Сфера праці та безробіття

Сфера праці та безработица

Введение

Сфера праці - важлива і багатопланова область економічної та соціальній життя суспільства. Вона охоплює як ринок робочої сили в, і її безпосереднє використання у громадському виробництві. На ринку праці отримує оцінку вартість робочої сили в, визначаються умови його найму, зокрема величина зарплати, умови праці, можливість здобуття освіти, професійного зростання, гарантії зайнятості тощо. ринок праці відбиває основні тенденції у поступовій динаміці зайнятості, її основних структурах, тобто у громадському розподілі праці, і навіть мобільність робочої сили в, масштаби і надасть динаміки безработицы.

Осуществляемый у Росії час перехід до ринкових відносин пов’язані з великими труднощами, виникненням багатьох соціально-економічні проблеми. Один із них — проблема зайнятості, яка тісно пов’язана з людьми, їхнього виробничого деятельностью.

Рынок пред’являє і вимагає геть іншого рівня трудових взаємовідносин на кожному цукрозаводі. Проте, доки створено ефективних механізмів використання трудових ресурсів, з’являються нові і загострюються старих проблем зайнятості, зростає безробіття.

Массовая убогість й соціальна незахищеність широкої населення — наша действительность.

Безработица є макроекономічну проблему, відчутно допомагає найбільш пряме і сильне вплив кожного людини. Втрата роботи з більшості людей означає зниження життєвий рівень і завдає серйозну психічної травми. Тож не дивно, що проблему безробіття часто предмет політичних дискуссий.

Наиболее загрозливим чинником зростання безробіття й масового вивільнення людей з виробництва є розвал міжгосподарських зв’язків і згортання у цій причини виробництва на великих й надвеликих підприємствах першого підрозділи. Розрив горизонтальних економічних зв’язків, порушення договірних зобов’язань на поставки продукції супроводжуються зниженням обсягів продукції, скороченням числа робочих місць і працюючих. Перебудова системи управління і політичного суспільний лад супроводжується скороченням числа зайнятих на керівних посадах в апаратах управління, до армій. Виникає специфічний вид безробіття серед осіб високій кваліфікації, професійно непридатних до використання у низових господарських ланках виробничу краще й невиробничій сфер.

Цель даної курсової роботи — вивчення і аналіз проблеми безробіття та шляхи її преодоления.

1. Причини реалізувати основні типи безработицы

Безработица як економічна категорія є відбитком складності процесу узгодження пропозиції робочої сили з попитом її у. Цей процес відбувається, якщо його розглядати у країни безпосередньо залежить від того скільки широка територія як і різняться у ній природно-кліматичні умови, як і структура економіки та яке обходить у цій структурі промисловість, якими галузями і типами підприємств (за чисельністю персоналу) вона переважно представлена. Серед інших чинників у тому чи іншою мірою завжди фігурують національні традиції, але головну роль грає політичний устрій суспільства. Саме останнього залежить, якою мірою за узгодженням пропозиції з попиту враховується специфіка найманої праці. Адже не лише, зазвичай, основний чи суттєвий джерело доходу, але водночас і загальнодосяжний спосіб реалізації певних життєвих установок та інтересів людини, зокрема й області професійної кар'єри. Нарешті, особливо важлива стадія економічного розвитку. Одна річ, коли господарство функціонує у межах усталеної економічної системи, і зовсім інше, коли здійснюється перехід, як і відбувається нині у Росії, до принципової інший системі. Аналогічно відрізняється ситуація у залежність від того, простежуються економіки застій, певний спад і більше криза чи обличчя підйом производства.

Таким чином, безробіття — це об'єктивно існуючий супутник найманої праці незалежно від цього, визнається економіка ринкової чи ні, відповідно, виробляються або ні офіційна оцінка чисельності та реєстрація безробітних.

Непропорционально високий рівень середньої зарплати стосовно продуктивності праці є лише з причин виникнення безробіття. Є й інші причини, деякі з них мають прямий стосунок до Росії. Перш всього треба сказати, що за умови ринкової економіки ринок праці прибуває постійному русі. Одні підприємства скорочують штати, інші - збільшують. Люди йдуть за рахунок пенсій чи залишають роботу з інших причин (Наприклад, жінки йдуть у декретна відпустка). На місце приходять нові робітники, скажімо, випускники навчальних закладів. Рух ринку праці по-різному впливає рівень безработицы.

Даже в нормальні часи багато людей тимчасово непрацевлаштовані (оскільки пішли з праці й роблять пошуками інший) або ж вперше шукають роботу. У ринкових умов, коли й відповідних пільг залежить від підприємства, люди й не поспішають, підшукуючи собі гідну роботу, і не погоджуються першу попавшееся пропозицію працевлаштування. Незайнятість що така може становити 2−3% рівня безработицы.

