Висновок. 
Організація обліку доходів працівників на підприємстві

Економічна сутність поняття «розрахунків за виплатами працівникам» полягає у всіх формах компенсації, що їх надає суб'єкт господарювання в обмін на послуги, надані працівникам. Що стосується послуг працівника, то він може їх надавати протягом повного чи неповного робочого дня, на основі постійної, періодичної чи тимчасової зайнятості.

Виплати працівникам — це широка система, що складається з поточних виплат, виплат по закінченні трудової діяльності, виплат при звільненні, виплат інструментами власного капіталу та інших довгострокових виплат. Для оцінки та обліку розміру виплат працівникам застосовується такий показник як фонд оплати праці.

В результаті дослідження основних законодавчих актів, які регулюють оплату праці в Україні встановлено, що вони поділяються на дві групи: ті, що регулюють безпосередньо оплату праці, і які, регулюють податкове навантаження на неї.

Об'єктом дослідження було обрано ТОВ «Бердичівський пивоварний завод». Основним видом діяльності підприємства є пивоваріння.

Організацією поточної фінансової, аналітичної та контрольної роботи на підприємстві займається бухгалтерія, яка безпосередньо підпорядковується головному бухгалтеру і керується положенням Наказу про облікову політику.

Підвівши загальний підсумок за всіма аналізами показників діяльності підприємства, доцільно відмітити, що підприємство за останні роки розвивалося досить інтенсивно: зростали обсяги виробництва, окремі показники використання ресурсів, разом з тим зростали і витрати, на що вплинули не тільки внутрішні але й зовнішні фактори аналізу ціни. Це вплинуло на рівень рентабельності господарської діяльності підприємства, що знизилась. Вирішення проблеми в значній мірі буде вирішене ефективністю роботи персоналу та його оплатою. Тільки люди з їх професійним умінням, при розумній винагороді можуть вирішувати поставлені завдання. Також нами було здійснено аналіз первинного обліку виплат працівникам на підприємстві ТОВ «Бердичівський пивоварний завод», що показав, що на підприємстві використовуються типові форми первинних документів. Проведений синтетичний і аналітичний аналіз розрахунків з працівниками показав, що всі операції зв’язані з розрахунками з оплати праці підтверджуються необхідними первинними документами, дані з яких групуються і систематизуються у відомостях і використовуються для подальшого розрахунку розміру виплат працівнику.

Основною рекомендацією в покращенні обліку виплат працівникам є детальна розробка внутрішніх інструктивних та рекомендаційних нормативних актів, які на розроблених прикладах та типових ситуаціях дадуть можливість пересічному бухгалтеру зрозуміти особливості обліку розрахунків за виплатами працівникам.

Основним нормативно-правовим документом, то визначає засади оплати праці правцівників будь-якого підприємства є трудовий договір, а також Закон України «Про оплату праці» .

До фонду заробітної плати включають основну заробітну плату, додаткову заробітну плату та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Основними функціями заробітної плати є: відтворення, стимулювання, регулювання та соціальна функція.

Оперативний облік персоналу установи веде бухгалтерія на бланках типових форм. Табельний облік є формою контролю за використанням робочого часу та станом трудової дисципліни на підприємстві.

Основними первинними документами, що використовуютсья для обліку оплати праці є: наказ про приймання на роботу, особова картка, розрахункова платіжна відомість, платіжна відомість, видаткові касові ордери.

Основою для видачі зарплати служать розрахунково-платіжні чи платіжні відомості.

Облік заробітної плати в системі рахунків — це синтетичний облік нарахування і розподілу заробітної плати, визначення належної суми працюючим і віднесення нарахованої оплати праці на відповідні рахунки витрат за статтями і об'єктами калькулювання.

Для обліку розрахунків за всіма видами оплати праці: заробітної плати, премій, виконання громадських обов’язків призначений Рахунок 66 «Розрахунки за виплатами працівникам». Для обліку витрат на оплату праці" застосовується рахунок 81 «Витрати на оплату праці» .

Оплата праці робітникам тягне за собою додаткові зобов’язання підприємства перед державними фондами обов’язкового страхування.

Підприємство зобов’язане здійснювати відрахування до фондів: пенсійного страхування; соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, зумовленими народженням і похованням; соціального страхування на випадок безробіття; соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.

Система обліку оплати праці здійснюється за допомогою програми Exel. На підприємстві доцільно використовувати програмне забезпечення 1-С, в розділі 4 ми розглянули його переваги.

Узагальнення інформації по витратах на оплату праці проводиться в журналі-ордері по рахунках 66, 65, 81, по виплаті заробітної плати — в журналі ордері 30. Дані журналів-ордерів по вищенаведених рахунках узагальнюються в оборотних відомостях, згідно яких складається головна книга підприємства, а потім і баланс.