Современное стан ринку праці ФРГ

Сучасний етап розвитку ринку праці пов’язані з новим поглядом на робочої сили як на із ключових ресурсів економіки. У разі технологічного етапу НТР зростає роль людського в виробництві. Результати виробництва безпосередньо залежить від якості, мотивації й правничого характеру використання робочої сили цілому і окремого працівника в частности.

До робочої сили починають пред’являтися цілком нові, проти минулим, вимоги: участь у розвитку виробництва на кожному робоче місце; забезпечення високої якості у за своїми характеристикам і технологічно дедалі більше складної продукції; утримання низьку собівартість однієї виробів шляхом постійного вдосконалювання методів виробництва; індивідуалізація всіх видів тварин і форм виробничого і невиробничого обслуживания.

У цьому роботі зроблено спробу проаналізувати ситуацію з прикладу ринку праці ФРН, виявити закономірності її й спрогнозувати наслідки політики, урядовою страны.

Оскільки нині Україна розвиває себе по західної моделі, досвід європейських держав необхідно враховувати, плануючи і проводячи реформы.

Актуальність цього питання показує і те, що тему проблем над ринком праці, зокрема проблеми безробіття, широко дискутується в друкованих ЗМІ та електронних ЗМІ як у самій Німеччини, і у світі. Статті по цій проблемі з’являються у спеціалізованих економічних журналах. У «тенета Інтернет публікуються статистичні дані про рівень розвитку, рівні безробіття, кількості безробітних, напруженості ринку праці. На підставі цих даних є можливість проаналізувати ситуації у економіці ФРН. У науковій, навчальної та науково-популярній літературі містяться теоретичні інформацію про структурі, сутності, організації ринку праці, тенденції та законах розвитку у західних странах.

Глава 1. Ринок труда.

1.1 Структура і сутність ринку труда.

Функціонально — організаційну структуру ринку праці включає у собі за умов розвиненою ринковою економіки такі елементи: принципи державної політики у сфері зайнятості і безробіття; систему підготовки кадрів; систему найму, контрактну систему; фонд підтримки безробітних; систему перепідготовки і перекваліфікації; біржі праці; правове регулювання занятости.

На ринку праці зустрічаються продавець і покупець, як із будь-який угоді купівлі - продажу. Продавці - це працівники, які пропонують свою робочої сили (спроможність до праці), а покупці - це трудові колективи чи окремі підприємці, що потенційно можуть самостійно розв’язувати, скільки і яких працівників їм требуется.

На ринку праці діє закон попиту й пропозиції на робочої сили, які впливають на зарплатню. Закон попиту й пропозиції на робочу силу відбиває невідповідність вільних робочих місць складу які приходять на ринок праці працівників із кількісним і якісним параметрам.

На ринку праці відбувається жорстокий, нещадний відбір найбільш здатних, заповзятливих. Слабких і які можуть ринок не щадить. Але з тим він стимулює висококваліфікований працю, сприяє створенню жорсткого пов’язування між внеском кожного й отриманим конкретним результатом.

На ринку праці реалізується возможность:

— вибору професії, галузі й місця діяльності, поощряемого пріоритетними пропозиціями (рівень оплати праці, можливості реалізації творчих задумів тощо. д.);

— наймання та звільнення за дотримання норм трудового законодавства, що захищає громадян у плані гарантій зайнятості, умов праці, його оплаты;

— незалежної Польщі та водночас економічно заохочувальною міграції трудових ресурсів між регіонами, галузями і професійно — кваліфікаційними групами, якою зазвичай супроводжує поліпшення умов життя та найменшою трудовою діяльності, чому сприяє наявність високорозвинених, повсюдно доступних населенню ринків високоякісного житла, споживчих товарів культурних і духовних ценностей;

— руху заробітної плати інших доходів за збереження пріоритету кваліфікації, і освіти, дотриманні встановленого законом гарантованого мінімуму зарплати, забезпечує прожиткового мінімуму, і регулюванні верхньої межі доходів через податкову систему, засновану на прогресивної шкале.

Робоча сила є товар особливий, виробничі творчі риси якого повністю визначають ефективність конкурентної економіки, її можливість створення високосортних товарів хороших і комфортних послуг, масштаби і темпи науково-технічних і організаційних перетворень. Тому підготовка й випуск ринку праці освіченою і творчо активної робочої сили в, забезпечення її кваліфікаційної і територіальної мобільності є одним із основних цілей народного господарства. І чим вищий загальний рівень розвитку, що більш складні завдання їй доводиться вирішувати, то більша потреба у робочої сили вищої кваліфікації. Такої робочої сили в розвинених країн світу у епоху НТР абсолютна більшість роботодавців України та державні органи прагнуть створити найкращі виробничі і життєві умови, гарантуючи по можливості і соціальну захищеність над ринком труда.

Робоча сила — товар особливий ще й тому, що саму себе під час першого чергу є, зазвичай, найбільш заінтересованою стороною в розвитку своїх творчих можливостей, що реалізуються народному господарстві і висловлюють індивідуальні, особливо творчі, здібності личности.

Переважна спільність інтересів «товару» робочої сили й її споживачів — економіки та держави — є важливим соціально — економічної рисою ринкової економіки, що створює міцну гуманістичну основу розвитку народного господарства усього суспільства. Безсумнівно, що організований, багато в чому керований державою і підтримуваний підприємствами товарної економіки, постійно совершенствуемый принаймні розвитку народного господарства ринок робочої сили в одна із ключових, життєво важливих ланок соціально — економічної системи будь-який страны.

