Социально-правовая підтримка жінок на России

Зміст Запровадження 3 Глава I. Становище жінки в суспільстві 8.

1.1. Демографічна ситуація 10.

1.2. Сфера праці 14.

1.3. Економічна незалежність" і (чи) безпеку 20 Глава 2. Права трудящих жінок 25.

2.1. Реалізація права на працю 25.

2.2. Умови праці 32.

2.3. Захист трудових прав 41.

2.4. Соціальне забезпечення 43 Глава III. Правова підтримка жінок на Росії 50.

3.1. Конвенція про права жінок 50.

3.2. Конвенція про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок 51.

3.3. Конвенція про громадянство заміжньої жінки 60 Глава IV. Захист прав жінок на Європейському Союзі 62 Глава V. Жінки у населенні Республіки Башкортостан. Заходи на сфері праці та побуту жінок 70.

5.1. Характеристика жіночої частини населення 70.

5.2. Побутові і виробничі умови життєдіяльності жінок 77.

5.2.1. Охорона материнства та дитинства 77.

5.2.2. Жінка й облаштований побут 81.

5.2.3. Торговельно-побутове обслуговування 83.

5.2.4. Умови праці. 85.

5.3. Місце жінок на громадському виробництві 87.

5.4. Діяльність з'їзду Товариства башкирських жінок 92 Укладання 95 Додаток 98 Список використовуваної літератури 106.

Натомість на захист представлена робота на задану тему «Соціально-правова підтримка жінок на России».

ХХ століття ввійшов у історію як грандіозними революційними подіями та соціальними потрясіннями, безглуздими кровопролитними війнами, незліченними втратами людей і матеріальних цінностей, а й викликав величезний підйом творчу активність народних мас, зокрема, жіночих. Особливе місце тут займає, безумовно, 1917 рік, події лютневих і жовтневих днів. Вони надали великий вплив і застосування статусу жінок на сім'ї та суспільстві. Незалежно від національності, віку і її віросповідання, вони було визнано рівноправними громадянами, їх відкрилася широка дорога знаннями, скарбницям вітчизняної і світової культури, брати участь у виробництві й громадської жизни.

Торішнього серпня 1991 року Україна ввійшла у нову суспільноекономічну формацію, визнавши орієнтацію на побудова комунізму тупиковим, утопічним шляхом. Основною метою було проголошено побудова демократичного суспільства, спирається на ринкову економіку й дотримання правами людини. «Людина, його правничий та свободи є вищою цінністю. Визнання, непорушення кордонів і захист права і свободи чоловіки й громадянина — обов’язок держави», — говориться на другий статті Конституції РФ.

У Росії вже не переслідують людей за переконання, зникло саме поняття небажаної літератури, країни вільно продаються іноземні газети, вільно приймаються західні радіостанції і супутникові телепрограми. Росіяни вільно можуть виїхати зарубіжних країн. У умовах проблема дотримання правами людини стала яка веде до стосунках між Росією і західним сообществом.

З відставкою ідеологічних протиріч розбіжності у області прав людини визначаються тепер, з одного боку, різним рівнем розвитку соціально-економічного і політичного розвитку суспільства, з іншого — і найголовніше, національними інтересами групи чи окремих государств.

Визначення місця та ролі жінки у суспільстві одна із актуальних і наболілих питань сучасності, і особливо важлива суть і ефективність соціально-правовий підтримки жінок. Цим і пояснюється актуальність обраної мною темы.

Метою моєї роботи є підставою подетальное, ємне дослідження соціальноправової підтримки у Росії. Аби своєї мети мною було поставлено такі задачи:

1. Провести поглиблену оцінку становища жінок на суспільстві з проясненням демографічній ситуації, зверненням до сфери праці, питання економічної, незалежності і/або безопасности.

2. Розкрити зміст соціального забезпечення і трудящих женщин.

3. Досліджувати існуючі становища, пов’язані з підтримкою жінок на России.

4. Провести порівняльну оцінку захисту прав жінок на Європейської Союзе.

5. Приклад жінок Республіки Башкортостан проаналізувати реально існуючої ситуації у сфері соціально-правовий поддержки.

Новизна роботи полягає у цьому, що з допомогою великим колом джерел (статистики, матеріалів Всесоюзних переписів населення — 1959, 1970, 1979, 1989 рр., архівних документів) вперше робиться спроба об'єктивно показати місце й ролі, займані жінками у суспільстві та сім'ї з прикладу Республіки Башкортостан. Аналізується також демографічна і екологічна ситуація, стан сімейно-шлюбних взаємин держави і ін., що, безумовно, позначалося в становищі жінок на сім'ї, з їхньої виробничої й суспільної деятельности.

Предмет дослідження: суть і стала заходи соціально-правовий підтримки жінок на России.

Об'єкт дослідження: жінки Республіки Башкортостан.

Практична значимість роботи у тому, що її висновки з проведених досліджень може допомогти розробки програми заходів, сприяють захисту і «розширенню» прав, вдосконалення системи соціально-правовий підтримці, і навіть покращанню становища загалом жінки в сучасному обществе.

Справжня робота викладено на _____ сторінках комп’ютерного набору, включаючи таблиці, і складається з запровадження, 5 розділів, укладання, висновків, подетального дослідження місця та ролі жінок на Росії (з прикладу жінок Республіки Башкортостан) і списку використаної літератури. Бібліографія включає _______ источников.

У першій главі, одночасно проливаючи світло на демографічної ситуації і сферу праці (безпосередню жінку у конкретної середовищі), велике увагу приділяється об'єктивного оцінювання становища жінки в сучасному суспільстві, її економічної независимости.

Другий розділ присвячена трудящим жінкам, їх соціальному забезпечення і прав, докладно розглядається процес реалізації права на праця викладачів у в існуючих умовах останнього, захисту трудових правий і соціальному обеспечению.

У третій главі знайшла відображення правова підтримка жінок на Росії — наводяться три основних Конвенції щодо останньої — Конвенція про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок (вилучення) і Конвенція про громадянство заміжньої жінки, — прийняті Генеральної Асамблеєю ООН досить давно, вони поєднують у собі принципи і сутність правової підтримки, властивій сучасного общества.

У четвертої главі порівнювати існуючих правий і його захисту в відношенні жінок я звернулася до Європейського Созу і розглянула основні моменти даної системы.

У п’ятій главі, я провела ємне, покрокове дослідження стану та соціально-правовий підтримки жінок РБ: тут відбилися характеристика жіночої частини населення, побутові і виробничі умови життєдіяльності і важливе місце жінок на громадському виробництві, і навіть виявлено напрям діяльності з'їзду Товариства башкирських женщин.

Так, плавно переходячи загальної ситуації, що стосується становища жінки в суспільстві, зупиняючись на питаннях соціального забезпечення і правової підтримки, проводячи паралель між системи захисту прав жінок на Росії із аналогічної системи у Європейському Союзі, я дійшла самостійного дослідженню соціально-правовий підтримки жінок РБ в практичної частини дипломного проекту, зробила своїх висновків по проробленому і погляд, досягла поставленої мною мети работы.

Глава I. Становище жінки в сучасному обществе.

Вплив політичних, економічних, соціальних, інституціональних змін становище жінок, на роль як об'єктів, і учасників у суспільному розвиткові завжди був вкрай складним; і навіть суперечливим. З одного боку, жінку будували на п'єдестал, бачили її роль головним чином у створенні та збереженні сімейного вогнища, у дітей, але з інший — це заважало використовувати жіночий працю на важких роботах, і заплющивши очі на нерівність в заробітної плати чоловіків і жінок. Коли США, наприклад, зросла потреба у робочої сили, жінки поповнили лави найманих працівників, зокрема, в текстильної промисловості — одній з перших найважливіших промислових галузей. І при тому, що довго заміжня американка не могла володіти власністю, підписувати контракти від імені і навіть розпоряджатися власної зарплатой.

Знадобилися століття, перш ніж розвинених країнах Європи і Америки було проголошено рівних прав громадян незалежно від статі. Суспільство стало поступово відходити від жорсткої прив’язки тих чи інших економічних пріоритетів і поведінкових норм за ознакою статі, від традиційних понять про побудованому на гендерному чинник поділі домашніх, батьківських обов’язків і трудовий активності а поза домом. Якщо з позицій сьогодні, особливо рясно видно принципові зрушення вагітною жінок, відбивають зближення соціальних та знайти економічних ролей чоловіків і жінок. Разом про те, масштаби та глибина цих зрушень вкрай неоднакові до різних культурних, етнічних груп населення (зокрема котрі живуть одного держави) і дуже обмежені тим їх, де традиційні цінності визначають найсильнішу диференціацію ролей чоловіків і жінок. З 43 країн (24 розвинених країн і 19 та розвитку), за якими є дані, жодна ні збільшила індекс розвитку (ІЛР) після поправки на нерівність полов. 1].

Продовжуючи відчувати вплив різних, навіть значно більше м’яких, і згладжених форм дискримінації, жінки зіштовхнулися і з новими викликами у сфері соціальної, економічної, екологічної та особистої безпеки. Останніми десятиліттями їм значно більшою мірою, ніж чоловікам, зріс ризик одиночного батьківства й залежність від держдопомоги, необхідності догляду за старими родичами, тимчасової, неповної та інших форм зайнятості (всупереч їхнім бажанням). З меншою соціальної захищеністю, зниження надійності доходів, самотньою малозабезпеченої старости.

Поруч із загальними тоді розвинутих країн проблемами загрози здоров’ю, життя, обмеження щодо участі у житті, у Росії 90-х жінки поставлені ще й перед необхідністю адаптацію принципово нових умов життєдіяльності. Здійснювані перетворення на перспективі відкривають нові змогу прискорення інтеграції жінок на сферу економіки, політики та міністерства культури, але можуть бути і джерелом загострення конфлікту між основними ролями жінки: матері, домогосподарки, професійного працівника, економічно незалежної Польщі та вільно розвиненою личности.

1.1. Демографічна ситуация.

Кількісну перевагу — зона ризику. Жінки становлять більшість населення майже в усіх країнах світу. Їх чисельна перевага досягається переважно з допомогою стиглих та старшого віку, т.к. на кожні 100 дівчаток народжується в среднм 104−107 хлопчиків, і тільки вчасно досягнення поколінням віку 15−20 років співвідношення вирівнюється. У старших вікових групах жінки, зазвичай, перевищують за чисельністю чоловіків, й у деяких підгрупах — дуже значительно.

Кількісна перевагу жінок особливо помітно у Росії, де на кількох 100 чоловіків 114 жінок на порівнянні зі 105 у середньому країнам Європейського Союзу у Північній Америке. 2].

У Росії її протягом вже понад сто років кількість жінок перевершує чоловіків, що особливо стало відчутно після Другої Першої світової зза втрат серед чоловічої частини населення в час війни, високої чоловічої смертності в післявоєнний період. Тільки 1989 р. частка жінок на російському населенні знизилася з 56%, але вже настав микроперепись населення 1994 р. знову зафіксувала зміну співвідношення на користь жінок, пов’язане передусім з безпрецедентно різким для мирного часу зростом і так високої смертності чоловіків. У 1994 р. мінімальне перевищення жінок (50,1−50,5%) відзначалося в Ямало-Ненецькому автономному окрузі, серед міського населення Таймирського автономного округу, сільського населення Бурятської і автономного округу; а максимальне (55,5−55,8%) — серед городян Новгородської області, республіки Мордовія, серед сільського населення Рязанської области. 3].

Чисельний перевага жінок на Росії починається у віковій групі 40−44 року й збільшується на більш старших вікових групах, що пов’язано колись лише від вищий рівень їх тривалість життя, наблюдающимися які повсюдно та в промислово розвинених, в більшості та розвитку стран.

За підсумками вищевикладеного можна дійти невтішного висновку, що перспектива удівства і позбутися самоти для російських жінок стає дедалі імовірною і драматичною як щодо попереднього часу, і у порівнянні з іншими. Для російського суспільства загалом посилення гендерного розриву в тривалість життя тягне у себе такі несприятливі наслідки, як зростання чисельності неповних сімей, очолюваних жінками і вдів, що потребують матеріальної, психологічної підтримці, в спеціальних послугах; а більш далекій перспективі — подальше погіршення дисбалансу в чисельній співвідношенні статей, скорочення брачности, репродуктивного потенціалу населения.

Принципова новизна демографічного становища жінок на Росії полягає у заплановане з кінця 80-х абсолютному зниженні тихий очікуваної тривалість життя. Досягнувши піку 1987 р. (74,6 року), цей показник став неухильно знижуватися й у 1994 року становив лише 70,8 років — самої низький рівень протягом останніх 40 років; триває збільшення розриву по очікуваної тривалість життя між Росією і розвинені країни. І якщо серед століття по очікуваної тривалість життя жінок Росія була близькою до північноамериканському регіону, деяким західноєвропейським країнам, то, на його фіналі виявилася одному рівні з Саудівською Аравією, Голландією, Ливаном.

У Росії її «дев'ятий вал» смертності 90-х захлеснув і покриток, хоча меншою мірою, ніж чоловіків. Особливо висока стала ймовірність померти з нещасних випадків — коефіцієнт смертності від цих коштів причин становить приблизно 70 на 100 тис. людина, що як вдвічі вище середньоєвропейського показника. Значне зростання споживання алкогольних напоїв, зокрема. не відповідних стандарту, призвів до збільшення ризику алкогольного отруєння як серед чоловіків, а й жінок. Тільки період 1989;1993 рр. смерть внаслідок алкоголізму і алкогольного психозу зросла серед жінок на 2,6 раза.

Особливу тривогу зумовлює зростання материнської смертності у Росії, рівень якої у 1994 року становив, наприклад, загалом, 52,3 випадку на 100 тис. народжених дітей, зрівнявшись з показниками в Уругваї і Гватемале.

Зміна батьківського, шлюбного статусу. На відміну від специфічної для Росії тенденції до зменшення очікуваної тривалість життя і небувалого злету смертності, зниження рівня народжуваності — явище, властиве розвинених країн вже з більш трьох десятиліть. У Росії її стійка тенденція зниження народжуваності, прерываемая періодами стабільності, інколи ж нарушаемая деяким підйомом рівня народжень, в початку 90-х різко посилилася: коефіцієнт народжуваності (КР) однією росіянку упав до безпрецедентно низького рівня — 1,39 в 1993 року. Різке падіння коефіцієнта народжуваності є наслідком як загальних глибоких зрушень на репродуктивному поведінці населення, як і реакції росіян на економічну дестабілізацію, ослаблення соціальних структури країні. Масовий відмови від народження дітей у Росії з початку 90-х — своєрідний спосіб призупинити швидко снижающийся рівень життя значній своїй частині населення. падіння народжуваності торкнулося російських жінок всіх фертильных вікових групп.

Останніми роками воно поширилося і наймолодшу їх — росіянок до 20 років, що має досі інтенсивність дітородіння неухильно зростала, що викликало омолодженню народжуваності у Росії на відміну від навіть західноєвропейських країн. Репродуктивні плани жінок фертильной вікової групи 18−44 років: 24% взагалі мають намір заводити дітей, 41% передбачає народження лише 1 дитини, 31% - двох і тільки 3,4% — трьох і більше дітей. З кожних чотирьох жінок зазначеного віку, мають одну дитину, три не планують народження второго. 4].

У той самий час простежується зростання чисельності дітей, народжених поза шлюбу. Тільки 1990;1994 рр. частка дітей серед новонароджених зросла з 12,6 до 19,6%.

Процес зниження народжуваності і збільшення чисельності дітей, народжених поза шлюбу, йде паралельно з якісними зрушеннями в інститутах шлюби й сім'ї, зокрема, зі зростанням частоти розлучень, відкладання шлюбів, розвитку такі форми взаємин, як незареєстрований шлюб. У разі соціально-економічної трансформації російського суспільства поруч із скороченням брачности сталося різке посилення нестабільності шлюбів. У результаті співвідношення розлучень і шлюбів збільшилося до 63% 1994 року і 76,2% у першій половині 1995 года.

Маючи розглянуті показники можна дійти невтішного висновку, що Росія наближається до XXI віці за умов ускоряющегося постарения населення, особливо, жіночій її частини; продовжує домінувати тенденції до їх зниження народжуваності, зростанню розлучень та розвитку нетрадиційних форм спільного проживання, альтернативних шлюбу. Всі ці явища як ведуть до зміни шлюбного, батьківського, сімейного статусу жінок, а й створюють чимало закутків у сучасній соціальної культуре.

1.2. Сфера труда.

Чинники й особливо зростання жіночої занятости.

На всі етапи історичного поступу жінки вносили свій трудовий внесок у добробут сім'ї, громади, нації, та їх що у громадському виробництві стало особливо масштабним і всеохоплюючим в XX столітті. Жінки стали є основним джерелом приросту зайнятості у багатьох розвинених країнах. Так було в США з кінця 40-х по початку 1990;х ними доводилося 60% приросту числа зайнятих, що призвело до принциповому зміни гендерної структури робочої сили в: на 100 зайнятих зараз доводиться 51 жінка (наприкінці минулого століття — 17). 5] Особливістю зростання зайнятості американок останніх років є швидке збільшити кількість заміжніх жінок, що у найманій труде.

Що ж до самотніх, овдовілих і розлучених жінок, то в зв’язку зі необхідністю самозабезпечення за умов посилюється конкуренції на ринку праці, їх характеризує також зростаюча активність як і пошуку, і у збереженні робочого місця. Найбільшу значимість з посади по найму, зазвичай, відчувають жінки, які є внаслідок дедалі частіших розлучень, позашлюбного вагітності і удівства главами неповних сімей. Саме вони набагато частіше, ніж інші жінки, змушені погоджуватися на фізичний труд.

Трудова діяльність жінок США, як та у багатьох інших країнах, обмежена дуже вузьким набором галузей. Більшість американок найбільш працездатних вікових груп (23−55 років) зайняті у галузях сфери послуг, серед які закінчили чотирьохрічний коледж у цих галузях зосереджено 90% працюючих жінок. На відміну від уже минулого століття, коли саме жінки були основною робочою силою в текстильної промисловості, зараз, як та інших розвинених країн, якщо які й зайняті у матеріальному виробництві, то переважно конторським трудом.

Освітня підготовка і оплата праці. Попри швидший, ніж серед чоловіків, зростання рівня освіти, більшість жінок як і відчувають обмеження професійних можливостей та зайняті на традиційно «жіночої» роботі (вчителя, молодші медпраціники і т.п.), як правило, менш оплачуваної. Навіть маючи диплом коледжу, жінка найчастіше отримує заробіток менший, ніж чоловік, який закінчив школу.

