Трудовий стаж

Трудовой стаж.

Запровадження

Понятие виробничого стажу: виды.

1.1 Загальний трудовий стаж.

1.2Специальный трудовий стаж.

1.3Непрерывный трудовий стаж.

1.4 Страховий стаж Порядок обчислення трудового стажа.

2.1Общие правила нарахування трудового стажа.

2.2Начисление виробничого стажу під час переходу в іншу роботи й роботи у країнах СНГ Заключение Список використаної литературы.

Одним з найважливіших юридичних фактів, з яким законодавець пов’язує виникнення більшості правовідносин у сфері соці ального забезпечення, є виробничого стажу. Його наявність серйозно впливає на обсяг прав непрацездатних громадян, у сфері соціального забезпечення. Під трудовим стажем розуміється сумарна продовж тельность праці (роботи, навчання) й інший суспільно корисною діяльності, як оплачуваної, не оплачуваної. Тру довой стаж, як особлива міра величини праці, має кількісну і якісну характеристику.

Количественной характеристикою виробничого стажу є його про должительность, якісна характеристика відбиває характері і вус ловия, у яких протікає трудова діяльність (шкідливість, тяжкість, небезпеку життю і ін.). Залежно від якісною і кількісної пхе рактеристик виділяють такі види трудового стажа:

а) загальний трудовой, б) спеціальний трудовой, в) безперервний трудовой, г) страховой.

1. ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО СТАЖУ: ВИДЫ.

1.1. ОБЩИЙ ТРУДОВИЙ СТАЖ.

Общий виробничого стажу — це сумарна тривалість праці-• виття діяльності (незалежно кількості і тривалості перерв), суспільно корисною діяльності, і навіть інших пе риодов часу, спеціально обумовлених законодателем. З урахуванням загального виробничого стажу встановлюються пенсія від старості, пенсія за інвалідністю, пенсія із нагоди втрати годувальника. У деяких случити ях загальний виробничого стажу одна із додаткових умов призначення пенсії за вислугу років, пенсії від старості на пільгових ос нованиях. Під трудовий діяльністю, включаемой у єдиний виробничого стажу, понимаются:

любая робота у якості робітника, службовця (зокрема робота з найму до встановлення радянської влади і втримав закордоном), члена колгоспу чи іншого кооперативного підприємства (организации),.

иная робота, де працівник, який був робітникам і службовцям, підлягав державного соціального страхованию, работа (служба) в воєнізованої охороні, органів спеціального захищеного зв’язку чи гірничорятувальної частини незалежно от ее характера, индивидуально-трудовая діяльність, зокрема у сільському хозяй стве, творческая діяльність членів творчих спілок СРСР і союзних республік (письменників, художників, композиторів, кінематографістів, театральних діячів і др.),.

творческая діяльність літераторів і від художників, які є членами творчих спілок (ст. 89 Закона),.

военная служба й інша прирівняна до неї служба (ст. 90 Закона),.

время залучення засуджених до оплачиваемому праці (входить у загальний виробничого стажу із 1992 р. виходячи з год. 6 ст. 38 ВТК РРФСР, п. 3 ст. 104 Кримінально-виконавчого кодексу РФ),.

время участі громадян, визнаних у порядку безра ботными, в оплачуваних суспільній праці (п. 6.1 постанови Мінпраці РФ від 11 червня 1992 р. № 21 «Про Положення про організацію суспільних робіт »),.

работа за цивільно-правовим договорами підряду і пору чения, яка входить у загальний виробничого стажу з початку" 1992 р. з умовою сплати страхових внесків у Пенсійний фонд.

К суспільно корисною діяльності, включаемой у єдиний трудо виття стаж, относятся:

учеба — підготовка до професійної діяльності (навчання у училищах, школах і курсах із підготовки кадрів, підвищенню ква лификации і з перекваліфікації, у спеціальних та вищих навчальних закладах, перебування на аспірантурі, докторантурі, клі нической ординатурі). Причому форма навчання (денна, вечірня чи заочна) має значення. Період навчання входить у загальний тру довой стаж незалежно від цього, передувала чи навчанні якась трудова діяльність (ст. 91 Закона),.

уход за інвалідом I групи, дитиною-інвалідом до 16 років, старим (якщо нуждаемость у постійному сторонньому догляді встановлено укладанням лікувального закладу), час догляду за ВІЛ-інфікованим неповнолітньою дитиною до Д 8 лет, уход непрацюючою матері кожним дитиною до трьох років, і навіть 70 днів до народження його, але з більш 9 років у загальної слож ности, срок повноважень депутата Державної Думи, який засчиты вается у єдиний виробничого стажу відповідно до Законом РФ «Про ста тусе депутата Ради Федерації і статусі депутата Державної Думи Федерального Збори Російської Федерації «від 8 травня 1994 р. № 3-ФЗ, временная непрацездатність, початок період роботи, і инва лидность I і II груп внаслідок каліцтва, пов’язаного з виробництвом, чи професійного заболевания, проживание дружин (чоловіків) військовослужбовців, проходять військову службу за контрактом разом із чоловіками (дружинами) в місцевостях, де їх було неможливо трудитися по професії у через брак можливо сті трудоустройства, пребывание під охороною й у місцях ув’язнення понад терміну, назна ченного під час перегляду дела, период виплати допомоги за безробіттям, і навіть час переїзду в напрямі служби зайнятості до іншої місцевість і трудоустройства, гражданам у віці 16 років і більше, що мешкали околицях, вре менно окупованих ворогом у період Великої Вітчизняної війни біля СРСР, і навіть інших держав, які перебували у стані війни з СРСР. У цілому загальний виробничого стажу зараховується весь час їх перебування на окупованій території за умови, що де вони скоїли злочин у період (ст. 95 Закона),.

