Дослідження студентської думки

Задля того, щоб дізнатися, наскільки соціальна відповідальність бізнесу цікавить студентство, я вирішив провести власне дослідження. Я опитав 432 студенти 1−5 курсів найбільших вищих навчальних закладів Києва:. У анкети (мал. 1).

Мал.1. Вигляд анкети, за якою проводилося опитування.

Таким чином студент мав визначити свою соціальну групу на відповісти на 3 цикли запитань: щодо факторів, які впливають на обрання ним того чи іншого місця роботи, суб'єктивної думки студента щодо захищеності працівника в Україні та факторів, які сприяли вибору навчального закладу та спеціальності.

Таблиця 2 Склад опитуваних.

Пропоную коротко проаналізувати загальні середні бали, подані на мал. 4:

Мал. 4. Середні оцінки за проведеним опитуванням.

Детальні результати дослідження подаю у малюнку № 5.

Мал. 5. Зведена таблиця середніх оцінок за соціальними групами опитуваних.

Мене як дослідника дуже цікавило співвідношення відповідей першого та другого циклів питань, адже таким чином я могла встановити рівень обізнаності студентів у соціальній відповідальності бізнесу. Звертаю Вашу увагу на те, що в четвертому запитанні фактично вказувалися 4 відповіді, які прямо стосувалися СВБ: в),ґ), д), ж), котрі узагальнює «б) соціальна відповідальність компанії».

Аналіз анкет показав, що опитані студенти при виборі роботи найважливішим фактором вважають перспективи кар'єрного росту; на другому місці бачать заробітну плату; на третьому — графік роботи.

Щодо СВБ, то треба зауважити 64 анкети, які не було прийнято до розгляду: на 52 з них біля пунктів «б) СВБ» та «ґ) соціальний пакет» стояли знаки питання або ці пункти залишалися без відповіді.

Те, що соціальний пакет стоїть на останньому місці частково пояснюється тим, що студенти не знають, що це означає. Так само і пункт з соціальної відповідальності бізнесу, який стоїть на 2 позиції нижче за синонімічний «політика та принципи компанії». Але факт — 63.2% опитаних зацікавлені соціальною відповідальністю компанії-роботодавця. В середньому по п’яти пунктах, пов’язаних з практиками СВБ, можна встановити, що студенти зацікавлені у соціальній спрямованості компанії на 64%.

Опитані студенти зазначили низький рівень соціальної захищеності українського працівника як державою, так і роботодавцем. Тут цікаво поглянути на результати, подані у додатку№ 1. Ті студенти, які мають досвід роботи називають інші цифри, ніж студенти, котрі досвіду не мають: 2,09 до 2,25 відповідно у питанні захищеності працівника державою та 2,31 до 2,74 щодо захищеності роботодавцем. Це свідчить про те, що студенти висловлюють занепокоєння у цій проблемі.

Відповіді на третю частину анкети показали, що студенти вважають вибір спеціальності свідомим, учиненим без примусу, але при цьому у виборі вони керувалися не покликанням, а перспективністю спеціальності.

В цілому дослідження показало, що студенти націлені на перспективу (адже перші місця займають пункти: «перспектива кар'єрного росту» та при виборі спеціальності студенти також обирають «перспективність»).

Також аналіз анкет показав те, що студенти зараз мало знають про соціальну відповідальність бізнесу, більше того, про найперший її прояв для працівників — соціальний пакет. У цьому я бачу привід для того, щоб розпочати надання ширшої інформації про права і можливості майбутнім працівникам українських компаній, себто студентам.

Як на мене, зародження громадянського суспільства, перехід до соціально орієнтованого способу ведення бізнесу, має іти разом з інформаційною підтримкою студентства. Адже чим більше людей цікавляться питаннями СВБ, тим швидше піде рух у напрямку соціальної відповідальності загалом, тим відчутніша підтримка тих компаній, які провадять практики соціальної відповідальності, і тим гостріший інтерес інших компаній до СВБ.