Обеспеченность трудовими ресурсами і психологічні чинники підвищення продуктивності труда

РефератДопомога в написанніДізнатися вартістьмоєї роботи

Обеспеченность трудовими ресурсами і психологічні чинники підвищення продуктивності труда (реферат, курсова, диплом, контрольна)

смотреть на реферати схожі на «Забезпеченість трудовими ресурсами і психологічні чинники підвищення продуктивність праці «.

Міністерство сільського господарства Російської Федерации.

Воронезький Державний Аграрний університет ім К. Д. Глинки.

Кафедра економіки АПК.

Курсової проект на задану тему: «Забезпеченість трудовими ресурсами і психологічні чинники підвищення продуктивність праці у рослинництві з прикладу „АТ Панино“ Панинского района».

Виконав: студент Э-3−3.

Сапельников А.С.

Керівник: ст. преподаватель к.э.н.

Лущиков Ю.А.

Воронеж 2002 г.

1. Поняття продуктивність праці і трудових ресурсов.

1.1.Факторы й умови зміни продуктивності труда.

1.2.Показатели віддачі використання трудових ресурсов.

1.3.Рынок праці России.

2.Краткая характеристика АТ «Панино» Панинского района.

2.1.Размеры господарства й розміри производства.

2.2.Специализация хозяйства.

3.Уровень продуктивність праці і забезпеченість трудовими ресурсами на АТ Панино.

3.1. Забезпеченість трудовими ресурсами і культурний рівень їх использования.

3.2.Отдача трудових ресурсов.

3.3.Уровень і динаміка показників продуктивність праці по хозяйству.

3.4.Оценка рівня продуктивність праці в хозяйстве.

4. Проект заходів із підвищення продуктивність праці на АТ «Панино».

Заключение

Основне завдання виробництва — виробляти матеріальними благами і задовольняти потреби людей. Зростання матеріального добробуту людей значною мірою пов’язані з підвищенням продуктивність праці в агропромисловому комплексе.

Головним чинником уповільнення зростання продуктивність праці з’явилися недостатня технічна оснащеність колгоспів і радгоспів, повільне впровадження прогресивних форм організації праці та виробництва, недосконала система матеріальну зацікавленість працівників сільського господарства, зневажливе ставлення до проблеми продуктивність праці й пошуку надійних шляхів її роста.

Зараз перед економікою стоїть одне з найважчих завдань, як підняти сільському господарстві. Тому сьогодні зростання продуктивність праці стоїть однією з основних чинників ефективності виробництва сільськогосподарської продукції. Із цього можна дійти невтішного висновку, що сама аналізу продуктивність праці і внутрішніх чинників її стала актуальною як никогда.

Метою даного курсового проекту є проведення аналізу використання трудових ресурсів немає і збільшення його віддачі і навіть підвищення продуктивність праці з прикладу АТ «Панино» Панинского району Воронезької області. У цьому мають бути досягнуті такі задачи:

1. За підсумками літературних джерел розкрити сутність трудових ресурсів немає і продуктивності труда,.

2. Проаналізувати рівень використання трудових ресурсів немає і наведені цифри щодо праці даному хозяйстве,.

3. За підсумками проведеного аналізу зробити і запропонувати можливо нових шляхів поліпшення використання трудових ресурсів немає і підвищення продуктивності труда.

Для аналізу використовуються економічні і статистичні методи, такі як факторний, корреляционно — регресійний аналіз, угруповання, різні відносні і динамічні показатели.

1. Поняття продуктивність праці і трудових ресурсов.

Людина активним учасником і чинником виробництва. Вивчення системи показників складу, руху, відтворення й ефективності використання трудових ресурсів — найважливіше завдання экономики.

Під працею розуміється доцільна діяльність людей, спрямована створення матеріальних й культурних цінностей. Роль праці розвитку чоловіки й суспільства в тому, у процесі праці створюються не тільки матеріальні та духовні цінності, а й розвиваються самі працівники, які мають навички, розкривають свій творчий хист, поповнюють і збагачують знання. З поняттям «працю» невід'ємно пов’язано поняття «трудові ресурси». Трудові ресурси — це працездатна більшість населення, що має фізичними і інтелектуальними здібностями до праці, здатна виробляти матеріальними благами чи надавати услуги.

Розміри, структура і якість трудових ресурсів, забезпеченість ними і їх використання надають визначальний влив для підвищення ефективності сільськогосподарського виробництва. Структура і кількість працівників на сільськогосподарських підприємствах залежить від своїх організаційноправового статусу, спеціалізації і форм собственности.

Для характеристики забезпеченості підприємства трудовими ресурсами порівнюють запас роботи з трудомісткістю виробництва, і навіть чисельністю трудових ресурсів — з щільністю сільськогосподарських угодий.

Рівень трудообеспеченности є ставлення річного фонду (запасу) робочого дня до сукупної трудомісткості производства.

Річний запас робочого дня уявімо як формулы:

Гф = аx + в, де: арічний фонд робочого дня одного працівника, чел.ч., xчисло працездатних, чол., вфактично відпрацьоване робочий час, чол. ч.

Для визначення річного запасу робочого дня однієї працездатного треба з числа календарних днів на рік (365−366) виключити вихідні і святкові дні (60) — Дотл, тривалість чергової відпустки (24) — Дпр, дні неучпстия у зв’язку з хворобами і пологами (12) — Дб,.

Др = (365*Р/Р+В) — Дотл — Дпр — Дб.

У середньому річний запас робочого дня дорівнює 269−270 робочих днів чи 1890 годин. (№ 4 с135).

Загальний річний запас робочого дня сільському господарстві нерівномірно розподілено територією країни й усередині кожного регіону з окремим населених пунктів. Він залежить від кількості що у однієї місцевості трудоспособных.

Зростання виробництва сільського господарства може бути досягнуто або рахунок збільшення застосування ресурсів, або з допомогою раціонального використання трудових ресурсів. Основний економічної категорією, що характеризує ефективність використання трудових ресурсів, є продуктивності праці. Вона висловлює зв’язок між обсягом виробництва та витратами труда.

Під продуктивністю праці розуміють результативність конкретного праці, ефективність доцільною виробничої діяльності протягом визначеного робочого дня. Це співвідношення між кількістю вироблену продукцію і робочим часом, витраченим їхньому виробництво. Продуктивність праці є здатністю конкретного праці людини виробляти певну кількість потребительных вартостей в одиницю робочого дня чи, що менше витрачається часу на виробництво одиниці виробленої продукції, тим вищий його продуктивність труда.

Поруч із продуктивністю праці прийнято використовувати й деякі інші показники, звані нормами труда.

Норма часу — кількість часу, необхідне виробництва певних операцій, випуску одиниці виробленої продукції чи здійснення комплексу работ.

Норма вироблення — показник, зворотний нормі часу — кількість операцій, натуральних одиниць продукції або напівфабрикатів, які вироблялися одиницю времени.

Норма обслуговування — показник, використовуваний у разі планування штатів обслуговуючого і допоміжного персонала.

Вироблення одного працюючого — ставлення вартості виробленої продукції (чи кількості в натуральних показнику) до спільної чисельності персоналу організації. Від продуктивність праці особливий тим, що продуктивності праці використовується майже стосовно чисельності робочих — персоналу, безпосередньо зайнятого випуском продукції, а при розрахунку вироблення одного працюючого до уваги береться і допоміжний і управлінський персонал.

За виробництва продукції витрачається як цілющої, і минулий, упредметнений у засобах виробництва, матеріалах немає жодного ін. працю й перенесений нового продукт конкретним працею. Живий працю викликають рух створені у минулому часу кошти производства.

Праця, як процес завжди є живим. Але, коли процес праці завершено і продукт його вийшов межі виробництва, весь втілений у продукті працю представляє упредметнений (минулий) працю. Упредметнений працю включає у собі працю працівників промисловості, втілена у машинах, устаткуванні, мінеральних добривах, і навіть працю працівників сільського господарства, витрачений на підприємствах цього виробництва та упредметнений у насінні, кормах, інших засобах і предметах праці сільськогосподарського походження. Упредметнений сільськогосподарський працю проти уречевленим промисловим працею має меншою ефективністю, оскільки він відіграє в технічному оснащенні сільського хозяйства.

Праця, витрачений попередніх етапах і кінцевої стадії виробництва, є сукупний працю. Він створить вартість конкретного продукту, а працю, витрачений на кінцевому етапі виробництва, створює нову вартість продукту. У цьому слід розрізняти показники ефективності витрат всього праці (сукупного) і отримала показники ефективності витрат знову приєднаного (живого) труда.

Економічна сутність підвищення продуктивність праці полягає у тому, що з виробництві продукту частка живого праці скорочується, а частка минулого (упредметненого) праці зростає, але збільшується таким чином, що це загальна сума праці в виробництво продукту зменшується. При цьому чисельність живого праці скорочується більше, ніж збільшується кількість минулого (упредметненого) труда.

