Основные напрями поліпшення умов праці в предприятии

РефератДопомога в написанніДізнатися вартістьмоєї роботи

Уровен| — |Среднегеометрические |и — | |частоти, гц |звуку,| — | |дБ — | |63 |125|250|500|1000|200|400|800| — | — | — | — |0 |0 |0 — | — | Рівні звукового — | — |тиску, дБ — | |При шумі, виникає поза — | — | — | — | — | |приміщень, які — | — | — | — | — | |є територією — | — | — | — | — | |підприємства, і проникаючому| — | — | — | — | — |у наступні приміщення: — | — | — | — | — | |а… Читати ще >

Основные напрями поліпшення умов праці в предприятии (реферат, курсова, диплом, контрольна)

Академія праці та соціальних отношений.

Курсова работа По дисципліни: «Наукова організація труда».

На тему: «основні напрями поліпшення умов праці в предприятии».

Очне отделение.

Економічний факультет.

Курс III.

Група I.

Виконавець: Бакуридзе И.Р.

Викладач: Рофе А.И.

Москва, 1998.

Содержание Введение … стор. 2.

Глава I. Виробничі чинники умов праці … стор. 2.

1. Психофізіологічні чинники … стор. 2.

2. Санітарно-гігієнічні чинники … стор. 6.

1. Поліпшення метеорологічних умов … стор. 7.

2. Обмеження дії шуму й вібрації … стор. 10.

3. Висвітлення робочого місця … стор. 12.

4. Оздоровчі методи підвищення працездатності стор. 13.

3. Естетичні чинники … стор. 16.

1. Раціональна забарвлення виробничих приміщень та устаткування … стор. 16.

2. Функціональна музика … стор. 17 Глава II. Соціально-психологічні чинники умов праці … стор. 18 Глава III. Визначення економічну ефективність заходів із поліпшення умов праці … стор. 21 Укладання … стор. 30 Додаток 1 … стор. 31 Додаток 2 … стор. 32 Додаток 3 … стор. 33 Додаток 4 … стор. 34 Додаток 5 … стор. 35 Список використаної літератури … стор. 36.

У практиці роботи з наукову організацію праці важливою складовою є поліпшення умов праці. На здійснення витрачається приблизно одна чверть всіх планованих затрат.

Важливе значення поліпшення умов праці пояснюється лише тим, що вони у основному є виробничу середу, у якій протікає життєдіяльність людини в час праці. Від його стану у прямій залежності перебуває рівень працездатності людини, результати його роботи, стан здоров’я, ставлення до праці. Поліпшення умов праці серйозно впливає для підвищення його продуктивності. У зв’язку з цим, як показує практика, видатки здійснення окупаються загалом за 3 — 5 лет.

Що стосується наукову організацію праці під умовами праці розуміється сукупність чинників виробничої середовища, надають впливом геть функціональне стан людини (працездатність, здоров’я, ставлення до праці) і ефективність виробництва. Взагалі чинники, формують умови праці, діляться на великі групи: чинники, не залежать від особливостей виробництва, і психологічні чинники, зумовлені особливостями виробництва. До першої групи ставляться природноприродні, соціально-економічні інші чинники. Чинники, що стосуються до другої групи, поділяються на виробничі та соціальнопсихологические.

У цьому курсової роботі розглядається друга чинників, так як вони цікаві з погляду наукову організацію праці та можуть змінюватися. Діяльність представлений механізм формування та ступінь на одного працюючого, також розглядаються основні напряму, і методичних рекомендацій для поліпшення умов праці. Наприкінці роботи зроблено розрахунок економічну ефективність, що досягається в результаті здійснення заходів із поліпшення умов труда.

Глава I. Виробничі чинники умов труда.

Виробничі чинники — це найбільш велика група чинників, породжуваних особливостями даного виробництва та формують специфічні умови праці. У тому числі виділяється кілька підгруп: психофізіологічні, санітарно-гігієнічні, естетичні і пояснюються деякі інші (господарсько-побутові, організаційні, матеріальні і пр.).

1. Психофізіологічні факторы.

Психофізіологічні чинники обумовлені змістом праці та його організацією, тому їх називають іноді трудовими. Їх теж можна називати технико-технологическими, т. до. вони визначаються особливостями використовуваної техніки і технології, рівнем механізації і автоматизації праці, ступенем оснащеності робочих місць, особливостями сировини, і матеріалів. Це — фізична навантаження, що з динамічної і статичної роботою; нервово-психічна навантаження як напруги зору (точність роботи), нервно-эмоционального напруження і інтелектуальної навантаження (обсяг перероблюваної інформації, число производственно важливих одноразового спостереження та т.д.); монотонність трудового процесу (розмаїтість, темп праці). Елементи цієї групи, крім фізичних зусиль і монотонності, немає затверджених нормативов.

Нині є кілька психофізіологічних підходів до інтегральної оцінці умов труда.

Профессиографический підхід передбачає вивчення змісту трудового процесу, результат праці та полягає в поэлементарной оцінці сукупності умов труда.

Інший підхід передбачає класифікацію умов праці за ступеня тяжкості і напруги з урахуванням фізіологічних і психофізіологічних показників, динаміки працездатності й втоми, що відбивають у тому чи тією мірою реакцію організму на робоче навантаження й умови труда.

Ці умови доповнюють одне одного, оскільки з конкретний випадок може вимагати обліку специфічні умови трудового процесу впливу його за психофізіологічні показники працездатності человека.

Розглянемо класифікацію тяжкості праці та засоби її оценки.

Важкість праці - характеристика трудового процесу, відбиває навантаження на опорно-руховий апарат, і функціональні системи (сердечносудинну, дихальну та інших.), які його деятельность.

Основним критерію визначення стану організму в процесі роботи було прийнято так званий ефект Сєченова. Суть його у тому, що й трудовий процес відбувається у сприятливих умовах, то, при переключенні з однієї виду в інший вид діяльності показники фізіологічних функцій поліпшуються, а працездатність відновлюється швидше, і повніше, аніж за пасивному відпочинку (позитивний ефект). Що стосується несприятливих умов праці ці показники у кінці роботи, при переключенні з одного діяльності в іншу, погіршуються по порівнянню з показниками, які були на початок роботи (негативний эффект).

При визначенні якісного функціонального стану організму враховуються також феномен растормаживания і характеру реакції особи на одне інші сигнали. Феномен растормаживания у тому, що за підвищення втоми прояв панівного при цій роботі «корисного» рефлексу (домінанти), послаблюється, а сторонні рефлекси, заважають правильному виконання звичної роботи, навпаки, растормаживаются.

Для розмежування функціональних станів організму, що встановлення категорії тяжкості робіт, за проведенні досліджень було використані, ще, такі показатели:

1. Співвідношення між «робітниками» і «забезпечують» функціями организма;

2. Тривалість періоду й повнота відновлення порушених функцій під час отдыха;

3. Конфігурація і співвідношення періодів на кривих працездатності й продуктивності труда;

4. Кількість і тяжкість виробничих травм, виникаючих як наслідок підвищення виробничого утомления;

5. Структура і культурний рівень, і навіть найімовірніші причини професійних і производственно обумовлених захворювань, що становлять віддалені наслідки тяжкої работы;

6. Техніко-економічні показники (вироблення, якість роботи, витрати часу на операцію і др.).

Відповідно до медико-физиологической кваліфікацією, розробленої НДІ праці в основі зазначених критеріїв всі роботи можуть мити розділені на шість категорій тяжести.

Першу категорію тяжкості (легка) — це робота, виконувана в оптимальних умовах зовнішнього середовища й при оптимальної величині фізичним і розумової навантажень. Реакція організму свідчить про оптимальному варіанті нормально функціонувати, тобто. трудова навантаження відповідає фізіологічним можливостям організму. Такі умови у здорових людей сприяють поліпшення самопочуття, досягненню високу працездатність і продуктивності труда.

До другої групи тяжкості належить робота, коли він нормальне функціональне стан не зменшується протягом робочого зміни. Гранично допустимі концентрації та додатковий рівень шкідливих і небезпечних виробничих чинників вбирається у вимог нормативнотехнічних документів. Працездатність не порушується, профзахворювань нет.

Третя категорія тяжкості передбачає роботу, коли у результаті підвищеної навантаження чи несприятливих умов праці формується реакція організму за межею патологічної, тобто. реакція, властива предболезненному стану організму. Відпочинок чи поліпшення умов праці дозволяють швидко усунути негативні последствия.

При четвертої категорії тяжкості роботи в практично здорових людей формуються глибші прикордонні стану, фізичні показники погіршуються, виникають производственно зумовлені стану предзаболевания.

