Прием на місце работы

балтійський російський институт.

(((((((((((((((((((((((((((((((.

ЮРИДИчЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ.

ПРИЙОМ НА ПОСТОяННОЕ місце работы.

Реферат по дисциплине.

«трудове право».

ВЫПОЛНИЛ:

СТУДЕНТ.

Е.ТВЕРДОХЛЕБОВ.

ПЕРЕВІРИЛА: преподаватель.

Л.Ищенко.

«___"_______2000 г.

РИГА, 2000.

ВСТУП Більшість трудових суперечок виникає у зв’язку з, що перші особи, беручи трудові відносини, спочатку надходять юридично некоректно. У справжньої роботи розглядається порядок прийому працювати, що з законодавства Естонської Республіки. Запитань, що стосуються призначення публічну службу і укладання службового договору, у цьому рефераті автор не затрагивал.

Спосіб прийому на работу Исходя з сенсу ЗТД, єдиний засіб прийому працювати є висновок трудового договору. Тлумачення поняття трудового договору наводиться в ст. 1 ЗТД: «Трудової договір — цю угоду між працівником і роботодавцем, за яким працівник зобов’язується виконувати роботу для роботодавця, підпорядковуючись його керівництву країни й контролю, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові винагороду за працю й забезпечити умови праці, передбачені угодою сторін, колективним договором, законом чи адміністративним актом.».

1 Укладання трудового договора Заключение трудового договору регламентується в розділах I і II ЗТД.

1 Форма договора Трудовой договір полягає письмово у двох примірниках, одна з яких в працівника, а інший — у роботодавця. У усній формі трудовий договір може укладатися лише до виконання робіт тривалістю трохи більше всього два тижні (ч.1 ст. 28 ЗТД).

2 Сторони трудового договора Из ст. 29 ЗТД випливає, що сторонами трудового договору є роботодавець і працівник (зокрема. несовершеннолетний).

1 Работник Положения про працівника зберігають у ст. 2 ЗТД: «Стаття 2. Работник.

1) Працівником то, можливо дієздатне чи обмежено дієздатне фізична особа, досягла 18-річного віку. Для деяких категорій працівників закон може встановлювати вікової ценз.

2) У виняткових випадках працівником то, можливо: 1) неповнолітній, який сягнув 15-річного віку, — з письмового згоди котрогось із батьків чи попечителя, якщо робота не загрожує здоров’ю, моральності неповнолітнього і перешкоджає отриманню їм освіти і Законом України чи колективним договором не заборонена для неповнолітніх; 2) неповнолітній у віці 13 — 15 років — з письмового дозволу котрогось із батьків чи опікуна й інспектора за працею за місцем розташування (місця проживання) роботодавця та на роботах, переказаних у затвердженому Урядом Республіки переліку, якщо робота не загрожує здоров’ю, моральності неповнолітнього і перешкоджає отриманню їм освіти і заборонена для неповнолітніх колективним договором." ПП214 встановлено перелік робіт, у яких дозволено працювати неповнолітнім у віці 13 — 15 лет:

. «Упаковка малогабаритних виробів на папір, целофан, коробки, маленькі пакети і вони ін. обгортковий матеріал і тару.

. Підготовка обгорткового матеріалу і тары.

. Миття мелкогабаритных виробів і тари водою із застосуванням дозволених миючих средств.

. Чистка виробів вручную.

. Прибирання які пов’язані з виробництвом приміщень та територій, крім робіт, що з небезпекою поширення інфекційних заболеваний.

. Штемпелювання виробів і приклеювання ними етикеток вручную.

. Поливальні работы.

. Нанизування малогабаритних виробів на нитку чи проволоку.

. Перемотування дроту, ниток, пряжі і пр.

. Збір і сортування відходів шкіри, текстилю, деревообробки, пластмас і др.

. Виготовлення ватяних кнопок для мебели.

. Виготовлення виробів нескладної конфігурації з картону, папери, і др. материалов, їх склеювання вручную.

. Вивертання панчоху, шкарпеток і текстильних виробів для контроля.

. Чистка тканин, килимових виробів та інших. вручну, обрізка з нього нитей.

. В’язання сіток вручную.

. Транспортування напівфабрикатів та готовою продукції текстильному і трикотажному виробництвах, сортування виробів за видами і размерам.

. Закріплення фурнітури до взуття вручну, поліровка взуття, чистка, шнур й упаковки взуття в коробки.

