Сравнительный аналіз індивідуальної та колективних форм предпринимательства

РефератДопомога в написанніДізнатися вартістьмоєї роботи

Сравнительный аналіз індивідуальної та колективних форм предпринимательства (реферат, курсова, диплом, контрольна)

смотреть на реферати схожі на «Порівняльний аналіз індивідуальної приватизації та колективних форм підприємництва «.

Запровадження: 4.

Глава1. Порівняльний аналіз індивідуальної приватизації та колективних форм підприємництва. 6.

Глава2. Недоліки у створенні та зовнішньоекономічної діяльності фірм 15.

Глава 3. Недоліки та шляхи, заходи щодо поліпшенню діяльності фірм. 22.

1. Природа виникнення фірм. Організаційно-правові форми фірми. 22.

2. Ефект масштабу фірми і ефект від участі розширення асортименту. 26.

3. Цілі діяльності фірми трапилося в ринковій економіці. 29.

4. Оцінка функціонування фірми. 30.

Список літератури: 33.

Підприємництво — інтелектуальна діяльність, що з невдоволенням, незадоволеністю досягнутим. Але це невдоволення конструктивне, зумовлююче активну деятельность.

Підприємництво органічно пов’язані з економічної свободой.

Економічна свобода доповнює свободу особисту й дозволяє кожному розвиватися відповідно до своїх власних поглядів та матеріальних цінностей. Заперечити економічну свободу — отже заперечувати особисті гідності й право будь-якого розпоряджатися своєї судьбой.

Економічна свобода уможливлює організацію виробництва та розподіл багатства без необхідності довільного втручання влади, диктату сильнішого чи фаворитизму режиму, заснованого на привілеї. У вільних економіч-них системах багатство виробляється і розподіляється за умов економічної демократії, яку здійснює усе суспільство у вигляді ринку. З цілком можна согласиться.

Наукове дослідження підприємництва вперше здійснив Й. Шумпетер. «Підприємцями, — писав Й. Шумпетер, — ми вважаємо як тих «самостійних «суб'єктів господарювання ринкової економіки, але з усіх тих, хто реально виконує основну функцію, навіть якщо де вони є «самостійними », а є службовцями акціонерного товариства чи будь-якій іншій приватної фирмы».

Основною функцією підприємця Й. Шумпетер вважав новаторство, тобто. діяльність із створенню нової комбінації чинників виробництва чи соціальних, чинників для одержання реальної за економічну вигоду, зокрема і у вигляді збільшення прибутку акціонерного нашого суспільства та розвитку економіки целом.

«Фірма» і «підприємство» кардинально різні категорії економічної науки, хоча у літературі (зарубіжній і вітчизняної) вони ототожнюються. Під підприємством слід розуміти певний виробничо-технічний комплекс, використовуваний для товарів чи (і) послуг у будь-який галузі національної економіки. Підприємствами є металургійний коли завод і перукарня, аеропорт і автобусний парк, вугільна шахта і магазин тощо. Фірма — це организационно-экономическая, громадська, підприємницька форма виробництва. У складі фірми то, можливо одне чи кілька підприємств. Так було в склад ЗІЛа входить дуже багато заводів, але фірма одна — ЗИЛ.

Фірма — основний агент ринкової системи будь-який сучасної країни. Як там, і у Росії місце значне розмаїття типів фирм.

Фірма — це майновий комплекс, використовуваний власниками цього майна реалізації підприємницької діяльності. До складу фірми входять всі види майна, призначені на її діяльності, включаючи земельні ділянки, будинку, споруди, устаткування, інвентар, сировину, нереалізовану продукцію, права вимог, борги, і навіть права на позначення, індивідуалізують її (фірмову найменування, товарні знаки), та інші виняткові права.

Глава1.

Сравнительный аналіз індивідуальної та колективних форм предпринимательства.

Кожна фірма (індивідуальна чи колективна) має власну внутрішню структуру і титул, розміри і медичну сфери діяльність у яких надійно ефективна. Усі форми підприємництва мають переваги та недостатки.

У табл. 1. сопоставляются типові характеристики основ ных форм індивідуальних і колективних фірм в России.

Таблиця 1.

Приклад: Колективне підприємство виступає у двох іпостасях: антрепренерского господарства, що наймає робочої сили, й трудовому колективу, члени якого живуть з допомогою продажу власної робочої сили в. Ця особливість аналізованої форми визначає і специфічність економічної поведінки подібного предприятия.