период проживання, у блокадному Ленінграді (з 8 вересня 1941 р. по 27 січня 1944 р.), який зараховується у єдиний виробничого стажу, кро ме випадків скоєння злочину за цей період. Період пре бывания в блокадному Ленінграді зараховується у єдиний виробничого стажу незалежно від якихось вікових ограничений.

Супруге (дружину) депутата Державної Думи, звільнена (уво ленному) у зв’язку з переїздом депутата до виконання депутатських повноважень у Державній думі, перерва у роботі зараховується у єдиний трудовий стаж.

Суммарная тривалість всіх таких періодів і як зі тримання загального виробничого стажу, з урахуванням якого призначається той чи інший вид пенсии.

В вона найчастіше тривалість загального виробничого стажу серйозно впливає на розмір пенсійного обеспечения.

2. СПЕЦІАЛЬНИЙ ТРУДОВИЙ СТАЖ.

Специальный виробничого стажу — це сумарна тривалість праці (незалежно кількості і тривало сті перерв у ній) у певних галузях народного господарства, у певних професіях, посадах й у певних місцевостях, і навіть деяких видів суспільно корисною деятельности..

В спеціальний виробничого стажу включаються надзвичайно обмежені види суспільно корисною діяльності. Порядок включення періодів суспільно корисною діяльність у спеціальний виробничого стажу вуста навливается нормативними актами, які передбачають порядок ів числения вислуги років тим чи іншим категоріям граждан.

В спеціальний виробничого стажу призначення пенсії від старості у зв’язку з особливими умовами праці (ст. 12 Закону) включаются:

время інвалідності I і П груп внаслідок трудового каліцтва чи професійного заболевания, время змісту під охороною у місцях позбавлення волі понад сро ка, призначеного під час перегляду дела.

В відповідність до Законом РФ «Про статус депутата Ради Федерації і статусі депутата Державної Думи Федерального Збори Ріс сийской Федерації «від 8 травня 1994 р. № 3-ФЗ термін повноважень депутата Державної Думи зараховується в стаж роботи з специальности.

Законом РФ «Про статус військовослужбовців «від 22 січня 1993 р. пре дусматривается, що час перебування громадян військової служби за контрактом зараховується в стаж роботи з специальности.

Юридическое значення спеціального виробничого стажу у тому, що якого є основним юридичним фактом щодо права за рахунок пенсій по старості на пільгових підставах у зв’язку з особливими умовами праці, соціальній та зв’язки Польщі з роботою на Крайній Півночі. З уче тому спеціального виробничого стажу призначаються пенсії за вислугу років. Пенсійне забезпечення за вислугу років передбачається Законом РФ «Про державних пенсії Російській Федерації «від 20 листопада 1990 р. (до працівників охорони здоров’я, педагогічних працівників, працівників льотно-підйомного складу цивільної авіації та інших.). Задо ном РФ «Про пенсійне забезпечення осіб, що проходили військову служ су, службу органів внутрішніх справ, їхнім родинам «від 12 лютого 1993 р. (для військовослужбовців, працівників МВС, працівників прокуратури, нало говой поліції та др.).

Выслуга років є особливою виглядом спеціального виробничого стажу. Види діяльності, включаемые при обчисленні вислуги років, определя ются у законі (ст. 18 Закону від 12 лютого 1993 р.), і навіть спеціальними нормативними актами з кожної категорії граж дано, котрі мають на пенсію за вислугу років: наприклад, постановлени їм Ради Міністрів — Уряди РФ «Про порядок обчислення ви слуги років, призначення і пенсій і допомоги особам, котрі проходили військову службу як офіцерів, прапорщиків, мічманів і воєн нослужащих супертермінової служби чи з контракту в ролі солдатів, матросів, сержантів і старшин, або службу органів внутрішніх справ, та їхнім родинам Російській Федерації «від 22 вересня 1993 р. № 941, постановою Уряди РФ «Про порядок обчислення вислуги років,: призначення і пенсій працівникам органів прокуратури та установ прокуратури Російської Федерации і их сім'ям «від 12 серпня 1994 р. № 942, постановою Уряди РФ «Про порядок обчислення ви слуги років, призначення і пенсій і допомоги особам, котрі проходили службу в федеральних органах податкової поліції, та їхнім родинам «від 20 лютого 1995 р. № 155 і др.

3. БЕЗПЕРЕРВНИЙ ТРУДОВИЙ СТАЖ.