Среди конкретних причин, що обумовлюють скорочення зайнятості працездатного населення Росії, можна назвати следующие:

Первая причина коріниться у тому, що характерною рисою радянської економіки була надмірна чисельність виробничого (зокрема допоміжного і управлінського) персоналу підприємств. У літературі віддавна відзначався те що, що у радянських підприємствах, порівняно з профілем й обсягом виробництва, у західні країни, було зайнято вдвічі-втричі більше працівників. Наявність надлишкового персоналу гальмувало впровадження нової техніки і трудосберегающих технологій, перешкоджало зростанню продуктивність праці. З іншого боку, необхідність оплачувати зайвих працівників невиправдано завищувала витрати провадження з що випливають звідси ослабленням конкурентоспроможності вироблених товарів. Наявність надмірного кількості робочих місць означало штучний дефіцит робочої сили в, і підривав дисципліну праці, сприяв значному поширенню «выводиловки» газу в оплаті працівників, придушення у них стимулу до кращого роботі.

В основі такої ситуації лежало, по-перше, те, що економічні відомства й директори радянських підприємств керувалися укоріненим догматом економічної теорії про принципової несумісності соціалізму, і безробіття, по-друге, те, що надлишок робочої сили в опинявся практично корисний для відбування підприємством різних адміністративно взваливаемых нею повинностей, не які стосуються характеру своєї діяльності: що у жнивного поля, у забезпеченні схоронності своєї продукції базах, у будівництві об'єктів соцкультпобуту, на збиранні вулиць та т.п. Нарешті, — і це, напевно, головне, — надлишок персоналу можна було успішно використовуватиме традиційних авралів з виконання плану у самому кінці місяця, кварталу чи чотири роки. Інакше кажучи, довгі роки існувала стійка і дуже масова приховане безробіття.

Директора державних підприємств то й по сьогодні схильні миритися з наявністю надлишкового персоналу. Інша річ — приватні власники, котрі беруть під контроль підприємства у результат їхньої приватизації: намагаються мати оптимальне кількість працівників, тобто. можливо менше. Отже, ця причина безробіття у тому, що сама факт початку приватної власності і ринковим принципам господарювання означає виштовхування до лав безробітних значних мас людей, хто був безробітними і раніше, але у формі не відкритої, як тепер, а прихованої.

Во-вторых, перехід до ринкових критеріїв оцінки господарювання підприємств виявляє неспроможність багатьох з яких, оскільки вони можуть пристосуватися до реального попиту за видами продукції, її асортименту, якості, ціні. Такі підприємства чи реально приватизувати звичайним способом (кому потрібні акції банкрутів?), їх доведеться попередньо санувати, та був вже цілком продавати фізичним чи юридичним приватних осіб, згодним і здатним розрахуватися з боргами й здійснити виробничі інвестиції. Вочевидь, що це нові власники ризикнуть стати правами лише маючи повну свободу звільнення з вантажу непотрібного персоналу. І це — іще одна канал, поповнюючи безробіття.

В-третьих, багато держпідприємств сприйняли лібералізацію цін як їх безконтрольного підвищення про те, щоб покрити свої надмірні витрати, а й приймати значно більшу дохід (прибуток й заробітну платню). На початковому етапі це широко вдавалося. Проте таке положення неспроможна зберігатися довго. Невдовзі безконтрольний зростання цін обернувся бумерангом багаторазового подорожчання сировини, енергоносіїв, комплектуючих, й у кінцевому підсумку — кризою неплатежів за всі технологічним цепочкам. Він вразив як потенційних банкрутів, а й багато підприємств, продукція яких потрібна суспільству, навіть гостро необхідна, однак може бути оплачена її споживачами. Цей криза — ще одного чинника, який досі живить безробіття.

В-четвертых, ринкові реформи ведуть до успіху лише коли супроводжуються глибокої структурної перебудовою. Така перебудова охоплює як мікроекономіку (реструктуризацію конкретних підприємств), а й макроекономіку: веде до концентрації ресурсів розвиток лише про тих галузей, які мають реальні перспективи на успіх умовах жорсткій конкурентній ринковій конкуренції, і, до згортання таких галузей, продукція яких немає є попит. Вочевидь, у Росії, для економіки якої характерні глибокі диспропорції, передусім величезне розбухання групи А, служили базою форсованого зростання ВПК, така перебудова породить масову структурну безработицу.

