Контрольна робота

ПЛАН:

1. Нарахування заробітної платы.

2. Оплату праці у нічний час Укладання Список литературы.

У разі початку системі ринкового господарювання згідно зі змінами би в економічному і соціальному економічному розвитку країни, істотно змінюється від і політика у сфері оплати праці, соціальної підтримки та цивільного захисту працівників. Багато функції держави за реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріальним стимулюванням його результатів. Поняття «вести» наповнилася новим змістом потребують і охоплює всі види заробітків (і навіть різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошових і натуральних формах (незалежно від джерела фінансування), включаючи грошових сум, нараховані працівникам відповідно до законодавством за межі не пророблена час (щорічну відпустку, святкові дні тощо.). Заробітну плату, чи ставка зарплати, — це красна ціна, виплачувана використання праці. Економісти часто вживають термін «працю «у широкому сенсі, включаючи оплату праці 1) робітників у звичайному розумінні цього слова, (найрізноманітніших професій); 2) Різнопрофільних фахівців — юристів, лікарів, стоматологів, викладачів тощо. буд. і трьох) власників малих підприємств — перукарів, водопровідників, майстрів про ремонт телевізорів і безліч різних торговців — за трудові послуги, надані при реалізації її ділової активности.

1.

Нарахування заробітної платы.

Перш що розмовляти щодо нарахування зарплати хотілося трохи сказати про плани оплати труда.

Розрізняють основну й додаткову оплату труда.

До основний оплаті належить оплата, нарахована працівникам за відпрацьоване час, кількість і якість виконаних робіт: оплата по відрядним розцінками, тарифним ставками, окладів, премії відрядникам і повременщикам, різні доплати тощо. д.

До додаткової заробітної плати ставляться виплати за непроработанное час, передбачене законодавством за працею: оплата чергових відпусток, пільгових годин підлітків, під час виконання державних підприємств і громадських обов’язків тощо. д.

Підприємства самостійно, але у відповідно до законодавства встановлюють штатний розклад, форми і системи оплати праці, преміювання. Розрізняють дві основні форми оплати труда:

1) відрядну (основою розрахунку береться роботи вистачить і розцінка у виконанні його единицы);

2) погодинну (в основі береться тарифна ставка протягом години роботи, чи оклад і відпрацьоване время).

З іншого боку, можливо застосування різновидів цих форм (проста погодинна, повременно преміальна, пряма відрядна, сдельно преміальна і т.д.).

З обраної системи оплати праці в підприємстві облік її регламентується такими документами:

1) виписка з протоколу зборів про ставках повременщиков;

2) табель обліку робочого времени;

3) картка обліку выработки;

4) наряди, договори, контракти, трудові угоди з візою керівника виплати, накази і др.

Заробітну плату виплачується щотижня, двічі на місяць і щомісяця, відповідно до порядку, встановленому для підприємства. Причому у день виплати заробітної плати у банк надаються платіжні доручення на перерахування прибуткового податку, транспортного податку, податку потреби освітніх закладів, і навіть платежів до фонди (пенсійний, соціального страхування, соціального страхування, занятости).

З оплати праці працівників, як які у списочном складі, і осіб, які працюють у трудовим угодам, договорами підряду, по сумісництву, виконують разові роботи, може бути зроблено різні утримання: або обов’язкові, або утримання з ініціативи підприємства. До них относятся:

1) утримання для сплати державних податків, обов’язкових страхових внесків у Пенсійний фонд;

2) по виконавчим листам;

3) з відшкодування матеріальних збитків, заподіяної предприятию;

4) на погашення задолжностей за допущений брак;

5) за виданими авансам і занадто выплаченным грошовим суммам;

6) для сплати адміністративних і судових штрафов;

7) утримання з заробітку по виправними работам;

8) для доручень — зобов’язання за придбані товари в кредит;

9) по письмовим дорученнями про переведення страхових внесків за договорами особистого страхования.

Розмір нарахувань (вести, аванс, премії, доплати, посібники, відпускні тощо.) виробляються відповідно до нормативними актами.

Основна вести нараховується відповідно до відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами. Враховуються також доплати у зв’язку з з відхиленнями від нормальні умови роботи, до праці у нічний час, за понаднормові роботи, за бригадирство, оплата простоїв з вини робітників і т.п.

До додаткової оплаті ставляться виплати за непроработанное час: відпустки, перерви у роботі матерів-годувальниць, підлітків, виконання громадських обов’язків, і навіть вихідну допомогу під час звільнення, при працездатності, при т.д.

Право на відпустку чи виплату компенсації при невикористанні його надається працівникам за закінченні 11 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. При догляді у відпустку за працівником зберігається декларація про отримання середнього заробітку, що визначається з суми зарплати, нарахованої за попередні 3 місяці; дозволено окремими випадках використовувати 12 месяцев.

При підрахунку середнього заробітку на оплату відпустки і компенсації за невикористаний відпустку враховуються всі види оплати праці, куди нараховуються страхові внески незалежно від систематичності їх виплати (виробничі премії, доплати за понаднормові і поза роботу у нічний час, надбавки за вислугу років тощо.) У цьому премії та інші виплати стимулюючого характеру включаються під час підрахунку середнього заробітку за часом їх фактичного нарахування. А річні винагороди — в розмірі 1/12 кожний місяць розрахункового періоду (у разі, коли час, приходящееся на розрахунковий період, відпрацьовано в повному обсязі, премії враховуються пропорційно відпрацьованим времени).

Середній денний заробіток на оплату відпускних (компенсацій за невикористаний відпустку) підраховуються шляхом розподілу фактичного заробітку за розрахунковий період (попередні 3 місяці) на 3 і коэффициенты:

1) 25,25 — середньомісячне кількість робітників днів із оплаті відпустки встановленого у робочих днях;

2) 29,60 — середньомісячне число календарних днів із оплаті відпустки встановленого в календарних днях.