До п’ятої категорії віднесена робота, коли у через відкликання несприятливими умовами праці в практично здорових людей кінці робочого періоду формується реакція, характерна патологічного функціонального стану організму. Після відпочинку ці стану можуть зникнути. Проте в окремих осіб можуть перейти в производственно зумовлені профзаболевания.

Шоста категорія тяжкості характеризується особливо несприятливими умовами праці. Патологічні реакції розвиваються швидко і мають незворотного характеру, супроводжуючи важкими порушеннями функцій життєво важливих органов.

Для оцінки стану психофізіологічних функцій працюючих використовуються методики, створені задля вимір м’язової сили та витривалості, швидкості приймання й переробки інформації, часу реагування на зоровий стимул. Для зіставлення між собою показників різних методик застосовується формула визначення величини узагальненого показника зміни досліджуваної функции:

У — V.

Брила = a — B + V.

Де: Брила — узагальнюючий показник; а — випадки, при яких немає зазначено змін проти даними, отриманими до роботи; У — випадки поліпшення показників; V — кількість випадків погіршення показателей.

Значення Брила може змінюватися від 1.0 до -1.0. Знак мінус свідчить про погіршення функціонального стану по досліджуваному показателю.

Для визначення інтегрального показника Кинт використовується формула:

Кинт = Брила / n.

Показник втоми Y обчислюється за такою формуле:

Кинт.

Y = n 100 (отн. ед.).

Коефіцієнт тяжкості праці (Іт) залежно від рівня втоми працюючих має вид:

Іт = 0,64 Y + 15,6.

Де: Yпоказник утомления.

(отн. ед.).

Іт — інтегральний показатель.

(баллы).

15,6 і 0,64 — коефіцієнти регрессий.

Проведені НДІ праці засвідчили, що за будь-якого кількості чинників першої категорії тяжкості відповідає число балів трохи більше 18, другий — 19−33 бала, третьої - 34−45, четвертої - 46−53, п’ятої - 54−59 і шостий — 59,1−60 баллов.

Основними заходами щодо зниження фізичним і нервно-психической напруженості є следующие:

. Підвищення рівня механізації і автоматизації трудомістких виробничих процесів, використання сучасної високопродуктивної техники;

. Удосконалення організації робочих мест;

. Організація прийомів і методів труда;

. Оптимізація темпу работы;

. Оптимізація режиму праці та отдыха;

. Поліпшення транспортного обслуговування робочих місць, що з важкими предметами труда;

. Науково обгрунтоване встановлення норм обслуговування обладнання і норми час його обслуговування з урахуванням обсягу інформації, який працівник може правильно сприйняти, переробити і прийняти вчасна й правильне решение;

. Чергування робіт, потребують участі різних аналізаторів (слуху, зору, дотику і др.);

. Чергування робіт, потребують переважно розумових навантажень із пусконалагоджувальними роботами физическими;

. Чергування робіт різною труднощі й интенсивности;

. Оптимізація режимів праці та отдыха;

. Попередження й відповідне зниження монотонності праці шляхом значного підвищення змістовності труда;

. Ритмізація праці (робота з графіку зі зниженою на 10−15% навантаженням уперше і останній годинник робочої смены);

. Комп’ютеризація обчислювальних і аналітичних робіт, широке використання персональних комп’ютерів на практиці управління виробництвом, організація комп’ютерних банків даних із різним аспектам виробничої роботи і другие.

2. Санітарно-гігієнічні факторы.

Санітарно-гігієнічні чинники — це, говорячи згрубша, зовнішня виробнича середовище, саме, мікроклімат (температура, відносна вологість, швидкість руху повітря), чистота повітряної середовища (наявність парів, газів, аерозолів), освітленість, шум, вібрація, ультразвук, різні випромінювання, біологічні та інші впливу. Майже всі нормуються через встановлення стандартів, санітарним нормам й виконання вимог і кількісно оцінюються з допомогою методів санітарно-гігієнічних исследований.

Численними дослідженнями гігієністів і фізіологів праці встановлено, що у організм людини справляють чималий вплив санітарно-гігієнічні чинники виробничої середовища. Деякі їх надають несприятливий вплив на працівника, що знижує працездатність, погіршує стан здоров’я та перемоги іноді призводить до професійним захворювань. Тому треба зазначити як причину виникнення цих факторів, а й уявити про засоби зменшення їх негативного впливу організм працюючих. Особливу увагу доцільно приділяти впливу адаптируемых чинників довкілля (метеорологічним умовам, галасу, вібрації, освітленості), негативне вплив яких за значною мірою зменшити з допомогою застосування активних коштів вдосконалення трудового процесса.

2.1. Поліпшення метеорологічних условий.

Розглядаючи механізми впливу метеорологічних чинників виробничої середовища (температури, вологості, швидкість руху повітря, дії променистої енергії нагрітих деталей і агрегатів) на людини, слід зазначити, що людський організм прагне підтримати відносне динамічний сталість своїх можливостей що за різних метеорологічних умовах. Це сталість забезпечує насамперед одне з найбільш важливих фізіологічних механізмів — механізм терморегуляції. Вона здійснюється за певному співвідношенні теплотворення (хімічна терморегуляція) і тепловіддачі (фізична терморегуляция).

Відомо, що надлишкова вогкість повітря негативно впливає механізм терморегуляції організму. Особливо шкідливий вплив надає вогкість повітря, що перевищує 70 — 75% за нормальної температури 30 градусів і більш. За даними М.Є. Маршакова і В. Г. Давидова (1985), верхньої кордоном теплового рівноваги людини, що у стані спокою, є температура повітря 30 — 31 градус за відносної вологості 85% чи 40 градусів за відносної вологості 30%. Ці кордону змінюються при виконанні фізичної работы.

Важливе значення для теплорегуляции має рух повітря. При русі повітря різко зростає віддача тепла із поверхні тіла шляхом конвекции.

Задля більшої нормальних метеорологічних умов у виробничих приміщеннях проводиться велика дослідницька робота. Гігієністи і фізіологи праці розробили норми впливу метеорологічних чинників у робітничій зоні виробничих приміщень (прил. 1).

У виробничих умовах все метеорологічні чинники впливають на людини одночасно. Тому важливо виявити їх сумарне впливом геть работающего.

У виробничих умовах температуру і вогкість повітря вимірюють аспирационным психрометром (прилад для виміру температури і вологості повітря, що з 2-х термометрів — сухого і вологого, винайшов Асман (Amann) Ріхард — німецький аэролог).

Однією з методів наближеною оцінки сумарного впливу метеорологічних чинників є метод обліку ефективних і еквівалентноефективних температур. Показник ефективної температури включає вплив температури і вологості повітря на особи на одне робоче місце, у яких у обстежуваного з’являється відчуття комфорту. За вихідний рівень ефективної температури при різної вологості приймається відчуття людини, відповідне показанням сухого термометра чи 100-відсоткової відносної влажности.

Для оцінки дії на організм людини як температури і вологості повітря, а й швидкості його руху використовують номограмму визначення эквивалентно-эффективной температури (див. рис. Прил. 2). Вона дозволяє визначити ефективну і эквивалентно-эффективную температуру при показаннях сухого термометра психрометра від 0 до 38 градусів і швидкості руху повітря від 0 до 3,5 м/сек (до працівників, виконують легку работу).

Визначення температури здійснюється так. З допомогою лінійки з'єднують крапки над шкалою номограммы, відповідні показанням сухого і мокрого термометрів психрометра. У місці перетину отриманої лінії з лінією швидкість руху повітря точка ефективної температури нерухомого повітря і эквивалентно-эффективной температури рухомого воздуха.

Наприклад, мокрий термометр психрометра показує 15 градусів і сухий — 25 градусів, що він відповідає 21 градусу ефективної температури нерухомого повітря при швидкість руху повітря 1,5 м/сек. І тут эквивалентно-эффективная температура становить 19 градусов.

Проте, під час використання цього до уваги береться впливом геть людини дуже важливих чинників, як дію тяжкості і нервової напруженості праці, променистої енергії тощо. Тому може бути використовувати тільки до приблизною оцінки впливу людини всіх метеорологічних чинників зовнішньої среды.

Особливою групою заходів, вкладених у попередження перегрівання в виробничих умовах, є раціональний питної режим (робочі гарячих цехів забезпечуються газованою підсоленої водою (від 0,2 до 0,5% хлористого натрію). Пиття такий води зменшує спрагу, потовиділення, втрату ваги, сприяє зниження температури тіла, покращує самопочуття працездатність), гидропроцедуры і раціональний режим праці та отдыха.

Відновлення порушених функцій під час відпочинку буде повним у цьому разі, як у приміщенні на відпочинок буде створено сприятливі метеорологічні умови. Для що працюють у гарячих цехах створюються спеціальні кабіни чи кімнати відпочинку, температура стін які понад низька, ніж температура повітря. У цьому необхідно врахувати можливе негативний вплив різкої зміни температури робочому місці й у місці відпочинку. Тому, за температури повітря робочому місці, наприклад, близько 40 градусів температура повітря у кімнаті відпочинку повинна підтримуватися на рівні 25 — 28 градусів (В.М. Новроцкий, 1967).

