпр реальн ек самостійність, тобто предпр саме фин-т ден ср-ва на придбання матер рес і оплати праці раб, саме визначає, яку прод випускати з урахуванням кон’юнктури ринку, і саме реализ прод з урахуванням выгоды.

33. Сущ-ть, форми та організаційні принципи коллект підряду. Колл поспіль спрямовано збільшення эфф пр-ва, збільшення виходу гот прод, улучш її кач-ва, підвищує відповідальність кожного раб за рез-ты госп деят-ти. Види: Бригаднийосущ в бригаді, кіт д.б. по р-ру не б 15−20 чол. прим в будує бригадах, кіт здають об'єкти під ключ й у теч оцінити часу отвеч за кач-во роботи. Ланковій поспільвсередині бригади створюються ланки (5−10чел), специализир по випуску разл видів прод. Сімейний поспільв громхарчі і с/г. Особистий поспільколи раб бригади перебирає зобов’язання в пр-ву прод. І тому йому виділяють необх ср-ва, визначають с-му оплати праці та він робить і складає прод виробнику. Орендний поспільнаиб эфф форма кіл підряду, грунтується на им-нном найманні, коли орендар стає власником осн ср-в за оплату. Принципи: кіл оплата роботи з урахуванням вкладу кожного раб у єдиний рез-т, встановлення невеликих за чисельністю раб праці (5−10чел), т.к. практика показала, що з великий чисельності бригада стає некерованої, забезпечення технікою та інших ср-ами пр-ва з такою розрахунком, щоб вся осн робота з пр-ву прод виконувалася силами одного кол-ва, добровільний принцип вступу до кол-в з урахуванням звернення кожним раб-ом, самостійність підрядних кол-вов у вирішенні пр-ых питань з одноврем збільшенням ответств за вып-ие технології пр-ва, договірна форма відносин м/у кол-ами і администрацией.

34. Оренда і орендний поспіль як форми розвиненого комм розрахунку. Орендаосущне им-го найму чи договору, при кіт арендатель здає ін орендарю осн порівнва пр-ва у тимчасове користування за оцінювати плату. Розрізняють: оренду приміщень, устаткування, підприємств (тобто здають у оренду не птд частини їмва, а єдиний им-ый комплекс, за такої оренді у складі орендного им-ва включ осн фонди по залишкової ст-ти і собств обор ср-ва предпр. Орендні відносини исп-ся в 2х формах: 1. Цільова орендаорендарі беруть у предпр за оцінювати плату ср-ва пр-ва до створення продукту на замовлення предпр. 2. Повна оренда (вільна) — орендарю виділяються осн ср-ва пр-ва для створення прод, кіт орендар реалізує по св розсуду з урахуванням эфф-ти разл каналів реалізації. Орендні відносини хар-ся ознаками: самостійність орендаря в орг-ции пр-ва, матер зацікавленість (відповідальність) орендаря за исп-ие взятих у оренду ср-в пр-ва, пряма залежність доходів раб-ка від кінцевих рез-тов їх деят-ти, встановлення на заздалегідь потужність термін орендної плати, самостійність (повна чи часткова) орендарів за реалізацію произвед прод.

35. Методика расч орендної плати.. 1. Лінійний м-д ст-ть объекта*годов норма амм (рік амм відрахувань). 2. Метод суми чисел років: напр, термін исп-ия 5 років, отже сума чисел корисного исп-ия=1+2+3+4+5=15. 1год=5/15*100%. Отриманий % * на ст-ть об'єкта. 2год=4/15*100% тощо. 3. Произв-ый м-д на виготовлення прод: видатки 1ед прод=ст-ть объекта/объем пр-ва прод. Получ суму * на потрібне у од. 4. Произв м-д на транспорт: ст-ть преобрет транспорта*пробег в теч терміну експлуатації. Получ суму * на пробіг в отч року. 5. М-д зменшуваного залишку. 1год: рік амм отчислений=ст-ть*год норму відрахувань до %. 2год: амм нараховується з різниці амм ст-ти об'єкту і сумою начисл за 1год і * роком норму відрахувань до 5. 3год: ст-ть объекта-сума начисл за 1год-за 2год і * роком норму відрахувань в %. 4год: То саме, як і 3, але ще віднімається з сумою амм відрахувань за 3год. 5. Це ж, як і 4 але ще віднімається з сумою амм відрахувань за 4год. Амортизацію замінити на аренду.

