Статут орендного підприємства

ПОГОДЖЕНО СТАТУТ ЗАРЕЄСТРОВАНО.

_________________ реєстраційний номер _______.

" «__ «» _________19__р. Ухвалено на загальних зборах Трудового колективу, протокол №_____ від________.

СТАТУТ орендного підприємства.

1. Загальні положення.

1.1. Орендне підприємство (далі Підприємство) діє згідно з Законом України «Про підприємство », цим Статутом і договором оренди.

1.2. Підприємство є юридичною особою, має самостійний баланс, круглу печатку і штамп, рахунки у банках.

1.3. Дирекція Підприємства знаходиться у м. ___________.

2. Мета і завдання підприємства.

2.1. Метою Підприємства є__________________________________________________________.

_________________________________________________________________________________.

2.2. Основним завданням Підприємства є: _____________________________________________.

_________________________________________________________________________________.

організація зовнішньоекономічної діяльності;

організація інформаційно — комерційної діяльності;

підвищення ефективності діяльності і прибутку.

3. Виробничо-господарська діяльність.

3.1. Підприємство діє на основі цього Статуту згідно з договорами, що укладені з господарськими партнерами.

3.2. Підприємство самостійно розробляє і затверджує план виробничо-господарської діяльності згідно із зобов «язаннями, що їх воно взяло за договорами, і скеровує його у встановлені терміни до відповідних організацій і планових органів.

3.3. Для виконання своїх статутних завдань Підприємство:

створює госпрозрахункові і негоспрозрахункові підприємства, дільниці, служби зберігання і продажу продукції, інші виробничі, торговельні, заготовці, транспортні, інформаційні підрозділи і пункти обслуговування, а також філії;

використовує у своїй діяльності транспорт, приміщення, устаткування, інструменти членів Підприємства з відповідним поверненням власникам видатків за їх використання;

самостійно розпоряджається власним майном і коштами, використовуючи їх відповідно до Статутних завдань;

здійснює зовнішньоекономічну діяльність;

здійснює іншу господарську діяльність, використовуючи всі права, надані законом юридичним особам. 3.4. Робота на підприємстві виконується працею його членів і працівників, найманих за договорами підряду і трудовими договорами.

На осіб, що не є членами Підприємства, що працюють за трудовими договорами, повністю поширюється дія законодавства про працю. Трудові стосунки членів Підприємства регулюються цим Статутом і законодавством, що регламентує орендні відносини в Україні. На кожного члена Підприємства ведеться трудова книжка в установленому порядку за винятком, коли місцем основної роботи члена Підприємства є інше підприємство (організація).

3.5. Підприємство веде бухгалтерський і статистичний облік у тому порядку, що його визначено для кооперативів (у системі споживчої кооперації - в порядку, що діє в системі споживчої кооперації).

3.6. Ціни на продукцію Підприємства і його послуги визначаються Підприємством самостійно, якщо інше не визначено в договорі оренди.

3.7. Підприємство відповідає за своїми зобов «язаннями у межах власних коштів.

4. Утворення і використання коштів.

4.1. За рахунок прибутків від господарської діяльності, а також за рахунок кредитів і позик, коштів, що надійшли від продажу цінних паперів, без сплатних надходжень, підприємство формує і розвиває власну матеріально-технічну базу.

Власністю Підприємства є майно і фінансові ресурси, створені. придбані або ті, що перейшли у власність Підприємства у зв «язку з настанням умов, передбачених у договорах оренди, а також на інших підставах, передбачених законодавством.

Кошти Підприємства можуть також формуватися за рахунок пайових (фінансових і матеріальних) внесків членів Підприємства. Ухвали про залучення пайових внесків для формування коштів Підприємства, про порядок їх внесення і використання, нарахування дивідендів приймаються загальними зборами членів Підприємства. Ухвали з цих питань вважаються прийнятими, якщо за них проголосувало більше, ніж 75 відсотків членів Підприємства.

4.2. З виторгу, що його отримало Підприємство від реалізації послуг і продукції, насамперед вноситься орендна плата, повертаються матеріальні витрати і ті, що до них прирівнюються.

З виторгу, що лишився, сплачуються податки і вносяться інші платежі до бюджету, а також сплачуються проценти за кредит.