Ставлення зарплати жінок до заробіткам чоловіків залишається одним із дискримінаційних у Росії, а й серед розвинутих країн (крім Японії). Проте важливий чинник ослаблення дискримінації жінок на оплаті може бути зростання їх освітнього рівня, що пвлечет у себе зміцнення позицій жінок ринку праці і дозволить їм дедалі більше вторгатися в традиційно «чоловічі», більш высокооплачиваемы сфери. У той самий час деякі чинники, вони сприяли підвищенню трудовий зайнятості і зміцнення позицій жінок на сфері праці, найчастіше ведуть до посилення їх професійної сегрегації. Так, інтенсивна розбудова сфери послуг збільшує використання праці жінок, одночасно обмежуючи їх діяльність дуже вузьке коло професій. Розвиток нових видів діяльності, впровадження нових технологій і для нетрадиційних форм організації праці дозволяє ширше використовувати працю жінок, надаючи можливість роботи з дому, неповний робочого дня, по гнучкому графіку. Але ці чинники, які є спочатку дуже привабливими тоді нас дуже швидко обернулися їм позбавленням соціальних пільг, страхових та інші переваг, що ширяться на повний робочого дня, а деяких — та соціальній изоляции.

Як і більшість інші загальносвітові тенденції, зростання трудовий активності жінок, концентрація жіночої зайнятості в галузях сфери послуг, формування системи «привілеїв» для працюючих жінок Сінгапуру й деяких інших специфічні для жіночого праці риси, придбали у Росії гротескного характеру. Масовий приплив жінок на громадське виробництво повоєнні десятиліття навів до рекордно високому тоді як іншими рівню зайнятості російських жінок: до початку він становив 84%, а попередні роки — 90%. При цьому виняткової характеристикою жіночої зайнятості у Росії є надзвичайно високий освітній рівень, але це не послужило поживою для жінок ліфтом економічної мобільності. Попри законодавчо закріплене декларація про рівну оплату за рівний працю, працюючі росіянки по оплаті займають ображене становище — їх заробітна плата середньому понад третину нижчими від, ніж в мужчин.

У одній й тієї галузі зайнятості, практично повсюдно з відмінностей у професійному статусу й кваліфікаційному рівні, жінки, як правило, отримують меншу зарплату.

За даними обстеження Держкомстату Росії за жовтень 1993 р., наприклад, на підприємствах чорної металургії, машинобудування, металообробки, у державних установах охорони здоров’я розміри місячної зарплати чоловіків був у півтора разу було вище, ніж серед жінок; на підприємствах нафтопереробної, текстильної промисловості, будівельних організаціях — в 1,3 раза.

Ще один відмінна риса зайнятості жінок Росії — набагато ширше, ніж у сусідніх країнах, використання їх праці галузях матеріального виробництва, зокрема на роботах, що з тяжким некваліфікованим працею. Серед працівників промисловості, відчувають в процесі роботи фізичні перевантаження, кожна п’ята — жінка. Майже половина робітниць у промисловості працює на важких, шкідливих і особливо важких условиях.

Попри заборони використання жіночого праці ряду областей, вважаються особливо шкідливими по медичним міркувань, росіянки продовжують там працювати, бо як заборона поширюється як на зайнятість, а й у освіту й професійну підготовку, що дозволить працювати за цими спеціальностями, жінки працюють тут без відповідної підготовки й кваліфікації, і за меншу зарплату.

Отже, розроблені і взяті у 70−80-х роках всеосяжні заходи, які створили тоді безліч «привілеїв» і «пільг» у вигляді відпусток, посібників, і навіть обмежень зайнятості на шкідливих виробництвах реалізовувалися дуже вибірково, але сама їхня існування сприяло подовженню природних періодів переривання зайнятості, обмеження трудовий мобільності, професійного і кваліфікаційного зростання працюючих жінок, і навіть зниження можливостей реалізації вже отриманих ними знань і придбання опыта.

У разі становлення ринку праці ці пільги стали що й перешкодою для працевлаштування і збереження місця роботи. Підприємствам, які у стадії економічних перетворень, стало невигідно, а це суто не у змозі брати таку соціальну відповідальність. І хоча відповідно до ст. 16 Кодексу законів про працю РФ забороняється необгрунтовані відмови у прийомі працювати залежно від статі, фактично близько третини керівників підприємств різної форми власності визнають, що віддають перевагу чоловікам, але в кожному шостому обследованном підприємстві виявлено порушення законодавства стосовно вагітних женщин.

Опинившись менш конкурентоспроможними ринку праці, жінки стали значно більше інтенсивно, ніж чоловіки позбавляться робочих мест.

Ринкові відносини оголили невидиму раніше частина айсберга жіночого праці Росії з усіма витратами сверхзанятости, невідповідності ступеня освіченості рівню оплати туди, концентрації на низькокваліфікованих роботах, але з тим перед жінками різних вікових груп відкрилися нові можливості їх застосування трудового потенціалу. Хоча процес змін у Росії сприяв суворішої диференціації соціальних і нових економічних ролей залежно від статі та відродженню апелювання до патріархальності («поверненню жінок до громадському призначенню») під час 90-х серед росіянок зросла прагнення поєднувати домашні, сімейні обов’язки з роботою, а поза домом (відповідно до результатам обстеження становища жінок, проведеного Всеросійським центром вивчення громадської думки серпні 1994 р., наприклад, лише 37% опитаних відповіли, що з для них найважливіше сім'я, а 43% респондентів висловили думка, що сім'я" і робота важливі однаковою степени).

Отже, попри особливо складне становище, у якому перебувають російські жінки, які відчувають специфічні складнощі у сфері праці, багато в чому повторяющие загальносвітові, і водночас змушені адаптуватися до принципово новим економічним та соціальним відносинам, посилюється орієнтація росіянок громадські производство.

Антидискримінаційні і правоутвердительные дії Россі дали, безумовно, позитивні результати, сприяючи пом’якшенню традиційних форм гендерного нерівності, але вкорінені підходи до суспільної відповідальності і економічної ролі жінок змінити значно складніше. Навіть деякі привілеї, розроблені як думалося, в інтересах жінок, можуть створити практично небезпеку обману дійсного нерівності на рику праці. Отож дискримінаційна практика щодо жіночого праці, має настільки тривалу історію, зазнаючи суттєві обмеження, стоїть у умовах інші, значно більше замасковані формы.

За підсумками вищевикладеного, враховуючи досвід розвинених країн (колись всього європейських, можна дійти невтішного висновку, що з втілення у життя численних статей нашого законодавства, що забороняють дискримінацію по ознакою статі у сфері праці, найбільше нам бракує системи дієвого контролю та нагляду над дотриманням положень законодавства. Формування такої системи сприяла б зростанню конкурентоспроможності жінок на становлення ринку праці та рівності їх можливостей, як до тому прагне світове сообщество.

1.3. Економічна незалежність" і (чи) безопасность.

Змінні добробуту. Підвищення економічної ролі жінок на суспільстві, у ній, в самозабезпеченні не врятувало їхнього капіталу від наростаючих ризиків зниження реальних доходів населення і надійності їх джерел, соціальної незахищеності ринку праці у зв’язку з нові форми зайнятості; від відсутності робочих місць, відповідних їх освітньої і професійну підготовку, від влучення до лав бідноти, зокрема працюючої. Стабільність економічного становища жіночої частини населення залежить від багатьох змінних, пов’язаних і з ослабленням її дискримінації у суспільстві, особистими умовами, і з можливостями працевлаштування, самозайнятості, підприємництва, і навіть ступенем розвиненості системи соціальної поддержки.

Дедалі Більшу загрозу добробуту жінок представляють, як свідчить аналіз динаміки їхніх прибутків, і дедалі частіші разводы.

Додатковим перешкодою по дорозі відновлення матеріального добробуту для стали економічно самостійними жінок стає сегрегація ринку праці, лимитирующая сфери їх зайнятості, тривалість і, оплату праці, і навіть відсутність (чи тривалий перерву) навичок ведення власної справи. У цьому, по трагічної іронії, що старшими діти, котрі з матір'ю після розлучення, тим більше коштів витрат вони вимагають, а перспективи працевлаштування розлученою жінки з віком стають більш неутешительными.

Економічна нестабільність, зазвичай, й у переважної більшості неповних родин зі жінкою на чолі, які виникають внаслідок розлучення, злодійства, народження позашлюбних дітей. Так, половина американських родин зі жінкою на чолі при відсутньому дружині належить за величиною доходів до нижньої квинтили, проти 12% родин зі двома подружжям. У таких сім'ях зростає 8,5 мільйонів людей із 15 мільйонів дітей до 18 років, що є поза межею бедности.

Фемінізація бідності. У особливо уразливому становищі опинилися у 90-ті роки жінки Росії, які були захищені від бідності найменшої ступеня. На початок економічних змін у найбільш важкому матеріальне становище зазвичай перебували пенсіонери, серед яких жінок майже майже удвічі більше; неповні сім'ї з дітьми, 94% яких очолюються жінками; і навіть члени багатодітних сімей у частині яких батько мешкав окремо, а основні клопоти з забезпечення й виховання дітей лягали на мать.

Скорочення (і повна поетапна ліквідація) субсидій та введення плати за раніше безкоштовні послуги істотно знизили купівельну здатність зазначених тих категорій населення; а різке зниження реальних доходів, збільшення відриву розмірів пенсій і допомоги від прожиткового мінімуму сприяли активізації зубожіння жінок — як літніх і непрацездатних, і молодих освічених працюючих россиянок.

Хоча одиночне родительство, особливо в жінок, завжди був поєднується з матеріальними і психологічними труднощами, в «дорыночный» період поширені пільги, дотації, субсидії, доступність дитячих таких закладів, спортивно-оздоровчих таборів і базах відпочинку сприяли суттєвого згладжування проблем утримання і виховання дітей із самотньою матір'ю. З переходом до ринків і ослабленням перераспределительных функцій держави становище неповних сімей стало ще більше ущемленным.

У разі стрімкої інфляції, що розпросторюється переважно серед жіночої частини працездатного населення безробіття, ерозії системи соціальної підтримки апріорно високий ризик зубожіння сімей, які з матері та дітей, різко зріс. А дуже щедрі допомоги, зокрема на дітей самотніх матерів, як скоротилися у реальному обсязі, а й розгубили своє значення порівняно з прожитковим мінімумом, а вже про співвідношенні із заробітної платой[6]. Зайнятість, своєю чергою, не рятує переважна більшість жінок, які мають дітей, від обнищания.

Не менш складних умовах виявилися жінки віку, особливо ті, хто неспроможна продовжувати діяльність і яким немає інших, крім пенсії, джерел існування. Не можна забувати, що пенсії, отримані жінками, як і і заробітки у середньому менша, ніж в чоловіків, а значної частини росіянок віку отримує мінімальну пенсію. Прискорене падіння реальну вартість пенсій, навіть середні розміри яких немає забезпечують мінімальних стандартів існування, ставить пенсіонерів нерівноправна положення щодо осіб допенсійного віку, реальні доходи яких скорочуються кілька повільніше і яким об'єктивно більші можливості адаптуватися до нової економічної ситуації в. Багатьом жінок продовження роботи після виходу пенсію стало суворої необхідністю і основним засобом підтримки існування. У результаті Росії у першій половині 90-х кожна десята працююча жінка віку, що дуже перевищує трудову активність жінок цієї вікової групи за іншими країнах. Росіянки віку зайняті переважно у держсекторі, або виконуючи висококваліфіковану, але малооплачиваемую роботу лікаря, вчителя, науковця, викладача вузу, музичного працівника; або низкоквалифицированную і малооплачиваемую роботу прибиральниці, вахтера, лаборантки і т.п.

Нові часи — нові можливості З відсутніми труднощами матеріального самозабезпечення останніми роками зіткнулись і наймолодші представниці жіночої частини населення. Саме вони є ¾ випускників шкіл, професійних технічних навчальних закладів, вузів, відчувають складності працевлаштування. Проте в цієї категорії жінок з’явилися певні сподівання розширення можливостей економічної самостійності у зв’язку з розвитком різної форми підприємництва, самозайнятості, включаючи семейно-домашние заходи. Світовий досвід показує, що наноелектроніка діяльності має великої притягальної силою тоді, не знайшли свого місця ринку праці. Вже на 1994 року за даними Держкомстату, серед підприємців, використовують найманої праці було виплачено близько 19% жінок, серед співвласників товариств — 39%, кооперативів — 23%. За даними обстежень, найактивніше серед підприємництва діють росіянки зрілих вікових груп, мають вищу (64%) та середнє (35%) образование.

На погляд, за умов зростаючих ризиків ринку праці, суто символічних розмірів пенсій і допомоги, знецінювання заощаджень, реальна підтримка підприємницької діяльності жінок на Росії міг би не лише допомогти більшій кількості росіянок скористатися відкритими можливостями і що підвищити соціально-економічний статус, а й сприяли б повнішої реалізації знань й фахової досвіду жінок на масштабах общества.

Глава 2. Права трудящих женщин.

2.1. Реалізація права на труд.

У цьому главі я приділила увагу одного з найважливіших соціальних прав російських громадян — праву на працю, основним аспектам його реалізації щодо женщин.

Нині існує необмежена кількість шляхів реалізації права на праця викладачів у зв’язки й з різноманіттям форм власності, можливістю застосування своїх підприємницьких здібностей, і навіть знань і умінь в ефективному протікання трудових відносин, залежать від форм і деяких видів власності, самостійно які визначають норми права, що саме стосується норм, які стосуються охорони праці жінок, пільг, наданих вагітним жінкам, матерям, які мають дітей, то ці норми носять загальний характері і застосовуються незалежно від цього, у чийому власності перебуває підприємство, організація, учреждение.

Жінка, що хоче опанувати роботу, укладає угоди з підприємством (трудового договору), відповідно до яким зобов’язується виконувати роботу з певної спеціальності, кваліфікації чи посади і підпорядковані обласним внутрішньому трудовому порядку, а підприємство, установа, організація зобов’язується виплачувати трудящій зарплатню і забезпечувати умови праці, передбачених законодавством про працю, колективним договором чи угодою сторон.

Норми трудового законодавства забороняють необгрунтовані відмови в прийомі працювати. Неприпустимий відмову у роботу з мотивів статі, раси, національності чи релігійної належності. Часом не тільки забороняється, а й переслідується у кримінальній порядку відмову у прийомі на причин, що з вагітністю, чи годівлею ребенка.

Надходячи працювати, жінкам слід знати, що у законодавстві є обмеження у прийомі визначені види робіт як всіх трудящих незалежно від статі, і спеціально що стосуються жінок. Так, наприклад, забороняється приймати працювати осіб, раніше засуджених за розкрадання, хабарництво й інші корисливі злочину, якщо судимість не знято і погашена давністю. З метою недопущення сімейності забороняється спільна служба однією й тому самому підприємстві, у пихатій інституції чи організації осіб, які перебувають між собою у близьку кревність чи властивості (батьки, дружини, брати, сестри, сини, дочки, і навіть брати, сестри, батьки та діти подружжя), якщо їх служба пов’язані з безпосередньої підпорядкованістю чи підконтрольністю однієї з них другому[7].

Не допускається прийом жінок на підземні роботи, крім керівних посад і, деяких видів робіт з санітарному і побутовому обслуговування. Зрозуміло, що заборони жінкам трудитися на шкідливих і тяжких роботах перестав бути дискримінацією. Йдеться про охорону здоров’я, у тому, щоб шкідлива робота не відбилася на нових поколениях.

Жінками можуть виконуватися й досвід роботи, пов’язані з обмеженими фізичними навантаженнями — у випадках забороняється жінкам перенесення і пересування тягарів, які перевищують установлені норми, які й базуються на певних медичних даних, тобто. узгоджені із міністерством охорони здоров’я, викликають справедливу критику тих, кому доводиться виконувати подібні работы.

Основний критерій, яким має керуватися адміністрація, — це ділові якості робітниці, її здатність виконувати той чи інший роботу. З метою перевірки цих якостей під час укладання трудового договору може бути встановлене умова про випробування. Термін випробування, зазвичай, ні перевищувати трьох місяців і. У випробувальний термін не зараховується період тимчасової працездатності, при дні, коли працівниця була відсутня по шанобливій причини. Коли результати випробувань не задовольняють адміністрацію, вона має право розірвати з робітницею трудового договору до закінчення періоду випробування. Звільнення у разі виробляється без виплати вихідної допомоги. згоди профспілкового комітету звільнення не потрібно. Працівниця може можна з думкою адміністрації, і оскаржити його виконання в суде.

При перекладі, викликану виробничої необхідністю, оплата праці проводиться у разі виконуваної роботі, але з нижчий від середнього заробітку по колишньої работе.

Вагітні жінки (з встановлення цього факту) нічого не винні залучатися до робіт, які вимагають значного нервно-эмоционального напруги, особливо що з небезпекою аварії, вибуху, тобто. з ризиком не для життя власній шиї і іншим людям, і навіть до робіт, виконуваних в умовах різкого дефіциту часу, наприклад, на конвеєрі з примусовим ритмом. Рекомендуються роботи, що їх в спокійному режимі, які пов’язані зі терміновістю виконання завдання, забороняється робота, що з перегріванням і переохолодженням организма.

Питання звільнення робітників і службовців ставляться одних із важливих питань у трудовому праві. Вони безпосередньо пов’язані з гарантіями права на працю. Поруч із загальними нормами про порядок припинення трудових відносин існують спеціальні правила, охороняють працю жінки під час, коли він готується стати матір'ю чи має малолітніх дітей. Серед підстав припинення трудового договору найпоширеніше, звісно, припинення трудових відносин з ініціативи працівника чи работницы.

Трудової договір, укладений на невизначений термін, працівник чи працівниця можуть розірвати у час і з будь-який причини. Закон зобов’язує лише письмово попередити адміністрацію протягом двох місяців, а при наявності поважних причин — за месяц[8].

Працівниця може подати про звільнення у час, у цьому числі перебувають у відпустці і під час болезни.

Жінка, що становить будь-яку посаду, вправі за власною ініціативою припинити трудові відносини, попередивши звідси адміністрацію. У випадках, коли з закінченні терміну попередження ні сама працівниця не наполягає на звільнення, ні адміністрація не видає наказ про розірвання договору, останній вважається продовженим (на невизначений срок).

При досягненні жінкою 55 років й за наявності в неї права на повну пенсію адміністрація з дозволу робітниці може укласти (переукласти) з нею терміновий трудового договору на період до 2 років. Якщо такий договір був укладено, протягом термін адміністрація немає права припинити трудові стосунки підставі, що працівниця досягла пенсійного возраста.

Один із підстав з ініціативи адміністрації — обнаружившееся невідповідність робочого і вільного службовця займаній посаді чи виконуваної роботі внаслідок недостатньою кваліфікації або стану здоров’я, що перешкоджають продовження даної работы[9].

Іноді жінка змушена довго відсутні на роботі через хвороби дитини. Ця причина неспроможна стати підставою до її увольнению.

Нині велике значення надається підвищення якості роботи трудящих. Адміністрація проти неї за грубе порушення технологічної дисципліни та інші серйозні порушення, які спричинили погіршення якості продукції, знизити кваліфікацію робочим однією розряд. Якщо працівник чи працівниця зрікаються роботи у зв’язку з зниженням розряду, такий відмова сприймається як дисциплінарного проступку, протягом якого при певних умов може відбутися увольнение.

