Рынок праці сучасному світовому хозяйстве

МОСКОВСЬКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ.

УНІВЕРСИТЕТ СЕРВИСА.

ІНСТИТУТ СИСТЕМ УПРАВЛІННЯ ЭКОНОМИКОЙ.

КАФЕДРА СВІТОВОЇ ЭКОНОМИКИ.

РЕФЕРАТ.

«РИНОК ПРАЦІ У СОВРЕМЕННОМ.

СВІТОВОМУ ХОЗЯЙСТВЕ".

Виконав: студент грн. ИД3−1 Максименко К.В.

Перевірила: доц. Іванова А.Ф.

МОСКВА 2001.

ПЛАН РЕФЕРАТУ: 1.

Введение

 — стр. 2 2. Межгосударственное переміщення робочої сили й міжнародний ринок праці - стр. 3 3. Необходимость державного регулювання міграції - стор. 7 4. Миграция робочої сили РФ та СНД — стр. 10 5.

Заключение

 — стор. 14 6. Список використаної літератури — стр. 17 1.

Введение

.

Мій реферат присвячений неабияк актуальною темі - міжнародному ринку робочої сили в. Вже сформувалися й одержали розвиток національні ринки робочої сили в. Вони почали звичним поняттям нашому економічному побуті. Але тепер виникає принципово нове утворення — міжнародний ринок робочої сили в, яку слід розглядати, як просто суму національних ринків. Найшвидше, це якісно нове наднаціональне освіту, заснований попри всі більш дедалі вищому попиті і пропозиції закордонної робочої сили в, яка може з'єднуватися капітал двояким чином: шляхом переміщення самої робочої сили в через межі у місця попиту нього і шляхом пересування капіталу, знов-таки минаючи кордону, в райони надлишкової пропозиції робочої сили в. У обох випадках міжнародний ринок праці крім явних форм може почуватися й у прихованої, неявній формі: як довгострокових робіт з контрактами там, у роботі в спільних із зарубіжними державами організаціях, на імпортному обладнанні й за програмами, які представляють головний інтерес для іноземного капіталу, і т.д.

Цього ринку немає ще розвиненого правовим регулюванням, хоча окремі початку цього регулювання лінією МОП, «Спільного ринку «діють вже сейчас.

Як відомо, значної ролі у розвитку міжнародного ринку робочої сили в грає діяльність спільних підприємств, у межах яких свого роду суміщення національних ринків робочої сили й утворюються елементи та ознаки міжнародного ринку робочої сили в. Ця незвична сторона діяльності спільних підприємств досить докладно проаналізовано в реферате.

Не меншу роль формуванні нового світового фінансового ринку праці грають В. Гвоздицький і транснаціональні корпорації (ТНК), у межах яких створилася свого роду внерыночная система міжнародного переміщення квалицифированных кадрів. У 80-ті роки у Великій Британії, наприклад, майже всіх іноземців, перетнули кордону країн й отримали робочі місця, були особами, перемещенными у межах ТНК, Ці корпорації сутнісно створили особливий, щодо ізольований сегмент міжнародного ринку робочої сили в, де прямо не здійснювалася купівля-продаж робочої сили в, хоч і позначалося непряме вплив відкритого ринку з лінії визначення ставок зарплати, дефіцитних професій і т.д.

Міжнародний ринок праці орієнтовано особливий вид робочої сили в. У час сутнісно формується (потім вказувалося до цього часу наших публікаціях) новим типом працівника, найбільш пристосованого до жорстким умовам міжнародного наймання та праці. Він істотно відрізняється від влади вже звичного нам образу працівника, обмеженого у діяльності межами своєї країни. Явище відносно нове, і з нею доведеться вважатися як міжнародному робочому руху, а й окремим країнам, у тому числі, звісно, і Росія. Люди перетинають кордону як оскільки вони шукають кращої праці та зарплати. Ними рухають й інші мотиви, пов’язані із загальною незадоволеністю життя жінок у свої країни і пошуками кращого соціального статусу. Насамперед, вже нині формується новий стереотип соціального поведінки людей, вступників на міжнародний ринок праці. Середовище, у якій діють, істотно відрізняється від звичної багатьом людей національної середовища. Особливо що це стосується специфічною російської середовища проживання і має значення як для якісної характеристики самої робочої сили в, а й, це важливо відзначити, для формування новому соціальному спільності Людей масштабу всього мира.

Економіка Росії стає дедалі відкритої, і її втягується в систему зростаючих світогосподарських зв’язків. Ще січні 1991 р. Верховний Рада СРСР прийняв Закон про зайнятості, за яким вперше у нашої практиці громадянам СРСР дозволялося самостійно влаштовуватися роботу по закордонах. Вже після розпаду СРСР Росією підписано кілька двосторонніх угод з країн, які передбачають вільний обмін фахівцями у різних галузях промисловості. Передбачалося також створення спеціальної міграційної служби (пізніше була створена в Російської Федерації), яка займатиметься проблемою еміграції з нашої страны.

Притік іноземного капіталу Росію, прагне використовувати наші найцінніші працю, приплив іноземної робочої сили в, і навіть дедалі більше зростання числа громадян Росії, шукають роботу по закордонах — така складна реальність нині крутих ломок і переходу налаштувалася на нові ринкові позиції. Звідси міжнародний ринок робочої сили в не є предметом лише науковий інтерес. Він придбає вже практичне значение.

