Трудовые суперечки та порядок їх разрешение

«…-Ви звільнені! «- як часто з нашого сьогодення ми чуємо цю фразу.

Ніхто людей не застрахований тому, що завтра буде без роботи. Або завтра з вами статися травма з виробництва, а адміністрація откажетсявыплачивать компенсацію. Чи знаєте Ви як захиститися і відстояти своїх прав?

Він так започаткував свою лекцію на тему: «Трудове право». Але й насправді людизнают лише що хочуть знати, що треба їм віддати в момент, і заинтересуй їх, вони відвернутися від тебе. Найчастіше люди про Праві міркують так: «…зачеммне треба її знати? Адже це є юристи.» Потім відповім я цих людей, що ми живемо у суспільстві що має свої умови, які ми створили, щоб жити з великою користю собі не заважати оточуючим, і незнання цих законів може експортувати тупиковуюситуацию або ще гірше обернутися для Вас у вред.

Саме так ці міркування підштовхнули мене написати реферат на задану тему про трудовомправе, оскільки саме ніяк не пов’язана чимала частина нашого життя. У його рефераті спробував розібратися у своїх права й обов’язки, який у мене можу ихзащитить.

Трудові суперечкице суперечки, які виникають між суб'єктами трудових отношений.

Розрізняють два виду трудових споров:

Индивидуальные.

Коллективные.

Індивідуальні трудові суперечки може бути позовної характеру і неискового характера.

Індивідуальні трудові суперечки позовної характеру виникають сумніви з порушення права.

Неискового характеру трудові суперечкице суперечки встановити нових, або изменениисуществующих умов труда.

Трудові суперечки, виникаючі між працівником адміністрацією підприємства, учреждения, организации, з питань застосування законодавчих та інших нормативних актів про працю, колективного договори та інших угод про працю, і навіть условийтрудового договору (контракту) рассматриваются:

— комісіями щодо трудових спорам;

— районними (міськими) народними судами.

Стаття 201 КЗпП у її новій редакції внесла принципові зміни до складу органов, рассматривающих індивідуальні споры.

По-перше, зі складу цих органовбыли виключені профспілкові комітети підприємств, які представником інтересів членів профспілки, не моглибыть це об'єктивними арбитрами.

По-друге, у повній відповідності зі ст. 32 Декларації права і свободи людини игражданина і ст. 46 Конституції Російської Федерації було остаточно ліквідовано розгляд трудових суперечок деяких категорій працівників поотдельным питанням вищестоящими гаразд підпорядкованості органам.

Порядок розгляду трудових суперечок регулюється Кодексом про працю ін. Законодавчими актами, а порядокрассмотрения справ за трудовим суперечкам у районних (міських) народних судах визначається Цивільним процесуальним Кодексом РСФСР.

Порядок розгляду справ за трудовим суперечкам в районных (городских) народних судах зазнав істотні зміни. Согласнодополнениям, внесених у ст. 113 КПК Законом РФ від 29.05.92 справи з трудових правовідносин, крім справ повосстановлению на роботі, завжди розглядаються суддею единолично.

Відповідно до ст. 6 КПК у її новій редакції справи про відновлення працювати розглядаються суддею единолично, если особи, що у справі, не проти цього, чи колегіально, якщо хтось із осіб, що у справі, на початок розгляду справи по суті заперечить проти одноосібного його рассмотрения.

Комісія зі трудовим суперечкам — перша інстанція з розгляду трудових споров.

Стаття 203 КЗОТ:

«Комісія зі трудовим суперечкам обирається загальними зборами (конференцією) колективу підприємства, установи, організації з числом котрі менш 15 человек.

Обраними у складі комісії вважаються кандидатури, отримали більшість голосів і поза яких проголосували понад половиныприсутствующих загальні збори (конференции).

Порядок обрання, чисельність і склад комісії, термін її повноважень визначаються загальними зборами (конференцією) трудового коллективапредприятия, установи, организации.