У процесі виробництва землеробства частку минулого праці припадає близько 67%, а живої працю займає 33%. З упровадженням в виробництво досягнень науковотехнічного прогресу співвідношення витрат минулого й живого праці змінюється у бік зростання витрат упредметненого і зменшення витрат живого труда.

Продуктивність праці сільське господарство є складною економічної категорією. Вона характеризується системою повних, прямих, зворотних і непрямих показників. Прямі наведені цифри щодо праці розраховуються як ставлення обсягу виготовленої продукції до кількості витраченого времени:

(1).

П=ВП/Т.

Це основний (повний) та головний показник продуктивність праці, який найповніше характеризує ефективність використання трудових ресурсів у сільському хозяйстве.

Рівень продуктивність праці сільському господарстві то, можливо розрахований шляхом розподілу кількості витраченого робочого дня на розмір вироблену продукцію. Це називають трудомісткістю продукции.

(2) т=Т/ВП.

Цей показник частіше є у практиці аналізу господарської діяльності підприємства, і навіть при характеристиці ефективності виробництва окремих видів сільськогосподарської продукції з регіонах України та економічним районам.

У різних підприємств і господарствах продуктивності праці визначається у різний спосіб залежно від цього, якими одиницями заміряний обсяги виробництва і їхньої витрати труда.

Використання різних одиниць і методів визначення обсягів продукції і на трудовитрат давало більше двох десятків способів визначення вироблення своєї продукції підприємствах. З’ясуємо де їхньої людської гідності і недостатки.

Існує три основних способи виміру обсягу продукції: натуральний, трудовий і стоимостной.

Натуральний — коли обсяги виробництва виявляється у фізичних одиницях. Такий спосіб представляється найточнішим, але він дуже обмежену сферу застосування, оскільки рідкісне підприємство випускає однорідну продукцію. Отже, натуральний вимірювач обсягу виробництва незастосовним до більшості підприємств. У його недолік. Використовують ще условно-натуральный метод вивчення обсягу виробництва., заснований на приведення різних виробів одного измерителю. Область застосування цієї методу теж невелика, вона має сенс для узагальнення показників обсяги виробництва лише окремих галузей народного хозяйства.

Трудової метод грунтується на використанні для характеристики обсягу виробництва норм трудових витратнормо-часов. Він застосуємо з оцінки рівня продуктивність праці на окремі ділянки виробництва, в цехах, але вимагає суворої обгрунтованості застосовуваних норм. При різною напруженості такий метод дає суттєві спотворення, тому його застосування немає широкого распространения.

Вартісної метод найбільш універсальний, вона дозволяє проводити порівняння рівня життя та динаміки продуктивність праці на підприємствах, у тому групах, галузях, у регіонах, з економіки загалом. Питання у цьому, який показник вартості застосовувати для обчислення обсягу производства.

Показник валової продукції, з урахуванням якого довгі роки планували і враховували обсяги виробництва, був би гарний тим, продукція різних підприємств і поза різні роки обчислювалася в єдиних оптових цінах підприємств за станом певний час. Це дозволяло инвентировать зміна цін різні періоди і домагатимемося сопоставляемости показників. Проте вартість продукції відбивала через її витрати праці, а й вартість спожитого сировини, матеріалів, покупних напівфабрикатів, деталей та вузлів, вступників для кооперації. Більше дороге сировину, яке надходить в обробку збільшувала вартість валової продукції і, показник продуктивність праці без будь-якої участі працівників предприятия.

У вартість валової продукції входила також різницю у вартості незавершеного виробництва початку і поклала край періоду. Це давало можливість підприємствам підвищувати вартість валовий продукции.

Теоретично найповніше уявлення про внесок підприємства у створення продукції давав показник чистої продукціїновоствореної вартості, бо в його величину не впливали видатки сировину, матеріали, паливо, енергію, куплені напівфабрикати і вузли, вільний від суми амортизаційних відрахувань. Чиста продукція (вести з нарахуваннями плюс прибуток) точно характеризувала новостворену вартість, якщо продукція реалізовувалася би за ринковими цінами. Та в дійсності велике місце займали монопольні ціни, які спотворювали реальний внесок підприємства у створення нової вартості, встановлення вартості чистої продукції стає теж проблематичным.

Показник умовно-чистої продукції включав у собі крім заробітної плати з нарахуваннями і чистого прибутку також суму амортизації основних засобів. Застосовується він у галузях із високим рівнем технічного оснащення. Практика використання цього вимірника обсягу виробництва з значної рентабельності різних виробів і великих коливаннях частки прибутку на оптової ціні підприємств не давала надійних результатів сопоставляемости реального вкладу підприємства у випускати продукцію та її відображення як відповідної величини прибыли.

Трудовитрати (Т) найточніше відбиваються відпрацьованим кількістю людино-годин. Але це їх підрахунок досить трудоемок.

Человеко-дни дають менш точний результат трудовитрат проти человеко-часами, оскільки де вони враховують внутрисменных простоев.

Среднесписочная кількість персоналу проти человеко-днями не враховує целодневных простоїв, але з тих саме показник середньоспискової кількості персоналу використовувався при підрахунках річний продуктивність праці, що забезпечувало порівнянність показників різних підприємств і з народному господарству цілому. Показники ж годинниковий і денний вироблення застосовували при внутрипроизводственном аналізі господарську діяльність предприятия.

Отже, визначення вироблення відповідних показників обсягу виробництва та трудовитрат, вибирали, і перші ділили на вторые (см. формулу (1)).

З аналізу достоїнств і повним вад показників обсягу виробництва та трудовитрат треба сказати, що будь-який із можливих поєднань мало якусь економічний сенс, а вибір їх визначався конкретними завданнями виміру рівня продуктивність праці. Найбільш універсальним способом визначення вироблення для підприємства буде розрахунок величини чистої продукції підприємства протягом року, що припадає однієї среднесписочного працівника цього підприємства за год.

Інший показник продуктивність працітрудомісткістьпредставляє суму витрат за одиницю продукции.

Для визначення трудомісткості одиниці виробленої продукції, трудовитрати попри всі виробництво ділимо на обсяг своєї продукції за певного періоду (див. формулу (2)).

Для цілей планування і політичного аналізу праці розраховували трудомісткість окремих операцій, виробів, робіт. Технологічну трудомісткість (Тт) визначали витрати основних робочихвідрядників і повременщиков. Її розраховували по виробничим операціям, деталей, вузлам і готовим изделиям.

Трудомісткість обслуговування (Те) представляли витрати допоміжних цехів і підрозділів, зайнятих обслуговуванням виробництва. Її розрахунок виробляли з кожної операції, виробу, або пропорційно технологічної трудомісткості изделий.

Виробнича трудомісткість (Тпр) складалася з трудомісткості технологічної та обслуговування, тобто. це витрати основних та допоміжних робочих виконання одиниці работ.

(3).

Тр = Тт + То.

Трудомісткість управління (Ту) складається з витрат праці керівників, фахівців та інших. службовців. Частина таких витрат, які безпосередньо пов’язані виготовлення виробів, прямо відносили для цієї вироби, решту, що безпосередньо пов’язана з виготовленням виробів, зараховували до ним пропорційно трудоемкости.

Повна трудомісткість продукції (Тп) відбивала всі витрати на праці в виготовлення кожного вироби і усією їхньою суми. Її визначали по формуле:

(4).

Тп=Тт + Те + Ту=Тпр + Ту.

Розрізняють трудомісткість нормативну, планову і фактическую.

Нормативну трудомісткість розраховують з урахуванням діючих норм праці, норм часу, норм вироблення, норм обслуговування, норм чисельності. Її уживають на означення загального розміру трудовитрат, необхідних як виготовлення окремих виробів, і виконання всієї виробничої программы.

Планова трудомісткість відрізняється від нормативної на величину зниження трудовитрат, планованих нинішнього року періоді з допомогою реалізації організаційно-технічних мероприятий.

Фактична трудомісткість — це сума скоєних трудовитрат на випущений обсяг продукції або виконаний обсяг работ.

1.2.Факторы й умови зміни продуктивності труда.

Продуктивність праці - показник динамічний. Вона змінюється під впливом безлічі про причини і чинників. Ступінь і спрямованість впливу чинників на продуктивності праці у сільському господарстві різні. Окремі сприяють зниження витрат праці, інші ведуть збільшувати виробництво продукції сільського господарства, а треті впливають це й на економію праці та до зростання виробництва продукции.

Залежно від рівня й правничого характеру впливу рівень продуктивність праці чинники можна поєднати у трьох групи: матеріальнотехнічні, організаційноекономічні і социально-психологические.

Матеріально-технічні чинники пов’язані з допомогою нової техніки, прогресивної технології, нових видів сировини й материалов.