На погляд функція корисності колективного підприємства аналогічна функції корисності сімейного підприємства міста і включає як незалежних змінних сукупний грошовий прибуток і сукупне вільне час колективу. Справді, з одного боку, його член зацікавлений у нарощуванні загального грошового доходу, оскільки це безпосередньо збільшує її індивідуальне споживання товарів та послуг. З іншого боку, він прагне мати більше вільного часу, що суперечить мети максимізації матеріального добробуту. Інакше кажучи, даному типу підприємств властива оцінка цінності колективного праці, грошовий прибуток і колективне вільний час взаимозаменяемы.

Що стосується сімейного підприємства, ми неявно припускаємо одненаправленость інтересів всіх членів сім'ї. У трудовий колектив це припущення вже неможливо (по низку винятків, у яких ми зупинимося нижче). Матеріальним вираженням інтересу члена трудового колективу як працівника є частина прибутку підприємства, що він одержує у оплату праці, матеріальним вираженням його інтересу як сособственника фірми — частина прибутку, распределяемая пропорційно особовому внеску у бізнес. Ці інтереси взаємовиключні - що більше підприємство платить за працею, тим менша частина прибутку залишається належала для розширення бізнесу, інвестицій, виплати дивідендів, і наоборот.

У колективному підприємстві і його ще одне проблема, яка сидить над сімейним господарством: диференціація доходів між членами колективу. При зрівняльний розподіл цієї проблеми немає, але практиці воно зустрічається дуже рідко, оскільки за інших рівних умов веде до їх зниження трудовий мотивації і падіння ефективності производства.

Розглянемо гіпотетичне колективне сільськогосподарське підприємство, який відповідає наступним условиям:

— обшир вироблену продукцію продається на вільний ринок по ринкової ціні, тому прибуток від реалізації дорівнює грошовому прибутку трудового коллектива,.

— колективний дохід ділиться на частини: одна розподіляється пропорційно витраченому кожним членом колективу праці, інша — також розподіляється між членами колективу, але інших засадах, наприклад, по майновому внеску до господарства чи з числу працівників. Коефіцієнт, а визначає частку валового доходу колективу, распределяемую за працею, коефіцієнти Р|, — частку працівника і у другій частині распределяемого дохода,.

— кожен працівник має сенс тільки одне джерело доходу — колективне виробництво. Підприємство зобов’язана надати всім членам колективу можливість брати участь у виробництві й не наймає робочої сили зі стороны,.

[pic].

— відсутня сезонність производства,.

— виробнича функція залежить від одного чинника виробництва — від праці. Відповідно виробничих витрат немає і грошова виручка збігаються з валовим грошовим доходом предприятия,.

— немає розширеного відтворення, весь валовий дохід підприємства використовується на потребление.

Функція корисності колективного підприємства має наступний вид:

U = U (Y, H), де Y — грошовий дохід колективу, М — його сукупне вільне время.

При этом:

Y = aY+(l-a)Y, де перше складова — оплата праці, а друге — частина прибутку, распределяемого між членами за праці. Оскільки a — параметр, визначається самим колективом (ми розглядаємо випадки зовнішнього законодавчого встановлення цієї норми), то aY може бути фондом суб'єктивної оплати праці колективного підприємства, а (l-a)Y — економічної прибутком колективного предприятия.

Проте за колективному підприємстві всі члени колективу максимизирует і своє функцію корисності, які у сумі дають рівнодіючу колективного економічного інтересу. Грошовий дохід кожного члена колективу складається з цих двох величин і равен:

Yi — (Li/L)aY + (l — a) niY, де перше складова відбиває суб'єктивну оплату праці, а друге — нетрудовое розподіл колективного доходу, або у економічної прибутку підприємства. Отже, функція корисності кожного члена колективу залежить від параметрів L" Y, a і t|, маю на увазі, що вільне час окремого працівника перебуває у зворотної залежність від витрат його індивідуального праці L:

Ui = Ui (a, ni, Li, Y).

Зазначимо те що, що сумарний грошовий дохід колективу Y залежить від індивідуального трудового вкладу Li, тобто Y = f (Li). Взагалі, що більше працює всі члени колективу, тим більша дохід зросте всього колективу, тобто dY/dL (0.