Комісія зі трудовим суперечкам обирає зі складу голови, заступників голови і секретаря комиссии.

За рішенням загальних зборів (конференції) колективу підприємства, установи, організації можна створити комісії з трудових суперечкам в підрозділах. Ці комісії избираютсяколлективами підрозділів, і діють тих-таки підставах, як і комісії з трудових суперечкам підприємств, установ, організацій. У комісіях по трудовымспорам підрозділів можуть розглядатися трудові суперечки не більше повноважень цих подразделений.".

Раніше КТС організовувалася з рівного числа представників профспілкового комітету иадминистрации.

Порядок організації КТС, передбачений ст. 203 КЗпП, обов’язковий тільки до державних підприємств і муніципальних підприємств. Напредприятиях інших форм власності порядок організації досудового розгляду трудових суперечок визначається статутами цих предприятий.

Робітник може звернутися у КТС в тримісячний термін від дня, коли дізнався чи мусить був дізнатися про нарушениисвоего права.

Що стосується пропуску за встановлений термін по поважним причин КТС можетвосстановить термін і розв’язати суперечку з существу.

Заява працівника, надійшов у комісію з трудовим суперечкам підлягає обов’язкової регистрации.

Не допускається відмову у прийомі всі заяви про розгляду трудового спору за мотивами пропуску працівником трехмесячногосрока. Питання поважності і неповажності, якими аналізований термін був перепущено, має вирішувати КТС їхньому засіданні присутствиизаинтересованного працівника. Визнавши причини пропуску давностного терміну поважними, КТС відновлює його, при неповажних причинахотказываетв задоволенні вимог работника.

Журнал реєстрації заяв розгляд трудових суперечок, що у КТС, ведеться у довільній формі, однак у немследует отмечать:

— прізвище заявителя;

— предмет спора;

— дата надходження заявления;

— дата дозволу спора;

Комісія зі трудовим суперечкам зобов’язана розглянути трудову суперечку в десятиденний термін від дня звернення. Споррассматривается у присутності працівника, подавшего заяву, долю й представника адміністрації. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише поего письмової заяви. У разі неявки працівника Журбі комісії розгляд заяви відкладається. Що стосується вторинної неявки працівника без поважних причин комісія може винести постанову по снятииданного заяви з розгляду, що ні позбавляє працівника права подати повторно.

Комісія зі трудовим суперечкам проти неї викликати Журбі свідків, приглашатьспециалистов, представників професійних спілок, діючих для підприємства, у пихатій інституції, организации.

За вимогою комісії адміністрація зобов’язана представляти необхідні розрахунки і документы.

Засідання комісії з трудових суперечкам вважаються правомочними, якби ньому є неменш половини обраних до її складу членов.

Комісія зі трудовим суперечкам приймають рішення більшістю голосів присутніх назаседании членів комісії. Член комісії, не згоден з рішенням більшості, зобов’язаний підписати протоколзаседания комісії, а й управі викласти у ньому свою думку. Ця думка має бути доведено до сторон.

Рішення комісії з трудових суперечкам мали бути зацікавленими мотивованими і заснованими назаконодательстве та інших нормативні акти про працю, колективному договорі, угоді чи трудовому договоре.

Рішення КТС має бути виражено у категоричній й чіткою формі. У рішенні КТС по денежнымвопросам повинна бути вказана точна сума належна работнику.

Рішення комісії в триденний термін від дня прийняття вручаються в копіях працівникові иадминистрации.

Рішення КТС то, можливо пересмотрено.

Якщо у процесі виконання між сторонами спору виникають розбіжності щодо толкования, КТС вправі винести додаткове рішення, який роз’яснює первое.

Рішення КТС доцільно вивішувати на відомих місцях до відома трудового коллектива.

Якщо комісія з трудовим суперечкам в десятиденний термін не розглянула трудовий спорзаинтересованный працівник вправі перенести його розгляд у районний (міської) народний суд.

