Особенности функціонування ринку праці умовах ринкового экономики

смотреть на реферати схожі на «Особливості функціонування ринку праці умовах ринкової економіки «.

Министерство Освіти Республіки Беларусь.

Вітебський Державний Технологічний Университет.

Реферат.

Тема: Особливості функціонування ринку праці умовах ринкового экономики.

Виконала: студентка Кухаренка М. Ю., 2КД-3.

Вітебськ, 2001.

|Введение | |Глава I. ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ І ПОКАЗНИКИ АНАЛІЗУ РИНКУ ПРАЦІ | |Глава II. ПОКАЗНИКИ (КРИТЕРІЇ), ЩО ХАРАКТЕРИЗУЮТЬ РИНОК ПРАЦІ | |2.1 Показники, що характеризують пропозицію ринку праці | |2.2 Показники, що характеризують попит ринку праці | |ВИСНОВОК | |СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ |.

Перехід нашої країни у умови ринкової економіки загострив проблему зайнятості працездатного населення. Ринок праці є одне із з трьох основних типів ринку на сучасної економіці поруч із ринком товарів хороших і ринком капіталу. Тривале функціонування економіки административно-государственном режимі, природно, позначилося попри всі закономірності й захопити основні характеристики цього ринку. Перш всього, це чи державній реальному секторі економіки — руйнація системи «гарантованого фінансування», що існувала за доби соціалістичного планового господарства, спричинило різке зниження зайнятості на підприємствах військово-промислового й переробного комплексу, в організаціях галузевої і академічної науки, у медицині й образовании.

Порушення виробничих перетинів поміж підприємствами призвело до посиленню регіональних диспропорцій ринку праці. Екстенсивному розвитку економіки умовах соціалістичного централізованого планування відповідав господарський механізм, у якому галузева система управління відтворенням робочої сили в доповнювалася територіальної системою управління трудовими ресурсами: організацією їх розподілу, перерозподілу й контролю над використанням. Рух інших важливих компонентів зайнятості - робочих місць і фонду життєвих коштів — утворювало щодо самостійні відтворювальні потоки, неузгоджені в належним чином з тенденцією відтворення й розміщення трудових ресурсів територією. Це спричинило глибоким диспропорциям в розміщення робочих місць і трудових ресурсів, співіснуванню районів з переважним трудоизбытком і трудодефицитом, територіальної диференціації умов життя і забезпеченості населення соціальними благами і послугами, до масовим нераціональним за своїм спрямуванням переміщенням людей територією Росії й між отраслями.

Процес приватизації колишніх державних підприємств, ставлячи на сцені за мету проведення їх структурних перетворень, підвищення ефективності виробництва, зіштовхнувся з жорсткими фінансовими обмеженнями. На всіх підприємствах, де проводили раціоналізація виробництва, передусім, скорочувалися кошти, щоб їх на оплату праці, як наслідок, проводилися зменшення кількості зайнятих в виробництві. Темпи зростання кількості числа безробітних були скорочені, якби комерційна банківсько системо розміщувала достатні кредитні кошти на приватизованих підприємствах, але вітчизняні банки віддали перевагу, слідуючи логіці максимальної вигоди, вкладати свої гроші в обмежену кількість галузей чи окремих підприємств, що призвело до зупинки і руйнування багатьох підприємств. Залучення до процесу приватизації іноземного капіталу наукомісткі галузі промисловості, такі як машинобудування, радіоелектроніка, металургія, хімія, може дати цілком додаткового імпульсу підприємствам, а навпаки, що що природно за умов жорсткої конкуренції, зупинило їх, залишивши без роботи багатотисячні коллективы.

Ситуація російському ринку праці відмінна тільки від країн із ринковою економікою, а й від посаду соціалістичних країн, тому необхідні неординарні рішення з урахуванням конкретних умов і механізмів функціонування ринку праці. Зменшити число безробітних дозволило б перерозподіл робочих рук, вивільнених з державного сектору економіки, в активно що розвивається приватний сектор. Але тут держава зіштовхнулося з непідготовленістю трудових ресурсів до роботи у умовах. Підвищені вимоги, нові технології, брак коштів у професійну перепідготовку призвела до того, що кваліфікаційна структура працівників державного сектора виявилося відповідної ситуации.

Мета цієї праці полягає у дослідженні даних, що описують стан ринку праці, що дозволяє вибрати систему заходів для управлінню трудовими ресурсами. Основну увагу приділили рішенню завдань на регіональному уровне.

1. ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ І ПОКАЗНИКИ АНАЛІЗУ РИНКУ ТРУДА.

Розробка технології аналізу ринку праці передбачає рішення кола проблем. Найважливіша місце у тому числі займає розробка системи оцінки (критеріїв) ситуації над ринком труда.

Рішення завдання розробки системи оцінки ситуації ринку праці передбачає проведення докладного аналізу інфраструктури ринку праці. Дослідження цієї проблеми показали, що за умови затяжного перехідного періоду інфраструктура повинна мати як процеси купівлі-продажу робочої сили в, формування зайнятості населення, її, а й заходи соціального захисту економічно — активного населення. Спричинено це таяться, передусім, існування певних протиріч між особистістю й економіці перехідного периода.

Сучасна економічна ситуація у країні характеризується становленням нових населенню ринкових відносин. Їх принципи істотно відрізняються від тих, які були властиві адміністративно-командної системи управління народним господарством. У Росії її завжди сильною потяг до справедливості. Але вона в дореформений період розумілася найчастіше як зрівняльний розподіл благ. Досить широко знайшли собі розвиток виробництва і різноманітні форми соціального утриманства, і пояснюються деякі інші негативні аспекти. І цілком очевидний, що успішність вирішення завдань затяжного перехідного періоду потребує великого лікарського уваги до соціальних аспектів. Це необхідно також оскільки поки населення занадто високу ціну за реформування суспільства. У зв’язку з цим для затяжного перехідного періоду інфраструктура ринку праці має складатися з двох самостійних, але взаємозалежних блоків «Ринок праці «і «Соціальний захист економічно активного населення «Запропонована інфраструктура ринку праці дозволяє «розкласти «його за ряд окремих компонент і тим самим істотно полегшити і систематизувати роботу з визначенню системи оцінки ситуації на ринку труда.

Вибір критеріїв системи оцінки ситуації ринку праці виходить з ряді принципів. Критерій — може бути конкретним, тобто. не мати будь-якого підтексту. Його трактування повинна бути суворо однозначної. Критерії може бути обчислені лише з офіційних джерел. Вони мають виступати як однепорядкові величини, які можна зіставляти і соизмерять.

Початкова інформація (вхідні інформація) щодо аналізу стану може бути отримана із джерел:. дані служби зайнятості (форми статистичної звітності, відомча статистика),. дані Держкомстату (статистичні форми, бюлетені, збірники),. обстеження населення і ще підприємств (вибіркові обстеження населення за проблемам зайнятості, проведені двічі на рік території Росії, спеціальні вибіркові обстеження на окремих територіях),. дані переписом населення (поки 1989 р.),. інші джерела (дані військкоматів, поліклінік і пр.).

Отримані дані, значення параметрів необхідно перетворити, згрупувати, явити у формі, зручною для аналізу, ще, необхідно розрахувати різні коефіцієнти та інші, проміжні і кінцеві параметри (вихідні параметри). Ці процеси легко формализуемы й у в ідеалі мають виконуватися в автоматичному режимі. У цих процесів буде отримана необхідна, для кількісної оцінки критеріїв информация.

За підсумками отриманої інформації можна дійти висновків стані ринку нафтопродуктів та про причини тих чи інших явищ ринку праці. Цей процес відбувається творчий та не піддається формалізації. Уся вихідна інформація, належить ринку праці, поділяється на великі групи: 1) дані, що характеризують справжнє стан ринку праці, 2) дані, забезпечили справжнє стан ринку праці (витрати, кадри служби зайнятості і т.п.).

На погляд, доцільно докладніше розглянути дані першої групи, т.к. це є підвалинами прогнозу стану ринку праці та, отже, визначення стратегії і тактики роботи з управлінню трудовими ресурсами.

Вихідну інформацію умовно можна підрозділити втричі групи: 1) дані, що характеризують пропозицію ринку праці, 2) дані, що характеризують попит ринку праці, 3) дані, що характеризують збалансованість попиту й пропозиції над ринком труда.

У системі аналізу використані дані два види:. дані, отримані на певну дату (вони характеризують фіксований стан ринку праці нагальні моменти часу),. дані у середньорічному выражении.

Однак за умов затяжного перехідного періоду показники ринку праці вирізняються великою рухливістю, їх середні значення можуть відбивати реального становища дел.