36. Поняття, класифікація і стр-ра ОФ. Кошти праці (машини, устаткування, будинку) що з предметами праці (сировину. матеріали, паливо) утворюють ср-ва пр-ва. Виразні в вартісної формі ср-ва пр-ва явл пр-ыми фондами предпр. розрізняють осн і обор фонди. Засн пр-ые фонди предст собою кошти праці, що у процесі пр-ва длит час і зберігають у своїй св натур форму. Вартість їх переноситься на гот прод частинами, принаймні втрати споживе ст-ти. Обор фондице ср-ва пр-ва, кіт повністю споживаються у кожному новому пр-ом циклі, повністю переносять св стть на гот продукт і під час пр-ва не зберігають св натуральну форму. Сущ непр-ые фондиим-во соц призначення. -житлові будинки, столові, бази відпочинку. У зав від пр-го призначення ОФ діляться на групи: будинку, споруди, передавальні ср-ва, машини та устрою, трансп ср-ва, інструменти, произв інвентар та приналежності, госп інвентар. Ці групи утворюють акт (передат устр-ва, машини та обор) і пасс (будинку. споруди, трансп ср-ва) частини ОПФ. Співвідношення м/у птд групами і частинами ОПФ хар-ет їх стр-ру, має важливе значенні в орг-ции пр-ва. Наиб эфф-на та стр-ра, де понад питомий вагу акт частини. На стр-ру ОПФ впливають такі чинники, як спеціалізація і концентрація пр-ва, особливості пр-го процесу, рівень механізації і автоматизації, геогр розміщення предпр. 37. Знос, оцінка та амм ОПФ. 2 виду зносу ОФ: моральний (зміна ст-ти машин і обор під впливом скорочення общественно-необх витрат за їх воспру- мор знос 1ой форми, 2ой формице зменшення ст-ти в рез-те впровадження новий, більш прогрес і ек эфф-х машин і обор) і физич (поступова втрата ОФ св первонач споживе ст-ти): повний (діючі фонди ліквідуються і замінюються новими) і частковий (відшкодовується шляхом ремонту). Амортизаціяце ден відшкодування износов ОФ шляхом включ частини їхнього ст-ти до витрат на випуск прод. 1. На=(Фнг+К+Д-Л)/Т, Д-демонтажное обор, Т-срок служби. 2. А=На*Фсг. 3. На=(Фнг+К+Д-Оо)/Фнг*Т, ОфОстат ст-ть ОФ. 4. На=(ФнгЛ)/Фнг*Т*100%. Величина амм відрахувань определ-ся 3мя м-дами: 1. Рівномірнийколи з довідника береться рік норма амм відрахувань і, знаючи сргод ст-ть ОФ, расчит На. 2. М-д прискореної амм ОФ. Коли перші 3 року примен-ся підвищені норми, позвол-ие перенести на с/с порядку 2/3 їх первонач ст-ти, а що залишилося після цього ст-ть переноситься за однаковими На з кожного з решти років служби не більше прийнятого амм періоду. 3. Нерівномірна амм. Більшість ст-ти обор включ в витрати пр-ва у перших роки експлуатації. Це дозволяє в ум інфляції швидше окупити зроблені витрати й направити їх у подальше відновлення парку устаткування. 1. Лінійний м-д ст-ть объекта*годов норма амм (рік амм відрахувань). 2. Метод суми чисел років: напр, термін исп-ия 5 років, отже сума чисел корисного исп-ия=1+2+3+4+5=15. 1год=5/15*100%. Отриманий % * на ст-ть об'єкта. 2год=4/15*100% тощо. 3. Произв-ый м-д на виготовлення прод: видатки 1ед прод=ст-ть объекта/объем пр-ва прод. Получ суму * на потрібне у од. 4. Произв м-д на транспорт: ст-ть преобрет транспорта*пробег в теч терміну експлуатації. Получ суму * на пробіг в отч року. 5. М-д зменшуваного залишку. 1год: рік амм отчислений=ст-ть*год норму відрахувань до %. 2год: амм нараховується з різниці амм ст-ти об'єкту і сумою начисл за 1год і * роком норму відрахувань до 5. 3год: ст-ть об'єктасума начисл за 1год-за 2год і * роком норму відрахувань до %. 4год: То ж саме, як і 3, але ще віднімається з сумою амм відрахувань за 3год. 5. І це саме, як і 4 але ще віднімається з сумою амм відрахувань за 4год.