Непрерывный виробничого стажу — це тривалість останньої безперервної роботи однією підприємстві (у пихатій інституції, организа ции) чи підприємствах за умови, що перерву у праці не перевищив встановлених законодавством сроков..

Юридическое значення безперервного виробничого стажу у тому, що якого є основним критерієм щодо розміру по події по тимчасової непрацездатності, тобто. тривалість непре рывного виробничого стажу впливає розмір посібники з тимчасової нетру доспособности.

Основное відмінність безперервного виробничого стажу від загального користування та спеці ального виробничого стажу у його змісті. У зміст безперервного виробничого стажу включається, зазвичай, лише трудо вая діяльність. Винятками від цього загальне правило є включення до безперервний виробничий стаж періоду військової служби, ів полнение обов’язків депутата Державної Думи, і навіть період догляду дитину до їм віку трьох лет.

В частковості, відповідно до Законом РФ «Про статус военнослу жащих «від 22 січня 1993 р. у безперервний виробничого стажу зараховує ся час військової служби, якщо перерву між днем звільнення з воєн іншої служби й днем прийому на роботу (надходження у освітнє установа) не перевищив одного года.

Женщинам-военнослужащим, звільненим з військовою служби у зв’язку з вагітністю, чи народженням дітей, час військової служби, і навіть періоди, в які їм виплачувалися посібник вагітним і пологам і посібник після виходу дитину, входять у безперервний виробничий стаж за умови надходження до роботи чи навчання до дости жения дитиною віку трьох лет.

В відповідність до Законом РФ «Про статус депутата Ради Федерації і статусі депутата Державної Думи Федерального Збори Ріс сийской Федерації «від 8 травня 1994 р. термін повноважень депутата Госу дарчої Думи зараховується у безперервний стаж роботи. У цьому безперервний виробничий стаж зберігається при умови надходження до роботи чи на службу протягом трьох місяців і після припинення депу татских повноважень. Дружині (дружину) депутата Державної Думи, звільнена (звільненому) у зв’язку з переїздом депутата до виконання депутатських повноважень у Державній думі, перерва у роботі також зараховується у безперервний стаж роботи (службы).

Порядок обчислення безперервного виробничого стажу регулюється по становленням Ради Міністрів СРСР від 13 квітня 1973 р. № 252.

Основными чинниками, впливають на літочислення безперервного виробничого стажу, є підставу звільнення і сторона — ініціатор припинення трудового договора.

4. СТРАХОВИЙ СТАЖ.

В цілях посилення державних гарантій прав громадян пенси онное забезпечення в умовах проведеної економічної «» форми і шляхом створення передумов для сталого розвитку пенсійної. системи Урядом РФ 7 серпня 1995 р. схвалено Концепція рефор ми пенсійного забезпечення у Російської Федерации.

Основной метою пенсійної реформи є створення механізму, забезпечує відповідність умов надання і збільшення розмірів пін ці обсягу участі у соціальне страхування кожної конкретної обличчя і залежить від тривалості страхування і величини стра ховых внесків у Пенсійного фонду РФ шляхом введення персонифициро ванного обліку сплати страхових взносов.

Первым крок з реалізації Концепції було прийняття 1 квітня 1996 р. Федерального закону «Про індивідуальному (персоніфікований ном) обліку в системі державного пенсійного забезпечення » .

Этим Законом введений у правове пенсійне законодавство новий термін — «страхової стаж ». Під страховим стажем розуміється сумарна про должительность періодів праці застрахованої особи, протягом яких сплачувалися страхові внесок у Пенсійного фонду Російської Федерации.

В відповідність до Інструкцією про порядок запровадження індивідуального (персоніфікованого) урахування відомостей про застрахованих обличчях з метою державного Пенсійного страхування, затвердженої посади новлением Уряди РФ від 15 березня 1997 р., кожен роботодавець щокварталу в протягом місяця, наступного за звітним кварталом, на кожне зареєстрований системі державного Пенсійного страхування застрахована особа, працювала в нього, надає в територіальний орган Пенсійного фонду РФ документ, у якому індивідуальні інформацію про виробничий стаж, заробітку (винагороду) і нарахованих страхових внесків застрахованої особи. Зазначені све дения заносять у індивідуальний лицьової рахунок кожного застрахованно го лица.

При зверненні особи по призначення пенсії тривалість страхового стажу визначатиметься виходячи з відомостей індивіду ального лицьового счета.

При визначенні права пенсію і його розміру періоди, не пов’язаний ные зі сплатою страхових внесків, враховуватимуться за умови віз мещения відповідних витрат рахунок коштів федерального бюд жета (навчання, військова служба за призовом і др.).

Понятие «страхової стаж «згадується й у Федеральному законі «Про основи обов’язкового соціального страхування «від 16 липня 1999 р. У згаданому Законі під страховим стажем розуміється сумарна про должительность часу сплати страхових взносов.

2. ПОРЯДОК ОБЧИСЛЕННЯ ТРУДОВОГО СТАЖА.

2.1 Загальні правила нарахування трудового стажа.