Аналіз стану ринку праці є доцільним щокварталу. За підсумками результатів аналізу будуються варіанти прогнозу стану ринку праці, що використовуються розробки системи управління трудовими ресурсами.

2. ПОКАЗНИКИ (КРИТЕРІЇ), ЩО ХАРАКТЕРИЗУЮТЬ РИНОК ПРАЦІ. 2.1 Показники, що характеризують пропозицію над ринком труда.

Інформації про пропозиції ринку праці у наступних аспектах:. демографічному,. соціально-економічному,. професійному. а) Показники демографічного аспекти:. Чисельність, яка проживає на цій території,. Площа території,. Половозрастная структура населення,. Структура маятниковою міграції,. Структура руху за рік,. Чисельність які почали працездатний вік в %,. Структура іммігрантів статусом протягом року,. Половозрастная структура імігрантів та емігрантів у період,. Чисельність громадян, які виїхали працювати межі регіону (у період),. Чисельність робочої сили в, залученої з регіонів (у період),. Середня майбутня тривалість життю осіб, досягли у віці. б) Показники соціально-економічного аспекти:. Чисельність трудових ресурсів — це сума численностей працездатних громадян, у працездатному віці, працюючих підлітків (до 16 років) і працюючих пенсіонерів,. Чисельність працюючих інвалідів,. Чисельність співробітників, значилися в списочном складі попередній рік,. Чисельність працюючих інвалідів,. Чисельність що у змушених відпустках з ініціативи адміністрації,. Чисельність добровільно працюючих неповне робочий час (день, тиждень),. Половозрастная структура працюючого населення,. Структура зайнятих у матеріальному виробництві/ невиробничій сфері,. Структура зайнятих за секторами економіки,. Структура зайнятих за галузями економіки,. Структура охоплених трудовою діяльністю статусом зайнятості,. Чисельність економічно активного населення,. Структура економічно активного населення за відношення до зайнятості,. Половозрастная структура економічно активного населення,. Половозрастная структура реальних безробітних,. Структура реальних безробітних за соціальною групам, до яких ставилися на початок періоду безробіття. Є дані про наступним соціальним групам: робочі, службовці, без кваліфікації,. Рівень економічної активності населення — це частка чисельності економічно активного населення загальній чисельності населення,. Рівень економічної активності по половозрастным групам,. Рівень безробіття — питому вагу чисельності безробітних в чисельності економічно активного населення,. Рівень безробіття в половозрастным групам,. Структура реальних безробітних за тривалістю безробіття,. Половозрастная структура безробітних, зареєстрованих у службі зайнятості,. Структура зареєстрованих безробітних з причин не зайнятості,. Структура зареєстрованих безробітних за тривалістю безробіття,. Чисельність вивільнених з ініціативи адміністрації за квартал за даними звітності за працею,. Склад зареєстрованих безробітних за групами, які вимагають особливої соціального захисту,. Структура вивільнених з ініціативи адміністрації з секторам економіки за квартал,. Структура вивільнених з ініціативи адміністрації з галузям економіки за квартал,. Зміна чисельності зайнятих в народному господарстві за квартал — це різницю між численностями узвичаєних роботи й які з числа які працюють у даним звітності за працею,. Структура які з числа які працюють у причин вибуття за квартал за даними звітності за працею (за власним бажанням),. Рух робочої сили офіційному ринку праці за квартал за даними служби зайнятості,. Участь служби зайнятості у працевлаштуванні за квартал,. Природний безробіття — це сума численностей фрикционных і структурних безробітних. Фрикційні безробітні - це, незайняті в момент часу через добровільного переходу з роботи в іншу по усіляким причин. Структурна безробіття обумовлена зміною попиту товари та та відповідній цьому трансформацією професійної і галузевої структури зайнятість населення. в) Показники професійного аспекти:. Професійний склад економічно активного населення за укрупненим групам,. Професійний склад незайнятих, які звернулися до службу зайнятості, по укрупненим групам із зазначенням розподілу підлогою у всіх групах,. Структура економічно активного населення за рівнем освіти,. Структура які звернулися до службу зайнятості за рівнем освіти,. Чисельність учнів ПТУ, технікумів і вузів очній форми навчання,. Рівень безробіття в укрупненим професійним групам,. Структура професійного навчання зареєстрованих безробітних на кшталт навчального закладу у період,. Профпідготовка які звернулися до службу зайнятості у період,. Чисельність випускників денних відділень вузів і технікумів протягом року,. Чисельність випускників ПТУ протягом року,. Професійний склад імігрантів та емігрантів у період,. Професійний склад залучених працювати з регіонів у період,. Професійний склад які виїхали працювати межі регіону у період (тим регіонів, де це суттєво),. Структура імігрантів та емігрантів у період за рівнем освіти. 2.2 Показники, що характеризують попит над ринком труда.

