Гарантии прав профспілкових об'єднань під час здійснення ними своїх функций

План Профсоюзное об'єднання як суб'єкт трудового права 2.

История розвитку профспілкового руху 5.

Правовой статус профспілкових об'єд-нань і реалізація ними основних функцій 8.

Правовые гарантії діяльності профспілкових об'єднань 17.

Список використаної літератури: 21.

Профсоюзное об'єднання як суб'єкт трудового права.

Профспілкові об'єднання — це організація трудящих, створена для захисту їх соціально-економічних і трудових правий і інтересів. Вже першому КзпПр Росії 1918 р. профспілки було визнано суб'єктами трудового права, так як його права у сфері праці були у КзпПр. КзпПр 1922 р. ці права значно розширив, що можна говорити про й надалі. У 1930 р. при ліквідації Нарком праці СРСР від цього профспілкам було передано функції керівництва державним соціальним страхуванням та її фондом, і навіть правова і технічна інспекції зі своїми функціями державного нагляду і контролю над трудовим законодавством і охороною труда.

Чинний КзпПр РФ передбачає права профспілок в окремої главі XV, яка значно змінена з п’яти із 10 наявних у ній статей. Стаття 230 КзпПр, раніше перечислявшая основні права профкому підприємства, установи, організації, тепер столу отсылочной, вказуючи, що має рацію відповідного виборного профспілкового органу з виробництва і гарантії своєї діяльності визначаються законодавством, статутом виробництва, колективними договорами і угодами. Але якщо уважно вивчити статті КзпПр РФ, можна знайти різноманітні інститутам трудового права, що у кожному з інститутів є статті, що передбачають участь профкому в правозастосовних діях адміністрації або сумісне, чи шляхом дачі згоди на конкретні правозастосовні дії адміністрації. Таких статей в КзпПр РФ більше двох десятків. З іншого боку, ряд законів Росії (про колективних договорах і угодах, про зайнятості та інших.) також передбачає окремі права профспілок, їх органов.

Нині основні права профспілок у сфері трудового правничий та їх правової статус визначає крім що й Федеральний закон «Про професійні спілки, їхні права й гарантії діяльності» від 12 січня 1996 р. «Про нього буде докладно сказано далі у розділі 6 учебника.

Суб'єктом трудового права не ця масова організація трудящих, саме її органи всіх рівнях, починаючи з низового — профкому і закінчуючи 4 «едеральным — Радою Федерацію незалежних профспілок (СФНП) або іншими федеральним профспілковим органом.

Стаття 225 КзпПр РФ передбачає, що профспілки діють у відповідність до ними статутами і підлягають реєстрації в державних органах.

Державні органи, організації зобов’язані всіляко сприяти профспілкам у тому діяльності. Ця обов’язок покладається і адміністрацію організації. Таж зобов’язана надавати профкому приміщення, транспортні засоби, засоби зв’язку тощо. (ст. 233 і 234 КзпПр), і навіть відраховувати їм кошти культурно-масову і фізкультурну роботу (ст. 232 КЗоТ).

Профспілки представляють інтереси своїх членів. Але розмаїтість профспілок на виробництві мало прищепилося. Соціально-економічні запитання у практиці зачіпають, зазвичай, всіх працівників й роботу виробництва, його доходи і доходи т.п. Але тепер (знову редакції гол. XV КзпПр РФ) профспілки брати участь у організації та управлінні виробництвом що неспроможні. Проте через них працівники можуть здійснювати своє право що ууправлінні організаціями, оскільки ст. 227 КзпПр РФ, закріплюючи цього права, вказує, що його здійснюється через загальні збори колективу, поради трудових колективів, професійні спілки й інші органи, уповноважені колективом вносити пропозиції з поліпшення роботи організації, і навіть по питанням соціально-культурного і побутового обслуговування. Адміністрація роботодавця зобов’язана створити умови здійснення цього права працівників (ст. 228 КзпПр РФ).