Кінцевою метою ринку праці є, по-перше, задоволення професійно — трудових і життєвих інтересів економічно активного населення, включаючи соціальний захист, й забезпечення народного господарства потрібними йому кадрами; по-друге, досягнення максимально повної та мінімально прерывной зайнятості, з урахуванням потреби у часткової робочої тижню, змінний графіці робочого дні й т.п.

1.2 Організаційно-фінансові основи ринку труда.

Ринок праці є органічною частиною економіки та як 6ы вмонтовано у ній. Він функціонує силами управлінь і відділів кадрів, навчальні і дослідницьких центрів, і навіть соціальних служб корпорацій аналогічних підрозділів державних установ, некомерційних громадських організацій і т. буд. Його важливими ланками є регіональні і місцеві служби міністерств праці, здійснюють професійне навчання, працевлаштування і підтримку насамперед осіб, нужденних особливої соціальної опіки — безробітних, інвалідів, іммігрантів, неулаштованої молодежи.

Державна політика ринку праці західні країни виходить із те, що активна життєва позиція, прагнення до розвитку і самоствердження, притаманна корпорації, підприємству будь-якому трудящій, виникає під впливом директивних вказівок від виконавця і під тиском якихось зовнішніх сил. Навпаки, подібні устремління зароджуються як як наслідок внутрішніх спонукань і як реалізуються шляхом самостійних прийняття рішень та дій. І тому необхідна конкурентне середовище та наявність всім приблизно рівних стартових можливостей досягнення найкращих результатів. Завдання держави полягає у забезпеченні найбільш сприятливих економічних, в т. год. податкових, соціальних і культурних, можливостей розвитку. Ефективність такої концепції підтверджує досвід розвитку західного суспільства 70−80-х рр. Держава ані за яких обставин не виступає гнітючої директивною силою, наделившей саме себе монопольними правами регулювальника ринку праці. Досвід розвитку західної цивілізації показує, що така ситуація неминуче призводить до зникнення еволюційних потенцій у суспільстві та його деградации.

Нині розширеному відтворення та розвитку високоякісних трудових ресурсів у тій чи іншій ступеня служать котрі чи інакше майже всі, включаючи оборону, матеріальні і духовні активи страны.

Про життєвої важливості ринку праці для сучасного суспільства свідчать масштаби поточних державних витрат за його розвитку. Лише на самій реалізацію соціальних програм, у рамках ринку роботи в багатьох західні країни щорічно виділяються кошти обсягом 2−3% валового національного продукта.

Ринок праці фінансується державою через міністерство праці за трьом самостійним напрямам — працевлаштування шукають роботу, навчання хто користується попитом спеціальностями необхідної кваліфікації; професійну реабілітацію й забезпечення роботою осіб, потребують особливого соціального уваги (котрі мають обмеженою працездатністю, інваліди, іммігранти, молодь без повного шкільної освіти і спеціальності тощо. д.).

Витрати розвиток трудових ресурсів, які з державного бюджету, безпосередньо від фірм, корпорацій і окремих підприємців, а також податками, немає особливих економічних, виробничих оцінок і ставлять трудящих у зв’язку з цим у юридичну чи фактичну залежність від підприємців, держави, суспільства взагалі. Ні держава, ні приватний капітал не пред’являють, у якій не пішли формі, трудящим рахунки за вкладені ними на працю кошти, не вимагають їх компенсації. Здійснюється, в такий спосіб, свого роду безплатне субсидування, і що важливіше, фактичне розвиток виробництва і підготовка для використання робочої сили в як елемента національних продуктивних сил майбутніми покупцями її робочого дня. Ні капітал, ні держава у своїй є ні початковими власниками трудових ресурсів, ні повними чи частковими власниками створеного вони за суті товарного потенціалу ринку праці. Не ставиться ніяких політичних умов, закріплюють підготовлену робочої сили за національним ринком праці. Вона має практично необмежені можливості міжнародного працевлаштування інтересах найкращою собі реалізації професійних знань, бо національний ринок праці є невіддільною частиною світового ринку України і підпорядковується загальним законам міжнародного поділу труда.

Насправді трудящі індустріально розвинутих країн непогані часто працюють там. Але офіційне наявність можливості надає величезне психологічне вплив громадські свідомість. Відчуття цивільної та професійної свободи активізує загальний трудовий потенціал нації, вищі змушує роботодавців України та уряд уважніше, дбайливіше ставитися до вітчизняних трудовим ресурсам.

Трудящий, позбавлений власності зважується на власну робочої сили й можливості розпоряджатися своїм професійним потенціалом, багато в чому втрачає інтерес до праці, збереженню та розвитку якостей трудівника, будівничого і перестає йти до їх кращому використанню. Слабшають моральні, духовні зв’язку з сферою праці та суспільством, зникає інтерес до добробуту та розвитку підприємств, національної економіки нашої країни. І це як бумеранг б'є у результаті по матеріального добробуту населення і ще призупиняє його духовна та культурна рост.

Масштаби і інтенсивність витрат в розвитку та фахову підготовку трудових ресурсів безупинно наростають і визначаються рівнем поставлених перед суспільством поточних довгострокових завдань у тому відношенні. Важливо, що застрільником таких програм виступають, як правило, провідні корпорації страны.

Пряме субсидування виховання і охорони культурної розвитку трудящих, поруч із винагородою за працю, має своєю метою формування трудових ресурсів творчого типу, і ввозяться цілому протягом усього життя людини у наступних направлениях:

1. Дошкільна, шкільне виховання і навчання, середню спеціальну, вище й наукове освіту (приблизно 80−90% з допомогою держави, приватного капіталу і громадських організацій организаций).

2. Заробітну плату (відповідна рівнем освіти і кваліфікації, мінімальна вище прожиткового минимума).

