Трудовые взаємини спікера та занятость

смотреть на реферати схожі на «Трудові стосунки держави й зайнятість «.

1. СПІЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РИКУ ТРУДА.

На ринку праці об'єктом купівлі - продажу стає специфічний товар — функція робочої сили в — працю. Зазначена функція реалізується практично в тому ж різноманітті, як різноманітні за своїми талантам і здібностям самі люди. Проте, працю можна звести з його кількісним і якісним характеристикам до наступним видам і формам: кваліфікований і некваліфікований, простий і складний, чоловічої, жіночий, і дитячий. По рівню оплати вони суворо диференціюються. Той самий диференціації оплата праці піддається з національного і територіальному ознакою. Робітники однієї кваліфікації - німець і турків оплачуються по-різному у Німеччині, так ж, як і створить робочі - металурги на Крайній Півночі й у Магнітогорську — в умовах России.

Усім названим категоріям праці відповідає дійсності та ринки, де їх купуються — продаються. З іншого боку, розрізняють ринки праці територіальні: місцевий, локальний, загальнодержавний, загальний для кількох держав (наприклад ЕЭС).

Але потрібно все-таки розуміти, що праці має особливості. Він специфічний, своєрідний, як і, як специфічний і своєрідний сам товар — працю (робоча сила), є функцією живого людини, реалізацією його духовних, творчі здібності. Приміром, якби ринку решти товарів основними взаємодіючими чинниками є попит, пропозицію, витрати виробництва та інші чинники мікроі макроекономіки, то, на ринку праці до них приєднуються чинники соціального, соціально --психологічного характеру. Не можна однозначно сказати, які їх саме сьогодні виходять першому плані за силою свого на динаміку ринку труда.

На ринок праці серйозне вплив надають і демографічні процеси. Війни, кризи, катастрофи може мати пряме, сьогохвилинне, а потім і більше віддалене, часто багаторазове, вплив нею. У цей час у Росії, за останні 100 років, у час смертність населення становить його народжуваність. Ця тенденція, на жаль, стійко зберігається вже протягом у віці. Зазначене явище позначиться ринку праці через 18−20 років, коли народжені сьогодні діти розпочинати працездатний вік, і навіть через 40−45 років, коли нинішніх дітей, своєю чергою, прийдуть ринку труда.

Ринку праці своєрідність дає професіоналізм та половозрастная структура населення, визначення у віці населення тощо. Наприклад, у Росії активним працездатним вважається вік від 16 і по 54 для жінок, 16−64 декому категорій чоловіків, і 16−69 ж для решти. Вочевидь, безробітний американець 65 років у разі нічого очікувати вважатися безробітним у Росії, бо він тут вже буде пенсіонером, отже, жодного впливу ринку праці надати не может.

Ці особливості ринку праці особливо яскраво і чітко виявляється у різних фазах промислового циклу. Скажімо, в фазі в фазі кризи у розряд безробітних потрапляє й дуже кваліфікована робоча сила, а фазі підйому, навпаки, і некваліфікована робоча сила легко знаходить работу.

На закономірності функціонування ринку праці значний вплив надає рівень зайнятості жінок і новонароджених у виробництві, де з їхніми частка у умовах науково — технічного прогресу постійно возрастает.

У багатьох країнах досить вагомим чинником ринку праці є баланс (співвідношення) еміграції - імміграції робочої сили в. Наприклад, США, Англію, Францію, Німеччину … ведуть інтенсивні потоки робочої сили в. І, навпаки, з Туреччини і Балкан — так само сильні інтенсивні еміграційні потоки. До другої групи країн час приєдналася і Россия.

З огляду на вищезазначені особливості, ми далі виходитимемо з ринку праці як загальної економічної категорії загалом обобщенно.

2. ПОПИТ І ПРОПОЗИЦІЯ НА РИНКУ ТРУДА.