В-пятых, поруч із наведеними вище чинниками масової безробіття за умов діють і репродуцирующие безробіття специфічні чинники. Маю на увазі розриви сформованих господарських перетинів поміж колишніми союзними республіками СРСР (нині незалежними державами), і навіть між Росією і країнами Східної Європи. Ці розриви різко погіршили становище підприємств і з матеріально-технічного постачання, і збутових кооперативів продукції, що знов-таки неспроможна не живити безробіття. Ведучи мову про специфічних щодо колишнього СРСР чинниках, не можна обминути і знаний наявність явно гіпертрофованого ВПК. Нормалізація його частки економіки служить дуже відчутним чинником у зменшенні загальної кількості робочих місць, тим паче, розв’язати проблеми конверсії військових підприємств виявилося практично справою далеко ще не простою й не швидким. Тому не дивно, що сьогодні безробіття прийняла найгостріші форми саме околицях концентрації військових заводов.

Подводя підсумки, можна сказати, нинішня безробіття за своєю сутністю мало нагадує безробіття у її класичному розумінні, коли характер безробіття пов’язаний, передусім, з надвиробництвом різних товарів та послуг, падінням попиту них. У нашій країні перебуває у умовах хронічного надвиробництва практично більшості життєво важливих населенню товарів та послуг. І видиме їх достаток визначається відносно невеликим попитом, що з низьким життєвим рівнем переважної більшості населення і наповненням місцевих ринків товарами зарубіжного виробництва. Рівень безробіття, з одного боку, безпосередньо відбиває масштаби та глибину кризових явищ у цьому чи іншому регіоні, з другого — надає що б вплив на загострення соціально-політичної напруги та, отже, вимагає першорядної обліку розробки державної регіональної політики. З іншого боку слід прийняти до уваги і пояснюються деякі важливі особливості російського ринку праці, для якого характерны:

отсталая макроструктура зайнятості, представлена високим рівнем працівників у матеріальної сфері, особливо у сільському господарстві видобувної промисловості, і низької - у сфері услуг, низкое якість робочої сили зв’язки Польщі з нижчим, ніж у розвинених країн, профессионально-квалификационным уровнем, отсутствие гнучкості робочої сили в, обумовлений психологічної непідготовленістю до до постійної зміни та сприяє розширенню праці. У разі, коли втрачає значення довічна спеціальність і кваліфікація, працівник змушений постійно змінювати робоче место, неприспособленность більшу частину населення до межтерриториальной міграції, оскільки свобода переміщення обмежена відсутністю ринку житла, інститутом прописки тощо. Усе це створює стійку сегментацію ринків праці та визначає осередки масової безработицы.

Эффективность боротьби з безробіттям безпосередньо залежить від успішного усунення які її причин, відповідно до якими економічної науці прийнято виділяти кілька видів безробіття. Наприклад, безробіття то, можливо добровільної і вимушеної. Добровільна виникає й унаслідок звільнення працівника за власним бажанням бажанню, переважно по особистим причин. Це може бути незадоволеність рівнем оплати праці, умовами роботи чи інші обставини, якими працівник звільняється навіть всупереч волі роботодавця. Вимушена безробіття є наслідком скорочення потреби у робочої сили у зв’язку з несприятливої ділової кон’юнктурою, структурними змінами у випущеної продукції, технологіях виробництва. Вона виникає також унаслідок відсутності сировини, енергії, комплектуючих, що призвів до зупинці підприємства, породжується новими умовами функціонування підприємств і формами найму, а як і вимушеним переселением.

Различают також повну, часткову, явну і приховану безробіття. За повної безробіттю населення, група чи окремий людина не мають праці та відповідного заробітку, часткова, суворо кажучи, відповідає неповної зайнятості, тобто. ситуації, за якої людина не зі своєї волі трудиться неповний робочого дня чи тиждень, одержуючи відповідно меншість доходу. Явна безробіття — це безробіття у відкритій формі, обов’язково регистрируемая органами служби зайнятості, на відміну прихованої, масштаби якої визначаються виключно непрямими методами, зокрема з допомогою експертні оцінки. Саме приховане безробіття представляє особливо небезпечні для Росії. Суть їх у тому, що за умови неповного використання ресурсів підприємства, спричиненого економічною кризою, компанія не звільняє працівників, а переводить їх або на скорочений режим робочого дня (неповна робоча тиждень чи робочого дня), або посилають у змушені неоплачені відпустки. Формально таких працівників не можна визнати безробітними, проте фактично є таковыми.

Здесь виділяють хіба що три форми прихованої безработицы:

излишняя кількість працівників на підприємствах і організаціях, одержують повну заробітну плату, занятость неповного робочого дня за відповідного зарплате, административные відпустки без збереження чи зі збереженням содержания.

При проведенні й надалі радикальних реформ на підприємствах прихована безробіття буде неминуче переходити відкрито. Інтенсивність цього процесу то вище, що більше банкрутств, ліквідацій і реорганізацій відбувається під впливом заходів, вкладених у фінансове збалансування економіки, які припускають зменшення дотацій підприємствам, отже, і збільшити кількість котрі вивільняються работников.

Одной з найпоширеніших класифікацій є поділ безробіття на фрикционную, структурну і циклічну.