Комплекс матеріально-технічних факторів, і їхнього впливу зміна продуктивність праці можна охарактеризувати такими показниками: й енергооснащеність праці - споживання всіх видів енергії однієї промислового робочого, электровооруженность праці - споживання однієї робочого, технічна озброєність праціобсяг основних виробничих фондів, що припадають одному працівникові, рівень механізації і автоматизаціїчастка робочих, зайнятих механізованим і автоматизованим працею, хімізація виробництвазастосування прогресивних матеріалів і хімічних процессов.

Важливий матеріально-технічний чинникпідвищення якості продукції, задоволення суспільних потреб меншими витратами засобів і праці. Цей чинник забезпечує економію як праці, а й сировини, матеріалів, устаткування, енергії і др.

Організаційноекономічні чинники визначаються рівнем організації праці, виробництва й управління. До них належать: вдосконалення організації управління виробництвом, зокрема: вдосконалення структури апарату управління, вдосконалення системам управління виробництвом, поліпшення оперативно керувати виробництвом і які його процесами, впровадження та розвитку автоматизованих системам управління виробництвом, вдосконалення організації виробництва, зокрема: поліпшення матеріально-технічної й кадрової підготовки виробництва, поліпшення організації виробничих підрозділів, вдосконалення організації допоміжних служб і господарств: транспортного, складського, енергетичного, інструментального, господарськимпобутового та інших. видів виробничого обслуговування, вдосконалення організації праці, зокрема: поліпшення розділення бізнесу і кооперації праці, використання многостаночного обслуговування, розширення сфери професій і державних функцій, використання передових методів і прийомів праці, вдосконалення організації та обслуговування робочих місць, застосування технічно обгрунтованих норм витрат праці, розширення сфери нормування праці рабочих-повременщиков і кількість службовців, використання гнучких форм організації праці, вдосконалення організації систем оплати праці, підвищення його стимулюючої ролі, поліпшення професійного добору кадрів, поліпшення їх підготовки й кваліфікації, поліпшення умов праці, раціоналізація режимів праці та отдыха.

Без використання тих чинників неможливо отримати ефект від участі чинників материально-технических.

Соціально-психологічні чинники — цю рису трудових колективів, їх соціально-демографічний склад, рівень підготовки, дисциплінованості, трудовий активності і творчої ініціативи працівників, система ціннісними орієнтаціями, стиль керівництва у підрозділах і підприємствах, у цілому і др.

З іншого боку, до рівня продуктивність праці можуть у великою мірою впливати такі об'єктивні чинники, як: природно-кліматичні умови в місцевості розташування господарства, розбіжності у родючості окремих земельних ділянок, що належать одному підприємству, укомплектованість технікою і рівнем її продуктивності тощо. Останнім часом з’явився новий чинник, який надає значний вплив до рівня продуктивності праці конкретних господарствах — безробіття у регіонах загалом і безробіття сільськогосподарських робочих, зокрема. Це служить додатковим чинником мотивизации працівників і підвищити рівень якості і кількість виробленої продукции.

Класифікація чинників дає змоги виявити причини, що викликало зміни продуктивність праці. Їх вивчення необхідно, щоб точніше оцінити вплив кожного, адже дії їх неравномерны. Одні дають стійкий приріст продуктивність праці, інші перехідний. Окремі чинники вимагають різних умов і витрат приведення їх у дію. Класифікація чинників зростання продуктивність праці створює умови для проведення економічних розрахунків з визначення рівня впливу їх у зміна продуктивності труда.

Для повного аналізу продуктивність праці необхідно визначити резерви збільшення продуктивність праці як у кожному виду продукції, і у господарстві в целом.

Резерви використовують і знову виникають під впливом науковотехнічного прогресу. Кількісно резерви можна з’ясувати, як різницю між досягнутим і максимально можливим рівнем продуктивність праці за період времени.

Ступінь використання резервів впливає рівень продуктивності праці. Кожен вид резервів так можна трактувати щодо певного чинника, а всю сукупність резервів доцільно класифікувати в відповідність до класифікацією чинників. Це дає можливість під час проведення аналізу виявити головні причини втрат перезимувало і непродуктивних витрат праці в кожному чиннику і накреслити шляхи їх устранения.

Інший ознака класифікації резервівджерело їх виникненню. По цьому ознакою розрізняють резерви загальнодержавні, регіональні, міжгалузеві, галузеві і внутрипроизводственные.

По термінів використання резерви ділять на поточні і перспективные.

Для використання резервів на підприємствах розробляють плани організаційно-технічних заходів, у яких вказують види резервів зростання продуктивність праці, заходи щодо реалізації, плановані видатки це, терміни проведення робіт, відповідальних руководителей.

Основними резервами підвищення продуктивність праці у сільському господарстві є: зростання фондообеспеченности господарства і фондовооруженности праці, підвищення інтенсивності використання основних фондів, поглиблення спеціалізіції й пожвавлення концентрації сільськогосподарського виробництва, впровадження ресурсозберігаючих і прогресивних технологій у рослинництві і тваринництві, поліпшення організації праці та підвищення його інтенсивності, на підвищення кваліфікації кадрів для агропромислового комплексу, посилення матеріальним стимулюванням труда.

Підвищення рівня технічної оснащеності сільського господарства є матеріальної основою зростання продуктивність праці. Так, застосування комплексу машин на молочних фермах дозволяє знизити трудомісткість виробництва молока понад 35%.

Продуктивність праці певною мірою залежить тільки від фондовооруженности праці, а й від ефективного і інтенсивного використання тракторів, комбайнів, вантажних автомобілів та інших машин з допомогою скорочення їх простоїв з причин сприяє збільшення вироблення для одиницю техніки на 20−25%.

Раціональна спеціалізація й зміцнення сільськогосподарського виробництва до оптимального розміру сприяє більш ефективного використання машин, механізмів, потребує матеріальних та трудових ресурсів. У великих спеціалізованих господарствах витрати на 1ц зерна нижче майже 2 разу, на 1ц молока і приріст великої рогатої худоби — в 1,4 разу, але в 1ц продукції свинарствав 1,9 раза.

На продуктивності праці безпосередній вплив надає рівень кваліфікації робочої сили в. Що професійну майстерність працівників і більше стаж роботи за фахом, тим менше праці витрачається виробництва одиниці продукции.

Важлива роль підвищенні продуктивність праці відводиться матеріального стимулюванню працівників сільського господарства. Основна і додаткова оплата праці працівників забезпечує їхнє зацікавлення справою в результаті виробництва. Темпи зростання кількості продуктивність праці повинні відбивати темпи зростання оплати. У цьому полягає економічна сутність продуктивності і матеріальним стимулюванням праці. На жаль, в умовах початку ринкових відносин цей принцип господарювання порушується і культурний рівень оплати роботи в багатьох сільськогосподарських підприємствах значно випереджає рівень продуктивності труда.

Усі шляху підвищення продуктивність праці, безсумнівно яких багато важать, але у нинішніх умовах становище сільського господарства настільки плачевно, що запустити все відзначені можливості просто нереально. Як можна говорити про впровадження нових технологій, збільшенні технічної оснащеності, матеріальному стимулюванні, коли більшість сільськогосподарських підприємств над стані виплатити зарплатню работникам.

Тому головним чинником зростання продуктивність праці є підвищення ефективне використання наявної техніки та поліпшення організації праці, тобто. проводити заходи, які потребують капітальних затрат.

Щоб побачити наочнішим виявиться, як впливають згадані чинники на продуктивності праці, доречно буде навести таку схему:

Логічний схема впливу чинників на обсяг валовий продукции.

|Произведено валової продукції (зерна)| |на 1 чел.ч. |.

|урожайность зернових, ц/га | |витрати на 1 га посіву |.

1.2.Показатели віддачі використання трудових ресурсов.

При визначенні віддачі трудових ресурсів вивчається зміна виходу продукції і на чисельності що у виробництві, і навіть порівнюється чисельність працювали з витраченим робочим временем.

Головним показником віддачі трудових ресурсів, є вихід валовий своєї продукції одного середньорічного працівника. Для порівнянності даного показника за роками та між господарствами країни валову продукцію висловлюють в порівняних ценах.

Віддача трудових ресурсів залежить також від рівня використання запасу праці, що визначається як ставлення фізичних витрат человеко — годин до річному фонду робочого времени.

Праця (чи робоча сила) має дві властивості - інтенсивність і продуктивності праці. Інтенсивність праці - це напруженість, щільність праці, вимірюється кількістю продуктивно витраченої за одиницю часу мускульною і нервової енергії. Інтенсивність є чинником, впливає на результат праці, тобто його производительность.(№ 6 с177).

1.3.Рынок праці России.

У разі ринкових взаємин у механізмі регулювання трудообеспеченности сільськогосподарських підприємств важливе значення має ринок труда.

Ринок праці - це система соціально — економічних відносин, регулюючих розподіл трудового потенціалу суспільства до основі від попиту й пропозиції. На ринку праці отримує оцінку вартість робочої сили в, визначаються умови його найму, зокрема величина зарплати, умови праці, можливість здобуття освіти, професійного зростання, гарантії зайнятості і т.д.