38. Показники исп-ия ОПФ. 1. Фондовіддача. Фо=ВП (объем вип прод)/ОФ. 2. Фондоемкость Фе=ОФ/Вп=1/Фе. 3. Фондорентабельность. Фр=Прибыль/ОФ*100%. 4. Фондовооруженность. Фв=ОФ/Числ Персоналу. 5. Сргод ст-ть ОФ. Фсг=Фнг+ФвводФвывод. 6. Сргод ст-ть Фс. ввод=Сум Фввод*Тi/Т, Тi-месяц введення ОФ, Т-кол-во міс на рік. 7. Сргод ст-ть Фс. вывод=СумФвывод (12- Тi)/12. 8. Коэф знімання прод з 1 см². Ксм2=ВП/см2. 9. Коэф исп-ия ОФ за проектною потужністю. Кинт=ВПфактич/ВПмах, Кэкст=Тфакт/Тплан, Кинтегр=Кинт*Кэкст. 10. Коэф відновлення ОФ=ст-ть знову запроваджених ОФ на швидкість період/ ст-ть ОФ наприкінці тієї самої періоду. 11. Коэф вибуття ОФ= ст-ть выб ОФ за оцінити період/ ст-ть ОФ на поч тієї самої періоду. 12. Кгодгости=остат ст-ть первонач ст-ти. 13. Кизноса ОФ=начисл амм/первонач ст-ть ОФ.