Фрикционная безробіття існує навіть у країнах, котрі переживають бурхливий економічний розквіт. Її причина у тому, що працівникові, звільненому з його підприємства чи покинувшему його за своєї волі, потрібно кілька днів у тому, щоб знайти собі нову робоче місце. Він повинен влаштувати його й за діяльністю, і з рівню оплати. Навіть якщо ринку праці такі місця є, відшукати їхні вдається звичайно відразу.

Одни люди почуваються здатними виконувати складнішу і високооплачувану роботи й шукають її, інші переконуються, що ні відповідають потребам своєму робочому місці й повинні пошукати роботи з оплатою нижче. У вільному ринковому суспільстві є певну кількість людей, котрі з різних причин шукають собі більш придатну роботу. З іншого боку, ринку праці завжди існують безробітні, які шукають роботу вперше (молодь, жінки, які виростили дітей, та інших.). Такі люди також беруться до визначенні рівня фрикционной безробіття.

Рост фрикционной безробіття може викликати ряд причин:

неосведомленность людей про можливість знайти роботу з свого фаху і з яка влаштовує рівнем оплати у конкретних фірмах,.

факторы, об'єктивно які знижуватимуть мобільність робочої сили в. Наприклад, людина не знайшов роботу у місті, однак може переселитися до іншого міста, де така робота є, через нерозвиненість ринку житла або відсутність прописки. Така ситуація й у Росії, що невигідно відрізняє вітчизняний ринок праці з ринку праці західних стран, особенности національного характеру й життя. Фрикційна безробіття вище у його країнах, громадяни які воліють жити все життя у тому ж населеному пункті, тобто відрізняються зниженою мобільністю. За такої образі життя (характерне й багатьох росіян) скорочуються перетеки робочої сили в між регионами.

Фрикционная безробіття вважається неминучою й у певною мірою навіть бажаної. Чому бажаної? Оскільки багато робітників, добровільно вони виявилися «між роботами», переходять із низькооплачуваної, малопродуктивній роботи з більш високооплачувану і більше продуктивну. Це означає вищі прибутки робітників і більш раціональний розподіл трудових ресурсів, отже, і більший реальний обсяг національний продукт. Отже, фрикційна безробіття просто неминуча в нормально організованою економіці.

Фрикционная безробіття непомітно перетворюється на іншу категорію, що називається структурної безробіттям. Структурна безробіття пов’язані з змінами у технологіях, ні з тим, що товарів та послуг постійно змінюється: з’являються нові товари, витісняючи старі, не існує попит. У цьому разі підприємства переглядають структуру своїх ресурсів немає і, зокрема, ресурсів праці. Зазвичай, впровадження нових технологій наводить або до звільнення частини робочої сили в, або до переобучению персоналу.

Понятно, що структура виробництва неспроможна залишатися незмінною. Через війну науково-технічного прогресу, технологічних змін, змінюється від і структура попиту робочої сили. Потреба одних видах професій скорочується, а інші спеціальності зникають зовсім. Зате з’являється попит налаштувалася на нові професії, раніше не які були.

Такая безробіття вже куди хворобливіше для таких людей, ніж фрикційна. Виникнення структурної безробіття означає, що багатьом людям доведеться опановувати нові професії, уникнути структурної безробіття неможливо. Це з тим, що технічний прогрес постійно породжує нові товари, технологій і навіть цілі галузі (нині такі галузі пов’язано зазвичай з комп’ютерними технологіями, так з’явилися такі професії, як веб-дизайнер, системний адміністратор і ще). Через війну сильно змінюється структура попиту на робочої сили. А непотрібними більш як у старому кількості професіями виявляються без роботи, поповнюючи ряди безробітних.

Так, наприклад, разом із комп’ютерами з-за кордону прийшов новий «покоління» програмних продуктів, дозволяють спілкуватися із машиною без посередника — програміста. Аби зберегти або одержати роботу, програмістам старої школи довелося терміново переучуватися, опановувати новими мовами програмування і «новими пакетами програм.

Структурная безробіття, за всієї своєї хворобливості, він може не хвилювати країну, але лише тому випадку, якщо загальна число вільних місць не поступається числу людей, шукають роботу, хоч і мають інші спеціальності. Якщо робочих місць взагалі менше, це означатиме, у країні виникла третя, найнеприємніша форма безробіття — циклічна. Циклічна безробіття властива країнам, котре переживає спільний економічний спад. І тут кризові явища виникають не так на окремих, а на всіх товарних ринках. Труднощі переживає більшість фірм країни, тому масові звільнення починаються майже це й повсюдно. У результаті загальна кількість вільних робочих місць у країні виявляється менше ніж безробітних. У фазах пожвавлення і підйому з’являються нові робочі місця, безробіття розсмоктується. Проте циклічна безробіття за умов перехідною економіки має низку істотних особливостей. У економіці перехідних товариств циклічна безробіття фактично перетворюється в перманентну безробіття періоду постійного згортання виробництва. Більше того, поступове, тимчасове пожвавлення економіки набагато меншою мірою призводить до рассасыванию безробіття, чому це можна було б очікувати.