На ринку праці, як на кожному іншому, ціна праці (зарплата) залежить від співвідношення попиту нього та його пропозиції. Що попит на працю, тим вище заробітна платня і, природно, що стоїть пропозицію Митрополита, тим нижче зарплата, тощо, відповідно до законами ринку загалом. Здається, гаразд — ринок праці діє, у ньому «грають» попит робочої сили в, отже, ринок чітко здійснює свою регулюючу функцію. Проте працю — товар дуже специфічний. Рівноважна ціна, коли попит на праця та її пропозицію врівноважуються, встановлюється досить часто, а повної зайнятості робочої сили економіці немає. Інакше висловлюючись, існує безробіття, і його середній розмір перманентно зростає навіть при рівноважної ціні над ринком труда.

Уся проблема залежить від особливостях, специфічності самого товару — праці. Ринкова система обмежує дію своїх законів встановлення рівноваги стосовно нього. Передусім тим що, що верхня і нижня кордону ціни праці встановлюються інакше, ніж інші товари. Верхня кордон ціни праці визначається величиною всієї новоствореної вартості (V+M), по Марксу. Якщо ціну праці зрівняється із нею, більше, підніметься вищий її, капіталіст втрачає інтерес до праці, і до виробництва, оскільки ніякого приросту його капітали не можуть. Тому капітал припиняє діяльність, а ринкова система разрушается.

Нижню межу ціни праці впирається у вартість товару — робоча сила. Якщо ціну падає нижче цей показник, робоча сила починає занепадати, руйнуватися, що теж не інтересах держави й робочого і вільного капіталіста (оце досить чітко проявляється відмінність між «ціною праці» і «ціною робочої силы»).

З іншого боку, встановленню рівноважної ціни праці за досить високого безробіття об'єктивно сприяє процес нагромадження капіталу, науково — технічний прогрес загалом. До того ж безробіття стає такий болючої проблемою ринкової економіки, яка на «центральну проблему всього суспільства» (П. Самуэльсон) і є «найбільш значним пороком суспільства» (Дж. Кейнс). До проблеми безробіття змушене підключатися государство.

З урахуванням сказаного розглянемо рівновагу ринку праці. Криві попиту на працю й пропозиції праці поводяться як і криві від попиту й пропозиції інших товарів. Отже, рівновагу ринку праці графічно виглядатиме таким образом:

Рис. 1 — Рівновага над ринком труда.

На малюнку точка, А — те що кривих LD і LS — характеризує точку рівноваги ринку праці (L — анг. labor — працю). Їй відповідає опреедленный рівень реальної зарплати (W/P)A і заданий цієї зарплатою пропозицію праці - LA. Рівновага ринку праці означає, що попит на працю задовольняється повністю, а підприємці готові сплачувати відповідну величину зарплати — (W/P)A. Тому точка, А визначає хіба що точку повної зайнятості, а повної зайнятістю у сучасній економічної теорії вважається зайнятість 95−97% працездатного населення. З 100% робочої сили в виключаємо всіх, хто належить до добровільним безробітним і ряд інших категорій незайнятих. Природно, будь-які відхилення від рівноважної точки будуть являтся лтклонениями стану повної зайнятості. Найчастіше цих відхилень здійснюються у бік зменшення повної зайнятості, що свідчить про тому, що предоженеи праці цілому стійко первышает попит нею, отже, стійко зберігається у ринкової системи безработица.

3. БЕЗРОБІТТЯ І ЇЇ ФОРМЫ.

Безробіття — ситуація, коли більшість населення, здатна трудитися (і що хоче) неспроможна знайти собі роботи за фахом чи взагалі трудоустроиться.

Безработица буває структурної, фрикционной, добровільної, вимушеної. Структурна безробіття пов’язані з закономірністю розвитку галузей народного господарства і країни. Зазвичай, наприклад, мови у Франції надлишок робітників і інженерів у електротехнічній промисловості, у Німеччині - у металургійній. У Росії її за умов перехорда до ринкової економіки спостерігається явний надлишок фахівців економістів. З іншого боку, структурна безробіття виникає й унаслідок невідповідності якості робочої сили в складності виконуваної роботи. Приміром в Англії число безробітних за останні п’ять сім років стійко становить 1.5 млн. людина, в водночас число незайнятих місць близько 1 млн.