39. Шляхи кращого исп-ия ОПФ. 1. Поліпшення орг-ции пр-ва і праці та ліквідація позапланових простоїв. 2. Скорочення часу й підвищення кач-ва ремонту. 3. Залучення в роботу бездіяльних ОФ. 4. Модернізація і автоматизація обор. 5. Підвищення квалифик кадрів. 6. Удосконалення техніки. 7. Бистре освоєння проектних потужностей. 8. Поліпшення кач-ва підготовки сировини й матер до процесу пр-ва. 9. Скорочення внутрисменной втрати обор. 10. Ліквідація целодневных простоїв. 13. Удосконалення технології пр-ва, освоєння передових прийомів роботи. 40. Поняття, склад парламенту й стр-ра про ср-в. Про порівнце ден ср-ва, перебувають у розпорядженні предпр і призначені для освіти обор фондів та звернення. Вони постійно перебувають у забезпеченні процесу пр-ва і реализ прод, одночасно перебувають у всіх стадіях кругообігу ср-в. Склад: 1. Обор фондице ср-ва пр-ва, кіт повністю споживаються у кожному новому пр-ом циклі, повністю переносять св ст-ть на гот прод у процесі пр-ва не зберігаючи св натур форму. Склад ОбФ: пр-ые запаси, Незаверш пр-во, витрати буд періодів, напівфабрикати собств виготовлення, минулі обробку в одному цеху, але підлягають обробці в ін. 2. Фонди зверненняце гот прод складі предпр, т-ры, відвантажені на продаж, але з оплачені покупцем, грошей р/сч, вкладення краткоср ЦБ. Співвідношення птд эл-тов ОС чи задовільно вагу кожного Эл-та предст стр-ру ОС. Чинники, кіт впливають на стр-ру про ср-в: специфіка предпр, рівень концентрації та спеціалізації, НТП, географич розміщення предпр, х-р і рівень вдосконалення технології оргции пр-ва, продолжит-ть пр-го циклу, задовільно вагу матер витрат у загальній сумі витрат за пр-во. Власні ОСстатутний фонд, бюджетне фин-ие, направляемое на приріст нормативу собств обор ср-в, прибуток предпр від госп деят-ти, стійкі пасиви). Позикові ОСкредити банків, залучені обор ср-ва, кіт залучаються предпр з св собств фондів, асигнування бюджету чи кредиторської заборгованості предпр по неоплаченим вчасно рахунки, осудність з платежів у бюджет за виданими кредитах, векселях, підлягання по ЗП з населенням. 41. Показники исп-ия ОС. 1. Оборотність ОС: исчисл в днях і хар-ся періодом, за кіт ОС предпр роблять 1 оборот. О=С*Д/Р. С-ср залишок нормованих ОС, Д-длительность оборотності, Робсяг реализ прод. 2. Коэф оборотності ОС: Ко=Р/С. Він показує, ск-ко оборотів роблять ОС за отч період. Чим більший оборотів, краще вони исп-ся. 3. Коэф завантаження устаткування. Кзо=С/Р. Показ ск-ко ОС посідає крб реализ прод. Чим менше, краще вони исп-ся. 4. Коэф эфф-ти Кэфф=П/С. Він показує, ск-ко прибутку прих-ся на крб ОС. Чим більший прибутку прих-ся, тим эфф-ее исп-ся ОС.

42. Шляхи прискорення оборотності обор ср-в. 1. Удосконалення орг-ции матер-технич забезпечення з допомогою наближення предпр до постачальникам сировини й матер. 2. Ліквідація понад нормативи запасів сировини, палива, незавеверш інва і доведення їх до min необх р-ров. 3. Скорочення норм витрат матер цінностей, застосування дешевших матер без погіршення кач-ва і від зовнішнього виду прод. 4. Скорочення длит-ти пр-го циклу, вдосконалення технології вироблення наукової орг-ции пр-ва і праці. 5. Скорочення час перебування прод складі. 6. Скорочення час перебування матер цінностей на пути.

43. Нормування потреби у ОС. Для обеспеч-я безперебійного випуску і реализ прод, з метою эфф-ти исп-ия ОС на предпр осущ-ся їх нормування. Чинники, кіт беруться до нормуванні: 1. Умови постачання предпр товарно-матер цінностями. 2. Орг-ция пр-ва: длит пр-го циклу, номенклатура випуск прод. 3. Умови реализ прод. Значення нормування: 1. Правильно забезпечення нормативу ОС забезпечує безперебійність технологич процесу реализ прод. 2. Дозволяє эфф исп-ть ОС кожному предпр. 3. Грунтовні нормативи ОС сприяють зміцненню режиму економії, виявлення і исп-ию внутрихоз-ых резервів. 3 м-да нормування: 1. Аналітичнийпредусм аналіз готівкових тов-матер цінностей із послід витяганням їх избыточных.2. Коэффициентный — складається з діючих нормативів, собств ОС в соотв зі зміною показників пр-ва. 3. М-д прямого рахункице науковообгрунтований розрахунок нормативів в кожному Эл-ту нормованих ОС. 44. Джерела формування ОС. Маючи ОС предпр м-т виробляти розрахунки з постачальниками за придбані вони ср-ва і предмети праці, з рабамі та представниками по ЗП, з банкамикористування ссудами, з бюджетомпо оплаті за пр-ые фонди й ін платежі. Наявність ОС їм велике значення для створення нормативних умов пр-ой і фин деят-ти предпр, тому раціональніша орг-ция ОС їм першочергового значення для всієї до роботи предпр. 1. Власні ОСстатутний фонд, бюджетне фин-ие, направляемое на приріст нормативу собств ОС, приб предпр від госп деят-ти, стійкі пасиви (заборгованість по ЗП) і min резерви майбутніх платежів. 2. Позикові ОСкредити банків, предпр-смежников, залучені ОС, кіт залучаються предпр з собств фондів, асигнування бюджету чи кредиторської заборгованості предпр по неоплаченим вчасно рахунках, заборгованість за виданими кредитах, векселях, відповідальність по ЗП з населением.