. Запяливание тканини для вишивання в швацькому производстве.

. Чистка овочів і просіювання сипучих речовин вручну на підприємствах громадського питаниям.

. Збір, сушіння й упаковки лікувальних трав.

. Прополка і підгортання садових і сільськогосподарських культур (крім роботи з полях, опрацьованих пестицидами).

. Робота діловодом, нарочным.

. Розклеювання друкованих матеріалів на стовпах (дошках) для объявлений.

. Продаж мелкогабаритных і недорогих товаров.

. Збір ягід і фруктів." Цей перелік важливих не вичерпний, в ПП214 є обмовка у тому, що у неперераховані роботи неповнолітніх може приймати з дозволу санітарно-епідеміологічної службы.

1 Ограничения Законодатель вводить обмеження співпраці родичів і свойственников, якщо вони безпосередньо підпорядковані чи підконтрольні друг другу (ч.1 ст. 32 ЗТД), забороняє прийом роботу і застосування праці жінок на важких роботах, і роботах з шкідливими здоров’ю умовами праці (ст. 35 ЗТД), забороняє прийом роботу і застосування праці неповнолітніх на важких роботах, роботах з шкідливими чи небезпечними умовами праці, на підземних роботах, і роботах, загрозливих моральності неповнолітніх (ст. 36 ЗТД). ПП214 стверджує перелік посад, на заміщення яких немає поширюються обмеження, передбачені частиною 1 статті 32 ЗТД, перелік робіт, у яких забороняється застосування праці жінок відповідно до ст. 32 ЗТД, перелік робіт, у яких забороняється застосування праці несовершеннолетних. 1].

2 Работодатель Работодателем може быть:

1) юридичне лицо;

2) структурне підрозділ юридичної особи, наділене правами работодателя;

3) дієздатне фізична особа старше 18 лет.

3 Документи, необхідних укладання трудового договора.

Для укладання трудового договору працівник зобов’язаний уявити, а роботодавець — зажадати такі документи (ч.1 ст. 30 ЗТД):

«1) документ, котра засвідчує личность;

2) трудова книжка;

3) свідчення (диплом) про необхідної кваліфікації чи про образовании;

4) довідка (санітарна книжка) про стан, якщо трудовий договір полягає до виконання робіт, потребують попереднього і періодичного медичного огляду, і навіть прийому працювати осіб молодший 21 роки виконання, передбачених спеціальними правилами. Перелік таких робіт стверджується Урядом республіки, а форма зазначеної довідки (санітарної книжки) стверджується Міністерством здравоохранения;

5) письмове згоду котрогось із батьків чи опікуна й інспектора за працею прийому працювати особи віком 13 — 15 лет;

6) письмове згоду котрогось із батьків чи попечителя прийому працювати неповнолітнього, яке сягнуло віку 15 лет;

7) дозволу роботу — прийому працювати іноземця або особи без громадянства в передбачені законами случаях;

8) інші документи — в передбачені законами чи постановою Уряди Республіки випадках." Під час прийому працювати забороняється вимагати уявлення документів, не передбачені законами чи постановою Уряди Республіки. Робітник вправі уявити роботодавцю з власної ініціативи характеристики, рекомендації і документи, що характеризують його попередню роботу, і навіть наявність в нього професійних навичок (ч.2,3 ст. 30 ЗТД).

1 Трудова книжка Трудовая книжка є основний документ, котрі засвідчують роботу з трудовому договору (ст. 21 ЗТД). У трудову книжку вносять у обов’язковому порядке:

1) ім'я та прізвище работника;

2) дата народження работника;

3) період роботи з трудовому договору, зокрема спеціальної записом період роботи з роботах чи умовах, які надають працівникові декларація про пільгову пенсію чи літочислення виробничого стажу, що дає декларація про пенсії в пільговому порядке;

4) призупинення дії трудового договору випадках, передбачених колективним чи трудовим договором; чи з домовленості сторін, зокрема тимчасово відпустки без збереження зарплати, наданого за домовленістю сторін терміном більше трьох місяців; чи в зв’язку зі проходженням дійсною чи трудовий служби в Силах оборони, якщо трудового договору ні розірваний через відкликання закликом чи надходженням ж на таку службу, і боку домовилися про призупинення трудового договору. За вимогою працівника в трудову книжку вносяться: 1) формулювання підстави розірвання або визнання недійсним трудового договори з посиланням до пункту, частина, й статтю закону; 2) інформацію про виконаних роботах чи займаних посадах; 3) період роботи з сумісництву за умови уявлення працівником роботодавцю по за основним місцем роботи документа, що підтверджує роботу з сумісництву; 4) період роботи в іншого роботодавця за умови уявлення працівником роботодавцю документа, що підтверджує таку роботу. Інші дані в трудову книжку не вносятся.

