Функція мотивування. 
Функція планування діяльності

Оцінювання розмірів, структури і динаміки доходів основних категорій персоналу досліджуваного підприємства за останні три роки.

Штатний розпис керівників, спеціалістів і службовців по ВАТ Молокозавод «Самбірський» та їх місячний оклад.

На підприємстві спостерігається великий розрив у заробітній платі окремих категорій працівників. Це свідчить про те, що необхідно вдосконалювати систему соціально-економічного регулювання заробітної плати та доходів всіх категорій персоналу, яка б забезпечувала справедливу винагороду за працю і компенсувала особисті трудові витрати.

Оцінювання ступеня використання відомих Вам теорій мотивації в мотиваційній системі досліджуваного підприємства.

Найбільш поширено на підприємстві застосовуються теорії мотивації за Врумом, та теорію Портера і Лоулера. Тому що працівник який показує якісні результати праці, працює інколи понад норму має великі шанси на піднесення кваліфікації а і з тим і підвищення заробітної плати що і буде задоволенням і цінністю для працівника.

Дослідження стану мотивації персоналу на основі розробленої Вами анкети

З даного вибіркового анкетування персоналу підприємства можна зробити висновок що процес мотивації спрямований правильним чином, більшість працівників задоволені своїм матеріальним становищем, умовами праці. Кожен працівник юридично захищений. З анкетування відомо що травматизму опитані не помічали, а якщо й так то не значний. Це і забезпечує бажання працювати, а також заохочує бажаючих увійти до персоналу працюючих.