Щоб запобігти перегрівання велике значення мають регламентовані перерви (по 3 — 5 хв.), під час яких працівники обтираются теплою чи холодною водою доі розтирають тіло рушником. Корисно під час цих регламентируемых перерв спокійно посидіти в кімнаті відпочинку, де створено комфортні условия.

Крім профілактики перегрівання, щонайменше важливого значення за умов виробництва має профілактика переохолодження організму працюючого. Саме переохолодження є одним із причин простудних захворювань. Основною причиною виникнення застуди — дискомфортні умови виробничих приміщень та невідповідна їм одяг. Причина простудних захворювань, на думку багатьох дослідників, над сильному вплив холоду на організм людини, а тривалому дії охолодження на шкірну поверхность.

Простудні захворювання виникають й не так від впливу холодного повітря, як його поєднання їх зі підвищеної вологістю. Вологість сприяє охолодження організму, що у випадках, коли поверхню шкіри покривається потім, оскільки мокра шкіра значно сильніші за охолоджується, ніж суха. Тепловіддача особливо посилюється під час покриття шкіри потім за низькою температурі або за ветре.

Основними засобами профілактики простудних захворювань є поліпшення санітарно-гігієнічних умов у цеху, дільниці і систематичне загартовування организма.

У холодну пору року у закритих виробничих приміщеннях потрібно ліквідувати усе, що сприяє переохлаждению організму. Особливу небезпеку становлять різкі потоки холодного повітря, врывающегося через відкриті ворота, двері, не засклені вікна тощо. Тому необхідно захищати робочі місця у виробничих приміщеннях від різких потоків холодного повітря при частому відкриванні дверей та інших отворів з допомогою шлюзів, тамбурів, повітряних завіс тощо. При неможливості устрою тамбурів у місцях, де бувають протяги, слід поблизу робочих місць ставити экраны-перегородки заввишки до 3 м. Для більшого запобігання охолодження на перегородки може бути можна побачити батареї отопления.

Хорошою захистом від холодного повітря є й повітряна завіса. З розташованого знизу чи зі сторони каналу з гратами подається з допомогою вентилятора на повну ширину воріт струмінь повітря. Залежно від безлічі і швидкість руху повітря можна припинити доступ до цеху зовнішнього холодного повітря, або пропускати деяку його частину. Взимку року рекомендується подаваний з каналу повітря попередньо нагревать.

Одинарне глазурування вікон в цехах погано охороняє від вторгнення потоків холодного повітря. З іншого боку, великі скляні поверхні є джерелом негативною радіації. Тож у цехах, де робота пов’язані з холодним технологічним процесом, слід мати подвійне засклення. У гарячих цехах за наявності робочих місць, що є поблизу зовнішніх осклованих огороджень, має статися подвійне засклення вікон, розташованих в розквіті щонайменше 3 м. Подвійне засклення охороняє не тільки від різких потоків повітря, а й від охолодного дії віконних поверхонь, мають низьку температуру.

Для природною вентиляції в зимовий період слід користуватися фрамугами, які зазвичай перебувають у верхню частину вікна, що сприяє проходженню холодного повітря на верхню зону приміщення. У фрамуг повинні бути бічні направляючі отражатели.

Стан метеорологічних умов праці обумовлюється і такою чинником виробничої середовища, як інфрачервоне излучение.

Інфрачервоне випромінювання, розповсюджуючись джерела випромінювання як електромагнітних хвиль (довжиною від 0,76 до 420 мкм), поглинаються шкірою, викликаючи її нагрівання. Потужність випромінювання та розподіл щодо окремих ділянкам спектра залежить від абсолютної температури випромінює тела.

Для оцінки інфрачервоних променів на працюючих разом із спектральними характеристиками важливе значення має інтенсивність випромінювання. Для виміру інтенсивності променистої енергії нагрітих виробничих джерел використовують актинометр (складається з гальванометра і приймача теплової радіації). Інтенсивність випромінювання вимірюється кількістю малих калорій, потрапляють на 1 кв. см поверхні протягом 1 хвилини. Інтенсивність теплового випромінювання на робочих місць і під час окремих виробничих операцій коштує від 0,1 до 15−18 Ккал / хв. x кв. см і більше. Віддаляючись робочого місця від джерел випромінювання інтенсивність теплового потоку зменшується. Отже, обмеження впливу інфрачервоних променів необхідно, аби робітник перебував на певній відстані джерела випромінювання та забезпечене відповідною захисною одеждой.

2.2. Обмеження дії шуму й вибрации.

Численними дослідженнями встановлено, що під час адаптацію звуковим подразникам чутливість органів слуху до них знижується, а після припинення дії подразника чутливість відновлюється. Якщо подразник діє надмірно дуже й тривалий час, то швидко настає стомлення. З власного утомляющему впливу точка звуку неравноценна (що стоїть звук, то це вплив більше). Так, звуки частотою 2000 — 4000 гц надають утомляющее дію вже за часів 80 ДБ. Зазначається стійке зниження слуху при вплив шуму тоном 4096 гц (незалежно від частоти шуму). Разом про те шум інтенсивністю більш 90 ДБ навіть за низькою частоті надавав утомляющее дію (В.І. Новроцкий, 1967).

Вплив потужних шумових хвиль на людини зумовлено й не так механічним зміною органів слуху, скільки перенапругою нервових центрів слухового анализатора.

Негативне дію шуму призводить до уповільнення швидкості нервових реакцій, знижує увагу. Діючи на вегетативну нервову систему, надмірний шум викликає зміна ритму діяльності пульсу, негативні зрушення кров’яного тиску, що Росія може спричинить стомленню і навіть декому заболеваниям.

Проведеними дослідженнями і політичного аналізу статистичних даних встановлено похибки шуму з виробництва, впливу на работоспособность.

|Частота коливань, гц | Рівень звуку, дБ | | | | |200 |20 | |800 |10 | |1200 |2 | |2000 |1,5 |.

У санітарних нормах промислових підприємств передбачені гранично допустимі величини звукового тиску, які при застосуванні 3 (СН-245−71).

За підсумками експериментальних даних встановлено: при шумі, інтенсивність якого близько 80 — 90 ДБ, тривалість роботи повинна складати протягом робочого дня трохи більше 4 год. при 100 дБ — не понад 3 ч.

Однією з важливих профілактичних коштів попередження втоми при дії інтенсивності шуму є чергування періодів роботи і відпочинку при дії шума.

Відпочинок знижує негативний вплив шуму на працездатність лише у разі, якщо тривалість і кількість відпочинку відповідає умовам, у яких відбувається найефективніший відновлення раздражаемых заходів впливу шуму нервових центрів. Тому, за виборі раціональних коштів підвищення працездатності конкретної виробництва необхідно враховувати вплив відпочинку на обмеження впливу інтенсивного шуму на організм человека.

На працездатність великий вплив надає ще й такий чинник виробничої середовища як вібрації. Під час вивчення дії вібрації на організм людини рухається у першу чергу враховувати частоту колебаний.

Характерні зв’язок між частотою коливань і виникненням вібраційної хвороби наведені у додатку 4. (Б.В. Андреева-Галанина, 1967).

Дані докладання 4 видно, що успішний розвиток вібраційної хвороби виникає при нижній межі частоти коливань 35 гц та верхньої - 25 гц. При вібраційної хвороби знижується гострота дотику, тактильної, температурної і больовий чутливості. Найбільш виражені симптоми вібраційної хвороби пов’язані негативним змінами кровоносних сосудов.

Для обмеження і усунення шкідливого впливу вібрації на виробництві необхідний: ретельний те що по устаткування, своєчасна заміна изнашивающихся рухомих і тертьових частин, застосування вибропоглощающих прокладок, використання різних типів глушителів, усунення контактів фундаменту агрегату з фундаментами будинків та, головне, можливість зміни технології - заміна виробничих операцій, що з шумами і вібрацією, безшумними виробничими процесами, раціональне чергування періодів відпочинку й досвід роботи при вплив вибрации.

2.3. Висвітлення робочого места.

Під час створення оптимальних умов діяльності зорового аналізатора необхідно враховувати, що ефективність залежить тільки від освітленості, а й від такого типу важливих функцій очі, як контрольна чутливість, гострота зору, швидкість розрізнення деталей і стійкість ясного бачення. Відомо, що максимальної контрастної чутливості (здатність очі розрізняти яскравість забарвленою поверхні) забезпечується яскравістю фону не більше 100 — 3200 кд/кв.м. За межами цих величин вона знижується. На контрастну чутливість впливають розміри осматриваемых поверхностей.

