Дежурства у вихідні, свята і тільки вночі

Дежурства у вихідні, свята і ночью

Иногда доводиться працювати вихідні, свята вдень і навіть вночі. За таку роботу, ясна річ, покладено підвищена оплата. А в якому розмірі - ми розповімо в нашої статье.

Оплата роботи у вихідні і святкові дни

Такая робота оплачується щонайменше ніж у подвійному розмірі (ст. 153 Трудового кодексу РФ):

— працівникам, яким встановлено оклад, — щонайменше одинарної денний чи годинниковий ставки понад окладу, якщо вони працювали у вихідний або святковий день була в межах місячної норми робочого дня, ув’язнення і щонайменше подвійний годинниковий чи денний ставки понад окладу, якщо вони працювали у ті дні понад місячної норми,.

— працівникам, яким встановлено оплата по денним і годинниковим ставками, — щонайменше ніж у подвійному розмірі таких ставок,.

— відрядникам — щонайменше ніж у подвійним відрядним расценкам.

Если на вихідний чи неробочий вихідний день припадає лише частина робочої зміни, то подвійному розмірі оплачуються годинник, відпрацьовані в середовищі такі дні. Про це йдеться у пункті 2 роз’яснень Госкомтруда СРСР і Президії ВЦРПС від 8 серпня 1966 р. № 13/П-21 «Про компенсації до праці у святкові дни».

Сдельщикам і повременщикам визначити розмір доплати просто. І це щоб визначити розмір такий доплати працівникові, котра отримує місячний оклад, необхідно вести облік робочого дня: не більше нормальної тривалості і відпрацьованого понад встановленої нормы.

ПРИМЕР Врачу лікарні встановлено місячний оклад в 15 000 крб. Відповідно до виробничим календарем впродовж місяця працівник мав відпрацювати 21 робочого дня (168 часов).

Однако одного з вихідних днів йому довелося виходити роботу в три часа.

Доплата за роботу становитиме:

(15 000 крб.: 168 ч) x 3 год x 2 = 535,71 руб.

По бажанню працівника, працював у вихідний чи неробочий вихідний день, йому надається наступного дня відпочинку (ст. 153 Трудового кодексу РФ). Тоді оплата за вихідний чи свято виробляється у одинарном розмірі, а день відпочинку оплачується вовсе.

Причем врахуйте, стаття 153 Трудового кодексу РФ не встановлює, що тривалість додаткового відпочинку має відповідати тривалості роботи у вихідний чи свято день.

Поэтому навіть якщо медпрацівник відпрацював в вихідний чи свято усього кілька годин, йому слід надати цілий выходной.

Оплата роботи у нічне время

Ночным є час з 22 годин до 6 годин (ст. 96 Трудового кодексу РФ).

Каждый годину такої роботи оплачується в підвищеному розмірі, який встановлюється роботодавцем. Але він може бути менше встановленого законодавством (ст. 154 Трудового кодексу РФ).

Так, розміри надбавок для медпрацівників встановлено постановою Мінпраці Росії від 8 червня 1992 р. № 17 «Про розмірах надбавок і доплат працівників охорони здоров’я та соціального захисту населения».

Согласно пункту 2 даного документа, розмір надбавок кожний годину роботи у нічний час становить:

— для медпрацівників і водіїв санітарного транспорту — 50 відсотків годинниковий тарифної ставки (окладу),.

— медичному персоналу, зайнятому наданням екстреної, швидкої, невідкладної медичної допомоги, виїзного персоналові й працівникам зв’язку станцій швидкої і невідкладної медичної допомоги — 100 відсотків годинниковий тарифної ставки (оклада).

Только не забудьте, що є категорії працівників, яким заборонено працювати вночі. Це вагітним жінкам і працівники до 18 років (ст. 96 Трудового кодексу РФ).

А жінки, які мають дітей до трьох років, інваліди, працівники, мають дітей-інвалідів, працівники, що доглядають хворих членами родин у відповідність до медичним укладанням, матерів і батьків (опікуни), виховують без чоловіка (дружини) дітей до п’яти, можуть залучатися до роботи у нічний час тільки з їхніх письмової згоди. До того ж за умови, якщо вона робота не заборонена ним медичним показаниям.

Контактный телефон: (3912) 52−99−07.

Норма робочого времени

Норма робочого дня визначені періоди часу обчислюється по розрахунковому графіку п’ятиденної робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю з тривалості щоденної роботи (зміни):

— при 40-часовой робочої тижню — 8 годин на день,.

— при тривалості робочого тижня менш 40 годин — кількість годин, одержуване внаслідок розподілу встановленої тривалості робочого тижня п’ять дней.

Но не забудьте, що у передсвяткові дні тривалість робочого дня скорочується однією годину (ст. 95 Трудового кодексу РФ).

Н.З. КОВЯЗИНА, начальник відділу трудових відносин Минздравсоцразвития России.

Официальная позиция

— У статті 153 Трудового кодексу РФ зазначено, що з роботу у вихідний чи свято працівникові замість підвищеної оплати може бути наданий день отдыха.

Как трактувати формулювання «може бути наданий…»? Тобто роботодавець вирішує - оплатити таку роботу у підвищеному розмірі чи надати ми за неї вихідний? Вони ж працівник? Чи може роботодавець відмовити, якщо працівник хоче взяти день відпочинку замість оплаты?

— У разі схема така. Праця у вихідний чи свято оплачується в підвищеному розмірі. Але це на прикладі, якщо працівник не звернувся до керівництва з проханням надати їй день відпочинку. Якщо ж вона звернувся з такою проханням, то вже роботодавець вирішує - надати такий день чи оплатити роботи у підвищеному розмірі. Рішення приймається з виробничих интересов.

Список литературы

Для підготовки даної праці були використані матеріали із сайту internet.