Серйозними провинами, дають підставу розірвати трудового договору з котрі скоїли їх працівниками, є прогул без поважних про причини і відсутність на роботі понад три години протягом робочого дня.

Підставою для розірвання трудового договору з працівником то, можливо появу останнього в нетверезому стані, може наркотичного чи токсичного сп’яніння. Розірвання трудового договору з даному підставі з жінками — порівняно рідкісне явище, хоча практиці, і зустрічається. Стан сп’яніння то, можливо підтверджено як медичним укладанням, і іншими документами, зокрема протоколом, складеним адміністрацією з допомогою общественности.

Закон дозволяє адміністрації відмовитися від робітницею чи працівником в разі скоєння вони за місцеві роботи розкрадання (зокрема дрібного) державного або громадського майна. Також передбачається можливості звільнення працівників, несучих дисциплінарну відповідальність в порядку підпорядкованості, за однократне грубе порушення трудових обов’язків. До таких працівників ставляться керівники підприємств, їх заступники і помічники, головні лікарі й інші головні фахівці, керівники структурних підрозділів підприємства міста і низку інших. Ведучи мову про праці жінок, можна буде усвідомити, що це норма застосовується до них дуже рідко. По-перше, серед працівників, несучих дисциплінарну відповідальність гаразд підпорядкованості, жінки становлять порівняно мало, хоча у останнім часом це співвідношення кілька змінилося, і жінка вже у парламенті, а про її прагнення до посаді Президента. По-друге, жінки, що займають відповідні посади, зазвичай дисципліновані. Проте, усе-таки трапляються такі случаи.

Такі основні аспекти реалізації права на працю, передбачені ще КЗпП РРФСР. Останнім часом ситуація цілком інакша, навіть якщо взяти хоча б проблему. Коли раніше, отримавши вищу освіту, жінка могла з розподілу влаштуватися працювати, цим як повноцінно реалізовуючи своє право працю, забезпечуючи собі у достатньої мері (по крайнього заходу, не опинялася викинутої на у сенсі цього терміну) існування, з під своєрідною опікою профспілок, які надають декларація про відпочинку і проведення часу і їхнім дітям (путівки, піонерські табору, Будинки відпочинку, безплатне відвідання гуртків, секцій і т.д.), а й з під захистом нормативних актів, передбачених трудовим законодавством, регулюючих трудові відносини. Зараз жінка, найчастіше дбаючи лише про годівлю дітей, готова на будь-яку роботу, не думаючи про своєму здоров'ї, про моральному образі, «відвойовує» емансипацію, тягне у собі лямку буденності, відсуваючи другого план чоловіка, здавна вважається годувальником, своєрідною силою суспільства. Але якщо вище, в жінці «дозріло» прагнення посаді Президента. Це, швидше за все, крайнощі. Але тепер, коли економічна ситуація у Україні є вкрай складним, геть усе прагнуть витягти їх із цієї трясовини. І, певне, жінка день у день обличчям до обличчя зіштовхуючись із насущними проблемами, хоче, і намагається бути сильною у будь-якому відношенні, і тому треба зрозуміти її запопадливість до політики, до підприємницької діяльність у надії як вижити, а й триматися на плаву, до доведенню свого «усемогутності» від неизбежности.

2.2. Умови труда.

Важливе значення регулювання праці жінок має встановлення режиму робочого дня, під яким на увазі розподіл роботи і відпочинку в протягом календарного періоду. Конкретні режими роботи тієї чи іншої підприємства чи організації та їхніх працівників встановлюються основі спільних норм права. Режим робочого дня то, можливо єдиним всім працівників підприємства чи організації, або різним для робітників і службовців окремих підрозділів. За угодою сторін трудового договору припускається і застосування індивідуального режиму роботи з тій чи іншій робітниці, якщо це погіршує умов її праці за порівнянню з установлених у законодавстві. На прохання робітниць чи у з зміною виробничих умов режим праці та відпочинку може меняться.

Режим робочого дня залежить від типу робочого тижня, застосовуваного на підприємстві, установі, організації. При шестиденної робочої тижню тривалість щоденної роботи відповідає встановленому законом робочого дня; правилами внутрішнього розпорядку визначається лише час початку й кінця праці та час перерыва.

При п’ятиденної робочої тижню, допускає різну тривалість змін, можуть бути різні режими робочого часу. У цьому неодмінною умовою є дотримання встановленої тривалості робочого тижня. Працюючи у трьох зміни, і навіть на безперервних виробництвах зазвичай вводиться режим роботи, заснований на суммированном обліку робочого дня — тривалість робочого дня за добу на тиждень може відхилятися виявленої законом норми, а переробка один дні компенсується або недоробкою до інших дні, або наданням додаткових днів відпочинку у межах певного облікового періоду — норма робочого дня забезпечується загалом за обліковий період. Щоб стимулювати досягнення в другу й третю зміни встановлено доплати до праці в вечірню і нічну смены.

Дедалі більше жінок виявляє інтерес до режимам праці, заснованим на використанні графіків з гнучким робочим часом. Гнучкі графіки робіт відповідають інтересам багатьох груп трудящих, але де вони особливо ефективні з організацією праці жінок, — це такий форма організації робочого часу, коли він окремих працівників й у колективів підрозділів підприємств допускається саморегулювання початку, закінчення і загальної тривалості робочого дня чи робочої зміни. Сутність графіків роботи з допомогою гнучкого робочого дня у тому, що у рамках будь-якого режиму роботи з робітниць встановлюється «фіксований час» — час, коли робітниці мають обов’язково перебувати робочому місці, і «змінне (гнучке) час» на початку й кінці робочого дня (зміни), у якого робітниці вправі час починати й закінчувати роботу на власний розсуд. Режими роботи з гнучким робочим часом вводяться для здобуття права найкраще забезпечити поєднання інтересів робітниць з інтересами виробництва. У порушення робітницями даного режиму, коли таке порушення призвело до невиконанні виробничих завдань чи встановлених доз вироблення, підвищеному відсоток шлюбу, опозданиях на роботу у межах фіксованого часу, прогулах, неповному використанні робочого дня, недоробках робочих годин за обліковий період без поважних причин, адміністрація вправі крім застосування заходів дисциплінарного стягнення перевести робітницю на общеустановленный режим роботи з термін близько трьох місяців. При систематичне порушення робітницями підрозділи режиму з гнучким робочим часом керівник підприємства вправі перевести дане підрозділ звичайну режим работы.

Як особливе режиму труднощів можна розглядати надомну роботу жінок — таку форму роботи, яка зручна тим, хто має знижена працездатність, і жінок, провідних домашнє господарство і виховують дітей. Працівниці, працівники дому, користуються усіма правами трудящих жінок — їм надається відпустку, як основний, і додатковий, коли жінка тримає в нього право, адміністрація може вводити преміювання за відповідні показники роботи; правами в області страхування відповідно до правилами, встановленими законодательством.

Жінки користуються правом відпочивати було без будь-якої дискримінації. Більше цього у деяких випадках видаються додаткові права.

Трудящим щодня слід надати відпочинок під час робочої зміни і після неї. Перерва протягом роботи необхідний, як задля збереження здоров’я, так підвищення продуктивність праці. Перерва на відпочинок і продукти харчування має надаватися, зазвичай, через чотири години після початку. Тривалість перерви має перевищувати дві години. Працівниці використовують перерву на власний розсуд — можуть відлучатися з місця виконання робіт і із території підприємства, але кінцю перерви повинні прагнути бути робочому місці. На тих роботах, де за умовам виробництва не можна перерву, оскільки робітниці що неспроможні відлучатися з місця роботи, їм повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого дня. Наприклад, медичним сестрам протягом їх чергування в стационаре.

Усім працівникам повинні щотижня надаватися вихідні. При шестиденної робочої тижню щотижневий відпочинок відповідає встановленому законом мінімуму. При п’ятиденної робочої тижню щотижневий відпочинок перевищує 42 години, оскільки працівники користуються двома вихідними днями. Обидва дні вихідних надаються, зазвичай, поспіль. Загальний вихідного дня — неділю, а при п’ятиденної робочої тижню — субота та неділю. На окремих підприємствах, у державних установах, організаціях внаслідок специфіки виробництва наступного дня відпочинку при п’ятиденної робочої тижню може надаватися будь-якій іншій день тижня за графіком. На підприємствах, у державних установах, організаціях, де припинення роботи неможлива по виробничо-технічним умовам чи то з необхідності постійного насилля і безперервного обслуговування населення, вихідні видають у різні дні тижні на відповідність до графіком робіт. Це стосується й працюючим на підприємствах транспорту, електростанціях, у лікарнях та т.д.

Для окремих категорій робітниць встановлено додаткові гарантії, які охороняють їхній декларація про відпочинок. Так, до роботи у вихідного дня що неспроможні залучатися вагітні і вони, які мають дітей до трьох лет.

Праця у святкові дні допускається тільки безперервних виробництвах, де за виробничо-технічним умовам припинення роботи неможлива, і навіть що на деяких підприємствах, у державних установах, організаціях, обслуговуючих населення; компенсується підвищеної оплатою. За бажання робітниці, яка трудилася в вихідний день, їй то, можливо надано наступного дня відпочинку, але лише тому випадку, якщо робота виконано понаднормово робочого дня за обліковий период.

На підприємствах може бути організований чергування у вихідні й святкові дні, і навіть по закінченні робочого дня чи зміни — перебування працівника для підприємства на вирішення невідкладних запитань і прийняття термінових заходів. Вагітні жінки, матері, які мають дітей у віці до 12 років, особи, які досягли 18 років, до чергуванню не допускаються. Якщо працівник чи працівниця чергує по закінченні робочого дня чи зміни, явка їх на переноситься більш пізня година, аби робота разом з чергуванням не перевищувала нормальної тривалості робочого дня чи зміни. Крім перерв на відпочинок є й інші види перерв в протягом робочої зміни, мають спеціальне цільове призначення. Такими є перерви, надані жінкам для годівлі дитини. Жінки використовують своє право відпустка для догляду дитину до їм півтора року. Проте, коли жінка не хоче скористатися наданих їй правом на відпустку чи використовує її почасти і виходить працювати, вона мають право користуватися перервами для годівлі дитини. Зазначені перерви надаються всім жінкам, які мають дітей у віці до півтора року, незалежно від цього, годує чи жінка своїх дітей своїм молоком чи залишається на штучному вскармливании.

Відпустку може надаватися на відпочинок, для догляду дитину, для підготовки дипломного проекту, для устрою особисті справи тощо. Відпустками на відпочинок і відновлення сил робітниці користуються тих-таки умовах, що й працюючі чоловіки. Загальні норми закріплюють право всіх робітників і службовців на щорічну відпустку. Це залежною ні від місця роботи, ні з посади. Виняток припадає лише часові й сезонні працівники, які правом на відпустку не пользуются.

Встановлено такі види отпусков:

1. Додаткові відпустки робітникам і службовцям, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці, — даються у тому, щоб послабити вплив шкідливих факторів виробництва на організм людини. Там, коли працівниця, зайнята на роботах з шкідливими умовами, протягом року виконувала роботи різного рівня шкідливості, відпустку їй надається пропорційно фактично відпрацьованим цих умовах часу. Якщо працівниця була відсутня на роботу з поважним причин, передбачених законодавством, то ці періоди входять у стаж, дає декларація про додаткова відпустка жінкам, працюючим неповне робочий час на виробництвах, в цехах, за фахами, що з шкідливими умовами праці, в стаж, дає декларація про додаткова відпустка у зв’язку з шкідливістю роботи, зараховуються лише дні, у яких працівниця фактично була зайнята у шкідливих умов праці щонайменше половини робочого дня, встановленого до працівників даного виробництва, цеху, професії, чи должности.

2. Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем дається здобуття права компенсувати підвищену навантаження і переробку понаднормово робочого дня, може бути наданий жінкам, працюючим неповне робочий час, якщо трудовим договором передбачена робота за умов неповної робочого тижня, але які з робочим днем[10].

3. Додаткові відпустки працюють у районах Крайньої Півночі й у прирівняних до них місцевостях надаються жінкам загальних підставах, як та інших робітникам і службовцям. Цю відпустку покликаний компенсувати несприятливі умови робіт у суворих кліматичні умови і стимулювати приплив кадрів в зазначені районы.

4. Додаткова відпустка, наданий робітникам і службовцям, зайнятим окремими галузях виробництва та у яких тривалий і безперервний стаж роботи з одному підприємстві, — це правової спосіб заохочення за тривалу роботу в одному підприємстві засіб запобігання плинності кадрів. Жінки, зайняті у невиробничій сфері, таким відпусткою не користуються. Для отримання такого відпустки необхідно пропрацювати однією підприємстві щонайменше трьох лет.

5. Додаткова відпустка особам, працюють у 2−3 зміни, — одне з пільг, встановлених державою тим, хто перейшов до многосменный режим роботи, — надається робітницям, які працюють на два зміни, з розрахунку день за кожні відпрацьовані двох років, але з більше двох днів, у трьох зміни — день кожний відпрацьований, максимальна тривалість даного відпустки — чотири дні. Право на зазначені відпустки працівники мають у своєму тому випадку, якщо пропрацювали щонайменше 50% вечірніх чи нічних змін у году.

6. Додаткова відпустка жінкам, у яких двох і більше дітей у віці до 12 років, — надається незалежно від місця роботи, де трудиться женщина.

Однією з основних пільг для трудящих жінок є надання їм відпустки з вагітності і пологам із виплатою посібники з соціальному страхуванню під час звільнення з роботи. Право за показ такої відпустку мають всіх працюючих жінки, незалежно від цього, чи є робота постійної, тимчасової чи сезонної; цього права залежною ні від загального стажу, ні від безперервного стажу роботи. Матеріальне забезпечення женщин-рабочих і службовців під час відпустки з вагітності і пологам здійснюється шляхом виплати посібників з фонду державного соціального страхування. Особливі правила встановлено тоді, які закінчили вище чи середню спеціальну навчальний заклад, аспірантуру, клінічну ординатуру або ПТУ і вкладених у роботу у установленому порядку. Якщо декларація про відпустка для вагітності і пологам вони виникло на початок роботи, посібник їм видається від часу, призначеного для явки працювати. Післяпологової відпустку призначений як відновлення зусиль і здоров’я матері, так догляду за новонародженою дитиною, соціальній та тому випадку, якщо вона народився мертвим. Коли у період вагітності стався викидень, то жінці надається відпустка для тимчасової непрацездатності. Відпустку по вагітності і пологам може настати у період перебування робітниці в черговому відпустці — останній у цьому разі підлягає продовження після закінчення післяпологового відпустки. Допомога за вагітності і пологам видається і жінкам, засудженим до виправними роботам і від'їжджаючим покарання як на роботі, і у місцях, визначених органами, ведающими застосуванням виправних работ.

При захворюванні дитини до 2 років мати завжди звільняється з посади для догляду його — їй видається лікарняний листок, службовець основою виплати посібники. Якщо захворів дитина старшого віку, мати звільняється з роботи у тому випадку, тоді як сім'ї немає нікого, хто міг би доглядати дитину без вивільнення з посади. При хвороби дитини до 14 років, мати звільняється на період, в протягом якого дитина потребує догляді, але з понад 14 календарних днів; за все це період виплачується пособие.

На жінок зазвичай лягає обов’язок догляду як за хворим дитиною, але й інших членів сім'ї, якщо вони занедужали, — тут передбачається можливість надання відпустки з догляду за хворим членом сім'ї. Жінки, працівники підприємствах сучасних форм власності, мають право відпочинок нарівні з усіма трудящими, але порядок надання їм вихідних днів і відпусток регламентується правилами внутрішнього розпорядку організації. Коли йдеться виплати посібників з державному соцстрахованию під час відпусток по вагітності і пологам, після виходу за новонародженою дитиною і всіх інших випадках, це стосується всім трудящим жінкам, незалежно від цього, є вони робітниками та представниками або є членами підприємств сучасних форм собственности.

2.3. Захист трудових прав.

Права жінок на області трудових відносин не реалізуються власними силами, й без участі посадових осіб. Ті чи інші представників адміністрації, зобов’язані дотримуватися права робітників і службовців, нерідко порушують їх зумисне чи з незнанню закону. Працівниця повинна як знати своїх прав, а й вміти їх захищати. Це означає, що їй має бути відомо, куди, що не порядку у які терміни варто звернутися за захистом її порушених прав.

Основний орган розгляду трудових конфліктів — комісія з трудовим суперечкам (КТС) організується кожному підприємстві, у пихатій інституції, организации.

КТС — обов’язковий первинний орган з розгляду трудових конфліктів. Це означає, що працівник у разі виникнення спору останнім і адміністрацією щодо застосування законодавства про працю, колективного чи трудового договору повинен звернутися саме у комісію з трудовим суперечкам (КТС), і якщо суперечка не розглядався комісією, то ніхто інший орган немає права прийняти його до рассмотрению.

КТС розглядають трудові суперечки з широкого кола питань. в частковості, до ведення ставляться суперечки правильності перекладу в іншу роботу; припинення трудового договору з ініціативи працівника; застосування дисциплінарного стягнення; зниження кваліфікації однією розряд за грубе порушення технологічної дисципліни та інші серйозні причини, які спричинили погіршення якості продукції; про зміну за результатами атестації посадового окладу службовцю не більше мінімальних і максимальних розмірів за відповідною посади й категорії. У КТС необхідно звертатися до разі спору, що з перекладом вагітних і покриток, які мають дітей до півтора року, більш легку роботу. Комісія розглядає суперечки про надання жінкам відпусток по вагітності, пологам, догляду за ребенком.

У окремих випадках працівниця, трудові права якої порушено, може подати у народний суд без звернення до КТС. Це стосується, наприклад, до трудовим суперечкам про відновлення на роботі робітників і службовців, звільнених з ініціативи адміністрації, про зміні формулювання причин звільнення працівника з ініціативи адміністрації. Усі рішення органів з розгляду трудових суперечок (КТС) би мало бути мотивовані і засновані на чинному законодавстві, колективному і трудовому договорах, правилах, положеннях і инструкциях.

Беручи рішення про відновлення на колишній роботі я незаконно звільненого чи перекладеного працівника і виплату їй зарплати за час вимушеного прогулу чи виконання нижеоплачиваемой роботи, суд повинен розглянути питання матеріальну відповідальність посадової особи, винного в незаконному звільненні чи перекладі. Якщо звільнення чи переклад зроблено із явним порушенням закону, або якщо адміністрація затримала виконання рішення суду про відновлення працівника, на винна посадова обличчя покладається обов’язок відшкодувати підприємству, установі чи організації збитки сплачують у в зв’язку зі оплатою за змушений прогул чи час виконання нижеоплачиваемой работы.

Що ж до зайнятих на підприємствах сучасних форм власності (АТ, ЗАТ, ТОВ, ХТ, МО тощо.), то тут для них встановлений інший порядок розгляду трудових суперечок. Суперечки у справі, що виникли з наведених даних відносин, дозволяються загальними зборами, правлінням тощо. гаразд, певним його уставом.

2.4. Соціальне обеспечение.

