Заробітна плата в РФ

|1. |Сутність зарплати… |3 | |2. |Системи і форми оплати праці… |5 | |3. |Нарахування зарплати… |10 | |4. |Податки, утримувані із плати… |12 | |5. |Укладання… |16 | |6. |Список літератури… |17 |.

Сутність зарплати. У разі початку системі ринкового господарювання відповідно до змінами у економічному просторі і соціальному економічному розвитку країни, істотно змінюється від і політика у сфері оплати праці, соціальної підтримки та цивільного захисту працівників. Багато функції держави за реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріальним стимулюванням його результатів. Поняття «вести» наповнилася новим змістом потребують і охоплює всі види заробітків (і навіть різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошових і натуральних формах (незалежно від джерела фінансування), включаючи грошових сум, нараховані працівникам відповідно до законодавством за межі не пророблена час (щорічну відпустку, святкові дні тощо.). Перехід до ринкових відносин викликав нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати з і вкладах членам колективу в майно (дивіденди, відсотки). Отже, трудові доходи кожного працівника визначаються по особистим вкладах, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками, і максимальними податками не обмежуються. Розмір мінімальної заробітної плати працівників підприємств усіх організаційно-правових форм власності встановлюється законодавством. Облік праці та зарплати з права займає одна з центральних місць в усій системі обліку для підприємства. У умовах господарювання найважливішими його завданнями є: в встановлених термінів виконувати розрахунки з персоналом підприємства з оплаті (нарахування зарплати та інші виплат, сум до утримування і видачі на руки); своєчасно й правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати відрахувань органам соціального страхування; збирати і групувати показники за працею і збільшення заробітної платі для оперативного керівництва та складання необхідної звітності, і навіть розрахунків із органами соціального страхування, пенсійним фондом і фонд зайнятості. Облік праці та заробітної плати повинне забезпечити оперативний контроль над кількістю і якістю праці, над використанням коштів, які включаємо до пайового фонду заробітної плати виплати соціального характера.

Питання сутності зарплати завжди належав до центральних питань економічної теорії. Заробітну плату є розподільній категорією і ідеальним розподілом є розподіл «за кількістю якості праці». Проте ринок не забезпечує такого розподілу. І це змушує знову і знову звертатися до питання сутності заробітної платы.

Відомо, що сутність будь-якого економічного явища то, можливо виявлено лише за розгляді її у взаємозв'язку коїться з іншими економічними явищами. Заробітну плату, наприклад, безпосередньо пов’язані з формою власності коштом производства.

Нинішній нашій країні характер держави з властивими йому безальтернативними виборами й командної реалізацією виконавчої Демшевського не дозволяє казати про скільки-небудь тісному зв’язку громадян із своїми представниками. Стався відрив безпосереднього виробника від реальну владу над своїми представниками — працівники перетворилися на найманих осіб государства.

Форма найму передбачає надання громадянином своєї робочої сили в у розпорядженні держави за договору за суму грошей. За договором адміністрація отримує право використовувати працю працівника, з потреб виробництва та діючих правил поведения.

Інший аспект права адміністрації є його обов’язок виплатити працівникові передбачену договором суму, якщо він порушував договір. Отже, на поверхні визначення зарплати у тому, що це сума грошей, виплачувана наймачем працівникові використання праці справи до відповідність до їх взаємної договоренностью.

Отже, під оплати праці (заробітною платою) прийнято розуміти винагороду, встановлений працівникові у виконанні трудових обязанностей.

Оплату праці кожного працівника (чи це Росії чи ж закордон) визначається роботодавцем залежно кількості і забезпечення якості виконуваної праці та максимальним межею не ограничивается.

Диференціація розмірів оплати праці залежно від складності, забезпечення і результатів праці работника.

При оплаті робочих можна застосовувати тарифні ставки, оклади, а також бестарифная система, якщо підприємство визнає такої системи целесообразной.