3. Субсидування «довічно» підготовки й перепідготовки (загалом на 90% з допомогою держави й приватного капитала).

4. Посібники безробітним й різні види соціального допомоги (мінімум — забезпечення поточних життєвих витрат; максимальна тривалість — безстрокове соціальна виплата; на 75−80% з допомогою держави й приватного капитала).

5. Пенсійне забезпечення (за відсутності виробничого стажу — державне загальне; за наявності його, проте 15 роківподвійне чи потрійне вище офіційного прожиткового мінімуму; на 90−100% з допомогою держави й приватного капитала).

6. Фінансування На оновлення й зміцнення здоров’я та культурний розвиток (на 70−80% з допомогою держави, приватного капіталу і громадських організацій организаций).

Зарплата, як бачимо, становить невелику «оперативну» частина всіх сум, які роблять відшкодування життєвих витрат та розвитку населення. І все-таки саме вона головним інструментом, регулюючим рух і розвиток ринку праці професійному, галузевому і регіональному аспектах. Проте заробітна плата повною мірою визначає трудову мотивацію населення Криму і формує його основу соціального захисту в тому разі, коли він виплачується у вільно конвертованій іноземній валюті та таким чином забезпечує у всіх регіонах країни й інших країнах приблизно рівний, вище прожиткового мінімуму, рівень життя, що дає незаперечні можливості загальнокультурного розвитку населения.

1.3 Особливості сучасної західної ринку труда.

Однією із принципових особливостей сучасної західної ринку праці стала значна поширеність підприємницької діяльності. Приблизно кожен десятий працював у США, Франції, Великобританії, кожен сьомий у Японії, кожна п’ята Італії є підприємцем. Майже 2/3 їх очолюють середні і малі підприємства, а кожен четвертий веде справа, у якому зайнято двадцять і менш человек. 1].

Надзвичайно сприятливо ринку праці позначається розвиток іншого важливого процесу — збільшення підприємств із колективної формою власності. Практика показує, що підприємства із колективною формою власності мають вище среднеотраслевых показники якості продукції і на продуктивність праці. Робітники та службовці з великим наснагою беруть участь у вдосконаленні виробництва та, водночас, у разі необхідності, легше погоджуються на компроміси у сфері зарплати і тимчасового збільшення тривалості робочого тижня. Такі виробничі колективи успішніше беруть участь у конкурентній боротьбі й сталіший у періоди кон’юнктурних ринкових коливань. Уважніше і гуманніше вирішуються проблеми перекваліфікації, підвищення професійного рівня, скорочення штатів. З метою соціального захисту робітників і кількість службовців створюються додаткові цеху, конкурентоспроможні дочірні предприятия.

Сучасний ринок праці має потужну кореневу систему. Він спирається на гігантські організаційні структури, що охоплює як економіку, але і чималі державні, суспільні та приватні інститути, включаючи національну освіти, зокрема приналежну фірмам, установи культури, охорони здоров’я, різні некомерційні соціальні організації, інститут семьи.

Глава 2. Экономика ФРН. Коротка характеристика Федеративная Республіка Німеччина, попри серйозний економічний криза, триває з кінця 2000 року, одна із провідних індустріальних держав. По сукупної економічної моці на неї припадає місце у світі. За часткою участі у торгівлі - друге. Німеччина бере участь у роботі групи семи провідних індустріальних держав («Велика сімка»), котрі з своїх щорічних зустрічах нагорі узгоджують економічну фінансову політику. У 1999 валовий внутрішній продукт — вартість всіх вироблених товарів та послуг, виділені на кінцевого використання, — сягнув у старих землях рекордної цифри: 3 877,1 млрд. марок. Тим самим було, відповідно до статистиці, кожен працюючий справив товарів та послуг у сумі в 107 400 ньому. марок. Не брати до уваги коливання цін, то реальна вартість валового внутрішнього продукту збільшилася у попередні 30 років у двічі, а й за 45 років — вп’ятеро. Вартість валового внутрішнього продукту зросла з 3 346 млрд. марок 1991 року до 3 732,3 млрд. марок 1999;го году. 2].

2.1 Соціальна ринкова экономика После Другої світової війни економічна система Федеративної Республіки розвивалася у бік соціальної ринкової економіки, Цю економічну система означає як відхід принципу «кожен проти кожного» часів раннього «Манчестерського лібералізму», і відмови від державного регулювання роботи і у сфері капіталовкладень. Основний закон гарантує такі основні права, як свобода приватної ініціативи й декларація про приватну власність, але підпорядкують їх соціальному аспекту. Державі за умов ринкової економіки відводиться, насамперед, регулююча функція/ Воно створює умови, де й протікають до ринкових процесів. У межах цих умов мільйони домашніх господарств і підприємців і самостійно вирішують, що він виготовляти і навіть споживати. Основні риси соціальної економіки, проведеної державою ФРН: — Плюралізм форм власності і демократизм відносин власності. — Усі громадяни з закону наділені основними соціальними правами і свободами і може пильнувати саме їхні у суді. Діють принципи правової держави. — З допомогою податків держава перерозподіляє власні доходи громадян — від найбагатших до незабезпеченим. Цим досягається задоволення основних потреб всього населения.

2.2 Галузі економіки ФРГ.