45. Сутність, показники і м-ды виміру пр-ти общ-го праці. Пр-ть трце у прод, изготавливаемое в од раб часу, чи витрати раб часу на іну од прод. Від рівня ін тр залежить обсяг пр-ва прод, чисельність пр-го персоналу, його ЗПл, с/с прод, дохід предпр. Для хар-ки исп-ся індивід (виробленнявраховується т-о живої працю безпосередньо витрачений на виготовлення прод) і спільні показники, і навіть зворотний показниктрудомісткість. Індивід ін тр: годиннаставлення обсягу випущеної прод до відпрацьованим Ч-Ч, деннаставлення обсягу випущеної прод до відпрацьованим Ч-Д, річнаставлення обсягу випущеної прод до чисельності пр-го персоналу. Товариств ін тр=НД/пром-произв персонал. 3 способу визначення ін тр: натуральний (якщо випускають 1 вид прод. Про визначити потреба предпр в сировину, матер, обор), условно-натуральный, вартісної. Трудомісткість продвитрати раб часу на од прод.: 1. Технологічнавсі затрати праці осн раб. 2. Обслуговування пр-ватрудомісткість підтримайте пр-ва определ-ся витратами праці вспомогат і підтримувати робочих. 3. Виробничасума 1 і 2. 4. Упр-ие пр-омвитрати керівника і фахівців. 5. Повнасукупність всіх трудоемкостей.

46. Економічне і соц значення зростання ін тр. 1. Зі збільшенням ін тр збільшується випуск прод, збільшується р-р ЗПл раб-ов. 2. Зі збільшенням ін тр скорочуються витрати на од прод, що супроводжується зниженням с/с і збільшенням прибутку. 3. Зі збільшенням ін тр скорочуються админупр витрати, що припадають на од прод. 4. Зі збільшенням ін тр збільшується прибуток предпр і д-ви. 5. Що рівень ін тр кожного раб-ка, тим паче забезпеченим д.б. не т-о справжнє. а й майбутнє. 47. Шляхи підвищення зростання ін тр. Рівень ін тр определ-ся якістю й кілвом виробленої прод в од часу. 2 шляху, рахунок чого про підвищити ін тр: 1. Екстенсивнийз допомогою скорочення фонду раб часу. ФРВ=Чр*Пс*Кс/Т. Чрчисл раб, Пспродовжить зміни. Ксу змін, Ттрудомісткість. Чинники збільшення ін тр: 1. Матер-технич: технології, автоматизація, впровадження новий технологій. 2. Орг-ыепов'язані з упр на предпр. 3. Ек: податки, кредитно-ден політика, цінову політику. 4. Соцстворення сприятливих умов праці в предпр.

