Аналіз кадрової роботи

Кадровая работа в Администрации района ведется в соответствии с Федеральными и Областными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ростовской области, Уставом муниципального образования «Красносулинский район».

Штатное расписание Администрации района, ее отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений утверждается распоряжением Администрации района.

Порядок поступления гражданина на муниципальную службу в Администрацию района осуществляется в порядке, установленном федеральным и областным законодательством.

Заместители главы Администрации района, управляющий делами Администрации района, руководители отраслевых (функциональных) органов Администрации района и другие работники Администрации района назначаются и освобождаются от должности постановлением Администрации района.

Заместители главы Администрации района назначаются на срок полномочий Главы района, если иное не предусмотрено федеральными и областными законами.

Срочный трудовой договор на один год заключается с работниками, достигшими предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности, но не старше 65 лет, в случае принятия в соответствии со ст. 19 Областного Закона «О муниципальной службе в Ростовской области» решения о продлении им срока нахождения на муниципальной службе. С работниками, замещающими должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющими техническое обеспечение деятельности Администрации района, трудовые договоры заключаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Формирование аппарата Администрации района производится на основе индивидуального подбора кадров, в том числе с использованием резерва на замещение, а также путем проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

Кадровый резерв формируется и ежегодно обновляется отделом по организационно-кадровой работе и местному самоуправлению Администрации района на основе предложений заместителей главы Администрации района, курирующих соответствующие структурные подразделения.

Решение о проведении конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей принимается Главой района и оформляется распоряжением Администрации района.

Проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Красносулинского района осуществляет конкурсная комиссия.

Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления района осуществляется согласно Положению о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Красносулинского района, утвержденного нормативно-правовым актом Собрания Депутатов Красносулинского района.

На всех принятых работников Администрации района, руководителей отраслевых (функциональных) органов оформляется личное дело. Ежегодно, не позднее 1 июня, проводится сверка личных дел.

Сведения о полученных муниципальным служащим Администрации района доходах, принадлежащем ему на праве собственности имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей представляются в отдел по организационно-кадровой работе и местному самоуправлению Администрации района ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.

В целях определения соответствия муниципальных служащих Администрации района замещаемым должностям муниципальной службы проводится аттестация. Порядок и условия аттестации устанавливаются нормативным правовым актом Собрания Депутатов Красносулинского района в соответствии с федеральными, областными законами и Уставом муниципального образования «Красносулинский район».

За совершение дисциплинарного проступка к работнику Администрации района могут быть применены дисциплинарные взыскания. Перечень и порядок применения дисциплинарных взысканий устанавливается федеральным и областным законодательством. Применение дисциплинарных взысканий оформляется распоряжением Администрации района.

В случае совершения дисциплинарного проступка премия по результатам работы не выплачиваться.

К юбилейным датам работникам Администрации района, по ходатайству заместителя главы Администрации района, курирующего соответствующее структурное подразделение аппарата Администрации района, на основании распоряжения Главы района может быть выплачено единовременное денежное поощрение.

Формирование структуры и штатов Администрации района и отраслевых (функциональных) органов местного самоуправления района.

В случае необходимости изменения структур и штатной численности структурных подразделений Администрации района или отраслевых (функциональных) органов местного самоуправления района готовятся соответствующие предложения на имя Главы района.

Предложения структурных подразделений Администрации района подписываются заместителями главы Администрации района, координирующими деятельность соответствующих структурных подразделений.

Предложения отраслевых (функциональных) органов местного самоуправления района подписываются руководителями соответствующих органов и визируются заместителями главы Администрации района, курирующими их деятельность.

Предложения должны содержать описание полномочий структурных подразделений Администрации района и отраслевых (функциональных) органов местного самоуправления района, функций работников, необходимых для исполнения указанных полномочий, оценку трудозатрат на выполнение соответствующих функций.

Поступившие предложения направляются заместителю главы Администрации района по организационно-правовой работе и местному самоуправлению района для согласования.

Отдел по организационно-кадровой работе и местному самоуправлению по поручению заместителя главы Администрации района по организационно-правовой работе и местному самоуправлению района в течение 10 календарных дней проводит экспертизу предложений и направляет экспертное заключение заместителю главы Администрации района по организационно-правовой работе и местному самоуправлению района.

При положительном экспертном заключении на предложения они визируются заместителем главы Администрации района по организационно-правовой работе и местному самоуправлению района и направляются Главе района.

В случае если позиция, изложенная в экспертном заключении, подписанном заместителем главы Администрации района по организационно-правовой работе и местному самоуправлению района, не соответствует предложениям структурных подразделений Администрации района и отраслевых (функциональных) органов местного самоуправления района, указанные заключение и предложения направляются Главе района.

Проекты правовых актов об утверждении и внесении изменений в структуру и штатное расписание Администрации района готовит отдел по организационно-кадровой работе и местному самоуправлению.

Проекты правовых актов об утверждении и внесении изменений в структуры и штатные расписания отраслевых (функциональных) органов местного самоуправления района готовит отдел по организационно-кадровой работе и местному самоуправлению.

Таблица 2.1- Распределение работников замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы по возрасту (женщины).

Рисуноок 2.1 Распределение работников замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы по возрасту (женщины) Таблица 2.2- Распределение работников замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы по возрасту (мужчины).

Рисунок 2.2- Распределение работников замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы по возрасту (мужчины).

Характеристика кадрового состава муниципальных служащих по полу в аппарате Администрации:

• — мужчин — 11 единиц
• — женщин — 44 единиц
• 27,3% кадрового состава муниципальных служащих в аппарате Администрации Красносулинского района составляют мужчины, 72,7% - женщины.

Характеристика кадрового состава муниципальных служащих по возрасту:

до 30 лет — 19 единиц от 30 до 39 лет — 18 единиц от 40 до 49 лет — 10 единиц от 50 до 59 лет — 6 единиц от 55 до 59 лет — 5 единиц свыше 60 лет — 2 единицы Средний возраст муниципальных служащих составляет 35 лет.

Муниципальных служащих достигших пенсионного возраста 5 человека.

Муниципальных служащих достигших предельного возраста нахождения на муниципальной службе в аппарате нет.

Таблица 2.3-Распределение работников по стажу муниципальной службы.

Рисунок 2.3 Распределение работников по стажу муниципальной службы имели стаж муниципальной службы до 1 года.

Рисунок 2.4 Распределение работников по стажу муниципальной службы от года до 5 лет.

Рисунок 2.5 Распределение работников по стажу муниципальной службы от 5 до 10 лет.

Рисунок 2.6 Распределение работников по стажу муниципальной службы от 10 до 15 лет.

Рисунок 2.7 Распределение работников по стажу муниципальной службы от 15 до 25 лет.

Характеристика кадрового состава муниципальных служащих по стажу муниципальной службы:

• — до 1 года — 4 человека
• — от 1 года до 5 лет — 16 человек
• — от 5 до 10 лет — 15 человек
• — от 10 до 15 лет — 13 человек
• — свыше 15 лет — 7 человек,

Таблица 2.4 Базовое профессиональное образование работников Администрации Красносулинского района.

Рисунок 2.8 Базовое профессиональное образование работников Администрации Красносулинского района Характеристика кадрового состава муниципальных служащих по образованию:

• — высшее образование имеют 53 человек
• — средне-специальное образование — 2 человек
• — среднее образование — нет
• — более двух высших образований — 3 человека