Занятость безробіття

Занятость і безработица

Курсовая робота з предмета Трудове Право.

Выполнила Винокурова О. Н., шифр 00−8613, 3 курс, 1 гр.

Министерство освіти Республіки Беларусь Белорусская ордена Жовтневої Революції й ордена Трудового Червоного Прапора Сільськогосподарська академия Факультет Економіки і Права, заочний відділ, кафедра Права Горки 2002.

Введение

В відповідності зі ст. 41 Конституції Республіки Білорусь у держава створює умови для повної зайнятість населення. Що стосується незайнятості особи по які залежать від цього причин йому гарантується навчання новим спеціальностями і на підвищення кваліфікації з урахуванням суспільних потреб, і навіть посібник безробітним згідно з законодательством.

Правовое регулювання у сфері зайнятості здійснюються з урахуванням спеціального Закону «Про зайнятість населення Республіки Білорусь у» від 30 травня 1991 року з цим і дополнениями.

Правовое регулювання здійснюється на основі низки підзаконних нормативно-правових актов:

Положение про комітеті у зайнятості населення за Міністерстві праці Республіки Білорусь у, затверджене постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь у від 11 квітня 1997 року, з змінами і дополнениями Положение про порядок реєстрації безробітних Республіка Білорусь, затверджене постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь у від 15 квітня 1993 року, зі змінами та дополнениями Положение про порядок і правових умовах виплати допомог і матеріальної допомоги, затверджене постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь у від 15 квітня 1994 року зі змінами та дополнениями.

Понятие зайнятість населення.

Формы занятости Правовое регулювання відносин, що з зайнятістю і працевлаштуванням населення, здійснюється такими нормативними актами:

Конституцией Республіки Білорусь у (ст. 41);

Законом Республіки Білорусь у «Про зайнятість населення Республіки Білорусь у», прийнятим 30 травня 1991 року Верховним Радою Республіки Білорусь у із змінами і дополнениями;

Законом Республіки Білорусь у від 11 листопада 1991 року «Про соціальний захист інвалідів» (ст. 22, 24−31);

Положением про Державної служби зайнятості Республіки Білорусь у від 15 квітня 1993 года;

Положением про порядок і промислових умовах виплати безробітним допомог і матеріальної допомогу 15 квітня 1993 года;

Положением про порядок організації та умови проведення суспільних робіт (у редакції від 19 травня 1993 года) Положением про організацію професійного навчання безробітних від 27 червня 1996 года;

Положением про порядок і промислових умовах переселення безробітних в напрямі державної служби зайнятості Республіки Білорусь у від 27 червня 1996 року, і навіть іншими нормативними актами.

Основное інформаційне і що регулює вплив на правовідносини, пов’язані з зайнятістю і працевлаштуванням безробітних громадян, надає Закон від зайнятість населення Республіки Беларусь.

Занятость — це заборонена законом діяльність громадян, яка, зазвичай, приносить їм заробіток (дохід). Зокрема, така діяльність може здійснюватися з урахуванням трудового договору, членством колективних підприємствах, договору цивільно-правового характеру (підряду, доручення, авторського та інших.), і навіть підприємницької роботи і інших не заборонених законом видів праці [7, з. 78].

Закон не розкриває поняття форм зайнятість населення, тим щонайменше з її змісту можна визначити такі форми зайнятості населения:

Деятельность громадянина, дає дохід у вигляді зарплати, прибутків і інших форм доходу, тобто. оплачувана деятельность Деятельность громадянина, не що з виконанням оплачуваної работы.

Можно визначити п’ять категорій зайнятих громадян, виконуваних оплачувану работу:

Работающих за наймом (виходячи з трудового договору чи контракту), зокрема неповний тиждень чи неповний робочого дня, зайнятих на сезонних роботах, і навіть які працюють у трудовому договору, але тимчасово які виконують роботу у через відкликання хворобою, відпусткою, тимчасової припиненням виробництва та т.п.

Самостоятельно які забезпечують себе роботою, зокрема підприємців, працюючих власників, членів господарських товариств, осіб, зайнятих в фермерських і дочок селян господарствах, і т.п.

Избранных, призначених чи затверджених на оплачувану должность Проходящих професійну підготовку, перепідготовку або підвищення кваліфікації з відривом від производства.

Направленных виконання оплачуваних громадських работ.