Інформації про попиті ринку праці у наступних аспектах:. соціально-економічному,. професійному. а) Показники соціально-економічного аспекти:. Загальна кількість підприємств і виробництв на цій території,. Структура підприємств і виробництв за формами власності,. Угруповання промислових підприємств із обсягом виробленої продукції,. Угруповання промислових підприємств із середньоспискової чисельності,. Валовий громадський продукт у цінах з урахуванням інфляції - це сумарна вартість продукції та послуг в поточних цінах, вироблених на цій території,. Структура валового суспільного продукту за галузями економіки,. Вироблений національний дохід душу населення — цей показник національного доходу, виробленого цій території, до спільної чисельності населення регіону,. Національний дохід — це вартість валового суспільного продукту з відрахуванням вартості витрачених в виробничому процесі коштів виробництва,. Прожитковий мінімум — це мінімальна вартість життєвих коштів, фізично необхідні підтримки життєдіяльності і відновлення робочої сили в людини,. Розподіл населення за розміру середньодушового доходу,. Вартість основних фондів (по балансову вартість),. Структура основних фондів за галузями економіки,. Структура основних фондів — производственная/непроизводственная сфера,. Коефіцієнт зносу основних фондів («Вік устаткування »),. Обсяг виробництва та послуг (в оптових цінах підприємств),. Структура виробництва та послуг за галузям економіки,. Структура виробництва та послуг за секторам економіки,. Капітальні вкладення економіку — це сукупність витрат матеріальних, трудових і надходження ресурсів, вкладених у розширене відтворення основних фондів.. Структура капітальних вкладеньпроизводственное/непроизводственное призначення,. Структура капітальних вкладень за галузями економіки. У структурі відбиті розміри капітальних капіталовкладень у галузі регіону, і навіть їх відсоткове співвідношення,. Структура капітальних вкладень за секторами економіки. У структурі відбиті розміри капітальних капіталовкладень у сектору економіки за формами власності, і навіть їх відсоткове співвідношення,. Питома вага переважної галузі (за обсягом виробництва) — це частка переважної галузі з вартості випущеної продукції або вироблених послуг у загальному виробництві. Переважна галузь — це галузь, має максимальну вартість випущеної продукції або вироблених послуг,. Питома вага переважаючого (містоутворюючого) підприємства (за обсягом виробництва) — це частка переважаючого підприємства з вартості випущеної продукції або вироблених послуг у загальному обсязі виробництва. Переважна підприємство — це підприємство, має максимальну вартість випущеної продукції або вироблених послуг,. Кількість вакансій в народному господарстві - кількість незайнятих робочих місць, куди може бути прийнятий працівники,. Структура вакансій за галузями економіки. У структурі відбиті кількості вакансій за галузями, і навіть їх відсоткове співвідношення у кількості вакансій,. Інтерес до робочої сили в народному господарстві - це сума чисельності зайнятих в народному господарство і кількості вакансій,. Структура попиту робочої сили за галузями економіки. У структурі відбиті абсолютні значення попиту за галузями, і навіть відсоткові співвідношення цих значень загалом попиті на робочої сили,. Чисельність прихованих безробітних по-народному господарству — це можливу кількість вивільнених працівників без зниження обсяги виробництва і постачальники послуг при продуктивність праці, рівної продуктивності базового періоду (резерв робочої сили в),. Структура прихованої безробіття в галузям економіки. У структурі відбиті чисельності прихованих безробітних за галузями економіки, і навіть їх відсоткові співвідношення у загальному обсягу прихованої безробіття у регіоні,. Частка прихованої безробіття у кількості зайнятих. У структурі зайнятих за галузями із зазначенням лише відсоткових співвідношень уточнити частку прихованих безробітних у кожному галузі від кількості зайнятих,. Середньомісячна вести робітників і службовців за галузями народного господарства і галузям промисловості. У зв’язку з постійним зміною зарплати ці дані бажано мати за календарний місяць, попередній звітної дати,. Середньомісячна вести колгоспників (бажано в останній календарний місяць),. Введення основних фондів протягом року — це вартість основних фондів, запроваджених рік у експлуатацію,. Вибуття основних фондів протягом року — це вартість основних фондів, вибулих упродовж року із експлуатації,. Індекс динаміки обсягу виробництва та послуг за галузям і в господарстві загалом. Індекс динаміки обсягу виробництва та послуг розраховується як ставлення обсягу виробництва та послуг до аналогічного показника базовому періоді,. Індекс динаміки попиту робочої сили за галузями і в господарстві загалом. Індекс динаміки попиту робочої сили розраховується як ставлення попиту робочої сили до аналогічного показника базовому періоді,. Індекс зміни продуктивність праці за галузями і в господарстві загалом. Індекс зміни продуктивність праці розраховується як ставлення індексу динаміки обсягу виробництва та послуг до індексу чисельності зайнятих. Індекс чисельності зайнятих — цей показник чисельності зайнятих у галузі чи народному господарстві до аналогічного показника базовому періоді,. Коефіцієнт еластичності приросту прихованої безробіття на 1% падіння продуктивність праці за галузями і в господарстві загалом. За незмінної трудомісткості виробничих процесів коефіцієнт еластичності визначається часткою условно-постоянных працівників, зайнятих управлінням і організацією виробництва, наладкою і ремонтом устаткування, будинків, споруд й т.п., їх кількість пов’язана малою мірою до обсягів виробництва. Наприклад, для промисловості України загалом ця частка становить приблизно 50% у кількості зайнятих, отже, коефіцієнт еластичності для промисловості вважатимуться рівним 0,5. Для галузей промисловості потрібні уточнення відповідно до їх часток условно-постоянных працівників. Для інших галузей економіки цей коефіцієнт коригується з урахуванням інший трудомісткості продукції і на інший часткою працівників ручної праці. Ці коефіцієнти встановлюються експертним шляхом і є вихідними для системи оцінки ситуації ринку праці,. Темпи зростання кількості середньомісячної зарплати. Темпи зростання кількості середньомісячної зарплати визначаються ставленням середньомісячної зарплати цього періоду до аналогічного показнику для попереднього періоду. Дані наводяться окремо для категорій робітників і службовців і колгоспників. б) Показники професійного аспекти:. Професійна структура вакансій по укрупненим групам. У структурі відбиті кількості вакансій по укрупненим професійним групам, і навіть їх відсоткові співвідношення у загальному обсягу вакансій,. Кількість установ вищого й середнього спеціальної освіти, розташованих на цій території,. Кількість установ початкового професійної освіти, розташованих на цій території,. Професійна структура навчальних місць, наданих службою зайнятості для перенавчання безробітних у період. У структурі відбиті кількості навчальних місць по укрупненим професійним групам, і навіть їх відсоткові співвідношення у загальному обсягу навчальних місць, наданих службою зайнятості. 2.3 Показники, що характеризують рівновагу над ринком труда.