Вигляд, системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій і т.д., і навіть співвідношення їхніх розмірів організації визначають самостійно і фіксують в колективних договорах та інших локальних нормативних актах.

Системи і форми оплати труда.

Розрізняють основну й отримати додатковий оплату труда.

Під основний заробітною платою прийнято розуміти: виплати за відпрацьоване час, за кількість і якість виконаних робіт при погодинної, відрядною та використання прогресивної оплаті; доплати у зв’язку з відхиленнями від нормальні умови роботи, за понаднормові роботи, до праці у нічний час і святкові дні та інших. (працівник має право умови праці, відповідальні вимогам безпеки і гігієни); оплата простоїв з вини працівника; премії, преміальні надбавки і др.

Додаткова вести включає виплати за межі не пророблена час, передбачених законодавством про працю колективними договорами: оплата часу відпусток (працівник має право відпочинок, забезпечений встановленням граничною тривалості робочого дня, наданням вихідних днів, і навіть оплачуваних щорічних відпусток); оплата часу виконання державних та громадських обов’язків; оплата перерв у роботі матерів-годувальниць; оплата пільгових годин підлітків; оплата вихідної допомоги під час звільнення та інших. (Звільнення буває: по ініціативи працівника, з ініціативи адміністрації, внаслідок скорочення чисельності чи штату. У разі працівникам виплачується вихідний допомогу у розмірі середнього місячного заробітку, зберігається середня вести на період працевлаштування, але з понад 2 місяців із дня звільнення. Вихідний допомогу у розмірі двотижневого заробітку виплачується працівникам при припинення трудового договору через відкликання: невідповідністю працівника займаній посаді внаслідок стану здоров’я, закликом працівника на військову чи альтернативну службу, відновленням на роботі працівника, раніше виконував цю работу).

Тарифна система дозволяє якісно оцінити працю, є підставою організації заробітної плати робітників, будується залежно та умовами праці, кваліфікації робітників і форми оплати праці. Тарифна система включає: тарифну ставку, визначальну розмір оплати праці годину або протягом дня; тарифну сітку, яка ніколи співвідношення газу в оплаті праці між різними розрядами робіт і експертних робочих; тарифно-кваліфікаційні довідники, з допомогою яких можна визначити розряд праці та робітників у відповідність до тарифної сеткой.

Тарифна ставка (оклад) — це фіксований розмір оплати праці працівника у виконанні норми праці певної складності за одиницю робочого времени.

Тарифна сітка — це шкала співвідношення розрядів і привласнених їм тарифних коефіцієнтів. Це у тому, щоб працівники, виконують єдині праці та мають єдині професії отримували рівну оплату на власний труд.

Тарифна сітка, введена на дію з початку 2001 року у відповідно до постанови Уряди РФ від 30 березня 2000 г.:

|Разряды |Коефіцієнти |Розряди |Коефіцієнти | |оплати праці | |оплати праці | | |1 |1,00 |10 |3,99 | |2 |1,36 |11 |4,51 | |3 |1,69 |12 |5,10 | |4 |1,91 |13 |5,76 | |5 |2,16 |14 |6,51 | |6 |2,44 |15 |7,36 | |7 |2,76 |16 |8,17 | |8 |3,12 |17 |9,07 | |9 |3,53 |18 |10,07 |.

Бестарифная система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи колективу та є його в зароблений всім колективом фонді оплати праці. Під час цієї системі не встановлюється твердого окладу чи тарифної ставки, бо як правило, ця частка визначається з урахуванням привласненого працівникові постійного коефіцієнта, що визначає рівень її трудового участі. Застосування такої системи доцільно лише у випадках, коли реальним можливість врахувати результати праці працівника за загального зацікавленості і персональної відповідальності кожного члена коллектива.

Як зазначалося раніше, системи та форми оплати праці організації та підприємства визначають самостоятельно.

Конституція РФ гарантує винагороду за працю, без який би то було дискримінації і нижчих за встановлений федеральним законом мінімальної відстані оплати праці (МРОТ).