Фрикційна безробіття пов’язана з зміною робітниками місце проживання, роботи, на підвищення кваліфікації, навчанням тощо. Вони звільняються з роботи, то повертаються роботу і все добровільно. Цей вид безробіття природний зі свого содержанию.

Циклічна безробіття пов’язані з фазами громадського відтворення, з промисловим циклом. Розмір такий безробіття різко збільшується під час спаду, та був стрімко знижується в фазі підйому. А загалом циклічна безробіття різна переважають у всіх фазах цикла.

Вимушена безробіття виникає у умовах встановлення заробітної плати вище рівноважної точки внаслідок державного регулювання, боротьби профспілок. І тут підприємці змушені зменшити оренду робочої сили за причини високого рівня зарплати. Необхідність зменшення кількості найманої робочої сили в випливає з конкурентної боротьби, диктується потребами зниження издержек.

Добровільна безробіття існує, зазвичай, за наявності незайнятих місць. Це означає, що робочих не влаштовує величина зарплати, чи саму працю, непрестижний, важкий, брудний, тобто робочих не влаштовують умови труда.

Як очевидно з викладеного, безробіття й розмір зарплати тісно связаны.

4. ОСОБЛИВОСТІ СУЧАСНОГО РОСІЙСЬКОГО РИНКУ ТРУДА.

Коренная перебудова всього економічного комплексу Росії, що з переходом до ринкових відносин, призвела до значних змін в сфері трудових відносин проти радянським періодом. Фактично умовах жорстко регламентованої радянської економіки був вільного ринку ринку праці, що визначалося не прямими заборонами, а непрямими причинами: уравнительностью оплати праці, однаковістю за умов праці та оплаті в різних підприємствах. Звичні цінностінормативні стереотипи у сфері зайнятості орієнтували на стабільність, незмінність гарантированность. Рух кадрів поза спеціально організованих потоків розглядалося у радянській економіці як країни негативне явище, порушує стрункий хід планового виробництва. Система потребує матеріальних та моральних заохочень традиційно була на закріплення професійного і кваліфікаційного становища працівника у сфері виробництва. Значна частина коштів соціальних благ (житло, послуги освіти, охорони здоров’я, відпочинку) розподілялася безкоштовно або льготно безпосередньо із підприємств. Реальний доступом до дефіцитним товарам і послугам (наприклад, придбання автомобіля, низки товарів тривалого користування, отримання садового ділянки т.п.) у що свідчить залежав від місця праці та стажу цьому підприємстві. Таке полупроизводственное регулювання індивідуального споживання частково компенсувала низьку оплату і забезпечувало працівників некоторыми дополнительными матеріальними і культурними благами. У цьому громадські фонди підприємств допомагали жорстко прикріпити людини для її робочому місцю, стримати несанкціоновану соціальну і трудову мобільність, позбавити трудове поведінка надлишковим (з погляду адміністративної системи) ступенів свободы.

В всуціль одержавленому радянської економіці працівник, потрапляючи в організацію чи виробництво, зазвичай, ні змушений підлаштовуватися під жорсткі вимоги виробничої ситуації, працівник часто сам «підбудовував» конкретну виробничу ситуацію, під себе, домагаючись з адміністрацією підприємства неформальних компромісів. Дефіцит кадрів політика зрівняльного розподілу робили такий соціальний «контракт» як можливим, а й неминучим. За десятиліття соціалістичного господарювання було вироблено численні способи мінімізації трудових зусиль і ухилення від інтенсивного і якісного праці. Неповна самовіддача була природною захисної реакцією на погані умови, низьку і зрівняльну оплату, некваліфіковане керівництво, періодичну штурмівщину і загальну дезорганизацию.

Таким чином, у радянській економічної системі працівник мав досить тверді гарантії стабільності свого положення у трудовий організації. У цьому, безумовно, бували ускладнення й у пошуку праці, й під час трудовий адаптації, але де вони, зазвичай, визначалися приватними причинами, а чи не загальної ситуацією. Взагалі працівників при соціалістичної системи господарювання була властива низька соціальна, і трудова мобильность.