Ще належить вирішити багато проблем, стосовних як до області економіки, а й політики, міждержавним отношениям.

2.Межгосударственное переміщення робочої сили й міжнародний ринок труда.

Розшарування світової економіки, нова її структура, і навіть вища роль транснаціональних корпорацій — усе це створювало об'єктивні умови, сприятливі поступового формуванню світового фінансового ринку праці та його окремих частин — регіональних ринків праці. Поява світового фінансового ринку праці стає практично можливим тоді й тільки буде лише тоді, коли починає працювати механізм стихійного попиту й пропозиції на закордонну робочої сили. У цьому, це важливо відзначити, попит повинні носити не абстрактний, а цілком конкретний характер, реалізований через рух робочої сили в до місць її використання, а капіталу — до районам її сосредоточения.

У окремих ж випадках можливі й інші способи задоволення потреби у робочої сили без фізичного пересування капіталу і створення робочих, і їх територіальної мобільності, із застосуванням новітніх зв’язку. У цьому разі хорошою ілюстрацією може слугувати такий приклад. На початку 80-х багато західні компанії почали відчувати серйозний недолік в спеціалістах за програмному забезпеченню. Тим більше що такі фахівці виявилися в чималих кількостях у що розвиваються, зокрема у Індії. З цих людей, безробітні або ж в повному обсязі зайняті, готові були йти найнятися в американські та інші компанії за плату, значно більше низьку, ніж встановлені ставки до праці у країнах. У цьому системи телекомунікаційної зв’язку дозволили без особливих проблем використати цю категорію працівників навіть без виїзду з власного країни. Надалі телеобробка даних (зокрема резервування авіаквитків) з допомогою місцевої робочої сили в отримала швидке поширення практиці західних компаній. Так, американська «Памерик Дейта Сервіз «на початку 1980;х років стала активно використовувати китайських спеціалістів телеобработки даних. Цим самим займалася американська «Сателайт Дейта Корп. », використовуючи в Барбадосі дешеву місцеву робочої сили. Нині Ямайка і Барбадос стали для США головними постачальниками дешевих працівників для телеобработки даних (ставки заробітної плати у цих країнах опинялись у 3−8 разів менше відповідних ставок США).

Така практика в використання місцевої висококваліфікованої робочої сили за ставками зарплати, значно меншим, ніж у західних країнах, започаткує діяльність у останнім часом захоплювати і територію колишнього Радянського Союзу. І тут головну роль грають підприємства, створювані що з іноземних компаній. У пресі неодноразово зазначалося, що максимум, за 1.тыс. дол. на місяць плюс продовольчий пайок, і право використання комп’ютера останньої марки програмісти створюють продукт (наприклад, комп’ютерні ігри), яким у західні країни наживаються часом мільйони доларів. Відбувається, в такий спосіб, «витік мізків «за мінімальних расходах.

У результаті лише цього з’явився хтось і зараз швидко зростає новий, особливий сегмент світового фінансового ринку робочої сили в, пов’язані з використанням висококваліфікованих фахівців (науковців, інженерів, аналітиків систем та інших.), і навіть спеціалістів у галузі інформатики, і різних конторських працівників. Розвиток цієї нової ринку робочої сили чому визначалося швидким зростанням світової торгівлі послугами. Важливою особливістю цього ринку праці було те, що використання частини працівників у ньому було можливим і їх фізичного переміщення. Тут свою роль зіграли дедалі більше зросла інформаційна економіка, джерело якої в розвиненою мережі телекомунікацій, і навіть експансія західних компаній, зайнятих наполегливими пошуками «сірого речовини «в усьому мире.

Далі, відзначимо ще одне важливу особливість що розвивається міжнародного ринку праці, саме: національні ринки робочої сили в цілого ряду високорозвинених країн задовольняють попит на робочої сили не лише програми власного, національного, але й іноземного капіталу. У США, наприклад, однією з важливих чинників, стимулюючих іноземні приватні інвестиції, була у країні висококваліфікованих робочих кола спеціальностей, без використання яких не можна сучасне високотехнологічне производство.

Однак у вона найчастіше попит на закордонну робочої сили передбачає її спроможність до фізичному пересуванню і що особливо важливо, до перетинанню національних кордонів. Ці важливі обставини надають свій вплив на ситуацію на світовому ринку праці, де становище продавця робочої сили в непросте пов’язано з багатьма труднощами. До них належать насамперед такі, як мовного бар'єру, встановлення контактів із покупцем робочої сили в, ведення з нею переговорів тощо. Спочатку багато некваліфіковані і малокваліфіковані категорії робочих на власний страх і ризик або за підтримці своїх урядів рухалися до віддалених районів найбільшого попиту робочої сили. Однак пізніше продаж робочої сили придбала організованих форм її, коли приватні компанії (серед яких неможливо було багато незареєстрованих) чи державні організації проводили організований набір робочої сили в для вивезення за кордон. Продаж робочої сили з часом придбала (особливо у країнах Азії) регулярний характер звичайного збуту товарів із отриманням відповідної прибутку. Деякі компанії почали навіть спеціалізуватися на експорті робочої сили в. У результаті кінці 60-х й у 70-ті роки виникли стійкі міграційні потоки робочої сили в між країнами й регіонами, які перебувають в різних рівнях економічного развития.

