Організація праці для підприємства, виробничі процеси. 
Класифікація робочих місць для підприємства

персонал труд управление персонал Вопросами управления персоналом ООО «Управління механізації та будівництва № 11К «занимается отдел кадров, входящий в организационную структуру предприятия.

Основными целями отдела кадров являются:

• -повышение производительности труда посредством разработки и внедрения системы отдела кадров, направленной на максимальную реализацию потенциала персонала;
• -разработка и осуществление кадровой политики предприятия.

Отдел кадров ООО «Управління механізації та будівництва № 11К «выполняет следующие функции:

• -разработку и осуществление кадровой политики предприятия;
• -прогнозирование и планирование потребности в кадрах, оптимизация персонала;
• -организацию и проведение работы по подбору кадров, изучение рынка труда;
• -анализ состава, деловых и других качеств работников с целью их рациональной расстановки, подбора кадров на замещение должностей, создания соответствующих условий для творческой деятельности, повышения образовательного и квалификационного уровня;
• -подготовку и организацию обучения, проверки знаний и аттестации персонала;
• -документирование трудовой деятельности работников;
• -ведение установленной кадровой документации;
• -изучение движения персонала, причин текучести, разработка мероприятий по снижению текучести кадров.

Во главе отдела кадров стоит начальник отдела кадров. В его непосредственном подчинении находятся два менеджера по персоналу. Функциями одного является вся работа с персоналом: прием, увольнение, ознакомление с приказами и т. п. Функции второго менеджера является ведение кадрового планирования, учета кадров, ведение статистического и воинского учета и т. п.

Анализ кадрового обеспечения отдела кадров ООО «Управління механізації та будівництва № 11К «приведен в табл. 1.

Таблица 1. Показатели, характеризующие кадровое обеспечение отдела кадров ООО «Управління механізації та будівництва № 11К «.

Средний возраст персонала отдела кадров в 2013 году составил 45,2 года, а в 2014 году — 46,1 год. Характеризуя уровень образования персонала, необходимо отметить, что 33% имеют высшее образование, 67% - среднее специальное. В Табл.2 приведены данные о функциональном разделении труда в отделе кадров ООО «Управління механізації та будівництва № 11К «.

Таблица 2 Функциональное разделение труда в отделе кадров ООО «Управління механізації та будівництва № 11К «.

Примечание: Рруководит, Аанализирует, С-согласовывает, И-исполняет На рис. 3 представлена схема бизнес-процессов отдела кадров предприятия.

Рис. 3. Схема бизнес-процессов отдела кадров ООО «Управління механізації та будівництва № 11К «