МРОТ визначає нижчу кордон оплати праці некваліфікованих працівників і під час простих робіт у нормальних умов праці (1 розряд тарифікаційної таблицы).

У МРОТ не включаються доплати і надбавки, і навіть премії та інші заохочувальні чи компенсаційні выплаты.

Нині МРОТ здійснює три основні функції: є державною гарантією мінімальної відстані оплати праці; виконує роль нормативу при обчисленні адміністративних штрафів, податків, зборів та інших платежів, здійснюваних відповідно до законодавством РФ; служить критерієм визначення розміру допомог і компенсацій, виплачуваних відповідно до законодавством щодо захисту населения.

Основними формами оплати праці є відрядна і повременная.

Відрядна — форма зарплати, коли він заробіток залежить від кількості зроблених одиниць продукції з урахуванням їхньої якості, труднощі й умов труда.

При відрядній оплаті розцінки визначаються з встановлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норми времени.

До різновидам (системам) відрядної форми оплати праці ставляться: пряма відрядна — коли він оплата праці робочих зростає у прямий залежність від кількості вироблених ними виробів і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації; сдельно-премиальная — передбачає преміювання від перевиконання норм вироблення і виробити конкретні показники їхнього виробничого діяльності (відсутність шлюбу, рекламацій); акордна — система, коли він оцінюється комплекс різних робіт з зазначенням граничного терміну їхніх виконання; сдельно-прогрессивная — передбачає оплату виробленої продукції межах встановлених доз за прямими (незмінним) розцінками, а вироби понаднормово оплачуються за підвищеними розцінками відповідно до встановленої шкалою, але з понад подвійний відрядній розцінки; косвенно-сдельная — застосовується у разі підвищення продуктивність праці робочих, обслуговуючих обладнання та робочі місця (настройщики устаткування, ремонтники). Праця їх оплачується по непрямим відрядним розцінками з розрахунку кількості продукції, виробленої основними робітниками, що вони обслуживают.

Погодинна — форма зарплати, коли заробітна плата залежить кількості витраченого часу (фактично відпрацьованого) з урахуванням кваліфікації працівника і умов труда.

При погодинної оплаті працівникам встановлюються нормовані завдання. На виконання окремих функцій та обсягів робіт може бути встановлено норми обслуговування чи норми чисельності работников.

Розрізняють просту погодинну систему оплати праці та повременнопреміальну: проста погодинна — оплату виконують певну кількість відпрацьованого часу незалежно кількості виконаних робіт; почасово-преміальна — оплата як відпрацьованого часу за тарифом, а й премії з якості работы.

Для посилення матеріальну зацікавленість працівників у виконанні планів і договірних зобов’язань можуть вводитися системи преміювання, винагороди за підсумками роботи щороку і інших форм матеріального заохочення. Однією з видів стимулювання працівників є надбавка за вислугу лет.

Нарахування заробітної платы.

Розмір нарахувань (вести, аванс, премії, доплати, посібники, відпускні тощо.) виробляються відповідно до нормативними актами.

Основна вести нараховується відповідно до відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами. Враховуються також доплати у зв’язку з з відхиленнями від нормальні умови роботи, до праці у нічний час, за понаднормові роботи, за бригадирство, оплата простоїв з вини робітників і т.п.

До додаткової оплаті ставляться виплати за непроработанное час: відпустки, перерви у роботі матерів-годувальниць, підлітків, виконання громадських обов’язків, і навіть вихідну допомогу під час звільнення, при працездатності, при т.д.

Право на відпустку чи виплату компенсації при невикористанні його надається працівникам за закінченні 11 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. При догляді у відпустку за працівником зберігається декларація про отримання середнього заробітку, що визначається з суми зарплати, нарахованої за попередні 3 місяці; дозволено окремими випадках використовувати 12 месяцев.