Рішення комісії з трудових суперечкам може бути оскаржене зацікавленим работникомили адміністрацією в районний (міської) народний суд десятиденний термін від дня вручення їм копій рішення комісії. Пропуск зазначеного терміну не являетсяоснованием відмовити в прийомі заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може відновити цей термін ирассмотреть суперечку з существу.

У районных (городских) народних судах розглядаються споры:

— за заявою працівника, адміністрації чи відповідного профспілки, коли согласныс рішенням КТС.

— за заявою прокурора, якщо рішення КТС суперечить законодательству.

У самі районних (міських) народних судах розглядаються трудові суперечки позаявлениям:

— працівників підприємств, установ, організацій, де комісії з трудових спорамне избираются;

— працівників про відновлення на роботі, незалежно від підстав прекращениятрудового договору, про зміну дати й формулювання причини звільнення, оплату під час вимушеного прогулу иливыполнения нижче оплачуваної работы.

— адміністрації про відшкодування працівниками матеріальних збитків, заподіяної підприємству, установі, организации.

— працівників із питання застосування трудового законодавства, що у відповідність сдействующим законодавством було вирішено адміністрацією і профспілковим комітетом підприємства, установи, організації (підрозділи) не більше наданих їм прав.

У самі районних (міських) народних судах розглядаються також суперечки про відмову від вприеме на работу:

— осіб, запрошених працювати гаразд перекладу з іншого підприємства, з учреждения, организации;

— молодих фахівців, які закінчили вище чи середню спеціальну навчальний заклад, і навіть осіб, окончившихпрофессионально-техническое навчальний заклад і направлених ним у установленому порядку працювати На цей предприятие, в установа, организацию;

— інших, із якими адміністрація підприємства, установи, організації у відповідність сзаконодательством зобов’язана укласти трудовий договор.

Позови працівників із справах трудові спори пред’являються за місцем розташування предприятия.

Позови підприємства до працівникам про відшкодування ними матеріальних збитків, причиненногопредприятию — за місцем проживання работника.

Заяву у суд подається у трьох в місячний строк від часу, коли працівник дізнався чи мусить былузнать щодо порушення свого права, а, по справам про звільненняв в місячний строк від часу вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудовий книжки.

Зупинимося докладніше на питанні незаконному увольнении:

Що стосується звільнення без законного підстави чи з порушенням встановленого порядкаувольнения або незаконного перекладу в іншу роботу працівник має бути відновлений на колишній роботі я органом, рассматривающим трудовий спор.

Під час ухвали рішення про відновлення на роботі орган, який би розглядав трудовойспор, одночасно приймають рішення виплати працівникові середнього заробітку під час вимушеного прогулу чи різниці у заробітку під час выполнениянижеоплачиваемой роботи, але з за один год.

На прохання працівника орган, який би розглядав трудову суперечку, може обмежитися вынесениемрешения про стягнення в його користь зазначених вище компенсацій і про зміну формулювання основанияувольненияна звільнення за власним бажанням желанию.

Також до представника адміністрації що винесла рішення про звільнення можуть бытьпредставлены санкції регламентируемые в ст. 214 КЗОТ.

Стаття 214:

" Покладання матеріальної відповідальності на посадова особа, винна в незаконному звільненні чи переводе.

Суд покладає на посадова особа, винна в незаконному звільненні чи перекладі працівника в іншу роботу, обов’язок компенсувати збитки, заподіяний підприємству, установі, організації в зв’язки України із оплатою під час вимушеного прогулу чи час выполнениянижеоплачиваемой роботи. Така обов’язок покладається, якщо звільнення чи переклад зроблено із явним порушенням закону або якщо администрациязадержала виконання рішення суду про відновлення працівника на работе.

Розмір відшкодування збитків неспроможна перевищувати трьох місячних окладів посадового лица.".

Рішення про відновленні на роботі незаконно звільненого чи перекладеного в іншу роботу працівника, прийняте органом порассмотрению трудових суперечок, підлягає негайному исполнению.

