Висновки до розділу 2
Для виплати заробітної плати використовується платіжні відомості, на яких повинні бути надпис про дозвіл видачі грошових коштів з каси, підписаний керівником підприємства і головним бухгалтером, із зазначенням суми і строку виплати (як правило, протягом трьох днів, враховуючи день одержання грошових коштів в банку). Платіжна відомість закривається двома сумами: видано готівкою і депоновано… Читати ще >
Висновки до розділу 2 (реферат, курсова, диплом, контрольна)
Облік заробітної плати в системі рахунків — це синтетичний облік нарахування і розподілу заробітної плати, визначення належної суми працюючим і віднесення нарахованої оплати праці на відповідні рахунки витрат за статтями і об'єктами калькулювання.
Розрахунок заробітної плати здійснюють у розрахунково-платіжній відомості. У лівій частині розрахунково-платіжної відомості записують суми всіх видів нарахованої заробітної плати за її видами (відрядно, погодинно, премії та інші нарахування), а в правій — утримання за їх видами і суми до видачі.
Для виплати заробітної плати використовується платіжні відомості, на яких повинні бути надпис про дозвіл видачі грошових коштів з каси, підписаний керівником підприємства і головним бухгалтером, із зазначенням суми і строку виплати (як правило, протягом трьох днів, враховуючи день одержання грошових коштів в банку). Платіжна відомість закривається двома сумами: видано готівкою і депоновано.
Для автоматизованої обробки інформації по обліку праці та зарплати використовуються три групи первинних документів: довідкові, оперативні та документи для внесення змін.
Комп’ютерний аудит може виступати засобом оцінки інформаційної системи та захисту інформації на підприємстві. Його проведення відіграє важливе значення у системі контролю інформації сформованої в середовищі комп’ютерної інформаційної системи клієнта та гарантуванні її безпеки.
Фонд основної заробітної плати на виробництві полівінілхлориду ТОВ"Карпатнафтохім"у 2013 р. зріс на 13,7% у порівнянні з 2012 р., також спостерігається збільшення фонду додаткової заробітної плати у 2013 р. на 10,9%.
У 2013 році було збільшено на 190,7тис.грн заохочувальних і компенсаційних виплат. За всім фондом заробітної плати перевитрати становлять 427,1 тис. грн, у тому числі за невиробничим персоналом 78.4 тис. грн і промислово-виробничим персоналом 348.7 тис. грн Фонд оплати праціна виробництві полівінілхлориду ТОВ"Карпатнафтохім" має тенденцію до збільшення. Абсолютна величина відхилення фонду оплати праці у 2013 р. становить 427,1тис.грн в тому числі невиробничого персоналу 78,4 тис. грн і промислово-виробничого персоналу 348,7 тис, грн Середньорічний виробіток на одного працюючого у 2013 р. в порівнянні з минулим роком збільшився на 30,1тис.грн або на 32,2%.