• Зазвичай, загальний, спеціальний і безперервний виробничий стаж ів числяются по фактичної тривалості, крім спеці альных правил обчислення загального виробничого стажу і вислуги років. Пільговий порядок обчислення виробничого стажу призначення пенсії від старості, зокрема в зв’язки Польщі з особливими умовами праці, і навіть для пенсії за інвалідністю передбачає ст. 94 Закона:

за повний рік работы:

— робота у протягом повного навігаційного періоду, повного сезону на підприємствах і організаціях сезонних галузей промисловості. Перелік сезонних робіт і сезонних галузей промисловості, робота у яких незалежно от их відомчої приналежності протягом повного сезону зараховується в стаж призначення пенсії у період роботи, затверджений постановою Ради Міністрів РРФСР від 4 липня 1991 р. № 381,.

в полуторному размере:

— робота у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них местностям, в подвійному размере:

— робота у лепрозоріях і противочумных учреждениях,.

— робота, служба під час Великої Вітчизняної війни (з 22 червня 1941 р. по 9 травня 1945 р.), крім роботи у районах, тимчасово окупованих неприятелем,.

— проживання блокадному Ленінграді, перебування у концтаборах у період Вітчизняної войны,.

— військова служба по призыву,.

— в потрійному размере:

— робота, служба в військових частинах, установах, входять до складу діючої армії, складі партизанських загонів, з'єднаннях, і навіть час перебування в лікувальних закладах внаслідок військової травмы,.

— робота у період блокади р. Ленінграда (з 8 вересня 1941 р. по 27 січня 1944 г.),.

— час змісту під охороною, перебування у місцях ув’язнення і засланні осіб, необгрунтовано залучених до кримінальної відповідально сті, необгрунтовано репресованих і потім реабілітований ных.

Календарно обчислюється виробничого стажу особам, яким призначається пенсія від старості у зв’язку з роботою на Крайній Півночі (ст. 14 Задо-, на).

Порядок обчислення безперервного виробничого стажу, і навіть допус тимая тривалість перерв у трудовій діяльності определя ются Правилами обчислення безперервного виробничого стажу раб «-, x і кількість службовців щодо призначення посібників з державного соціального страхування, утверждеными постановою Ради Министров СРСР от 13 квітня 1973 р. № 52. Відповідно до Правилами безперервний виробничого стажу визначається з тривалості останньої безперервної роботи для підприємства, у пихатій інституції, організації. Час попередньої роботи, чи іншої зараховується (підсумовується) за певних умов і передовсім від підстав звільни нения з работы.

По загальному правилу, безперервний виробничий стаж зберігається щодо переходу з праці в іншу за умови, що перерву у роботі не перевищив одного місяці, якщо інше встановлено правилами чи іншими нормами чинного законодательства.

При звільнення після 1 вересня 1983 р. за власним бажанням без поважних причин безперервний виробничий стаж зберігається за умови, що перерва у роботі не перевищив 3 тижнів (21 календарний день).

Непрерывный виробничого стажу зберігається, якщо перерва у работе не превысил двох месяцев:

а) на час вступу працювати осіб, які у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, після звільнення з роботи з закінченні терміну трудового договора:

б) на час вступу працювати після звільнення з роботи у уч реждениях, організаціях і підприємствах СРСР (РФ) по закордонах чи міжнародних организациях, в) на час вступу працювати у СРСР (РФ) громадян, переселившихся із багатьох країн, із якими СРСР (РФ) має угоди, хоч угоди про зі циальном забезпеченні (обчислюється від часу приїзду СРСР (РФ)).

Непрерывный виробничого стажу зберігається, якщо перерва у роботі не перевищив трьох месяцев:

а) на час вступу працювати осіб, котрі вивільняються у зв’язку з реор ганизацией чи ліквідацією або здійсненням заходів із зі кращению чисельності чи штату работников, б) на час вступу працювати по закінченні тимчасової нетрудо здатності чи зняття інвалідності. Це застосовується у тому випадку, коли тривала тимчасова непрацездатність стала осно ванием звільнення. Для інвалідів причина звільнення з предыду щей роботи має значения, в) на час вступу працювати після звільнення внаслідок обнару жившегося невідповідності працівника займаній посаді чи выпол няемой роботу з стану здоров’я, препятствующему продовження даної роботи (відповідно до медичного висновку, що виносилось у встановленому порядке),.

г) на час вступу працювати вчителів початкових класів загальоб разовательных шкіл, звільнених з посади у зв’язку з скороченням числа учащихся.

При розірвання трудового договору вагітними жінками чи матерями, мають дітей (зокрема усиновлених чи знаходить ся під опікою чи піклуванням) до 14 років, або дитини-інваліда до 16 років, безперервний виробничий стаж зберігається за умови надходження працювати до досягнення дитиною зазначеного віку. Причому цей період жінка може неодноразово зробити і звільняти з роботи, у своїй все періоди роботи також включатимуть у безперервний виробничого стажу. Законом РФ «Про предупреж дении поширення у Російської Федерації захворювання, вызывае мого вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції) «від 30 березня 1995 р. № 38-ФЗ передбачається збереження безперервного виробничого стажу за однією з батьків або іншим законним представником ВІЛ-інфікованої - неповнолітнього до 18 років у разі звільнення після виходу по них за умови надходження працювати до неповнолітнім 18-річного возраста.