Профспілки контролюють жилищно-бытовое обслуговування працівників, беруть участь під управлінням державним соціальним страхуванням та керують які у їхньому віданні санаторіями, профілакторіями, будинками відпочинку, культурно-просветительными, туристськими і спортивними спорудами (ст. 226 КЗоТ).

Колективним договором і социально-партнерским угодою то, можливо передбачена ширша компетенція діяльності профкому під управлінням організацією чи питаннях праці та побуту, ніж зазначено у законодавстві. Профспілкам забезпечується адміністрацією роботодавця їхню діяльність у организации.

Виборному органу профспілок передаються у безкоштовне користування будинку, приміщення, споруди, сади і парки для культурно-просвітній, оздоровчої, фізкультурної і спортивної роботи серед працівників даного виробництва та членів їхнім родинам, зокрема і орендовані підприємством. Їх утримання і ремонт виробляється з допомогою организации.

Профспілки як суб'єкти трудового права беруть участь у встановленні умов праці та оплати всіх рівнях їх органів, починаючи з профкому, бере участі у створенні локальних норм трудового законодавства, і по вищих федеральних профспілкових органів по социально-партнерским угодам. Таким чином, профспілки є суб'єктами трудового права всіх етапах правовим регулюванням праці, тобто. під час створення норм трудового законодавства, за її застосуванні з багатьох питань, при профспілковому контролю над дотриманням трудового законодавства. Водночас у взаєминах із адміністрацією вони теж мають права, а обов’язки по сприянню їх здійсненню лежать на администрации.

История розвитку профспілкового движения.

Перші професійні спілки (тред-юніони — trade-union) було створено ще наприкінці XVIII в. в Англії з метою захисту фахових зацікавлень своїх членів. Їх поява викликало сильне опір як підприємців, а й. Для придушення профспілкового руху застосовувалося антирабочее законодавство, вводилася кримінальна відповідальність для організаторів профспілок. Так, по англійським законам про співтовариствах (1799 і 1800 рр.) об'єднання в профспілка розглядалося як злочинний змова. У Франції в 1791 р. подолання профспілок був ухвалено закон Ле-Шапелье. Профспілки вперше почали розглядатися як «злочинний змова» ще прецедентном судовому загальному праві (common law). І виходячи з що відбулася раніше прецедент, суди Англії забороняли діяльність профспілок. Робоча рух змусило держава скасувати карне переслідування організації профспілок і страйків. Це було в Англії 1824 і 1825 рр., мови у Франції — в 1864 р., Італії — в 1896 г.

Під тиском робітничого руху вперше профспілки було визнано англійським законом про профспілки від 29 червня 1871 р., що дало визначення профспілок й поділив їх у зареєстровані (законні) і незареєстровані (незаконні). Зареєстровані профспілки отримали по даному закону деякі права (права власності, право мати пільги по загальнодержавних податках і ін.). Цього закону продовжує діяти досі. У 1868 р. був створено Британський конгрес тред-юніонів, який об'єднав розрізнені профспілки. Основний функцією профспілок в усіх країнах, зокрема і профспілок Росії, був частиною їхнього захисна функція, спрямовану захист соціально-економічних інтересів своїх членів. Наприклад, у низці країн профспілки у випадках домагаються освіти з так званого закритого цеху, тобто. обговорюють умова, яким На цей виробництво приймають аж членів даного профсоюза.

З утворенням Міжнародної організації праці (МОП) та розвитком міжнародно-правового регулювання праці з’явилися конвенції і рекомендації МОП зі створення й визнанню профспілок державами — членами МОТ.