Социальная мобільність зазвичай окреслюється процес зміни соціального статусу. За аналогією, розглядають трудову мобільність як зміна трудового статусу: наприклад, перехід зайнятого у безвихідь незайнятого, перетворення найманого працівника — в самозайнятого, некваліфікованого — в кваліфікованого, зайнятого повне робочий час — в частково зайнятого тощо. Такі зміни може бути вертикальними (висхідними чи спадними) і горизонтальними. Рівень трудового статусу характеризується кількома показниками, у тому числі наявність тієї чи тієї інший роботи, її кваліфікація, рівень оплати праці, обсяг прав на пільги, пов’язані з виконанням професійної роботи і ін. У цей час почали функціонувати механізми ринкової економіки сприяли істотним змін ринку праці. Передусім це пов’язані з вивільненням певної кількості робочої сили в. Це була пов’язана, в першу чергу, про те, що багато підприємств, потрапивши у нових умов, втративши дотацій й відповідних пільг, у зв’язку конверсією, приватизацією і т.п., змушені були позбуватися надлишкової робочої сили в. Поруч із наростанням цього процесу почалося скорочення на працю. У другій половині 1992 р. кількість офіційно заявлених вакансій виявилося набагато менше числа шукають роботу. Нині відкрита безробіття стала реальністю в России.

Открытая безробіття — нове і незвичне для радянської свідомості явище, несучий з багато суб'єктивно неприємних моментів: нестабільність трудового становища, необхідність пристосовуватися до швидко постійно змінюваних умов ринку, що додаткових зусиль. Однак у ринкової економіки безробіття, будучи невід'ємним супутником праці, виконує найважливішу функцію — сприяє постійному оновленню соціальної структури, «отбраковывая» отмирающие професійні групи, стимулюючи мобільність покупців, безліч їх адаптацію до мінливим запитам економіки. Російський ринок праці 1994 р. характеризується такими основними рисами: зниження попиту робочої сили і зменшення кількості вакансій, збільшення масштабів часткової зайнятості, переважання мотиву звільнення за власним бажанням, практичне збереження переважно галузей, отмечавшихся колись, динаміки і структури вакантних місць, зайнятість у недержавному реальному секторі економіки вище, ніж у государственном.

Количество вакансій загалом Росії за 1994 р. скоротилося на13% і становило під кінець року 549 тис. робочих місць. Кількість осіб, вимушено що працюють у режимі неповної робочого тижня й перебувають у відпустках без збереження чи з частковим збереженням зарплати, у грудні 1994 р. становило 4,8 млн. людина, що у майже удвічі більше, ніж у 1993 р. У окремі місяці 1994 р. неповна зайнятість сягала 6,6 млн. людина. Підвищення чисельності тих, хто змушений трудитися неповне робочий час, іде за рахунок ряду причин, серед головних є збереження дотацій з держбюджету багатьом, сутнісно, збанкрутілим підприємствам, і подальше зниження інвестиційної активності. Багато в чому вивільнення робочої сили в гальмується для стабілізацію вітчизняної економіки. На зростання кількості формально зайнятих як і впливало непродумане проведення конверсії, скорочення оборонних замовлень сприяло неефективного використання робочих місць, виробничих потужностей та площ, зниження рентабельності производства.

Низкий рівень життя значних верств найманих працівників, неповна зайнятість, невиплати зарплати породжують прагнення вторинної зайнятості. Сучасні обстеження фіксують збільшення частки мають підробітки у періоди раптових чи різких підвищень цен.

Приведенная характеристика сучасного російського ринку праці підтверджує твердження у тому, що вивільнення робочої сили в призвело до появі відкритої безробіття. Працівникам довелося зіштовхнутися із ситуацією жорсткій конкуренції ринку праці. У умовах до працівникам починають пред’являтися жорсткіші, ніж раніше, вимоги щодо виконання дисципліни, режиму технології, продуктивність праці. У цій ситуації найважливішим чинником якого трудовий та соціальній адаптації працівника стає його готовність пристосовуватися до заданим ззовні правилами і принципам, адаптуватися до вимог ринку України і що складається структурі попиту працю. Вихована в людях орієнтація на стабільність, а чи не на динамізм, низька адаптивність до прийдешнім змін, неготовність і невміння жертвувати одними складовими социально-профессионального статусу в ім'я збереження (зміцнення) багатьох інших можуть нині стати важко переборними перешкодами по дорозі економічного та розвитку России.