Головне, що відрізняє російський ринок праці від реальної, це наявність адміністративних, правових і соціальних економічних обмежень, досі які перешкоджають вільній продажу робочої сили за найвигіднішою для більшості працівників умовам. (№ 2 с142).

Ринок праці Росії незбалансований. Це стосується всім його сферам — регіональної, професійної, кваліфікаційної, галузевої, демографічної. Існують як трудоизбыточные регіони (південь Росії, Північний Кавказ, деякі найбільших міст), і регіони, які відчувають брак трудових ресурсів (центр північ Росії, Далекий Схід і др).

Проте, можна сподіватися, на цій ситуації, позаяк у нинішній ситуації конкуренції підприємства мусять йти до оптимізації складу й чисельності працівників, працівники ж, своєю чергою, дістануть змогу пошуку роботи з найвигідніших умовах. Усе це, проте, може бути реалізований лише за сприянню вільному пересуванню робочої сили в, наявності житла та дієвою системи сприяння найму.

2. Коротка характеристика АТ «Панино» Панинского району Воронезької области.

АТ «Панино» перебуває у Панинском районі, Воронезької області, на среднерусской височини. Висота над рівнем моря — 100−150 км. Річне кількість опадів 450−500 мм, середня температура повітря +35 -350С. Землі: типовий і выщелоченный черноземы.

2.1. Розміри господарства й розміри производства.

Кількість наявних (площа сільгоспугідь, чисельність фондових ресурсів, вартість основних та оборотних засобів) характеризує розмір предприятия.

Розмір виробництва характеризується кількістю валової продукції, яка була фактично виробляється у середньому за 3−5 лет.

Розмір сільськогосподарських підприємств великою мірою залежить від площі сільгоспугідь. Вона ніби визначає кількість основних та оборотних коштів, витрати. У незначній мірі ці показники залежить від використовуваної технологій і трудомісткості культури, проте основним чинником є площа земель, а оскільки це показник обмежений, то обмежений і величину предприятия.

Розмір виробництва, навпаки, може змінюватися у часі внаслідок упровадження нових технологій, використання кращих сортів насіння ріпаку і порід тварин, тобто. він визначається кількістю змінних ресурсов.

Охарактеризуємо розмір господарства і величину виробництва АТ «Панино» Панинского району з допомогою наступних таблиц.

Таблиця 2.1.1. Розмір господарства за АТ «Панино» Панинского району. |Показники |1999 р. |2000 р. |2000 в % к|В середньому становив | | | | |1999 р. |одне | | | | | |підприємство | | | | | |району у 2000;му | | | | | |р. | |1 |2 |3 |4 |5 | |Площа сільгоспугідь, га |4628 |4825 |104,42 |5099 | |в т. год. ріллі |4153 |4628 |111,43 |4680 | |Середньорічна вартість |39 804 |40 205 |101 |41 902,5 | |основних засобів | | | | | |виробничого призначення,| | | | | |тис крб. | | | | | |Спожиті оборотні |13 826 |17 089 |123,6 |11 347 | |кошти (матеріальні | | | | | |витрати), тыс.руб. | | | | | |Середньорічна чисельність |250 |248 |99,2 |189 | |працівників, зайнятих в | | | | | |сільське господарство, чол | | | | |.

Аналізуючи розмір підприємства, слід зазначити, що це господарство є типовим для даного району. Площа сільгоспугідь і ріллі незначно менше среднерайонной. Їх величина із 1999 по 2000 рр. збільшився: сільгоспугідьна 4,42%, рілліна 11,43%, було пов’язані з приєднанням району нових земель. Середньорічна вартість основних засобів незначно нижче, ніж у в середньому у району і поза аналізований період мало змінилася, її приріст становив 1%, зате значно зросла споживання оборотних засобів (виросло на 23% і перевищила среднерайонную на 5742 тыс. руб.), що, можна було повлечено збільшенням площі оброблюваних земель. Середньорічна чисельність працівників, зайнятих сільському господарстві перевищує чисельність у середньому по району на 49 чол. і поза аналізований період зменшилася незначно (на 2 чел.).

Відхилення від среднерайонных даних переважно основних показників, характеризуючих розмір підприємства незначні, що підтверджує типовість АТ «Панино» тоді як іншими підприємствами Панинского района.

Показники, що характеризують розмір підприємства не дають повного ставлення до роботі цього підприємства. І тому необхідно мати дані, що характеризують обсяг валовий і товарної продукції як і натуральних, і у вартісних показниках, саме вони характеризують розмір виробництва. Ці дані наведені у таблиці 2.1.2.

Таблиця 2.1.2. Розмір виробництва, у АТ «Панино» Панинского району. |Показники |Усього |У розрахунку 100 га | | | |землі | | |у господарстві |У |у господарстві |У | | | |середньому | |середньому | | | |по | |по | | | |району | |району | | |1999 г.|2000 р.| |1999 |2000 | | | | | | |р. |р. | | |на 100 га ріллі | |Зерно, ц |28 917 |27 548 |15 174 |705 |599 |330 | |Цукрові буряки, ц |109 477 |43 375 |16 438 |2670 |943 |357 | |Соняшник, ц |2878 |708 |2196 |70 |15 |48 | |на 100 га сільгоспугідь | |Молоко, ц |5581 |5114 |3261 |121 |107 |64 | |Приріст живої маси |423 |277 |252 |9 |6 |5 | |ВРХ, ц | | | | | | | |Вартість продукції |1145 |1602 |689 |25 |33 |14 | |рослинництва, тис. | | | | | | | |крб. | | | | | | | |Вартість продукції |332 |373 |228 |7 |8 |5 | |тваринництва, тис. | | | | | | | |крб. | | | | | | | |Валова продукція |1477 |3396 |2650 |32 |71 |50 | |сільського господарства, | | | | | | | |тис. крб | | | | | | | |Грошова виручка, |8438 |11 280 |5403 |183 |235 |106 | |тыс.руб | | | | | | |.

Аналізуючи розмір виробництва, у АТ «Панино» Панинского району, ми бачимо, що 2000 року року стався значне зростання вартості валовий продукції, причому, вартість валової продукції у господарстві перевершила среднерайонную на 746 тис. крб., що у 100 га сільгоспугідь становить 21 тис. крб. Якщо казати про продукції рослинництва, то вартість її розрахована на 100 га сільгоспугідь значно зросла проти 1999 р. і перевищила среднерайонную в 2,4 разу (на 14 тис. крб.). Грошова виручка господарства, зросла на 52 тис. крб. і перевищила среднерайонную у два разу. З огляду на що й перевищує среднерайонный рівень цьогорічного валового збору основних сільськогосподарських культур, можна зрозуміти, що це господарство за величиною виробництва одна із передових в Панинском районе.

2.2. Спеціалізація хозяйства.

Спеціалізація — це зосередження коштів виробництва та робочої сили в з виробництва найвигіднішою і найбільш потрібної продукции.

Основними економічними показниками спеціалізації є структура товарної продукції або грошової виручки. Додатковими показниками є виробництво своєї продукції 100 га сільгоспугідь, структура валовий продукції і на низку інших показників, що відбивають господарську діяльність предприятия.

Спеціалізація господарства дає конкретне уявлення про повернення виробництва, про основних видах товарної продукції. Напрям спеціалізації визначається по головною галузі з їхньої сукупності. У залежність від кількості товарних галузей виділяють ряд рівнів спеціалізації производства:

— багатогалузеві - без чітко вираженої специализации,.

— спеціалізовані - мають 2−3 основних товарних галузі й стількиж дополнительных,.

— господарства з поглибленої спеціалізацією мають 1−2 великих галузі раціональному поєднані із 1−2 дополнительными,.

— вузькоспеціалізовані, одна головна галузь, чи частину галузі з несосвітенним виробничим циклом.

На відміну від промислових галузей сільському господарстві характеризується, зазвичай, комбінованим виробництвом кількох видів основний, пов’язаною і побічної продукції. Раціональна спеціалізація окремих господарств у значною мірою залежить від поєднання галузей всередині підприємства, що у своє чергу визначається специфічними особливостями сільського господарства. Але є загальне правило, за яким раціональної вважається спеціалізація, забезпечує одержання головною чи комбінації основних галузей якомога більшої кількості високоякісної продукції при мінімально можливих затратах.

Використовуючи дані річних звітів проведемо аналіз спеціалізації АТ «Панино» Панинского району підставі даних структурою грошової выручки.