Існування районів з відсталими формами господарства служить постійним джерелом напруги у світовій економіці, оскільки, з одного боку, діяльність іноземного капіталу спрямовано економічне поглинання і підпорядкування цих районів, руйнація докапіталістичних форм господарства і розвиток у яких товарного капіталістичного виробництва. З іншого боку, капітал зацікавлений у їх збереженні як постачальників дешевого продовольства та сировини, і, зручною використання дешевій привізній робочій силы.

Як зазначалося, саме внутрішні структурні нерівноваги, які виникли у менш розвинених країн і відсталих районах світу, є головною причиною виникнення міграційних потоків робочої сили в. Ілюстрацією цього твердження може бути приклад із Південної Африкою, де західний капітал порушив свого часу сформовану структуру місцевої традиційної економіки, вніс нові елементи в функціонування цього економіки (оподаткування та інших.) й у кінцевому підсумку, змусив місцеве населення з Мозамбіку, Лесото і інших ра-йонів Південної Африки вдатися до роботу в шахти, залізні дороги.

У остаточному підсумку, у колишніх колоніальних країнах, соціальній та країнах середній рівень розвитку, утворився величезний резервуар зайвої робочої сили, котра, за різних причин не знаходила застосування у своїх країнах. Вона надавала економічний і політичний тиск всередині своїх країн, і правлячі класи охоче позбувалися частину цієї робочої сили в. У той самий час її у висувався попит у регіонах розвиненого капіталу чи країнах, де за різних причин виникав економічний бум. Таким чином, що ця робоча сила утворила основний контингент робітників і фахівців, найманих по тимчасовим контрактами. Саме це контингенти працівників активно виступали на світовому ринку труда.

Чимала частину цієї зайвої робочої сили в кинулася в розвинених країн світу (ФРН, Франція, США, Бельгія та інших.). У 1980;х років приплив іноземних робітників до ФРН (головним чином із Туреччини, колишньої Югославії) досяг понад 4 млн. чоловік (в 1969 р. понад 1 млн. людина). Найбільш стійкий приплив іммігрантів зафіксований у США, які взагалі відрізнялися своєї терпимістю до законної і незаконної імміграції. Робоча сила притікала насамперед у країни, де був високий кон’юнктурний попит на додаткову робочої сили і, отже, виникали змогу високі заробітки. Такими країнами під час першого чергу були нафтовидобувні (Венесуела, Нігерія, близькосхідних країн), де виник будівельний бум, і навіть країни, у яких створювалися так звані експортні зони, чи зони «вільного підприємництва ». Виникли стійкі регіональні ринки робочої сили країнах Азії та Латинська Америка. Так, досить значне ринок дешевої робочої сили виник на мексикансько-американського кордоні, де запровадили режим «вільної промислової зони «підприємствам, які у смузі шириною 20 км вздовж кордону. Аналогічні прикордонні ринки робочої сили з сезонної міграцією є і за іншими районах Латинська Америка (уздовж кордонів Аргентини, Парагваю, Венесуэлы).

На початку 80-х внаслідок припливу іноземних робітників (головним чином, з азіатських країн) їх питома вага у місцевій робочої сили сягнув у нафтовидобувних країнах виняткових розмірів — 50% із Саудівською Аравією, 80% в Кувейті і проінвестували щонайменше 85% в усьому населенні Об'єднаних Арабських Эмиратов. Загальна кількість іноземних робітників в нафтовидобувних країнах у 80-ті роки досягла кількох мільйонів. Міграційні потоки робочої сили в простежуються інших районах світу. Так, чимала частина робітників із африканських країн йшла на гірничорудні підприємства ЮжноАфриканського Союзу (тепер ПАР). У 1982 р. більш 42% гірників у цій нашій країні було вихідцями сусідніх країн (Мозамбік, Свазіленд, Ботсвана і др.).

У результаті виникли й сформувалися регіональні потоки робочої сили в, що призвели до утворення регіональних ринків робочої сили в, найбільш великими з яких: західноєвропейський, близькосхідний, азіатський, латиноамериканський і африканський. Регіональні потоки робочої сили в перекривалися своєю чергою більш великим, глобальним потоком робочої сили з та розвитку в розвинені країни. За щодо стислий період часу (1960;1974 рр.) міграція робочої сили з країн в розвинені капіталістичні держави збільшилася майже 3 разу. На межі 80-х в капіталістичний світ налічувалося близько 20−22 млн. робітників-мігрантів, у тому числі 12 млн. чоловік були вихідцями із країн. Вони, як правило, використовувалися на важкі крейсери та незручних роботах (на складальних конвеєрах західноєвропейських країн 90−95% робочих були із країн). Масовому пересуванню робочої сили значною мірою сприяло швидке розвиток транспорту, швидкісних шляхів сообщения.

Отже, починаючи з середини 1960;х років в капіталістичний світ утворилися три найважливіших міграційних потоку робочої сили в безпосередньо з Каспійського регіону країн. Два їх — повністю всередині країн «третього світу »: один вирушав нафтовидобувні країни (головним чином, в близькосхідних країн), де розгорнулося велике промислове будівництво, інший — в індустріальні райони «третього світу », головним чином у «зони вільної торгівлі «, соціальній та місця средоточения «світових фабрик ». Нарешті, третій, головний потік робочої сили в йшов з Азії, і країн Карибського басейну в «світові міста «(Нью-Йорк, Лос-Анджелес та інших.), в яких зосереджувалися центри управління і обслуговування світового капіталістичного господарства, зокрема великих транснаціональних корпорацій. 3. Необходимость державного регулювання миграции.