Причины цього йому досить зрозумілі: модель «шокову терапію», яка веде до глобальному спаду, дозволяє протиріччя економічного зростання передусім з допомогою трудящих. Поступово, звісно, створюються форми суспільних робіт й інші механізми парирування найбільш жорстких наслідків безробіття. Проте циклічна безробіття, що з стійкою тенденцією до спаду економіки, є головним формою безробіття у перехідній економіці. Фактично така стабільна безробіття можна назвати скоріш застійної, ніж циклической.

Застойная безробіття як найбільш типова форма безробіття перехідною економіки поглиблюється тим, що традиції минулого багато в чому призводять до надіям значній своїй частині працівників до можливості розв’язання власних негараздів у майбутньому за рахунок підтримки держави, але не рахунок власного активности.

Еще одне із видів безробіття — сезонна безробіття, яка породжується тимчасовим характером виконання тих чи інших видів роботи і функціонування галузей господарства. До них належать сільськогосподарські роботи, рибальство, збір ягід, сплав лісу, полювання, частково будівництво та інших види діяльності. І тут окремі громадяни і навіть цілі підприємства, можуть інтенсивно працювати кілька тижнів чи місяців у році, різко скорочуючи своєї діяльності в проміжку. У період напруженої багатоденної роботи відбувається масовий набір кадрів, а період згортання робіт — масові звільнення. Цей вид безробіття в окремим характеристикам відповідає циклічною безробіттю, на інших — фрикционной, оскільки він носить добровільним. Прогноз показників сезонної безробіття можна визначити із великим рівнем точності, оскільки він повторюється рік у рік, і, є можливість підготуватися до рішенню проблем, викликаних нею.

Следует помітити, що потрібна повна зайнятість зовсім на означає абсолютною відсутністю безробіття. Економісти вважають фрикционную і структурну безробіття абсолютно неминучою, отже, «повна зайнятість» окреслюється зайнятість, складова менш 100% робочої сили в. Точніше, безробіття за цілковитої зайнятості дорівнює сумі рівнів фрикционной і структурної безробіття. Інакше кажучи безробіття при повної зайнятості буває у тому випадку, коли циклічна безробіття дорівнює нулю. Рівень безробіття за цілковитої зайнятості називається також природним рівнем безробіття, що виникає, коли кількість шукають роботу одно числу вільних робочих місць.

Естественная безробіття має дві важливих аспекти: по-перше, цей термін означає, що економіка завжди функціонує за природного рівні безробіття і тим самим реалізує свій виробничий потенціал, а по-друге, природний безробіття перестав бути постійним, наражаючись частому перегляду внаслідок інституціональних изменений.

В час за норму приймається рівень природною безробіття в 1,5−3%. У той самий час для Россі взагалі не можна встановити будь-якої припустимий, прийнятний безробіття й раніше всього, через низького життя населення, коли неможливість працевлаштування себе або заглиблення з роботи різко знизить доходы.

Незанятость не більше природною безробіття неодмінно вимагає частини ресурсів суспільства до допомоги за безробіттям, організацію бірж праці, перепідготовку, проведення і відповідне фінансування суспільних робіт, розробку й реалізацію програм соціальної підтримки різних груп безробітних тощо. У разі економічної і політичною нестабільність у суспільстві політика зайнятості має бути спрямована те що, аби запобігти масового безробіття, одним із головних аспектів цієї політики має стати формування ефективного ринку труда.

2. Соціально — економічні последствия

Очень часто оцінюється лише економічний ефект безробіття як кількості вивільнених працівників і сум виплачених посібників, а соціальних наслідків, які важко виділяються й носять кумулятивний характер, мало оцінюються. Проте ступінь негативної дії безробіття на становище у країні залежить від конкретних параметрів ситуації. Так було в силу низькою матеріального забезпечення росіян (і безробітних особливо), і навіть внаслідок незрівнянно вищої соціальної напруги в суспільстві безробіття, котрі можуть викликати соціальні потрясіння, в Росії значно нижчі від, ніж Заході. У цьому виникає потреба детальний розгляд саме економічних та соціальних наслідків безробіття, і навіть критичний аналіз стану і подальша адаптація до специфічним Російським умовам застосовуваних там методів вивчення з оцінкою наслідків безробіття.

Подчеркнем, що виникає непросто можливість оцінити соціальний збитки чи непрямі втрати у економіці (від зниження кількості відпрацьованого часу, падіння інтенсивності і продуктивність праці), а й прямі витрати, пов’язані з зростанням державних витрат подолання соціально негативних процесів.