4 Зміст трудового договора В трудовому договорі обов’язково мають бути описані такі умови (ч.1 ст. 26 ЗТД): 1) о виконуваних роботах, ступеня їх складності, найменуванні посади або професії та кваліфікаційних вимогах; 2) про робочому часу; 3) про заробітної плати; 4) про місцезнаходження місця роботи; 5) про терміні дії трудового договору, укладеного визначений термін; 6) про час, коли слід розпочати роботу. Умовами трудового договору можуть бути і угоди з іншим вопросам.

1 Протизаконні привілеї чи обмеження прав.

Противозаконным є обіцянку і зі надання переваг і обмеження прав залежно від статі, національності, кольору шкіри, раси, рідної мови, соціальним походженням, суспільного становища, роду попередньої діяльності, релігійних, політичних чи інших переконань працівника чи роботодавця, і навіть ставлення до обов’язки б служити у Силах оборони. Протизаконним є й обмеження прав працівника чи роботодавця залежно від родинного стану, сімейних обов’язків, участі у об'єднаннях громадян, і представництва інтересів держави працівників чи роботодавців. (ст.ст.9,12 КЭР;ст.10 ЗТД) Умови трудового договору, гірші для працівника проти передбаченими у законі, адміністративному акті чи колективному договорі, вважаються недійсними. Якщо боку не домовляться між собою то умовах, замість недійсних умов трудового договору застосовується закон, адміністративний акт чи колективний договір (ст. 15 ЗТД).

2 Випробувальний срок Для перевірки того що в працівника здоров’я, здібностей, навичок спілкування, і професійних знань, необхідні виконання застережених у трудовому договорі робіт, трудовим договором може бути передбачений випробувальний термін, яка може перевищувати чотири місяці. У випробувальний термін не зараховується період призупинення дії трудового договору. У період іспитового терміну працівник має право й має все обов’язки, встановлені законами, адміністративними актами, колективним і трудовим договорами. Випробувальний термін не встановлюється прийому працювати неповнолітніх і (чи) інвалідів передбачені їм робочі місця чи должности (ст. 33 ЗТД). Результати випробувального терміна визначаються роботодавцем. Якщо роботодавець незадоволений результатами іспитового терміну, вона має право розірвати трудового договору. У протягом випробувального терміна працівник проти неї розірвати трудовий договір. Якщо випробувальний термін минув, а працівник продовжує роботу, його вважають витримали випробування, і роботодавець може розірвати ним трудового договору лише з в інших передбачених законом, підставах (ст. 34 ЗТД).

2 Неоформление трудового договору чи недотримання його формы.

В разі порушення вимоги щодо обов’язкової письмовому оформленні ТД застосовуються пп.2 і трьох ст. 28 ЗТД: «28(2) Фактичне припущення на роботу роботодавцем дорівнює висновку трудового договору незалежно від оформлення трудового договору. У разі трудового договору оформляється в письмовій формах за умов, які були вжиті фактично. Якщо фактичні умови виявилися для працівника гіршими проти передбаченими законом, адміністративним актом чи колективним договором, застосовується відповідного закону, адміністративний акт чи колективний договір. 28(3) За неоформление чи ненанадлежащее оформлення трудового договору роботодавець несе адміністративну ответственность.».

Наслідки прийому на работу Стороны відповідають за перелічені в п. 2 справжнього реферату обов’язки також по закінченні робочого дня і під час передбачених у роботі перерв, крім випадків, коли виконання обов’язки такої ранньої пори суперечить сутності обов’язки (ст. 53 ЗТД).

1 Обов’язки сторон.

Роботодавець і працівник взаємно зобов’язані: 1) виконувати умови трудового та колективного договорів; 2) виконувати вимоги внутрішнього трудового розпорядку, гігієни і безпеки праці та пожежної безпеки; 3) утриматися від дій, що заподіюють збитки майну з іншого боку, і робити всі від неї залежне задля унеможливлення заподіяння під час роботи шкоди майну третіх осіб; 4) бути чемними у взаєминах друг з одним; 5) виконувати інші взаємні службових обов’язків, передбачені Законом і адміністративними актами (ст. 48 ЗТД).