Отличительной особливістю всіх цих видів зайнятості є, зазвичай, включення часу виконання трудовий функції у трудовій стаж, дає декларація про пенсію, грошову допомогу й пільги, передбачених законодавством для работающих.

К зайнятому населенню ставляться також особи, діяльність яких немає пов’язані з виконанням оплачуваної роботи. Можна визначити три категорії зайнятих громадян, які пов’язані з виконанням оплачуваної работы:

проходящие строкову службу в Збройних силах Республіки Білорусь у, прикордонних, внутрішніх та залізничних військах, органах державної безпеки та міністр внутрішніх дел;

обучающиеся в загальноосвітніх школах, ПТУ, на денних відділеннях вищих, середніх спеціальних та інших навчальних заведений;

занятые у суспільних і релігійних організацій, діяльність яких немає суперечить існуючому законодательству.

К незайнятому населенню ставляться непрацюючі пенсіонери, неповнолітні громадяни, безробітні і др.

Таким чином, будь-яка діяльність громадян, забезпечує задоволення особистих і громадських організацій потреб і яка суперечитиме законодавству, визнається державою легальної занятостью.

Добровольная незайнятість не утворює складу адміністративного проступку або кримінальної злочини і не тягне у себе відповідної відповідальності. Примус до праці у будь-якій формі заборонено крім випадків, передбачених законодавством, таких як як виправні роботи за досконале преступление.

Государственная служба зайнятості. Її суть і функции В Республіці Білорусь створена Державна служба зайнятості. Систему державної служби зайнятості населення утворюють Комітет із зайнятість населення при Міністерстві праці Республіки Білорусь у, і навіть підлеглі йому управління обласних служб зайнятість населення (Мінське міське управління зайнятість населення), регіональні, міські, районними центрами зайнятості, районні відділення міських центрів зайнятості, інформаційні центри, центри професійної підготовки, підвищення кваліфікації, і перепідготовки безробітних і і отделения.

Государственная політика у сфері зайнятості полягає в забезпечення рівних стартових можливостей всім працездатним громадянам у реалізації права на працю, наданні соціальних гарантій і компенсацій безробітним, забезпеченні заходів, вкладених у запобігання безробіття тощо. Вона має вирішувати дві основні задачи:

удержание безробіття на докритическом уровне;

разработка і здійснення заходів із соціальний захист безробітних граждан.

Для реалізації політики зайнятості і забезпечення громадянам відповідних гарантій по всій території Республіки Білорусь створена державної служби зайнятості, основне завдання якої являются:

учет громадян, обертаються по питанням працевлаштування, надання їм допомоги у пошук компромісу та пропозиції підходящої работы;

регистрация безробітних і надання їм матеріальної допомоги, включаючи виплату посібників з безработице;

организация професійного навчання дітей і перенавчання безработных;

регулирование процесів трудовий миграции Так як державної служби зайнятості є посередником між безробітними і роботодавцями, то правовідносини працевлаштування встановлюються між державної службою зайнятості і безробітним; між державної службою зайнятості і роботодавцем; між роботодавцем і безробітним, який має напрям служби занятости.

Основанием виникнення правовідносин між державної службою зайнятості і безробітним є рішення служби зайнятості про визнання громадянина безробітним. До обов’язків служби зайнятості по відношення до безробітному входит:

регистрация його як безробітного за наявності те що оснований;

оказание безплатного посередництва у підборі підходящої работы;

помощь у виборі такої роботи, в професійної орієнтації й працевлаштуванні, і навіть виплата у необхідних випадках допомог і стипендій, надання матеріальної помощи.

к правам державної служби зайнятості стосовно особи, визнаного безробітним, належить право вимагати від цього виконання обов’язків безробітного, передбачених Законом про занятости.

Государственная служба зайнятості має такими правами щодо роботодавців: вимагати надання інформації про майбутніх масові звільнення, про вакантних робочих місць на підприємстві, перерахування в Державний фонд сприяння зайнятості необхідних грошових сум; вимагати прийняття працювати громадян, спрямованих державної службою зайнятості має значення броні, встановленої ст. 6 закону про зайнятості; стягнення з роботодавця коштів у навчання вивільненого працівника, якщо протягом два роки, попередніх вивільненню, працівник (крім окремих випадків) з останнього місцеві роботи пройшов професіональною підготовкою, підвищення кваліфікації чи перепідготовки [3, ст. 14].