Так, Конвенція МОП № 87 «Про свободу асоціацію та захисту права на організацію» 1948 р., Конвенція МОП № 154 «Про сприянні колективним переговорам» 1981 р. і дополнившая її однойменна рекомендація № 163 передбачають вжиття заходів до створення та розвитку вільних і незалежних профспілок трудящих, і їх визнання. У в Радянській Росії вже перший КзпПр 1918 р. закріпив права профспілок. У другому КзпПр РРФСР 1922 р. була вже ціла глава про профспілки, значно розширила їхніх прав. У нині чинному КзпПр РФ профспілкам присвячена гол. XV, у якій закріплено право працівників на об'єднання в профспілки (ст. 225), права профспілок (ст. 226), їх повноваження у контролю над виконанням трудового законодавства і жилищно-бытовым обслуговуванням працівників (ст. 231) і кілька гарантій їх правий і деятельности.

Ця глава КзпПр РФ підлягає нині зміни відповідно до Федеральним законом «Про професійні спілки, їхні права й гарантії діяльності» від 12 січня 1996 г. КЗоТ РФ має та інших розділах ряд статей, які передбачають права профспілок (ст. 22, 35, 46, 51, 52, 54, 57, 61, 63,73, 74, 83, 84,103 і др.).

Права профспілок щодо забезпечення зайнятості і працевлаштування передбачені й у Федеральному законі «Про зайнятість населення Російської Федерації» в ред. від 20 квітня 1996 г. 2 (див. ст. 21), які права з охорони праці закріплені й у Основах законодавства Російської Федерації про охорону праці 1993 р. в ред. від 18 липня 1995 р/ «(див. ст. 25). Стаття 30 Конституції РФ передбачає «право створювати профспілки захисту своїх інтересів». Вона гарантує і політичну волю діяльності громадських об'єднань, зокрема і профсоюзов.

Конвенція МОП № 87 (1948 р.) «Про свободу асоціацію та захисту права на організацію» передбачає право трудящих створювати свій вибір організації, і навіть право розпочинати такі організації висловлення і захисту своїх інтересів. Така ж право мають значення і предприниматели.

Усі закріплені у актах права профспілок визначають правове становище чи правової статус профсоюзов.

Правовой статус профспілкових об'єд-нань і реалізація ними основних функций.

Федеральні закони доповнюються законами суб'єктів Федерації з питань прав профспілок. Федеральний закону про профспілках складається з шести глав, що об'єднує 33 статті: гол. I. Загальні засади (ст. 1—10), гол. II. Основні права профспілок (ст. 11—23), гол. III. Гарантії прав профспілок (ст. 24—28), гол. IV. Захист прав профспілок (ст. 29, 30), гол. V, Відповідальність профспілок (ст. 31), гол. VI. Прикінцеві положення (ст. 32—33). Закон встановив правові засади утворення профспілок, їхніх прав і гарантії діяльності. Він регулює відносини профспілок з органами державної влади, місцевого самоврядування, роботодавцями, їх об'єднаннями (спілками, асоціаціями), юридичних осіб та громадянами. У ст. 2 закріплено легальне поняття профспілок: «Профспілка — добровільне громадське об'єднання громадян, пов’язаних загальними виробничими, професійними інтересами у зв’язку зі своєї діяльності, створюване з метою представництва і захисту їх соціально-трудових правий і інтересів». Усі профспілки мають рівні права. Вони незалежні своєї діяльності від органів влади, місцевого самоврядування, роботодавців, їх об'єднань, політичних партій та інших громадських объединений.

Законодавство суб'єктів Федерації неспроможна обмежувати права профспілок і гарантії своєї діяльності, передбачені федеральними законами.

Статути профспілок та його об'єднань (асоціацій), положення про первинних профорганизациях стверджують самі профспілки. Ці акти передбачають цілі й завдання профспілки, його структуру, інші питання діяльності профспілки, їх объединений.

Правоздатність профспілок, їх об'єднань, первинної профспілкової організації виник як правоздатність юридичної особи з їх державної (повідомної) реєстрації в Мін'юсті Росії або його територіальному органі. Але вони мають право і реєструватися, вони не набувають прав юридичного лица.