На розвиток виробництва і визрівання правових основ світового фінансового ринку праці ще слабко впливають сили, які зазвичай зацікавлені у таких правових засадах. Навряд чи можна казати про серйозної зацікавленості, наприклад, компаній у прийнятті міжнародними нормами ООН і МОП про контроль над діяльністю цих структур, хоча ТНК звичайно проти добровільних і обмежених норм (недарма повний «Кодекс поведінки «для ТНК які вже друге десятиліття обговорюється в ООН, і остаточне прийняття її скоро ще передбачається). Разом про те менш активно публікується в цьому плані міжнародне робоче і профспілковий рух. Як Світову федерацію профспілок (ВФП), і Міжнародна конфедерація вільних профспілок (МКСП) мають у ООН, а й у такому в спеціалізованій установі ООН, як МОП лише «повний консультативний статус », і вони малий, що вирішують в нормотворенні ООН і навіть МОП. Не скажеш, що міжнародні профцентры стурбовані формуванням правових основ світового фінансового ринку праці. Наприклад, які у складі ВФП міжнародні галузеві об'єднання профспілок (МОПы) і більше тісно пов’язані з потребами національних профспілок міжнародні виробничі секретаріати, що примикають до МКСП, більше зайняті міжнародних зв’язків своїх профспілок і координацією їх практичної діяльності, ніж проблемами правовим регулюванням та цивільного захисту робочих на світовому рынке.

Нарешті, серйозною перешкодою до створення правових основ світового ринку робочої сили в виявляються існуючі різницю між національними правовими системами регулювання праці. У даному разі не лише про глибоких розбіжностях, заснованих різними ідеологічних принципах «капіталістичних «і «соціалістичних «систем трудового права (останні, до речі, справді багато своєрідні риси позитивного і негативного для трудящих властивості). Слід враховувати ще й очевидні відмінності західноєвропейського континентального трудового правничий та англосаксонського права, яке грунтується досі в значною мірою на судовому прецеденті. Західні фахівці (наприклад, експерт МОП Ф. Моргенштерн) приділяють багато уваги вивченню цих протиріч та розробці способів приведення в відповідність до єдиними міжнародних норм про труде.

Однак було б помилкою не бачити, що у міжнародному трудовому праві вже відносно віддавна, по крайнього заходу останні кілька десятиріч, визрівають і складаються (хоч і повільно) основні тези правового регулювання світового фінансового ринку праці та робочої сили в. Понад те, можна, очевидно, стверджувати, що спочатку 90-х вже багато в чому сформувалися принципи правової регулювання нинішнього західноєвропейського ринку праці- «європейського єдиного ринку «робочої сили в. Справді, якщо звернутися до правовим формам міжнародного регулювання праці, тобто. до джерел міжнародного трудового права, то стає зрозуміло, що є багато, які тією чи іншою мірою стосуються робочої сили міжнародному ринку праці. До найважливішим джерелам міжнародного трудового права західних фахівців зазвичай відносять такі джерела: а) двосторонні та багатосторонні угоди держав із питань застосування праці та соціального забезпечення; б) документи і акти органів ООН і його спеціалізованих установ, в першу чергу МОП; в) акти про працю соціальному забезпеченні регіональних об'єднань держав, передусім західноєвропейського ринку (регіональні норми про труде).

Немає сумніву у цьому, що з таких джерел стосуються соціальноекономічного становища працівників на який складається світовому ринку праці, вони сприяють регулювання питань зайнятості трудящих, наймання та звільнень працівників, заборони у своїй дискримінації, регулювання питань профпідготовки, страхування від безробіттю та інших. Вони зачіпають також захисту національних інтересів трудящих у сферах, тобто. регулюють звані промислові взаємини й у першу чергу профспілкові і коллективно-договорные.

Та ось якої міри ці джерела сприяють створенню світових стандартів, якою мірою вони интернационализируют умови праці, статус працівників та його профспілок, — це питання відповісти не так просто. Зрозуміло, що ці джерела по-різному (тільки в випадках — прямо, а інших — побічно) впливають як у законодавство про працю, і формування міжнародних правий і статусу самого работника.

Міждержавні угоди стосуються, зазвичай, двох держав і мало сприяють уніфікації чи, як у країнах, гармонізації національних норм про працю формуванні міжнародного статусу працівника. Але оскільки такі міждержавні угоди регулюють подібні проблеми, можна помітити, як і вони у певної ступеня сприяють виробленні світових рівнів про працю статусі працівника. У формуванні правових основ світового фінансового ринку праці та робочої сили в найбільш значна роль актів про працю МОП. Щоправда, МОП прямо таке завдання не ставить спеціальних норм у плані не приймала. Але її міжнародні акти про працю — конвенції й у певної міри рекомендації - об'єктивно сприяють інтернаціоналізації умов праці та трудових стандартів, визначенню міжнародного статусу працівника (особливо у розробці світового статусу работника-мигранта). До того саме МОП розробила та прийняла в 1977 р. «Тристоронню Декларацію принципів щодо багатонаціональних підприємств та політики », що у тієї чи тієї іншою мірою застосовується на підприємствах компаній у країнах-членах МОП (таких налічується 150 держав), а опікуються застосуванням декларації контрольні органи цієї організації. Через війну формуються транснаціональні норми і трудові стандарти, регулюючі у певному мері транснаціональний ринок праці та робочої сили в як із головних сегментів світового фінансового ринку труда.