48. Сутність прибутків і її формування. П предпрнайважливіший показник эффти його деят-ти, джерелом фин-ия пр-ых і соц витрат, доп винагороди раб-ов. за рахунок П выплач-ся доходи з акцій, гасяться кредити. Домогтися збільшення про з допомогою поліпшення кач-ва пр-ой прод, зростання обсягу пр-ва, зростання ін тр, застосування більш соверш технологій. П предпр забезпечує випне ф-ций: оцінка підсумкових показників деят-ть предпр, котра стимулює (явл фин рез-том і осн Эл-том формування фин ресурсів), найважливіший джерело формування бюджетів всіх рівнів, джерело розширеного воспр-ва предпр, зростання ст-ти капіталу. Види: 1. П від реализ прод, раб, умрізниця м/у відпускної ціною з с/с прод і податками, вхід у цю ціну. Прп=Выр від реализс/с-НДС-Акцизы. 2. БП=Прп+Проф+Пот внереализ доходов-Уот внереал дохнув. У Приб від внереал доходів включ: П минулих років, виявлену в отч року, доходи від дооцінки т-ров, здаватися им-ва у найм, надходження дебіт заборгованості, отримані штрафи, неустойки, % получ по банківських рахунків предпр, дивіденди по ЦБ, що належить предпр. У від внереал дохнув: недостачі матер цінностей, штрафи. пені. неустойки, негативні курсові різниці в иностр валюті, втрати від вірш лих, судові збори. 3. Оподаткований П= БП-Пльготн-Ннедвиж. Пльготнне облаг податком: в розвитку пр-ва, створення доп раб місць, благодійність, протипожежні заходи, охорона дкр среды.

49. Порядок розподілу прибутків. БП распред в: 1. Фонд споживанняіспся на фин-ие соц потреб і матер стимулювання раб-ов, виплату премій, не що з пр-ыми показниками, надання матер допомоги, оплату путівок, лікування, медик для раб-ов і членів їхнім родинам. Носять безплатний хар-р. 2. Фонд накопиченнядля закупівлі і будівництво ОФ пр-го і непр-го призначення і осущ-ние ін капит вкладень, кіт носять безповоротний хар-р. за рахунок ФН фин-ия витрати, кіт носять безвозм хар-р: для проведення НДР, природоохр заходи, витрати понад встановлених доз, Витрати випуск ЦБ, внески створення ін предпр, сплата штраф санкцій у разі заниження чи приховання П, порушення требов з охорони дкр середовища. 3. Резервний фондпризначений покриття непередбачених втрат, вызв вірш бедств та інших причинами.

50. Рентабельність прод і пр-ва. Рентаб (норма П) — показник, визначальний эфф-ть деят-ти Ф, виражає відносить величину П і хар-ий ступінь віддачі ср-в, исп-ых в пр-ве. Определ-ся в % й у абсол величинах. 1. Р пр-ва хар-ет віддачу авансованих в пр-во ср-в і нараховується як ставлення БП до ст-ти пр-ых фондів і собств обор ср-в. Р інва=БП/(ОФ+ОСсобтв)*100%. 2. Рпрод= БП/с-с*100%. 3. Рвыручки=БП/Вреализ прод*100%. 4. Ркапиталовложений=БП/К*100%.

52. Кадри предпр. Праця рес предпрце раб-ки, минулі спец підготовку, им-ие досвід минулого і навички у праці і зайняті на предпр. Персонал предпрце кадри (працю колектив), це совок-ть раб-ов, які входять у його спис склад. По харру вып-ых ф-ций персонал підрозділяється на виборах 4 категорії: 1. Робітникираб, зайняті пр-ом прод, послуг, ремонтом, переміщенням вантажів. (основні, допоміжні). 2. Керівникираб, заним посади керівників предпр та його стр-ых підрозділів (функц служб), їх заступники. 3. Фахівціраб, яке виконує інженерно-технічні, ек та інших ф-ции. 4. Технич виконавціраб, осущ-ие підготовку й оформлення док-ов, госп обслуживание.

