Склад і порядок формування коштів на оплату праці
Фонд заробітної плати планується, виходячи з фондів тарифної системи праці робітників-погодинників і робітників-відрядників. Планування цього фонду залежить від чисельності працюючих на підприємстві, дійсного фонду роботи одного працюючого та тарифних ставок. Премії за сприяння винахідництву і раціоналізації, за створення, освоєння і впровадження нової техніки, за введення в дію достроково… Читати ще >
Склад і порядок формування коштів на оплату праці (реферат, курсова, диплом, контрольна)
Фонд оплати праці відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати складається з основної, додаткової заробітної плати та стимулюючих і компенсаційних виплат.
До фонду основної заробітної плати належать:
заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (часу, виробітку, обслуговування), посадових обов’язків) за окремими розцінками, тарифними ставками (окладами) робітників та встановленими посадовими окладами, незалежно від форм і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві;
суми процентних або компенсаційних відрахувань залежно від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг), у випадках, коли вони є основною заробітною платою;
суми авторського гонорару діячам мистецтва, працівникам редакцій газет і журналів, телеграфних агентств, видавництв, радіо, телебачення та інших підприємств і (або) оплата праці, що здійснюється за ставками (розцінками) авторської постановчої винагороди, нарахованими на даному підприємстві.
До фонду додаткової заробітної плати входять:
надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством;
премії працівникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям за виробничі результати, включаючи премію за економію конкретних видів матеріальних ресурсів;
винагороди (процентні надбавки) за вислугу років, стаж роботи (надбавки за стаж роботи за спеціальністю на даному підприємстві), передбачені чинним законодавством;
оплата праці робітників, що не перебувають у штаті підприємства, за виконання робіт згідно з договорами громадсько-правового характеру, включаючи договір підряду за умови, що розрахунки з робітником за виконану роботу здійснюються безпосередньо цим підприємством;
оплата праці у вихідні та святкові (неробочі) дні, у понаднормований час за розцінками, встановленими законодавчими актами;
оплата праці студентів вищих навчальних закладів та учнів середніх спеціальних і професійно-технічних навчальних закладів, що працюють на підприємствах у складі студентських загонів і т. ін.
До стимулюючих і компенсаційних виплат відносять:
оплата простоїв не з вини робітника;
суми, що сплачуються працівникам, які перебувають у відпустці з ініціативи адміністрації з частковим збереженням заробітної плати;
суми, сплачувані працівникам, які беруть участь у демонстраціях;
надбавки і доплати, не передбачені законодавством, і понад розміри, встановлені чинним законодавством;
винагороди за підсумками роботи року;
винагороди (проценти, надбавки) за вислугу років, стаж роботи (надбавки за стаж роботи із спеціальності на цьому підприємстві), не передбачені чинним законодавством;
винагороди за відкриття, винахідництво і раціоналізаторські пропозиції;
премії за сприяння винахідництву і раціоналізації, за створення, освоєння і впровадження нової техніки, за введення в дію достроково виробничих потужностей та об'єктів будівництва, за своєчасну поставку продукції на експорт та ін.;
одноразові заохочення;
виплати підвищеної (диференційованої) платні працівникам, які працюють на території радіоактивного забруднення, оплата додаткової відпустки, виплати різниці при переведенні на нижче оплачувану роботу, витрати на збереження середньої заробітної плати при звільненні у зв’язку з відселенням;
матеріальна допомога і здешевлення вартості харчування працівників (оздоровчі, економічні та інші витрати);
сума наданих підприємством трудових і соціальних пільг працівникам [3].
Основні джерела коштів на оплату праці вказані у таблиці 1.1.
Таблиця 1.1 — Основні джерела коштів на оплату праці.
Установи. | Джерела коштів. |
Госпрозрахункові підприємства. | Частина доходу й інші кошти, отримані внаслідок їх господарської діяльності. |
Установи і організації, що фінансуються з бюджету. | Кошти, що виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, отриманого внаслідок господарської діяльності і з інших джерел. |
Об'єднання громадян. | Кошти, що формуються згідно з їх статутами. |
Існують певні відмінності в організації оплати праці в окремих видах суб'єктів господарювання і за окремими видами виконуваних робіт.
Госпрозрахункові підприємства. Оплата праці працівників госпрозрахункових підприємств здійснюється на підставі законодавчих, нормативних актів України і колективних договорів. Обсяги витрат на оплату праці працівників визначаються власником підприємства виходячи з обсягу очікуваного доходу і пов’язаного з ним обсягу робіт, включаючи адміністративно-управлінські роботи, кількості працівників, необхідних для виконання цих робіт, їх кваліфікації, враховуючи при цьому мінімальні норми і гарантії, встановлені державою.
Оплата праці в установах й організаціях, що фінансуються з бюджету. Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законодавчих і інших нормативних актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів у межах бюджетних асигнувань та інших позабюджетних доходів. Обсяги витрат на оплату праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, затверджуються одночасно з бюджетом.
Підприємства й організації, що перебувають на госпрозрахунку й одержують дотації з бюджету. На підприємствах і в організаціях, що перебувають на госпрозрахунку й одержують дотації з бюджету, організація оплати праці здійснюється відповідно до статті 16 Закону України «Про оплату праці», але в межах, визначених для них у встановленому порядку сум дотацій і власних доходів з урахуванням умов, встановлених Кабінетом Міністрів України.
Фонд заробітної плати планується, виходячи з фондів тарифної системи праці робітників-погодинників і робітників-відрядників. Планування цього фонду залежить від чисельності працюючих на підприємстві, дійсного фонду роботи одного працюючого та тарифних ставок.
Фонд заробітної плати робітників-погодинників визначається за наступною формулою:
.
де Тфак — фактично відпрацьований час;
Стар — тарифна ставка;
К — коефіцієнт виконання норм.
Фонд заробітної плати робітників-відрядників визначається за наступною формулою:
.
де ТРМ — трудомісткість;
Стар — тарифна ставка;
К — коефіцієнт виконання норм.
Фонди заробітної плати робітників-відрядників і робітників-погодинників складають загальний фонд заробітної плати.