Непрерывный виробничого стажу зберігається у разі, якщо перерву ме чекаю днем звільнення й удень надходження на роботу (навчання) не перевищив один рік, за повноважними представниками Президента РФ (указ президента РФ «Про внесення і доповнень в Указ Президента РФ від 5 лютого 1993 р. № 186 «Про представника Президента Росій ской Федерації у краї, області, автономної області, автономному окру ге, містах Москві і Санкт-Петербурзі ««), за главами адміністрації (указ президента РФ від 3 жовтня 1994 р. № 1969 «Про заходи з укреп лению системи виконавчої влади Російської Федерації «).

В відповідності зі ст. 10 і 22 Закону РФ від 22 січня 1993 р. № 4339 «Про статус військовослужбовців «у безперервний стаж роботи, навчай тываемый при виплаті посібників з державного соціального стра хованию, час перебування громадян військової служби за контрактом. зараховується (входить у безперервний виробничий стаж) з розрахунку місяць військової служби за місяць роботи, але в військової служби • за призовом — місяць військової служби протягом двох місяці, якщо перерву між днем звільнення з військовою служби й днем надходження працювати (навчання) не перевищив один рік. Незалежно від продовж тельности перерви безперервний виробничий стаж сохраняется:

а) під час звільнення за власним бажанням у зв’язку з перекладом чоловіка до іншої местность, б) під час звільнення у зв’язку з відходом за рахунок пенсій від старості. Це пра вило поширюється на пенсіонерів, одержують пенсію за іншим підставах (за вислугу років), якщо вони відразу і? ": ют пра у пенсію по старости.

Непрерывный виробничого стажу не зберігається (тобто. переривається) після припинення трудового договору з наступним основаниям:

систематическое невиконання без поважних причин обязанно стей, покладених трудовим договором чи правилами внутрішнього тру дового розпорядку (п. 3 ст. 33 КЗоТ),.

прогул без поважних причин або поява на роботі у нетрез вом стані (п. 4 ст. 33 КЗоТ),.

вступление в чинність закону суду, яким робочий чи службовець засуджений до позбавлення волі, виправними роботам за місцеві роботи або іншому покаранню, що виключає можливість про должения даної роботи (п. 7 ст. 29 КЗоТ),.

утрата довір'я з боку адміністрації до працівника, непосредст венно обслуговуючому грошові чи товарні цінності (п. 2 ст. 254 КЗоТ),.

совершение працівником, виконуючим виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи (п. 3 ст. 254 КзпПр) ,.

требование профспілкового органу (ст. 37 КЗоТ),.

увольнение як дисциплінарного стягнення, налагаемого гаразд підпорядкованості чи затримання згідно з статутами про дисципліни (п. 1 ст. 254, пп. 3, 4, 7 ст. 33 КЗоТ),.

совершение працівником, інших винних дій, які задо нодательством передбачено звільнення з роботи (п. 8 ст. 33, ст. 254 КЗоТ),.

повторное звільнення після 13 грудня 1979 р. за власним бажанням ж ланию без поважних причин, якщо з дня попереднього звільни нения з цього підставі не минуло 12 месяцев.

При вирішенні питання, чи є причина звільнення уважитель іншої, слід керуватися роз’ясненням Госкомтруда СРСР і Сік ретариата ВЦРПС від 9 липня 1980 р. «Про порядок застосування пункту 16 постанови цк кпрс, Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 13 грудня 1979 р. № 1117 «Про подальшому зміцненні трудовий дисципли ны та скорочення плинність кадрів в народному господарстві ««. — У приватно сті, причина звільнення вважається шанобливій, якщо трудового договору розірвано внаслідок перекладу чоловіка чи дружини працювати до іншої ме стность, напрями чоловіка чи дружини працювати або для проходження служби зарубіжних країн, переїзду іншу місцевість, хвороби, котра перешкоджає продовження роботи, чи проживання у цій місцевості ,.

(согласно медичному висновку, що виносилось у порядку), необхідності догляду хворих членами сім'ї (при нали чии медичного укладання) чи інвалідами I групи, переїзду іншу місцевість гаразд організованого набору робочих, общест венного призову, обрання при посаді, замещаемые за конкурсом, за числения в вище, середню спеціальну чи інше навчальний заклад, в «аспірантуру або клінічну ординатуру, порушення адміністрацією колективного чи трудового договору, соціальній та інших случаях.

Уважительным визнається звільнення за власним бажанням ін валидов, пенсіонерів від старості, вагітних жінок, матерів, які мають дітей у віці до 8 років, і навіть робітників і службовців, мають своєму утриманні 3 або більше дітей, які досягли 16 (учнів — 18) лет.

При звільнення за власним бажанням запис про звільнення у випадках вносять у трудову книжку відповідно до п. 2.25 Ін струкции про порядку ведення трудових книжок на підприємствах, в учре ждениях та організаціях, затвердженої постановою Державно го комітету Ради Міністрів СРСР з питанням праці та зарплати від 20 червня 1974 р. № 162, із зазначенням цих причин.