Нарешті, регіональні норми про працю, переважно норми Спільного ринку, чи ЄЕС, грають найбільш стимулюючу роль створенні хоча й світового, але значного західноєвропейського єдиного ринку праці. Вже Договір створенні ЄЕС (Римський договір) 1957 р. включав низку статей, які стосуються регулювання труда5. А найголовніше у тому, що Римський договір закріпив два основних принципу: свободу переміщення капіталів робочої сили і принцип вирівнювання заробітної платы.

Усе це згодом стало підвалинами гармонізації певної частини трудового законодавства країн-учасниць й у створення органами ЄС спеціального європейського соціального права. Останнє включає норми, які у основних документах ЄС і конкретні актах, прийнятих керівними органами ЄС. Відомо, що приймають хартії, конвенції, постанови, директиви, рішення, рекомендації, які регулюють переважно чотири кола проблем: зайнятість, умови праці та його оплати, соціального забезпечення, промислові отношения.

Прикладами таких конкретних актів, можуть служити які з середини 1970;х років — період найбільшої активізації нормотворчості органів ЄС — постанову Ради про визнання статусу профспілок (1975 р.), директиви про колективних звільнення трудящих (1974 р.), про рівної оплаті чоловіків і покриток (1975 р.), про «рівному зверненні «у праці (1976 р.), про права робітників у разі злиття та переказів підприємств (1977 р.), і навіть рекомендація про 40-часовой робочої тижню і 4-недельных оплачуваних відпустках (1975 р.) та інших. Європейське соціальне законодавство слабко вивчено в нас ж, як і вплив його за національні норми про працю на практиці їхній застосування країн-учасниць ЕС.

У десятиліття застою у СРСР переважали негативні политикоідеологічні оцінки Спільного ринку й усієї своєї діяльності. Вважалося, що значної частини прийнятих там норм має інший декларацій, і вони несуть виключно ідеологічну і пропагандистську навантаження. Тільки 80-х роках взяв гору більш тверезий підхід до європейського соціальному права й законодавству. Виявилося, що, попри відому декларативність, воно закріплює передові у Європі підходи регулювання праці, не містить антиробітничих і надає позитивний вплив в розвитку законодавства країн-учасниць ЄС (наприклад, регулювання звільнення трудящихся).

Не дивно, що керівні органи ЄС розробку й впровадження європейського єдиного ринку праці активно використовують правові кошти, в тому числі європейське соціальне право і законодавство. Так, «Європейський єдиний акт », підписаний главами держав і урядів у лютому 1986 р. і який набув чинності з липня 1987 р., оголосив головні мети: створення європейського внутрішнього єдиного ринку до кінцю 1992 р. й пожвавлення економічного та високого соціального об'єднання. Для цього Акт передбачив деякі структурні зміни (наприклад, посилив роль комісії і Європарламенту) й зробила поправки в Римський договір для пожвавлення соціальної полі-тики середовища Луцька та стимулювання в його межах соціального діалогу. Досягнення поставленої мети Акт передбачає створення нових напрямів у ЄС, зокрема реформи, у социохозяйственной і фінансову політику, проведення реформ у сфері праці. Усе це отримала майбутньому глибоке розвиток у новій «Хартії Співтовариства фундаментальних соціальних прав трудящих », прийнятої 9 грудня 1989 р. в Страсбурзі. 4. Миграция робочої сили РФ і СНГ.

Сформоване економіки країн СНД скрутне становище призвело до помітному погіршення ситуації на ринках праці цих країн. Наприкінці 1991 — початку 1992 р. тут посилилися економічні процеси, що супроводжувалися скороченням кількості робочих місць. Це зростання числа безробітних пов’язані з постійним падінням виробництва, порушенням господарських зв’язків і углубляющимся кризою економіки у зв’язку з розпадом колишнього СРСР; скороченням Збройних Сил і вивільненням великої кількості військовослужбовців, котрих необхідно забезпечити роботою; невідповідністю випускників навчальних закладів тим вимогам, що висуваються на етапі розвитку російського суспільства, і, нарешті, усиливающимися міграційними процесами не більше країн СНД. З іншого боку, тут слід і суперечливі тенденції, які були у минулому, у розвитку ринку праці СРСР, саме: хронічний дефіцит робочої сили в разом з надлишкової зайнятістю, максимальним використанням жінок Сінгапуру й пенсіонерів. Кількісна незбалансованість ринку праці тут доповнювалася диспропорціями у самій структурі попиту й пропозиції. В багатьох випадках робочі місця зайняті людьми, які мають відповідної освіти, у те час ринку робочої сили в спостерігався надлишок фахівців, які закінчили середні та вищі навчальні заведения.