Главной метою діяльності державної служби зайнятості є акумуляція даних про вакантних робочих місць і пропозиції безробітним підходящої їм роботи. Важливе значення має чітке визначення поняття підходящої роботи, оскільки з наявністю чи відсутністю підходящої роботи законодавець пов’язує певні правові наслідки для безробітного. Приміром, якщо безробітний двічі відмовився від запропонованої йому центром зайнятості підходящої роботи, то виплата йому посібники то, можливо припинено терміном близько трьох місяців або розмір посібники може бути скорочено [3, ст. 18].

Подходящей вважається робота, відповідна професійну підготовку безробітного, враховує його вік, стан здоров’я, виробничого стажу та досвід роботи за старою спеціальності, транспортну доступність нового місця работы.

Подходящей неспроможна вважатися робота, если:

Она надається й інші населеному пункті по адміністративно-територіальним поділом, у районі, де житлові й інші суттєві умови проживання менш сприятливі, ніж, які безробітний мав до звернення до службу занятости;

Заработная плата понад 10% нижче заробітку з останнього місцеві работы;

Отказ від нього обгрунтований поважними особистими причинами або сімейними обстоятельствами.

Если протягом 6 місяців не можна було надати безробітному роботу з професії (спеціальності), то підходящої можна вважати робота, потребує зміни професії (спеціальності), але з обов’язковим урахуванням здібностей безробітного, його здоров’я, минулого досвіду і доступних йому коштів обучения.

Для безробітних, вперше шукаючих роботу, які мають професії (спеціальності), і навіть для безробітних, не працюючих понад рік, як підходящої можна вважати робота, потребує попередньої професіональною підготовкою, а у разі неможливості її надання — інша оплачувана робота (включаючи роботу тимчасового характеру), з урахуванням вікових та інших особливостей безробітних й виконання вимог законодавства про труде.

Государственная служба зайнятості населення є розгалужену систему спеціальних державних органів прокуратури та організацій, здійснюють реалізацію політики зайнятість населення і соціального захисту тимчасово незайнятих громадян. У неї входять Головне управління державної служби зайнятості Міністерства праці Республіки Білорусь, управління обласних служб зайнятості, міські, районні (регіональні) центри зайнятість населення, інформаційні центри, центри по професійну підготовку, підвищенню кваліфікації, і перепідготовки безробітних, філії і отделения.

Основным ланкою державної служби зайнятості є районні та деякі міські центри зайнятості. Фінансування державної служби зайнятості здійснюється Державним фондом сприяння зайнятості, що створюється з допомогою: обов’язкових відрахувань роботодавців незалежно від форм власності і господарювання; асигнувань з республіканського і місцевого бюджетів; добровільних пожертв та інших надходжень (Положення про Державний фонд сприяння зайнятості Республіки Білорусь від 11 жовтня 1995 года).

Государственная служба зайнятості може надати зворотну фінансову допомогу наймачам до створення нових робочих місць у вигляді безвідсотковій позички, зазвичай, терміном трохи більше 1 року. Правом отримання фінансову допомогу мають наймачі, створюють додаткові робочі місця у відповідність до рішеннями місцевих виконавчих і розпорядчих органів для працевлаштування безробітних, нездатних на рівних умов конкурувати над ринком труда.

Понятие безробітного. Правовий статус безработного Безработными вважаються працездатні громадяни працездатному віці (жінки до 55 років, чоловіки до 60 років), котрі живуть біля Республіки Білорусь у, які мають праці та які займаються підприємницької діяльності, не які навчаються в денних навчальних закладах і котрі перебувають на військової служби, зареєстровані у державній службі занятости.

Таким чином, поняття безробітного включає у собі п’ять признаков:

Трудоспособность Наличие працездатного возраста Постоянное проживання біля Республіки Беларусь Отсутствие у особи роботи, навчання чи проходження військової службы Регистрация як безробітного у державній службі занятости Наличие комплексу всіх перелічених п’яти ознак позвляет громадянинові вважатися безробітним і на соціальні гарантії, і компенсації, передбачені Законом про зайнятості. Відсутність хоча самого з вище перерахованих ознак є перешкодою для отримання громадянином статусу безробітного з відповідними компенсаційними выплатами.

