Анализ резервів зростання продукції

Анализ резервів зростання продукции..

Вопросы:

Анализ чинників групи, Трудові ресурсы".

Анализ чинників групи, Предмети труда".

1. Аналіз чинників групи, Трудові ресурси".

В аналізі необхідно опр. вплив який вчинила на ВП слід. ф-ов:

1)Численность робочих.

2)Производительность праці, або среднегод. выроботка на 1-го робочого.

В аналізі необхідно опр. % перевиконання пл. і общ. суму перевиконання.

Пример: ВП пл.-32 000, звіт -33 005, DВП = + 1005.

Чср. (среднесписочная чисельність раб.) пл. — 4000, отч. — 4100, DЧср. =+100.

Для опр. впливу ВП ф-ов групи, Трудові ресурси" використовуємо формулу:

Пт=ВП / Ч порівн. пл. =-8, отч. = - 8,05.

Рассчитаем вплив чинників на ВП:

1) DВП= DЧср. * ВП / Чср. пл.= +100 * 8 =+800.

2) DВП= DПт * Ч порівн. отч. = 0.05 * 4100 = 205.

Общее вплив = 205+800 = 1005. % перевиконання пл. = DВП / ВПпл. х100 = 3.14%.

3. Аналіз чинників групи, Предмети праці".

В завдання а. входить опр. впливом геть рез-т ВП след-их чинників:

1)Измен-ие надходження мат. від поставщиков.

2)Измен. норм расх. мат-ов.

Пример:

ВП: пл.-2000,отч.-2100 DВП=+100.

Поступление в виробництво мат. лімітуючі ВП: пл.-20 000,отч.-16 800 DQ=-3200.

Норма расх. мат. на 1 виріб: пл.-10,отч.-8 DN=-2.

Решение:

1)Влияние ф-ов поставки мат. від постачальника: DВП=DQ/Nпл = 3200 / 10= -320 од.

2)За рахунок измен-ия норми: DВП=DN= ВП отч. -Qточ ./ Nпл. = ВПотч. — ВПn пл.=2100−16 800/10=420.

Общее вплив = 420 — 320 = +100.

Анализ трудових ресурсов.

Вопросы:

Задачи аналізу трудових ресурсів (АТР) Анализ руху робочої сили й використання робочого времени Анализ продуктивність праці і зарплатню (См.).

Резервы зростання продуктивності труда.

1. Завдання аналізу трудових ресурсів (АТР).

Трудовые ресурси — це головні ресурси у виробництві без яких виробництво неможливо. Склад трудових ресурсів у промышленности:

рабочие.

ИТР служащие.

ученики МОП Охрана Задачи аналізу трудових ресурсов:

опр. структуру за класифікацією, тобто. посередньо розрядність Тср = å, (Рi * Чi) / å, Чi,.

где å, (Рi * Чi) — å, розрядів * у раб. мають ці розряди, å, Чi — å, всіх работников.

проанализировать рух робочої сили в.

выполнение плану з численности измерение і використання робочого места опр. відносного відхилення чисельності від плановой оценка і аналіз використання робочого времени анализ коефіцієнта змінності.

2. Аналіз руху робочої сили й використання робочого дня.

Использование робочого дня опр. з урахуванням фонду робочого дня, тобто. часу відпрацьованого працівником за год.

Календарный фонд робочого дня (265) = календарних рік — час відпусток і простою — лікарняні. Загальний фонд робочого дня = календарний фонд * у працівників.

Показатели використання робочого времени:

Относительное і абс. відхилення фонду времени УД кожного з видів втрат робочого дня в обсяг фонді робочого дня.

Структура робочого времени:

Подготовительно-заключительное время Оперативное время:

основное — зміна предмета труда вспомогательное — підготовка устаткування зміни предметів труда.

Время обслуговування робочого места:

техническое обслуживание организационное — організація робочого места Время регламентованих перерв — це відпочинку і особисті потреби, перерви по організаційним причинам.

Час нерегламентированных перерывов Виды норм времени:

норма тривалості операцій (хв.) — це необхідні витрати часу до виконання од. роботи з 1 верстаті.

норма трудомісткості - це необхідні витрати часу на 1 робочого (чел/час) норма чисельності - у працівників до виконання опр. обсягу работ норма вироблення — обсяг своєї продукції 1 раб. в од. времени.

норма обслуговування — у устаткування з обслуговування 1 раб.

норма керованості - це у підлеглих у руководителя нормирование завдання — це необхідний асортимент робіт для бригади.