У виробничих умовах великого значення має тут можливість розрізняти деталі в найкоротший срок.

Швидкість зорового сприйняття підвищується зі збільшенням висвітлення. Вона швидко зростає при висвітленні в 70 — 75 лк. Повільніше — при висвітленні в 1000 — 1200 лк. і більше. Чітке сприйняття предмета очей зберігає певний час. Спокойность очі утримувати чітке зображення аналізованої деталі, тобто. стійкість ясного бачення, виражається ставленням часу ясного бачення до спільного часу аналізованої деталі. Стійкість ясного бачення залежить від характеру виконуваної роботи, умов виробничої середовища, зокрема, від тривалості висвітлення (з поліпшенням висвітлення різко підвищується тривалість ясного видения).

При однаковому напрузі зору стійкість ясного бачення при менш напруженої зорової роботі перевищить, аніж за більш напряженной.

Задля більшої найкращих умов оптимальна освітленість повинна встановлюватися з урахуванням світлових властивостей (коефіцієнта відображення) робочої поверхні, розмірів оброблюваної деталі, частоти і тривалості періодів відпочинку протягом робочого дня, характеру трудового процесу у частковості, точності зорової работы.

Існуючі норми штучного висвітлення виробничих приміщеннях передбачають різний рівень висвітлення для різної точності робіт (прил. 5).

Норми встановлюють найменші допустимі значення освітленості, при яких забезпечується успішне виконання різної характером і складності зорової роботи. У цьому нормується ступінь рівномірності висвітлення цілях забезпечення повнішої зорової адаптації найменший відрізок времени.

Для ослаблення сліпучого дії відкритих джерел кольору і освітлених поверхонь з надміру розширеною яскравістю необхідно використовувати відбивачі з захисним кутом щонайменше 30 градусів в світильниках місцевого висвітлення, максимальна яскравість светорассеивающей поверхні має перевищувати 2000 кд/куб.м.

Висвітлення виробничих приміщень лише штучним світлом припустиме лише як виняток. Необхідно враховувати, що природний світло стимулює життєдіяльність організму людини (біологічне дію, сформоване у процесі филоонтогенезагенеза). Він створить відчуття безпосередній зв’язок із зовнішнього середовищем, дозволяє забезпечити рівномірний висвітлення помещений.

2.4. Оздоровчі методи підвищення работоспособности.

До пасивним засобам підвищення працездатності, які отримують все більшого поширення з виробництва, ставляться методи оздоровчого на організм людини — аерація, водні процедури, аероіонізація, ультрафіолетове опромінення. Найбільший ефект отримують при використанні їх під час роботи в екстремальних умовах (в шахтах, у гарячих цехах із застосуванням великих фізичних зусиль, при дії інтенсивного шуму й вібрації і т.д.).

Аерація — інтенсивна вентиляція, коли він під впливом різниці питомих терезів зовнішнього й внутрішнього повітря і впливом вітру на стіни і дах вдало створюється керований і регульований повітрообмін через що відкривали фрамуги і стулки вікон. З використанням природною вентиляції не можна надмірно збільшувати обмін зовнішнього й внутрішнього повітря, оскільки це можуть призвести до підвищення концентрації сторонніх газів і пилу повітря і до переохлаждению організму працюючих внаслідок збільшення швидкість руху повітря, або зменшити повітрообмін, оскільки нічого очікувати необхідного припливу свіжого воздуха.

Відомо восстановительное вплив на організм людини інших оздоровчих методів — водних процедур (душ, обтирання, умивання, гігієнічні ванночки тощо.). У разі виробництва є засобами відновлення працездатності й засобами адаптування до екстремальних умов. Для відновлення працездатності водні процедури застосовуються, зазвичай, за середньої важкою фізичної роботі у гарячих цехах, в шахтах, ремонту нагрівальних печей і котлів, на хлібопекарських підприємств і т.д. З метою підвищення працездатності водні процедури можна застосовувати і протягом робочого дні й з його окончании.

До оздоровчим засобам підвищення працездатності належить ультрафіолетове опромінення. Фізіологічними і клінічними дослідженнями встановлено, що з обмеження чи позбавлення людини природного світла настає зване світлове голодування, основу якого ультрафіолетова недостатність вона виявляється у виникненні гипоі авітамінозу (недолік вітаміну Д), порушення фосфорно-кальциевого обміну (з'являється карієс зубів, рахіт та інших.), ослаблення захисних сил організму, зокрема, схильності до багатьох захворювань. Ці зміни погіршують самопочуття тягнуть зниження працездатності, швидку стомлюваність і підвищення термінів відновлення сил. (Н.Т. Данциг, 1963, Н. Ф. Галанин, 1970, А. А. Минх, 1976). Для профілактики світлового голодування доцільно використовувати стимулююча дія ультрафіолетових лучей.

Відомо, що «застосування додаткових доз ультрафіолетового проміння позитивно впливає на організм людини, підвищило б його працездатність, покращує самопочуття сприяє зниження заболеваемости.

Ультрафіолетове опромінення рекомендується особам, зайнятих фізичним працею за умов зниженою температури повітря, що працюють у помешканнях із малої природною ультрафіолетової радіацією (Ех: металурги, шахтарі) й у умовах різких змін температур оточуючої среды.

До оздоровчим засобам підвищення працездатності також належить іонізація повітря на производстве.

Нормативні величини іонізації повітряної середовища виробничих приміщень регламентуються санітарно-гігієнічними нормами, затвердженими міністерством охорони здоров’я (12.02.80, № 2152−80).

Іонізація повітря — процес перетворення нейтральних атомів і молекул повітряної середовища в електричні заряджені частки (ионы).

Іони повітря виробничих приміщень можуть утворюватися внаслідок природною, технологічної та штучної ионизации.

Природна іонізація відбувається внаслідок на повітряну середу космічних випромінювань і частинок, що викидаються радіоактивними речовинами за її розпаді. Природна іонізація відбувається які повсюдно та постійно у времени.

Технологічна іонізація відбувається за вплив на повітряне середовище радіоактивних, рентгенівських випромінювань, термоэмиссии, фотоефекту та інших іонізуючих чинників, обумовлених технологічними процесами. Які Утворюються у своїй іони поширюються переважно у безпосередньої близькості від технологічної установки. Важливо, щоб рівень іонізації повітряної середовища підтримувався певному рівні, тобто. не перевищував і був поранений нижче гранично допустимих значень. І тому проводиться штучна ионизация.

Штучна іонізація здійснюється спеціальними пристроями — ионизаторами. Іонізатори забезпечують в обмежений обсяг повітряної середовища задану концентрацію іонів певної полярності. Характеристиками іонів є рухливість і заряд. Рухливість іонів виражається коефіцієнтом пропорційності «До» (см/сек, см/В) між швидкістю іонів і напруженістю електричного поля, впливає на ион.

Розглянемо нормативний рівень іонізації повітря виробничих помещений.

Норми регламентують кількість лише легких іонів. Як регламентируемых показників іонізації повітря устанавливаются:

. мінімально необхідний уровень;

. оптимальний уровень;

. максимально припустимий уровень;

. показник полярности.

Мінімально необхідний і максимально припустимий рівні визначають інтервал концентрації іонів у вдыхаемом повітрі, відхилення яких створює загрозу здоров’ю человека.

Нормативні величини іонізації повітряної середовища виробничих приміщень представлені ниже:

| |Кількість іонів один куб. см | | |Рівень |повітря |П | | | П+ | П- | | | | | | | |Мінімально необхідний |400 |600 |-0,2 | | | | | | |Оптимальний |1500/3000 |3000/5000 |від -0,5 до 0 | | | | | | |Максимально припустимий |50 000 |50 000 |від -0,05 до +0,05 |.

Вимірювання числа іонів та його полярності проводиться разів у квартал. Вимірювання також проводиться в случаях:

. установки нових, або відремонтованих ионизаторов;

. організації нових робочих мест;

. запровадження нових технологічних процесів, потенційно які можуть змінити іонний режим у зоні дихання персонала.

Якщо умови перебування людей не задовольняють нормативам, застосовуються спільні кошти нормалізації чи корекції іонного режиму. Для нормалізації іонного режиму повітряної середовища необхідно використовувати такі кошти та средства:

. приточно-вытяжную вентиляцію;. видалення робочого місця із зони з несприятливим рівнем іонізації;. групові і індивідуальні іонізатори;. устрою автоматичного регулювання іонного режиму повітряної среды.

3. Естетичні факторы.