Профспілки у Росії будуються по производственно-территориальному принципу. Вони можуть створювати свої об'єднання (асоціації) по галузевому, територіальному чи іншому ознакою, що враховує про4зессиональную специфіку. Відрізняються їх об'єднання і органи загальноросійські, міжрегіональні, територіальні (республік, областей, міст, районів). Всі ці органи може бути представниками працівників при відповідних колективних переговорах і укладанні социально-партнерских соглашений.

Стаття 3 закону про профспілках дає поняття: первинної профорганізації, загальноросійського профспілки, загальноросійського об'єднання (асоціації) профспілок, міжрегіонального профспілки та його об'єднань, територіального профспілки та його об'єднань, профспілкового органу і профспілкового представителя.

Профспілковий представник — це профорганизатор, профгрупорг, керівник профспілки, об'єднання (асоціації) профспілок, профспілкового органу чи інший обличчя, уповноважена на представництво статутом профспілки, об'єднання (асоціації) профспілок, становищем про первинної профспілкової організації, або рішенням відповідного профспілкового органу. Профспілкові представники вправі безперешкодно відвідувати організації та робочі місця, де працюють члени його профспілки для реалізації профспілкових завдань і. Вона має право брати участь у роботі різних представницьких органів працівників право безпосередньо звертатися до роботодавцям з питань, торкалася інтересів членів профсоюза,.

Профспілки відносини із своїми членами мають не правові, а общественно-профсоюзные відносини у відповідність до їх статутом. Відносини між різними органами профспілок також регулюються їх статутами та інші актами профспілок. Усе це не правові, а внутрипрофсоюзные відносини. Але відносини профспілок коїться з іншими органами й у першу чергу, з роботодавцями, їх адміністрацією з питань праці, соціальноекономічних питань регулюються трудовим правом всіх рівнях социально-партнерских відносин. Тут виступають як і представники працівників, як і органи, наділені певними повноваженнями з захисту інтересів трудящих. Ці відносини профспілок (як вказувалося в гол. 1) є організаційно-управлінськими отношениями.

З легального поняття профспілок видно, що його основними напрямами діяльності, тобто. функціями, є функція представництва працівників, і його вона здійснює всіх рівнях його органів, й третя функція захисна з захисту та підвищенню соціально-трудових правий і інтересів работников.

Серед основних прав профспілок, закріплених Законом про неї, декларація про що у правовому регулюванні праці (в нормотворенні, правозастосуванні, профілактиці від трудових правонарушений).

Щоб профспілки могли здійснювати головну своє завдання — захисну по захисту інтересів трудящих, держава закріпило по них ряд правий і гарантій в нормотворенні, правозастосуванні, у контролі за трудовим законодавством, у вирішенні колективних та деяких менших індивідуальних трудових споров.

Права профспілок — це великий соціальне завоювання трудящих нашої країни, реальна цінність у сфері праці. Вони уявляють і захищають в державних, муніципальних, господарських органах, перед роботодавцями економічні та соціальні інтереси трудящих, пов’язані зі своїми і бытом.

Захисна функція профспілок — це цілеспрямована правова діяльність (тобто. на правовій основі) захисту трудових правий і законних інтересів трудящих, охороні їхнього капіталу від порушень, відновлення порушених прав, по встановленню вищого рівня умов праці та побуту трудящих. Ця функція профспілок проявляється ними на відповідно до законодавства на всі етапи правовим регулюванням: під час створення норм трудового зррава, за її застосуванні й охороні від порушень, за відновлення порушених прав та притягнення до відповідальності посадових осіб — нарушителей.

Вона також спрямована право на захист профспілок від порушень, бо лише маючи права профспілка може здійснювати захист соціально-трудових правий і інтересів працівників. Але, крім двох зазначених основних функцій профспілки здійснюють та інші функції: виховання своїх членрв, вони мають право участь у виборах органів державної влади органів місцевого самоуправления.

Відносини профспілок з роботодавцями, їх об'єднаннями (спілками, асоціаціями), органами державної влади органами місцевого самоврядування будуються з урахуванням соціального партнерства і взаємодії сторін трудових відносин, їхніх представників, і навіть системи колективних договорів, социально-партнерских угод всіх рівнях до федерального.