Методы виміру робочого времени:

1) Аналітичний — встановлюються норми витрати робочого дня, з урахуванням аналізу конкретного трудового процесу, і навіть різних режимів роботи устаткування й прийомів праці рабочих.

Хронометраж — аналіз прийомів праці та тривалості трудових операций.

Фотография — у своїй встановлюється структура витрат робочого времени.

Фото-хронометраж.

2) Сумарний метод Статистический — грунтується на статистиці про фактичної работе.

Опытный — основа минулих норм времени.

Этапы дослідження робочого времени:

Опр. режиму роботи устаткування й машинного часу.

Проектирование трудових прийомів і розрахунок тривалості їх выполнения Опр. норм обслуговування і норми времени Опр. тривалості операцій та відповідність їхньої нормам часу.

Сопоставление норм вироблення і норми задания Показатели руху робочої силы:

К вибуття = Чвыб / Ч н.г. (начало) К прибуття = Ч прибулих / Ч к.г. (конец) Абс. і відносне зміна робочої сили в DЧабс. =Ч к.г.- Ч н.г. і DЧот = DЧабс — Чн.г.* 100.

УД кожного виду робочого початку і поклала край року = Чудес = Чгр / Ч н. г…к.г.

3. Аналіз продуктивність праці і зарплатню (Див.).

Производительность праці характеризується ефективністю громадського праці. Розрахунок продуктивність праці (Пт) полягає в розрахунку обсягу продукції і на розраховується за наступним методам:

Натуральный Птн = ВП (натурально) / Ч ср.

Стоимостной Птw = ВП (вартісної) / Ч ср.

Трудовой Пт = У вироблення = ВП / Т, де Тчас виробництва всієї продукції (чел/час).

Самый оптимальний для розрахунків натуральний і вартісної (ВП = Vпрод. * ціну изделия).

Исходной інформацією для аналізу явл. звіт промислового підприємства про виконання плану за працею. Починають з перевірки виконання плану з виробленні на 1 працівника чи раб. виробничого персоналу, і навіть виконання норм вироблення. Аналіз виконання плану з виробленні проводиться шляхом порівняння фактичних даних із плановими. При аналізі використовуються такі показатели:

1) Середня продуктивності праці чи вироблення Пт порівн. = У порівн. = ВП (ТП, НП) / Ч порівн., де ТП — товарна і НП — нормована продукция.

2) Загальна кількість відпрацьованих усіма працівниками чел/дней Х = Ч порівн. * ФРВфакт (календарний рік робочого дня), де Х — загальна кількість чел/дней (ФВРф).

3) Загальна кількість відпрацьованих протягом року працівниками чел/час x = Х * tдн., де tдн. — тривалість раб. дня (8час).

4) Середнє число явок працювати в днях Я порівн. = Х / Ч ср.

5) тривалість робочого дня tдн. = x / Х.

6) Середньо вироблення щоденна на 1 працівника Пт Х = ВП (ТП, НП) / Х.

7) среднечасовая вироблення на 1 працівника Пт t = ВП (ТП, НП) / х На виконання плану випуску продукції влияют:

изменение числа робочих DВП = DЧ порівн. * Пт пл ср.

изменение середньорічний чисельності вироблення DВП = DПт порівн. * Чот порівн.

Влияние чинників використання робочого времени:

изменение кол-ва днів явок працювати = DВП = DЯ порівн. * Чот порівн. * Пт порівн. Хn план изменение тривалості раб. дня = DВП = Dt * Xот * Пт порівн. tn отчет изменения середньо годинниковий продуктивності = DВП = DПт порівн. t * хотч.

4. Резерви зростання продуктивність праці.

Направления розвитку резервів зростання продуктивності труда:

Народнохозяйственные резерви — зміна системи податків і кредитів і т.п.

Отраслевые резерви -переклад підприємства даної відросли на госпрозрахунок, субсидування і пільги.

Внутрипроизводственные резерви зростання продуктивності труда:

Улучшение технічного рівня виробництва (70%).

внедрение нової техніки.

внедрение прогресивних технологий автоматизация і механізація виробничих процесів.

Совершенствование організації виробництва праці (10−20%).

— основні напрями наукову організацію труда Изменение структури та обсягу продукції (±).

освоение нових видів продукции снятие з виробництва застарілої продукции изменение УД різних видів продукции Отраслевые і інші чинники (±).

специфичен для окремих производств.

Для підготовки даної роботи було використані матеріали із російського сайту internet.