Естетичні - це чинники, вплив яких може викликати в людини відповідне ставлення до місцевих умов роботи з погляду художнього сприйняття довкілля (мають на увазі використання кольору, форми, музики праці людини). Ці елементи знаходять застосування у вирішенні художественно-конструкторских якостей робочого місця, інструмента, робочого одягу, допоміжних засобів, а й у архитектурно-художественном оформленні інтер'єра. Важливими елементами у сучасних умовах є функціональна музика і забарвлення виробничих приміщень. Їх застосування позитивно впливає на стан виконавця праці та сприяє його работоспособности.

Кількісних оцінок елементи цієї групи немає. Визначення естетичного рівня умов праці з допомогою методів експертної оценки.

3.1. Раціональна забарвлення виробничих приміщень та оборудования.

Поруч з іншими пасивними засобами підвищення працездатності колірна забарвлення виробничих приміщень та устаткування теж надає значний вплив на людини. Колір може впливати на психіку людини її естетичне сприймання. Він лише змінює стан зорового аналізатора, а й впливає самопочуття і, отже, і працездатність людини. До сприятливим квітам з фізіологічної погляду ставляться зелений, жовтий та білий. Зелений колір найбільше надає стимулюючі на зоровий аналізатор у цілому на організм (зменшує внутріочне тиск, попереджає раннє стомлення). Проте помічено, якщо застосовувати лише зелений колір для забарвлення виробничий приміщень та устаткування, він буде втомлювати своїм одноманітністю. Його слід чергувати коїться з іншими квітами. До раціональним ставляться кольору від жовтого до блакитного. Негативно впливають на організм працівника насичені кольору крайніх ділянок спектра. Наприклад, яскравий синій і червоний кольору швидше викликають зорове утомление.

При виборі кольору виробничих приміщень та робочих місць необхідно враховуватиме й інші чинники впливу кольору на людини. Колірну обробку доцільно вибирати з урахуванням клімату й правничого характеру освітленості. У цехах, де необхідно підвищена освітленість, слід віддавати перевагу білому і светло-желтому кольору муру і стель. Сприятливим буде менше і жовтогарячожовтий, жовтий, ясно-блакитною, ясно-зелений кольору (вони теж мають високий коефіцієнт відображення: у жовтого кольору — 65 — 75%, у зеленого (середнього) — близько 50%).

При виборі колірної обробки необхідно враховуватиме й характер роботи. При напруженому розумовому праці колірне оформлення на повинен відволікати від роботи. Тому доцільно застосовувати світло-жовтий і зелений кольору, що стимулюють розумову діяльність. Там, де немає потрібно напруженого уваги, можна використовувати тепліші кольору. При напруженої роботи рекомендуються розумово збуджуючі кольору, оскільки порушення при вплив активних квітів швидко минає і швидко настає утомление.

Спокійна забарвлення необхідна як при розумовому, а й за фізичному праці. І тут можна використовувати ясно-зелений, світлоблакитний, світло-жовтий, розово-сиреневый, сіруваті кольору. Працюючи, що вимагає розрізнення кольору, стіни виробничих приміщень та устаткування слід забарвити в світлі нейтральні цвета.

При великому глядачевій напрузі приміщення й устаткування рекомендується офарблювати в м’які спокійні світлі тону без яскравих контрастів. Бажано, щоб поверхню була матовій і давала світлих плям і бликов.

При одноманітною монотонної роботі рекомендуються живі, теплі тона.

У гарячих цехах доцільно офарблювати стіни в холодні тону: блакитний, аквамарин, синій. Можлива оздоблення плитками, дають холодний блеск.

Технологічно однорідні групи устаткування слід офарблювати в один колір. Важливо, щоб основний колір був спокійний і заважав працювати. Рекомендується виділити кольором безпосередньо робочу поверхню верстата, у якому виконується робота, потребує напруженого уваги працівника. Так, і під час особливо точних робіт бажано застосовувати світло-жовтий фон, аби робітник міг краще розрізняти дрібні деталі. Рухливі частини механізмів доцільно офарблювати в світло-жовтий колір (у разі він попереджає про небезпечність). У нашій країні прийнято такі сигнальнопопереджуючі кольору: червоний — «стоп» і «вогонь», жовтий — «увагу», зелений — «безпеку», синій — «інформація». Помаранчевий колір попереджає про серйозній небезпеці (про взрывоі огнеопасности, про струмі високої напруги, про рух транспорту, й т.д.).

Орган управління слід офарблювати в яскраві кольору. Червоний колір необхідно застосувати для аварійних кнопок і важелів. Для які включають кнопок рекомендують білий або жовте колір, інших — кольору, що із забарвленням станка.

3.2. Функціональна музыка.

До пасивним засобам підвищення працездатності належить функціональна музика. Її трансляція до початку роботи (яка зустрічає музика) має сприяти переключенню уваги працівників трудовий процес. Саме тоді, зазвичай, передають бурхливі, енергійні й різні маршові мелодії. Вони мають сприяти прискоренню процесу врабатывания.

За даними зарубіжних досліджень, застосування функціональної музики виправдано і з економічної погляду. П. Сартен (1961) вважає, що передача як і музики на підприємствах за 5 — 15 хвилин на початок роботи надає ефективне дію та посприяє скорочення періоду врабатывания. За 1 — 1,5 год остаточно полусмены у разі перших ознак втоми передають заспокійливу ритмічну музику, мету, якої попередити уповільнення трудового процесу. Ця музика характеризується м’якістю музичного Шевченкового малюнка і чітким ритмом. Такі мелодії разом із ритмом забезпечує стимулюючий вплив на працездатність в моменти появи і через посилення виробничого втоми рабочих.

Крім прослуховування музичних передач на початку й у середині робочого дня, рекомендується транслювати музику наприкінці зміни (за 15 — 20 хвилин до закінчення і протягом 5 — 10 хвилин по закінченні роботи). Передача бадьорить, тонизирующая музика підтримує високий темп виробничого процесу, сприяє хорошому настрою та поліпшенню самопочуття. При доборі музичних творів необхідно враховувати інтереси більшості працівників, музика має відволікати з посади. Вона має звуковим тлом, якого нехтують і який викликає раздражения.

Застосування функціональної музики найефективніше в нешумных цехах, на автоматичних і потокових лініях нешумных виробництв. Тут музика знижує негативні наслідки монотонності праці. Не рекомендується транслювати музику до працівників, зайнятих розумовою працею. Її слід передавати їх у обідню перерву й у перервах для отдыха.

Ефективність музичних передач з виробництва визначається складом працюючих часом діб, і навіть станом погоди. Наприклад, жінки більш сприйнятливі до музики, ніж чоловіки, молодь активніше реагує на музичні передачі, ніж працівники старшого віку, в нічну зміну музика виявляється ефективнішою, ніж у денний, в похмуру погоду і негода музика також діють понад позитивно, ніж в сонячні дни.

Глава II. Соціально-психологічні чинники умов труда.

Соціально-психологічна група чинників визначається складом і особливостями підприємства (соціально-демографічний склад персоналу, інтереси працівників, стиль керівництва у підрозділах підприємства міста і ін.). Під впливом цих факторів формується морально-психологічний клімат на підприємстві, відтворений у рівні стабільності персоналу, його згуртованості, характер відносин між групами працівників, настроях, дисципліни праці, трудовий активності і творчій ініціативі. Соціально-психологічні чинники доки мають одиниць виміру, і стандартів. Але соціологічні дослідження, у вигляді усного опитування, анкетування створюють об'єктивну основу до створення їх вимірювання, і оценки.

Що складніший умови праці, тим трудовий колектив важче організується, психоклимат менш піддається впливу. Структура неформальних взаємовідносин, вивчена за вісім робочих бригадах на Кемеровському електромеханічному заводі (КЭМЗ) і двадцяти бригадах на Сибэлектромаше (СЭТМ) і описана тричі на різні моменти обстеження з перервами протягом одного року, виявилася різної кого і тієї ж коллективов.

Цікаво, що з членів обстежених бригад зниження чисельності бригади збігаються з посиленням потягу спілкуванню між собою, і межличностным неформальним контактам. І тут ділової чіткий контакт, сприяє підвищенню морального здоров’я колективу, підміняється активним неделовым. Не виключено, що у кожній оказії при зменшенні певної чисельності бригади, у колективі можливо погіршення психоклимата.

Розглянемо типові проблеми, що виникали і розв’язувалися у що вивчались конкретних ситуаціях та рекомендації з їхньої решению.

Перша проблема полягає у підвищенні морального здоров’я колективу. Проблема може постати у двох случаях.

По-перше, члени колективу входять у різних конфлікти друг з іншому, ніж шкодять робочої атмосфері, досягненню спільної мети колективу, в конченом рахунку — роботи заданому рівні продуктивності. Показниками психоклимата у разі будуть общегрупповая експансивність лише на рівні нижчу за середню, наявність кількох неформальних лідерів і ізольованість окремих членів колективу. У процесі змін і внаслідок спілкування з’являються пари чи групи особистостей з об'єктивно несумісними установками, поглядами, цілями, потребами і всіма засобами дії конкретних ситуациях.