Первый ознака безробітного — працездатність — позначає сукупність фізичних і духовних властивостей людини, необхідні продуктивного і творчої праці та цих внаслідок фізичного і охорони культурної розвитку особистості, загального користування та спеціального освіти, вироблення трудових навичок і мастерства.

Различают працездатність загальну (здатність виконувати якусь роботу у умовах праці) і спеціальну (здатність виконувати роботу з певної професії, спеціальності). Що стосується стійкою втрати працездатності громадянин змушений припинити діяльність взагалі тривалий період, у зв’язку з ніж встановлюється інвалідність і призначається пенсія по інвалідності. У разі громадянин втрачає право на статус безробітного і допомогу безробітним. При тимчасової ж втрати працездатності громадянин вважається працездатним не може бути позбавлений статусу безработного.

Трудоспособный вік законодавством визначається за 16 років і по 55 років в жінок, до 60 років у чоловіків. Хоча трудове законодавство у випадках передбачає можливість трудитися з дозволу батька, опікуна, попечителя особам, коли вони 14 років, тим щонайменше учні денних загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, студенти денних відділень вузів що неспроможні з ст. 1 закону про зайнятості вважатися безробітними і мати право на відповідні соціальні гарантії, оскільки робота їм у разі не основним, а другорядним, додатковим до навчання справою. Якщо громадянин входить у пенсію за пільгових умовах, як і раніше, що вона досяг віку, до безробітним не належить, тому що в нього є гарантований державою джерело доходу — пенсия.

Закон про зайнятість населення поширює свою дію усім осіб, які живуть біля Республіки Беларусь.

Регистрация як безробітного здійснюється районними службами зайнятості за місцем постійного проживання безробітного. Рішення про визнання громадянина безробітним приймається службою зайнятості після пред’явлення що звернулося до служби обличчям необхідних документів: трудовий книжки, паспорти, свідоцтва про утворення, професійної кваліфікації, і навіть довідки про среднемесячном заробітку за останні місяці з останнього місцеві работы.

При наявності умов, необхідних визнання громадянина безробітним, в нього виникає суб'єктивне декларація про визнання його безробітним і працевлаштування за посередництва служби зайнятості. Право безробітного на працевлаштування був із комплексом супутніх правомочий, саме правом на:

Профессиональную підготовку, підвищення кваліфікації та переподготовку Бесплатную інформацію про вакантних робочих місць і безкоштовні консультаційні послуги з питань свого правового становища як безработного;

Социальные гарантії, і компенсации Обжалование неправомірних дій служби занятости Этим правам безробітного відповідають обов’язки державної служби зайнятості: обов’язок надання безплатного посередництва у пошуках й одержанні підходящої роботи, допомогу у виборі такий роботи, реєстрація громадянина як безробітного, призначення стипендій і допомоги безробітним відповідно до Законом про зайнятості і т.д.

На професійне навчання чи перенавчання центри зайнятості направляють, зазвичай, безробітних, яким неможливо підібрати підходящу роботу через брак вони необхідної кваліфікації, або якщо безробітний втратив здатність виконувати роботу з колишньої професії (спеціальності), або якщо професія (спеціальність) безробітного не знаходить попиту ринку труда.

Период професіональною підготовкою безробітного зараховується у єдиний і безперервний виробничий стаж відбивається в трудовий книжці. Повторне напрям на перенавчання можлива тільки по закінченні один рік з моменту попередньої навчання і професії, мають попит над ринком труда.

Кроме прав безробітний має певними обязанностями:

Самостоятельно займатися пошуком праці та інформувати звідси державної служби зайнятості з її требованию Являться за викликом у державної служби зайнятості для пропозиції до нього роботи, а при відсутності виклику — раз на місяць встановлений срок В протягом двох робочих днів звернутися до роботодавцю, що у напрямі державної служби занятости Информировать державну службу зайнятості про тимчасове виїзді на другий населений пункт Правоотношения між безробітним і державної службою зайнятості припиняються після прийому громадянина на работу.

Обжалование неправомірних дій посадових осіб органів державної служби зайнятості може здійснюватися в вищестоящий орган й у судовому порядке.