Профспілки по уповноваженню працівників може мати своїх представників ув колегіальних управління організацією (підприємством, установою, організацією незалежно від форм власності і підпорядкованості «).

Основні права профспілок та його классификация.

Усі права профспілок класифікуються по сфері своєї діяльності. У цьому основними (статутными) правами профспілок являются:

1. Право представництва работников.

2. Право щодо участі в нормотворчої і правозастосовчої деятельности.

3. Право право на захист соціально-трудових правий і інтересів працівників, в першу чергу захисту права на труд.

4. Право на сприяння занятости.

5. Право ведення колективних переговорів, укладання угод, колективних договорів контроль над їх выполнением.

6. Право на колективні трудові суперечки та що у їх урегулировании.

7. Право профспілкового контроль над дотриманням трудового законодательства.

8. Права у сфері охорони праці та навколишнього природного среды.

9. Права на соціальний захист працівників, щодо участі під управлінням державним соціальним страхуванням, санаторно-курортними учреждениями.

В усіх цих основних правах профспілки реалізують свою захисну функцію. Основні права профспілок практично трансформуються в суб'єктивні права їх органів. І, як довела В.О. Снєгірьова, якщо правоздатністю у сфері праці мають все профспілки, то дієздатністю, тобто. здатністю своїми діями здійснювати надані їм права, мають не профспілки в цілому, лише їх органи. Вона ж виділила нову юридичну категорію: прав-обязанностей профспілок як сплаву їх юридичних повноважень у сфері труда.

Право представництва працівників закріплено за профспілками ст. 226 КзпПр РФ і Законом «Про колективних договорах і угодах». Вони уявляють інтереси своїх членів з питань праці та іншим соціально-економічним питанням. Закон «Про колективних договорах і угодах» в ст. 2 закріпив ширше право профспілки представляти як членів свого профспілки, а й усіх працівників, а то й члени профспілки уповноважили його представляти свої інтереси. Право ведення колективних переговорів надається професійним спілкам від імені їх відповідних органов.

Профспілки беруть участь у правовому регулюванні соціально-трудових відносин всіх етапах цього регулювання; в правотворчестве, в правозастосуванні, в профілактиці трудових правопорушень, здійснюючи профспілковий контролю над дотриманням трудового законодавства, в тому числі у відновленні порушених індивідуальних чи колективних трудових прав, беручи участь у відкритому розгляді трудових суперечок, захищаючи у своїй права працівників. Для такої участі в правовому регулюванні праці профспілки наділені державою правом щодо участі в нормотворенні і правозастосуванні, правом профспілкового контроль над дотриманням трудового законодательства.

Так, проекти законодавчих актів, які зачіпають соціально-трудові права працівників, розглядаються федеральними органами державної влади з урахуванням пропозицій загальноросійських профспілок та його об'єднань (асоціації). Такі самі проекти розглядаються і ухвалюють органи виконавчої, органами місцевого самоврядування з врахуванням думки відповідного профспілки. Отже, все нормативні акти, які заторкують соціально-трудові права працівників, повинні відбутися перед прийняттям апробацію профспілок, що потенційно можуть зробити з них зауваження, предложения.

Усі нормативні умови социально-партнерских угод і колективних договорів приймаються з участю профсоюзов.

Первинний профспілковий орган з виробництва — профком «відповідно до КзпПр РФ бере участь у правоприменении.

Насправді досі на всіх підприємствах, у державних установах, організаціях профспілковий контингент збігається, зазвичай, з складом колективу, оскільки усіх членів колективу належать до одного профспілки, бо прижилися задумані законодавцем різновиду профспілок з виробництва. Закон трудові колективах підкреслює відмінність колективу і профспілкової організації, вказуючи, що вона є одне з що у рамках колективу громадських організацій, виконує властиві їй функції і що має певними можливостями, тобто. правами у процесі управління соціальними справами предприятия.