1) Сільське господарство Майже половину всієї площі Федеративної Республіки Німеччина, але це майже 36 млн. га, зайнята сільськогосподарськими угіддями. Структура сільського господарства протягом останніх 40 років змінилася докорінно, що можна говорити про та інших галузях економіки. У 1949;99 рр. число сільськогосподарських підприємств у колишньої Федеративної Республіці скоротилося на 1,5 млн. і як за даними наприкінці 2000 року 430 000. Через кращих перспектив отриманні доходів у інших галузях економіки стався великий відтік фермерів на промислові та сфери обслуговування. З іншого боку, завдяки зрослій механізації сільському господарстві вивільнилися дуже багато робочої сили в: в 1950 року було близько 1,6 млн. фермерських господарств, де повний робочого дня протягом року працювали сім'ями майже 3,9 млн. людина. У 1999 ними працювали лише близько 220 000 людина. Проблема зменшення господарств робочої сили супроводжувалося підвищенням продуктивність праці: тоді як 1950 року один працівник у сільському господарстві міг прогодувати лише 10 людина, то 1996 року — 108. Незважаючи за показ такої величезний зростання продуктивність праці, збільшення доходів у сільське господарство який завжди встигало ріст доходів у інших галузях экономики. 3].

2) Торгівля Частка торгівлі в ВВП Німеччині дорівнює 10%. На більш як 600 тис. торгових підприємствах трудяться нині понад 4,6 млн. людина. Кожен восьмий зайнятий німець працює у сфері торгівлі. Попри чітку тенденцію до концентрації, все ж таки переважають середніх підприємств. Персонал майже половина всіх торгових фірм вбирається у… двох чоловік! У 9/10 фірм працюють трохи більше десяти людина, найчастіше це є власник та її родичі. У 2001 року загальний обсяг оптової торгівлі перевищив суму 1 трлн. марок. Загальний обсяг роздрібної торгівлі становить понад 720 млрд. марок (не враховуючи обороту аптек, автозаправних станцій, фірм автосервсиа і продажі авто). Проте, слід зазначити, що через триваючого економічного спаду кількість робочих місць у роздрібній торгівлі скорочується. З 1999 року у торгівлі ФРН визначилося нове напрям — постачання товарів додому. Нові можливості торгівля бачить у електронну комерцію, Інтернет проник й у торгівлю. Тільки у першому року цього експерименту оборот онлайнової торгівлі досяг майже 3 млрд. марок. 4].

3) Промисловість Промисловість — головної опори німецької економіки. 2000 року у Німеччині на майже 49 000 промислових підприємствах працювали близько 6,5 млн. людина. Втім, останніми роками питому вагу промисловості, у економіці помітно скоротився. Через війну довгострокових структурні зміни їхня частка в валовому внутрішньому продукті період із 1970 (старі федеральні землі) по 1999 рр. знизилася з 51,7% до менш 25,1%. Причому у ВВП різко зросла частка послуг, які держава надає і приватним сектором. Частка послуг, наданих 1999 року державною мовою і приватним секторами, становила 21,3% ВВП. Частка послуг, наданих торгівлею, готельним господарством і транспортом, — 17,4%. Такі переживають велике піднесення промислові галузі, як виробництво інформаційної техніки і техніки зв’язку чи авіаційна і космічна промисловість, ми змогли компенсувати згортання традиційних промислових галузей, наприклад, текстильної і сталеливарної промисловості. Лише 1,9% промислових підприємств — це потужні фірми, що існують уже понад 1000 працівників, 100 і менше співробітників мають понад ¾ підприємств. Отже, промисловість Німеччини складається переважно з малих та середніх підприємств. Проте, близько сорока% (2,6 млн.) всіх зайнятих в промисловості працюють на великих фірмах, які мають понад тисячу людина. У той самий час великі підприємства — це важливі замовники для безлічі малих і середніх підприємств-суміжників. Загалом потужні фірми випадає, майже 51% загального обороту промышленности. 5] Після Другої світової війни промисловість Німеччини внесла вирішальний внесок у відновлення економіки. У цьому однією з істотних чинників був здійснений в 1948 року перехід до ринковому господарству. Конкуренція між підприємствами, на думку уряди Німеччини, найкраще засобом забезпечення на світові ринки конкурентоспроможність німецької економіки. Конкуренція над ринком підтримується завдяки велику кількість малих і середніх підприємств. Тому уряд зацікавлений у поліпшенні умов діяльності малих підприємств й у створення нових фірм. Близько 43% обороту пов’язані з експортними операціями. У результаті частку Німеччини випадає, майже п’ята частина від сукупного експорту устаткування західних промислових государств.

Отрасли промышленности:

Автомобилестроение є одним із найважливіших галузей економіки Німеччини. Після навіть Японії Федеративна Республіка — третій за величиною виробник автомобілів у світі. З майже 6 млн. автотранспортних коштів, виготовлені Німеччині 2000 року, близько 65% пішли шляхом експорт. [6].

Машиностроение і виробництво промислового устаткування — галузь із найбільшим числом підприємств у німецької промисловості. У цілому нині тут налічується близько 6.500 заводів і фабрик. За традицією у галузі переважають малі і середніх підприємств, і завдяки їхній гнучкості і технологічної ефективності на неї припадає чільне місце у світі. Лише 5,5% підприємств налічують понад 500 працівників. У це фірми, що випускають серійну продукцію чи розробляють проекти великих технічних споруд й будують їх. Близько 83% машинобудівних фірм — це дрібні й середніх підприємств, що існують уже менш 200 людина. Вони спеціалізуються на випуску певних видів продукції. Ця галузь грає значної ролі економіки загалом, вона ж оснащує устаткуванням інші промислові галузі. Асортимент продукції унікальна за світовим мірками і охоплює понад 20.000 видів виробів. 2000 року в машинобудуванні (на обох частинах Німеччини), на яких задіяно більш 800.000 людина, — є найбільшим роботодавцем у німецькій промисловості - було вироблено продукції приблизно 210 млрд. марок. 7].