Таблиця 2.2.1. Структура грошової виручки АТ «Панино» за 1999;2000гг.

|Виды продукції і на галузі |1999 р. |2000 р. | | |тыс.ру|% від виробленого |тыс.ру|% від виробленого| | |б | |б. | | |1 |2 |3 |4 |5 | |Расениеводство, всього |5 737 |71,1 |8 027 |75,4 | |зокрема: зерно |1 660 |20,6 |2 389 |22,4 | |цукрові буряки |1 517 |18,8 |1 203 |11,3 | |соняшник |178 |2,2 |243 |2,3 | |Продукція рослинництва, |2 373 |29,4 |4 183 |39,3 | |реалізована в переробленому | | | | | |вигляді | | | | | |Інша продукція |9 |0,1 |9 |0,1 | |Тваринництво всього |2 329 |28,9 |2 619 |24,6 | |зокрема: молоко |1 346 |16,7 |1 317 |12,4 | |Продано на м’ясо: ВРХ |252 |3,1 |911 |8,6 | |Продукція тваринництва, |600 |7,4 |368 |3,5 | |реалізована в переробленому | | | | | |вигляді | | | | | |Інша продукція |131 |1,6 |23 |0,2 | |Усього за с/г |8 066 |100,0 |10 646 |100,0 | |(растениеводство+животноводство| | | | | |) | | | | |.

Аналізуючи структуру грошової виручки АТ «Панино» можна дійти невтішного висновку, що це підприємство має зерномолочне напрям з досить розвиненим виробництвом цукрового буряку і розвиненою базою переробки. Так було в структурі грошової виручки за 2 року переважали продукція рослинництва, реалізована в переробленому вигляді, зерно, цукрові буряки і молоко. Слід зазначити, також, що в2000 року відбувається збільшення частки продукції рослинництва, реалізованої в переробленому вигляді на 9,9%, збільшення частки зерна на 1,9% й відповідне зниження частки цукрових буряків на 7,5%.

Спеціалізація даного господарства й у багатьох господарств цієї зони і зумовлена підходящими природно — кліматичними умовами і попитом на вироблену продукцию.

На розмір підприємства, розмір виробництва та на спеціалізацію в великою мірою впливає забезпеченість підприємства виробничими ресурсами, тобто. основними і обіговими коштами та ініціативною робочою силою на одиницю площади.

Проаналізуємо забезпеченість ними даного хозяйства.

Таблиця 2.2.2. Забезпеченість АТ «Панино» виробничими ресурсами. |Показники |1999 р. |2000 р. |2000 в % к|В середньому | | | | |1999 |по району | | | | | |в2000г. | |1 |2 |3 |4 |5 | |Забезпеченість основними и|12 |13 |105,6 |10,96 | |обіговими коштами, | | | | | |тыс.р/га сільгоспугідь | | | | | |Забезпеченість тракторами,|0,9 |0,9 |100 |0,6 | |шт/100га ріллі | | | | | |Озброєність праці |201 |204,1 |101,5 |256,3 | |основні засоби, тис.| | | | | |руб/чел | | | | | |Чисельність співробітників на |5 |5,2 |95,1 |3,7 | |100га сільгоспугідь, | | | | | |чел/100га | | | | |.

Аналізуючи цю таблицю бачимо, що 2000 року року забезпеченість господарства основними і обіговими коштами збільшилася на 5,6% і перевищила среднерайонную на 2 тыс. р/га сільгоспугідь. Кількість тракторів на 100 га ріллі залишається такою та й склав перевищення над среднерайонным на 0,3 шт/100га ріллі. Наявне також невеличке підвищення озброєності праці основні засоби на 3 тыс. руб/чел., проте це показник нижче среднерайонного на 52 тыс. руб/чел., але це пов’язані з перевищенням кількості працюючих в аналізованому нами господарстві над середнім по району на 1,5 раб/100га сельхозугодий.

За підсумками вищевикладеного можна дійти невтішного висновку, що забезпеченість АТ «Панино» вище среднерайонной і продовжує для деяких показників увеличиваться.

Для повного ставлення до становищі підприємства необхідно проаналізувати його фінансового состояния:

Таблиця 2.2.3. Показники рентабельності загалом господарству. |Показники |у господарстві |У середньому | | | |по району | | | |в2000г. | | |1999 р. |2000 р. | | |1 |2 |3 |4 | |Сума прибутку у господарстві, |1 046 |1016 |-1 438,0 | |тыс.руб. | | | | |У розрахунку 1 га |0,23 |0,2 |-0,3 | |сільгоспугідь | | | | |на 1 середньорічного працівника |4 |4,1 |-7,6 | |на 1 тыс. чел/час |2,230 |2,238 |-3,8 | |на 100 крб. виробничих |7,6 |5,9 |-12,6 | |витрат | | | | |Рівень рентабельності,% |14,2 |9,9 |-20,8 | |Рівень окупності витрат,% |114 |109 |79 |.

При аналізі даної таблиці, бачимо, що прибуток у 2000 року знизилася относительно1999 року, проте, на відміну більшості господарств району, дане господарство прибутково, хоча рівень рентабельності за досліджуваний період упав 4,3% і культурний рівень окупності витрат також, що ні дивовижно, також знизився п’ять%. І все-таки на відміну среднерайонных даних рівень рентабельності позитивний і культурний рівень окупності витрат вище 100%.

3.Динамика забезпеченості АТ «Панино» трудовими ресурсами та його отдача.

Трудові ресурси сільському господарстві - це частина сільського населення, що має знаннями й досвідом до роботи на сільськогосподарських отраслях.

Динаміка чисельності працівників — це й зміна (рух) чисельності співробітників за певного періоду времени.

Розглянемо динаміку трудових ресурсів у АТ «Панино» і ефективність їх использования.

На рівень продуктивність праці великий вплив надає забезпеченість господарства трудовими ресурсами і культурний рівень їх использования.

Показники забезпеченості трудовими ресурсами свідчить про скільки дане господарство забезпечене робочої силою, як і трудова активність працівників. Але аналіз забезпеченості трудовими ресурсами ще говорить про високої або з низьким продуктивність праці. На підвищення її необхідно, щоб ці ресурси використовувалися за призначенням та його віддача була максимальна. І тому треба обрахувати показники ефективності використання трудових ресурсов.

Потім можна визначити рівень продуктивність праці як загалом по господарству, і по отраслям.

Після цього підраховуються чинники віддачі трудових ресурсів немає і продуктивності труда.

Проведемо аналіз забезпеченості трудовими ресурсами, розрахуємо показники ефективності їх використання, визначимо рівень продуктивність праці і психологічні чинники віддачі на АТ «Панино» Панинского района.

3.1. Забезпеченість трудовими ресурсами і культурний рівень їх использования.

Спочатку аналізу слід уявити структуру трудових ресурсов.

Таблиця 3.1.1. Наявність і структура трудових ресурсов.

|Категории працівників |1999 |по району1999 | | |чол |% |чол |% | |Працівники, зайняті сільському господарстві |250 |100,0 |246 |100 | |постійні робочі |137 |54,8 |187 |76,0 | |трактористимашиністи |31 |12,4 |39 |15,9 | |оператори машинного доїння |28 |11,2 |21 |8,5 | |скотники |27 |10,8 |25 |10,2 | |працівники свинарства |1 |0,4 |12 |4,9 | | фахівці і керівники |33 |13,2 |31 |12,6 | |інші постійні працівники |17 |6,8 |59 |24,0 | |Тимчасові і сезонні працівники |61 |24,4 |19 |7,7 | |Працівники підсобних й управління промислових |7 |2,8 |16 |6,5 | |підприємств | | | | |.

У зв’язку з відсутністю базі даних відомостей за 2000 рік аналіз можливий тільки по базисному, тобто 1999 году.

Із даної таблиці видно, що у АТ «Панино» дуже великий частка тимчасових і сезонних працівників (24,4%), що свідчить про велику кількість залучених із боку робочих рук, їх у даному господарстві набагато вище среднерайонной й у досліджуваному господарстві частка фахівців вище середньої по району, що вносить свій внесок у ефективність виробництва. З іншого боку помітно менше трактористів — машиністів, що небезпека може негативно спричинити обробіток хозяйстом основних культур.

Проаналізуємо структуру витрат праці в отраслям.

Таблиця 3.1.2. Структура витрат праці за галузям. |Показники |1999 | |2000 | |по | | | | | | | |району | | | |тис. |% |тис. |% |тис. |% | | |чел-час| |чел-час | |чел-час| | |Відпрацьовано в |74 |15,8 |80 |16,5 |51 |13,4 | |рослинництві | | | | | | | |зерно |17 |3,6 |19 |3,9 |14 |3,7 | |цукрові буряки |39 |8,3 |26 |5,4 |16 |4,2 | |соняшник |2 |0,4 |2 |0,4 |1,8 |0,5 | |Інші витрати в |16 |3,4 |33 |6,8 |19,2 |5,0 | |рослинництві | | | | | | | |відпрацьовано в |174 |37,1 |175 |36,2 |123 |32,3 | |тваринництві | | | | | | | |молоко |107 |22,8 |113 |23,3 |65 |17,1 | |приріст ж.м. ВРХ |47 |10,0 |43 |8,9 |24 |6,3 | |Інші витрати в |20 |4,3 |19 |3,9 |34 |8,9 | |тваринництві | | | | | | | |Інші витрати |221 |47,1 |229 |47,3 |207 |54,3 | |Усього витрат праці |469 |100 |484 |100 |381 |100 |.