При підрахунку середнього заробітку на оплату відпустки і компенсації за невикористаний відпустку враховуються всі види оплати праці, куди нараховуються страхові внески незалежно від систематичності їх виплати (виробничі премії, доплати за понаднормові і поза роботу у нічний час, надбавки за вислугу років тощо.) У цьому премії та інші виплати стимулюючого характеру включаються під час підрахунку середнього заробітку за часом їх фактичного нарахування. А річні винагороди — в розмірі 1/12 кожний місяць розрахункового періоду (у разі, коли час, приходящееся на розрахунковий період, відпрацьовано в повному обсязі, премії враховуються пропорційно відпрацьованим времени).

Середній денний заробіток на оплату відпускних (компенсацій за невикористаний відпустку) підраховуються шляхом розподілу фактичного заробітку за розрахунковий період (попередні 3 місяці) на 3 і коефіцієнти: 25,25 — середньомісячне кількість робітників днів із оплаті відпустки встановленого у робочих днях; 29,60 — середньомісячне число календарних днів із оплаті відпустки встановленого в календарних днях.

Якщо ж розрахунковий період відпрацьований в повному обсязі, відпустку оплачується з посередньо денного заробітку, що визначається шляхом розподілу заробітку за фактично пророблена час: на кількість робітників днів за календарем шестиденної робочого тижня, що припадають на пророблена час (під час підрахунку посередньо денного заробітку у робочих днях); на число календарних днів (під час підрахунку в календарних днях).

Отриманий в такий спосіб середньоденної заробіток збільшується на кількість днів відпустки (мінімальна тривалість — 24 дня), з розрахункового періоду у своїй виключаються святкові дні. Що стосується підвищення тарифних ставок (окладів) за галуззю чи підприємстві при обчисленні середнього заробітку вони, як премії й інших виплат, коригуються на коефіцієнт підвищення; але ці не належить зміну ставки (окладу) конкретному працівникові. З іншого боку, слід, що з розрахункового періоду виключається час, протягом якого працівник звільнявся від співпраці з частковим збереженням зарплати чи ні оплати, а також лікарняних; причому у разі збереження часткової оплати ця частина виключається з підрахунку середнього заработка.

Допомога за тимчасової непрацездатності оплачується працівникам за рахунок відрахувань на соціальне страхування при захворюванні (травмі), що з втратою працездатності, хвороби членів сім'ї, санаторнокурортному лікуванні, часовому перекладі іншу роботу у зв’язки й з професійним захворюванням. Підставою призначення посібників служать видані лікуючим установою аркуші нетрудоспособности.

Розмір посібники залежить від безперервного стажу роботи: при стажі до 5 років належить оплатити 60% середнього заробітку, від 5 до 8 років — 80%, понад вісім років — 100%. Працівникам, у яких 3-х утриманців до 16 років (учнів до 18лет), інвалідам війни, тимчасово непрацездатним у зв’язку з профзахворюванням та виробничої травмою, вагітним і пологам виплачується 100% незалежно від стажа.

Нарахування посібників з тимчасової непрацездатності, вагітності і пологам виробляється у залежність від форми оплати праці. Працівникамповременщикам посібники нараховуються з фактичної оплати праці за місяць, яку нараховуються страхові внески, з включенням у неї премій, надбавок і доплат.

Посібники не обчислюються до праці за сумісництвом, за дні простою, за понаднормове час, до праці у дні, не враховуються також одноразові виплати. Премії беруться до уваги в среднемесячном размере.

При відрядної оплаті посібник працівникам обчислюється з середнього заробітку за 2 останніх календарних місяці, попередніх першого числа місяці, у якому настала непрацездатність. Середній денний заробіток, крім оплати відпустки, визначається шляхом розподілу фактично виплачених сум в розрахунковому періоді кількості робочих днів з нормальною або скороченою тривалості робочого дня, встановленої законодательством.

Податки із заробітної платы.