Химическая промисловість — найважливіший постачальник вихідних продуктів, напівфабрикатів і кінцевої продукції, зокрема, для таких областей, як охорону здоров’я, автомобілебудування, будівельна промисловість і приватне споживання. Найсучасніші технології, інноваційні продукти і активні наукових досліджень забезпечують їй з провідних позицій в світі. Поруч із хімічними гігантами, які належать до числа найбільших концернів світу, тут існують численні середні фірми. У 1997 року оборот хімічної промисловості, де працює близько 501 000 працівників, становило приблизно 189 млрд. марок, причому частку експорту довелося 63%. Великі традиції у хімічної в промисловості й у нових землях. Її реструктуризація і масова приватизація майже завершено. Мета політичних зусиль тут — зберегти ядро традиційних центрів хімічної промисловості. У середньому у 1997 року у неї, були зайняті приблизно 32 000 людина. Дуже значних зусиль хімічна промисловості робить у сфері охорони навколишнього середовища. За показниками він відіграє тут провідну роль. 8].

Электротехническая і електронна промисловість, мала 45 албанців оборот в 250 млрд. марок і що нараховувала близько 850.000 працівників, є також одна з головних промислових отраслей. 9].

Оборот харчової промисловості, у 2000 року становить близько 250 млрд. марок, в ній 6ыло зайнято більш 500.000 человек. 10].

Заметную роль як і грають текстильна і швейна промисловість (включаючи кожевенную промисловість), які нараховують більш 250.000 працівників і мають оборот більш 55 млрд. марок. 11].

Оборот металургійної і металообробній промисловості, у 2000 року становить близько 240 млрд. марок. 12].

Горнодобывающая промышленность (включая видобуток каменю й порід) 1997 року досягала о6орота в 26 млрд. марок і налічувала 148.000 працівників. Однак у останні багато років розпочалося згортання цієї отрасли. 13].

Оборот точномеханической і оптичної промисловості, включаючи виробництво регулировочной техніки, электромедицинских приладів та годин, перевищив в 2000 року 50 млрд. марок. На майже 2.000 підприємствах цій галузі, в основному середніх, трудилися понад 200.000 людина. Багато секторах ці підприємства займають сильні міжнародні позиции. 14].

Авиационная і космічна промисловість пред’являє найвищі вимоги до постачальникам оборудованпя і субпоставщикам та у багатьох областях виступає у ролі першовідкривача сучасних технологій. Завдяки найбільшим європейським програмам кооперації (наприклад, із виробництва літаків типу «Аеробус» чи ракети-носія «Аріадна»), вона лежить двигуном співпраці між європейськими промисловими концернами. Німеччина славиться своїми екологічно чистими технологіями. 2000 року на частку німецьких підприємств у цій сфері доводилося 17% світової торгівлі. За цим показником Німеччина займала друге місці після США.

Рис. 1. Розподіл працюючого населення ФРН з галузям промисловості (основні галузі ФРГ).

Глава 3. Рынок робочої сили ФРГ.