Інформації про збалансованості попиту й пропозиції ринку праці у наступних аспектах:. соціально-економічному,. професійному. а) Показники соціально-економічного аспекти:. Різниця між попитом й пропозицією робочої сили за народному господарству цілому — це різницю між попитом і чисельністю економічно активного населення,. Частка задоволеної попиту за галузями і господарству цілому. Частка задоволеного попиту визначається відсотковим ставленням чисельності зайнятих у галузі (у господарстві загалом) до попиту на робочої сили у галузі (у господарстві загалом). б) Показники професійного аспекти:. Кількість незайнятих, що припадають однією вакансію, по укрупненим професійним групам і в господарстві загалом даним державної служби зайнятості,. Перелік дефіцитних професій. Перелік дефіцитних професій складається підставі даних тих професійних груп, котрим кількість незайнятих, що припадають однією вакансію менше 1, мають включатися до цього списку. Бажано наскільки можна уточнити конкретні професії з укрупнених професійних груп, якими спостерігається значний дефіцит. Такі переліки повинні складатися регулярно (наприклад, разів у квартал), відбивають стан справ у конкретний час. Накопичуючи ці дані, необхідно складати перелік професій, якими спостерігається стійкий дефіцит регіоні. Відповідно до сказаного, переліки складаються за даними державної служби зайнятості, що зовсім який завжди відбиває стан справ реальному ринку праці. Тому необхідно проводити постійні контролю над вимогами ринку до професійну підготовку робочої сили й відповідно коригувати переліки дефіцитних професій. Методики такого спостереження розроблено у спеціальному документі,. Витрати на соціальну підтримку з через відкликання безработицей.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

За результатами дослідження можна робити висновків, що за умови, коли білоруський ринок праці розвивається за законам відмінними від загальновизнаних канонів світової економічної практики проведення аналізу його зі стану, набуває особливої значимості для оперативного прийняття управлінські рішення у низці державних служб, зокрема і федеральної служби занятости.

