Оплата праці

Оплата труда

Введение

Известно, що чинниками виробництва для підприємства є: кошти праці, предмети праці та кадры.

Основная роль належить кадровому потенціалу для підприємства. Саме кадри грають першу скрипку в виробничому процесі, саме з них залежить, наскільки ефективно використовуються для підприємства засоби і наскільки успішно працює підприємство у цілому. Тому на згадуваній кожному цукрозаводі повинна розроблятися ефективну систему обліку та контролю системи оплати труда.

1. Загальні вопросы

1.1 Економічна сутність заробітної платы

Политика у сфері оплати праці є складовою управління підприємством, і зажадав від неї за значною мірою залежить ефективність його роботи, оскільки вести одна із найважливіших стимулів в раціональне використання робочої сили в. І це потрібно завжди помнить.

В літературі є безліч трактувань поняття заробітної плати. Ось кілька нетаємних них.

Заработная плата — це котре виражається у грошової форми частина національного доходу, яка розподіляється за кількістю якості праці, витраченого кожним працівником, вступає у його особиста потребление.

Заработная плата — це винагороду за труд.

Оплата праці працівників — це красна ціна трудових ресурсів, задіяних в виробничому процессе.

На конференції Міжнародної Організації Праці (Женева, 1949 г.) було винесено, термін «вести «означає, незалежно від назви і методу обчислення, всяке винагороду чи всякий заробіток, що складають грошах і встановлювані угодою чи національним законодавством, що з письмового чи усного договору найманні підприємець сплачує трудящій за працю, який виконано, або може бути виконано, чи послуги, що або надані, або мали бути зацікавленими оказаны.

Различают номінальну й цілком реальний заробітну плату.

Номинальная вести — це нарахована й отримана працівником вести над його працю за певний период.

Реальная вести — на цю кількість товарів та послуг, які можна купити за номінальну зарплатню, реальна заробітна плата — це «купівельна здатність» номінальною заробітної платы.

Вполне очевидно, що таке реальна вести залежить від величини номінальною заробітної плати ціни об'єкти, куплені товари та. Наприклад, у разі підвищення номінальною зарплати на 15% і інфляції цей період на рівні 10% реальна вести збільшиться лише з 5%. Отже, перевищення інфляції проти зростанням номінальною зарплати наводить до їх зниження реальної зарплати, і навпаки. За відсутності інфляції зростання номінальною зарплати означає той самий зростання та реальною заробітної платы.

Расчёты з праці у Росії ведуть по місяців, хоча виплати персоналу найчастіше виробляються двічі на місяць: за першу і друга половина місяці. Є організації, виплачують зарплатню щотижня. Є й такі, які сплачують персоналу лише одне кожного місяця. Терміни виплати заробітної плати передбачаються у договорі між адміністрацією підприємства міста і профспілкою працівників. Расчётный період завжди — місяць. Але оскільки вести завжди нараховується за час, організація постійно є зобов’язання перед персоналом за оплатою труда.

Учёт процесу розрахунків по оплаті проходить три стадии:

1) первинне оформлення часу робіт, вироблення та інших даних, які свідчать про виконання певних умов, якими нараховується заробітна плата,.

2) нарахування зарплати на рахунках бухгалтерського обліку, відбиток суми утримань з заробітку й визначення грошової суми, підлягає виплаті кожного працівника, одночасне нарахування єдиного соціального податку (ЄСП) в соціальні й пенсійні фонды,.

3) виплата зарплати, перерахування податків до бюджету, ЄСП в фонди, облік не виплаченої окремим працівникам заробітної платы.

Основными завданнями обліку праці та його плати є: точний облік особового складу працівників, відпрацьованого ними часу й обсягу виконуваних робіт, правильне літочислення сум оплати праці та утримань з неї, облік розрахунків з працівниками підприємства, бюджетом, органами соціального страхування, Державним фондом зайнятість населення, фондами обов’язкового медичного страхування і Пенсійного фонду РФ, контролю над раціональним використанням трудових ресурсів, оплати праці та фонду споживання, правильне віднесення нарахованої оплати праці та відрахувань на соціальні потреби на рахунок витрат виробництва та обігу євро і на рахунки цільових источников.

1.2 Види оплати труда

Принято підрозділяти зарплатню на основну і додаткову. До основний заробітної плати належить сума заробітку за відпрацьоване час, включаючи премії і доплати до праці у нічний час, понаднормові роботи, відхилення від нормальні умови праці та ін. Додаткова вести нараховується за невідпрацьований час: під час відпустки, виконання державних обов’язків, передбачених законодавством, доплата підліткам за невідпрацьовані пільгові годинник, вартість наданих підприємством безплатних квартир, комунальних послуг і натуральних видач, винагороди за вислугу років (тривалий стаж роботи з даному предприятии).

Оплата годин нічний роботи (з 22 до 6 год). Час нічний роботи оплачується в підвищеному розмірі, передбачених колективним договором організації, але з нижче розмірів, встановлених законодавством. Тривалість нічний роботи (зміни) скорочується на 1 час.

Оплата годин понаднормової роботи. Наднормові роботи допускаються у виняткових випадках і із дозволу профкому організації. Праця у понаднормове час оплачується за перші 2 години щонайменше ніж у полуторному розмірі, а й за наступні годинник — щонайменше ніж у подвійному розмірі кожний годину понаднормової роботи. Наднормові роботи мають перевищувати кожному за працівника 4 години на протягом 2 днів поспіль і 120 годин на рік. Компенсація понаднормових годин отгулом не допускается.