Госпрозрахунковий прибуток, що лишився у розпорядженні Підприємства, використовується у його власних інтересах.

4.3. За погодженням із місцевими фінансовими органами Підприємство має право змінити форму господарського розрахунку, наведену у п. 4.2 цього Статуту, на форму, засновану на формуванні прибутку, якщо в діючому договорі оренди не передбачено інше.

Ухвала загальних зборів про зміну форми господарського розрахунку погоджується з місцевими фінансовими органами і оформлюється як доповнення до цього Статуту.

4.4. Підприємство самостійно розподіляє госпрозрахунковий прибуток по фондах.

4.5. Відшкодування Підприємством збитків, заподіяних державі і іншим підприємствам, оплата штрафів, неустойок і інших санкцій, установлених законодавством, виконуються за рахунок госпрозрахункового прибутку.

4.6. Підприємство самостійно визначає форми і системи оплати праці, тривалість і розпорядок робочого дня.

При цьому щорічно оплачувані відпустки надаються членам організації тривалістю не меншою ніж та, що встановлена для відповідних категорій робітників і службовців державних організацій.

4.7. Члени Підприємства і особи, що не є його членами і працюють за трудовими договорами, підлягають державному страхуванню у визначеному законом порядку.

5. Створення і використання пайового фонду.

5.1. Пайовий фонд створюється для підвищення зацікавленості членів Підприємства у формуванні і розвитку власних виробничих фондів.

До пайового фонду членів Підприємства щорічно зараховується ______відсотків знову створюваних власним коштом фондів. Кошти цього фонду розподіляються між членами Підприємства і зараховуються на їх особистий рахунок у відповідності до трудового внеску, що визначається як паї окремих членів Підприємства у фонді оплати праці членів Підприємства, сплаченого їм торік.

5.2. Щорічно на особисті рахунки членів Підприємства як «комерційний процент «розподіляються ______відсотків річного фонду оплати праці працівників Підприємства. Цей розподіл здійснюється пропорційно з розміром коштів, що їх внесли члени Підприємства до пайового фонду. «Комерційні проценти «використовуються членами Підприємства на власний розсуд.

5.3. При виході орендаря із членів Підприємства (якщо це не пов «язане з ліквідацією Підприємства) протягом трьох місяців після виходу з Підприємства йому сплачується______ відсотків його пайового фонду.

При виключенні орендаря з членів Підприємства за порушення Статуту виплата цих коштів не здійснюється.

6. Членство у підприємстві.

6.1. Членами Підприємства (орендарями) можуть бути громадяни, які досягли 16-річного віку, виявили бажання і підтвердили свою здатність брати участь у його діяльності, пропрацювавши на Підприємстві не менше двох місяців.

6.2. Питання про вступ до членів Підприємства розв «язується Правлінням Підприємства протягом місяця після подання письмової заяви про вступ до Підприємства.

Вступники до Підприємства мають право бути присутніми на засіданні Правління під час розгляду питання про їх вступ до членів Підприємства.

6.3. Відмову у вступі до членів Підприємства має бути мотивовано і її може бути дано лише за браку вакантних робочих місць, браку у вступника потрібної кваліфікації, відсутності письмової згоди вступника з положенням цього Статуту, за наявності законної заборони на зайняття вступником посади, на яку він претендує. Приводом для відмови може бути також негативна характеристика вступника бригадою (підрозділом), де він працює.

6.4. Суперечки з питань прийняття до членів Підприємства розв «язуються загальними зборами орендарів.

6.5. У випадках, коли на Підприємстві діє положення про оплату членами Підприємства пайових внесків, членство у підприємстві настає після ухвали Правлінням (а у спірних випадках — загальними зборами) прийняття вступника до членів Підприємства і сплати цим останнім пайових внесків. У випадках, коли сплачувати пайові внески не треба, членство настає з моменту відповідних ухвал Правління або загальних зборів орендарів. 6.6. Орендар зобов «язаний: — дотримуватися цього Статуту і правил внутрішнього розпорядку;

— сумлінно працювати і дотримуватися трудової дисципліни;

підвищувати свою кваліфікацію; — брати участь в управлінні справами Підприємства; — вивчати і удосконалювати навички самоуправління.