3.1. Основні проблеми ринку праці ФРГ Действующая до ФРН система підтримки безробітних надає ним досить щедру допомогу. Той, хто останні роки не працював, як мінімум 12 місяців, одержує у протягом року посібник безробітним у вигляді трохи більше 67% зарплати з відрахуванням податків. Після цього виплачується, зазвичай, необмежене час допомогу на суму до 57% чистого дохода. 15] За інших промислово розвинених країн умови допомоги безробітним більш суворі. Так, працівники Канади, які провели 2001 року дослідження систем допомоги безробітним в 58 країн світу, розцінили німецьку систему як найгірші (з відповідного рейтингу Німеччина посіла останнє место)[16]. Насамперед, негативну оцінку стосувалися страхування від безробіттю і системи колективних договорів. І це притому, що канцлер Р. Шрьодер попереджав безробітних, що «той, хто може працювати, але з хоче, неспроможна прогнозувати солідарність «[17]. Тепер федеральне уряд має намір зобов’язати біржі праці застосовувати санкції в відношенні «соціальних нахлібників », що й давно практикується за іншими державах. Відповідно до законопроектом, розробленим міністерством праці, біржі мають у майбутньому зобов’язати молодих безробітних через шість місяців, а дорослих — найпізніше за рік після постановки на облік представляти індивідуальні плани повернення ринку праці. З огляду на мляву ринкової кон’юнктури, канцлер розуміє, під загрозою може виявитися кінцевою метою політиків — зменшення кількості безробітних до рівня нижче 3,5 мільйона до проведення виборів до бундестагу. Ця ситуація пожвавила дебати про ставлення суспільства до людей, які живуть на трансфертні платежі (соціальні виплати, державні дотації і дуже ін.). У 1997 року Інститут німецької економіки, проаналізувавши структуру безробіття в Дюссельдорфі, дійшов висновку, що з 49 000 зареєстрованих безробітних третину не потребувала допомоги, а 6 000 людина були «цільовими безробітними », що тільки отримували соціальні виплати, але з шукали роботу. Схожий результат дали дослідження торговельної палати Гамбурга: третину безробітних не докладала істотних зусиль для пошуку работы. 18] Тим часом сьогодні є можливість застосування санкцій проти тих, хто цурається запропонованої роботи, чи припиняє професійне навчання: біржа праці може припинити виплату посібники на 12 тижнів. З 1997 року кількість випадку застосування цього заходу зросла удвічі - з 47 660 до майже 90 000. 19] Та все ж міжнародною тлі німецьких бірж праці видаються дуже м’якими. Однією з найскладніших проблем при спробі скоротити кількість «соціальних нахлібників «є законодавство. Аби вирішити цієї проблеми експерти за ринку робочої сили в пропонують «ассистированное посередництво »: у проблемних випадках співробітники біржі повинні поговорити з претендентом і зобов’язати безробітних виявляти більше ініціативи. Так було в США, Нідерландах та Данії безробітні повинні регулярно доводити, що вони активно шукають нове робоче місце. У Німеччині ж відповідні розпорядження сформульовані дуже розпливчасто. Критики наявної системи допомоги безробітним пропонують також обмежити термін їхньої підтримки роком, оскільки засвідчили, що безробітні набагато активніше шукають місце, якщо знають, що медична допомога закінчується. У необхідності реформ переконаний президент Німецького інституту економічних досліджень (DIW) До. Циммерман. Нагадуючи, що це «благодатний інструмент «допомоги безробітним створювався у 60-х рр., період сприятливого розвитку, Циммерман вказує, що під час масового безробіття вона втрачає ефективність. «Ми заохочуємо тих, хто хоче працювати, і заохочуємо тих, хто це робить. Ми дозволяємо безробітним тривалий час займатися пошуком робочого місця, точно відповідає їхнім кваліфікації. Під час масового безробіття немає сенсу «. 20] Для виправлення помилок слід терміново посилити контроль, знову зробити обов’язковим подачу заявок на роботу, кожного місяця викликати безробітних на біржу праці. У середньотерміновому плані необхідна корінна реформа: період виплати посібники безробітним має бути обмежений, поза ним може надаватися лише мінімальна соціальні допомоги; потрібно стимулювати оренду безробітних. Поставлене канцлером мета зниження безробіття рівня нижче 3,5 мільйона навряд може бути досягнуто в існуючих обставин. Оскільки попит на малоквалифицированную робочої сили продовжує знижуватися, цілком можливо, частка довго безробітних збільшуватиметься. Ситуація над ринком робочої сили в (РРС) Німеччини як і важка: близько чотирьох мільйонів є явними і майже 2 мільйона — прихованими безработными[21]. У найбільшою мірою безробіття торкнулася малокваліфікованих робочих, що у зв’язку з структурними і технологічними зрушеннями знижується попит на робочої сили низькою кваліфікації. Глобалізація та плановане розширення ЄС під час Схід теж підсилять тиск з цього проблемну групу працівників. Висока і тривала безробіття є першочерговим економічної і суспільно-політичної проблемою. У економічному плані безробіття спотворює розподіл ресурсів немає і внаслідок національний дохід виявляється значно меншим, ніж міг бути. З іншого боку, через безробіття знецінюється людський капітал, що дає значний збитки національної економіці. Нарешті, люди й не мають роботи, особливо тривалий час, випадають з життя, що посилює небезпека їхньої політичної радикалізації. Не дивно, що сама безробіття стало головним в економіко-політичної дискусії у Німеччині. Лунає дедалі більше вимог вирішення проблеми послідовніше. Слід підтримати проект федерального уряду про розробку біржами праці кожному за безробітного індивідуального плану повернення на РРС, що передбачає конкретні терміни, коли йому буде запропоновано робоче місце чи навчання, про посиленні тиску безробітного про те, що він погоджувався на пропозиції. Але такий підвищену увагу держави до проблеми розширення зайнятості можна буде лише тому випадку, якщо приватні підприємства запропонують достатнє кількість робочих місць. Інакше державі доведеться самому створювати робочі місця. Тому вирішальне значення мають державні заходи зі здійснення активної політики зайнятості, а цього необхідно стратегічне співробітництво бірж праці та соціальних служб. Останніми десятиліттями активна політика ринку праці ознаменувалася різким збільшенням бюджетних асигнувань. Тільки Федеральне управління з працевлаштування виділило 2001 року на різноманітних заходи близько 44 млрд. німецьких марок. До цього слід додати асигнування земель, комун і Європейського соціального фонду. На жаль, всі ці витрати не дали позитивного ефекту, виявилися непродуктивними і швидше сприяли збільшення, а чи не скорочення числа безробітних. Останніми роками зі збільшенням числа безробітних і одержувачів соціальної допомоги зростає кількість проблем, які треба вирішувати комунам. Вони посилено формують свій РРС і виступають «каталізатором «інновацій в активної політиці зайнятості на комунальному рівні. Ці дії влади комун треба розуміти як оборонну міру. Комуни намагаються за можливості максимально розвантажити свій бюджет і зменшити тягар відповідальності за своїх безробітних. І тому вони розширюють допомогу безробітним у пошуках робочих місць і аналітиків створюють додаткові робочі місця, зокрема, в третичном секторі. Повернення безробітних на ринок праці для комун єдина можливість знизити навантаження на бюджет. Оскільки безробіття у Німеччині вже протягом десятиліть має за більшої частини структурний, а чи не кон’юнктурний характер, те й ефективність системи страхування від безробіттю оцінюється у тій, наскільки вона адекватна структурних змін. Цю систему скоріш перешкоджає структурним змін. Особливо яскраво бачимо з прикладу малокваліфікованих робочих. Бо у промисловості їх зарплата вище, ніж у сфері послуг, то, ставши безробітними, визнають за краще чекати вакансії саме у промислових підприємствах, натомість, щоб шукати робоче місце у сфері послуг. Найчастіше їхні чекання не виправдовуються, і малокваліфіковані працівники потрапляють у число довго безробітних. Уникнути цього можна, лише зрозумівши, що робоча сила має стати або більш дешевої, або більш кваліфікованої. Німецька система страхування від безробіттю заважає усвідомити цього факту. Інший причиною важкого повернення одержувачів соціальної допомоги до регулярної професійної зайнятості є високий прибуткового податку. Конфискационная податкова політика знижує стимули до трудовий деятельности.