Социальные гарантії, і компенсації безработным Государство забезпечує безробітним такі види гарантій і компенсаций:

выплату у порядку посібники з безработице оказание деяких випадках матеріальної допомоги безробітному і членів його семьи выплату стипендій під час професіональною підготовкою, підвищення кваліфікації чи переподготовки возмещение витрат й одержання інших компенсацій у зв’язку з переїздом до іншої місцевість на місце проживання та роботи з напрямку державної служби занятости возможность участі у оплачуваних громадських работах оплату під час безробіття посібники по тимчасової нетрудоспособности Правом отримання посібники з безробіттю мають безробітні, не отримують пенсій, посібників (крім посібників сім'ям, які мають дітей) або компенсацій за збитки, завданий здоров’ю каліцтвом або іншим суб'єктам ушкодженням, пов’язаних із виконанням трудових обов’язків, у вигляді, перевищує розмір допомоги за безробіттям, встановлений законодавством про занятости.

Решение про призначення посібників з безробіттю або відмову їхнє призначення приймається державної службою зайнятості протягом десяти днів із моменту реєстрації безработного.

Выплата допомоги безробітним виробляється від часу реєстрації безробітного у центрі зайнятості й тепло зберігається в період виконання безробітним тимчасової роботи, яку він повідомити центр зайнятості, і навіть під час виконання оплачуваної громадської роботи в напрямі центру занятости.

Пособие безробітним виплачується у таких размерах:

за перші 13 календарних тижнів протримала у розмірі 70% і поза наступні 13 календарних тижнів — 50% середньої заробітної плати (доходу) з останнього місцеві роботи, але з нижчу від мінімальної заробітної плати й на не вище подвоєною її величини у разі, якщо безробітний протягом 12 календарних місяців, попередніх початку безробіття, мав оплачувану роботу (дохід) щонайменше 12 календарних недель за перші 13 календарних тижнів протримала у розмірі 100% і поза наступні 13 календарних тижнів — 75% мінімальної зарплати безробітним, що протягом 12 місяців, попередніх початку безробіття, мали оплачувану роботу (дохід) менш 12 календарних тижнів, і навіть шукачі роботи після тривалого (більше однієї року) перерви при у них загального виробничого стажу щонайменше 1 року й за умови, що й працевлаштування не вимагає професіональною підготовкою, підвищення кваліфікації чи переподготовки за перші 13 календарних тижнів протримала у розмірі 85% і поза наступні 13 календарних тижнів — 70% мінімальної заробітної плати безробітним, вперше які шукають роботу, і навіть які шукають роботу після тривалої перерви за наявності в них загального виробничого стажу менш 1 року й якщо їх працевлаштування вимагає професійної подготовки.

Срок виплати допомоги за безробіттям неспроможна перевищувати 26 календарних тижнів протримала у протягом кожного 12-місячного періоду, исчисленного від часу реєстрації у державній службі занятости.

Безработным, стаж чиїх робіт становить понад 25 років на чоловіків, і 20 років на жінок, термін виплати посібники з безробіттю збільшується кожний рік, перевищує визначений термін, на дві календарні недели.

Безработным, у яких утримує дітей до 14 років (інваліда — до 16 років), розмір посібники поповнюється 10%, а за наявності двох дітей і більше — на 20%.

В разі хвороби безробітного замість допомоги за безробіттям чи стипендії виплачується посібник по тимчасової непрацездатності (зокрема вагітним і пологам, догляду за хворим дитиною), а термін отримання допомоги по тимчасової непрацездатності не входить у загальний термін виплати посібники з безработице.

Пособие безробітним, як правило, не виплачується в случаях:

увольнения (відрахування) за порушення трудовий чи військової дисципліни й інші винні дії, соціальній та разі втрати джерела доходів внаслідок винних действий увольнения (відрахування) з останнє місце роботи, чи служби (навчання) за власним бажанням без поважних причин непредоставления на вимогу центру зайнятості декларації про доходах Выплата безробітному посібники припиняється случаях:

Трудоустройства.

Прохождения професійної підготовки, підвищення кваліфікації чи перепідготовки в напрямі служби занятости Окончания встановленого законом терміну выплаты Получения посібники обманним путем Осуждения покарання як позбавлення свободы Получения пенсій чи посібників в розмірах, перевищують розмір посібники з безработице В окремих випадках виплата посібники безробітним то, можливо припинено терміном близько трьох місяців, причому цей термін входить у загальний термін виплати допомоги за безробіттям, чи розмір посібники може бути скорочений, але з понад 50%. Це у разі, якщо безробітний порушує умови реєстрації чи перереєстрації у центрі зайнятості; якщо безробітний не повідомляє центр зайнятості з працевлаштування на тимчасову роботу у період отримання допомоги безробітним; якщо безробітний двічі відмовився від запропонованої центром зайнятості підходящої роботи, чи від професійного обучения.