Особливості поведінки сімейного господарства пов’язані з специфічним характером функції корисності, наявністю суб'єктивної оцінки цінності праці, тоді як антрепренерского господарстваз ринковою ставкою зарплати. Які ж поводиться колективне господарство, з урахуванням вищезгаданої функції корисності? Оскільки член колективного підприємства стикається з проблемою вибору ступеня самоэксплуатации, крива байдужості у найбільш загальному вигляді йому матиме той вигляд, що у сімейного господарства (див. рис. 1). [pic].

Розглянемо тепер запитання у тому, як впливають для цієї стандартні криві байдужості зміни кожного з параметрів a, ni, Li. Проаналізуємо зміни функції при фіксованих чи ni). Вище зазначалось, що валовий дохід колективного підприємства залежить від трудового вкладу кожного його члена. Проте конкретний працівник сприймає цю залежність порізного. Тож якщо колектив досить великий, то зв’язок особистого трудового вкладу із загальним доходом може бути неочевидній, суб'єктивно неощущаемой. У цьому випадку валовий дохід Y виявляється безпосередньо для працівника певної константою, яка з його особистої праці Li. Інакше висловлюючись, при dY/dfL, майбутніх нанівець, криві байдужості стають дедалі більше пологими й у граничному разі перетворюються на горизонтальну пряму (див. рис. 2).

Отже, що менше dY/dLi, то більше вписувалося поведінка члена колективного підприємства нагадує поведінка найманого працівника, котрий прагне збільшення власної зарплати шляхом нарощування трудових зусиль. Ефект відшкодування доходом тяжкості праці проявляється все слабше. Суб'єктивна оплата праці сприймається як вести. Так як це поведінка властиво всім членам колективного підприємства, то останнє починає поводитися, як антрепренерское: наприклад, у разі зростання попиту продукцію воно прагне розширити виробництво (звісно, при інших рівних умов). І навпаки, що більше dY/dLi, то ближчий поведінка кожного члена колективу до типу сімейного господарства, котрій грошовий прибуток і вільний час перебувають у певної взаємозамінності. При цьому колективна підприємство з своєму економічному поведінці стає дедалі більше схожим на сімейне господарство і може мати загибающуюся криву предложения.

Тепер на вплив але в криві байдужості. Чим більший а, тим більша індивідуальна суб'єктивна оплата праці, що залежить від індивідуального трудового вкладу. Нехай dY/dLi, дуже багато на підприємстві, а ni рівні всім членів колективу. Тоді зміни, а чи не впливають на індивідуальні функції корисності, оскільки зростання доходу підприємства веде до підвищення індивідуального доходу його, приймаючої форму або суб'єктивної оплати праці, або частини економічної прибутку підприємства. Поведінка підприємства у цій ситуації близько до поведінці сімейної фермы.

Нехай тепер dY/dLi, котиться до нуля, тобто члени колективу максимизируют свою суб'єктивну оплату праці. Припустімо також, що коефіцієнти ni не підлягають зміни, а коефіцієнт ос є перемінної індивідуальної функції корисності, інакше кажучи, член колективу може впливати з цього величину, скажімо, голосуючи загальні збори. Тоді виникають дві групи працівників з різними інтересами. Означимо частку члена колективу, у загальному распределяемом за працею грошовому доході Li/L = Аi. Гранична оцінка коефіцієнта і цього цьому разі буде виражатися наступній похідною: dYi/da = YAi — Yni.

Як бачимо, тим членів колективу, котрим A перевершує n, зростання, а супроводжується позитивним зростанням доходу. Для інших, то є тим, хто більшу частину грошового доходу отримує за трудовому принципу, зростання частки доходу, распределяемого за працею, невыгоден.

Розглянемо це конкретному прикладі. Нехай частина членів колективу є старих. Частка кожного їх у трудовому внесок колективу, у цілому дорівнює A = 0,01, збільшити вони можуть з фізіологічних причин. Колективне підприємство, крім трудового розподілу доходу, здійснює що й розподіл «по їдцям », наприклад, забезпечує всіх безплатним харчуванням однаково. Частка кожного з престарілих членів колективу, у цієї маленької частини загального доходу становить n =0,02. Очевидно, при вирішенні питання величині що наполягатимуть на її скороченні. Працівники, частка якого в трудовому внесок перевищує 0,02, мають змогу її збільшити, прагнутимуть зростанню бо як кожен відсоток вмісту приросту даного коефіцієнта підвищує суб'єктивну оцінку трудового вкладу. Якщо частка доходу, распределяемого за працею, почне падати, то працівники, здатні збільшити трудовий внесок, можуть прагнути до зменшення свого трудового участия.