Суспільно корисний праця та її результати визначають становище особи у суспільстві. Тут враховується як сам собою факт суспільно корисною діяльності, але її тривалість чи стаж. Стаж суспільно корисною діяльності — цей час праці, період роботи; вимірюється календарними термінами: в днях, місяцях, годах.

Загальний порядок обчислення виробничого стажу регулюється нормами права, які належать до громадян їх статі. Проте, враховуючи специфічні функції, що їх жінками, держава встановило і спеціальні норми, що передбачають пільги при обчисленні стажу работы.

Розрізняють три виду стажу: загальний виробничого стажу, спеціальний стаж і безперервний стаж. Загальний виробничого стажу — це вся тривалість суспільно корисної діяльності незалежно від неї виду, перерв, які накладала роботі, їх тривалості. З загальним трудовим стажем законодавство пов’язує право трудящих на пенсії. Як вказувалося, розмір посібники після виходу дитину до їм віку півтора року також заздрості від загального виробничого стажу. У спільний стаж роботи зараховується як час фактичної роботи, і періоди, коли громадянин не працював, але його збереглося місце роботи (час хвороби, наприклад). Що ж до жінок, то в стаж його роботи охоплюють усі періоди відпусток, що з народженням і вихованням дитини. Слід сказати, що у загальний стаж роботи включається військова служба, служба органів держбезпеки і органах внутрішніх справ. Це становище має певний значення і жінок, так як і останнім часом жінки на добровільних засадах служать до армій. Важлива пільга, надана жінкам при обчисленні загального трудового стажу у тому, що у стаж роботи, врахований щодо призначення пенсії то, можливо зарахований період проживання дружин осіб офіцерського складу, прапорщиків, мічманів і військовослужбовців понаднормової служби з чоловіками в місцевостях, де не було можливості їх працевлаштування по спеціальності (трохи більше 10 лет).

У цілому загальний стаж зараховується робота, виконувана з урахуванням трудового договору з виробництва, у пихатій інституції, організації, незалежно від використовуваних форм власності і господарювання. Істотно розширив поняття загального виробничого стажу закону про пенсійне забезпечення громадян в СРСР. Так було в загальний стаж включається час догляду непрацюючою матері за малолітніми дітьми, але з далі, як на досягнення кожною дитиною трьох років. Обмежений і загальний період: загалом у трудовій стаж то, можливо включений лише шестирічний період. Також у загальний стаж включається брешемо догляду інвалідів Великої Вітчизняного війни першої групи й інвалідами, стали такими внаслідок трудового каліцтва. За новим пенсійному закону у єдиний стаж включається час догляду за інвалідом першої групи, незалежно причини інвалідності, чи дитиною-інвалідом до 16 років, а також старим, коли вони 80-літнього віку. Спеціальний стаж є тривалість роботи з певної спеціальності, у певному посади або за певних умов (спеціальним стажем то, можливо, наприклад, стаж роботи у районах Крайньої Півночі). Спеціальний стаж служить основою призначення пенсії віком на пільгових умовах і підвищення пенсій за вислугу років. Зазвичай, у спеціальний стаж включається лише та робота, що вказана у законі як для надання відповідної пенсії. У окремих у нього зараховується й інша діяльність. Особливі правила встановлено для обчислення спеціального стажу освітянам і здравоохранения.

Безперервний стаж — це тривалість роботи з тому ж підприємстві, установі чи организации.

Від тривалості безперервного стажу залежить розмір посібники при хвороби чи побутовий травмі. Тривалість безперервного стажу призначення посібників з тимчасової непрацездатності визначається з останнього місцеві роботи. Що ж до надбавок до пенсії, то тривалість безперервного стажу то, можливо враховано будь-яку період. Законодавство про порядок обчислення безперервного стажу завжди містив норми про збереження безперервного стажу під час переходу жінок, які мають дітей, з роботи на іншу. Безперервний виробничого стажу для обчислення посібників з тимчасової непрацездатності зберігаються до жінок у разі розірвання трудового договору зв’язку з виходом дитину до 14 років, або дитиноюінвалідом до 16 років за умови надходження працювати до досягнення дитиною зазначеного віку. При обчисленні безперервного стажу слід звільнення у зв’язку з перекладом чоловіка в іншу роботу, до іншої місцевість й у з переїздом до місця проживання чоловіка. У першому випадку безперервний стаж зберігається, незалежно від часу надходження працювати, у другому — за умови надходження працювати впродовж місяця. Стаж роботи не переривається незалежно від тривалості перерви, коли жінка звільняється за власним бажанням у зв’язку з звільненням чоловіка зі служби в Збройних силах і виїздом на місце жительства.

Трудової стаж вважається перерваним, якщо працівниця звільняється за прогул, за поява на роботі у стадії сп’яніння, за систематичне порушення без поважних причин обов’язків, покладених її у трудовим договором, скоєння проступку, яка викликало втрату довір'я з боку адміністрації, і т.п. У безперервний стаж то, можливо включена і навчання, і час чи виробничої практики на оплачуваних місцях і посадах під час навчання у вищому чи середньому спеціальному навчальному закладі, перебування у аспірантурі чи клінічної ординатурі. В усіх життєвих випадках, коли протягом терміну надходження нові роботу, яким зумовлено збереження безперервного стажу, працівниця була тимчасово нетрудоспособна, що підтверджено документом лікувального закладу, цей термін подовжується на число днів нетрудоспособности.

При захворюваннях, травмах та інших випадках, коли за станом здоров’я трудящі що неспроможні виконувати свої виробничі і службові обов’язки, повинно бути позбавлені праці та мають право отримання допомоги, возмещающего втрачений заробіток. Загальне умова для призначення допомоги завжди тимчасової непрацездатності — втрата всього заробітку або його частини. Якщо працівниця, будучи хворий чи доглядати за членом сім'ї, приходила роботу і виконувала свої обов’язки, вона має одержувати на власний працю, а чи не пособие.

Одне з найважливіших показників рівня турботи з трудящих— це декларація про пенсію особам, досягли похилого віку і її у разі инвалидности.

Пенсійна система нашій країні передбачає ряд пільг, наданих жінкам. Пільги ці виражаються у зменшенні віку і її стажу роботи, необхідні призначення пенсії. За загальним правилом пенсії віком призначаються чоловікам після досягнення 60 років при загальному стажі роботи менш 25 років, а жінкам — у віці 55 років і за стажі роботи щонайменше 20 років. Отже, жінки користуються пільгами навіть за призначенні пенсій загальних підставах: їм п’ять років знижено вік і стаж роботи. Чинна пенсійна система передбачає пільгове забезпечення від старості всіх трудящих, якщо зайняті на роботах з шкідливими і з тяжкими умовами праці. У цьому трудящі жінки мають додаткові пільги, пов’язані із зменшенням віку і її стажа.

При обчисленні стажу роботи, що дає декларація про пільгову пенсію, необхідно враховувати, що час у шкідливих умов праці зараховується в стаж у разі, якщо робітниці були задіяні на роботах, вказаних у списках, повний робочий день.

На п’ять років раніше, що всім жінкам, і п’ять років раніше, ніж чоловікам при умовах, призначається пенсія віком жінкамінвалідам, який став такими внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, отриманих при захисту СРСР і за виконанні обов’язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов’язаної з перебуванням на фронті. Пенсія по старості їм призначається у віці 50 років при 20-річному стажі работы.

Самостійні пільгові пенсії встановлено жінкам, які народили в п’ять і більше дітей і виховали їх до 8річного віку (пенсія від старості призначається після досягнення 50 років і за загальному стажі роботи менш 15 років). Коли дитина або всі діти виховувалися у невмілих дитячих установ з цілодобовим обійманням них, мати не втрачає права отримання пенсії на пільгових условиях.

У зв’язку з захворюванням чи травмою жінка може втратити працездатність на тривалий час і навіть назавжди, тобто стати інвалідом. При наступі інвалідності від загального захворювання чи результаті побутової травми декларація про пенсію залежить від загального стажу роботи робітника чи служащего.

Особливі пільги встановлено серед молоді. Якщо інвалідність настала до досягнення громадянином 20 років, але під час роботи, чи після його припинення, пенсія за інвалідністю призначається незалежно від тривалості виробничого стажу за часом звернення по пенсію. Тому, наприклад, якщо дівчина після закінчення школи працювала, та був надійшла навчання у технікум, але у зв’язку з важким нирковим захворюванням стала інвалідом, вона вправі отримувати пенсію за інвалідністю від загального заболевания.

Держава перебирає обов’язок надати матеріальне забезпечення разі смерті робітниці її родичам (дітям, братам, сестрам, онукам, батькові, матері, дружині, чоловіку, дідові, бабусі), якщо вони перебували утримує померлого і нетрудоспособны.

У соціальному забезпеченні велике значення мають грошові посібники, сплачувані сім'ям з дітьми — вони покликані підвищувати добробут таких сімей. Нині, під час початку ринкових відносин, посібники виступають як гарантії, щоб забезпечити нормальних умов життя і споживання для родин із дітьми, особливо для із малозабезпечених і неповних сімей (сюди ставляться одноразові підмоги самотнім матерям, посібник на дітей військовослужбовців строкової служби, тимчасові посібники на дітей, батьки яких ухиляються від аліментів тощо.— усі ці посібники слід розглядати, як мінімальну загальнодержавну матеріальну підтримку семье).

Нині отримують певну поширення таких форм матеріальної допомоги, як грошові доплати до пособиям, грошові кредити, посібники для закупівлі окремих видів непродовольчих товарів, оплата житлових приміщень та комунальних послуг в, натуральні видачі окремих товаров.

З огляду на обмежений обсяг даного дипломного проекту, я постаралася стислому вигляді описати права трудящих жінок, докладно зупиняючись на основних моментах; особливу увагу приділити прав і пільгам, наданих жінкам у межах наступних подразделов:

. право жінок на труд;

. правове регулювання умов праці женщин;

. захист їх трудових прав;

. соціальні допомоги трудящим женщинам.

Глава III. Правова підтримка жінок на России.

3.1. Конвенція про політичні права женщин.

Розкриваючи тему даного дипломного проекту «Соціально-правова підтримка жінок на Росії», неможливо не сказати про Конвенцію про політичні права жінок, прийняту Генеральної Асамблеєю ООН 20 грудня 1952 року (вступившую з 7.07.54 р.), яка відображатиме основні моменти правової підтримки жінок, бажаючи здійснити принцип рівноправності чоловіків, і жінок, вказаний у Статуті Організації Об'єднаних Націй (застосовні в России).

Визнаючи, що кожна людина проти неї брати участь у управлінні своєю країною безпосередньо чи через посередньо вільно обраних представників, і право рівного доступу до держслужбі у своїй країні, і навіть бажаючи зрівняти відповідно до постановами Статуту Організації Об'єднаних Націй і Загальної Декларації правами людини, становище чоловіків і жінок у питаннях володіння і користування політичними правами, вирішивши укласти конвенцію цієї мети, договорившиеся Сторони погодилися у тому, що жінкам належить право голосувати усім виборах рівних із чоловіками умовах було без будь-якої дискримінації (ст.1); жінки може бути избираемы рівних із чоловіками умовах було без будь-якої дискримінації, в усі встановлені національним законом установи, потребують публічних виборів (ст.2); жінкам належить однакові умовах дитини з чоловіками було без будь-якої дискримінації, право обіймати посади на суспільно-державної служби й виконувати все громадсько-державні функції, встановлені національним законом (ст.3). справжня Конвенція було відкрито для підписання будь-якими членами ООН, і навіть будь-якими іншими державами в, які отримали запрошення від Генеральної асамблеї; підлягає ратифікації, і ратифікаційні грамоти здаються для зберігання Генеральному секретарю ООН. Будь-яка суперечка, що виник між будь-якими двома або кількох договорившимися державами щодо тлумачення чи застосування справжньої Конвенції, який дозволено в порядку передається на вимогу кожній із Сторін у цьому спорі, якщо де вони домовляться про інше порядку його врегулювання, влади на рішення Міжнародного Суда.

Попри давність прийняття вищеописаної Конвенції, її статті можна й актуальні в суспільстві, уособлюючи в собі реалізацію принципу рівноправності чоловіків, і прагнуть незалежності він них женщин.

3.2. Конвенція про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо женщин.

Дискримінація жінок порушує принципи рівноправності і людської гідності, перешкоджає участі жінки які з чоловіком у політичному, соціальної, економічної та напрямів культурної життя свого країни, заважає зростання нашого суспільства та сім'ї та ще більше утрудняє повне розкриття жінок для своїх країн час і людства. У разі злиднів жінки мають найменший доступом до продовольства, охороні здоров’я, освіті, професійну підготовку і можливостям для працевлаштування, і навіть решти потребностям.

ДержавиУчасниці Конвенції про ліквідацію всіх форм дискримінації в відношенні жінок, прийнятої Генеральною Асамблеєю ООН 18.12.79 р., будучи переконані, що запровадження нового міжнародного економічного порядку, заснованого на рівність та справедливості яких, буде набагато сприяти забезпечення рівності між чоловіками, й жінками, повне розвиток країни, добробут усього світу, і йдеться світу вимагає максимального участі жінок які з чоловіками у всіх галузях; враховуючи значення вкладу жінок на добробут сім'ї та у суспільства, досі не який отримав повного визнання, соціальні значення материнства й підвищення ролі обох батьків на сім'ї та у дітей, і свідомості, що роль жінки в продовженні роду повинна бути причиною дискримінації, оскільки виховання вимагає спільну відповідальність чоловіків і жінок усього суспільства в цілому; визнаючи, що з досягнення повного рівності між чоловіками, й жінками необхідно змінити традиційну роль як чоловіків і жінок на світі початку й сім'ї; сповнені рішучості здійснити принципи, проголошені в Декларації про ліквідацію дискримінації щодо жінок, й у цього вжити заходів, необхідних ліквідації такий дискримінації у всіх її форми і проявах, погодилися у тому, що з цілей справжньої Конвенції поняття «дискримінація щодо жінок» означає будь-яке відмінність, виняток чи за ознакою статі, яка послаблення чи зводить нанівець визнання, користування чи здійснення жінками, незалежно від своїх подружнього стану, на основі рівноправності чоловіків і жінок, правами людини і основні свободи в політичної, економічної, культурної, соціальної, громадянської або будь-якої іншої галузі (ст.1). ДержавиУчасниці засуджують дискримінацію в відношенні жінок у всіх її формах, погоджуються невідкладно усіма відповідними способами проводити політику ліквідації дискримінації в відношенні жінок Сінгапуру й із метою зобов’язуються: включити принцип рівноправності чоловіків і жінок до своєї національні Конституції чи інше відповідне законодавство, якщо це не було зроблено, й забезпечити з допомогою законом і інших відповідних коштів практичне здійснення цього принципу; приймати відповідні законодавчі та інші заходи, включаючи санкції там, де це потрібно, які забороняють будь-яку дискримінацію в відношенні жінок; встановити юридичний захист прав жінок на рівної основі з і забезпечити з допомогою компетентних національних судів і участі інших держустанов ефективний захист жінок проти будь-якого акта дискримінації; утриматися від скоєння будь-яких дискримінаційних актів чи дій щодо жінок Сінгапуру й гарантувати, що держоргани і установи діятимуть відповідно до цим зобов’язанням; прийматимемо всі відповідних заходів, включаючи законодавчі, зміни або скасування чинних законів, постанов, звичаїв і практики, які є дискримінацію щодо жінок; скасувати всі положення свого кримінального законодавства, які представляють дискримінацію щодо жінок (ст.2). ДержавиУчасниці приймають у всіх галузях, і зокрема у політичному, соціальної, економічної і культурній сферах, все відповідних заходів, включаючи законодавчі, для забезпечення розвитку і суспільного прогресу жінок, аби гарантувати їм здійснення і користування правами чоловіки й основними свободами на основ рівності дитини з чоловіками (ст.3); приймають все відповідних заходів з метою змінити соціальні культурні моделі поведінки чоловіків і жінок з досягнення викорінення забобонів і скасування звичаїв і іншій зацікавленій практики, що базуються ідеї неповноцінності чи переваги однієї з статей чи стереотипності ролі чоловіків і жінок, забезпечити, щоб сімейне виховання включало у собі правильне розуміння материнства як соціальної функції і визнання загальної відповідальності чоловіків і жінок за виховання та розвитку своїх дітей при умови, що у всіх випадках інтереси дітей є переважати (ст.5). Для припинення всіх видів торгівлі жінками і експлуатації проституцією жінок, державиучасниці приймають все відповідних заходів, включаючи законодавчі (ст.6).

Зміст статей даної Конвенції одно застосовно і до Росії, наприклад, забезпечення жінкам однакові умовах дитини з чоловіками права голосувати усім виборів і публічних референдумах і обиратися в усі публічно обрані органи, брати участь у формулюванні і здійснення політики уряду та займати госпосты, і навіть здійснювати все госфункции всіх рівнях держуправління, брати участь у діяльності неурядових громадських організацій і асоціацій, котрі займаються проблемами громадської і політичної життя в країні (ст.7), забезпечення жінкам можливості однакові умовах з і було без будь-якої дискримінації представляти свої уряду міжнародному і у роботі відділу міжнародних організацій (ст.8); рівних із чоловіками прав в відношенні придбання, зміни чи збереження їхньої громадянства (ні одруження з іноземцем, ні зміна громадянства чоловіка в час шлюбу не тягнуть у себе автоматичної зміни громадянства дружини, не перетворюють їх у обличчя без громадянства не можуть примусити її прийняти громадянство чоловіка), рівних із чоловіками прав щодо громадянства їхніх дітей (ст.9). ДержавиУчасниці приймають все відповідних заходів для ліквідації дискримінації щодо жінок із тим, щоб забезпечити їм рівних прав дитини з чоловіками у природничо-технічній освіті і зокрема, однакові умови для орієнтації у виборі професії, чи спеціальності, для доступу до утворенню відкладень і отриманню дипломів у навчальних закладах всіх категорій як і сільських, і у міських районах, це нерівність забезпечується в дошкільному, загальному, спеціальному і вищому технічному освіті, і навіть у всі види професіональною підготовкою; доступом до однаковим програмам навчання, однаковим іспитів, викладацькому складу, однаковою кваліфікації, шкільним приміщенням та комп’ютерного обладнання рівного якості; усунення будь-який стереотипної концепції ролі чоловіків і жінок усім рівнях і всіх формах навчання шляхом заохочення спільного навчання дітей і інших напрямів навчання, які сприяти досягненню цієї мети і, зокрема, шляхом перегляду навчальних допомог і шкільних програм, тож адаптації методів навчання; однакові можливості отримання стипендій інших посібників освіту; однакові можливості доступу до програм продовження освіти, включаючи програми поширення грамотності серед дорослих і програми функціональної грамотності, спрямовані, в частковості, на скорочення якомога швидше будь-якого розриву знання чоловіків, і жінок; зменшення кількості дівчат, не які закінчили школи, й розробку програм для дівчат і покриток, передчасно залишили школу; однакові можливості активної участі в заняттях спортом і фізпідготовкою; доступ до спеціальної інформації освітнього характеру у цілях сприяння забезпечення здоров’я дитини і добробуту сімей, включаючи інформації і консультації про плануванні розміру сім'ї (ст.10). Справжньою Конвенцією передбачаються заходи у ліквідації дискримінації щодо жінок на області зайнятості про те, щоб забезпечити з урахуванням рівності чоловіків, і жінок рівних прав, в частности:

— декларація про працю невід'ємна право всіх людей;

— декларація про однакові можливості при найманні працювати, зокрема. застосування однакових критеріїв відбору при найме;

— декларація про вільний вибір професії, чи роду роботи, рух в посади й гарантію зайнятості, і навіть користування усіма пільгами і умовами роботи, отримання професійної підготовки і перепідготовки, включаючи учнівство, профпідготовку підвищеного рівня життя та регулярну переподготовку;

— декларація про однакову винагороду, включаючи отримання пільг, на рівні умови щодо праці рівної цінності, і навіть про підхід в оцінці якості работы;

— декларація про соцзабезпечення, зокрема у разі відставки за рахунок пенсій, безробіття, хвороби, інвалідності, від старості та інших випадках втрати працездатності, і навіть декларація про оплачуваний отпуск;

— декларація про охорону здоров’я дитини і безпечних умов праці, зокрема. по збереженню функції продовження рода;

Щоб запобігти дискримінації щодо жінок через заміжжя чи материнства і гарантування їм ефективного права на працю державиучасниці вживають заходів з заборони, під загрозою застосування санкцій; звільнення з роботи з підставі вагітності чи відпустки з вагітності і пологам чи дискримінацію через родинного стану при звільнення; запровадження оплачуваних відпусток і відпусток з порівняними соціальними посібниками вагітним і пологам без втрати колишнього місця роботи, старшості чи соціальної допомоги; заохоченню надання необхідних додаткових соцуслуг про те, аби дозволити батькам поєднувати виконання сімейних обов’язків із трудовою банківською діяльністю та через участь у життя, зокрема, через створення і розширення мережі установ після виходу дітей, щодо забезпечення жінкам особливої захисту у період вагітності за тими видах робіт, шкідливість яких їхнього здоров’я доведено (ст.11). Що ж до планування розміру сім'ї, то государства-учредители приймають все відповідних заходів у ліквідації дискримінації щодо жінок на галузі охорони здоров’я про те, щоб забезпечити з урахуванням рівності чоловіків і жінок доступом до медобслуговування (ст.12).