Профспілки представляють інтереси працівників як колективні, а й індивідуальні, коли, наприклад, профком, захищаючи інтереси працівника, відмовляє в згоду з його звільнення скорочення штата.

Використовуючи право представництва, профспілка активно реалізує свою захисну функцію, що є найважливішої гарантією трудових правий і законних інтересів всіх працівників і кожного їх у отдельности.

3. Здійснювати захист соціальних гарантій трудящих у питаннях забезпечення зайнятості, прийому працювати (службу), звільнення, надання пільг і компенсацій відповідно до законодательством.

4. Відповідні органи профспілок би мало бути попередньо (щонайменше як по місяці) сповістили роботодавцем про майбутньому масовому вивільненні працівників у з раціоналізацією виробництва, удосконаленням організації праці, ліквідацією, перепрофілюванням виробництва, повної чи часткової припиненням провадження у ініціативи органів управління, работодателя.

5. Органи управління, роботодавці на пропозицію профспілок проводять взаємні консультації з проблемам зайнятості. За результатами можуть полягати домовленості про заходи з сприянню занятости.

6. Профспілкові організації, їх виборні органи вправі вимагати від роботодавця включення до колективний договір конкретних заходів для забезпечення занятости.

7. Пропозиції профспілкових органів у зв’язку з масовим вивільненням працівників, направлені відповідні органи влади й управління і роботодавцям, підлягають розгляду у встановленому порядке.

Зазначені права профспілки нині, у разі зростання безробіття країни, повинні активно використати в всіх щаблях социально-партнерских отношений.

Закон «Про колективних договорах і угодах» надав профспілкам право від імені працівників вести колективні переговори, укладати соціально партнерські угоди між ними всіма рівнях і здійснювати контроль право їх виконанням, що докладніше розкрито далі в гол. 8.

Права профспілок із соціального захисту працівників передбачені ст. 22 Федерального закону про профспілки. Вони включають їхніх прав у сфері соціального страхування і охорони здоров’я, соціального забезпечення, поліпшення житлових умов та інших видів соціального захисту працівників і передбачені відповідними федеральними законів і законами суб'єктів Федерации.

Профспілки вправі брати участь у формуванні соціальних програм, в розроблення заходів щодо соціальний захист працівників, у визначенні основних критеріїв життєвий рівень, розмірів індексації зарплати, пенсій, стипендій, допомог і компенсацій і здійснювати профспілковий контролю над дотриманням законодавства надають у цієї сфере.

Право профспілок брати участь у управлінні державним соціальним страхуванням. У 1993 р. Уряд РФ повернуло право управління Фондом державного соціального страхування, раніше (в 1932 р.) передане профспілкам. Профспілки нині мають право брати участь у цьому управлінні, лише видаючи як і безкоштовно або із застосуванням часткової оплатою путівки в санаторії, Будинки відпочинку, виплачувати посібники з державному соціального страхування — з допомогою Фонду відповідно до ст. 238 КзпПр РФ. Профкоми що з адміністрацією визначають право працівників за рахунок пенсій і роблять відповідні подання у органи соціального забезпечення про призначенні пенсий.

Профспілки управляють які у їхньому віданні будинками відпочинку, пансіонатами, санаторіями, профілакторіями, клубами, спортивними базами і іншими оздоровчими і культурно-массовыми установами. У профспілок є своє профспілкова власність для цієї установи. Профспілки вправі самостійно розпочинати міжнародні об'єднання та молодіжні організації, працювати з профспілками інших стран.

Стаття 20 Федерального закону про профспілки і ст. 15 Основ про охорону праці передбачають права профспілок у сфері охорони праці та оточуючої природного довкілля. За цією питанням вони теж мають право брати участь у формуванні державних програм, тож з розробки нормативно-правових актов.

Постанова профкому щодо складання чи змісту акта про нещасливий випадок з виробництва обов’язковий для администрации.