Согласно ст. 89 Закону РФ від 20.11.90 N 340−1 «Про державних пенсії Російській Федерації» У спільний виробничого стажу включається ж будь-яку роботу в якості робітника, службовця (зокрема робота з найму до встановлення радянської влади і втримав закордоном), члена колгоспу або інший кооперативної організації, інша робота, де працівник, який був робочим чи службовцям підлягав державного соціального страхування, робота (служба) в воєнізованої охороні, органів спеціального захищеного зв’язку чи гірничорятувальної частини, незалежно від неї характеру, індивідуальна трудова діяльність, у цьому числі у сільське господарство. Особливий порядок пенсійного забезпечення встановлено громадянам держав — учасниць СНД. Він визначено Угоди про гарантії прав громадян держав — учасниць СНД у сфері пенсійного забезпечення, ув’язненим урядами цих країн 13 травня 1992 р. у Москві. Учасники СНД: Росія, Республіка Вірменія, Білорусь, Казахстан, Киргизстан, Таджикистан, Туркменістан, Узбекистан, Україна. Коли Піночета призначили пенсії громадянам зазначених держав враховується виробничого стажу, набутий біля будь-якої з цих держав, і навіть біля колишнього СРСР, до набрання чинності Угоди (п. 2 ст. 6 Угоди). Кількість нормативних актів що з обчисленням та інші питаннями безперервного виробничого стажу у період роботи в республіках СНД ми знайшли. 05.02.01 розділ № 24.

6.НАЧИСЛЕНИЕ ТРУДОВОГО СТАЖУ ПРИ ПЕРЕХОДІ НА ЗОВСІМ ІНШИЙ РОБОТУ І РОБОТИ У КРАЇНАХ СНГ.

В час питання обчислення тривалості безперервного виробничого стажу визначаються Правилами обчислення безперервного виробничого стажу робітників і службовців щодо призначення посібників з державного соціального страхування, затвердженими постановою Ради Міністрів СРСР від 13 квітня 1973 р. № 252. Відповідно до Правилами безперервний виробничий стаж щодо розміру посібники з державного соціального страхування обчислюється на день наступу непрацездатності. Безперервний виробничого стажу визначається тривалістю роботи безперервно у цій організації. Разом з цим допускаються певні винятку: приміром, під час звільнення по ст. 31 KЗoT РФ (розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін з ініціативи працівника) безперервний виробничий стаж не переривається, якщо перерву у роботі не перевищив 3 тижнів. Задля збереження безперервності трудового стажу під час звільнення у зв’язку з закінченням терміну трудового договору, перерву у роботі ні перевищувати 1 місяці, а під час звільнення по п. 1 і 2 ст. 33 KЗoT (розірвання трудового договору (контракту) з ініціативи адміністрації) 3 місяців. Термін перерви у роботі починається з дня, наступного у день звільнення, і по дня надходження нові роботу. Окремим питанням є переведення з роботи в іншу за згодою сторін за зміни місця проживання. У цьому допускається перерва у праці тимчасово, необхідне переїзду до нового місця проживання. Також особливим випадком є перерву у роботі при тимчасової непрацездатності: вчасно, дозволяє зберегти безперервний виробничий стаж, включається термін перерви, тобто. загальний термін поповнюється число днів непрацездатності. Крім цього, у деяких випадках безперервний виробничий стаж не переривається незалежно від терміну перерви в роботі, наприклад, під час звільнення у зв’язку з перекладом чоловіка (дружини) працювати до іншої місцевість. Разом з цим необхідно враховувати, що стаж роботи зберігається під час звільнення працівників, які вчинили винні дії, які законодавство передбачає звільнення з роботи (в.п. «а «- «із «пункту 7 Правил обчислення безперервного виробничого стажу робітників і службовців щодо призначення посібників з державного соціального страхування). Відповідно до ст. 89 Закону РФ від 20.11.90 N 340−1 «Про державних пенсії Російській Федерації» У спільний виробничого стажу включається ж будь-яку роботу як робочого, службовця (зокрема робота з найму до встановлення радянської влади і втримав закордоном), члена колгоспу або інший кооперативної організації, інша робота, де працівник, який був робочим чи службовцям підлягав державного соціального страхування, робота (служба) в воєнізованої охороні, органів спеціального захищеного зв’язку чи гірничорятувальної частини, незалежно від неї характеру, індивідуальна трудова діяльність, зокрема у сільському господарстві. Особливий порядок пенсійного забезпечення встановлено громадянам держав — учасниць СНД. Він визначено Угоди про гарантії прав громадян держав — учасниць СНД у сфері пенсійного забезпечення, ув’язненим урядами цих країн 13 травня 1992 р. у Москві. Учасники СНД: Росія, Республіка Вірменія, Білорусь, Казахстан, Киргизстан, Таджикистан, Туркменістан, Узбекистан, Україна. Коли Піночета призначили пенсії громадянам зазначених держав враховується виробничого стажу, набутий біля будь-якої з цих держав, і навіть біля колишнього СРСР, до набрання чинності Угоди (п. 2 ст. 6 Угоди). Кількість нормативних актів що з обчисленням та інші питаннями безперервного виробничого стажу у період роботи в республіках СНД ми знайшли. 05.02.01 розділ № 24.