Отже, загальне поведінка колективного підприємства у цих умовах невизначено: як і раніше що низька значення похідною dY/dL, свідчить про його тяжінні щодо поведінки антрепренерского типу, внутрішньогосподарські відносини можуть викликати неадекватну реакцію підприємства на зовнішню економічну кон’юнктуру. Усі залежатиме від ступеня впливу названих груп у коллективе.

Яке ж вплив коефіцієнта ni на індивідуальну функцію корисності? До цього часу ми припускали, що це коефіцієнти всім членів колективного підприємства рівні, тепер розгляньмо ситуацію, при якої його економічна прибуток розподіляється між працівниками нерівномірно. Очевидно, при високих значеннях коефіцієнта, а ступінь варіації ni немає істотного значення — основний прибуток працівники одержують у вигляді суб'єктивної оплати праці. Але щойно, а скорочується, диференціація частки участі у економічної прибутку для члена колективного підприємства починає відіграти важливу роль.

Проаналізуємо спочатку підприємство, у якому значення dY/dL, щодо велике, а коефіцієнт до досить малий. Такою підприємстві формуються дві групи працівників. Перша група складається з членів колективу, мають низькі ni, вони максимизируют функцію корисності, при цьому ni можна знехтувати. Але оскільки грошовий дохід зросте всього підприємства для кожної такої працівника залежить від особистих трудових зусиль, то суб'єктивна оплата праці їм не перетворюється на зарплатню, а крива байдужості «доход-свободное час «продовжує визначати їх вибір. Друга ж група представлена членами колективу з високими коефіцієнтами ni. Їх отримання грошового доходу пов’язано тільки й й не так з порожніми власними трудовими зусиллями, як із трудовими зусиллями всього колективу. Альтернатива «доход-свободное час «їм негаразд однозначна, як першої групи, оскільки зростання їхнього особистого грошового доходу може бути результатом нарощування колективного доходу за одночасного збільшення їх вільного часу. Максимум функції корисності цих членів колективу забезпечується, якщо трудовий внесок інших працівників сягає фізіологічного максимуму f (L-Li)max, інакше кажучи, криві байдужості які входять у другу групу зміщуються вгору певну величину f (L-Li)max (див. рис. 3).

[pic].

У умовах члени колективу, частка якого у економічній прибутку (тобто n) висока, прагнуть отриманню влади з інших членами колективу, щоб матимуть можливість примушувати останніх на роботу. Якщо це перерозподіл відбувається, тобто одна група працівників отримує переваги під час вироблення колективних рішень, усі підприємство починає поводитися, як антрепренерское, нанимающее робочу силу. Якщо контроль над підприємством отримати вдається, про поведінці всього підприємства не можна судити точно — він буде формуватися під впливом інших зовнішніх й захищає внутрішніх факторов.

Перейдемо до розгляду підприємства, у якому значення dY/dLi досить низько і коефіцієнт, а теж щодо невисокий. При диференціації коефіцієнтів ni у разі також формуються дві групи членів колективу — із високим і низької часток на економічної прибутку предприятия.

Члени колективного підприємства, участь яких у економічної прибутку невелика, основним джерелом прибутку виступає лише суб'єктивна оплата праці, яка з малого значення dY/dLi набуває форми зарплати. Функція корисності їм залишається функцією найманого працівника — WLi (Wставка заробітної платы).

Припустимо, члени колективу можуть приймати рішення величину коефіцієнта а. Тоді, максималізуючи своє завдання корисності, яка для аналізованої групи зводиться до грошовому прибутку, кожен працівник вирішує собі, збільшувати йому свій трудовий внесок чи виборювати зростання а. Гранична оцінка його, тобто потенційно можливий приріст грошового доходу за приросту робочого дня на одиницю, матиме такий вигляд: приріст dYi/dAi = aY, гранична оцінка зміни a — відповідно dYi/da = y (ai — ni). Звідси випливає, що й (Ai — ni)>a, то приріст трудових зусиль окупатиметься членам цієї групи незначним збільшенням грошового прибутку і їм доцільніше виборювати перегляд коефіцієнта чим збільшувати свій трудовий внесок. Тож якщо частка працівника в сукупному праці колективу дорівнює 0,05, а частка у економічної прибутку підприємства, оскільки претендує тут, — лише 0,005, то, при розподілі за працею 0,045 (тобто 4,5%) валового доходу підприємства збільшувати трудовий внесок втрачає сенс. На практиці таких низьких, а чи не буває, зазвичай (Ai — ni) R (T1, Т2) > 0.