Із даної таблиці видно, що у структурі витрат праці даному господарстві переважають тваринництво і скоротити витрати праці за інших галузях. Це може бути спорудження, управління, переробні підприємства даного господарства, транспорт та інших. Також помітно, що у досліджуваному господарстві витрати вище, ніж у в середньому у району. Аналізуючи динаміки витрат праці за галузям, можна побачити невеличкий приріст (на 0,7%) витрат праці рослинництві і зменшення (на 0,9%) в тваринництві. У структурі зміни частки витрат праці тваринництві помітне зростання витрат праці в молоко (на 0,5%), у рослинництві зерна (на 0,3%). Дані зміни свідчить про вкладанні праці найбільш рентабельні галузі, і що може не зашкодити результаті производства.

Далі проаналізуємо забезпеченість господарства трудовими ресурсами.

Таблиця 3.1.3. Показники забезпеченості трудовими ресурсами, ефективності їх використання коштів і чинники продуктивності труда.

|Показатели |По | |У | | |предприя| |середньо| | |тию | |м по | | | | |району| | |1999 р. |2000г.|2000г.| |1 |2 |3 |4 | |Показники забезпеченості трудовими | | | | |ресурсами | | | | |Середньорічна кількість працівників на 100 |5 |5,2 |3,7 | |га сільгоспугідь, чол. | | | | |Чисельність механізаторів на 100 тракторів, |0,31 |0,28 |0,25 | |чол | | | | |Відпрацьовано одним працівником протягом року протягом року, |1 876 |1 831 |2013 | |тис. чел-ч. | | | | |Рівень трудообеспеченности |0,99 |0,97 |1,07 | |Показники ефективність використання | | | | |(віддачі) трудових ресурсів. | | | | |Трудова активність (відпрацьовано загалом |1 876 |1 831 |2013 | |одним работником), чел-ч. | | | | |Рівень використання річного фонду |99 |97 |107 | |робочого дня,% | | | | |Вартість валової продукції в порівняних |13 476 |15 717 |8197 | |цінах у господарстві для одного | | | | |працівника, тис. руб/чел. | | | |.

Із даної таблиці видно, що забезпеченість трудовими ресурсами в господарстві досить висока, середньорічна кількість працівників на 100 га сільгоспугідь, вище среднерайонной, чисельність механізаторів на 100 тракторів також висока, і може бути з кількістю тракторів меншим среднерайонного. Рівень використання річного фонду робочого часу у господарстві досить високий, хоча среднерайонный показник перевищує одиницю, що свідчить про більш інтенсивному використанні трудових ресурсов.

3.2.Отдача трудових ресурсов.

Для аналізу віддачі трудових ресурсів у результат виробництва нам необхідно проаналізувати їхній внесок одночасно з іншими ресурсами з допомогою багаточинникового регресійного анализа.

Знайдемо рівняння залежності грошової виручки загалом господарству від площі сільгоспугідь, кількості трудових ресурсів, вартості основних та оборотних засобів. Вигляд функції і які змінюються повинні виглядати наступним образом:

Дв = bo + b1Tp + b2Tp2 + b3Ос + b4 Ос2 + b5ОБc + b6ОБc2 + b7 Sб + b8Sб2 де: Дв — грошова виручка загалом господарству, тыс.р., Тр — чисельність середньорічних працівників, чол., Ос — виробничі основні кошти, тис. р., ОБс — його оборотні кошти, тыс.р., Sб — порівнянна площа сільгоспугідь (з урахуванням бали за властивостями грунту для зернових), bo, … bn — коефіцієнти рівняння регрессии.

Через війну корреляционно — регресійного аналізу отримано коефіцієнти кореляції ®, які показують зв’язок кожного чинника з грошової виручкою (Додаток 2).

Найбільш висока зв’язок (R=0,63) грошової виручки з чисельністю середньорічних працівників і з матеріальними витратами (R=0,85). У більшості інших випадках зв’язок слабка (R менше 0,53).

Тож нас необхідно знайти рівняння залежності грошової виручки від чисельності працівників і південь від матеріальних затрат.

Рівняння залежність від чисельності працівників матиме наступний вид: y1=b0+b1x1+b2x12.

Де: x1 — cреднегодовая кількість працівників, чел.

Коефіцієнт кореляції R=0,63 показує, що зв’язок грошової виручки з даним чинником велика, а коефіцієнт детермінації R2=0,41 показує, що варіація виручки по вивченій групі господарств залежить від чинника, включеного у цю модель на 41%. Критерій Стьюдента, рівний 3,19 (додаток 2) говорить про суттєвості впливу цієї чинника на грошову выручку.

За підсумками отриманого рівняння y1=-2632,945+66,604×1-.036×12.

Можна розрахувати нормативну величину виручки для досліджуваного хозяйства.

Значення чинника знаходимо по формуле:

X1=-(b½b2)=-(66,064/2*(-0,036))=925,06.

Знаходимо нормативний розмір грошової виручки :

Y1= -2632,945+66,604*925,06−0,036*(925,06)2=28 172,55 тыс. руб.

Нормативна грошова виручка становить 28 172,55 тыс. руб., что більше фактичної, рівної 11 280тыс. руб на 16 892,55 тис. крб., що свідчить про неефективне використання господарством трудових ресурсов.

Знайдемо рівняння залежності грошової виручки від матеріальних затрат.

Y2=b0+b1x2+b2x22.

Де: x2 — матеріальні затраты.

Коефіцієнт кореляції R=0,85, а коефіцієнт детермінації R2=0,73,критерий Стьюдента, дорівнює 2,93.

Y2=1631,169+0,681×2−0,193×22.

X2=(-b½b2)=(-0,681/2*(/0,193))=17 642.

Y2=1631,169+0,681*(17 642)-0,193*(17 642)2=7639,20 тыс. руб.

Порівнявши отриманий норматив із фактичною величиною грошової виручки домовилися висновку, що фактична виручка вище на 3641тыс. крб., що свідчить про ефективності матеріальних витрат, тобто про раціональному використанні грошових средств.

3.3.Уровень і динаміка показників продуктивність праці по хозяйству.

Вплинув до зростання продуктивність праці надає підвищення матеріальну зацікавленість шляхом удосконалювання нормування і форм оплати праці. Оплату праці має базуватися на науково обгрунтованих нормах праці та встановлюватися за кінцеві його результати. Така система передбачає формування колективної зацікавленості у результатах виробництва. Уміле використання преміальної фонду дозволяє заохочувати індивідуальні зусилля, майстерність окремих работников.

Основним умовою нормального рівня продуктивність праці є умова, у якому темпи зростання продуктивність праці повинна перевищувати темпи зростання оплати праці, тобто. коефіцієнт зростання продуктивність праці над оплатою повинна перевищувати единицу.

Проведемо аналіз відповідності продуктивність праці та її оплаты.

Таблиця 3.1.2. Співвідношення продуктивність праці та її оплати на АТ «Панино» Панинского району. |Вихідні дані і отримала показники |По | |По | | |господарств| |району| | |у | |за | | | | |2000 | | | | |р. | | |1999 р. |2000 | | | | |р. | | |1 |2 |3 |4 | |Вартість валової продукції на одиницю витрат |0,79 |0,83 |0,58 | |праці, руб./чел.ч | | | | |Темп зростання продуктивність праці |_ |0,9 |1,0 | |Витрати на оплату праці, тыс.руб. |3 228 |3 799 |2279 | |Годинна оплата труда, р/чел.ч. |6,88 |8,37 |5,98 | |Темп підвищення рівня оплати праці |_ |1,2 |1,4 | |Коефіцієнт випередження зростання продуктивності |_ |0,8 |0,7 | |праці над оплатою | | | | |Річна оплата праці 1 працівника, руб/чел |12 912 |15 318,|12 058,| | | |55 |2 |.

Аналізуючи таблицю, ми можемо побачити, що вартість валової продукції на одиницю витрат праці господарстві вище, ніж у в середньому у району, що відповідає вищому рівню продуктивність праці. Але, незважаючи цього зростання оплати праці господарстві нижче среднерайонного і тому коефіцієнт випередження зростання продуктивність праці над оплатою в господарстві вище, але він менше одиниці, що свідчить про перевищенні темпом зростання оплати праці темпи зростання продуктивності труда.

Виробництво зерна — одна з головних напрямів економіки сільського господарства. Наша зона є одним із найсприятливіших по кліматичним і агрохімічним умовам для обробітку зернобобових культур. Багато господарствах нашого регіону цей напрям є специализирующим. У масштабах країни обсяг валової продукції зерна впливає на забезпеченість населення продуктами харчування, оскільки зерно є основним сировиною для всіх хлібобулочних і макаронних виробів, а також підвалинами кормової базы.