По-друге, необхідність підвищення морального здоров’я колективу пов’язана з низькими показниками експансивності і згуртованості. У цих групах немає гарантії те, що люди завжди будуть співвідносити свої дії і їх учинки з вимогами основі моралі й законності. Відмінність психоклимата у тому колективі у тому, що общегрупповая експансивність виявляється лише в орієнтації на специфічні критерії, не збігаються з общегрупповой целью.

Рішення завдання підвищення морального здоров’я колективу, у першому разі полягає, передусім, щоб правильно, відповідно до особливостями колективу, вибрати кошти пом’якшення напруженості та вірно знайти чинники згуртованості коллектива.

У другий випадок необхідно створити умови для для правильної орієнтованості діяльності колективу для підпорядкованості індивідуальних цілей общегрупповой цілі й підвищення міцності внутриколлективных морально-психологічних зв’язків. Це можна досягнути зокрема шляхом перебудови технологічного ланцюжка з єдиною метою перерозподілу технологічних операцій між працівниками. Отже, наводяться в відповідність до особливостями колективу взаємозалежності між окремими робітниками местами.

Другої проблеми залежить від підвищенні загального комфорту соціальної середовища праці. Це завдання наступного рівня вдосконалення психоклимата в трудовий колектив. Він дуже поширена у трудовий колектив на промислових підприємствах. Конкретні кошти її вирішення різноманітні. Їх ефективність залежить від цього, наскільки правильно зрозумілі різноманітні причини дискомфорту. Розглянемо що з них.

Перша причина — нераціональних характер матеріальної (економічної) зв’язок між членами колективу для даного конкретного випадку. Перш всього, це теж стосується системи матеріального заохочення членів колективу за результати роботи і системи санкцій за шлюб у роботі, порушення трудовий дисципліни або громадського порядку. Колективна матеріальна відповідальність за шлюб який завжди сприяє згуртуванню колективу. Частіше ця негативна матеріальна зв’язок стає визначенню роз'єднання коллектива.

Друга причина — висока плинність кадрів під впливом будь-яких причин, безпосередньо які пов’язані з психоклиматом. Наприклад, спостерігається відтік робочих «нешумных» професій з гучних цехів. І тут колектив як такої хисткий по составу.

Третя причина — несприятлива планування робочих місць у залежності від виду праці, від особливостей особистості кожного з п’яти членів колективу, від можливого і вартість необхідного спілкування робітників у процесі роботи упродовж зміни. Наприклад, якщо спілкування можливо, й бажано членами колективу, а планування робочих місць перешкоджає цьому, виникає досада, напруженість від незадоволеності прагнення спілкуванню і врешті-решт — моральний дискомфорт. Чи, навпаки, часті спілкування у процесі праці заважають, знижують продуктивність, а планування робочих місць не сприяє індивідуальному зосередженню, унаслідок чого створюється напряженность.

Аби вирішити цієї проблеми при плануванні робочих місць необхідно правильно оцінити й врахувати міру потреби членів бригади зі спілкуванням друг з іншому. Всі ці заходи визначаються змістом праці в кожному робочому місці й послідовністю самих робочих місць, що задається технологией.

Третя проблема — розвиток органічної замість механічної системи керівництва колективом. Вона пов’язані з правильністю вибору стилю керівництва даним колективом у певній ситуации.

Деколи це можуть призвести до заміни керівника. Оцінка психоклимата у разі доповнюється аналізом особливостей реакції підлеглих на котра управляє поєднання співвідношення популярності колективі формального і неформального лидера.

За позитивного рішення завдань подібного типу певну роль може зіграти регулювання чисельності микробригад в трудовий колектив, предопределяемое технологією виробництва. Досягнення мети перетвориться на рішенні аналізованої проблеми також супроводжується підвищенням рівня згуртованості колективу та поліпшенням емоційного фону у взаємовідносинах членів группы.

Практична реалізація такого роду досліджень, і розробок, як наведені вище, передбачає освіту комплексної бригади, члени якої - працівники підприємства міста і наукові консультанти з деяких інших установ. Вони повинні бути об'єднані як у формальному, і по неформальному договору про науковому сотрудничестве.

Досвід формального укладання з чітким планом робіт виявляється продуктивніше, особливо перспективних розробок. Наприклад, на Новосибірському металургійному заводі ім. А.М. Кузьміна склад бригади, поточний та перспективний плану його роботи обговорювалися в технічному раді заводу, який курирував всю роботу. Поточні й перспективний плани роботи затверджувалися наказом директора за кожен поставлене период.

Глава III. Визначення економічну ефективність заходів із поліпшенню умов труда.

Створення сприятливих умов праці, його подальше полегшення сприяють, з одного боку, збереження здоров’я трудящих, вдосконаленню їх трудових навичок, з другого — підвищенню працездатності й продуктивність праці, зниження плинність кадрів і поліпшенню дисципліни на производстве.

Основними загальними показниками економічну ефективність заходів по НЗП, визначальними доцільність впровадження, є: зростання економічну ефективність і обсяг річного економічний ефект, тобто. економія наведених затрат.

Поруч із цими показниками, використовують і інші (приватні) показники: зниження трудомісткості продукції, відносна економія (вивільнення) чисельності працівників, приріст обсягу виробництва, економія робочого дня, економія за елементами собівартості продукції, приріст доходу (прибутку) на карбованець витрат і термін окупності одноразових затрат.

Розглянемо механізм розрахунку показників економічну ефективність заходів із поліпшення умов труда.

1. Одне з показників оцінки організації праці - коефіцієнт його умов. Його визначення виходить з розрахунку індексів, характеризуючих відхилення фактичних умов від нормативних. У методичних рекомендаціях за оцінкою рівня НЗП, підготовлених НДІ праці підприємствам, і навіть довідковим пособиям по НЗП, індекс передбачається розраховувати по формуле:

Уф.

Ун.

(1) а = Ун чи (2) а = Уф.

Де: а — індекс відхилень фактичних умов праці від нормативних (за фактами); Ху-уф, Ун — фактичне і нормативне значення показників умов праці відповідних одиницях измерений.

З формул (1) і (2) слід, що чим ближча фактичний стан показника до нормативного, а індексу — до одиниці, краще умови праці. Але це міркування, як й методику розрахунку, вірні, як під Ун розуміється оптимальне значення будь-якого чинника, визначального умови работы.

Якщо ж під Ун розуміти гранично припустимі значення (ГДК, ПДУ) будь-якого чинника, що характеризує цих умов, формули до розрахунку неприемлемы.

Було запропоновано у випадках, індекс повинен відбивати не ступінь його відповідності, а відхилення фактичних умов праці та гранично допустимих. І що він більше, краще умови труда.

Уф.

(3) а = 1 Уп.

Де: Уп — гранично припустимі чинники, що визначають умови труда.

Отже, що менше значення Ху-уф, то ближче до одиниці значення індексу, отже, і коэффициента.

Формулу (3) необхідно використовувати, передусім, стосовно чинникам «беспорогового дії», зокрема, до іонізуючому випромінюванню. До чинників беспорогового дії є підстави відносити і хімічні канцерогени. Отже, за наявності цих факторів з виробництва (наприклад, у складі промислової пилу) аналіз стану і оцінка стану умов праці також має базуватися на вищевикладених принципах.

2. Приріст продуктивність праці (П) внаслідок економії чисельності працівників розраховується за формуле:

Эч 100.

(4) П = Чср — Эч.

Де: Эч — відносна економія (вивільнення) чисельності працюючих після запровадження окремих заходів, (людина); Чср — розрахункова среднесписочная кількість працюючих у ділянці, цеху, підприємству, обчислена на обсяги виробництва планованого періоду по виробленні базисного періоду, (человек).

3. Приріст продуктивність праці внаслідок збільшення тривалості фази стійкою працездатності при поліпшенні умов праці розраховується за формуле:

Р2 — Р1 100 Кп.

(5) П = Р1 + 1.

Де: Р1 — питому вагу тривалості фази підвищеної працездатності загалом фонді робочого дня до впровадження заходів, що поліпшують умови праці; Р2 — питому вагу тривалості фази підвищеної працездатності загалом фонді робочого дня після запровадження заходів; Кп — поправочний коефіцієнт, який відбиває частку приросту продуктивності праці, зумовлену функціональним станом організму людини у різних умов праці; приймається рівним 0,20.

4. Річний економічний ефект (Ег) (економія наведених витрат, в рублях) розраховується за формуле:

(6) Ег = (С1 — С2) В2 — Єн Зед.