При галузевих профспілкових органах є технічна інспекція праці, що здійснює профспілковий контролю над охороною праці в підвідомчих виробництвах, і навіть правова інспекція праці, що здійснює такий контролю над дотриманням трудового законодавства. Обидві ці профспілкові інспекції діють перебувають у підставі відповідних положень про неї й заслуговують порушувати питання про притягнення до відповідальності посадових осіб адміністрації, винних у трудових правонарушениях.

Профспілковий орган не нижче районного проти неї, відповідно до ст. 37 КзпПр РФ, вимагати усунення керівних працівників адміністрації порушення трудового законодавства, колективних договорів, тяганину і бюрократизм.

Права профспілок з нагляду і контролю за охороною праці та дотриманням трудового законодавства мають усі органи профспілок. Так, профком здійснює повсякденний контролю над охороною праці та трудовим законодавством, бере участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві й відповідним чином реагує ними. Разом з адміністрацією розробляє інструкції з охорони праці та контролює їх соблюдение.

Правовые гарантії діяльності профспілкових объединений.

Для забезпечення успіху профспілками наданих їм прав законодавство передбачив матеріальні і юридичні гарантії цих прав, і навіть додаткові спеціальні гарантії захисту права на працю профспілкових виборних работников.

Матеріальні й юридичні гарантії прав профспілок і їхню діяльність передбачаються в гол. III (ст. 24—28) Федерального закону про профспілки, ст. 232,233, 234 і 249 КзпПр РФ.

Ці гарантії полягають у следующем:

1. Усі роботодавці, адміністрація, державні та господарські органи, громадські організації, посадові особи зобов’язані дотримуватися права профспілок, сприяти своєї діяльності. За порушення цей обов’язок винні особи несуть правову відповідальність (дисциплінарну, адміністративну, кримінальну) гаразд, встановленому законодавством. У згаданій вище Законі підкреслена роль профспілок у натуральному вираженні і захист соціально-економічних інтересів трудящих, зазначено вимушені суворого дотримання їх правий і всебічного забезпечення їхніх діяльність у відповідно до законодавства і загальновизнаними нормами міжнародного права. Необхідність такої підкреслення ролі профспілок нині особливо назріла, оскільки багато роботодавців, посадові особи адміністрації порушують права профсоюзов.

2. Організації зобов’язані відраховувати кошти профспілковим органам на культурно-масову і фізкультурну роботу серед работников.

3. Організації зобов’язані надати відповідному виборному у яких профспілковому органу безплатно необхідні приміщення з усім устаткуванням, опаленням, освітленням, прибиранням і охороною до роботи самого органу й у проведення зборів работников.

4. Адміністрація надає профкому безплатно транспортні засоби та кошти связи.

5. Будівлі, приміщення, споруди, сади і парки, призначені для ведення культурно-просвітній, оздоровчої, фізкультурної і спортивної роботи з працівниками і членів їхнім родинам, і навіть дитячі табору перебувають у балансі організації, але передаються профкому у безкоштовне користування (зокрема й арендування). Господарське їхній вміст, ремонт, опалення, висвітлення, прибирання, охорона. й устаткування виробляється з допомогою організації. У власності профспілок можуть також перебувати земельні ділянки, наукові і освітні установи, видавництва, друкарні, цінні папери інше майно їхнього статутний деятельности.

6. Гарантується визнання, недоторканність важливим і захист прав власності профспілок, умови реалізації цих прав які з правами інших юридичних. Фінансовий контролю над засобами профспілок органи виконавчої влади не здійснюють, крім від підприємницької діяльності. Майно профспілок то, можливо відчужене лише з рішенню суда.

7. Адміністрація, державні та господарські органи, громадські організації, посадові особи немає права перешкоджати представникам профспілок відвідувати підприємства, де працюють їх члени, для реалізації статутних завдань і наданих законодавством прав. Колективний договір і угоди можуть передбачати створення інших матеріальних умов профкома.