Існуюча практика підтверджує, що став саме відсутність необхідного і достатньої, систематизованого набору характеристик реального й офіційної ринку праці, джерел отримання за цілою низкою аспектів: демографічному, соціально-економічному, професійному, — утрудняє проведення жодних обгрунтованих оцінок і анализов.

Також, хотілося б вирізнити, що, попри, начебто настільки плачевний стан вітчизняного ринку праці, останнім часом намітилася тенденція до зменшення темпи зростання безробіття. По результатам останніх досліджень ВЦИОМ, оцінка більшістю директорів найближчих перспектив зміни кількості персоналу передбачає досить помірні масштаби скорочення зайнятості. Тільки 1/10 з опитаних підприємств показала, що з останній рік звільнення перевищили 30% від кількості працюючого персоналу, переважно ж випадків (62% опитаних підприємств) звільнення не перевищували 10%. Причому 72% випадків люди йдуть за власним бажанням у зв’язку з невиплатами зарплати, її затримками або з низьким сумою, і лише 13% звільнень з ініціативи адміністрацій, і пов’язані з економічним станом підприємства. Більшість підприємств у 1996 року продовжувало набір нових працівників. Причому найбільші труднощі підприємства відчувають при наборі кваліфікованих співробітників у області фінансів України й маркетингу. На кожному другому підприємстві останніми роками був надлишок робочої сили в, який досягає 10%.

Спад виробництва 1992;1996 рр. у Білорусі призвів до скорочення попиту робочої сили. Але фінансово-економічні складності не супроводжуються адекватним скороченням кількості персоналу. Багато підприємства прагнуть зберегти кадровий потенціал з допомогою змушених відпусток, скорочення робочого дні й інше. Масштаби прихованої безробіття набагато перевищують офіційні дані. Так, за результатами деяких соціологічних досліджень, розмір прихованої безробіття 1996 року становив 16−18 млн. людина. Разом про те позначилося лавиноподібне зростання попиту робочої сили із боку недержавних підприємств і закупівельних організацій. Але розвиток підприємництва, малого середнього бізнесу відбувається у досить несприятливі погодні умови: відсутня добре розроблене законодавство, не відпрацьовано систему пільгового оподаткування малого бізнесу, великі політичні риски.

У результаті зазначених чинників зайнятість у приватний сектор має такими рисами, як мобільність, короткостроковість, що породжує питання неформальній і вторинної зайнятості. У зв’язку з ніж дуже важко привести статистику про масштаби зайнятості в недержавному секторі. Із різних джерелам, вона варіюється від 36% до 63% від кількості зайнятих в экономике.

З вищевикладеного можна дійти невтішного висновку необхідність систематичного підходи до проблеми вивчення проблем стану регіонального ринку праці, що дозволить здійснювати ефективніше управління розподілом трудових ресурсов.

1. Великий економічний словник. Загальна редакція О. Н. Азрилияна. М., Фонд.

" Правова культура ", 1994. 2. Статистичний словник, изд.2. М., Фінанси і статистика, 1989. 3. Тимчасові рекомендації з прогнозування регіональних ринків праці. Проект. Федеральна служба зайнятість населення России.

М., 1992. 4. Р. Хуссманс, Ф. Мехран, У. Верма. Обстеження економічно активного населення: зайнятість, безробіття і неповна занятость.

Методичне керівництво Міжнародного бюро праці. М.,.

Финстатинформ, 1994. 5. Б. Д. Бреев. Безробіття як джерело дестабілізації та соціальній напруженості. Матеріали Міжнародної конференції «Локальні впливу, які породжують соціально-економічну дестабилизацию.

Росії «. Рукопис, 1995. 6. Довідник по прикладної статистиці. т.1, під редакцією Еге. Ллойда, У.

Ледермана. М., 1989. 7. З. Фішер. Економіка, М., 1997.