Статтею 13 справжньої Конвенції передбачаються заходи у ліквідації дискримінації (Д) щодо жінок на інших галузях економічної і соціального життя про те, щоб забезпечити з урахуванням рівності чоловіків, і жінок рівних прав, зокрема, декларація про сімейні посібники; декларація про отримання позик, позичок під нерухомість та інших форм фінансового кредиту; право участі у заходах, що з відпочинком, заняттях спортом й у всіх галузях культурному житті. Що стосується жінок на сільських районах з тим, щоб забезпечити з урахуванням рівності чоловіків і жінок, їх у розвитку сільських районів й у отриманні вигод від такої розвитку державами-учасниками приймаються все відповідних заходів (забезпечення права участі у розробці та здійсненні планів розвитку всіх рівнях, на доступом до відповідному медобслуговування, включаючи інформацію, консультації та обслуговування з питань планування розміру сім'ї; безпосереднього користування благами програм соцстрахування; отримання всіх видів підготовки й формального і неформальної освіти; організації груп самодопомоги і кооперативів задля забезпечення рівного доступу до економічних можливостей з допомогою за наймом чи незалежної праці; участі в усіх проявах колективної діяльності; на доступом до сільськогосподарським кредитів і допомог, системі збуту, відповідної технологій і про статус і в земельних і аграрних реформах, соціальній та планах перезаселения земель; користування належними умовами життя, особливо житловими умовами, санітарними послугами, електроі водопостачанням, транспортом і коштами зв’язку. Справжньою Конвенцією до жінок визнається рівність дитини з чоловіками перед законом (ст.15). Жінкам надається однакова дитини з чоловіками громадянська правоздатність т однакові можливості її участі реалізації (зокрема, їм забезпечуються рівних прав під час укладання договорів і потребу керувати майном, і навіть однакову ставлення до них всіх етапах розгляду у судах і трибунах); всіх договорів й інші приватні документи будь-якими, мають своїм правовим наслідком обмеження правоздатності жінок, вважаються недійсними; чоловікам, і жінкам надаються однакові прав щодо законодавства, що стосується пересування осіб і свободи вибору місця проживання та местожительства.

В усіх життєвих питаннях, що стосуються шлюби й сімейних відносин, справжньої Конвенцією передбачаються все відповідних заходів у ліквідації дискримінації щодо жінок, зокрема, забезпечення однакових прав на шлюб; фінансових прав вільний вибір чоловіка і одруження лише зі свого вільного і сповненого згоди; однакових правий і обов’язків під час шлюби й більше; однакових правий і обов’язків чоловіків і жінок, як батьків, незалежно від своїх родинного стану у питаннях, що стосуються їхніх дітей, завжди інтереси дітей є переважати; однакових прав і відповідально вирішувати питання числі дітей і проміжках поміж їхніми народженнями плюс доступом до інформації, освіті, і навіть засобом, які дозволяють здійснювати цього права; однакові правничий та обов’язки бути опікунами, попечителями, довірителями і усиновителями цих діток або здійснювати аналогічні функції, що вони передбачені національним законодавством, завжди інтереси дітей є переважати; рівних особисті права його й дружини, зокрема. права вибору прізвища, професії та зайнятості; рівних прав подружжя відношенні володіння, придбання, управління, користування і розпорядження майном як безплатно, і за плату. Заручення і шлюб дитини немає юридичної сили, і приймаються всіх заходів, включаючи законодавчі, з метою визначення мінімального шлюбного віку і її обов’язкової реєстрації шлюбів в актах громадського стану (ст.16). Відповідно до справжньої Конвенції державиучасники зобов’язуються прийматимемо всі необхідні заходи на національному рівні задля досягнення повної реалізації визнаних у ній прав (ст.25).

3.3. Конвенція про громадянство заміжньої женщины.

Колізії у праві та практиці, які стосуються громадянству, виникають і результат постанов про втрату чи придбанні громадянства жінками внаслідок шлюбу, розірвання шлюбу чи зміни громадянства чоловіком під час існування шлюбного союзу. У ст. 15 Загальної Декларації правами людини зазначено, що «кожна людина має право громадянство» і що «не може бути довільно позбавлений свого гражданства».

Зважаючи на ці факти і що ставлячи за мету повною мірою відбити основні моменти правової підтримки жінок, у цьому підрозділі я подетально розкрила зміст Конвенції про громадянство заміжньої жінки, виділяючи основні моменти, і відбиваючи актуальність аналізованих статей. Співпрацювати з ООН, аби сприяти загальному повазі й дотриманню правами людини і основні свободи всім незалежно від статі, договірні Держави відповідно до прийнятої Генеральною Асамблеєю ООН Конвенцією про громадянство заміжньої жінки погоджуються, що ні висновок, ні розірвання шлюбу між будь-ким із її громадян і іноземцем, ні зміна громадянства чоловіком під час існування шлюбного союзу ні відбиватися автоматично на громадянство дружини (ст.1); ні добровільне придбання будь-ким із громадян кожного договаривающегося Держави громадянства будь-якої іншої держави, ні відмова когоабо з своїх громадян від своєї громадянства нічого очікувати перешкоджати збереженню свого громадянства дружиною цього громадянина (ст.2). Іноземка, що перебуває була одружена з будь-ким із громадян договаривающегося держави, може отримати, зі своєї проханні, громадянство свого Солов’яненка спеціальному спрощеного порядку натуралізації. Обдарування такого громадянства то, можливо об'єктом обмежень, встановлюваних у сфері держбезпеки чи публічного порядку. Справжня Конвенція не трактується як яка зачіпає будь-які законодавства чи судову практику, за якими іноземка, що перебуває за будь-ким із своїх громадян, може з права придбати, зі своєї проханні, громадянство свого чоловіка (ст.3).

Про правової підтримці жінок можна говорити нескінченно і приводити масу правових документів, які у всі відповідні заходи для реалізації прав жінок рівних із чоловіками. У даний главі я приділила звернула увагу лише трьом, на мою думку, найбільш ємними і, попри давність прийняття, актуальним положенням, прийнятим Генеральної Асамблеєю ООН Конвенції про політичні права жінок (п. 3.1), Конвенції про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок (вилучення) (п. 3.2) і Конвенції про громадянство заміжньої жінки (п. 3.3.).

У стиснутому вигляді я відвела місце політичним й іншим правам жінок, а також усім немирних заходів їхнього реалізації, враховуючи факт рівноправності чоловіків і жінок. Дотримання усіх цих заходів, безсумнівно, веде не лише у визначенню чітких меж, відведених місцеві й підвищення ролі, займаним жінками в суспільстві, до можливості прояви себе, ефективної реалізації своїх навичок, фахівців і здібностей у досягненні мети лише на рівні задоволення фундаментальних потреб, і навіть державною уровне.

Глава IV. Захист прав жінок на Європейському Союзе.

Правова захист громадян — важливим елементом соціальної полі-тики, проведений Європейський Союз (ЄС). Основою правової захищеності жінок на Європейському Союзі є проголошення обов’язковості дотримання принципу рівноправності чоловіків і жінок, насамперед у сфері трудових відносин, і законодавчо закріпити цього принципу у праві Європейського Союза.

Безпосередньо причетні до правовому регулювання становища жінок у Європейському Союзі має Римський договір 1957 р., у якому спеціальну статтю (ст.119), визначальну правової статус працюючої жінки. Ця стаття зобов’язує держави — членів Європейського союзу гарантувати і дотримуватися принципу, за яким чоловіків і жінок повинні будуть отримувати рівну оплату за рівний труд.

Стаття 119 Римського договору крім закріплення загального принципу про необхідності гарантувати рівну оплату за рівний працю чоловіків і жінок містить характеристику поняття «оплата» за рівний працю — постійний заробіток, платню чи будь-яку іншу винагороду, виплачуване готівкою грошима або іншій якості, яке працівник отримує за виконану ним роботу від роботодавця безпосередньо чи шляхом". Але, попри наявні роз’яснення практично виникло багато запитань щодо того, охоплюються чи поняттям «будь-яку іншу винагороду» різноманітних посібники, суми професійної страховки, оплата вихідних днів, надання пільг на проїзд на транспорті, і решту пільг, з допомогою яких роботодавець намагається нерідко залучити чи зберегти робочої сили. Судом ЄС було визнано, що «іншим винагородою» може бути відшкодування роботодавцем транспортних витрат працівника, витрат, що з переїздом з іншого міста доречно роботи, різні компенсаційні виплати, можливість користуватися службовим автомобилем.

З рішень Судна Європейського союзу, «рівним» може визнаватися працю, ідентичний за своїм характером і що здійснюється які працюють однією і тому самому підприємстві. Але це найочевидніший випадок, коли впевнено можна буде усвідомити можливість застосування ст. 119. Але постає справедливе запитання, чи придатна ця стаття до ситуацій, коли працівники виконують однакову роботу, але різних підприємствах, і особливо коли на такі підприємства належать різним власникам: державі, приватним конкретних особах і ін. Однозначної думки Судна досі вироблено. Однак у сьогодні, як у роботі англійський автор Елліс Эвелини, у суді Європейського союзу з’явилися тенденції, створені задля визнання можливість застосування ст. 119 і до вказаних статьям. 11].

Важливе практичного значення щодо рівності праці має той обставина, у разі виконання однаковою характером роботи з однієї й тієї ж наймодавця жодної ролі не грає, виконувалися чи роботи одночасно чи нет.

Стаття 119 Римського договору має досить загальний характер, вона в стані врегулювати все виникаючі і які можуть виникнути у майбутньому питання, пов’язані з принципом рівноправності жінок на трудових і соціальних відносинах. Для конкретизації чи, точніше, більш розгорнутої характеристики положень цієї статті у праві ЄС використовуються форми так званого «вторинного» законодавства— директиви Ради Європейських Співтовариств. Усього Радою ЄС щодо, що стосується принципу рівноправності чоловіків і жінок було винесено 5 таких директив: Директива про рівної оплаті праці чоловіків і жінок, (далі — Директива про рівної оплаті (ДОРО) № 117, 1975 р.; Директива про принципі рівності чоловіків і жінок щодо доступу до місць, професійну підготовку та просування по службі, і навіть рівним умов праці (далі— Директива про принципі рівності (ДОПР) № 207, 1976 р.; Директива про рівної соцзащите чоловіків, і жінок № 7, 1979 р.; Директива про рівних тарифах виробничого соціального страхування № 378, 1986 р.; Директива про принципі рівності в індивідуально-трудової діяльності № 613, 1986 г.

У даний главі я розглянула лише 2 директиви (ДОРО і ДОПР) як найчастіші на практиці застосування права ЕС.

Директива 75/117 про рівної оплаті (ДОРО) стало сутнісно першим нормативним актом, що у ЄС, з питань ліквідації дискримінації за ознакою статі та встановлення рівноправності між чоловіками, й жінками у сфері трудових відносин. Частина 1 ст. 1 Директиви 75/117 говорить: «Принцип рівної сплати рівний працю чоловіків і жінок, закріплений у статті 119 Римського договору (далі „принцип рівної оплати“ (ПРО), означає рівну оплату за однакову роботу чи роботу тієї ж цінності, і навіть заборона дискримінації за принципом статі щодо всіх видів тварин і умов заробітної платы».

Стаття 119 Римського договори та ДОРО регулюють виключно питання оплати праці. Їх дію не поширюється на інші аспекти принципу рівності трудящих за ознакою статі, саме: рівних умов праці, рівні можливості у просуванні службовими щаблями, доступі до професійної підготовки й т.д. Це питання відбилися в ДОПР 1976 р., яка проголосила принцип всіх видів дискримінації за ознакою статі в отношении:

— підвищення на службі, професійну підготовку і переподготовке;

— рівних умов праці, (включаючи становища, гарантують порядок увольнения);

— прийому на работу;

У рішенні Судна Європейського союзу (1991 р.) було підкреслено, що відмову у прийомі працювати виходячи з приналежність до жіночому підлозі, а також вагітних жінок є порушенням ч.1 ст. 2 директиви. Суд також зазначив, що вагітність жінок перестав бути чинником, виключає її з цього кола претендентів зауваження одного чи іншого вакантного місця, якщо лише з іншим підставах (кваліфікація, спеціальність, досвід роботи) вона їй відповідає. Порушення директиви матиме місце у разі відмови від прийомі працювати жінок основі те, що вона не має малолітніх детей. 12].

Зроблені в обмеження принципи рівності статей заходи відповідають потребам директиви, коли спрямовані винятково на додаткову захист жінок, очікують чи які народили дитини (чи усыновивших малолітнього). З метою контролю над станом законодавчих норм захисту материнства і вагітних жінок держави-члени Європейського союзу мають у відповідно до вимог директиви проводити кожні 4 року із дня вступу їх у силу оцінку і перегляд, що зобов’язуються доповідати Комісії ЕС.

Прийняття Радою Європейського союзу директив, що з рівними можливостями чоловіків і жінок свідчить у тому, що ЄС аналізованої області — не застигле явище, а інститут, що у сталий розвиток. Стратегічні завдання у сфері захисту прав жінок у що свідчить визначаються прийнятими керівними органами Європейського союзу програмами дій. Відомі 3 програми ЄС з рівним можливостям для жінок, розроблені на періоди 1982;1985 рр., 1986;1990 рр., 1990;1995 рр. Усі програми мають приблизну структуру і зберігають наступність принципів. У другій програмою ролі пріоритетних вказані такі напрями: впровадження методів управління; поліпшення умов освіти та фахової підготовки жінок, означення й облік перспектив їх зайнятості і сфери впливу її у нових технологій; розширення соціальної допомоги держав і корпорацій убік пристосування системи соціального забезпечення до змін у трудових і сімейних отношениях. 13] Однією з прикладів конкретних практичних дій предпринимаемым Європейським Союзом реалізації цілей і завдань другий програми, стало виділення Комісією ЄС спеціальних гарантів жінкам, початківцям власний бізнес. Перевагу в виділенні допомоги що така віддавалася тим проектам, відповідно до якими передбачалося започаткувати нові робочі місця тоді зі спеціальними проблемами (наприклад, для безробітних), соціальній та сферах професійної діяльності, нетрадиційної до застосування жіночого труда. 14].

Програма дій на 1990;1995 рр. було прийнято як реалізація засад ст. 16 Хартії основних соціальних прав робочих, прийнятої комісією ЄС 1990 г. 15].

Як основних напрямів дій програма включає у собі подальші розвитку законодавчої бази для за принципом рівноправності і поліпшення стану жінок на суспільстві. У цих цілях у вересні 1990 р. був розроблено й опубліковано проект директиви ЄС про захист трудових прав вагітних жінок. У проекті передбачається зобов’язати держави проводити періодичні перевірки (з допомогою служб безпеки гігієни праці в підприємствах) впливу стан здоров’я вагітних жінок виконання ними безпосередніх службовими обов’язками (якщо це пов’язано з перенесенням тягарів, роботою з хімічними складами тощо.) Якщо буде встановлено, подальше продовження роботи такої вдачі несприятливо впливає здоров’я майбутньої матері і дитини, адміністрація підприємства повинна надати жінкам іншу роботи з збереженням колишнього заробітку. Звільнення жінок віком від роботи у нічний час діб (по крайнього заходу за 8 тижнів до народження дитини) є також мірою, яку Рада увімкнув у проект директивы.

Вагомий внесок у розробку проектів директив, і навіть підготовку різноманітних доповідей, з повідомлень про стан жінок на Європейському Союзі, про заходах із захисту їх прав вносить функціональний орган Комісії ЄС — бюро із питанням зайнятості і рівних стартових можливостей для женщин.

У межах Комісії Європейського союзу діє також Жіноче бюро інформації з урахуванням якого випускається щоквартальний журнал «Жінки Європи», і навіть Консультативний комітет із питань «Рівні можливості чоловікам і покриток» — до її завдань входять розробка пропозицій, які визначають політику ЄС щодо рівних стартових можливостей чоловіків і жінок, ведення аналітичної і консультативної деятельности.

Крім спеціально створених з урахуванням Комісії УС органів захисту прав жінок на ЄС функціонує Європейський соціальний фонд, створений у відповідність до Римським договором. Метою створення останнього було бажання сприяти поліпшенню умов праці та життя громадян держав — членів ЄС. Значні суми фонд виділяв спеціально потреби жінок. У 1986 року, наприклад, фонд виділив потреби жінок близько 80% своїх средств. 16] Гроші виділялися на зарплатню які приходять няньку, щоб забезпечити змога жінок, мають дітей, роботу в повний робочий день. Фондом оплачувалася також програма навчання жінок, які мали раніше нагоду отримати комп’ютерне освіту, якого де вони були ухвалені роботу в великі предприятия.