6.7. Орендар має право:

— на отримання роботи відповідно до своєї кваліфікації і можливостей Підприємства;

— на отримання від службових осіб Підприємства інформації про його діяльність у порядку, ухваленому загальними зборами;

— на участь в управлінні справами Підприємства (на загальних зборах, у виборчих органах управління і контролю, внесенням пропозицій і зауважень до органів управління і контролю, окремим службовим особам Підприємства);

— на відпочинок, культурно-побутове обслуговування і на задоволення інших потреб у порядку, ухваленому загальними зборами;

— на користування пільгами, передбаченими для членів Підприємства ухвалами загальних зборів орендарів;

— на вихід з Підприємства у порядку, установленому цим Статутом.

7. Відповідальність працівників За збитки, завдані Підприємству, працівники, з вини яких завдано збитків, несуть матеріальну відповідальність у порядку, визначеному загальними зборами трудового колективу.

8. Організація самоврядування Органи самоврядування.

8.1. Найвищим органом самоврядування Підприємства є загальні збори трудового колективу (орендарів). У період між загальними зборами працівників управління справами Підприємства виконує Дирекція (замість Дирекції колектив може сформувати Правління або Раду — це його право), а у період між засіданнями Дирекції — директор.

8.2. При необхідності загальні збори орендарів можуть формувати і інші органи самоврядування і контролю, повноваження яких мають визначитися з урахуванням п. 8.1 цього Статуту. Права і обов «язки загальних зборів трудового колективу (орендарів).

8.3. Загальні збори орендарів відбуваються не рідше, ніж___ разів на рік.

Позачергові загальні збори можуть скликатися за рішенням директора, Дирекції або за письмовою вимогою не менше ніж однієї третини орендарів.

8.4. Питання, що підлягають розглядові загальних зборів, термін і місце їх проведення визначає Дирекція, вона ж доводить їх до відома всіх працівників Підприємства не пізніше ніж за ЗО днів до проведення зборів.

8.5. Загальні збори правсильні, якщо присутня більш ніж половина членів трудового колективу за винятком, коли ухвали мають прийматися більшістю голосів (див. пп. 8.31−8.34 Статуту). У загальних зборах з правом дорадчого голосу можуть брати участь представники орендодавця.

Порушення процедури скликання загальних зборів, викладеної у п. 8.5, може правити за підставу для визнання їх ухвал неправосильними.

x00A8.

¤.

x1100xDC84×1200×6864×0101×3100 $x8460Uex1A00рів належать:

— прийняття Статуту підприємства, внесення до нього доповнень, змін; — прийняття директора і членів Дирекції - представників трудового колективу і їх заміна; — затвердження Положення про Дирекцію; — затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку;

— затвердження планів економічного і соціального розвитку Підприємства;

— заслуховування і затвердження звітів Дирекції; — прийняття ухвал про випуск цінних паперів, про порядок і розміри сплачуваних за ними дивідендів; — затвердження Положень про формування і розподіл доходів Підприємства, фонду оплати праці, фонду виробничого і соціального розвитку Підприємства;

— затвердження Положення про повернення видатків членам виборних органів самоврядування і контролю, пов «язаних з виконанням ними своїх обов «язків, і про їх заохочення за участь у роботі цих органів; — прийняття ухвал про продаж будівель і споруд, видатки на суму, що перевищує один мільйон карбованців (цифра умовна);

— накладання стягнень на директора і членів Дирекції, прийняття ухвал про реорганізацію і ліквідацію Підприємства.

Загальні збори мають право приймати також будь-які інші ухвали, що пов «язані з їх статутною діяльністю.

8.7. Розподіл повноважень по розв «язанню питань, що не становлять виключну компетенцію загальних зборів, між загальними зборами і Дирекцією визначається ухвалою загальних зборів і закріплюється у Положенні про Дирекцію Підприємства.

8.8. Ухвали загальних зборів приймаються звичайною більшістю голосів відкритим або закритим голосуванням, якщо іншого порядку прийняття ухвал з розглянутих питань не передбачено. Хід зборів протоколюється.

Постанови загальних зборів доводяться до всіх підрозділів Підприємства протягом місяця.

8.9. Загальні збори зобов «язані розглядати суперечки з питань найму і звільнення працівників, розподілу доходів між підрозділами, що винесені на їх розгляд окремими працівниками або підрозділами, якщо заяви про розв «язання цих суперечок надійшли не менш ніж за 14 днів до дня, коли відбуваються збори.