Трудовая адаптація у сучасній економічної ситуации.

При розгляді у першому розділі питань, що з сутністю, структурою і чинниками трудовий адаптації не враховувалися реальні обставини економічного життя і ринку праці. Процес адаптації працівника розглядався як вживання у колектив оволодіння певними професійними навичками. Але такий розгляд процесів трудовий адаптації сучасних умовах є недостатнім, необхідно розгляд адаптації працівників до сучасної економічної ситуації. Як засвідчили наведені у першому розділі дані, сучасний російський працівник не почувається в стабільних умовах, ринкові механізми сприяли вивільненню робочої сили в, до появ-лению відкритої безробіття. Усе це приводить до підвищення вимог до працівникам, до появі конкуренції ринку праці, до переміщенню працівників у рамках трудовий та соціальній ієрархії, тобто до підвищення їх соціальної і трудовий мобільності. Усе це дозволяє говорити, що процесам адаптації працівника у конкретній трудовий колектив передує його адаптація до сучасних економічним умовам загалом. У цьому главі розглядатимуться результати деяких соціологічних досліджень, що характеризують особливості адаптації російських працівників до місцевих умов ринкової економіки, до формирующемуся ринку труда.

В більшості сучасних соціологічних досліджень, у ролі основного критерію адаптованості працівника приймаються суб'єктивні показники: оцінка життєвої ситуації, оцінка свого положення у життєвої ситуації, емоційний стан у зв’язку з ситуацією і намагаються своєю становище у з нею й др.

Выделяются рівні адаптованості населення до нових економічним умовам. Особи з високим рівнем адаптації однозначно вважають реформи необхідними і корисними. Їхні особові справи в самісінький умовах сьогодення складаються благополучно. Від реформ вони багато отримали. Як наслідокстан психологічного комфорта.

Лица з низьким рівнем адаптації песимістично сприймають економічні перетворення, вважаючи, що зміни у економіці помітно ускладнили їх життя, призвели до втрат. У результаті - негативні емоційні переживання, часом розпач, безысходность.

Лица з середньої ступенем адаптації займають проміжне становище. Від добре адаптованих вони різняться більшої критичністю щодо оцінки впливу реформ з їхньої життя. У зв’язку з труднощамизанепокоєність, тривога. Але критичність їх помірна. На відміну від на осіб із низькою адаптацією, вони оптимістичніші, поруч із труднощами відзначають позитивних змін. Емоційний фон життєдіяльності представників цієї групи більш благоприятный.

В ході поведених досліджень було виділено деякі статистичні залежності. Та, виявили, що у високий рівень адаптованості позитивно впливають рівень освіти буде. З іншого боку, найчастіше низький рівень адаптації діагностувалася люди 30−50 лет.

На процеси адаптації працівників до нових умов, до місцевих умов ринку впливають низка чинників. Так, провідна роль у тому числі належить чинникам «матеріального» характеру. Так, 60% респондентів турбує заробіток, 24% працівників стурбовані надійністю місця роботи, здатного забезпечити упевненість у будущем.

Важным чинником, впливає на адаптацію людини, є її індивідуальні особливості, що або допомагають вписатись у сьогоднішні умови, або заганяється у глухий життєвий глухий кут. Аналіз причин, які сприяли успішної адаптації людей умовах ринку, показує, що багато справи йдуть успішно не було за рахунок конструктивних дій, а завдяки обставинам сприятливо сформованим ще доперебудовний час, — хорошою професії та придатному місцеві работы.

Поведение людей високим рівнем адаптації відрізняється більшої активністю, найактивніші із метою пристосуватися, особи до 30 років. Вони становлять більшу частину які змінили у недалекому часу роботу чи спеціальність. Службовці й Росії представники масової інтелігенції воліють залишатися колишніх робочих місць, їхня діяльність зводиться, переважно, до подработке.