При затримки адміністрацією підприємства, установи, організації виконання рішення суду овосстановлении на роботі незаконно звільненого чи перекладеного в іншу роботу працівника, суд який вирішив про відновлення працівника на роботі, виносить ухвалу щодо виплаті емусреднего заробітку чи різниці у заробітку весь час задержки.

Суворе дотримання вимог ст. 214 КзпПр як сприяє відшкодуванню матеріального шкоди, заподіяної винними діями посадових осіб підприємству, установі, організації, але і ефективне засобом боротьби з незаконними звільненнями, перекладами робітників і службовців, випадками затримки виконання рішень суду овосстановлении на роботі, і навіть мірою профілактики таких порушень сну і гарантією реального здійснення гражданамиРоссии права на труд.

Матеріальні збитки, заподіяний підприємству, установі, організації у зв’язки Польщі з оплатою працівникові за времявынужденного прогулу через затримки адміністрацією виконання рішення суду про відновлення на роботі, підлягає відшкодуванню з допомогою виновногодолжностного особи, в обов’язки якого входило видання наказу про відновленні працівника і яке своєчасно не виконало этуобязанность.

Для звернення адміністрації до суду з питанням стягнення з працівника матеріального ущербаустанавливается термін в один рік від часу виявлення заподіяної ущерба.

Колективні трудові суперечки (конфлікти) виникають між адміністрацією підприємства, установи, організації та трудовымколлективом (підрозділом колективу) чи профспілкою з питань встановлення нових, або зміни наявних умов праці та побуту, ув’язнення й исполненияколлективного договору ЄС і інших угод. Носять характер неисковых трудових споров.

Порядок розгляду і знаходять способи дозволу трудових суперечок регламентується ФедеральнымЗаконом «Про порядок дозволу колективних трудових суперечок» від 23.11.95 .Цей Закон вніс істотні зміни і поправки до закону СРСР «Про порядок дозволу колективних трудових суперечок (конфліктів) » .

Зокрема нього було внесений важливий пункт «Здійснення права на забастовку». Ниже я наводжу фрагмент Закона:

" Право на забастовку.

1. Якщо примирливі процедури не розв’язали колективного трудового суперечки чи роботодавець уклоняетсяот примирних процедур, не виконує угоду, досягнуте під час дозволу колективного трудового спору, працівники вправі використовувати зборів, мітинги, демонстрації, пікетування, включно з правом назабастовку.

2. Згідно з із статтею 37 Конституції Російської Федерації признаетсяправо працівників на страйк як спосіб дозволу колективного трудового спора.

3. Участь страйку є добровільною. Ніхто неспроможна бути примушений до участі чи відмови отучастия в страйку. Особи, принуждающие працівників до участі чи відмові участі в страйку, несутответственность (дисциплінарну, адміністративну, кримінальну) гаразд, встановленому законодательством.

4. Представники роботодавця немає права організовувати страйк і вчасно приймати у ній участие.".

Хіба найголовніше учасники страйки нічого не винні переслідуватися і «Участь работникав страйку неспроможна розглядатися як порушення трудовий дисципліни та юридичного грунту розірвання трудового договору» і «Отже, з особистого рішення працівника про участь у страйку, час страйки має включатися в розрахунковий період для обчислення середнього заработка."(письмо МинТруда РФ от23.01.96).

Важливим етапом щодо вирішенні трудових суперечок стало Постанова Уряди РФ від 15 квітня 1996 р. «Про службу по урегулированиюколлективных трудових суперечок ». У ньому документально фіксується все повноваження президента і мети котрим була созданаСлужба з врегулювання колективних споров.

Служба з врегулювання колективних трудових суперечок державне органом, содействующим вирішенню колективних трудових суперечок за допомогою організації примирних процедур й у них.

Служба у своїй діяльності керується Конституцією Російської Федерації, Федеральнымзаконом «Про порядку дозволу колективних трудових суперечок », іншими федеральними законами, актами президента Російської Федерації, рішеннями Уряди Російської Федерації і справжнім Положением.