Можна дійти невтішного висновку, що захист прав жінок на Європейському Союзі ввозяться різні форми: через законодавче регулювання, діяльність Судна ЄС, створення програм дій, адресованих державамчленам, діяльність різних фондів органів ЕС.

Глава V. Жінки населенні Республіки Башкортостан. Заходи на сфері праці та побуту женщин.

5.1. Характеристика жіночої частини населения.

Сьогодні намагаються переглянути, інакше оцінити події століття, минуле Країни Рад й багато іншого, але з визнавати які у життя жінок, у яких самих, у цілому суспільстві глибоких позитивних змін ми можемо. Особливо разючими вони був у спосіб життя, самосвідомості, соціальний статус жінок національних районів, зокрема, Республіка Башкортостан.

Якого б періоду століття не звернутися, жінок можна побачити у лавах прибічників дозволу накопичених протиріч, творення нового.

Сьогодні, коли Башкортостан, як і всі регіони колишнього СРСР, переживає складний, болючий суперечливий період болісних пошуків шляхів її подальшого розвитку, спроб докорінних змін, як і на початку століття, знову одне з великих соціально-демографічних груп у структурі населення, трудовому і інтелектуальний потенціал республіки заявляє про собі як і справу досить помітної і впливової силі у житті. Висунулися і завдання визначення її місця та роль що відбуваються процессах.

Щоб це зрозуміти, спрямовувати, потрібно вивчати і аналізувати уроки минулого, враховувати його хиби і помилки, щоб не повторювати їхніх більше, але і відкидати накопичений позитивний досвід, а, навпаки, застосувати їх у нинішньої ситуации.

У розділі я проаналізувала зміни, зміни у загальної структурі та чисельності населення Башкортостану за досліджувані 3 з лишком десятилетия.

Період 1959;1970 рр. виділявся, на відміну попереднього повоєнного, який сильне вплив справила Велика Вітчизняна війна, на високі темпи приросту населення (загалом, вона збільшилася на 1,2% на рік), потім той процес різко уповільнився. У цілому нині, з 1959 по 1989 рр. загальний приріст становив 18%, до чого частка жінок скоротилася на 2,3%, а чоловіків — стільки ж возросла. 17] По природному приросту населення розрахунку чол. Башкортостан 1994 р. обіймав 13-те місце Російській Федерації (серед 79 территорий). 18].

У республіці склалася статева диспропорція у структурі населення, обумовлена, переважно, людськими втратами під час Другої світової війни" та вищої смертністю чоловіків. За даними Всесоюзній перепису населення 1959 року, жінок на Башкирської АРСР налічувалося 1 млн.846 тис., що становило 55,3% від кількості населення, їх було чоловіків. Потім помітними стали зміни у статевої структуру населення убік вирівнювання співвідношення. Наприкінці цього десятиліття чисельна перевага жінок продовжувало зберігатися (53,8%), новий перші спостерігалося скорочення численности.

Урбанизационные процеси, що у роки прискорено, зростання міського й відповідне зниження сільського населення республіки, серед інших чинників, також позначились в структуру населення — чисельність жінок на селі скоротилася, а містах возросла.

Значні зміни відбулися у зміцнілій національній структуру населення РБ: частка татарок у складі населення підвищилася, а башкирок і росіян жінок — снизилась.

У розділі окреме місце я відвела параметрами демографічної характеристики населення, таких як: середній рівень тривалості життя, статки у шлюбі, показники народжуваності (щодо жінок РБ).

За даними переписів населення очевидна старіння жіночої частини населення республіки, причому темпи поповнення лав жінок віку в містах вище, ніж у сільській місцевості. Спричинено це криються у наслідки ВВВ, допущені лише на рівні народжуваності, природний приріст населення — ця сама категорія жінок, як свідчить статистика, живе довше чоловіків, і в зростаючих цифрах демографічного показника смертності населення звання продовжують утримувати чоловіки. Негативні явища в демографічних процесах, зокрема, у поступовій динаміці показників смертності населення різних вікових групах, позначилися зниженні, хоч і незначному, цей показник, починаючи з 1970 року. У аналізований період відбулися зміни й у брачно-семейных відносинах. Насамперед змінився середній вік шлюбу — тоді він становив: старше 50 років— 17,1 років, від 40 до 50 років — 19,3, молодший 40 років — 20,2 лет. 19].

Я погоджується з думкою етнографа Н. В. Бикбулатова, вважало, що підвищення, точніше нормалізація середнього віку в шлюб має, безумовно, позитивне значення. Не лише сприятливо позначається для здоров’я жінок, але й дає нагоду отримати освіту й професійну підготовку до замужества. 20].

Статистика відбила ще й такий показник, як загальна кількість чоловіків і жінок, одружених у віці 16 років і більше. Зниження коефіцієнта цей показник (наприкінці минулого десятиліття — як в чоловіків до 685, і в жінок до 556) пояснюється неблагополуччям в демографічній ситуації республіки тим часом; потім відбувається зростання показника в чоловіків, і в женщин.

У брачно-семейных стосунках у республіці Башкортостан в аналізовані роки знайшли вияв і негативні моменти, такі як скорочення числа ув’язнених шлюбів, їх нетривкість, отже зростання розлучень (таб.1 докладання), простежується стійка тенденція до старіння шлюбів. У 1990 р. у шлюб до 25 років вступило 62% чоловіків, і 77% жінок, тоді як 10 років тому вони для 75% чоловіків, і 83% жінок цього віку вперше звучали чарівні звуки мендельсоновского вальса. 21].

У 80-ті роки трохи ослабла зв’язок між працею жінок на виробництві й їх дітородної функцією, що втіленням у ці роки заходів для підвищення престижу сім'ї з дітьми, охороні материнства і дитинства, що зниженні дитячої смертности.

Екологія надає великий вплив для здоров’я людей частковості, жінок і новонароджених. Починаючи з 1960;х років повітряна і водна середовище республіки (особливо у Уфі, Стерлитамаке, Салавате) сильно загрязнялась викидами промислових підприємств і транспортних засобів. Ці міста було оголошено зонами екологічного лиха. Зростання захворювань — онкологічних, сердечносудинної системи, органів дихання, гінекологічних, але це неблагополучні течії вагітностей та пологів, цілий «букет» хвороб у дітей, і хоча б що що з’явилися світ немовлят, жіноча і дитяча смертність, і т.д. — ось «плоди» вирішення екологічних і демографічних проблем.

Цілковитого відсутність уваги до жінки, турботи про неї, байдужість до її потреб і запитам у побуті, на роботі, зокрема, її зайнятість на важкої некваліфікованої роботі через високі заробітки та деякі інших пільг — не сьогодні виникла проблема, — усе це також позначається негативно на демографічній ситуації, загалом, на соціально-економічному розвитку республики.

Прийняття (особливо наприкінці 70-х -80-ті роки) спеціальних заходів для соціальний захист різних верств населення, охороні материнства та дитинства, зміцненню шлюби й сім'ї з дітьми, покращанню становища жінок-матерів, як у ній, і з виробництва та інших (зокрема, заходи, пов’язані одночасно з проведенням міжнародних акцій у підтримку жінок і новонароджених і ін.) кілька позитивно вдарило по демографічної обстановці в республике.

Беручи до уваги нестабільність реєстрованих шлюбів, Мін'юст, Верховний Суд, Держкомітет із праці, і навіть відділ ЗАГС Ради Міністрів БАССР узагальнили дані, що характеризують провідні причини зростання нестійких шлюбів і сформулювали рекомендації по зміцненню сімейно-шлюбних відносин із урахуванням яких було розгорнуто робота з надання населенню консультативної допомоги у підвищенні стабільності шлюбів, Закладено основи під майбутню службу семьи. 22] У 1983 року під час міської газеті «Вечірня Уфа», при застосуванні «Уфимская тиждень» було відкрито рубрика «Знайомства». Розширився шлюбний ринок служби, З нею почала працювати міжнародна служба сім'ї «Венера». 23].

Аби вирішити однією з найгостріших соціальних проблем нашої дійсності — самотність, невпорядкованість особистому житті — республіки звернулися до ЕОМ, а одному з найстаріших міст Башкортостану — Белорецке, намагаються вирішити через публікації шлюбних оголошень у спеціальній газеті «Для тебя». 24].

З метою своєчасної підготовки юнаків та дівчат створення сім'ї, виконання соціальних функції в сімейно-шлюбних стосунках у середніх загальноосвітніх школах Башкортостану був у навчальну програму новий курс «Етика та колективна психологія сімейних відносин», було організовано факультативні заняття з питанням сімейно-шлюбних отношений. 25].

Показуючи у цьому розділі, яке жінки Башкортостану займають у населення республіки, я вирішила згадати про такі сторони їх соціального статусу у суспільстві, і рівень освіти і і зайнятість в сфері виробництва. У аналізовані роки загальноосвітній рівень жінок неухильно підвищувався (таб.2 приложения).

Підвищення освітнього рівня жінок, як і лише населення, вдарило по зміні соціального статусу жінки у суспільстві, її культури та духовної зростання. У межах аналізованого періоду, поруч із розширенням кола професій, освоєних жінками, йшло підвищення з частки серед працівників середньої і вищої кваліфікації. Вивільнення зі сфери домашнього господарства і досягнення масового залучення в виробництво з’явилися результатом проведення економічних, соціальних і демографічних мер.

Нові економічних умов початку ринку вимагали від працюючих жінок швидкої орієнтації й адаптування до них, і дедалі більший кількість їх втягується в підприємницьку діяльність й сферу бизнеса.

За підсумками вищевикладеного можна дійти невтішного висновку: жінки Башкортостану представляли і складають велику і впливову соціально-демографічну групу населення, що підтвердила великим колом залучуваних документальних джерел, матеріалами переписів населення і побудову статистичними даними аналізованого періоду, що грає важливу роль процесах відтворення населення, виконання багатоплановіших соціальних функцій та формування трудового потенціалу республіки. Безумовно, заперечувати наявність позитивних тенденцій в активізації ролі жінок в усіх галузях життєдіяльності суспільства на роки неправомірно. Проте запобігати негативним явищам, распространившиеся у соціально-економічному і суспільно-політичному розвиткові суспільства, починаючи з 1970;х років, процеси періоду перебудови і початку ринкової економіки негативно позначилися на демографічній ситуації, у жінок у побуті та з виробництва, їх трудовий і суспільного деятельности.

5.2. Побутові і виробничі умови життєдіяльності женщин.

У повсякденному житті жінок (у ній, на роботі) необхідним є створення наскільки можна таких умов, за яких міг би поєднувати дві важливі, социально-значимые функції — зайнятість у сфері виробництва з збереженні здоров’я дитини і виконання материнських, сімейних обязанностей.

У розділі я звернулася до оскільки він розглядався періоду історії Башкортостану, розглянула, як у дійсності створювалися умови тоді здесь.

5.2.1. Охорона материнства і детства.

У республіці, як Україні загалом, неодноразово приймалися на різних рівнях соціально-економічні і організаційні заходи для охороні материнства та дитинства. До до їх числа можна віднести постанову «Про стан і заходів для подальшому поліпшенню медичного обслуговування і охорони здоров’я населення республіки», усталені сесії Верховної Ради БАССР в 1962 г. 26] У ньому, зокрема, накреслив заходи для подальшому поліпшенню лікувально-профілактичного обслуговування жінок і новонароджених, умов праці жінок, значному розширенню мережі дитячих і жіночих консультацій, таких закладів, кімнат особистої гігієни жінок на виробництві. Здійснення заходів цієї постанови, та й інших, зіграли важливу роль справі поліпшення охорони здоров’я населення, жінок, детей.

Попри всі численні заходи для охороні материнства та дитинства, добробут цифр демографічних показників, відносний підйом добробуту й життєвого рівня усіх прошарків населення, що не можна сказати, у постперебудовний час, реального стану продовжує відбивати недостатню увагу про дітей, жінці, сім'ї. Криза сім'ї очевидна, це рикошетом б'є всім її членам, по основі сімейному житті, з її добробуту, отже з усього суспільству. 17-ая Сесія Верховної Ради РБ прийняла у читанні закон «Про охорону сім'ї, материнства, батьківства і детства"[27], підготовлений Комісією у жінок, охорони сім'ї, материнства та дитинства, і можна сказати, що захист родини та її членів поставлена нарешті на державний уровень.

Місцевими органами обговорювалася постановка дитячого дошкільного виховання, нестача місць у мережі таких закладів через недостатніх темпи зростання їхнього введення, приймалися постанови і рішення. Обговорення і вирішення питання «Про незадовільному ході будівництва дитячих таких закладів в Башкирської АССР"[28] вплинув прискорення темпів будівництва і введення в експлуатацію таких закладів в республике.

Проте проблема устрою дітей у дошкільні установи як і залишалася гостру й вимагала термінового, негайного рішення. У 1976 р. понад 16 тис. матерів було неможливо влаштувати своїх дітей у дошкільні установи, що, безумовно, негативно позначалося з їхньої трудовий суспільно-політичного діяльності. На той час на черги з облаштування дітей у сади і ясла-садки республіки стояли понад 53 тис. человек. 29].

Подальше подорожчання зміст дітей у дитсадках і яслах позначилося на скороченні чисельності дітей у дошкільних установ з початку 90-х. Місцеві органи республіки до цьому разі роблять заходи для вирішенню цієї загострення проблеми — 1991 р. уряд по пропозиції депутатської комісії з справам жінок, охорони сім'ї, материнства та дитинства Верховної Ради республіки приймає постанову «Про плату в дитячих дошкільних установах», за яким ціни за відвідання дітьми таких закладів залишалися на порівняно низькому уровне. 30].

Неприпустимо заперечувати позитивні моменти перебування у дитячих садках і яслах їхнього гармонійного духовного й фізичного розвитку, т.к. і тоді це й продовжать бути певної допомоги у вихованні детей.

Башкирським обласним радою профспілок у грудні 1979 року був проведено семінар-нараду на задану тему «Актуальні проблеми охорони здоров’я та перемоги дітей», присвячений цьому году. 31].

Відповідні заходи помітно оживили республіки діяльність жіночих організацій сприянні справі поліпшення дошкільного і позашкільного виховання. Так було в Уфимском виробничому об'єднанні «Гідравліка» профспілкова організація що з комісією для роботи у жінок тримала під суворим контролем хід будівництва дитячих комбинатов.

Натомість на захист дитинства також були спрямовані такі меры:

. проведення 1990 року Башкирським дитячим фондом імені В.И.

Ленина[32] з телебачення і радіомовлення багатогодинний благодійної програми «Діти Башкирії», наголосивши громадськості проблем дитинства отрочества;[33].

. проведення 1991 р. дитячим фондом же Росії та РБ благодійної акції «Теплий будинок» із єдиною метою вжиття заходів соцзахисту дітей-сиріт за умов початку ринкової экономике;

. створення початку 90-х міжреспубліканської лечебнооздоровчої асоціації «Дитинство» (р. Сибай) у зв’язку з погіршення екологічною обстановкою республіки займається організацією лікування та профілактики профілактики тяжких хвороб, зокрема. церебрального паралича;

. підтримка багатодітних сімей асоціацією «АМОС"[34] — забезпечення сімей продуктами харчування за нижчими від ринкових, розробка, обговорення прийняття Закону РБ «Про сплату за землю» (право отримання пільги з оподаткування за землю як повного чи часткового освобождения);

. ухвалення рішення Урядом Башкортостану стосовно виділення коштів з республіканського бюджету місцевим адміністраціям міст і навіть районів в організацію оздоровчих заходів і літній відпочинок детей;[35].

. щорічна оплата літній відпочинок дітей-сиріт і дітей, які проживають з опікунами, мерією столицы. 36].

5.2.2. Жінка і быт.

У цьому вся підрозділі я звернулася в іншу сфері докладання жіночої сили, жіночих рук, найважчій і невдячною — домашньої побутової. Узявши кілька показників, я розглянула, як вирішувалися тут проблеми, від яких залежали професійно-кваліфікаційний зростання і гармонійне розвиток особистості жінок, вони лише працівниці матері, вони господині дому, захисниці родинного очага.

Завдяки раціоналізації, механізації і автоматизації роботи з впровадженням нової техніки (телевізорів, холодильників, пральних машин, пилососів, прасок, електрочайників і багатьох інших), значно забезпечила виконання робіт з дому, останнім часом витрата часу на домашні турботи значно сократился.

Упорядкований житло набагато полегшує працю жінок вдома, скорочуючи витрати часу нею. Темпи будівництва і в експлуатацію були досить-таки значними. Підвищувався якість переданого житла, поліпшувалися планування й устаткування квартир, але хід житлового будівництва й введення їх у експлуатацію найчастіше викликав серйозну занепокоєність своїми повільними темпами, відставанням і порушенням графіка здачі. З іншого боку, щорічно вагомий відсоток капвкладень в житлове будівництво залишався неосвоєний. Питання житлового будівництва неодноразово розглядалися місцеві органи республіки, ставилися на контроль. Багато керівників будівельних організацій звітували про перебіг справ. На середину 80-х темпи будівництва і введення житла в експлуатацію знову ростуть. Але, на жаль, розпочаті радикальні зміни у суспільстві, перехід до ринкових відносин проблему житла віднесли до розряду найгостріших і злободенних. Перспектив на поліпшення, як і будівництві та введення, і у отриманні громадянами житла немає і передбачається. За показником середньої забезпеченості населення житлом 90-х років (1 кв. м. одну людину) республіка поступалася і поступається Російської Федерации. 37].

5.2.3. Торговельно-побутове обслуживание.

Торговельно-побутове обслуговування також зменшувало навантаження жінок на домашнє господарство. У республіці було відкрито (60-ті роки) десятки нових комбінатів побутового обслуговування населення, лазень, пралень, перукарень, ремонтних майстерень, ательє, які давали населенню різні види послуг. Ситуація у сфері контролювалася місцеві органи. Зростало як число підприємств у галузі, а й види надання послуг. Впроваджувалися нових форм побутового обслуговування населення. Досить високим був обслуговування про послуги прокату, хімчистці і крашению одягу. По оказываемым послуг з хімчистці одягу підприємства Міністерства побутового обслуговування населення Башкирії вийшли перше місце, по прокату предметів культурно-побутового призначення третє місце за РФ. Та хід галузі відставало від зростаючих запитів населення. Значно розширилося виробництво товарів народного споживання. Полегшенню процесу придбання покупок, скорочення цього витрат часу сприяли технічне переозброєння торгівлі, розміщення торгових точок, їх укрупнення і універсалізація, застосування прогресивних методів і форм работы-самообслуживания, торгівля расфасованными товарами тощо. Був організований на підприємствах та в організаціях республіки прийом попередніх замовлень на продуктів харчування. У 1979 р. цій формі торгового обслуговування працівників поширили на 95 підприємств і организациях. 38] Розширювалася мережу їдалень, кафе, буфетів і ресторанів в республике.

Протягом кількох десятиліть була створена та налагоджено республіки ціла система індустрії быта.