З оплати праці працівників, як які у списочном складі, і осіб, які працюють у трудовим угодам, договорами підряду, по сумісництву, виконують разові роботи, може бути зроблено різні утримання: або обов’язкові, або утримання з ініціативи підприємства. До них относятся:

1) утримання для сплати державних податків, обов’язкових страхових внесків у Пенсійний фонд;

2) по виконавчим листам;

3) з відшкодування матеріальних збитків, заподіяної предприятию;

4) на погашення заборгованостей за допущений брак;

5) за виданими авансам і занадто выплаченным грошовим суммам;

6) для сплати адміністративних і судових штрафов;

7) утримання з заробітку по виправними работам;

8) для доручень — зобов’язання за придбані товари в кредит;

9) по письмовим дорученнями про переведення страхових внесків за договорами особистого страхования.

З іншого боку, зарплата то, можливо перераховано за заявою працівника на рахунок особистого внеску до банк.

Прибутковий податок стягується відповідно до закону РФ «Про прибутковий податок з фізичних осіб». Об'єктом оподаткування є сукупний прибуток, отриманий календарному году.

До складу сукупного доходу включаються суми, отримані у виконанні трудових обов’язків, за договорами цивільно-правового характеру, компенсаційні виплати понад встановлених урядом норм. Також оподатковуються суми матеріальних й соціальних благ, експонованих підприємством (оплата комунально-побутових послуг; харчування; лікування; проїзду працювати; путівок лікуватися і відпочинок; товарів реалізованих працівникам за цінами нижчими за ринкові - у сумі різниці; премії; суми, одержувані як дивідендів з і т.д.).

У сукупний прибуток не включаються згідно з інструкцією: державні посібники з соціального страхування і забезпечення, крім посібників з тимчасової непрацездатності; пенсії відповідно до пенсійним законодавством, і навіть додаткові пенсії з недержавних фондів; вихідну допомогу під час звільнення; компенсаційні виплати за відповідно до законодавства. Матеріальна допомогу у грошової і натуральному вигляді не входить у сукупний річний дохід у межах двенадцатикратного встановленого законом суми мінімальної місячної оплати праці год.

Податок обчислюється і утримується підприємствами після закінчення кожного місяця з суми сукупного доходу громадян із початку календарного року, зменшеній на встановленої законом розмір мінімальної місячної оплати праці, сума якому безперервно диференціюється. З іншого боку, сукупний річний дохід працівників підлягає зменшенню на суми, перечисляемые на благодійні потреби, утримані в пенсійний фонд, створені задля будівництво і придбання житла, і навіть погашення кредитів для цієї мети (не більше пяти-тысячекратного суми мінімальної оплати праці рік). Додатково оподатковуваний дохід зменшується на розмір встановленої законодавством за мінімальну оплату праці в кожної дитини і утриманці, які мають самостійного дохода.

Утримання виробляються з урахуванням наявних пільг щодо податку у працівника, з заліком утриманої раніше суми за ставками. Дані ставки діють як при обчисленні податку за місцеві основний роботи, і у разі виконання робіт з сумісництву, за договорами підряду та інших. Причому бухгалтер по закінченні звітний період зобов’язаний повідомити до податкової інспекції відомості про доходи працівників із договорами цивільно-правового характеру і утримання у виконанні тимчасових работ.

Нарахування прибуткового податку виготовляють повний дохід, підлягає оподаткуванню, незалежно від проведення будь-яких перерахувань чи утримань. Підприємство після закінчення кожного місяці, але з пізніше терміну отримання у банку коштів у оплату праці зобов’язані перерахувати до бюджету суму нарахованого і утриманого з громадян за місяць податку. Сплата податку рахунок коштів підприємств не допускается.

Суми податку, не утримані чи утримані в повному обсязі, стягуються із робітників щомісяця до погашення заборгованості; у своїй слід, що це загальна сума утримань має перевищувати половини його дохода.

У аналогічному порядку виробляються перерахування утриманих з працівників внесків у пенсійний фонд РФ. Обов’язкові страхові внески з громадян, у пенсійний фонд виробляються у розмірі% нарахованої оплати труда.