8. Профспілки заслуговують здійснювати відповідно до їх статутами і завданнями зовнішньоекономічну діяльність, створювати профспілкові банки, страхові і акціонерні товариства, спільні комерційних підприємств, займатися видавничої діяльністю, формувати необхідні фонди солідарності й інші необхідні фонды.

Для виборних профспілкових працівників, не звільнених від виробничої роботи, встановлено такі спеціальні додаткові юридичні гарантії їхніх прав на працю, які забезпечують їхню незалежність від адміністрації у профспілковій діяльності (ст. 25—27 Федерального закону про профспілки, ст. 235 КзпПр РФ).

1. Вони можуть переведені в іншу роботи й піддані дисциплінарному стягненню без попереднього те що згоди профспілкового органу, членами якої є (цехкому, профкому, ради профспілок тощо.), а керівники виборних профспілкових органів в підрозділах (цехах, відділах тощо.) — без згоди профкому організації, керівники ж профкомів організацій корисною і профорганизаторы — без згоди органу відповідного об'єднання профспілок, тобто. вищого профспілкового органа.

2. Звільнення з ініціативи адміністрації цих працівників (хоча ще й з їхньої вини) допускається крім дотримання загального порядку звільнення лише з згоди: а) членів цехкомів, профгрупоргов — з дозволу цехкому, а за його відсутності з дозволу профкому; б) голів і членів профкомів організацій — з дозволу відповідного вищого профспілкового органа.

3. Членам зазначених виборних профспілкових органів, і навіть уповноваженим з охорони праці, не звільненим від виробничої роботи, по колективним договором (угоді) може надаватися вільний від роботи період із збереженням середнього заробітку до виконання профспілкових обов’язків у сфері колективу або заради профспілкової учебы.

4. Звільненим від виробничої роботи профспілковим виборним працівникам за закінченні їхньої виборних повноважень надається колишня робота (посаду), а у її відсутності — рівноцінна інша робота (посаду) тій самій чи, з дозволу працівника, на другий організації. Якщо ж неможливо надати їй роботу з колишньому місцеві роботи через ліквідації організації, то «за ним профспілка зберігає його середній заробіток на період працевлаштування, але з понад шість місяців, а разі навчання чи перекваліфікації — терміном до одного года.

5. Не можна звільняти з ініціативи адміністрації осіб, які обиралися в профспілкові органи, протягом два роки по закінченні їх виборних повноважень, лише тоді повної ліквідації організації, або скоєння працівником винних дій, є підставою звільнення. Але така звільнення можливе лише згоди відповідного профспілкового органа.

6. Члени виборних профспілкових органів звільняються й від виробничої роботи зі сплатою середнього заробітку рахунок коштів профспілки тимчасово участі у ролі делегатів на з'їздах, конференціях профспілок, соціальній та роботі їх пленумів і президиумов.

Зазначені додаткові юридичні гарантії права на працю профспілкових активістів дозволяють сміливо виступати у захист прав трудящих, не боючись, що роботодавець при цьому їх може звільнити чи піддати перекладу, незаконно накласти дисциплінарне взыскание.

Глава 4 Федерального закону про профспілки передбачає гарантії судового захисту прав профспілок й порушення прав профспілок (дисциплінарну, адміністративну, кримінальну) посадових осіб, допустивших таке нарушение.

Пункт 2 ст. 30 цього закону передбачив, що правоохоронні органи загальноросійських профспілок, об'єднань (асоціацій) профспілок, пер-вичных профспілкових організацій вправі вимагати притягнення до дисциплінарну відповідальність до звільнення посадових осіб, що порушують законодавство про профспілки, які виконують зобов’язань, передбачених колективним договором, соглашением.

Список використаної литературы:

1. Федеральний закон від 12 січня 1996 р «Про професійні спілки, їхні права й гарантії діяльності». 2. Коментар до КзпПр РФ М., Юристъ-2000 3. Трудове право Росії, учень, М., Юристъ-1997. 4. Снигирева І. Про. Профспілки як суб'єкти радянського трудового права. М.,.

1988.