Рынок праці. 
Особливості її формування і функціонування Росії

Рынок праці. Особливості її формування і функціонування России..

Курсовая робота студента групи К2−2 Тетерина А.Ю.

ФИНАНСОВАЯ АКАДЕМІЯ ПРИ УРЯДІ РФ КАФЕДРА ЕКОНОМІЧНОЇ ТЕОРИИ МОСКВА, 1997 г.

ВВЕДЕНИЕ

Рынок праці як економічна категорія довгий час розглядався як, притаманне лише для капіталістичним країнам, а безробіття — як наслідок панівних відносин ринку праці, що виникають внаслідок численних протиріч між і капиталом.

Долгое час вважалося, що поступальний розвиток радянської економіки дає необмежені змогу повної зайнятості у виробництві, і завдання лише тому, щоб залучити до нього всьо працездатне населення за принципом «хто спрацьовує, не їсть». Загальна обов’язковість праці та пріоритет громадського над особистим визначали соціальний клімат радянського суспільства на протягом десятилетий.

Но і тоді реалії життя брали в протиріччя з пануючій філософією загальності праці. Про це свідчило наявність трудоизбыточных районів насамперед у республіках Середній Азії і Закавказзя. Поруч із вимушеної незайнятістю в одних регіонах існувала сверхзанятость за іншими. Це стосувалося європейської частт РСФРР та УСРР республік Прибалтики.

Переход до ринків загострив проблеми зайнятості і додав до них нові, пов’язані з структурної перебудовою російської економіки та виникненням нових трудових відносин, обумовлених на різні форми власності. Через війну неминуче вивільнення працівників з підприємств у умовах початку ринковим відносинам і поповнення ними вже й так численної армії безробітних. Проте розглядати безробіття як затяжного перехідного періоду помилково. Вона пов’язана з економічним розвитком, і зі зміною потреби у робочої сили і соціальний статус самого работника.

Цель даного дослідження — показати сутність ринку праці та проблеми її формування і стабільного функціонування умовах сьогодення. З огляду на специфіку даної теми і кола порушених питань структура роботи дозволяє послідовно висвітлити у частині теоретичні питання формування ринку праці, у другий — проблеми регулювання своєї діяльності, а третьої - практичний аспект функціонування ринку праці сучасних російських условиях.

ГЛАВА I. Сутність ринку праці, його типологія і структура..

Эволюция поняття «ринок труда».

Рынок праці, як і вільні ринки капіталів, товарів, цінних паперів тощо., є складовою ринкової економіки. Нею підприємці і трудящі спільно ведуть переговори, колективні чи індивідуальні, щодо працевлаштування, умов праці та заробітної платы.

Исследуя механізм функціонування ринкової економіки, Карла Маркса виходив речей, що робоча сила як «сукупність фізичних і духовних здібностей, якими має організм, жива особистість людини», є товаром, а виробничі відносини базуються на вільної купівлі-продажу робочої сили в, де його ціною є заробітна плата.

В той період домонополистического капіталізму задоволення попиту робочої сили зі боку підприємців та попиту умови праці із боку працівників здійснювалося стихійно, через одномоментные дії не несучих зобов’язання сторін, умовою обміну було матеріальну винагороду працівника за працю певної кількості і забезпечення якості. Тому поняття «ринок праці» Маркс відносив до сфери обращения.

С розвитком капіталізму, переходом їх у монополістичну стадію ускладнилися економічні зв’язку й економічних відносин, зазнав істотні зміни і ринок робочої сили в. Робоча рух призвело до розширення поняття «умови найму». Вони почали містити як зарплатню і робочий час, а й гарантії зайнятості, оплачений, але з відпрацьоване робочий час (тобто. відпустку), різні соціальні виплати і т.п.

Изменилось ставлення до робочої сили і в підприємців. Розвиток сучасного виробництва пред’явило підвищені вимоги до якості робочої сили в: кваліфікації, професійної і загальноосвітньої підготовці, творчому відношення до праці, високому якості роботи. Бізнес активно включився у професійну підготовку кадрів, авансируя цим працівників матеріальними витратами навчання. Вкладення на перепідготовку кадрів в зв’язки Польщі з науково-технічний прогрес і стрімким розвитком економічних відносин визначило політику закріплення кадрів, їх стабилизации.