Масштаби і характеру нинішньої безробіття країн СНД найтіснішим чином пов’язані з перспективами розвитку різних галузей промисловості за умов ринкової економіки. Практично в усіх країн СНД в багатьох галузях промисловості скорочується чисельність зайнятих працівників. У дещо кращому стані перебувають сировинні галузі, що виробляють експортну продукцію (передусім нафтогазова, видобувна промисловість). Найбільш скрутне становище склалося на підприємствах ВПК. За деякими прогнозами, лише з підприємствах ВПК РФ у майбутньому то, можливо звільнено порядку 1 млн. людина. Хоч як парадоксально, в скруті під час продажу роботи виявилися фахівці з високий рівень професіональною підготовкою. За прогнозами, загальний ринок праці може становити у Росії 1998 р. 13 млн. людина. Очікується, що близько сьомої години млн. людина трудоустроятся самостійно. У органах державної зайнятість населення буде зареєстроване як осіб, шукають роботу, близько 6,3 млн. людина. З цієї кількості приблизно 2,5 млн. людина з допомогою служби зайнятості будуть працевлаштовано на вакантні робочі місця, інші ж 3,8 млн. осіб стануть те що чи інший час безробітними. У тому числі 1,6 млн. людина зможуть набути нової спеціальності в системі профпереобучения і перепідготовки. Інші 2,2 млн. будуть отримувати допомогу по безработице.

Отже, безробіття стає социально-значимым явищем. У країн СНД, створюють принципово нову ситуацію національними ринках праці цих країн, об'єктивно стимулюючу пошуки роботи поза країни. І це говорячи про що триває погіршенні матеріального становища мільйонів людей. Експорт робочої сили в — загальноприйняте і дуже поширене явище у нинішньому у світовій практиці, одне з найбільш дієвих чинників формування світового фінансового ринку праці. Зазвичай трудова міграція межі країни розвивається з урахуванням: *міжурядових угод; * договорів підрядів фірм, підприємств різних країн; * індивідуальної ініціативи самого працівника; * рекомендацій посередницьких комерційних фірм; * нелегальних каналов.

Однак процес міграції країн СНД розвивається у більшою мірою стихійно, меншою організовано, і, природно, кожна з цих форм трудову міграцію визначає нерівні стартові змогу всіх учасників, отже, і різні соціальні й соціально-психологічні наслідки. З різних країн світу до пошуку роботи щорічно стікаються близько 23 млн. людина. Чисельність іноземних робітників США коштує від 5 до 6,5 млн. людина, у країнах Західної Європи — від 4 до 12 млн., в Латинської Америки — від 3,5 до 8 млн., на Близькому Сході - від 1 до 3 млн. людина. Питома вага іноземних робітників у Швейцарії становить 17% від всієї зайнятості робочої сили в, ФРН — 8, Франції - 7,3, Австрії - 5,8%, Об'єднаних Арабських Еміратах — 90%.

У країн СНД ще створена міцна правову базу, що дозволяє ефективно захищати інтереси своїх громадян, котрі виїжджають роботу поза кордон. Поки що мало створено державний механізму контролю за виїздом робочої сили й за найманням іноземної робочої силы.

Експорт робочої сили з Росії у інших країнах стане ще масовим і переважно епізодичний характері і із виїздом переважно учених, інженерів. Слід особливо вирізнити проблему «витікання умів ». Тривалий час ця була політизованою і розглядали як негативне явище, наносящее непоправної шкоди країні, з якої виїжджають вчені. Сьогодні намітилися спроби глибше проаналізувати цей складний неоднозначне явище. Насамперед важливо виявити справжні мотиви, які у основі виїзду науковців роботу поза кордон. Проведені групою російських соціологів емпіричні дослідження «витікання умів «з науково-дослідних організацій показали, що з мотивами научно-профессионального характеру значної ролі до прийняття вченими рішеннями про еміграцію грають общесоциальные чинники: політична нестабільність, брак гарантій демократичного шляху громадських перетворень, протиріччя етнічного порядку й т.д. Але ще важливіше й те: йдуть у минуле сформовані стереотипи щодо оцінки самого феномена еміграції науковців лише лише з морально-патриотических позицій. Більше істотною причиною витоку наукових кадрів із Росії та інших країн СНД і те, що у цих країнах спостерігається велике невідповідність творчий потенціал вчених із подальшим стрімким зниженням рівень життя, стандартів побуту. Всі ці обставини в найближчій перспективі у тому чи іншою мірою будуть стимулювати відтік висококваліфікованих наукових кадрів країн СНД. Вже 1989 р. з колишнього СРСР виїхало понад 70 тис. науковців. У 1990 р. кожний шостий емігрант (із колишнього числа 450 тис. громадян, отримали дозволу виїзд) був ученим, інженером чи лікарем. Реальний рівень життя наукових працівників на країн СНД продовжує стрімко падати. Середня вести наших учених істотно поступається оплаті робочих промисловості. До інших важливих причин «витікання умів «країн СНД належить слабка або недостатньо висока (за світовими стандартами) оснащеність академічних досліджень науковими приладами, технічним устаткуванням, необхідними матеріалами щодо експериментів. По офіційними даними, близько 80% машин і обладнання наукових організаціях Росії відповідає світового рівня. За оснащеністю дослідницьких установ науковими приладами, засобами автоматизації ми відстаємо від індустріально розвинених країн 4−6 раз.