Розпочаті у суспільстві зміни, перехід всього народногосподарського комплексу до ринкової економіки позначився в цій сфері. Практично за півтора року тюремного, можна сказати, у неї зруйнована. Було ліквідовано Міністерство побутового обслуговування населення. Спеціалізовані підприємства пішли у оренду з викупом, в терміновому порядку було проведена комерціалізація, а решта були перероблено в муніципальну власність. У сільській місцевості те ж саме. Майже 20 тис. працівників залишили службу быта. 39] Це змусило уряд та Верховний Рада Башкортостану у червні 1993 голи провести нараду працівників сфери обслуговування населення, де обговорювалося стан і розвитку побутового обслуговування населення. [40] Було заплановано проведення цілої низки конкретних заходів, які мають врятувати цієї сфери від остаточного розвалу. Але ситуація, власне, мало змінилася. Зростання ціни надані послуги позначився зниженні чисельності населення, повелася до сфери, і на скороченні видів услуг.

5.2.4. Умови труда.

У цьому підрозділі я звернулася до виробництва, основний сфері зайнятості жінок, приділила на питання — що робилося тут для якісного й ефективного застосування жіночої робочої сили в, збереження здоров’я жінок, які були умови труда?

Питання поліпшення умов праці жінок з виробництва регулювалися в загальнодержавному масштабі — передбачалося основами законодавства Союзу і союзних республік про працю, вступившими з у грудні 1971 року. Рада Міністрів СРСР і ВЦРПС у квітні 1978 р. прийняли постанову «Про додаткові заходи із поліпшенню умов праці жінок, зайнятих в народному хозяйстве». 41] На виконання цієї постанови Держкомітет із праці і соцвопросам при Раді Міністрів СРСР що з ВЦРПС і за узгодженням з охорони здоров’я СРСР від 25.07.78 р. затвердили новий список виробництв, професій та виконання робіт із тяжкими і шкідливими умовами праці, у яких заборонялося застосування праці женщин. 42].

У 1993 р. уряд Башкортостану також установив норми гранично допустимих нагрузок[43] тоді при підйомі тягарів. Ці самі проблеми позначилися на Кодексі праці РБ, у розділі ХII. Додаткові гарантії для жінок Сінгапуру й на осіб із сімейними обязанностями. 44].

Для охорони праці жінок-матерів встановлювалися кілька полегшені умови праці, (заборона залучати до роботи у вихідні, спрямовувати в відрядження), надавалися додаткові пільги у зв’язку з материнством (відпустки, перерви на годівля дитини), встановлювалися певні гарантії прийомі роботу і т.д.

Цеху підприємств нафтової, хімічної промисловості та газової, легкої і текстильної промышленностей оснастились новими вентиляційними системами, упав вібраційний шум, працю полегшений засобами малої механізації. Значно зросли Витрати заходи щодо охороні труда.

Основне завдання охорони жіночого праці залежить від попередженні можливої шкоди працюючої жінки, як майбутньої матері. Для цього він в деяких галузях промисловості, переважно, у легкій і текстильної, харчової, для вагітних жінок знижувалися фізичні навантаження, надавалися додаткові перерви у роботі тощо. Завдяки прийнятим заходам, в цехах ставало менше шуму, пилу, загазованості, поліпшувався світловий і температурний режими, нехай незначно, але знижувався відсоток патології у вагітних женщин.

Але, попри те, що до праці в несприятливі погодні умови близько 100 тис. жінок користувалися пільгами і компенсаціями, цифри по зайнятим тут жінкам зменшаться — понад 172 тис. жінок республіки трудяться на підприємствах, із шкідливими і з тяжкими умовами праці, 58% робітниць зайняті фізичним працею, 63,9% — ручним, 46,4% — працюють у нічну зміну, близько 16% жінок на в промисловості й 31% на транспорті— працюють у нестандартних, малопривлекательных условиях. 45].

Маючи статистичні дані і документальні матеріали, можна дійти невтішного висновку, що у Башкортостані було зроблено й робиться чимало для створення необхідних умов поєднання жінками праці громадському виробництві з материнством і сімейними обов’язками. Значно поліпшилися виробничі і соціально-побутові умови жінок. Багато чого було зроблено з охорони материнства та дитинства, вводилися і вводять нові пільги для жінок-матерів, сім'ям. Чимало заходів було на захист детства.

Скільки було винесено постанов, рішень, указів, проте темпи їх практичного здійснення, матеріальна база так далекі від необхідних життям. Це, природно, відбивалося відбивається на праці жінок, на добробуті сім'ї та детей.

5.3. Місце жінок на громадському производстве.

Раціональне використання всіх ресурсів суспільства, зокрема. і трудових, мають вищу значення щодо підвищення ефективності громадського виробництва. Так само важливо застосування жіночого праці. Більше половини населення РБ жінок становили працездатному віці (за даними переписом населення 1989 р.), їхня частка було досить висока в усіх галузях народного господарства, був значний зростання фаховий рівень жінок республіки, їхнього виробничого активності у через відкликання підвищенням їх загальноосвітнього уровня. 46] (див. таблицю № 2 приложения).

Зростанню зайнятості жінок практично в усіх галузях громадського виробництва, підвищенню їх загальноосвітнього рівня та кваліфікації сприяло розвиток мережі середніх спеціальних та вищих навчальних закладів (див. таблицю № 3 докладання). Підвищення загальноосвітнього рівня життя та розгортання його основі професійного, середнього професійного і вищої освіти надали жінкам можливість книги стати дипломованими фахівцями народного господарства республіки (див. таблицю № 4 приложения).

Щоб конкретніше розглянути, як змінюється професійнокваліфікаційний рівень трудівниць, що нею, я звернулася до легкої індустрії, де більшість зайнятих становлять жінки. Здебільшого на підвищення кваліфікаційного рівня впливало також проведення різних оглядів та конкурсів професійно майстерності — тут регулярними були Всесоюзные громадські огляди підготовки й підвищення кваліфікації робочих з виробництва. Вони взяли участь і підприємства легкої індустрії, особливо такі, як швейне об'єднання імені 8-го березня, Нефтекамский комбінат штучних шкір, трест № 3 Главбашстроя і Уфимський завод гумових технічних виробів їм. М. Б. Фрунзе і др. 47].

Попри всі заходи, численні дослідження на підприємствах різних галузей промисловості показували, що кваліфікаційний зростання в жінок йшов повільнішими темпами, ніж в мужчин. 48].

Наприкінці 70—80-е роки явно сповільнилися темпи технічного прогресу в виробництві, що також відбивалося на кваліфікації работающих.

Недоліки і проблеми, у галузі фахової орієнтації й підготовки жіночих кадрів певною мірою відбивали ті які були негативні моменти у структурі жіночої зайнятості, яка під впливом специфічні умови гострого браку чоловічої сили у повоєнні роки. У результаті жінки були задіяні в сферах праці, де колись працювали чоловіки й де потрібна була лише великі фізичні зусилля і діяти низький рівень квалификации.

Десятиліттями відпрацьована система підготовки й підвищення кваліфікації з виробництва виявилася непотрібної на стадії початку ринкової економіки. Багато висококваліфікованих працівників і робітниць поповнили і продовжує поповнювати ряди безробітних. Ситуація, власне, мало змінюється, попри вжиті заходи Центром зайнятість населення РБ: перекваліфікація на курсах, допомогу у працевлаштуванні безробітних, та й у цілому, заходи уряду щодо запобіганню зупинок підприємств і отраслей.

Формування й використання жіночих трудових ресурсів підпорядковуються загальним закономірностям розвитку продуктивних зусиль і виробничих відносин. Досягненню зайнятості жіночого населення сфері виробництва надавалося й надається особливе соціально-економічне значення, адже общественно-производительный працю жінок відбиває їхнє реального стану в світі початку й семье.

Структура жіночого праці громадському виробництві у розглянутий період. загалом, відбиває рівномірність розподілу праці в підлозі (див. таблицю № 5 приложения).

Дані таблиці показують зростання, хоч і незначну, частки жінок на від кількості робітників і службовців в народному господарстві за більш як 3 десятиліття часу. починаючи з середини1980;х років, зміни у соціально-економічної і суспільно-політичного життя республіки також вплинули на становище жінок на світі початку й сім'ї, з їхньої діяльність. Новий економічну кризу, розвал господарських зв’язків, що почалася повсюдно масова приватизація малих і середніх підприємств призвели до появи безробітних. За даними Міністерства праці та зайнятість населення РБ 1992;го року нараховувалося 3,5 тис. безробітних, офіційно зареєстрованих службами зайнятості й одержували пособия,[49] на початку 1993 року необхідно близько 8 тис. людина. 1995;го — вже 43,1 тис., їх 71% склали женщины[50], в основному, кваліфіковані фахівці з середньою фаховою і вищим образованием.

Саме для пом’якшення наслідків безробіття на народногосподарський комплекс загалом, на стан економіки, рішення безлічі проблем, які з’явились у цьому сенсі, Рада Міністрів республіки до 1992 р. затвердив програму зайнятість населення. У ньому було використано стан трудових ресурсів немає і перспективи зайнятість населення, заходи зі створення додаткових робочих місць, розвитку системи професійної підготовки та перепідготовки, підвищенню кваліфікації, і профорієнтації. Так, за даними Міністерства праці, передбачалося 1992 року вивільнення 120 тис. працівників, значна частина яких — жінки, їх тільки до 10,3 тис. удалося створити робочі місця та надати работу. 51] Термін дії республіканської програми зайнятість населення продовжено на 1993 рік, й надалі прийняття програми стало традиционным.

У разі початку ринку і ринкових відносин і пов’язаних із цим лібералізацією цін, скороченням кількості робочих місць погіршилося становище жінок, складових половину працездатного населення республіки. Чимало їх ми, втративши роботу в підприємствах чи відчуваючи серйозні матеріальні труднощі, поринули у бізнес, в підприємництво, в коммерцию.

Для надання їм соціальної допомоги при Верховній Раді РБ була освічена Асоціація женщин-предпринимателей. 52] Президія Верховного Ради на засіданні червні 1992 року ухвалив постанову «Про розвиток жіночого підприємництва Республіці Башкортостан"[53].

За рік ухвалюється постанова про продовження його дії для заохочення й подальшого розвитку жіночого предпринимательства. 54] Для впровадження жінок на бізнес їм надають допомогу. Було створено школа підприємництва «Ремидия». 55] Башкирська комерційна академія організувала їм бізнес-семінар «Ділова женщина"[56] І можна сказати, що вже є досягнення, успіхи. У бізнесі з’явилися жінки-керівники приватних фірм, асоціацій, банків, їх кількість постійно растет.

Можна дійти невтішного висновку, що Башкортостану за умов економічної кризи, початкових спробах початку ринку і ринковим відносинам знаходять чи, вірніше буде сказати, намагаються застосовуватися своїм творчим схильностям і возможностям.

5.4. Діяльність з'їзду Товариства башкирських женщин.

Фізичне насильство чоловіків стосовно дружинам є спільною проблемою багатьох країн. По експертних оцінок частка жінок, які піддаються фізичного насильства у особистому житті, становить 19,5%. 57].

Про це та багато проблем сім'ї та жінок говорилося першою з'їзді Товариства Башкирських жінок, проведених наприкінці вересня 2000 року у Башкирському драматичному театре.

Економічне і духовно-культурне відродження Башкортостану вимагає активної участі жінок, що є понад половина населення республіки. Однак у особистого та громадського життя жінок сьогодні нагромадилося дуже багато невирішених проблем. Вона менш захищена соціальному, а триваючі проблеми загального зубожіння, безробіття, алкоголізм негативно позначаються матеріальному добробуті і духовно — моральної обстановці сім'ї, для здоров’я жінки — матері та її громадянської активності. З соціологічного опитування, проведеного по ініціативи виконкому Світового курултаю башкир, з’ясовується, що із загального числа жінок республіки економічно активне населення становить 52,3%. Проблеми безробіття торкнулися кожну шосту сім'ю. Більшість жінок, щоб матеріально забезпечити власну сім'ю, змушені поєднувати роботу із домашнім і вихованням дітей. Поки більшість непрацюючих жінок Сінгапуру й їхніх дітей, ні чоловіки, ні державна соціальні допомоги у його форми і розмірах, у яких вони існують, неспроможні забезпечити достатнього життєвого уровня.

Сучасна жінка прагне самостійності, незалежності він чоловіки. Хоча освітній рівень наше жіноцтво високий, фактично вони позбавлені рівних прав дитини з чоловіками: їх мало — в апараті держуправління і Госсобрании РБ.

Попри те що, що у республіці останніми роками ухвалено кілька указів і законів з охорони сім'ї, материнства та дитинства, багато сімей, особливо у сільських районах, опинилися у надзвичайно важкому матеріальне становище. Поширення наркоманії, зростання смертності, збільшити кількість розлучень — ось лише невеликий перелік негативних явищ, отмечающихся серед слабкої половини человечества.

За підсумками засідання з'їзд Товариства башкирських жінок вирішив просити Президента РБ М. Рахімова заснувати почесне звання «Мул инэhе» («Батьківщинамати»), Госсобрание РБ ухвалити Закон «Про права дитини на РБ», дати можливість юнакам призовного віку скористатися правом на альтернативну службу і відправляти дітей в «гарячих точок», забезпечити роботою всіх працездатних жінок, дати їм рівні можливості дитини з чоловіками в усіх галузях діяльності, зберегти безплатне лікування, посилити увагу до проблем молодих сімей, встановити 28 травня загальнонаціональним святом — «Днем матері» і що другое.

Отже, у главі «Жінки Республіки Башкортостан», привівши характеристику жіночої частини населення РБ, я визначила місце жінок як і громадському виробництві, і у побуті, за умов торговопобутового обслуговування і праці, і навіть окремо зупинилася на важливому питанні сучасності — прагненні жінок РБ до незалежності він мужчин.

Заключение

.

Становище жінок своєрідний барометр чуйно реагує на що відбуваються у суспільстві демографічні, економічні, екологічні і політичні зміни. Останніми десятиліттями досягнуть суттєвий прогрес в обмеження дискримінаційної практиці підлогою. Відзначаючи підвищення освітнього рівня, повсюдне і всеохопне залучення жінок на роботу, а поза домом, і навіть їх що зростає участь усім етапах розробки політики та прийняття рішень, слід визнати, що у цілому чоловіки продовжують зберігати, хоча у меншою мірою, ніж раніше, перевага майже з усіх основних індикаторів соціального розвитку. На всі етапи життєвого шляху до тих чи інших формах жінки продовжують мати справу з труднощами і обмеженнями у сфері працевлаштування, заняття нетрадиційними видами діяльності, пенсійного забезпечення, а і з зрослим ризиком бідності результаті що у справжнє час тенденцій ринку праці і у складі семьи.

Маючи статистичні дані і документальні матеріали, можна укласти, що у Башкортостані було зроблено й робиться чимало до створення необхідних умов поєднання жінками праці громадському виробництві з материнством і сімейними обов’язками. Значно поліпшилися виробничі стосунки держави й соціально-побутові умови жінок. Багато чого було зроблено з охорони материнства та дитинства, вводилися нові пільги тодіматерів, сім'ям. Чимало заходів було на захист детства.

Розпочаті зміни у суспільно-політичної та соціальноекономічного життя республіки, перехід до ринків наклали певний відбиток на соціальної сфери, на становище жінок на сім'ї та на виробництві. При нестабільності економічних відносин найуразливіша і найгірш захищеної частиною населення виявилися діти так і жінки-матері. Прийняті раніше комплексні програми з поліпшенню охорони здоров’я жінокматерів та дітей раннього віку не підкріпилися матеріальними засобами і врешті-решт залишилися нереализованными.

До нашого часу на виробництвах, що з правильними важкими умовами праці, в народному господарстві РБ працює дуже багато жінок дітородного віку (загалом близько ¼), але попри прийняті рішення і постанови, цього не сталося практично ніяких змін — у поліпшенні умов праці тут жінок, мало зроблено виведення звідси вагітних жінок Сінгапуру й матерів, годують дітей. Лікарі жіночих консультацій видають їм, зазвичай, довідки про переведення на легкий працю. Але насправді перебуває маса причин, щоб жінок не переводити (ніким замінити, нікуди пересунути, жінці самої нема охоти втрачати в зарплаті й т.д.).

Актуальною, найдавнішій залишається жіноча безробіття. Попри розпорядження Ради Міністрів республіки щодо обов’язкової працевлаштуванні скорочуваних при ліквідації підприємства, заклади, чи організації жінок, особливо з дітьми, вони у перших лавах безработных.

Попри формальну рівноправність жінок і чоловіків, у часто необхідні активних дій, щоб забезпечити проголошений рівність в дійсності. Особливу увагу соціальної та його економічної ролі жінок у періоди фундаментальних перетворень не лише собою важливим з гуманних міркувань, а й неодмінною умовою досягнення сталого розвитку та що поліпшення добробуту в обществе.

Приложение.

Таблиця 1 |Показники | Роки | | |1950 |1960 |1970 |1980 |1990 |1993 |1995 | |Зареєстровано | | | | | | | | |шлюбів: | | | | | | | | |всього |30 500|41052|32 335|43850|37 800|32730|29 800 | |для 1000| | | | | | | | |чол. населення |11,1 |12,0 |8,4 |11,4 |9,5 |8,1 |7,3 | |Зареєстровано | | | | | | | | |розлучень: | | | | | | | | |всього |598 |2322 |6090 |10 114|11092|13 856|14900 | |для 1000| | | | | | | | |чол. населення |0,2 |0,7 |1,6 |2,6 |2,8 |3,4 |3,7 | | | | | | | | | |.

Складено по: Нафиков З. З. Указ. тв. С.105; Економічне і зарплату Башкирської АРСР за 1981 р. С.172;

Економічне і соціальний розвиток Башкирської АРСР за 1988 р. Ч.2. С. 35. Галін Р.А., Галина Л. Л. Указ. соч.С.10; Народне господарство Башкирської АРСР за 70 років. С.14; Деякі демографічні показники населення Башкирської РСР. С. 4,67,69; Сім'я Російській Федерації. З. 71,75,79,83; Республіка Башкортостан в 1995 року. С.16; Республіка Башкортостан. Стат. щорічник. С. 27.

Таблиця 2 |Населення |На 1000 чол. відповідного статі | | |доводиться на осіб із освітою | | |вище та середнє |зокрема | |(за літами) |(повне юридичне й неповне) |вище |середнє (повне | | | | |і неповне) | | |чоловік. |дружин. |чоловік. |дружин. |чоловік. |дружин. | |Усі населення| | | | | | | |у віці 15| | | | | | | |років і більше:| | | | | | | |1959 |414 |330 |19 |12 |395 |318 | |1970 |583 |483 |35 |25 |548 |458 | |1979 |741 |622 |55 |46 |686 |576 | |1989 |844 |741 |78 |75 |766 |666 | |Особи, мають| | | | | | | |заняття: | | | | | | | |1959 |419 |420 |21 |20 |398 |400 | |1970 |632 |638 |43 |39 |589 |599 | |1979 |783 |779 |68 |69 |715 |710 | |1989 |897 |926 |93 |112 |804 |814 |.