Для розгляду інших суперечок загальні збори можуть формувати з представників Підприємства конфліктну комісію або визначати інший порядок їх розв «язання.

8.10. Загальні збори зобов «язані розглядати питання, винесені на їх обговорення директором. Дирекцією або не менш ніж однією п «ятою частиною працівників Підприємства, якщо вони внесені не пізніше ніж за 14 днів до початку зборів.

8.11. Ухвали загальних зборів і інших органів самоврядування, у тому числі з питань заміни членів виборних органів, повинні бути мотивовані і обгрунтовані.

Права і обов «язки Дирекції.

8.12. Кількість членів Дирекції визначається загальними зборами. При цьому до складу Дирекції мають увійти заступники директора, керівники (або особи, що їх заступають) підприємств і основних структурних підрозділів, представники трудового колективу Підприємства.

До «основних структурних підрозділів «належать ті, що мають специфічні особливості діяльності або ті, що налічують не менше ніж _______ працівників.

До складу Дирекції загальні збори можуть обрати з правом дорадчого голосу представників господарських партнерів Підприємства. Робота цих членів Дирекції заохочується у порядку, що його визначили загальні збори. Участь представників інших організацій і підприємств у роботі Дирекції може бути обумовлена у спеціальних договорах.

8.13. Дирекція обирається на ____ років.

8.14. При достроковому вибуванні членів Дирекції з її складу, що пов «язане з втратою ними зв «язку з Підприємством, смертю і іншими причинами, дирекція має право власною ухвалою вводити до свого складу на вакантні місця нових членів з наступним розглядом і затвердженням їх кандидатур загальними зборами орендарів.

При звільненні директора Дирекція має право до проведення загальних зборів вибрати зі свого складу нового директора з наступним обговоренням і затвердженням його кандидатури загальними зборами орендарів.

8.15. За брутальне порушення Статуту директор і члени Дирекції можуть бути тимчасово усунені від виконання своїх обов «язків ухвалою Дирекції до розгляду питання про ступінь їх відповідальності загальними зборами орендарів.

8.16. Засідання Дирекції провадяться не рідше одного разу на місяць. Позачергові засідання скликаються за ухвалою Дирекції або працівників Підприємства.

8.17. Питання, що підлягають розглядові на засіданні Дирекції, місце і час його проведення визначаються Дирекцією і доводяться до її членів письмово не менше ніж за 10 днів до дня проведення засідання.

8.18. До виняткових прав Дирекції належать: — розгляд і внесення на затвердження загальними зборами проектів планів економічного і соціального розвитку Підприємства; — прийняття ухвал з видатків на суму, що перебільшує.

100 тисяч карбованців (цифра умовна); — прийняття ухвал про відкриття, ліквідацію і реорганізацію Підприємства і основних підрозділів Підприємства;

— затвердження статутів і положень Підприємства і підрозділів Підприємства;

— затвердження положень про формування і використання фондів (за винятком фондів, що зазначені у п. 8.6 цього Статуту);

— розподіл функцій Дирекції між її членами; — заслуховування і затвердження звітів директора; — накладання стягнень на головного бухгалтера Підприємства.

8.19. Засідання Дирекції протоколюються. Ухвали Дирекції приймаються звичайною більшістю голосів відкритим або закритим голосуванням, якщо для розв «язання питань, що розглядаються цим Статутом, загальними зборами або самою Дирекцією іншого порядку не встановлено, і протягом 15 днів вони доводяться до членів Дирекції і трудового колективу.

Директор має при голосуванні один голос. Дирекція має право приймати ухвали без проведення засідань підписанням її членами проектів ухвал, якщо для питань, що розглядаються, іншої процедури прийняття ухвал не передбачено.

8.20. Дирекція зобов «язана розглядати питання, внесені на її обговорення директором, не менше, ніж однією третиною членів Дирекції або не менше ніж однією п «ятою працівників Підприємства, у місячний термін після їх подання.

8.21. Дирекція зобов «язана подати звіт зі своєї діяльності зборам представників підрозділів Підприємства за вимогою не менше однієї третини його працівників у місячний термін після надходження до Дирекції цієї вимоги.