Західні країни, здебільшого використовують робітників і фахівців із Росії інших країн СНД на малокваліфікованих видах робіт, на підприємствах, із шкідливими умовами праці, в видобувної та обробної промисловості, а й у торгівлі, обслуговуванні, як молодшого медичного персоналу, домашніх робітниць і няньку. Мігранти, зазвичай, використовуються на тимчасових роботи з благоустрою, сільському господарстві. Інакше кажучи, попит на некваліфіковану робочої сили країн СНД досить стійкий, але також пропозицію часом перевищує попит. У Угорщини, наприклад, вихідцями з країн СНД беруть працювати тільки до збирання вулиць та розвантаження вагонів. У Польщі російські батраки. У шахтах багатьох країн з’явилися наші прохідники, отбойщики. Гроші платять мізерні. На загал виїжджають за кордон пошуку роботи мають низькою підготовкою. Так, російські робочі, які відбиралися до роботи на фінських промислових підприємствах, здебільшого ми змогли пройти систему відповідних тестів. Чимало понять з що виїжджають зарубіжних країн працюють у ролі стажеров.

Нині країн СНД виступають на основному ролі постачальників дешевої робочої сили. Багато країн Азії, Латинська Америка, Близького і Середнього Сходу, Західної Європи виявляють зацікавлення будівельникам, лісорубам, сварщикам, медичним сестрам.

Проте розвиток трудову міграцію із Росії та інших країн СНД що стримується низкою внутрішніх та зовнішні причини. Не можна забувати, що світовий ринок праці вже перенасичений. У найрозвиненіших країнах налічується нині близько 30 млн. безробітних. Вакантними залишаються всього лише соціально непривабливі і низькооплачувані робочі місця, куди не поспішають найматися місцеві безробітні. Понад те, західних країн в силу обмеженості територій неспроможна прийняти велика кількість людей країн СНД, бажаючих знайти роботу поза кордоном. Процеси міграції вийти з-під контролю, що таїть у собі небезпеку серйозних конфліктів. Так було в 1990 р. до Німеччини прибуло близько 600 тис. людина з країн СНД, та ще 200 тис. чекають своєї черги емігрувати у цю країну. Західні країни намагаються якимось чином убезпечити себе від результатів цих конфліктів. Вони вступають на шлях жорсткості процедур в'їзду іммігрантів (знання місцевого чи англійської, попередня домовленість про місце роботи, про житло, запровадження квот з прийому імігрантів та т.д.). Не можна забувати також те, що трудове законодавство більшості західних країн закріплює переважного права місцевого населення в отримання роботи. Іноземцям робота надається у другу чергу. Зазвичай підприємці, беруть працювати іноземців, зокрема і вихідцями з країн СНД, зобов’язані доводити, що ні може вишукати необхідних фахівців у своїй країні і у своїй ні ущемлені економічних інтересів місцевої робочої силы.

Конкуренцію на світовому ринку праці витримує лише найбільш кваліфікована частина вихідцями з країн СНД, талановиті музиканти, вчені, співаки, спортсмени. Масові професії сутнісно неконкурентоспроможні через свою недостатньою підготовки. Йдеться не лише про спеціальної професійну підготовку відповідно до міжнародними вимогами, а й формуванні певних навичок і якостей особистості для на успіх конкурентної боротьби на світовому ринку праці. Багатьом перешкодою стає неволодіння англійською мовою (таки в Індії, наприклад, навіть вантажник зобов’язаний знати англійська мова). Всі ці обставини породжують явище, яке у теорії недосконалої конкуренції як бар'єр входження. Суть його у необхідності зробити задля всіх посильні витрати ще до його вступу до реальні ринкові відносини. Росії країн СНД таким бар'єром входження є проведення цілої серії попередніх заходів витратного характеру колись, ніж вдасться успішно виступити на світовому ринку праці. До числу таких заходів можна, наприклад, віднести питання про визнання дипломів про вищу освіту. Слід зазначити, що у практиці ієрархія дипломів визначається, з престижності і репутації навчального закладу та залежить від цього, як зарекомендувало себе його випускник. Емігрантам із Росії та країн СНД доведеться ще затратити чимало зусиль, аби здолати кривду цей бар'єр входження, а про інші щонайменше важких бар'єри. 5.

Заключение

.

Проблема міжнародного ринку робочої сили в носить комплексний, багатомірний характер, вона зводиться лише до лише економіці. Вона має і цілком певну соціальну значимість даної. Люди перетинають кордону не лише оскільки вони шукають кращої праці та зарплати. Ними рухають й інші мотиви, пов’язані із загальною незадоволеністю життя жінок у свої країни і пошуками кращого соціального статусу. У рефераті зроблено спробу висвітлити можливі соціальних наслідків феномена міжнародного ринку робочої сили, його значення серед інших явищ для країн світу людей. Насамперед, вже нині формується новий стереотип соціального поведінки людей, вступників на міжнародний ринок праці. Середовище, у якій діють, істотно відрізняється від звичної багатьом людей національної середовища. Особливо це теж стосується специфічною російської середовища проживання і має значення як для якісної характеристики самої робочої сили, а й, це важливо відзначити, на формування новому соціальному спільності Людей масштабу всього мира.

Без ринку праці неможливий уявити повноцінне функціонування світової економічної системи. Тим більше що наявний аналіз світової економіки більшою мірою зосереджений на вивченні суто економічних процесів (торгівлі, русі капіталу, валютно-фінансових) чи ринків товарів і капіталів без належного обліку взаємозалежності цих процесів з динамікою соціальних структур. У насправді, вже нині процеси інтернаціоналізації виробництва та розосередження капіталістичного провадження у всьому світу при уважному аналізі виявляються крім іншого певним механізмом для гальмування зростання органічного складу капіталу, і навіть однією з способів запобігання зростання сили та впливу робітничого класу. З іншого боку, самі в собі соціальні структури забезпечують в чому живучість і міцність підприємницької системы.