Аналізований ефект спільного виробництва виникає у тих випадках, коли виготовлення різних видів товарів (або заради надання кількох різних послуг) використовують і той ж капітал та (чи) робочу силу. Що Настає від розширення асортименту продукції пов’язані з скороченням витрат за спільної їх изготовлении.

Тож якщо фірма додає до свого асортименту новий товар (чи послугу), розробивши його самотужки чи купивши виробника цього товару, то ефект від участі розширення номенклатури фірм проявиться, якщо вона зможе випускати два товару дешевше, ніж раніше, коли товари проводилися раздельно.

На відміну від однотоварной фірми, для характеристики якої використовується поняття середніх витрат на одиницю товару, многотоварные фірми описуються таким показником, як променеві середні витрати (ЛСИ). Це грунтується на динаміці загальних витрат у разі, коли обсяги випуску всіх товарів фірми збільшуються однаковою мере.

Зображена на рис. 3 тривимірна крива ЛСИ — є геометричне місце точок, відповідних різним набором товарів T1 і Т2. Проекція кривою ЛСИ на горизонтальну площину є променем Про, становище якого визначається обраним співвідношенням між обсягами випуску товарів T1 і Т2 тобто. N1(Т1) / N2(T2) = tga = const. Це фіксований співвідношення зазвичай називається структурою випуску товаров.

[pic].

Рис. 3. Перебування ефективного розміру многотоварной фирмы.

Термін «промінь» OR пояснює, чому витрати називаються променевими середніми витратами. Будь-яка точка променя OR відповідає певному масштабу діяльності фірми по товару 7, і товару Ту але за фіксованою структурі. Оскільки вздовж кожної такої променя динаміка середніх витрат буде цілком певної, то точка Ny, у якій досягається мінімум ЛСИ, відповідає найефективнішого масштабу діяльності фірми при структурі випуску товарів, обумовленою променем OR.

Отже, для многотоварной фірми також характерно наявність ефекту від подальшого зростання масштабу роботи і ефекту від розширення номенклатури производства.

Економія від підвищення масштабу діяльності такий фірми то, можливо виражена ставленням 1 / (1 + Кэ), де Кэ — коефіцієнт еластичності для кривою ЛСИ. Ставлення буде більше, менше, або одно одиниці, якщо крутість нахилу (похідна у відповідній точці) кривою ЛСИ виявиться менше, більше або рівної нулю. Інакше кажучи, снижающаяся крива ЛСИ ілюструє ситуацію однотоварной фірми, коли зменшуються при зростанні її масштабу діяльності. І тут ставлення 1 / (1 + Кэ) > 1. Еластичність ж променевих середніх витрат щодо відсотків випуску визначається вираженням 1 + Кэ.

Отже, коли має місце від зростання масштабів діяльності фірми і номенклатури своєї продукції (надання послуг), така фірма має можливість скоротити свої издержки.

Цели діяльності фірми трапилося в ринковій экономике.

Будь-яка підприємницька діяльність має на меті отримання прибутку чи, точніше, максимізування прибутків. Тож поведінка фірми можна описати з допомогою виробничої функції, що визначає націленість фірми на максимізування прибутків. Існують два підходи до внутріфірмової ефективності: 1) діяльність фірми описується її виробничої функцією, отже попри всі можливих комбінаціях факторів виробництва (переважно, праці та капіталу) забезпечується максимальний випуск продукції, 2) фірма вибирає комбінацію чинників з найменшими витратами кожному за можливого обсягу випуску продукции1. Це дає можливість вивести криві середніх і граничних издержек.

Проте уявлення у тому, що у сучасних умовах єдиною метою діяльності фірми є отримання прибутку, було б ошибочным.

Різноманіттям можливих положень окремих фірм над ринком визначається різна націленість функціонування. Це то, можливо бажання вижити за певного конкретному умови, який передбачає отримання мінімуму прибутку, збільшення частки участі над ринком чи захоплення нового ринку, підвищення якості продукції і на т.п.

Існують підходи, у яких використовується теза максимізації тих чи інших параметрів (бихевиористские модели).

