Вступ. 
Кадрова політика підприємства

Кадри — головний елемент системи управління. Це найбільш складний об'єкт управління в організації, тому що він є «живим», що спричиняє його здатність самостійно вирішувати, критично оцінювати вимоги, які до нього ставляться, діяти, має суб'єктивні інтереси, а також дуже чутливий до управлінського впливу, реакція на який невизначена. Ефективність використовування кадрів прямим чином пов’язана із зміною показника продуктивності праці. Зростання цього показника є найважливішою умовою розвитку продуктивних сил країни і головним джерелом зростання національного доходу.

Основою системи управління кадрами являється кадрова політика, яка представляє собою довгострокову лінію вдосконалення кадрів. Сучасна кадрова політика здобуває все більше значення як фактор підвищення конкурентоспроможності, довгострокового розвитку фірми.

Рішення питань кадрової політики в умовах ринкових відносин і ринку робочої сили здобуває особливо важливе значення, тому що змінюється суспільний статус працівника, характер його відносин до праці й умов продажу робочої сили. У цих умовах керівник підприємства (роботодавець) повинен у своїх рішеннях виходити з того, що людський потенціал виявляється при сприятливих умовах для працівника, а його здатність у виконанні робіт, рішенні задач, у тому числі проблемних, залежить від багатьох якісних показників, що характеризують його як особистість і фахівця. Система керування персоналом повинна носити комплексний характер і будуватися на концепції, відповідно до якої робоча сила розглядається як не поновлюваний ресурс чи людський капітал. Одним з важливих видів діяльності менеджерів при керуванні людськими ресурсами є прийом на роботу. Задачею залучення персоналу є забезпечення покриття потреби в персоналі в якісному і кількісному відношенні з врахуванням місця і часу, а також ефективне поєднання характеру розв’язуваних підприємством задач з людською природою працівників, що виконують цю задачу.

Актуальність обраної теми полягає у наступному: вітчизняні виробничі підприємства в сучасних умовах зіткнулися із завданням виживання та успішного розвитку в умовах жорсткої конкуренції. Вирішення цієї проблеми змушує по іншому поглянути на організацію діяльності підприємства, нових уявленнях про роль персоналу в організації. Якісно нові аспекти кадрової політики — ключ до вирішення проблеми. Але поки що складно говорити про реальні позитивні зміни в кадрової політики вітчизняних підприємств. Управління персоналом підприємства ведеться роздроблено різними структурними підрозділами, відсутня повністю або частково якісний внутрішній аудит і моніторинг персоналу, коефіцієнт рівня використання кадрів не відображає реалій і т.д.

Об'єктом дослідження є ВАТ «Кременчуцький завод технічного вуглецю». Предметом дослідження — процес формування кадрової політики підприємства. Мета дослідження — вивчення теоретичних та прикладних аспектів кадрової політики на ВАТ «КРЕДМАШ», та розробка рекомендацій її вдосконалення.

У відповідності із метою данної роботи були поставлені та виконані наступні завдання:

• 1) розкрити основні характеристики трудових ресурсів;
• 2) дослідити основні складові та напрями розвитку кадрової політики;
• 3) оцінити кількісний та якісний склад персоналу підприємства;
• 4) проаналізувати кадрову політику підприємства;
• 5) розробити рекомендації щодо вдосконалення кадрової політики ВАТ «КРЕДМАШ».

Курсова робота складається з вступу, трьох розділів, висновку та списку літератури, що використовується.

Вступ містить характеристику обраної теми та її актуальність.

В першому розділі курсової роботи розглянуті теоретичні аспекти кадрової політики на підприємстві.

В другому розділі розглянуто характеристику організаційної структури управління та кадрової політики ВАТ «КРЕДМАШ».

В третьому розділі розглянуто пропозиції та рекомендації по вдосконаленню кадрової політики ВАТ «КРЕДМАШ».

Висновки містять в собі головні аспекти курсової роботи, коротку характеристику обраної теми, її актуальність та пропоновані пропозиції.

В переліку літератури вказані джерела, які використовувалися в написанні цієї курсової роботи.