53. Стр-ра кадрів. Стр-ра працю рес цеху чи ділянки хар-ся соотнош разл категорій раб-ов у тому від кількості. ^Рi=Pi/P*100%, Piу итых раб у тому чи іншого професії у спільній стр-ре раб-ов. Рсреднеспис числ раб. Расчит-ся виходячи з сргод чисельності раб-ов. Стр-ра кадрів определ-ся і аналізується в кожному підрозділу, і навіть м-т рассм із таких ознаками, як вік, ступінь вып-ия і т.д. Коэф обороту раб сили.(за усталеними і звільненим) расчит-ся як ставлення прийнятих рішень і звільнених рабвв до срспис числ раб за потужність період. Коэф плинностірасчит шляхом розподілу вибулих раб за ступінь період з причин порушення працю дисципліни, по собств бажанню на срспис чисельність раб цього періоду. Коэф стійкості персоналуставлення числа раб, постійно які у спис складі теч року у річний срспис чисельності раб-ов.

54. Зайнятість. У наст час у РБ безробіття- 4%. Безраб хар-ся неможливістю трудоспос населення, хоче працювати, розпочати працю відносини щоб одержати компенсації за працю й забезпечення св існування. Види: 1. Технологічнапов'язані з переходом до новий поколінням техніки і технології, автоматизації і механізації ручної праці. 2. Структурназакриття застарілого предпр, скорочення випуску прод низки галузей. 3. Конверсионнаяпов’язані з скороченням армії й зайнятих у галузі військової еккі. 4. Эк-каяносить постійний хар-р, обумовлений коливанням рын кон’юнктури, поразкою т-производителя в кон’юнктурної боротьбі. 5. Молодіжнавиникає на 2х етапах у житті чол: після закінчення школи і після отримання проф освіти. 6. Приховананаблюд у його сферах, де рабвв більше, ніж треб для випуску кінцевої прод. 7. Застійнаколи здатні до праці люди й не м-т не хочуть влаштовуватися работу.

55. Податки, осн поняття, ф-ции та принципи оподаткування. Налогооблдавно відомий спосіб поповнення держ бюджету. Податки оказ вплив на фин стан суб'єкта. Великий податок гне вилучає ресурси, цим стримуючи пр-ое розвиток. Ф-ции: Фінансова (фіскальна) — заключ в безвозм вилучення частини доходу на бюджет з виконання гос-ом завдань эк-ой і соц політики. Регулююча (котра стимулює) — з її пом гос-во стримує чи розвиває птд галузі эк-ки. Принципи: Загальність, обов’язковість, равнонапряженность, допустимість, стабільність, податки д.б. уменьшаемыми (отменяемыми), якщо вони стримують споживання, податки повинні стимулювати пр-во і скорочувати той обсяг фин ресурсів, кіт м.б. використаний развития.

56. Класифікація податків. 1. За призначенням: загальніна общего-ые потреби, спеціальніним суворо оцінити мети (цільові податки та збори). 2. По м-ду обчислення: Пропорційні (твердий н-г) — якщо порівн податок ставка залишається неизм незав від р-ра доходу. Регресивніякщо вона знижується зі зростанням доходу. Прогресивнапідвищується зі зростанням величини доходу. 3. По способу вилучення: Прямівстановлюються непоср з доходу чи им-во (+: дає постійний вірний дохід, простий в обчисленні і вилучення, носять постійний xр, —: дає невеличкий дохід гос-ву), Непряміна т-р, послуги і фиксир в ціні т-ра (+: дуже дохідно для д-ви,—: стримує ек свободу, т.к. його запровадження зачіпає інтереси виробника, стримує споживчий попит, складність обчислення і вилучення). Прямі: 1. реальні (земельний, на недвиж, Экологич, чорнобильський), 2. Особисті (з прибутку, з доходів, прибутковий) Непрямі: акцизи, ПДВ, тамож мита, податки на эксп і имп, местные.

57. Податок с-ма РБ. Совок-ть податків, методика їх обчислення і знаходять способи вилучення образ податок с-му. Стр-ра, в кіт про вмістити все податки, складається з прямих і непрямих. ПРЯМІ: 1. Прямі реальністягуються з зовнішніх ознак (площа зем ділянки, Остат ст-ть нерухомості, р-р викиду забруднюючих вещ-в). 1.1. Земельнийоподатковуються землі с/г призначенні, насел пунктів, лісового фонду, водного фонду. Р-р плати пропорція від якості і місцеположення та залежною від рез-тов ек і госп деят-ти. Платникиюр і фіз особи. 1.2. На недвижимость.