Упродовж багатьох років Україна закуповувала зерно по закордонах, маючи всі умови для вирощування в регіонах. Тому питання підвищенні врожайності, отже й продуктивність праці варто особливо гостро. У АТ «Панино» Панинского району зерно є одним із основних вирощуваних культур. Проведемо економічний аналіз виробництва збіжжя у даному господарстві. Спочатку визначимо значення зернового виробництва, у економіці господарства і отрасли.

Таблиця 3.1.3. Значення зернового виробництва, у економіці господарства. |Пзаокатели |1999 р. |2000 р. | |1 |2 |3 | |Питома вага зернових,% | | | | в площі посіву |35,6 |32,2 | |в грошової виручці господарства |19,7 |21,2 | |в грошової виручці рослинництва |28,9 |29,8 | |прибутків від рослинництва |50,4 |43,7 | |у витратах рослинництва |25,9 |33,0 |.

Аналізуючи таблицю 3.1.4. бачимо, що 2000 року року питому вагу зернових у структурі посівних площ знизився на 3,4%, однак у грошової виручці господарства і рослинництва виріс відповідно на 1,5% і 0,9%, можливо, у зв’язку з зрослої на майже 7% часткою витрат за зернові. Проте, в структурі прибуток від рослинництва питому вагу зернових і зернобобових знизився на 6,7%. На погляд, зниження частки прибутку, у разі зростання за відповідний показник витрат було з перевитратою коштів у зернові, або нераціональним використанням на обробіток зернових культур.

Щоб мати повніше уявлення про розмірах і втрачає продуктивності зернового виробництва, необхідно проаналізувати динаміки даних показників за 2 року й порівняти їх з среднерайонными.

Таблиця 3.1.4. Динаміка розміру й продуктивності зернового виробництва, у АТ «Панино» Панинского району. |Показники |1999 р. |2000 р. |2000 р. в |У | | | | |% до |середньому | | | | |1999 р. |по | | | | | |району | | | | | |за2000г.| |1 |2 |3 |4 |5 | |Площа пашни, га |4153 |4628 |111,4 |4680 | |Посівна площа зернових і |1480 |1516 |102,4 |1250 | |зернобобових, га | | | | | |Врожайність, ц/га |19,5 |18,2 |93,0 |12,1 | |Валовий збір, ц |28 917 |27 548 |95,3 |15 174 | |Вихід зерна на 100 га ріллі, ц |696,3 |595,2 |85,5 |324,2 |.

З даних видно, що ні дивлячись збільшення посівних площ зернових і зернобобових, 2000 року сталося зниження врожайності, цьогорічного валового збору і зерна на 100 га ріллі, відповідно на майже 7%, 4,3% і 4,5%, хоча зменшення виходу зернових на 100 га ріллі було пов’язано іще й з збільшенням площі ріллі у господарстві. Зниження врожайності можна пов’язати з несприятливими погодними умовами, позаяк у таблиці 3.1.4. зазначалося збільшення витрат за зернові в 2000 р. щодо 1999 года.

У цьому слід зазначити, що показники продуктивності перевищують середньорайонні дані, отже, досліджуване господарство є один з передових по району за продуктивністю зерновых.

Основне завдання зернового виробництва — це домогтися максимально можливої продуктивності за мінімальної рівні витрат. На врожайність зернових впливає чимало чинників. Це кількість внесених добрив, використання кращих сортів насіння, дотримання сівозмін і термінів обробітку грунту і посівів від бур’янів і шкідників, використання новітніх технології догляду посівів. Тому головним напрямом збільшення врожайності є інтенсифікація виробництва зерна. Проаналізуємо це направлення у досліджуваному хозяйстве.

Таблиця 3.1.5. Показники інтенсифікації зернового виробництва. |Показники |По господарству |У в середньому у | | | |району | | |1999 р. |2000 р. | | |1 |2 |3 |4 | |Виробничі витрати, тыс.руб. |632 |813 |529 | |Вартість добрив, тыс.руб. |0 |186 |53,9 | |Трудові витрати, тыс.чел.ч. |17 |19 |14,2 | |Площа посіву зерновых, га |1480 |1516 |1250 | |Вихід продукції, ц |26 939 |27 548 |15 174 | |Валовий дохід, тыс.руб. |4 384 |3 396 |256 | |Чистий прибуток, тис. крб. |3 647 |2 477 |-520,6 | |Факторні показники інтенсивності | |Виробничі витрати на га |4270 |5363 |4232 | |посіву, р/га | | | | |Вартість добрив на 1 га посіву |0 |122,7 |43,1 | |р/га | | | | |Трудові витрати на 1 га посіву |11,5 |12,5 |11,4 | |чел.ч/га | | | | |Результативні показники інтенсифікації | |Вихід своєї продукції 1 га посіву, ц/га|18,2 |18,2 |12,1 | |Валовий дохід на 1 га посіву, р/га |2962 |2240 |205 | |Чистий прибуток на 1 га посіву, р/га |2464 |1634 |-416 | |Окупність витрат,% |120,2 |137,1 |-49,2 |.

Із даної таблиці видно, що у досліджуваному нами господарстві виробничі витрати підвищилися за досліджуваний період, значно перевищивши середньорайонні, проте, на АТ «Панино» окупність витрат досить висока, що навіть пояснюється отриманий розмір валового доходу із першого га посіву і чистого дохода.

Тепер ми маємо уявлення про значення зернового виробництва, у даному господарстві, про його розмірах і втрачає продуктивності, проведемо аналіз продуктивність праці, як однієї з основних показників зростання обсягу валовий продукции.

Таблиця 3.1.6. Показники продуктивність праці в зерновому виробництві. |Показники |По господарству |У в середньому у| | | |району за | | | |2000 р. | | |1999 р. |2000 р. | | |1 |2 |3 |4 | |Зроблено зерна на 1 |15,8 |14,5 |10,7 | |чел.ч., ц/чел.ч. | | | | |Трудові витрати на 1ц, чел.ч./ц |0,63 |0,69 |0,94 | |Трудові витрати на 1га, чел.ч./га|11,5 |12,5 |11,4 |.

Проведені розрахунки дозволяють дійти невтішного висновку у тому, що продуктивності праці з виробництва збіжжя у АТ «Панино» Панинского району перебуває в рівні, про що свідчить перевищення показника виробництва зерна на 1чел.ч. над среднерайонным на 3,8 ц/чел.ч., хоча цей показник і знизився за аналізований період на 1,3 ц/чел.ч. У цьому трудомісткість продукції, повысившаяся на 0,05 чел.ч./ц виявилася нижче среднерайонной на 0,25 чел.ч./ц. Водночас збільшилися витрати на 1га посівних площ, та у з великим рівнем виробництва зерна на 1чел.ч., перевитрата ресурсу робочого дня тут місця не имеет.

Вищевикладені дані свідчать про рівень продуктивності праці під час виробництва зерна, перевищує среднерайонный.

Основними чинниками, впливають до рівня продуктивність праці в рослинництві, є врожайність і трудомісткість культуры.

З вищенаведених таблиць все показники взаємозв'язані й у кінцевому результаті виходить, що продуктивності праці впливає на фінансовий результат виробництва зерна.

Проведемо аналіз рентабельності зерна.

Таблиця 3.1.8. Розрахунок показників рентабельності виробництва зерна. |Показники |1999 р. |2000 р. |У в середньому у | | | | |району за | | | | |2000 р. | |1 |2 |3 |4 | |Продано зерна, ц |15 485 |14 437 |8661 | |Виручка від реализации|1 660 |2 389 |1238 | |зерна, тыс.р. | | | | |Собівартість |847 |1 207 |902 | |реалізованої | | | | |продукції, т.р. | | | | |Прибуток, т.р. |813 |1 182 |336 | |У розрахунку: | | | | |на 1 га посіву |549,3 |779,7 |268,8 | |зерновых, р | | | | |на 1 чел-ч, р. |47,8 |62,2 |23,7 | |Рівень |96,0 |97,9 |37,3 | |рентабельності | | | | |Середня ціна |107,20 |165,48 |142,94 | |реалізації 1ц, р/ц | | | | |Повна |54,70 |83,60 |104,15 | |себестоимость1ц р/ц. | | | |.

Із даної таблиці видно, що у АТ «Панино» виробництво зерна досить ефективно. Про це свідчать вищий, порівняно з среднерайонным розмір виручки, прибутку на 1 га посіву і 1 чел-ч. Рівень рентабельності дуже високий і виріс за досліджуваний період 1999;2000гг. з 96 до 97,9%. А ще могла вплинути висока ціна реалізації зерна (2000 року вона перевищила среднерайонную на 22,54 руб/ц).

3.4.Оценка рівня продуктивність праці в хозяйстве.