Основними завданнями служби є сприяння врегулюванню колективних трудовыхспоров, організація примирних процедур і що у них, здійснення для недопущення і разрешениюколлективных трудових споров.

Служба згідно свозложенными її у задачами:

— організує роботу з врегулюванню колективних трудових суперечок у взаємодії з представниками працівників і работодателей, органами державної влади органами місцевого самоврядування, використовуючи все предусмотренныезаконодательством Російської Федерації можливості до розв’язання що виникли коллективныхтрудовых споров;

— здійснює уведомительную реєстрацію колективних трудових споров;

— перевіряє у разі потреби повноваження представників сторін колективного трудового спора;

— формує списки посередників і трудових арбітрів для розгляду колективних трудових споров, определяет порядок запрошення посередника сторонами колективного трудового спору чи призначення його службою у разі, якщо боку не досягнуть угоди щодо кандидатури посредника;

— бере участь разом з сторонами колективних трудових суперечок у створенні трудовыхарбитражей, у формуванні їх складу, визначенні регламенту і полномочий;

— стверджує склад трудового арбітражу у разі незгоди однієї зі сторін з предложеннымсоставом;

— виявляє причини умови виникнення колективних трудових суперечок, підготовляє пропозиції щодо їхнього устранению;

— надає методичну допомогу сторонам на всіх етапах дозволу коллективныхтрудовых споров;

— організує в встановленому порядку фінансування примирних процедур;

— підготовляє оперативну інформацію про колективних трудові спори (страйках) в регионахРоссийской Федерації і відповідальність заходи по їх разрешению;

— організує роботу з добору і підвищенню кваліфікації працівників службы, а також із підготовки й підвищенню кваліфікації посередників і трудових арбітрів, які спеціалізуються в вирішенні колективних трудових споров;

— розробляє пропозиціями щодо проведенні науково-дослідницьких робіт з проблем врегулювання коллективныхтрудовых споров;

— вивчає, узагальнює і поширює вітчизняний і зарубіжний досвід организацииработы із попередження та врегулюванню колективних трудових суперечок, видає інформаційний бюллетень.

Працівники служби можуть у установленому порядку залучатися до виконання роботи як експерта, посередника илитрудового арбітра під час проведення примирних процедур з врегулювання колективних трудових споров.

Пример:

Латушкин звернувся до суду із позовом до Московському электромеханическому ремонтномузаводу про відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров’я, вказавши, що у липні 1990 року за виконанні трудовыхобязанностей він отримав травму очі, що потягло втрату професійної працездатності на 40%. Зроблений раніше розрахунок щомісячних виплат несоответствовал дійсному среднемесячному заробітку. З іншого боку, він просив суд зобов’язати адміністрацію заводаувеличить у зв’язку з підвищенням вартість життя розмір платежей.

Рішенням Сокольнического районного народного суду р. Москви у користь позивача взысканоединовременно 27 417 крб. і щомісяця по 5696 руб.

Визначенням судової колегії у справах Московського міського суду було змінено рішення народного судна у частиединовременного стягнення: сума стягнення збільшена до 85 414 крб.; в решти рішення арбітражного суду залишено безизменения.

Заступник Голову Верховного Судна РФ в протесті порушив питання скасування судебныхпостановлений й напрямі справи на нове рассмотрение.

Судова колегія у справах Верховного Судна РФ 22 вересня 1994 р. протестудовлетворила, вказавши следующее.

Беручи рішення про суперечку, суд виходив речей, що таке середній місячний заробіток позивача доувечья становив 59 крб. 49 коп. (масштабу цін 1961 года) і тому щомісячні платежі відповідають 23 крб. 80 коп., а чи не 23 крб. 42 коп., які виплачувала администрация.

З урахуванням індексу, передбаченого пенсійним законодавством (11,2), Правиламивозмещения роботодавцями шкоди (2,5), законами про підвищення мінімальної відстані оплати праці (2,5; 1,2; 1,8), размерсреднего заробітку становив 14 235 крб., а щомісячних платежів 5696 крб. 80 коп.