Подобные дослідження представляють безсумнівний інтерес для Росії, оскільки дозволяють чіткіше позначити кордону проблеми освіти й намітити шляху виходу з кризової ситуації, відповідаючи особливостями соціального, економічного і політичного розвитку на етапі. Оскільки певне своєрідність ситуації у економічної та соціальній сферах у Росії свідчить про неможливість механічного перенесення і копіювання застосовуваних там методів, потрібна певна логічне переосмислення запропонованих методів дослідження, і навіть використання адаптованих методів дослідження соціально-економічних наслідків безробіття у Росії затяжного перехідного періоду.

Можно запропонувати розгорнуту класифікацію найвагоміших, мій погляд, соціальних і ступінь економічних проблем безробіття, аналізованих з місця зору як негативного, і позитивної дії на систему економіки загалом.

2.1 Соціальні наслідки безработицы

Безработица, як, тягне у себе певні наслідки. Слід зазначити, що такі може мати як позитивну, і негативну сторону.

Социальная їх сторона така, що найменше коливання безробіття негайно віддзеркалюється в життя суспільства загалом. Відбувається це шляхом суммированного впливу окремих факторів. Виникаючі у своїй проблеми можна згрупувати наступним образом.

1. Загострення криміногенної ситуації.

2. Посилення соціальної напруги.

3. Зростання кількості фізичних душевних захворювань.

4. Збільшення соціальної диференціації.

5. Зниження трудовий активності.

Хочется відзначити, що проблеми соціального характеру, викликані безробіттям — це ще одна животрепетна проблема.

Результаты наукових досліджень про, проведених у останнім часом документально підтверджують існування низки емоційних, соціальних, фінансових, сімейних, медичних і розширення політичних наслідків безробіття.

Среди емоційних можна назвати низьку самооцінку, депресію, самогубство і необхідність психіатричного лікування стаціонарі. Серед медичних проблем — порушення здоров’я, викликане стресами (зокрема, хвороби серця й нирок, алкоголізм і цироз печінки). У працівників, які до оголошення про звільнення мали нормальне артеріальний тиск, відразу після звістки про звільнення вона підвищувався і залишалося високим до того часу, коли вони знову знаходили роботу. Стреси, викликані безробіттям, можуть скоротити тривалість життя і, отже, підвищити рівень смертности.

Существует зв’язок між погіршенням стосунків у сім'ї (порушенням функціонування сім'ї) і дитячої смертністю, жорстким поводженням із дітьми, розлученням, конфліктами між дітей, необхідністю передачі дітей на опікунство. Діти в сім'ях безробітних частіше, ніж у сім'ях працюючих, зустрічаються відхилення в поведінці, порушенні роботи шлунково-кишкового тракту і безсоння. У дружини безробітного спостерігаються самі психосоматичні симптоми, як і в нього. Цілком імовірно, безробіття чинить негативний вплив усім, кого вона безпосередньо чи опосередковано зачіпає.

Ученые виявили безсумнівну зв’язок між безробіттям і вбивствами, насильством і тюремним укладанням. Вивчення справ правопорушень показує, щодо 70% ув’язнених у момент арешту або не мали роботи, що рецидивізм можна пояснити відсутністю роботи. Вплив безробіття на фінансове становище незаперечно. Працівникам та їхнім родинам найчастіше доводиться жити на заощадження, продавати речі й миритися з нижчим рівнем життя. Комусь доводиться відмовитися від вдома, автомобіля, оголошувати про банкрутство навіть жити допомогу із соціального забезпечення.

Несмотря на зусилля соціальних працівників привернути увагу безробітних до свого тяжкого становища як до політичної проблемі, багато безробітні не схильні до політичної активності. Причина у страху йти урозріз із загальноприйнятими нормами поведінки, побоюванням поставити під загрозу свої власні шанси знову знайти работу.

Исследователи, на жаль, ще встановили повний перелік труднощів, пов’язані з пошуком роботи, і труднощів отримання роботи, що у суспільстві, не які забезпечують загальну зайнятість. У державних службах працевлаштування офіційно реєструється лише 12% вакантних робочих місць. Це лише погіршує стрес, випробовуваний людиною у процесі пошуку роботи, в частковості, і при отриманні відмови і через брак чіткого уявлення, де і шукати роботу. Про робочих місць, не заявлених ринку праці, набагато легше дізнатися тим, хто має роботу, ніж безробітним. Інформація про те, як шукати роботу, надана на курсах з навчання пошуку роботи, можливо, досягає мети, зміцнюючи люди сподіватися отримання роботи. Тож у останні роки створюються спеціальні курси на допомогу безробітним.