Де: С1 і С2 — собівартість продукції (робіт) доі після запровадження заходів (поточні витрати), крб.; Б2 — обсяг продукції (робіт) після запровадження заходів, в натуральному вираженні; Єн — нормативний коефіцієнт порівняльної економічну ефективність (величина, зворотна нормативному терміну окупності, Тн); Зовнішньоекономічної Діяльності - одноразові витрати, пов’язані із розробкою й впровадженням заходів, крб. Нормативний коефіцієнт порівняльної економічну ефективність (Єн) для заходів по НЗП встановлюється 0,15, нормативний термін окупності (Тн) — 6,7 года.

При визначенні річного економічного ефекту економія по собівартості продукції - (С1 — С2) В2 — то, можливо розрахована у річному розрізі щодо окремих елементам собівартості (зарплатню, матеріали, амортизація тощо.) за наявності необхідних вихідних данных.

З урахуванням розподілу поточних (експлуатаційних) витрат за умовноперемінні і условно-постоянные формула (6) приймає вид:

(7) Ег = (а1 — А2) + (У / В1 — У / В2) В2 — Єн Зед.

Де: а1, А2 — поточні видатки одиницю продукції (робіт з статтям условно-переменных витрат у собівартості продукції доі після запровадження заходів, крб.; У — річна сума условно-постоянных витрат у собівартості продукції базисного періоду, крб.; В1, В2 — обсяг продукції (робіт) доі після запровадження заходів у натуральному выражении.

5. Відносна економія (вивільнення) кількості працюючих (Эч), людина. Вихідними для визначення вивільнення чисельності працюючих є зміна змінного фонду робочого дня внаслідок скорочення його втрат перезимувало і невиробничих витрат труда.

(8) Эч = (Фп / Фд — 1) Ч.

Де: Фд і Фп — фонд робочого дня загалом одного працюючого відповідно доі після запровадження заходів, год, Ч — среднесписочная чисельність рабочих.

6. Економія робочого дня у зв’язку з скороченням втрат перезимувало і непродуктивних витрат часу (Эвр), человеко-час.

(9) Эвр = б год Ф.

Де: б — скорочення втрат перезимувало і непродуктивних витрат часу на робочого упродовж зміни, год; год — кількість працюючих, які мають скорочуються втрата часу та непродуктивні витрати часу, людина; Ф — річний фонд робочого дня робочого, дней.

7. Приріст обсягу виробництва (Р), %. Вихідними для розрахунку приросту обсягу продукування є збільшення обсягу виробництва чи зниження обсягу трудомісткості і зменшення втрат робочого дня в результаті запровадження заходів із НОТ.

(В1 — В2) 100.

(10) Р = В1.

Де: Б1 і Б2 — обсяг виробництва доі після запровадження заходи, нормо-час, человеко-час.

8. При зростанні обсягу виробництва, що досягається внаслідок впровадження заходів із НЗП, річний економічний то може бути освічений за рахунок економії від зниження собівартості на условно-постоянных витратах. Слід розрізняти абсолютну і відносну економію по условно-постоянным видатках. Під абсолютної економії по условно-постоянным видатках розуміється економія за тими статтям, куди впровадження заходів надає безпосередній вплив. Під відносної економією по условно-постоянным видатках розуміється економія на одиницю продукції, отриманого результаті збільшення річного обсягу її виробництва. Вихідними для розрахунку відносної економії по условно-постоянным видатках (Эсу) служать: сума постійних витрат цеху на виріб за планом рік і річний випуск цього вироби доі після запровадження мероприятия.

У (В2 — В1).

(11) Эсу = В1.

Де: У — річна сума условно-постоянных витрат у с/с продукції базисного періоду, крб.; Б1 і Б2 — обсяг виробництва доі після впровадження заходи, человеко-час.

9. Приріст обсягу виробництва може бути виражений у відсотках (р), тогда.

(12) Эсу = У р / 100 чи Эсу = У1 (В2 — В1).

Де У1 — условно-постоянные Витрати одиницю продукції, руб.

10. Економія від зниження питомих капіталовкладень внаслідок кращого використання устаткування (Еку), який розраховують по формуле:

(13) Еку = Єн Фб р / 100.

Де: Фб — балансову вартість устаткування, у якому збільшився випускати продукцію внаслідок впровадження заходи щодо НЗП, крб; Єн — нормативний коефіцієнт порівняльної економічну ефективність. Зростання обсягу випуску продукції під час розрахунків економії на условно-постоянных витратах визначається з потреби у цієї категорії продукції, можливості реалізації, матеріального забезпечення і др.

При збільшенні випуску продукції у окремої групи робочих економія на условно-постоянных витратах у ділянці, цеху, підприємству підраховується з урахуванням частки цієї продукції обсязі виробництва всього подразделения.

З вищенаведених формул зробимо розрахунок економічної ефективності кількох заходів із поліпшення умов праці. Розглянемо такі напрями як проведення противошумовых заходів, підвищення освітленості на робочих місць, поліпшення роботи вентиляційних установок, застосування раціональної забарвлення приміщень та використання функціональної музики. Вихідні дані не відбивають досвід конкретного підприємства, але де вони засновані на вивченні статистичними службами досвіду багатьох підприємств, де проводили роботи з поліпшенню умов труда.

Приклад 1.

У результаті проведення противошумовых заходів (установка шумоглушителей), дозволили знизити шум з 94 — 108 дБ до70 — 71 дБ, підвищився питому вагу тривалості фази підвищеної працездатності загалом фонді робочого дня (у середньому участку).

Отже, питому вагу тривалості фази підвищеної працездатності загалом фонді робочого дня до впровадження заходи становив 0,47%, після — 0,62%. Річний випускати продукцію ділянкою до впровадження заходи становив 800 000 рублів, після — 821 200 рублів. При цьому питому вагу робочих цієї ділянки у кількості промислововиробничого персоналу становить 5%, условно-постоянные витрати на с/с річного випуску продукції - 160 000 рублів, а вартість технологічного устаткування — 100 000 рублей.

З цих даних зробимо розрахунок економічної эффективности.

1. Приріст продуктивність праці у ділянці (5):

0,62 — 0,47×100×0,20.

П = 0,47 + 1 = 2,04%.

Приріст продуктивність праці по предприятию:

П = 2,04×0,05 = 0,1%.

2. Приріст обсягу провадження у ділянці (10):

41 060 — 40 000×100.

Р = 40 000 = 2,65%.

3. Економія ділянці на условно-постоянных витратах (11):

160 000×821 200 — 800 000.

Эсу = 800 000 = 4240 рублей.

4. Економія від поліпшення використання устаткування (13):

0,15×100 000×2,65.

Еку = 100 = 397,5 рублей.

5. Річна экономия:

Ег = 4240 + 397,5 = 4637,5 рублей.

Приклад 2.

Підвищення освітленості на робочих місць з 65 до 350 лк (заміна ламп розжарювання люмінесцентними), поліпшення роботи вентиляційних установок, застосування раціональної забарвлення муру і обладнання цеху металоконструкцій дозволило скоротити втрати робочого дня і непродуктивні витрати труда.

Отже, річний випускати продукцію цехом до впровадження заходи становив 2 748 900 рублів, після — 2 871 700 рублів річної фонд часу робочого до впровадження заходи — 219 днів, після — 230 днів. При цьому среднесписочная чисельність робітників у цеху — 227 людина, питому вагу цехової продукції загальному обсязі виробництва підприємства — 7,1%, річна вироблення робочого в базисному періоді - 13 000 рублів, умовнопостійні витрати на с/с продукції - 238 400 рублів, вартість технологічного устаткування — 150 000, а одноразові видатки проведення заходів — 31,0 рубль.

Допоміжні расчеты:

Розрахункова среднесписочная чисельність робочих цеху, обчислена на обсяги виробництва планованого періоду з вироблення базисного:

2 871 700: 13 000 = 221 человек.

Розрахунок економічної эффективности:

1. Відносна економія чисельності робочих (8):

230 1.

Эч = 219×227 = 16 человек.

2. Приріст продуктивність праці в цеху (4):

16×100.

П = 221 -16 = 7,8%.

3. Приріст продуктивність праці по предприятию:

П = 7,8×0,071 = 0,55%.

4. Приріст обсягу виробництва (10):

2871,7 — 2748,9×100.

Р = 2748,9 =.

4,4%.

5. Економія на условно-постоянных витратах (12):

238 400×4,4.

Эсу = 100 = 10 489,6 рублей.

6. Економія від поліпшення використання устаткування (13):

150 000×0,15×4,4.

Эсу = 100 = 990 рублей.

6. Річний економічний ефект (6):

Ег = 10 489,6 + 990 — 0,15×31 = 11 474,95 рублей.

Приклад 3.