ВИСНОВОК

При призначенні практично всіх видів пенсій (віком, віком із цілком особливими умовами праці, за вислугу років, деяких випадках — за інвалідністю, у зв’язку з втратою годувальника) враховується тривалість загального виробничого стажу. Основним документом, які б стаж роботи з призначення пенсії, є трудова книжка. Але виникають ситуації, що підтвердити виробничого стажу буває важко. Наприклад, трудова книжка втрачено, або у які у ній записах допущені неточності. Такі обставини тягнуть у себе певні неприємності, наприклад, призначення пенсій меншою, ніж те, на яку громадянин розраховував.

В відповідності зі ст. 117 Закону РФ «Про державних пенсії до «від 20 листопада 1990 р. № 340−1 у чинній редакції органами, здійснюють пенсійне забезпечення громадян, є органи соціального захисту населення. Правила звернення по пенсію, призначення та молодіжні організації виплати, ведення пенсійної документації, підтвердження стажу роботи з свидетельским показанням затверджуються Урядом РФ. Відновлення записів у трудових книжках, зокрема, регулюють такі нормативні акти, як Постанова РМ СРСР «Про порядок підтвердження виробничого стажу для призначення пенсій «від 24 серпня 1990 р. № 848, Положення про порядок підтвердження виробничого стажу призначення пенсій, затверджене Наказом Минсоцобеспечения РРФСР від 4 жовтня 1991 р. № 190, Порядок підтвердження виробничого стажу призначення пенсій, затверджений Постановою Госкомтруда СРСР від 12 вересня 1990 р. № 369−16−52, Порядок встановлення стажу роботи за втрати документів мають у результаті надзвичайних ситуацій, затверджений Постановою Мінпраці РФ від 24 червня 1994 р. № 50 та інших.

Согласно переліченим нормативних актів, якщо трудова книжка відсутня, чи них містяться неправильні чи неточні записи, або містяться записи про окремих періодах роботи, виробничого стажу встановлюється виходячи з інших документів, містять інформацію про періодах роботи, виданих з місця роботи, чи вищестоящими організаціями тієї ж системи, де трудився людина, і навіть архівними установами. Це можуть бути різні довідки, виписки із наказів, лицьові рахунки відомості видачу зарплати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з оцінкою про їхнє виконанні, трудові, послужні і формулярні списки, членські книжки кооперативних промислових артілей і кооперативних артілей інвалідів і ін. За відсутності зазначених документів мають у положення як доказ виробничого стажу приймаються розрахункові книжки і членські квитки профспілок, облікові картки члена профспілки. У цьому розрахункові книжки підтверджують періоди роботи лише час, протягом якого є позначки виплати зарплати, а членські квитки профспілок, або облікові картки члена профспілки — під час, протягом якого є позначки про сплату членських внесків із зарплати.

При відсутності документів або неможливості їх отримання через надзвичайних обставин (ведення бойових дій, стихійні лиха і ін.), чи повної ліквідації підприємства, установи, організації або відсутність архівах виробничого стажу може бути встановлений виходячи з показань щонайменше двох свідків, знають заявника за спільною роботою чи які у однієї системи та які мають документами про роботу під час, щодо якої вони підтверджують роботу заявника. У окремих випадках встановлення виробничого стажу по свидетельским показанням можливо, й до наступу умов, дають декларація про пенсію, — за наявності прохання самого заявника чи представника підприємства, установи, організації з місцеві останньою роботою заявника.

В випадках, коли втрата документів про стажі роботи відбулася у результаті стихійних лих, аварій, катастроф чи інших надзвичайних ситуацій, підтвердження виробничого стажу встановлюється комісіями для встановлення стажу, створюваними органами виконавчої влади суб'єктів РФ. До складу таких комісій включаються представники роботодавців, профспілок, інших уповноважених працівниками представницьких органів прокуратури та зацікавлених організацій. Якщо працівник до надходження На цей підприємство які були працював, комісія вживає заходів для отримання документів, що підтверджують цей факт. За результатами сумлінної роботи комісії складається акт, у якому вказуються періоди роботи, професія (посаду) і тривалість виробничого стажу кожного працівника. Адміністрація підприємства виходячи з такого акта видає працівникові дублікат трудовий книжки.

В інших випадках стаж роботи підтверджується комісіями за призначенням пенсій, створюваними при органах соціального забезпечення. До їх компетенції належить правова оцінка забезпечення і належного оформлення документів, представлених на утвердження виробничого стажу (за необхідності комісія може затвердити рішення про проведення перевірки обгрунтованості їх видачі), встановлення стажу роботи з свидетельским показанням, винесення у необхідних випадках рішень про заліку чи виключення з тривалості стажу окремих періодів праці. Рішення комісії оформляється протоколом і заноситься у спеціальний журнал реєстрації таких рішень.

Документы, представлені на утвердження виробничого стажу, мають бути підписані керівниками підприємств, організацій (кадрових служб) і завірено печаткою. Якщо представленому документі про стажі зазначені тільки роки без позначення точних дат, за дату приймається 1 липня відповідного року, а, а то й зазначено число місяці, то їм вважається 15 число відповідного місяці.