Вместе про те, зростає чисельність незареєстрованих безробітних, які вважають необхідним звертатися до службу зайнятості і часом знаходять альтернативні джерела існування. Це свідчить про зростанні видів діяльності, не врахованих державної статистикою, і вимагає посилення контролем із боку органів управління. На кого ж, з погляду опитаних, насамперед чи може розраховувати людина, втративши работу?

2,0% - на місцеву администрацию,.

5,8% - керувати предприятий,.

8,6% - на профсоюзы,.

70,6% - лише з себя,.

13% - і кого ніхто не надеются.

Легко переконатися, городяни чітко усвідомлюють необхідність особистої ініціативи й мають намір самостійно вибиратися з несприятливій ситуації, що відбувається, звісно, не життя, а силу змушених обставин, коли допомоги із боку сподівати ні приходится.

А які самі предпочитаемые і дієві способи пошуку роботи? Розраховують на:

личные зв’язку — 42,9%,.

государственную службу зайнятості - 26,5%,.

объявления — 11,1%,.

организацию власного справи — 7,3%,.

коммерческую службу зайнятості - 6,1%,.

обращение до роботодавцю — 6,1%.

Итак, більшість респондентів розмірковує так, що найкраще використовувати власні канали працевлаштування. Кожна четверта вибирає взаємодію Космосу з відповідної службою під егідою держави, кожен десятий готовий скористатися оголошеннями прессе.

С з іншого боку, виникнення і існування безробіття має й певні позитивні риси, до котрих отнести:

1. Підвищення соціальної цінності робочого місця.

2. Збільшення особистого вільного часу.

3. Зростання свободи вибору місця роботи.

4. Збільшення соціальної значимості і їхні коштовності праці.

Положительные риси безробіття, мій погляд, носять точно суб'єктивного характеру, оскільки їх у подібному ракурсі чи ні - залежить від кожної окремого человека.

2.2 Економічні наслідки безработицы

Помимо проблем суто соціального характеру, факт безробіття не може же не бути наслідком (а й у причиною) проблем економічного характеру. Будучи прямо пов’язаної з процесами виробництва, розподілу трудових ресурсів, рівнем соціально — економічного розвитку суспільства, безробіття неминуче тягне за собой:

1.Обесценивание наслідків навчання.

2.Сокращение виробництва.

3.Увеличение витрат (посібники безробітним).

4.Понижение рівня кваліфікації незайнятого населення.

5.Снижение життєвий рівень.

6.Недопроизводство національного доходу.

7.Снижение податкових надходжень.

Установлено, що безробіття є чинником, знижувальним зарплатню. Отже, негативні наслідки безробіття не обмежуються тими, хто став її жертвою. Вона може вдарити по цілим за трудовим колективом, зокрема профспілкам, завадивши їх спробам підвищити якість робочих місць, умов праці, запровадити додаткові блага й забезпечити інші прав людини робочому месте.

Потеря роботи, зниження соціального і матеріального рівня безпосередньо пов’язані з безробіттям. Спробуємо оцінити його у безробітних з різними освітою (див. таблицю 2.1).

Более всіх ущемлені у матеріальному достатку безробітні, мають початкова освіту: у тому числі найбільше респондентів, яким грошей бракує навіть на продуктів харчування. У той самий час у цій групі виявилося найбільша кількість багатих безробітних, що констатує сильну поляризацію безробітних з початковим освітою з їхньої матеріальним возможностям.

Таблица 2.1.

Характеристика рівня доходів незайнятого населення залежність від рівня образования.

.

Отсутствие освіти в безробітних хіба що зумовлює «рівні можливості» безробітного — бути убогим чи багатим. Але за перше 2 — 3,5 разу імовірніше, ніж друге. Безробітні із середнім освітою рівномірніше розподілилися по групам із різним рівнем матеріального добробуту. Найчастіше їх можна зарахувати до бідним. Загальний питому вагу найбідніших і найбільш жебраків респондентів у тому числі майже також високий, як в безробітних з початковим образованием.

У осіб, закінчив ПТУ, розподіл доходів відповідає розподілу доходів всієї сукупності респондентів. Ця група у матеріальному забезпеченні займає середнє становище. Безробітні із вищою освітою мають найбільш благополучне внутригрупповое розподіл доходов.

Среди чинників безробіття, мають деяке позитивне значення би в економічному плані, слід зазначити створення резерву робочої сили в для структурної перебудови економіки, конкуренцію між працівниками як стимул до розвитку здібностей до праці, перерва у зайнятості для перенавчання і підвищення рівня освіти, стимулювання зростання інтенсивності і продуктивності труда.

Заключение

При правильної організації ринку праці та його складових елементів витрати миттєво окупають відповідні витрати, але дають важко переоценимый соціально-економічний результат на макроі мікро рівнях. Це. Прикладів можна навести хоч греблю гати — ефективна зайнятість, мінімальна (природна) безробіття і т.д.

