Система управління охороною праці
У Законі України «Про охорону праці» вказується, що управління охороною праці здійснює власник підприємства або уповноважені ним особи, які створюють відповідні служби для організації і контролю виконання законодавства з ОП. Законом встановлено порядок економічної відповідальності за недодержання вимог охорони праці: стягнення штрафів з порушників, відшкодування збитків потерпілому або його… Читати ще >
Система управління охороною праці (реферат, курсова, диплом, контрольна)
Першим обов’язком керівника підприємств будь-якої форми власності є створення такої організації виробництва, за якої досягається найбільший прибуток. Для досягнення цієї мети створена система управління охороною праці (СУОП).
Система управління охороною праці (СУОП) — це сукупність органів управління підприємством, яка на підставі комплексу нормативної документації проводить цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці.
Головною метою управління охороною праці є створення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці, покращення виробничого побуту, запобігання травматизму і профзахворюванням.
До основних функцій управління охороною праці належать:
- — прогнозування і планування робіт, їх фінансування;
- — організація та координація робіт;
- — облік показників стану умов і безпеки праці;
- — аналіз та оцінка стану умов та безпеки праці;
- — контроль за функціонуванням СУОП;
- — стимулювання роботи з удосконалення ОП.
Основні завдання управління ОП:
- — навчання працівників безпечним методам праці та пропаганда питань ОП;
- — забезпечення безпечності технологічних процесів, виробничого устаткування, будівельних споруд;
- — нормалізація санітарно-технічних умов праці;
- — забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
- — організація лікувально-профілактичного обслуговування;
- — професійний добір працівників з окремих професій;
- — удосконалення нормативної бази з питань ОП.
У Законі України «Про охорону праці» вказується, що управління охороною праці здійснює власник підприємства або уповноважені ним особи, які створюють відповідні служби для організації і контролю виконання законодавства з ОП. Законом встановлено порядок економічної відповідальності за недодержання вимог охорони праці: стягнення штрафів з порушників, відшкодування збитків потерпілому або його родині.
У законі встановлені такі обов’язки працівників з ОП:
- — знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та ін., користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;
- — додержуватись зобов’язань щодо ОП, передбачених колективним договором (угодою, трудовим договором) та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства;
- — проходити попередні та періодичні медичні огляди;
- — співробітничати з власником у справі організації безпечних і нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров’ю або оточуючих його людей та навколишньому середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу;
- — власник має право притягнути працівника, який порушує правила охорони праці, до дисциплінарної відповідальності, згідно з кодексом законів про працю;
- — власник, який створив нове підприємство, зобов’язаний одержати від органів державного нагляду за охороною праці дозвіл на початок його роботи. Експертиза проектів приймання в експлуатацію виробничих об'єктів та видача дозволу на роботу підприємства здійснюється Державним комітетом України з нагляду за охороною праці.