Поэтому скорочення потреби у робочої сили іноді, раніше приводившее в зростання безробіття, стало певною мірою регульованим процесом, вбудованим в ринковий механізм. Це своє чергу, істотно впливає не лише з соціально-економічні, а й у політичні процеси. Так, безпрецедентне зростання безробіття у Німеччині роки найбільшого світового економічної кризи 1929;1933г.г., коли кожний третій трудящий опинявся безробітним, зіграв своєї ролі становлення фашистської диктатуры.

Сейчас ринок праці є систему громадських відносин, що відбивають рівень розвитку та досягнутий даний період баланс інтересів між присутніми над ринком силами: підприємцями, трудящими і государством.

Организационной формою висловлювання таких інтересів на самих ринку праці є асоціації підприємців, з одного боку, і профспілки — з іншого. Державу ж виступає як роботодавця на державних підприємств і інвестора, фінансуючи великих проектів і програми розвитку. Але головна його функція залежить від визначенні правил регулювання інтересів партнерів, і протиборчих сил. Через війну визначається та рівнодіюча, яка служить базою прийняття рішень та основою механізму регулювання ринку праці, куди включається і системи соціального захисту, і системи стимулювання розвитку продуктивних сил.

Механизм регулювання ринку праці охоплює всього спектра економічних, юридичних, соціальних і психологічних чинників, визначальних функціонування ринку праці. Воно відбувається системою працевлаштування, включаючи широку мережу бюро за зайнятістю, банки даних робітничі місцях, державні програми допомоги у придбанні професійних знань і працевлаштуванні незайнятому, але бажаючому працювати населенню, цільові програми підприємств, що передбачають перепідготовку кадрів у зв’язку з планованої модернізацією виробництва, проведення для підприємства політики стабілізації кадрів т.п. Всі ці складові частини ринкового механізму регулювання зайнятості у різних галузях перебувають у різному співвідношенні залежно від економічних пріоритетів і історичних умов розвитку даної отрасли.

Рынок праці і їхня заробітна плата.

Заработная плата й у широкому, і у вузькому розумінні, що пов’язані з неоднозначною трактуванням поняття «працю». У широкому значенні вести — це оплата праці працівників найрізноманітніших професій, чи це некваліфіковані робочі, чи люди професій, праця яких потребує великих освітянських витрат (лікарі, юристи, викладачі), чи працівники сфери послуг. За такого підходу до визначення заробітної плати у неї включаються і доходи — у вигляді гонорарів, премій та інших вознаграждений.

В вузькому значенні розуміється ставка зарплати, тобто. ціна, виплачувана використання одиниці праці протягом часу й. Це дозволяє відокремити загальний прибуток від заробітної платы.

Различают номінальну та реальну зарплатню. Номінальною заробітною платою є сума грошей, яку найманий працівник на власний праця викладачів у перебігу певного періоду часу. Реальна вести — це товари та послуги, які можна купити на отримані гроші. Вона у прямій залежність від номінальною заробітної плати в зворотної від рівня цен.

ЗП/Ц

ЗП/Ц2.

ЗП/Ц1.

0 Т2 Т1 T.

мал.1 Крива попиту труд Цены на чинники виробництва, зокрема. на працю, визначаються з урахуванням закону від попиту й пропозиції. Класична теорія зайнятості передбачає побудова функції сукупного попиту працю й сукупного пропозиції праці умовах досконалої конкуренції. Суб'єктами попиту ринку виступають підприємці і держава, а суб'єктами пропозиції - працівники зі своїми навичками і вміннями. Інтерес до працю перебуває у зворотної залежність від величини зарплати. При зростанні зарплати попит на працю із боку підприємця скорочується, а за незначного зниження зарплати попит на працю зростає. Цю залежність відбиває крива попиту працю, показана на мал.1. Крапки на осі абсцис (Т) — величини потрібного праці, але в осі ординат (ЗП/Ц) — величини реальної заробітної плати (3П/Ц). Крапка з координатами (Т1, ЗП/Ц1) є взірцем те, що низькою заробітною платі ЗП/Ц1 відповідає великий попит на працю Т1, і навпаки (точка з координатами (Т2, ЗП/Ц2)).

ЗП/Ц