Капітал, зазвичай, линув до місць скупчення робочої сили в, де остання за цілою низкою ознак вигідно відрізнялася від національної робочої сили в. Важливу роль цьому разі грала відносно мала вартість праці. Навіть у «нових індустріальних країнах «ставки зарплати промислових робітників в 80-ті роки був у 5—10 разів менше, ніж у розвинених країнах Запада.

Вища здатність робочої сили в до межстрановым пересуванням забезпечила вільне або відносно вільне пропозицію робочої сили в незалежно від неї національного походження на будь-яких точках капіталістичної системи світового господарства. На користь цього свідчать, наприклад, зрослі міграційні потоки робочої сили в між різними районами і країнами світу. Раніше межстрановые пересування робочої сили в якщо і носили примусовий характер (торгівля рабами), то у разі здійснювались у вигляді епізодично організованого набору і ринок вивезення у вигляді укладання контрактів суворо визначених контингентів робочої сили в (наприклад, італійських робочих на кавові плантації в Бразилії, у кінці ХІХ ст. чи азіатських робочих, зокрема з Британської Індії, в британські колонії тощо.). Інколи справа ж, коли відпадала потреба у додаткової робочої сили вдавалися до заходам примусової депортації іноземних робітників (масова, й організована депортація мексиканських робітників із США під час кризи 30-х годов).

Проте мирохозяйственная ситуація й, отже, становище на ринках праці істотно змінилися з ліквідацією колоніальної системи та зростанням ТНК. З’явилися об'єктивні змогу залучення приватним капіталом більш більш-менш вільних ринкових засадах робочої сили різної національну приналежність. Ініціаторами цих процесів стали ТНК, які започаткували більше міжнародне виробництво з ієрархічним поділом праці різних груп працівників, хоч і що у різних країнах, але інтегрованих на єдину виробничо-технологічну систему приватної корпорації. З одним боку, різні виробничі сфери країн виявилися переплетеними в однієї капіталу. З іншого боку, виробнича й інша діяльність ТНК, інтернаціональна за своїм характером, дедалі більше відривалася від національним грунтом, набуваючи характеру незалежного міжнародного виробництва. Його динаміка розвитку істотно відрізнялася від динаміки розвитку, як країн базування, і країн. У рамках ТНК (система батьківська компанія — філії) згодом виник своє внутрішнє ринок праці, що характеризувався частими переміщеннями різних категорій працівників (особливо управляючих) з однієї країни у другую.

Розрахунки економістів показують, що ефективність експорту робочої сили у 5 разів перевищує ефективність експорту товарів. У деяких арабських країнах, наприклад, доходи від експорту робочої сили в становлять 20−30% загальної суми валютних надходжень з національного платіжному балансу. Економічна вигода у тому, що емігранти відправляють переклади, привозять валюту, цінних паперів, першо-класну техніку побутового і виробничого призначення. Багато держав — експортери робочої сили в увійшли до групу середньорозвинених країн саме вивезенню робочої сили в (Єгипет, Туреччина, Пакистан та інших.). Понад те, з допомогою еміграції людей країна отримує додаткову вигоду, бо за цьому певною мірою вирішується проблема зайнятості, безробіття, здійснюється економія на витратах підготовка і перепідготовку персоналу, на підвищення кваліфікації работников.

Процес трудовий еміграції із Росії та інших країн СНД буде, очевидно, розвиватися за наростаючою лінії важливо, щоб це такий розвиток розвивався цивілізованих формах, з урахуванням міжнародними нормами правничий та міждержавних угод. Якщо міграційні потоки виявляються під контролем, то вдасться уникнути багатьох гострих соціальних проблем, більш того, зміцнити становище своїх громадян на світовому ринку праці та забезпечити правовий захист їх соціально-економічних інтересів. Тим паче, що західні країни готові організовано прийняти країн СНД частина тимчасових працівників. Але вони хочуть поводитися з некерованими масами мігрантів і всіляко прагнуть поставити ці процеси під сферу впливу. З цією метою приймається ціле пасмо запобіжних заходів. Так було в трудове законодавство більшості країн Заходу передбачена спеціальну процедуру оформлення працювати іноземців, за якою підприємці зобов’язані узгодити питання найму з відповідними державними і профспілковими органами.

Як можна зрозуміти зі всього вищесказаного, процес глобалізації, і злиття регіональних еліт і державних економік йде дедалі швидше. Не за горами час, коли все світ являти собою єдине ціле що якщо над адміністративному відношенні, так хоча в економічному. Отже, девізом чи суттю мого реферату хочу привести таке висловлювання: «ООН та ЄЕС — прообраз майбутнього світоустрою». 6. Список використаної литературы.

1. Ерёмин Б. А. «Ринок праці та зайнятість у сучасної Росії», М 1993 р. 2. «Світовий ринок праці: нова реальність для Росії та СНД», М 1994 р. 3. Кураков Л. П., Краснов О. Г. «Ринок праці. Питання теорії», М 1995 4. Андреюк В. Ю. «Економічна стратегія імміграційної політики у ФРН на 60- 80-х рр. ХХ в.», М 1997 5. «Соціально-трудові дослідження: Рух робочої сили й робочих місць у російської економіці», М 1997 6. Загороднева А. М. «Державне регулювання ринку праці», М 1998.