Складено по: Результати Всесоюзній переписом населення, 1970 р. Т.3. С.441- 442; Т.5. С.110; РГАЭ. Ф.1562. Раз. 336. Д. 7875. Л.235; Д. 7876. Л.292; Рівень освіченості населення БАССР (за результатами Всесоюзній перепису населення 1989 року). С. 10, 39.

Таблиця 3.

Жінки вищих і середніх спеціальних навчальних закладах Республики.

Башкортостан.

На початок учбового року |Показники |Роки | | |1960/196|1970/197|1980/198|1988/198| | |1 |1 |1 |9* | |Кількість вищих |7 |9 |9 |9 | |закладів | | | | | |Кількість студентів, тис. чол. |16,7 |42,7 |54,7 |51,6 | |Чисельність жінок на составе|7,2 |21,9 |29,2 |28,7 | |студентів, тис. чол. | | | | | |(в %) |43,1 |51,2 |53,4 |55,6 | |Кількість середніх спеціальних |45 |67 |67 |71 | |навчальних закладів | | | | | |Чисельність учнів, |25,0 |62,2 |77,5 |67,2 | |тис. чол. | | | | | |Чисельність жінок на составе|12,1 |31,9 |39,8 |37,2 | |учнів, тис. чол. | | | | | |(в %) |48,4 |51,2 |51,3 |55,4 |.

Складено по: Башкирія у Радянському Союзі РСР. Уфа. 1982. С. 241, 244; Народне господарство Башкирської АРСР упродовж свого одинадцятої п’ятирічки… С.227−228, 233- 235; Народне господарство Башкирської АРСР за 70 років. С.226−227.

* Цими за 90-ті роки не располагаем.

Таблиця 4.

Женщины-специалисты в народному господарстві республики.

|Показатели |Роки | | |1957 |1965 |1970 |1975 |1980 |1985 |1987*| |Усього |53,3 |85,8 |120,0|157,5|197,3|248,6|265,8| |женщин-специалистов, | | | | | | | | |тис. чол. | | | | | | | | |(в %) |(61) |(59) |(59) |(58) |(59) |(60) |(61) | |До того ж: |16,2 |26,2 |34,0 |50,4 |63,5 |83,2 |90,6 | |— із вищою | | | | | | | | |освітою, тис. чол| | | | | | | | |(в %) |(53) |(52) |(48) |(51) |(53) |(55) |(56) | |Інженери |27 |28 |29 |30 |32 |36 |35,4 | |Агрономи, зоотехники,|39 |34 |29 |27 |34 |26 |23,6 | |ветлікарі, лісівники | | | | | | | | |Экономисты-товароведы|59 |61 |64 |69 |70 |70 |73,3 | |Лікарі (без зубних) |76 |76 |70 |69 |68 |68 |73,4 | |Педагоги, закінчили |65 |65 |66 |66 |72 |71 |70,4 | |університети, | | | | | | | | |бібліотечні і | | | | | | | | |культпросветработники| | | | | | | | |— із середнім |36,9 |58,9 |84,8 |101,7|133,1|165,7|177,2| |спеціальним | | | | | | | | |освітою, | | | | | | | | |тис. чол. | | | | | | | | |(в %) |(65) |(62) |(64) |(62) |(62) |(63) |(64,1| | | | | | | | |) | |Техніки |40 |37 |39 |40 |41 |42 |43 | |Агрономи, зоотехники,|31 |33 |38 |34 |35 |35 |35 | |веттехники, лісівники | | | | | | | | |Статистики, |72 |74 |80 |84 |84 |84 |90,8 | |плановики, товарознавці| | | | | | | | |Медпрацівники (включая|92 |95 |95 |90 |93 |94 |95,4 | |зубних) | | | | | | | | |Педагоги і |76 |79 |87 |89 |87 |84 |90,1 | |культпросветработники| | | | | | | |.

Складено по: Башкирія за 50 років. С.90−91; Народне господарство Башкирської АРСР упродовж свого одинадцятої п’ятирічки… С.171−173; Жінки у Башкирської АРСР. С.10; Народне господарство Башкирської АРСР за 70 років. С. 162.

*Повних даних із кінця 80-х немає, тому де вони внесено таблицу.

Таблиця 5.

Жінки у від кількості робітників і службовців за галузями народного господарства Башкортостана.

(в %, початку року) |Показники |Роки | | |1960 |1970 |1980 |1985 |1988 |1991 |1995 | |Усього за народному |47,0 |51,0 |52,4 |52,1 |52,3 |52,5 |49,6 | |господарству | | | | | | | | |промисловість |45,0 |50,0 |50,7 |50,5 |49,4 |50,3 |47,2 | |сільському господарстві |38,0 |38,0 |37,2 |37,7 |35,5 |35,0 |31,4 | |лісове господарство |11,0 |16,0 |16,1 |16,5 |17,0 |15,1 |16,6 | |транспорт |27,0 |27,0 |21,7 |22,2 |20,8 |21,0 |26,0 | |зв'язок |60,0 |66,0 |68,1 |67,9 |68,2 |69,9 |69,3 | |будівництво |36,0 |37,0 |29,7 |28,4 |25,9 |24,9 |24,3 | |торгівля, громадське |66,0 |80,0 |81,0 |83,0 |— |90,5*|77,9*| |харчування, заготівлі, | | | | | | | | |матеріально-технічне| | | | | | | | |постачання і збут | | | | | | | | |житлово-комунальне |51,0 |44,0 |54,0 |52,1 |52,7 |53,0 |48,7 | |господарство і побутове | | | | | | | | |обслуговування населення | | | | | | | | |охорону здоров’я |87,0 |88,0 |85,9 |79,3 |78,4 |84,5 |81,7 | |народне освіту |70,0 |66,0 |75,0 |75,8 |74,8 |75,1 |78,4 | |наука |32,0 |42,0 |49,7 |50,4 |49,7 |50,5 |53,4 | |установи |66,0 |76,0 |83,5 |87,9 |89,4 |89,0 |76,9 | |апарат органів |42,0 |59,0 |65,5 |69,5 |62,4 |63,1 |67,9 | |державного устрою і | | | | | | | | |господарського | | | | | | | | |управління, | | | | | | | | |кооперативних і | | | | | | | | |громадських | | | | | | | | |організацій | | | | | | | |.

Складено по: Башкирія за 50 років. З. 87−88; Башкирія у Радянському Союзі РСР. Уфа. 1972. С.157−159; Башкирія у Радянському Союзі РСР. Уфа, 1982. З. 189−190; Народне господарство Башкирської АРСР упродовж свого одинадцятої п’ятирічки… С.165−167; Жінки Башкирської АРСР, 1987; Стат. матеріали. Уфа, 1988. С.12; Економіка Республіки Башкортостан 1992 року. Уфа, 1993. С.81−82; Економіка Республіки Башкортостан в 1993 року. Уфа, 1994. С238−239. Республіка Башкортостан. Стат. щорічник. С. 34.

* У статистичних збірниках даються ці показники роздільно. У таблиці зроблено підрахунки і наводяться загальні данные.

Таблиця x Динаміка офіційно зареєстрованих безробітних жінок на РБ за 1991;99 роки | |1991|1992|1993|1994|1995|1996|1997|1998|1999| |Чисельність | | | | | | | | | | |офіційно | | | | | | | | | | |зареєстрованих | | | | | | | | | | |безробітних | | | | | | | | | | |У тому числі жінок | | | | | | | | | | |Питома вага жінок| | | | | | | | | | |в чисельності | | | | | | | | | | |офіційно | | | | | | | | | | |зареєстрованих | | | | | | | | | | |безробітних | | | | | | | | | |.

Таблиця х.

Тривалість безробіття у жінок в РБ 1998 року | |Усього |До того ж мали тривалість безробіття | | | |до 1 |від 1 до запланованих 4| від 4 до | від 8 | більш | | | |місяці |місяців |8 месяцев|месяцев |року | | | | | | |до року | | |1995 | | | | | | | |1996 | | | | | | | |1997 | | | | | | | |1998 | | | | | | |.

Список використовуваної литературы.

1. Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers (office for Official Publication of the European Communities, Luxembourg,.

1990).

2. Economic Report of the President. — February 1992. Wash., 1992.

3. Ellis Evelyn, Sex Discrimination Law, Oxford, 1988.

4. Handels — 06 Kontorfunktionaerenes Forbundi Danmark v. Dansk.

Arbejdsgiverforening Case З. 177/88 (1991) IRLR31.

5. Human Development Report.— 1994, N4.

6. Written Question No. 1570/86 of 17 Oct. 1986. Jo No 117/23, 4 May,.

1987.

7. Бикбулатов М. У. Башкирський аул. — Уфа, 1969.

8. Бюлетень Госкомтруда СРСР. — 1978, № 12.

9. Ваш співрозмовник. — 1990, № 11. 10. Ваш сучасник. — 1991, № 2. 11. Відомості Верховної Ради й уряду РБ. — 1995, № 5. 12. Вечірня Уфа. — 1992, 14 березня. 13. Вечірня Уфа. — 1992, 18 серпня. 14. Вечірня Уфа. — 1992, 30 вересня. 15. Вечірня Уфа. — 1992, 31 липня. 16. Вечірня Уфа. — 1992. — 30 вересня. 17. Григор'єв С.І. Теорія й методику Школі соціальної роботи. — М., 1994. 18. Жінки у Башкирської АРСР.— 1987. //Стат. рб. — Уфа, 1988. 19. Иванкина Т. И. Має рацію трудящих жінок. — Лениздат, 1990. 20. Вісті Башкирії. — 1991, 12 листопада 21. Вісті Башкирії. — 1991. — 12 листопада. 22. Вісті Башкортостану. — 1993, 1 липня. 23. Вісті Башкортостану. — 1993, 13 травня. 24. Вісті Башкортостану. — 1996, 6 лютого. 25. Вісті Башкортостану. — 1992, 2 серпня. 26. Вісті Башкортостану. — 1992.— 28 серпня. 27. Вісті Башкортостану. — 1993, 26 червня. 28. Вісті Башкортостану.— 1992, 9 січня. 29. Конвенція «Про політичні жінок. //Бібліотека російської газети. — 1995. — № 11. 30. Лебедєва Л.Ф. Гендерні виклики і реальність: правничий та становище жінки. //Економіка США. — 1996.— № 6. — С.28−43. 31. Лебедєва Л.Ф. Гендерні виклики і реальність: правничий та становище жінки. //Економіка США. — 1996. № 6. 32. Лекції за технологією Школі соціальної роботи. — М., 1998. — Ч.3. 33. Ленінець. — 1990, 8 лютого; Радянська Башкирія. — 1990, 16 лютого. 34. Ленінець. — 1992, 31 грудня. 35. Молодіжна газета. — 2000, 28 вересня. 36. Населення Башкирії за результатами Всесоюзній переписом населення 1989 р. //Стат. рб.— Уфа, 1990. 37. Населення Башкирії за результатами всесоюзної переписом населення 1989 року. 38. Нафиков З. З. Соціалістична сім'я: Питання становлення і развития.

(з прикладу Башкирської АРСР). — Уфа, 1974. Республіка Башкортостан в.

1995 року. /Збірник статей. — Уфа, 1996. 39. Деякі демографічні показники населення Башкирської АССР.

//Стат. рб. — Уфа, 1991. 40. Основні результати микропереписи населення 1994 р. — М., 1994. 41. Основи Школі соціальної роботи. Підручник. — М., 1997. 42. Республіка Башкортостан в 1995 року. //Стат. рб. — Уфа, 1996. 43. Рішення партії й уряду щодо господарським питанням. — Т.12. 44. Сім'я у складі Федерации.//Стат. рб. — М., 1994. 45. Силласте РР. Социогендерные відносини у період трансформації России.

//Соціологічне дослідження. — 1994. — № 3. 46. Збори постанов СРСР. — 1978, № 11. 47. Радянська Башкирія — 1992, 27 червня. 48. Радянська Башкирія. — 1992, 1 липня. 49. Радянська Башкирія. — 1992, 23 квітня. 50. Радянська Башкирія. — 1992, 20 серпня. 51. Радянська Башкирія. — 1992. 31 липня. 52. Радянська Башкирія.— 1992.— 27 червня. 53. Соціально-політичний журнал. — 1998. — № 4. 54. Довідник партійного працівника.— М., 1978, вип. 19. 55. Сторінки історії Башкирської республіки: нові історичні факти, погляди, оцінки. — Уфа, 1991. 56. Сулейманова Р. Н. Жінки Башкортостану: соціальний образ. — Уфа,.

Китап, 1998. 57. Тощенко Т. Т. Соціологія. — М., 1994. 58. Фаткуллин М. Х. Деякі проблеми управління розвитком народонаселення за умов автономної республіки: на примере.

Башкирської АРСР. — Уфа, 1982. 59. Феминология. Семьеведение. — М., 1997. ———————————;

[1] ІЛР вперше введений у правове звіті про людський розвиток (1990 р.) і є інтегральним показником із трьох основних компонентів — очікуваної тривалість життя, освіченості, рівня життя. Ця поправка на нерівність із чоловіками у тому, що загальний розмір ІЛР збільшується на коефіцієнт нерівності, отриманий результаті усереднення відсоткових співвідношень, величини кожного компонента тоді щодо за відповідний показник чоловікам по прибутку, освіті, очікуваної тривалість життя. — Лебедєва Л.Ф. Гендерні виклики і реальність: правничий та становище жінки. //Економіка США. — 1996. № 6, — З. 28−43.

[2] Human Development Report.— 1994, N4. — P. 190.

[3] Основні результати микропереписи населення 1994 р. — М., 1994. — З. 23- 32.

[4] Основні результати микропереписи населення 1994 року. — С.10.

[5] Economic Report of the President. — February 1992. Wash., 1992. — P. 86.

[6] Faith G. Family Support Policies in Transitional Economics: Challenges and Constrains. UNICEF ICDC, Florence, 1994.

[7] КзпПр РРФСР. — Ст.20.

[8] КзпПр РРФСР. — Ст.31.

[9]КЗоТ РРФСР. — П.2. Ст. 33.

[10] СНАоТ. — Ч.2, с. 548.

[11] Ellis Evelyn. Economic Community Sex Equality Law. — Oxford, 1991. — P.62.

Э.Эвелинн робить свій висновок з урахуванням низки справ: Worringham V. Lloyds Bank Case 69/80 (19 810 ECR 767, Commission v. Denmark Case 143/83 91 986) I CMRL 44.

[12] Handels — 06 Kontorfunktionaerenes Forbundi Danmark v. Dansk Arbejdsgiverforening Case З. 177/88 (1991) IRLR31.

[13] Аналіз деяких положень другий програми дій. Див. Р. М. Смирнова. Рівні змогу жінок: досвід Європейського Співтовариства. //Радянське держава й право. — 1991, № 3. — С.146−147.

[14] Elis Evelyn, Sex Discrimination Law, Oxford, 1988, p. 221.

[15] Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers (office for Official Publication of the European Communities, Luxembourg, 1990).

[16] Written Question No. 1570/86 of 17 Oct. 1986. Jo No 117/23, 4 May, 1987.

[17] Населення Башкирії за результатами Всесоюзній переписом населення 1989 г. //Вісті Башкирії. — 1991, 12 ноября.

[18] Республіка Башкортостан в 1995 року. /Збірник статей. — Уфа, 1996. — С.8.

[19] Нафиков З. З. Соціалістична сім'я: Питання становлення і розвитку (з прикладу Башкирської АРСР). — Уфа, 1974. — С.95.

[20] Бикбулатов М. У. Башкирський аул. — Уфа, 1969. — С.116.

[21] Ваш співрозмовник. — 1990, № 11. — С.60.

[22] Фаткуллин М. Х. Деякі проблеми управління розвитком народонаселення за умов автономної республіки: з прикладу Башкирської АРСР. — Уфа, 1982. — С.6.

[23] Радянська Башкирія. — 1992, 20 августа.

Ленінець. — 1992, 31 декабря.

[24] Вечірня Уфа. — 1990, 24 березня; 1991, 16 октября.

Ленінець. — 1992, 11 января.

[25] Фаткуллин М. Х. Указ. тв. — С.7−8.

[26] Засідання Верховної Ради Башкирської АРСР п’ятого скликання, дев’ята сесія: Стенографічний звіт. Уфа, 1962. С.111−118.

[27] Вісті Башкортостану. — 1993. 14 мая.

[28] ЦДАГО РБ. Ф.122. Оп.144. Д. 69. Л.38.

[29] РЦХИДНИ. Ф. 17. Оп.146. Д. 102. Л.46.

[30] Радянська Башкирія. — 1992, 18 апреля.

[31] Архів БОСП. Ф. 171. Оп.4. Д. 2026. Л. 2−6; Д. 1956. Л. 9.

[32] Сторінки історії Башкирської республіки: нові історичні факти, погляди, оцінки. — Уфа, 1991.— С. 140.

[33] Ленінець. — 1990, 8 лютого; Радянська Башкирія. — 1990, 16 февраля.

[34] Радянська Башкирія. — 1992, 23 апреля.

[35] Вечірня Уфа. — 1992, 30 сентября.

[36] Радянська Башкирія — 1992, 27 июня.

[37] РЦХИДНИ. Ф.17. Раз. 102. Д. 85. Л.183−189.

[38] Архів БОСП. Д. 69. Л.275.

[39] Вісті Башкортостану. — 1993, 1 июля.

[40] Вісті Башкортостану. — 1993, 26 июня.

[41] Збори постанов СРСР. — 1978, № 11. — Ст.74;

Довідник партійного працівника.— М., 1978, вип. 19. — С.366;

Бюлетень Госкомтруда СРСР. — 1978, № 12. — С.3−23.

[42] Рішення партії й уряду щодо господарським питанням. — Т.12.С.258−259.

[43] Сім'я. — 1993, № 35.

[44] Відомості Верховної Ради й уряду РБ. — 1995, № 5. — С.431−500.

[45] Ваш сучасник. — 1991, № 2. — С.40;

Вісті Башкортостану. — 1992, 2 августа.

[46] Населення Башкирії за результатами всесоюзної переписом населення 1989 року. — C.46.

[47] ЦА ВЦРПС. Ф.479. ОП.1. Д. 4211. Л.57,61;

Архів БОСП. Ф.171. ОП.4. Д. 1311. Л.1; Д. 1961. Л.10.

[48] Магістралями десятої п’ятирічки. — С.132.

[49] Радянська Башкирія. — 1992, 20 августа;

Вечірня Уфа. — 1992, 18 августа.

[50] Вісті Башкортостану. — 1996, 6 февраля.

[51] Вечірня Уфа. — 1992, 14 марта.

[52] Вечірня Уфа. — 1992, 31 июля.

[53] Радянська Башкирія. — 1992, 1 июля.

[54] Вісті Башкортостану. — 1993, 13 мая.

[55] Радянська Башкирія. — 1992. 31 июля.

[56] Вісті Башкортостану.— 1992, 9 января.

[57] Молодіжна газета. — 2000, 28 сентября.