Безработному і членів його сім'ї за рахунок коштів фонду зайнятості може бути матеріальна допомогу, розмір якої, зазвичай, неспроможна перевищувати мінімальної зарплати. Рішення про надання її приймається центром зайнятості виходячи з письмового заяви з урахуванням матеріального становища безробітного і членів його сім'ї [3, ст. 19].

На період професійного навчання чи перенавчання безробітним виплачується стипендія у розмірі, певних Законом про зайнятості (ст. 17). Стипендія безробітним встановлюється у вигляді 50%, а за наявності утриманців — 75% середньої зарплати з останнього місцеві роботи, але з нижче полуторного розміру мінімального допомоги за безробіттям для даного безробітного і вище триразовій мінімальної зарплати. Безробітним, які працюють більше однієї року, і навіть звільненим порушення трудовий дисципліни або за власному бажанню без поважних причин, стипендія виплачується у вигляді мінімальної зарплати. Розмір стипендії то, можливо зменшений чи виплата її припинено у зв’язку з неуспеваемостью або систематичним непосещением занять без поважних причин.

При переїзді безробітних і членів їхнім родинам в напрямі центру зайнятості на місце проживання та роботи у іншу місцевість їм відшкодовуються Витрати переїзд (вартість проїзду, перевезення майна, добові під час перебування у шляху), виплата витрат на пальне виробляється центрами зайнятості за місцем розташування підприємства, приймаючої безробітного працювати. З іншого боку, безробітним виявляється одноразова матеріальна допомогу на суму 5 мінімальних заробітної плати і з однієї мінімальної заробітної плати кожного члена семьи.

К соціальних гарантій, наданих безробітним, слід назвати також можливість у оплачуваних суспільній праці. До громадським роботам уміли ставляться такі види робіт, які вимагають спеціальної професійної подготовки.

К до них відносяться різні види сільськогосподарських робіт, заготівля дикорослих ягід, грибів, трав, робота на овочеві бази, лісозаготівельні, вантажно-розвантажувальні роботи, благоустрій міських територій тощо. Час участі у суспільній праці входить у загальний рівень і безперервний робочий стаж. Громадські роботи виконуються з урахуванням трудового договору, договору підряду, інших цивільно-правових договорів, які укладаються між роботодавцем і безработным.

Особые гарантії зайнятості, надані окремих категорій граждан Особые гарантії у сфері зайнятості і працевлаштування предоставляются лицам, звільненим роботодавцем в зв’язку зі скороченням чисельності штатів або у зв’язки України із ліквідацією предприятия лицам, постраждалим від катастрофи на Чорнобильської АЭС лицам, звільненим з військовою служби без права за рахунок пенсій (Закон про зайнятості, ст. 16, 16.1, 16.2).

Работники, звільнені по п. 1 ст. 42 Трудового кодексу РБ, тобто. у зв’язку з скороченням чисельності (штатів) або у зв’язки Польщі з ліквідацією підприємства, мають особливими соціальними гарантіями. Їм дозволили отримання вихідної допомоги у вигляді щонайменше триразового середньомісячного заробітку, виплачуваного наймачем, його також зберігається безперервний виробничий стаж протягом 3 місяців із дня звільнення. Такі самі гарантії надаються особам, який отримав даному підприємстві трудове каліцтво чи захворювання, у своїй не має значення, з якого підставі припиняється трудового договору. Якщо увольняемый по ст. 42 п.1 Трудового кодексу Республіки Білорусь у працівник досяг передпенсійного віку (жінки — 53 років, чоловіки — 58 років), то замість виплати допомоги за безробіттям, за його бажанням, то, можливо достроково призначена пенсія віком, зокрема на пільгових підставах, але з за два року по наступу встановленого законодавством віку. Можливість дострокового, за 2 року, виходу пенсію під час звільнення по скорочення штатів чи у з ліквідацією підприємства слід відрізняти від дострокового, протягом року, виходу безробітних за рахунок пенсій загальних підставах (Закон про зайнятості, ст. 18, п. 6).