Передбачається, що фірму прагне функціонувати якомусь задовільному рівні ефективності, оскільки має можливостями максимізації. При характеристиці цільової норми ефективності передбачається механізм, який би досягнення бажаного рівня. І тут здійснюється пошук вирішення питань у трьох формах: локальної, дослідної й стратегической.

У узагальненому плані мети діяльності фірми представлені у табл. 3.

Створення фірми був із підприємницької діяльності, яка передбачає готовність власника капіталу чи менеджера узяти під себе персональний ризик, з яким цей діяльність зв’язана. Бажаного максимального зменшення ризику можна домогтися такими прийомами: диверсифікацією (виробництво різних видів продукції і на розподіл капіталовкладень по різноманітним видам діяльності), страхуванням власності, максимизацией інформації про обраної у сфері діяльності, фінансової та економічної привабливістю гаданих об'єктів капіталовкладень, використанням технологій, товарів та послуг, які мають науково-технічної новизною, правильним вибором організаційної форми бізнесу, що забезпечить ефективність використання чинниківвиробництва, у конкретному вигляді деятельности.

Таблиця 3.

Оценка функціонування фирмы.

Вибір показників ефективності роботи фірми залежить від цілей аналізу. Такими можуть быть:

1. Стратегічні мети. Необхідно порівняти результати діяльності даної фірми з результатами діяльності її конкурентів чи що з нею фірм. І тому вибираються узагальнюючі показники і отримала показники будь-яких елементів деятельности.

2. Тактичні мети. Керівництво контролює діяльність фірми. Розраховуються показники ефективності функціонування окремих підрозділів або російського виробництва будь-якої певної продукции.

3. Завдання планування. Необхідно зіставити вигідність використання різних ресурсів чи різних поєднань цих ресурсів за будь-якої період визначення можливих змін — у будущем.

4. Інші мети керівництва. Переговори з профспілками про взяття колективного договору, оцінка впливу очікуваних державних обмежень і т.д.

Діяльність фірми (підприємницька діяльність) то, можливо представленій у вигляді потоку фінансових ресурсів кредиторів і інвесторів, перетворювалися на фізичні чинники виробництва, які трансформуються в готову фізичну продукцію, а товари та — через готові угоди — перетворюються на виходять потоки фінансових ресурсів, розподілених серед кредиторів і інвесторів і далі нововведених в производство.

На етапах інвестування виробництва та реалізації продукції учасників підприємницької діяльності цікавлять різні аспекти використання факторів виробництва, і тому система показників ефективності їх використання досить складна й многообразна.

Узагальнюючі показники ефективності діяльності фірми загалом визначаються зіставленням обсягу всіх коштів фірми і сукупного результату її деятельности.

До цих показниками ставляться: рентабельність всього капіталу (активів) фирмы.

РА = П/А, де П — прибуток, А — капітал (активи) фірми — сукупність всіх коштів, оборотність всього капіталу (активів) фирмы.

RО = Q/A, де Q — обсяг реалізованої продукції, витрати на одиницю реалізованої продукции.

P.S = И/Q, де І - загальні витрати, рентабельність производства.

Р = П/Ф, де Ф — середньорічна вартість основних та оборотних фондов.

Найбільш узагальнюючим показником у цій групі є рентабельність всього капіталу, який означає прибуток фірми однією карбованець коштів (всіх видів ресурсів підприємства у грошах, незалежно джерела залучення цих коштів). Це називають також нормою прибутку чи показником окупності коштів. Рівень і динаміка аналізованого показника є головним об'єктом уваги адміністрації предприятия.

Норма прибутку відбиває досягнутий для підприємства певний баланс економічних інтересів всіх учасників бізнесу і «аутсайдерів». Конкретно інтереси кожного представлені іншими, приватними стосовно оскільки він розглядався показниками. Так, для власників підприємств важливий необхідний рівень рентабельності власного капіталу як ставлення чистий прибуток (після сплати податків та відсотків) до величині власного капитала.

Для повного аналізу діяльності фірми з використання чинників виробництва потрібні подальша диференціація показників встановлення взаємозв'язків між узагальнюючими й навіть приватними показателями.

1. Економічна теорія. У. Д. Камаев. 2. Питання Економіки. № 13, 15, 1998. 3. Стратегічне управління, Аксофф І., 1989. 4. Ринкове підприємництво. Ильчиков М. З., ИМПЭ 1994.

Показати весь текст

Заповнити форму поточною роботою