К сверхурочным роботам і до роботи у нічний час не допускаються вагітним жінкам і вони які мають дітей до 3 років, працівники до 18-ти років, працівники інших категорій, встановлених законодательством.

Оплата роботи у вихідні і святкові дні. Праця у вихідні і святкові компенсується працівникові наданням іншого дні перепочинку чи, за згодою сторін, в грошової форми. Праця у вихідні і святкові дні оплачується щонайменше ніж у подвійному размере.

Оплата чергових відпусток. Право на відпустку працівникам надається за закінченні 11 місяців безперервної роботи цьому підприємстві. За працівником, які у відпустці, зберігають його середній заработок.

Оплата перерв у роботі матерів-годувальниць. Для матерів-годувальниць і жінок, які мають дітей до 1,5 років, встановлено додаткові перерви. Час цих перерв зараховується враховувати робочого дня і підлягає оплаті. При повремённой оплаті кормящая мати отримує повну денну ставку, при відрядній оплаті під час перерв — середній заработок.

Оплата під час виконання державних та громадських обов’язків (що у судові засідання як народних засідателів, громадських обвинувачів, експертів, чи свідків, здійснення виборчого правничий та т.п.) працівники отримують свій середній заробіток за місцем работы.

Пособия по тимчасової непрацездатності виплачують робітникам і службовцям рахунок відрахувань на соціальне страхування. Підставою з виплати посібників є лікарняні аркуші, видані лікувальними установами i підписані місцевим комітетом профспілки. Розмір посібники з тимчасової непрацездатності залежить від стажу роботи працівника та його середнього заробітку: при безупинному стажі роботи до 5 років — 60% заробітку, від 5 до 8 років — 80% заробітку, від 8 років і більше — 100% заработка.

Независимо від стажу роботи посібник видається у вигляді 100%:

вследствие трудового каліцтва чи професійно заболевания, работающим інвалідам ВВВ і іншим інвалідам, прирівняним з пільг до інвалідів ВОВ, лицам у яких на своєму утриманні трьох дітей і більше, які досягли 16 років (учні - 18 лет),.

по вагітності і родам.

1.3 Форми і системи оплати труда

Основными формами оплати праці є повремённая, відрядна і акордна. Перші дві форми оплати праці мають системи: проста повремённая, повремённо-премиальная, пряма відрядна, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повремённых формах оплату виконують за певний кількість відпрацьованого часу незалежно кількості виконаних работ.

Заработок робочих визначають множенням годинниковий чи денний тарифної ставки його розряду кількості відпрацьованих їм годин чи днів. Заробіток інших категорій працівників визначають так: коли ці працівники відпрацювали все робочі дні місяця, їх оплату становитимуть встановлені їм оклади, Якщо ж вони відпрацювали неповне кількість робітників днів, їх заробіток визначають розподілом встановленої ставки календарне кількість робочих днів і множенням отриманого результату кількості оплачуваних рахунок підприємства робочих дней.

Пример. Працівникові встановлено місячний оклад 880 крб. Але вона працювала неповний місяць. З 22 робочих днів фактично відпрацьовано 15. За фактично відпрацьоване час буде нараховано (880 руб./22 дн. * 15 дн.) = 600 руб.

При повремённо-премиальной системі оплати праці від суми заробітку за тарифом додають премію в певному відсоток до тарифну ставку або до іншому измерителю. Первинними документами по учёту праці працівників при повремённой оплаті є табели.

При прямий відрядної системі оплата праці робочих здійснюється за число одиниць виготовленої ними продукції і на виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. Сдельно-премиальная система оплати праці робочих передбачає преміювання від перевиконання норм вироблення і досягнення певних якісних показників (відсутність шлюбу, рекламації тощо.). При сдельно-прогрессивной системі оплата підвищується за вироблення понаднормово. При косвенно-сдельной системі оплата праці наладчиків, комплектовщиков, помічників майстрів та інших робітників ввозяться відсотках заробітку основних робочих котрий обслуговується ділянки. У складних випадках, коли обсяг роботи визначається цілому в бригаді робочих, виникла потреба розподілу цього заробітку між членами бригады.

Пример. Якщо бригаді трудилися робочі однієї кваліфікації, то розподілити суму заробітку можна пропорційно відпрацьованим часу. Припустимо, троє робочих однієї кваліфікації виконали роботу, яка становить 6280 крб. У цьому П. В. Кисельов відпрацював 110 год, І.А. Романов — 92 год, Б. В. Семчук — 88 год. Усього відпрацьовано 290 год. Середній годинниковий заробіток становить 6280 крб./ 290 год = 21,65 крб. Отже, Кисельов заробив 110 год * 21,65 крб. = 2381,5 крб., Романов — 92 год * 21,65 крб. = 1991,8 крб., Семчук — 88 год * 21,65 крб. = 1905,2 руб.

В разі як у бригаді є робочі різною кваліфікації, заробіток кожного розраховується з урахуванням їх вартових тарифних ставок і є базою задля розподілення сукупного заробітку. Припустимо, четверо робочих різною кваліфікації спільно виконали роботу, оценённую о 12-й 380 крб. Розрахунок розподілу заробітку приведён в таблиці 1 з урахуванням відпрацьованого часу й тарифної ставки кожного члена бригады.

Таблица 1.