8.22. Дирекція користується іншими правами і виконує інші обов «язки згідно з Положенням про Дирекцію, що затверджується загальними зборами працівників. До затвердження цього Положення Дирекція має право приймати ухвали з будь-яких статутних питань діяльності Підприємства, крім тих, що цей Статут відносить до виняткової компетенції загальних зборів трудового колективу Підприємства.

Права і обов «язки директора.

8.23. Директор обирається на загальних зборах орендарів на п «ять років.

8.24. Директор має право приймати будь-які рішення і виконувати будь-які управлінські функції, що відповідають положенням цього Статуту, крім ухвал і функцій, що належать до виняткової компетенції загальних зборів працівників, Дирекції та інших органів, що їх загальні збори або Дирекція наділили винятковими правами.

8.25. Директор без особливого на те доручення репрезентує Підприємство в інших організаціях, підприємствах і установах.

8.26. Директор зобов «язаний:

якісно і в термін, ухвалений загальними зборами або Дирекцією, виконувати ухвали цих органів;

скликати і забезпечувати проведення загальних зборів, засідань Дирекції у термін, що його ухвалено цим Статутом;

не менше ніж двічі на рік звітувати Дирекції про свою роботу;

організовувати управління справами Підприємства в межах своїх прав між засіданнями Дирекції і загальними зборами.

Відповідальність органів самоврядування і їхніх членів.

8.27. Органи самоврядування і їхні члени (у тому числі керівники) несуть відповідальність у межах повноважень, наданих їм цим Статутом і вищими щодо них органами управління.

8.28. Підставами для звільнення від відповідальності є: — неправильна або несвоєчасна ухвала вищого щодо органу самоврядування або його члена (відповідальність якого розглядається), органу або особи (у цьому випадку повинна бути розглянута відповідальність цього вищого органу для особи);

— виникнення обставин, що не залежать від органу самоврядування або його членів;

— відсутність наміру вчинити порушення за умови вчинення дій у межах допущеного ризику.

Прийняття істотних ухвал.

8.29. До істотних належать ухвали, пов «язані з випуском акцій, видатків на суми, що перевищують _________ тисяч карбованців, доповнень і змін Статуту, реорганізації і ліквідації Підприємства, розподілу коштів Підприємства при його ліквідації.

За ухвалою загальних зборів до істотних можуть бути віднесені і інші ухвали.

8.30. Істотні ухвали мають прийматися не менше ніж 70 відсотками голосів членів трудового колективу відкритим або закритим голосуванням.

8.31. У розв «язанні питань про затвердження Положення про формування і розподіл прибутків, про доповнення і зміну Статуту, про розподіл коштів Підприємства при його ліквідації можуть брати участь з правом ухвального голосу лише орендарі, що пропрацювали на Підприємстві не менше року. Усі інші працівники беруть участь у розв «язанні цих питань з правом дорадчого голосу.

8.32. Інформація, необхідна для обгрунтованого прийняття істотних ухвал, має бути доведена до всіх працівників Підприємства не менше, ніж за 20 днів до голосування.

Порушення цієї вимоги може правити за основу для скасування істотної ухвали.

Переведення повноважень.

8.33. Особи, неспроможні взяти участь у голосуванні, можуть передавати свої повноваження на прийняття відповідної ухвали іншим працівникам Підприємства.

8.34. Члени Дирекції можуть передавати свої повноваження на участь у голосуванні і на виконання своїх інших функцій лише членам Дирекції.

8.35. Передання повноважень має бути документально оформленим.

9. Зміни і доповнення до статуту Зміни і доповнення вносяться до Статуту за ухвалою загальних зборів орендарів.

10. Реорганізація і ліквідація Підприємства.

10.1. Реорганізація і ліквідація Підприємства відбуваються за ухвалою загальних зборів орендарів або за постановою суду.

10.2. При ліквідації Підприємства отримане у безплатне користування майно, або майно, що ним орендоване (таке, що не перейшло у власність Підприємства) повертається його власникам установленим способом і порядком.

Кошти, які залишились після сплати установленим способом боргів Підприємства, що ліквідується, розподіляються поміж його працівників відповідно до розмірів їх коштів у пайовому фонді Підприємства, або скеровуються на інші цілі відповідно до ухвали загальних зборів орендарів.