Важную роль процесі адаптації грають індивідуальні якості і особистісні особливості людей. З даних слід, що у відсутність здоров’я, винахідливості, життєвої спритності вказують найчастіше респонденти з низькою адаптацією. Особливо це для інтелігенції. На брак здоров’я найчастіше ремствують жінки. Для багатьох слабке здоров’я справді проблема, але дослідження показують, що кілька людей ховають свою пасивність за посиланнями на недомогание.

Люди із високим рівнем адаптацію ринковим економічним умовам серед якостей, відсутність яких заважає успіху, відзначають колись всього: вміння від слів можливість перейти до справі (23%), сили характеру (23%), молодості (20%), сміливості й не (18%), кваліфікації, і знань (15%).

При оцінці особистих якостей, відсутність яких перешкоджає досягненню б у життя 40% людей низькому рівні адаптації відзначили такі якості, як нахабність і безцеремонність. Це, як мінімум, двома фактами, визначальними така думка. Передусім це розхожий у суспільстві образ процвітаючого людини — «такого собі хама і циніка, попирающего норми правничий та суспільну поведінку» Саме з нею порівнюють себе що з анкетируемых.

С з іншого боку часом спрацьовує механізм психологічної захисту за типу раціоналізації, коли людиною спрощується і він заспокоює себе: «Так, інші процвітали у житті, але з допомогою нахабства, що чеснотою не є. Був би і це настільки ж безцеремонним — все виникло б інакше, але такою поганий, а, отже, позбавлений успеха.».

Одновременно ігноруються чинники, які справді багато в чому визначають ефективність роботи і у своїй не розходяться з уявлення про порядності. Так 45% людей високий рівень адаптації до сучасних економічним умовам вважають, що найважливішими умовами, коли людина може успішно прожити нашого часу, є вигідні зв’язку, стільки ж називають активність і підприємливість, 70% опитаних називають вміння справді працювати, не лінуватися, 35% відзначають наявність хорошою спеціальності, 28% виділяють особисту чесність і порядочность.

Успешная адаптація до місцевих умов ринку на значною мірою можлива лише тому разі, якщо ідеологія, концепція реформ співпаде з ціннісними орієнтаціями, уявленнями, психологически-ми установками людини. У часто про такий збігу годі й казати, і це є однією з обставин, утрудняють адаптацию.

Довольно поширеної залишається орієнтація на уравнительность в доходах. Лише 15% респондентів бачить страшного у цьому, така велика різниця в матеріального забезпечення буде велика. Допускають диференціацію доходів, але за умови, що вона незначна — 47%, повністю заперечують можливість майнового розшарування 26% опрошенных.

Причиной фрустрації, пережитої значною частиною населення, стали незбуті сподівання велике соціальне захищеність. Багато не пов’язували реформи з перерозподілом власності, розглядали їх як нагоду отримати додаткові соціальні блага і гарантії без зусиль і безкомпромісність дій зі свого боку. Але річ у цьому. Відсутність толерантності до майновому розшарування — багато в чому реакція на зчинений фактичний розрив у прибутках, коли друга населення, причому найбільша, стрімко зубожіла, іншу, найчастіше несправедливо, обогатилась.

Для здобуття права краще усвідомити особливості адаптації сучасних працівників до новою економічною ситуації, слід укотре відзначити, що чимало їх змушені шукати роботу, опинившись безробітними через процесів вивільнення робочої сили в, що у зараз у Росії. У цій ситуації працівник часто перебувають у ситуації, коли пошук нової роботи, чи адаптація у певній організації вимагають від нього певних жертв і компромісів, часто зниження його трудового і міністерства соціального статусу. Така ситуація принципово відрізняється від тієї, яку перевидали радянський период.