Если у трудовій книжці немає повних даних про чинниках, визначальних декларація про пенсію за на пільгових умовах чи вислугу років, встановлений окремих категорій працівників, то підтвердження спеціального виробничого стажу комісія з призначенню пенсій приймає уточнюючі довідки підприємств, у яких повинні бути вказані: період роботи, зараховуваний у спеціальний стаж, професія або посада, характер виконуваної роботи, як і розділ, підрозділ, пункт, найменування списків чи його номер включається робота у цей період, первинні документи, виходячи з яких видана дана довідка.

В підтвердження виробничого стажу приймаються лише ті факти про періодах роботи, внесених трудові книжки виходячи з пред’явлених документів. Списки про періодах роботи мають утримувати підставу їх видачі. Довідки, видані працівникові у разі з роботи, у яких немає підставу їх видачі. Довідки, видані працівникові у разі з роботи, у яких немає підставу їх видачі, також можуть прийматимуть підтвердження трудового стажу.

Суммарная запис про спільний стажі, внесена в трудову книжку виходячи з представлених документів, є доказом виробничого стажу. Причому у відношенні періоду роботи після 14 грудня 1962 р., в трудову книжку мусять бути внесені конкретні записи у тому, якою підприємстві, коли і яких посадах працював заявник до надходження на підприємство, яке видало рудовую книжку. Якщо крім трудовий книжки заявник представляє окремий документ на роботу у період до заповнення трудовий книжки, до якого належить сумарна запис, то весь стаж, записаний загальним результатом, може бути підтверджено документами чи свидетельскими показаннями. Але тоді як трудовий книжці немає даних про видах праці, які мають були вноситися окремим рядком (служба до армій, навчання, робота у артілі промисловій корпорації тощо.), то періоди такий діяльності, підтверджені додатковим документом, приймаються поруч із сумарною записом без її розшифровки.

Стаж роботи, встановлений по свидетельским показанням, враховується як із визначенні права пенсію, і при обчисленні її розміру залежно від тривалості праці. Проте за наявності документів про спільний виробничий стаж характер роботи, дають декларація про пенсію за на пільгових умовах і за вислугу років, по свидетельским показанням не встановлюється. Тривалість виробничого стажу, встановленого по свидетельским показанням, у разі, коли є підтверджують документів і майже немає одержати у зв’язку з повним ліквідацією підприємства міста і відсутністю даних архіву (для розслідування обставин, не що з надзвичайними ситуаціями), має перевищувати половини стажу, необхідного призначення пенсії (нині чоловікам 12,5 років, тоді - 10 років).

В тому випадку, коли періоди роботи приймаються в залік виробничого стажу виходячи з показів, одна з яких підтверджує роботу заявника за більший період, чим інший, встановленим вважається період, підтверджений обома свідками. Органи соціального забезпечення можуть викликати свідків щоб зробити особистих свідчень або обмежитися розглядом письмових показань за умови, що вони завірено нотаріально.

Согласно ст. 11 КзпПр РФ за працівниками, у час можуть бути за викликами у комісії за призначенням пенсій як свідків щоб зробити показань про виробничий стаж, зберігається середній заробіток.

Список використаної литературы:.

1. Азарова О. Г., Кондратьєва З. А. Коментар до закону Російської Федерації «Про державних пенсії Російській Федерації «. М.: Норма, 1998.

2. Захаров МЛ., Тучкова Є.Г. Коментар до закону Російської Федерації «Про державних пенсії Російській Федерації «. М» 1998.

3. Мачульская Е. Е. Право соціального забезпечення. Навчальне посо бії. М.: Книжковий Світ, 1999.

4. Сулейманова Г. В. Соціальне забезпечення і соціальний страхова ние. Вид. 2-ге. М. ": Експертний бюро, 1998.

5. Регіонознавство /Під ред. А. А. Морозова, 1998.

6. Бесєдіна У. Соціально-демографічний аспект відтворення населення і ще трудових ресурсів // Маркетинг. № 1, 1998.

7. Демографічна ситуація й стан трудових ресурсів у РФ, їхнього впливу формування пенсійного забезпечення: Доповідь Мінпраці Росії // Соціальний захист. № 1, 1997.

8. Відтворення населення РФ та її перспективы.

9. Вплив особливостей виробництва на демографічні процессы.

10. Потенціал трудовий активності населения.

11. Чисельність і компоненти приросту населения.

12. Колосова, Моїсеєнко. Облік і планування трудових ресурсів немає і робочих місць у умовах ринкових відносин // Вісник Московського Університету, серія 6, Економіка, № 5, 1992.

13. Коровкін А. Р. Рух трудових ресурсів: аналіз політики та прогнозування — М.: 1990 — з. 8 — 38.

14. Ю. Винслав. Регіональні аспекти мобільності трудових ресурсів // Росийский економічний журнал, № 10, 1997.

15. А. Рофе. Про змісті понять «працю «і «робоча сила «// Людина й працю, № 3, 1997.