3.2. Нинішньому становищу економіки і ринку праці ФРГ Правительство ФРН не очікує поліпшення економічної ситуації Німеччині нинішнього року. За повідомленням журналу «Шпігель », міністр економіки ФРН Клемент розмірковує так, що у 2003 року у Німеччини налічуватиметься 4 100тыс. безробітних. Уряд Німеччини також істотно скорегував прогнози економічного зростання країні бік зниження. Відповідно до журналу, за новими офіційним оцінкам, цього року темпи зростання економіки Німеччини становитимуть лише лише 0,5%, а майбутньому — 1,5%. [22] У число безробітних у Німеччині збільшилося 31-ий 000 проти груднем, враховуючи сезонні коливання, повідомляє департамент з ринку праці, підтверджуючи інформацію, що була отримана від агентства AFX. Зростання більш різкий, ніж передбачалося економістами, які очікували збільшення на 28 000, що відповідало якоїсь спільної думки економістів AFX. департамент із питань ринку праці сказав, що, загалом, кількість безробітних східної Німеччини зріс у січні на 3 000 людина, проти показником грудня, у те час, як і західної Німеччини рівень безробітних становило 28 000 за ж період. Встановлено, що через сезонних коливань число безробітних у Німеччині зросла до позначки 4,29 млн у грудні проти оцінкою 3,963 млн. у грудні, додав департамент за зайнятістю. Це на 250 000 більше, ніж минулого року. Бернард Ягода, президент департаменту праці, сказав, що різке зростання безробітних у грудні був, переважно, викликаний різким похолоданням і сніжної погодою цього місяця. Але він додав, що економіка Німеччини ослабла і неабияк впливає негативний вплив ринку труда. 23] Центральної назвав проблему безробіття і керівник управління політики ринку праці Німеччини Міхаель Петча. Через війну поєднання двох німецьких держав в Східному Берліні, приміром, залишився тільки 30 тисяч робочих місць із наявних раніше 187 тисяч. Кількість безробітних виросло на 132%, а 1996 року безробіття у східних землях Німеччини становив 26%. При цьому робота як товар стає дедалі дорожче, і торік року 60% валового продукту колишньої НДР було витрачено на соціальні мети, зокрема і виплату допомоги безробітним. Однією з причин їхнього цього німецькі аналітики вважають низьку продуктивності праці в НДР (вона була третина жіночої норм ФРН), і навіть застосування старих технологій і необгрунтовану політику над ринком труда. 24].

Глава 4. Пропозиції щодо виправлення ситуации Между тим є чимало пропозицій, що стосуються шляхів усунення недоліків системи соціальної допомоги безработным.

— На підвищення стимулів до праці треба розпочати вже нині регулярно і послідовно знижувати ставки соціальних трансфертов.

— Довго безробітним на додаток до соціальної допомоги пропонується видавати що відповідатимуть їхнім кваліфікації «чеки зайнятості «, що зроблять їх привабливими потенційних роботодавців. Перший чек повинен видаватися після 12-місячного терміну безробіття й отримання протягом перших шість місяців допомоги за безробіттям, а протягом наступних шести місяців — соціальної допомоги. При найманні безробітного чек передається роботодавцю, котрі можуть пред’явити його до оплати в компетентні соціальні органи. Сума чека збільшується зі збільшенням терміну перебування без праці та сягає максимуму після два роки безробіття. При оплаті чека підприємство може мати простий надбавку до витрат із зарплати, якщо доведе, що колишній безробітний підвищує квалификацию.

— З іншого боку, необхідно зниження ставок соціальної допомоги працездатним безробітним. Таким шляхом можна підвищити їх готовність до праці і пошукам роботи. Одночасно для страхування від бідності та підтримки справді нужденних непрацездатних людей їм повинні бути значно підвищено соціальні выплаты.

— Заходи активної зайнятості мають розроблятися індивідуально з урахуванням потреб зацікавлених осіб. Така політика то, можливо лише децентралізованою. При наданні соціальної допомоги важливі даних про місце проживання і індивідуальних характеристиках безробітного. Тож було би, логічно передати відповідні компетенції у сфері політики зайнятості до рівня місцевих органів влади. Децентралізація політики зайнятості дозволить використовувати потенціал комун і намагається домогтися великих б у рішенні проблеми безработицы.

— Перерозподіл компетенції між державною владою різних рівнів передбачає системи соціального страхування. Відповідні витрати мають нести підприємства, профспілки й які самі працюючі. Перекладання фінансування на третіх осіб має наскільки можна виключатися. Комуни повинні будуть отримувати значну частину фінансування — на рівні 25%.

У системі ринку праці здійснюються заходи щодо підвищення загальноосвітнього рівня безробітних і навчання професій, у яких стійкий попит над ринком труда:

— які мають закінченого шкільної освіти отримають її, причому організуються спеціальні посилені курси з математики, хімії, фізики, німецької мови (переважно для иммигрантов);

— детально виявляються інтереси вступників на курси: проводяться попередні розмови, ознайомлення з предметами навчання дітей і майбутньої роботою, за необхідності терміном до месяца;

— застосовуються методи індивідуального навчання (принцип з так званого особистого модуля), основу яких вмостилися добір предметів, найповніше які відповідають інтереси учнів і пропонують оптимальні темпи та послідовність їх освоения;

— навчальні курси складаються силами провідних фахівців університетів й управління промислових фірм; оплата викладацького складу проводиться на рівні, що існує спеціалістів їх класу у приватних фирмах;

— в максимально можливий числі професійних шкіл на консультативних засадах використовується досвід найталановитіших педагогів та вихователів щоб поставити методики обучения.

