Завдання. 
Інформаційна система для центру зайнятості

Опис предметної області

Дана система необхідна для пошуку працівників для підприємств та працевлаштування населення. Від підприємства надходить вакансія, на яку бюро працевлаштування шукає працівника.

Для ефективності роботи необхідно ведення обліку клієнтів та підприємств.

Клієнт надає повню інформацію про себе: паспортні дані, освіта, досвід роботи, професійні навички, додаткові вміння, побажання по можливій роботі.

Від підприємств надходить інформація про вакансії, вимоги для кандидатів (вік, стать, освіта, навички, досвід), а також деякі відомості про саме підприємство (форма власності, місце розташування, умови оформлення та праці).

Таким чином, бюро працевлаштування необхідна база даних для того, щоб знати, від кого надійшла вакансія, який фахівець необхідний підприємству.

Окрім підбору персоналу бюро влаштовує курси підвищення кваліфікації, якщо клієнт не знаходить протягом певного періоду часу роботу, що його влаштовує. Після закінчення курсів клієнт знов потрапляє до бази, поповнюючи список своїх вмінь новими навичками.

Клієнт має право не погоджуватись на вакансію, якщо вона не відповідає його побажанням, але не більше трьох разів, за умови, що пропонована робота відповідає його кваліфікації, освіті та професійному досвіду.

Підприємство не має право відмовитися від робітника, якщо його кваліфікація, освіта та досвід відповідають заявленим при оформленні.

Види запитів в інформаційній системі

• — Перелік клієнтів, що знаходяться на обліку в бюро, з певними навичками, освітою, кваліфікацією, досвідом (за усіма або кількома параметрами)
• — Перелік вакансій, на яких потребується робітник з певними навичками, освітою, кваліфікацією, досвідом (за усіма або кількома параметрами)
• — Перелік підприємств заданої форми власності, що є клієнтами бюро.
• — Процентний склад клієнтів, що знайшли роботу до та після перекваліфікації.
• — Перелік та кількість клієнтів, що знайшли роботу після перекваліфікації
• — Списки клієнтів, що вже відмовлялися від вакансій, але ще не пройшли перекваліфікацію
• — Перелік підприємств, що пропонують певні умови праці (соціальний пакет, тривалість робочого дня, тощо)
• — Перелік клієнтів, що повернулися до реєстру після того, як вже були направлені на роботу до підприємства.
• — Перелік підприємств, що неодноразово зверталися до бюро з однаковими вакансіями протягом певного періоду часу.
• — Кількість клієнтів, що знайшли роботу протягом певного періоду часу або за весь час; кількість вакансій, що були закриті протягом певного періоду часу або за весь час;
• — Перелік клієнтів, що не знайшли роботу протягом півроку; відмовились більше ніж від трьох вакансій, та будуть виключені з реєстру.
• — Перелік підприємств та вакансій, що не знайшли необхідного працівника