Крім утримань з заробітної плати працівників, підприємствам обов’язкові відрахування органам соціального страхування і забезпечення, які розраховуються як відсоток до фактично нарахованої оплаті кожний місяць. Відсоток цей визначається чинним законодавством і 2001 2005 рік становить: а пенсійний фонд 28%, б) органам соціального страхування і забезпечення — 4%; в) до пайового фонду соціального страхування — 3,6%;

З іншого боку, на фонд оплати праці нараховуються місцеві збори (збір потреби освітніх закладів) у розмірі%. Фонд соціального страхування, освічений з допомогою відрахувань підприємств у розмірі 4% фонду оплати праці, використовується з виплати посібників з державному страхуванню. Страхові внески виробництво деяких видів виплат, що мав одномоментний або компенсаційний характері і не учитываемые при визначенні середньомісячного заробітку для обчислення пенсій і допомоги з державного соціального страхування, не нараховуються (наприклад, компенсацію невикористаний відпустку, посібник під час звільнення, компенсаційні виплати за відшкодування збитків, дивіденди з акцій підприємства тощо.). На підприємстві з допомогою відповідних відрахувань виплачуються посібники з тимчасової непрацездатності, вагітності і пологам, на поховання, після виходу за ребенком.

Отже, суми, підлягають переліченню до Фонду соціального страхування, використовуються на обумовлені мети, після що їхні залишки переводяться на відповідний рахунок. Для поточного використання коштів фонду підприємства дозволено залишати певну частину відрахувань в собі справа рук і використовувати їх у відповідні мети, наприкінці звітного періоду залишки перераховуються в фонд.

Страхові внесок у Пенсійного фонду нараховуються тих види оплати праці (в грошовому чи натуральному вираженні за всі підставах), виходячи з яких нараховується пенсія, і навіть на винагороди у виконанні робіт за договорами підряду і поручения.

Внески в пенсійний фонд призначені з виплати пенсій, посібників, тому перечисляемые підприємствами цифру пенсійний фонд зменшуються на розраховані бухгалтерією й які підлягають виплаті за минулий місяць пенсії, посібники, які фіксуються окремими відомостях. Слід зазначити, що підприємства перелічують усі види страхових внесків по офіційної ставки термін, встановленої щоб одержати зарплати за минулий місяць. І тому вони надають у установа банку платіжні доручення перерахування страхових внесків у відповідні фонди разом з документами видачу коштів у оплату труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Отже, вести, чи ставка зарплати — це красна ціна, виплачувана використання праці, хоча практиці вести може набувати форми премій, гонорарів, місячних окладів, термін зарплати використовується для позначення ставки зарплати за одиницю часу. Таке позначення має перевагу, що нагадує нам, що відсоткову ставку зарплати суть ціна, виплачувана за використання одиниць послуг праці. Загальний, чи середній, рівень зарплати, як і загальний рівень цін є поняттям, які мають широкий діапазон різних конкретних ставок зарплати. Це загалом неточне поняття корисний відправним пунктом під час проведення порівняння і поясненні страновой і регіональної диференціації заробітної платы.

(Д. Кротков. Оплату праці й матеріальне становище работников//.

Людина й працю. — 1999. — № 5.

(Заробітну плату./ Під ред. А. В. Верховцева. — М.: ИНФРА — М, 1999.

(КзпПр РФ (Норма — Инфра-М), Москва, 2001 г.

(Е.Б. Пошерстник, Н. В. Пошерстник. — «Заробітну плату у сучасних умовах». — М.- С-Пб., 2000.

(Мокій М.С., Скамай Л. Г., Трубочкина М. И. Економіка предприятия:

Учеб. посібник. / Під ред. проф. М. Г. Лапусты. — М.: Инфра-М. 2002.

(Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фоміна. Бухгалтерський облік на підприємствах різної форми власності. — М.: Проспекта, 2000. ———————————- сдельная.

Форми і системи оплати труда.

повременная.

пряма сдельная.

сдельно-премиальная.

сдельно-прогрессивная.

аккордная.

косвенно-сдельная.

проста повременная.

повременно-премиальная.