Впровадження функціональної музики для підприємства швейного об'єднання сприяло скорочення втрат робочого дня з вини робочих на 8,6 хвилин, у зміну. Річний обсяги виробництва дільницями до впровадження заходів становив 20 746 000 рублів, після — 21 057 200 рублів. У цьому кілу робочих у тих ділянках становить 641 чол., середнє виконання норм вироблення робітниками ділянок — 138,9%, річний фонд робочого дня одного робочого — 230 днів. Річна сума условно-постоянных витрат у с/с продукції становить 5 084 400, одноразові видатки захід — 112 800. Річна зарплатню оператора радіовузла — 27 740. Балансова вартість устаткування ділянках — 2 670 140 рублей.

Розрахунок економічної эффективности.

1. Скорочення втрат робочого дня одним робітникам, у зміну після запровадження функціональної музыки:

8,6×100.

480 = 1,8.

2. Річна економія робочого дня робітниками їх (9):

641×8,6×230.

Эвр = 60 = 21 132 человеко-часов.

3. Приріст обсягу виробництва у тих ділянках після запровадження функціональної музики (10):

21 057 000 — 20 746 000×100.

Р = 20 746 000.

= 1,5%.

4. Економія на условно-постоянных витратах (12):

5 084 400×1,5.

Эсу = 100 = 76 266 рублей.

5. Економія від зниження питомих капіталовкладень (13):

0,15×2 670 140×1,5.

Еку = 100 = 6007,8 рублей.

6. Річний економічний ефект від участі застосування музики на предприятии.

(6):

Ег = 76 266 + 6007,8 — 27 740 — 0,15×112 800 = 65 353,8 рублей.

Заключение

Створення нормальні умови праці залежить від забезпеченні сприятливою обстановки робочому місці - усунення важких фізичних робіт, роботи в шкідливих і аварійних умовах, зниженні його монотонності, нервової напруженості та т.д.

Розглянуті вище приклади впровадження заходів із поліпшення умов праці свідчить про досягненні реального економічного ефекту з посади цих заходів. Але умови праці треба розуміти як наслідок дії безлічі взаємозалежних чинників виробничого та соціальнопсихологічного характеру. Тому, проводячи заходи щодо поліпшенню умов праці в підприємстві, вищого керівництва і інженерним службам треба враховувати всі чинники умов праці. Від цього залежить ефективність проведених заходів. Звісно, у своїй слід враховувати специфіку конкретного виробництва. Наприклад, використання функціональної музики гучних цехах машинобудівних підприємств дасть негативний эффект.

У рішенні проблеми поліпшення умов праці великій ролі грає планомірність здійснення заходів. Основним документом, визначальним суть і черговість проведення заходів у області поліпшення умов праці, є план заходів із поліпшення та оздоровленню умов праці в организации.

План складається з урахуванням результатів атестації робочих місць по умов праці атестаційної комісією з урахуванням пропозицій, які поступили від підрозділів організації, або окремих працівників. План повинен передбачати заходи щодо поліпшенню техніки і технології, застосуванню коштів індивідуальної та колективної захисту, оздоровчі заходи, і навіть заходи щодо охорони та організації труда.

Умови праці в підприємстві як умови життя працівників у процесі своєї діяльності, є одночасно елементом виробничої системи та об'єктом організації, планування та управління. Тому зміну умов праці вимагає втручання у виробничий процес. Тобто необхідно поєднувати, з одного боку, умови праці, з іншого — технологію виробничих процессов.

Приложение 1.

Допустимі норми температури, відносної вологості, руху повітря на робочої зоні виробничих помещений.

| | |Холодний чи перехідний |Теплий період року | | | |період |(температура зовнішнього | |Характеристика|Категор|года (температура |повітря +10 градусів З повагою та | |производственн|ия |зовнішнього повітря нижче |вище) | |ых приміщень |Робіт |+10 градусів З) | | | | |Темпе|Относит|Скорость|Темпер|Относит |Скорост| | | |ратур|влажнос|движения|атура |влажност|ь | | | |а |ть |повітря | |и |движени| | | | | |(м/с) |(градусів) | |я | | | |(градусів) |(%) | | |(%) |повітря| | | | | | | | | | | | | | | | | |(м/с) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |Приміщення з |Легка |17−12|Не |Не более|Не |При 28 | | |незначним| | |більш |0,3 |вище |градусів не | | |надлишком | | |75 | |28 |більш 50|0,3−0,5| |явного тепла -| | | | | | | | |20 Ккал/(ч куб| | | | | | | | |м) і менше |Порівн. | | |Не більш|==//==| | | | |тяжести|15−20|==//== | | |==//== | | | | | | |0,5 | | |0,3−0,7| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |Важка| |==//== |==//== |Не |При 26 | | | | |13−18| | |вище |градусів не | | | | | | | |26 |більш 65| | | | | | | | | |0,5−1 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |Легка |17−24|==//== |==//== |Не |При 28 | | |Приміщення зі | | | | |вище |градусів не | | |значним | | | | |28 |більш 55|0,3−0,7| |надлишком | | | | | | | | |явного тепла -| | | | | | | | |більш 20 Ккал | | | | | | | | |/ (год куб. м) |Порівн. | |==//== |==//== |==//==| | | | |тяжести|16−22| | | |При 26 | | | | | | | | |градусів не | | | | | | | | |більш 65|0,5−1,0| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |==//== |==//== | | | | | |Важка| | | |Не | | | | | |13−17| | |вище |==//== | | | | | | | |26 | | | | | | | | | | |0,5−1,0| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |.

Додаток 2.

Номограмма визначення ефективною і еквівалентно — ефективно температури (по Л. До. Хоцянову).

Додаток 3.

Допустимий рівень звукового тиску і культурний рівень звуку на постійних робочих местах.

| | |Уровен| | |Среднегеометрические |и | | |частоти, гц |звуку,| | | |дБ | | |63 |125|250|500|1000|200|400|800| | | | | | | | |0 |0 |0 | | | | Рівні звукового | | | |тиску, дБ | | |При шумі, виникає поза | | | | | | | | | | |приміщень, які | | | | | | | | | | |є територією | | | | | | | | | | |підприємства, і проникаючому| | | | | | | | | | |у наступні приміщення: | | | | | | | | | | |а) конструкторські бюро, | | | | | | | | | | |кімнати розраховувачів і | | | | | | | | | | |програмістів, лабораторії| | | | | | | | | | |для теоретичних робіт і | | | | | | | | | | |обробки | | | | | | | | | | |експериментальних даних | | | | | | | | | | |б)помещения управлінь |71 |61 |54 |49 |45 |42 |40 |38 |50 | |(робочі кімнати) | | | | | | | | | | |в) кабіни спостереження та |79 |70 |63 |58 |55 |52 |50 |49 |50 | |дистанційного управління | | | | | | | | | | | |94 |87 |82 |78 |75 |73 |71 |70 |80 | |р) приміщення з мовної | | | | | | | | | | |зв'язком телефоном |83 |74 |68 |63 |60 |57 |55 |54 |65 | | | | | | | | | | | | |При шумі, виникає | | | | | | | | | | |усередині приміщень і | | | | | | | | | | |проникаючому до приміщень, | | | | | | | | | | |розміщені | | | | | | | | | | |підприємства: | | | | | | | | | | |а) приміщення і ділянки | | | | | | | | | | |точної складання, машинні | | | | | | | | | | |бюро |83 |74 |68 |63 |60 |57 |55 |54 |65 | |б) приміщення лабораторій, | | | | | | | | | | |приміщення розміщення | | | | | | | | | | |"гучних" агрегатів | | | | | | | | | | |устаткування |94 |87 |82 |78 |75 |73 |71 |70 |80 | | | | | | | | | | | | |3. Постійні робочі | | | | | | | | | | |місця у виробничих | | | | | | | | | | |закритих приміщеннях і біля| | | | | | | | | | |підприємства |98 |96 |91 |88 |85 |83 |81 |80 |90 | | | | | | | | | | | |.

Додаток 4.

Вплив змін частоти коливань на організм человека.

Приложение 5 Норми освітленості робочих поверхонь в виробничих помещениях.

Список використаної литературы.

1. Саноян РР. Створення умов оптимальної працездатності з виробництва. — М.: Економіка, 1978.

2. Фильев В.І. Охорона праці в підприємствах на підприємствах РФ. — М.,.

1997.

3. Голова О. П. Методика визначення економічну ефективність заходів із НЗП. — М.: Економіка, 1978.

4. Калачева Л. Л. Умови праці. — Новосибірськ, 1978.

5. Рофе А.І. Наукова організація праці. — М.: Видавництво «МИК»,.

1998.

6. Основи наукову організацію праці в підприємстві / Під общ. ред.

І.А. Полякова. — М.: 1987.

7. Положення про порядок проведення атестації робочих місць в умовах праці // Людина й працю, 1997. — № 9.

Показати весь текст

Заповнити форму поточною роботою