Следовательно, відносини у області зайнятості - це найважливіші відносини у нашому житті, і невипадково саме це сфера привертає до собі таку пильну уваги з боку законодавців. Тому глибоке значення фундаментальних основ економіки праці грає ключову роль розумінні безлічі соціальних труднощів і явлений.

В час ситуація ринку праці стабілізувалася, безробіття не стала такої гострої проблемою російської економіки, як це було всього кілька років тому вони. Спостережувані сьогодні тенденції ринку праці говорять про тому, як і працедавці і кандидати більш-менш адаптувалися до ситуації кризи і знову демонструють друг до друга взаємний інтерес. Для роботодавців залишається актуальною завжди і перспективної заміна вже працюючого персоналу більш досвідчених, але дешевих працівників. Практично в усіх компаніях йде перегляд штатного розкладу у бік підвищення ефективності персоналу. Це досягається з допомогою суміщення одним працівником кількох раніше існували посад. Сьогодні роботодавцю потрібен працівник, який працювати за трьох, отримувати ж зарплату він за одного. Сьогодні роботодавцям большє нє потрібні просто ентузіасти, люди зі «зв'язками «чи з «пробивными «здібностями. Їм потрібні професіонали. У зв’язку з цим характерно повсюдне жорсткість вимог до кандидатам, насамперед до їх практичному досвідові праці та професійним навичок, і водночас, триваюче зниження рівня зарплатні на доларовому вираженні.

Произошедшее зниження рівня заробітної плати всіх без винятку кваліфікованих фахівців (загалом зарплати знизилися на 30 — 40%) сприяє активізації процесів найму висококваліфікованого персоналу.

Со боку роботодавців знову попит на кваліфікований персонал, причому структура попиту по масовим позиціям тоді як докризисными часом змінилася невідь що значно: як і необхідні менеджери по продажам, секретарі, головні бухгалтери, фінансові аналітики тощо. По стану наприкінці січня 2004 року помітно збільшення попиту кваліфікованих працівників від компаній, котрі займаються продажами взуття, меблів, будівельних і опоряджувальних материалов.

В 2002 — 2004 роках російському ринку праці відбулися ще більш несподівані зміни. Ще п’ять тому більшість випускників технічних вузів влачило жалюгідне існування — вони або працювали за фахом за копійки, або торгували на оптових ринках.

Сегодня ситуація змінюється. Інтерес до висококваліфікованих «технарів «в найперспективніших галузях зростає разом із зарплатою.

Специалисты із гарним технічним освітою знову почали становити інтерес над ринком труда.

Уровень розвиненість ринку праці, у цьому чи іншому регіоні, безпосередньо залежить від рівня економічної та інвестиційної активності.

Позитивной тенденцією стало рух інтересів великих розвинених компаній у бік регіонів.

Проблема нестачі або відсутність професійно кваліфікованих управлінців вищого ланки (топ — менеджменту), грамотних фахівців із розвитку виробництва, керівників проектів, маркетологів вирішується шляхом залучення необхідних кадрів з більш розвинених регіонів, найчастіше це Москва і Санкт — Петербург. Зазвичай, наём складає контрактних засадах і має тимчасовий характер. Висока міграційна активність, як фахівців, і працівників з невисокою кваліфікацією є характерною рисою розвиненого ринку труда.

Таким чином, здійснюваний у Росії час перехід до ринкових відносинам пов’язані з великими труднощами, виникненням багатьох соціально-економічні проблеми. Один із них — проблема зайнятості, яка тісно пов’язана з людьми, їхнього виробничого деятельностью.

Список литературы

Баранов А. Соціально-економічні проблеми депопуляції і старіння населення. // Питання економіки, 2002, № 7, с.111−120.

Гавриленков Є. Російська економіка: перспектива макроекономічної політики // Питання економіки, 2004, № 4, с.21−35.

Камаев У. Д. Основи економічної теорії - М., 2001 г.

Колтунов У. М. Основи ринкової економіки — М. Новгород, 2004 г.

Львова Ю.О. «Сучасні тенденції ринку праці «// «Довідник кадровика «№ 10. 2004.

Лялюев О. Н. Ринок праці стабілізується.// Нижегородська щоправда, 2001, 27 июня.

Макконнелл, Брю. Економікс — Москва, 2002 р. Т. 1.

Никифорова А. А. Ринок праці, зайнятості й суспільстві безробіття. — М., 2003.

Суворова Л. В. Ринок праці та безробіття — М.М., 2004.

Четвернина Т. Становище безробітних та державна політика ринку праці // Питання економіки, 2001, № 2.

Экономика / Під ред. Булатова А. З. — Москва, 1997 г Экономика праці: Економічна теорія праці: Навчальний посібник .-М.:ИНФРА-М, 2003.