Особые соціальні гарантії належать особам, постраждалим від катастрофи на Чорнобильською АЕС. У коло цих осіб входять: особи, евакуйовані і відселені з зон евакуації (відчуження), першочергового і наступного відселення, і навіть самостійно залишили ці зони після катастрофи на Чорнобильською АЕС. Вона має декларація про отримання вихідної допомоги у вигляді чотириразового середньомісячного заробітку і збереження безперервного виробничого стажу на протязі 4 місяців із дня звільнення. З іншого боку, під час професіональною підготовкою, підвищення кваліфікації чи перепідготовки в напрямі центру зайнятості їм виплачується стипендія у вигляді середньої зарплати (інші категорії осіб отримують 50 і 70%). Ця категорія безробітних має право першочергове працевлаштування на на новому місці проживання з урахуванням професії та квалификации.

К особам, котрі мають особливі гарантії в сфері зайнятості, ставляться також особи, звільнені з військової служби без права на пенсію. До них належать особи офіцерського складу, прапорщики, мічмани, військовослужбовці супертермінової служби Збройних Сил, військ та органів державної безпеки, Внутрішніх військ МВС, залізничних військ та інших формувань, і навіть особи начальницького та пересічного складу органів внутрішніх справ. Їм виплачується вихідну допомогу у вигляді шести місячних окладів грошового забезпечення по останньої штатної посади й зберігається безперервний виробничий стаж протягом 6 місяців із дня звільнення. Їм також надається декларація про першочергове працевлаштування, а при неможливості працевлаштуватися зі свого професії їм надається інша роботу з урахуванням їхньої побажань й суспільного необхідності або першочергова можливість професійної перепідготовки. Допомога за безробіттю особам, звільненим з військової служби без права на пенсію, виплачується 60% грошового забезпечення по останньої штатної посади протягом 26 календарних тижнів. У період перенавчання їм виплачується стипендія у вигляді 60%, а за наявності неповнолітніх цих діток або утриманців — 80% грошового забезпечення по останньої штатної должности.

Кроме надання особливих соціальних пільг і гарантій трьом вищезгаданим категоріям безробітних Закон про зайнятості надає додаткові гарантії зайнятості соціально незахищеним громадянам, нездатним однакові конкурувати ринку праці. Це досягається з допомогою додаткових робочих місць (зокрема спеціалізованих для працевлаштування інвалідів), організацією навчання з спеціальним програмам на осіб із обмеженою працездатністю, і навіть іншими заходами компенсаційного характера.

К соціально незахищеним категоріям осіб, нездатних однакові умовах конкурувати ринку праці, Закон про зайнятості відносить: самотніх і багатодітних батьків, виховують неповнолітніх дітей-інвалідів, молодь до 18 років, інвалідів, громадян, які виїхали з зон радіоактивного забруднення, осіб передпенсійного віку, воїнів-інтернаціоналістів, звільнених в запас у зв’язку з закінченням термінової служби або з скороченням військовослужбовців, осіб, звільнених із виправних установ, виконували покарання вироком суда.

Заключение

Из вищевикладеного можна зробити висновок, що з основних цілей служби зайнятість населення є надання незайнятим особам допомоги у початку чи поновлення праці, тобто. подыскание їм підходящої праці та сприяння висновку трудового договору між працівником нанимателем.

Таким чином, у сфері зайнятість населення складаються стосунки, прямо пов’язані з трудовими. Вони ставлять за мету забезпечення незайнятих громадян роботою, а наймачів — необхідної робочої силою, тобто. спрямовані виникнення трудових правовідносин. Цим й зумовлено їх входження у сферу відносин, регульованих трудовим правом.

Список литературы

Гавриленко В. Г. Юридична енциклопедія праці. — Мн., 2000.

Греченков А. А. Трудове право. Мн.: Тетра Систем, 1999.

Закон «Про зайнятість населення Республіки Білорусь у» з цим і доповненнями від 30 травня 1991 г.

Законодательство про працю: Юридичний довідник. /Г.А. Василевич. — Мн.: Амалфея, 1990.

Комментарий до Трудовому кодексу Республіки Беларусь./Под общ. ред. Василевича Г. А. — Мн.: Амалфея, 2000.

Конституция Республіки Білорусь у з змінами і доповненнями. Мн., 1996.

Трудовое право: Учебник/В.И. Семенков, В. М. Артемова, Г. А. Василевич та інших. — Мн.: Амалфея, 1997.