58. Сущ-ть і змістом нормування праці. Нормування праці - це встановлення необх витрат раб часу на виготовлення од прод чи його вироблення в од часу. Норма праціце міра його витрат, встановлений завдання на курс умовах окремих робіт, пр-ых операцій чи ф-ций одним чи групою раб-х, им-х соотв кваліфікацію, професію, спеціальність. Явл підвалинами розрахунку величини пр-го циклу, пр-ой потужності, завантаження устаткування. Норма часуце величина витрат раб часу, встановлена для вып-ия одиниці робіт однією або групою раб-ов. Измер-я в Ч-М, Ч-Ч, ЧД. Твр=Тшт+Тпз, Тшт= То (основное)+ Тв (вспомогательное)+ Торг (оргобслуж)+ Ттех (техничобсл)+Тпт (неустранимых перерывов)+Тот (отдых). Оперативне час: Топ=То+Тв. Тобслуж=Торг+Ттех. Тшт=Топ+Тобс+Тот. Норма виробленнявстановлений роботи вистачить, кіт працівник має виконати в од часу. Нв=Т*Ч/Нвр, Т-период, на кіт встановлюється Нв, Ч-кол-во виконавців. Т.к. зазвичай Нв встановлюють змінюють, то: Нв=Тсм/Нвр. Норма обслуговуванняу виробничих об'єктів, кіт раб-й зобов’язаний обслужити в теч од раб часу. Но.=Нвр*А*К. А-кол-во од роботи. Докоэф, враховує виконання раб ф-ций неврахованих Нвр. Норма чисельностівстановлена чисельність раб-ов, необх для вып-ия конкр пр-ых ф-ций чи обсягу робіт. Нч=Q/Но, Qобсяг робіт у даному цеху, на участке.

59. М-ды технич нормування. 1. Аналітичнийгрунтується попередньому вивченні працю процесу, эфф-ом исп-ии техніки і раб часу у цілях виявлення резервів скорочення витрат праці та підвищення його пр-ти. 1.1. Аналитически-исследовательскийнеобх витрати часу розглядати з урахуванням дослідження цих витрат безпосередньо на раб місцях та його аналізу. 1.2. Аналит-расчетный—необх витрати часу определ-ся із заздалегідь устан технічно обгрунтованим нормативам часу. 2. Сумарний- - норма праці определ-ся загалом всю роботу чи проведення операції без розчленовування в Эл-ты, працю процес не аналізується, раціональність прийомів, м-дов праці та витрати часу їх виконання не изучаются.

60. Фотографія раб місця, хронометраж, методика проведення, обробітку грунту і аналізу даних. ФРМвид спостереження, при кіт замеряются і вивчаються все витрати раб часу у теч раб зміни чи розцінка її частки. Цілі виконання: виявлення недоліків у орг-ции праці, отримання вихідних даних для розробки нормативів подготовительно-заключ вр, відпочивати та особисті потреби., встановлення норм обслуговування і нормативів чисельності робочих, виявлення причин невиконання чи отже перевиконання норм выработки (времени) птд робітниками. Під час проведення фотографії раб часу фіксують тривалість праці та перерв у тому послідовності, в кіт вони протікають. У спостережну лист записують найменування виконуваної роботи, чи хар-р перерви. Оперативне час вказують сумарно, ін витрати раб часупоэлементно. Спостереження ведуть із пом годині і хроноскопа. Хронометражспосіб спостереження, при кіт вивчаються циклічно повторювані елементи оперативної чи подготовительно-заключительной роботи, чи роботи з обслуговування раб місця. Мета: встановлення норм часу й отримання даних і розробити їх нормативів, перевірка кач-ва діючих норм. М.б. безперервним, вибірковим і цикловым.