— підтримується оптимальне, з міжнародного досвіду різними рівнях навчання, співвідношення учнів, і педагогів (7−8 до 1), яке дозволяє здійснювати індивідуальне навчання й ознайомитися з якістю підготовки кожного ученика;

Проте коли ці зміни буде реалізовано, чекати дива від активної політики зайнятості годі було. Необхідний наступний крок у напрямі ефективне використання потенціалу довго безробітних і повернення їх у ринок труда.

Заключение

.

У період високорозвиненою ринкової цивілізації роль ринку праці держави безупинно зростає. Пов’язано це про те, що в міру розширення й поглиблення ролі НТР, особливо останні 20 років, коли освоюються высокосложные технологій і широко впроваджуються ЕОМ, народне господарство не може коштувати без високоосвіченої і творчо активної робочої сили в. Більшості працівників у західні країни притаманні активна життєва позиція, прагнення до розвитку і самоствердження. Проте, проти Росією, стимулів для активного пошуку робочого місця вони набагато менше — вище матеріальна забезпеченість, держава надає щедру допомогу безробітним, у бюджеті країн досить великий% займають Витрати розвиток трудових ресурсов.

ФРН належить до найбільш економічно розвинених держав світу. Економічна система там називається соціальної ринкової економіки, що передбачає відведення державі регулюючої і упорядочивающей роль організації народного господарства. Вона також забезпечує усім своїм громадянам прожиткового мінімуму, з допомогою стягування великі податки виплачуючи щедрі соціальні пособия.

Промисловість ФРН полягає, переважно, з малих та середніх підприємств, поширене підприємництво. Активно розвиваються нові галузі, такі, як виробництво сучасної електротехніки, авіаційна і космічна промисловість. Саме у цих галузях зайнято найбільше работников.

Особливістю ринку праці ФРН є великі розміри соціальних виплат безробітним. Це, і навіть складність процедури звільнення, великі податки знижує стимул для пошуку роботи. Натомість цим користуються іммігранти, які прибувають до ФРН із багатьох країн Східної Європи та Азії. Найчастіше вони трудяться нелегально і малокваліфікованих роботах, одержуючи зарплату на додаток до пособиям і створюючи «чорного ринку» труда.

За прогнозами експертів, у Німеччині продовжиться економічний спад, становище ринку праці погіршуватиметься. Уряд Португалії, заявляючи про необхідності термінових заходів зміни ситуації, практично малий, що робить. Заради покращання становища ринку праці потрібно змінювати існуючу систему їм соціальних виплат, податкову систему, міграційну політику. Усе це вимагає значних витрат зусиль і засобів і навряд чи буде здійснено до найближчого время.

Список використаної литературы.

1. Борисов Е. Ф. Економічна теорія, «Юрайт-М» Москва 2002 г.

2. Кузин Б., Юр'єв У., Шахдинаров Р. Методи і моделі управління фирмой,.

" Пітер «Санкт-Петербург, 2001 г.

3. Бушмарин І.В. Ринок праці сучасної економіці, «Суспільство і економіка», № 1 1994г.

4. Жолквер М. Німецький ринок праці, «Робота» № 9(114) березень 2002 г.

5. Сергачев У. Роботу — всім, хто хоче, «Біржа праці» № 06(57).

1997 г.

6. Фельдман Г.І. У лабіринтах ринку, «Транспорт» Москва 1993 г.

7. Шугаїв А. Соціальні програми на підприємствах Німеччини, «Кадри підприємства» № 1 2002г.

8. Юр'єв З. Армія безробітних продовжує наступати, «Partner «Dortmund,.

№ 1 2002г.

9. Berthold N., Fehn R. Arbeiten muessen, wollen und koennen — Ein.

Vorschlag fuer mehr Beschaeftigung, «Wirtschaftsdienst» Hamburg, № 5.

2001 р. 10. Bechtel M. Die Zukunft der Arbeit, «Inter Nationes» Bonn № 30 2000 р. 11. internet 12. internet.

1. Запровадження стр. 1.

2. Глава 1. Ринок труда.

1.1 Структура і сутність ринку праці стор. 2 — 4.

1.2 Організаційно — фінансові основи ринку праці стор. 4 — 7.

1.3 Особливості сучасної західної ринку праці стор. 7 — 8.

3. Глава 2. Економіка ФРН. Коротка характеристика.

2.1 Соціальна ринкової економіки стр. 9.

2.2 Галузі економіки ФРН стр. 10 — 14.

4. Глава 3. Ринок робочої сили ФРГ.

3.1 Основні проблеми ринку праці ФРН стор. 15 — 19.

3.2 Нинішньому становищу економіки і ринку праці ФРН стор. 19 — 20.

5. Глава 4. Пропозиції щодо виправлення ситуації стор. 20 — 22.

6. Укладання стор. 23 — 24.

7. Список використаної літератури стор. 25.

8. Зміст стр. 26.

———————————;

[1] Бушмарин І.В. Ринок праці сучасної економіці, «Суспільство і економіка», № 1 1994 р. стор. 32.

[2] internet [3] internet [4] internet [5] там-таки [6] internet [7] internet [8] там-таки [9] там-таки [10] там-таки [11] там-таки [12] internet [13] там-таки [14] там-таки [15] Жолквер М. Німецький ринок праці, «Робота» № 9(114) березень 2002 р. стор. 18 [16] там-таки стр. 19 [17] internet [18] Жолквер М. Німецький ринок праці, «Робота» № 9(114) березень 2002 р. стор. 19 [19] там-таки [20] internet [21] Юр'єв З. Армія безробітних продовжує наступати, «Partner «Dortmund, № 1 2002 р. стр. 52.

[22] internet [23] там-таки [24] internet.

———————————- [pic].