В радянської економіці існували три головних джерела пропозиції робочої сили в. Перша група включала тих, хто вперше починав трудову діяльність: випускників шкіл, технікумів, ВУЗ «вв, демобілізованих військовослужбовців строкової служби й т.д. Їм потрібно було отримати певний трудовий статусу і закре-питься у ньому. Друга ж група об'єднувала людей, котрі після дли-тельного добровільного чи вимушеного перерви поверталися до активної трудовий життя. Йдеться, наприклад, про так важко работав-ших у виробництві домогосподарок, певної частини пенсіонерів та інвалідів. При новому працевлаштуванні вони могли су-щественно втратити в трудовому статусі проти тим, що мали до перерви. І, нарешті, третя група — ті, хто добро-вольно змінював місце роботи. У разі мається на увазі звичайна плинність кадрів, коли людина має можливість підняти свій трудовий статус (місце у ієрархії, зарплату, престиж праці та т.п.), отримавши додаткові блага, або скоротити фізичні і психологічні витрати, пов’язані із гармонійними стосунками у колективі, відмежуванням від їхньої домівки і т.п.

Таким чином раніше переміщення працівника за ієрархією трудового статусу було жорстко детерминированы, то умовах ринку то найчастіше повинен сам вирішувати, як і умовах зрослої трудовий мобільності поводитися на ринку праці. За всього різноманіття можливих типів поведінки (після відкриття власного бізнесу до організації страйків і політичною боротьби з урядом) можна назвати дві принципові стратегії поведінки працівника, коли він опинився перед необхідністю пристосовуватися до нових умов своєму підприємстві чи вимушеному звільнення. Ці адаптаційні стратегії яких можуть виражені єдиним ознакою (чинником) протидії чи підпорядкування працівників несприятливим обставинам. Тобто всіх працівників, які у сучасних (незвичних більшість і тому не сприятливих) умовах змушені шукати роботи й адаптуватися до неї, можна розділити умовно на дві групи відповідно до стратегією поведінки. Перша групу працівників поєднує прагнення утримати, поновити чи навіть підвищити трудовий статусу і готовність піти при цьому на додаткові витрати фізична і розумова енергії (підвищувати їхню кваліфікацію, працювати інтенсивніше). Друга ж група працівників, навпаки, передбачає серйозні поступки: отримувати меншу зарплату, трудитися про всяк (як завгодно гіршій) роботі, в межі - взагалі позбутися її й жити пенсію чи накопичення. Під час такої позиції людина не планує додаткових фізичних і розумових затрат.

Можно привести деякі відмітні ознаки двох перелічених вище типів працівників. Так, другий тип відрізняється від першого старшим віком, низьким освітою, меншою зарплатою (щоправда, вищими душовими доходами), більшої усталостью, сравнительно високим рівнем жінок. Зрозуміло, скажімо, що молодим, більш освіченим і кваліфікованим чоловікам простіше затратити додаткові зусилля, підвищити кваліфікацію, після звільнення знайти роботу з спеціальності. Людям літнім, не які мають достатнім освітою, здоров’ям і фізичними можливостями це важче. З іншого боку, ним найчастіше простіше вдатися до поступки, оскільки багато мають «тили» для відступу (це накопичення минулих років, що наближається пенсія, дорослі дети).

Те, хто налаштовані боротися з обставинами, особливо цінують гарантії високого рівня оплати, орієнтовані самореалізацію і автономію в праці. «Поступливі» ж у першу чергу стурбовані гарантіями зайнятості, і головна побоювання — перспектива втрати постійної роботи. Для представників цієї групи більше, ніж й інших, робота є джерелом поваги, авторитету у власних очах оточуючих, їм психологічно складніше виявитися без неї чи ситуації вимушеної зміни предприятия.

Готовность до підпорядкування чи протидія обставинам тісно пов’язані з мотивизационной сферою особистості, ні з елементами економічного свідомості. Так, для категорії протиборчих обставинам характерно: неповна самовіддача у праці, наявність істотних резервів інтенсифікації праці, згоду щодо санкцій щодо «зайвих» працівників, до їх звільнення, висока мотивирующая роль заробітку. Така орієнтація свідомості працівника відбиває його високу конкурентосопособность. Протистоїть цю позицію позиція низькою конкурентоспроможності, що характеризується: повної самовіддачею, отсутствием резервов для інтенсивного власної праці, максимальна толерантність до «зайвим» працівникам, відмови від орієнтації на високий заробіток, як у провідний мотив праці Отже, робочі, відчувають себе конкурентоспроможними ринку праці мають намір протидіяти несприятливим обставинам, інші ж, хто впевнених у собі, схильні уступать.