1 Обов’язки работника Работник обязан:

1) виконувати обумовлені за договором праці та без спеціального розпорядження завдання, які з характеру роботи, чи загальної течії робочого процесса;

2) виконувати трудову норму й виконувати передбачене час работы;

3) своєчасно й точно виконувати законні розпорядження работодателя;

4) утримуватися у роботодавця від дій, що перешкоджають іншим працівникам виконувати свої обов’язки чи що заподіюють збитки майну інших працівників чи третіх лиц;

5) негайно повідомляти роботодавцю про перебоях у роботі чи небезпеки їх виникнення та наскільки можна без спеціального розпорядження усувати такі перебої чи небезпека їх возникновения;

6) зберігати комерційну і виробничу таємницю роботодавця та не розпочинати конкуренцію з роботодавцем, зокрема не працювати без дозволу роботодавця в його конкурента, «коли ці обов’язки передбачені трудовим договором ». Ці обов’язки лежать на працівника і після розірвання трудового договору, якщо сторонами укладено така угода, і якщо виконання зазначених обов’язків роботодавець оплатив окремо чи надав працівникові інше возмещение;

7) виконувати інші обов’язки, передбачені Законом, адміністративним актом, колективним і трудовим договорами (ст. 50 ЗТД).

2 Обов’язки работодателя Работодатель зобов’язаний: 1) забезпечувати працівника обумовленої за договором роботою та чітко й своєчасно давати необхідні розпорядження; 2) Нацрада у передбачені строки й в встановлених розмірах виплачувати винагороду за працю; 3) надавати передбачений відпустки і виплачувати відпускні; 4) забезпечити безпечних умов праці; 5) прийому на роботу, соціальній та процесі роботи ознайомити працівника з вимогами правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці та протипожежної безпеки; 6) організувати власним коштом професійне навчання у разі зміни їм вимог, пропонованих щодо необхідні виконання роботи професійних знань (зокрема знання державної мови і закордонних мов); 7) встановити порядок приймання і браковки виконаної роботи; 8) виконувати інші обов’язки, передбачені Законом, адміністративним актом, колективним і трудовим договорами (ст. 49 ЗТД). 9) вести облік всіх працівників у порядку, установлюваному «Міністерством соціальних вопpосов (ст. 21 ЗТД). 10) вести трудові книжки усім працівників, працюючих в нього по за основним місцем роботи (ч.2 ст. 20 ЗТД).

Укладання У цьому рефераті розглянуті основні вимоги до юридично коректному прийому працювати. Причому автор намагався висвітлити питання із позиції працівника, і з погляду роботодавця. Як очевидно з викладеного, в законодавстві досить докладно описаний порядок прийому працювати, дотримуючись якого уникнути більшості трудових суперечок і взаємних недовольств.

1. Конституція ЕР. Електронна версія, стан на 15.11.2000 г.

2. Закон про трудовому договорі. Електронна версія, стан на.

15.11.2000г.

3. Закон про колективному договорі. Електронна версія, стан на.

15.11.2000г.

4. Закон про заробітної плати. Електронна версія, стан на.

15.11.2000г.

5. Постанова Уряди ЕР № 214 від 22.07.1992. Електронна версія, стан на 15.11.2000 г.

Використані сокращения.

1. КЭР — Конституція Естонської республики.

2. ЗТД — Закон про трудовому договоре.

3. ЗЗП — Закон про заробітної плате.

4. ПП214 — Постанова Уряди Естонської Республіки № 214 от.

22.07.1992.

5. ТД — трудовий договор

Вступ 2.

1 Спосіб прийому працювати 2.

1.1 Укладання трудового договору 2.

1.1.1 Форма договору 2.

1.1.2 Сторони трудового договору 3.

1.1.3 Док-ты, необх для заключ догів 5.

1.1.4 Зміст трудового договору 7 1.2 Неоформление трудового договору чи недотримання його форми. 9.

2 Наслідки прийому працювати 9.

2.1 Обов’язки сторін 9.

2.1.1 Обов’язки працівника 10.

2.1.2 Обов’язки роботодавця 11.

Укладання 11.

Список літератури 12.

Використані скорочення 12.

———————————- [1] Через великого об'єму переліків (25 друкованих аркушів) вони у справжньої роботі не приводятся.