З цим рішенням не можна погодитися, оскільки судом порушено норми материальногоправа.

Відповідно до п. 3 постанови Верховної Ради Російської Федерації від 24 грудня 1992 р. «Про затвердження Правил відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, профессиональнымзаболеванием чи іншим ушкодженням здоров’я, що з виконанням ними трудових обов’язків «по желаниюгражданина розмір відшкодування шкоди підлягає перерахунку в умовах і нормам Правил, затвердженим настоящимпостановлением.

Відповідно до сенсу цієї норми, із першого грудня 1992 р. (тобто. від часу запровадження действиеПравил) потерпілий має право перерахунок відшкодування шкоди, в тому однині і середнього заробітку, розрахованого за нормами раніше действовавшегозаконодательства.

З огляду на п. 4 ст. 15 Правил при неможливості отримання документів про фактичному заработкеразмер відшкодування шкоди обчислюється з за мінімальну оплату праці, встановленої вчасно звернення по відшкодування шкоди. У цьому жепорядке обчислюється розмір відшкодування шкоди в випадках, коли середньомісячний заробіток потерпілого вбирається у за мінімальну оплату труда.

З справи видно, що середній заробіток позивача до від нещасного випадку становив 59 крб. 49 коп. З урахуванням коефіцієнта 11,2, передбаченого ЗакономРоссийской Федерації від 3 квітня 1992 р. «Про дострокове запровадження Закону РРФСР «Про державних пенсії в РРФСР », із травня 1992 р. заработокистца підлягав перерахунку і становить 666 крб. 29 коп. (указ президента Російської Федерації від 12 травня 1992 р. «Про соціальної захисту громадян, отримали каліцтво або інше пошкодження здоров’я у зв’язку з виконанням ними трудовыхобязанностей »).

Отже, на день ведення на дію Правил відшкодування роботодавцем шкоди среднийзаработок позивача не досягав мінімальної відстані оплати праці, що з 1 травня 1992 р. встановлений у розмірі 900 руб.

Отже, із першого грудня 1992 р. позивач мав права на перерахунок середнього заробітку виходячи изминимального розміру оплати труда.

І тут середній заробіток позивача мають визначити в сумі 900 крб. Відповідно він підлягав збільшення виходячи з п. 2 постанови Верховної Ради РоссийскойФедерации від 24 грудня 1992 р. в 2,5 разу. Потім суми відшкодування заробітку підлягали збільшення пропорційно підвищенню мінімальної відстані оплатытруда (год. 2 ст. 11 Правил).

До Дня розгляду справи в самісінький суді мінімальний розмір оплати праці підвищувався із лютого 1993 р. в 2,5 разу (Закон РРФСР від 13 листопада 1992 р. «Про мінімальну величину оплати праці «), 1 квітня 1993 р. — в 1,9 разу (Закон Російської Федерацииот 30 березня 1993 р. «Про мінімальну величину оплати праці «), з липня 1993 р. — в 1,81 разу (Закон Російської Федерації від 14 липня 1993 р. «Обиндексации мінімальної відстані оплати праці «).

Зазначені обставини судом були враховані і тому розрахунок щомісячних платежів і належного позивачеві одноразового стягнення був сделансудом неправильно.

При новий розгляд справи суду необхідно ухвалити рішення, у відповідно до вимог закона.

Заключение

:

Отже ми розібралися прав які маємо беручи трудові отношения.

Точніше ми з’ясували як його захистити. Тепер беручи трудові відносини ми можемо с.

упевненістю сказати: «Мені відомі своїх прав і їх відстояти». Спасибі за увагу до.

наступного тижня… — а так я закінчив свою лекцію, був би уверенчто я прав.

1.Кодекс Законів Про Труде.

2.Комментарии до Законодавству про працю (р. Перм 1993).

3. Приклад було надано юристом аудиторської компанії «АТ ТАСК».