Рассмотрев деякі чинники адаптації працівників у сучасних економічних умов, цікавіше привести деякі дані, що характеризують те, як змінюється трудовий и социальный статус працівників, втратили попередню роботу й вимушені адаптуватися до нових трудовим місцях. Така категория работников була відсутня за радянських часів, але з розвитком ринку на Росії за його принципової нестабільності, за відсутності гарантії роботи, кількість таких працівників буде возрастать.

Социологические дослідження, проведені у 1992 р. показали, що з устрої нові роботу більшість робочих показали, що з устрої нові роботу більшість робочих (приблизно 90%) залишилося робітниками. Серед службовців лише близько 60% зберегли свій соціальний та трудовий статус, більшість решти (30%) перейшли на робочі місця, у своїй (10%) перейшли на місця фахівців. Двоє із трьох втратили місце фахівців знайшли собі нову роботу у межах тієї ж соціальнопрофесійної групи. Що Залишилося третину влилася, переважно, до лав тих, хто виконує просту роботу, яка потребує спеціальної освіти. Лише 6% фахівців стали керівниками. У цілому нині було виявлено тенденція зменшення частки котрі поверталися колишню соціальну групу з мері зростання статусу групи «выхода».

Движение «вниз» трудового та соціального статусу деяких категорій працівників стає платою на відновлення постійної зайнятості. Як вказують автори статті, це підтверджує російському матеріалі відому закономірність, відзначену для із ринковою економікою: відновлення зайнятості після періоду безробіття часто супроводжується вертикальної мобільністю зі зниженням професійного статуса.

Объективные показники зміни социально-профессионального статусу при переході нові роботу тільки дуже умовно відбивають реальну закріпленість особи на одне нову роботу, його задоволеність нею. Аналіз суб'єктивними оцінками нового місця роботи, зокрема, показує, що під час переходу нові роботу кожен четвертий поніс втрати у умовах і режимі праці. Проте загальний баланс втрат перезимувало і придбань радше, позитивний, ніж негативний. Кожний третій зазначив, що у на новому місці умови і режим роботи поліпшилися, ні тим більше 40% помітили серйозних змін. Це означає, тобто майже ѕ трудоустроившихся не проиграли.

Почти кожного другого зазначив зростання реальної купівельної спроможності заробітку. Для 28% він залишався приблизно колишнім, 22% зазнали значних втрат. Більше 40% опитаних констатують, що у на новому місці зросла інтенсивність роботи, трудова навантаження. Ще стільки ж відзначають, що навантаження не змінилася. Частіше зміни пов’язані зі зростанням трудових витрат. З економічного погляду факт позитивний, самі ж працівники можуть оцінювати цю обставину і негативно. У інтегральному вигляді порівняння нового і старого місць роботи виявляється у висловлюваннях респондентів про зміну задоволеності работой.

В цілому 70−76% респондентів задоволена своєю нової роботою. Автори дослідження вважають такий великий відсоток показовим, під час обліку того, що зміни до нову роботу, були змушеними. Позитивні оцінки змін переживання задоволення роботою може бути інтерпретовані подвійно. По-перше, у цих суб'єктивних феномени відбиваються реальні зрушення на краще у виробничої ситуації. По-друге, це і результат зниження рівня домагань щодо роботи в тих, хто втратив колишню і певний час перебував без работы.

РЫНОК ПРАЦІ І ПРОБЛЕМИ ЗАНЯТОСТИ План:

Общая характеристика ринку праці та його зв’язку з інші види рынков.

Спрос і пропозиції над ринком труда.

Безработица і його формы.

Особенности ринку праці России.

———————————;

W/P.

(W/P)A.

LA.

L.

LD.

LS.