Якщо ж розрахунковий період відпрацьований в повному обсязі, відпустку оплачується з посередньо денного заробітку, що визначається шляхом розподілу заробітку за фактично пророблена время:

1) на кількість робітників днів за календарем шестиденної робочого тижня, що припадають на пророблена час (під час підрахунку посередньо денного заробітку у робочих днях);

2) на число календарних днів (під час підрахунку в календарних днях).

Отриманий в такий спосіб середньоденної заробіток збільшується на кількість днів відпустки (мінімальна тривалість — 24 дня), з розрахункового періоду у своїй виключаються святкові дні. Що стосується підвищення тарифних ставок (окладів) за галуззю чи підприємстві при обчисленні середнього заробітку вони, як премії й інших виплат, коригуються на коефіцієнт підвищення; але ці не належить зміну ставки (окладу) конкретному працівникові. З іншого боку, слід, що з розрахункового періоду виключається час, протягом якого працівник звільнявся від співпраці з частковим збереженням зарплати чи ні оплати, а також лікарняних; причому у разі збереження часткової оплати ця частина виключається з підрахунку середнього заработка.

Допомога за тимчасової непрацездатності оплачується працівникам за рахунок відрахувань на соціальне страхування при захворюванні (травмі), що з втратою працездатності, хвороби членів сім'ї, санаторнокурортному лікуванні, часовому перекладі іншу роботу у через відкликання професійним захворюванням. Підставою призначення посібників служать видані лікуючим установою аркуші нетрудоспособности.

Розмір посібники залежить від безперервного стажу роботи: при стажі до 5 років належить оплатити 60% середнього заробітку, від 5 до 8 років — 80%, понад вісім років — 100%. Працівникам у яких 3-х утриманців до 16 років (учнів до 18лет), інвалідам війни, тимчасово непрацездатним у зв’язку з профзахворюванням та виробничої травмою, вагітним і пологам виплачується 100% незалежно від стажа.

Нарахування посібників з тимчасової непрацездатності, вагітності і пологам виробляється у залежність від форми оплати праці. Працівникамповременщикам посібники нараховуються з фактичної оплати праці за місяць, яку нараховуються страхові внески, з включенням у неї премій, надбавок і доплат.

Посібники не обчислюються до праці за сумісництвом, за дні простою, за понаднормове час, до праці у дні, не враховуються також одноразові виплати. Премії беруться до уваги в среднемесячном размере.

При відрядною оплаті посібник працівникам обчислюється з середнього заробітку за 2 останніх календарних місяці, попередніх першого числа місяці, у якому настала непрацездатність. Середній денний заробіток, крім оплати відпустки, визначається шляхом розподілу фактично виплачених сум в розрахунковому періоді кількості робочих днів з нормальною або скороченою тривалості робочого дня, встановленої законодательством.

2.

Оплату праці у нічний время.

Перш що розмовляти оплату роботи у нічний час, необхідно сказати у тому, що таке нормальна тривалість робочого дня. Законом детально врегульоване інститут робочого дня. Приміром, нормальна тривалість робочого дня регулюється ст. 91 КзпПр РФ.

Нормальна тривалість робочого дня — це встановлена законом норма робочого дня, яку повинні дотримуватися боку трудового договору (працівник і роботодавець), незалежно від форми власності організації, де здійснюються трудові отношения.

Будучи встановлено законом, нормальна тривалість робочого часу може бути змінена іншими нормативними актами і угодою сторон.

Гранична нормальна тривалість робочого тижня всім працівників, які уклали трудового договору, має перевищувати 40 годин. Це загальна норма.

Стаття 96 КзпПр встановлює, що з роботі у нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується однією годину. Це правило, не поширюється працівники, котрим вже передбачено скорочення робочого дня. Тривалість нічний роботи зрівнюється з денний у випадках, коли це потрібно в умовах виробництва, в частковості в безперервних виробництвах, і навіть на змінних роботах при шестиденної робочої тижню з однією вихідним днем.

До праці у нічний час не допускаються: вагітним жінкам і вони, які мають дітей до трьох років; працівники молодший вісімнадцяти років; інші категорії працівників у відповідно до законодавства. Інваліди можуть залучатися до роботи у нічний час тільки з їхніх злагоди і при умови, якщо вона робота не заборонена їм медичними рекомендаціями. Нічним вважається період із 10 годині вечора до 6 годин утра.

Нічне робочий час не скорочується, якщо працівник було прийнято для виконання роботи лише у нічне время.

Правило, передбачене ст. 96 КзпПр, поширюється і випадки, якби нічний час припадає лише частина смены.

До праці у нічний час, крім категорій працівників, зазначених вище, що неспроможні також залучатися працівники, хворі туберкульозом, батьки, опікуни й опікуни, виховують неповнолітніх дітей без матери.

Відмова працівників, передбачених вище, з посади у нічний час не можна розглядати, як порушення трудових обов’язків. Неприпустимість залучення цих категорій працівників до роботи на нічний час поширюється і ті випадки, якби нічний час припадає лише частина смены.

1. Луговий В. А. Облік операцій із оплаті // Бухгалтерський облік № 11;

1996 г.

2. Кондраков М. П. Бухгалтерський облік // Навчальний посібник. Москва. Инфра;

М. 1997 г.

3. КзпПр РФ від 26 грудня 2001 р, Ростов-на-Дону, Фенікс, 2002 года.

4. Підручник із трудовому праву. Під ред. Про. У. Смирнова. Вид. Проспекта. М.

1997 р.