На врожайність культури впливають дві основні чинника: врожайність культури її трудомісткість, тому щодо даних чинників необхідно досліджувати їх зв’язку з продуктивністю труда.

Для подальшого аналізу необхідно досліджувати врожайність зерна, виробленого у господарстві і їхньої витрати з його обробіток з урахуванням аналізу чинників, які впливають дані показатели.

Розглянемо залежність врожайності зерна кількості зернокомбайнов на 100 га посіву зернових, бала грунту, кількості працівників на 100 га ріллі та вартості добрив на 100 га посіву зерновых.

Через війну корреляционно — регресійного аналізу виявили, що зв’язок між врожайністю і пишатися кількістю зернокомбайнов на 100 га ріллі слабка (R=0,27), тому цього чинника враховано нічого очікувати (приложение3).

Рівняння матиме вид:

Y=b0+b1x1+b2x2+b3x3.

При збільшенні бала бонітету грунту врожайність підвищиться на 0,3 ц/га, попри збільшення кількості механізаторів на 100 га ріллі однієї врожайність підвищується 0,16 ц/га, а зі збільшенням доз добрив на 100 га посіву зернових (в вартісному вираженні) на 1 тис крб., врожайність підвищується на 0,25 ц/га.

Коефіцієнт кореляції R=0,64 показує, що зв’язок грошової виручки з даним чинником велика, а коефіцієнт детермінації R2=0,41 показує, що варіація виручки по вивченій групі господарств залежить від чинника, включеного у цю модель на 41%.

За підсумками отриманого рівняння y=4,17+0,3×1+0,16*x2+0,25×3 розрахуємо нормативну врожайність збіжжя у АТ «Панино».

Y1=4,17+0,3*94,5+0,16*0,28+0,25*0,12=32,6 ц/га.

Фактична врожайність становить 19,1 ц/га.

?Ур=Ур-Уфакт=32,6−19,1=13,5 ц/га.

Це свідчить про недоиспользовании потенціалу трудових резервів в хозяйстве.

Розрахуємо нормативну трудомісткість культури. Рівняння залежності витрат праці в один гектар від енергоозброєності, кількості тракторів на 100 га ріллі, кількості механізаторів на 100 га ріллі виглядає наступним чином: y2=11,5−0,02×1−0,23×2−2,8×3.

Коефіцієнт кореляції (R=0,73) свідчить, що зв’язок між трудомісткістю культури та чинниками высокая.

Коефіцієнт детермінації R2=0,53.

Y2=11,5−0,02*0,44−0,23*0,9−2,8*, 28=10,502 чел-ч/га.

Фактична трудомісткість культури (12,5чел-ч/га) вище, ніж нормативна, що свідчить про перевитраті робочого дня на виробництво зернових і неефективному його использовании.

Визначимо нормативний рівень продуктивності труда:

Пр=У/Зт.

Пр=32,6/10,502=3,1 ц/чел-ч.

Продуктивність праці господарстві (1,4ц/чел-ч) набагато нижча нормативної, що пов’язані з низькою врожайністю зернових у господарстві і перевитратою робочого дня (человеко — годин) на один гектар посіву зерновых.

З цього випливає, що необхідні заходи щодо підвищення продуктивність праці, які запропоновані у розділі 4.

4. Проект заходів із підвищення продуктивність праці на АТ «Панино».

Підвищення продуктивність праці - найважливіша комплексна проблема, впливає на стан ефективності галузі. Для її рівень впливає чимало чинників: економічні, соціальні, природні і другие.

Особливого значення мають такі організаційні мероприятия.

1. Всебічна інтенсифікація з урахуванням хімізації, тобто. застосування мінеральних і органічних добрив, засобів захисту рослин i т.д.

2. Заходи, які б збереженню родючості почв.

3. Розвиток матеріально — технічної бази зерновий отрасли.

4. Застосування індустріальної технології вирощування і прибирання урожая.

5. Активізація використання усіх готівкових ресурсів хозяйства.

6. Розробка застосування системи заходів для поліпшення якості работ.

7.К даним заходам треба додати раціональніше використання трудових ресурсів, позаяк у главі 3 нами був помічений перевитрата робочого дня на га посіву зерновых.

Розглянувши основні шляху підвищення продуктивність праці, розробимо конкретний пакет заходів, що дозволить АТ «Панино» за рахунок придбання додаткових ресурсів задля досягнення нормативної забезпеченості, підвищити врожайність і культурний рівень продуктивності труда.

З усіх коштів виробництва машини найактивніше впливають на умови та інформаційний процес труда.

Останнім часом у зв’язку з подорожчанням палива й мастильних матеріалів, збільшенням витрат за поточний помешкання і придбання необхідних запчастин сільськогосподарська техніка й устаткування перебувають у кепському стані. Відсутність фінансування сільського господарства і існуючий диспаритет цін призвели до того, що багато підприємств немає коштів для закупівлі нових автомобілів. Це негативно б'є по обробці грунту, відбувається недотримання агротехнічних термінів сівби, що знижує якість посівів і призводить до їх зниження врожайності зерновых.

Тож з основних заходів із підвищення ефективності зернового виробництва є збільшення кількості тракторів і сельхозмашин.

Підрахуємо можливий економічний ефект від участі запровадження у зернове виробництво АТ «Панино» комбайна Дон-1500Б.

Таблиця 4.1.Исходные данные.

|Цена пропозиції устаткування (капітальні вкладення, КЗ), р. |1 920 000 | |Термін експлуатації (Т), років |9 | |Площа збирання зерна за сезон, P. S, га |300 | |Врожайність фактична, Ху-уф, ц/га |18,2 | |Додаткова продукція з однієї га, ц, dY |1,456 | |Собівартість фактична зерна, Себ, р/ц |83,60 | |Ціна зерна, Ц, р/ц |210 | |Норма відрахувань на амортизацію (Nam), % |10 | |Норма відрахувань наремонты (NPm), % |10,3 | |Витрата пмм, р/кг |7,84 | |Річна навантаження, год |170 | |Ціна пмм, р/кг |7,82 | |Зарплатню, руб/чел-ч |15 | |Вироблення, га/смену |14,8 | |Тривалість зміни, год |8 | |Підтримувати персонал, чол |2 | |Питома вага витрат за збирання в собівартості зерна, Кз,% |25 | |Ставка банківського відсотка (NS),% |24 | | | |Спочатку аналізу слід визначити річні витрати, пов’язані| |з експлуатацією комбайна. | |Таблиця 4.2.Расчет експлуатаційних витрат по комбайнові на рік | |Оплату праці |5100 | |Амортизація (Am), р |192 000 | |Ремонти і ТЕ устаткування (Pm), р |197 760 | | | | |ПММ |10 422 | |Разом експлуатаційних витрат, ZQ, р |405 282 | |Далі визначимо економічний ефект за рік експлуатації | | |комбайна. | | |Таблиця 4.3. Економічний ефект протягом року експлуатації комбайна | |Виручка за зерно по фактичної врожайності Дв=S*Уф*Ц, крб |1 146 600 | |Поточні (экспл) витрати ZQ, р |405 282 | |Чистий прибуток по фактичної врожайності з урахуванням |398 956,6| |експлуатаційних витрат нового комбайн, р. ЧД=ДВ — | | |(S*Уф*Себ*(1-Кз/100)+ZQ) | | |Вартість додаткової продукції, dПр=S*dY*Ц, крб |91 728 | |Річний економічний ефект (Dt), p. Dt=ЧД*Кз/100+Dпр |191 467,1| |Рівень рентабельності (Урент), % |47 | | | |Обчислимо ефективність вкладень коштів у комбайн Дон — 1500Б | |Таблиця 4.4.Инвестиционные вкладення й економічні показники ефективності проекту | |Капітальні вкладення Ко, р. |1 920 000 | |Поточні вкладення (всього витрат ZQ), р. |405 282 | |Усього інвестицій (SP), р. SP=KO+ZQ |2 325 282 | |Економічний ефект за термін експлуатації техніки (Krt), р. |5 529 397,| | |93 | |Коефіцієнт ефективності вкладень (Et) |0,101 | |Термін експлуатації (Струм), років |#ЧИСЛО! | | | |Оскільки коефіцієнт ефективності капіталовкладень у комбайн за термін | |експлуатації Et=0,1 менше ставки банківського відсотка Ns=0,24, запровадження| |комбайна у виробництві неефективно при даному рівні ціни зерна. Далі| |необхідно розрахувати ціну зерна, яка б поточним | |умовам фінансування. | | | |Таблиця 4.5.Расчет необхідної ціни для поточних умов фінансування | |на поставлене термін окупності | |Ціна пропозиції (всіх інвестицій), SP |2 325 282 | |Поточні (экспл) витрати ZQ, р |405 282 | |Необхідний період окупності, років, TN |9 | |Ставка банківського відсотка (NS), % |0,24 | |Площа збирання зерна за сезон, S, га |300 | |Врожайність фактична, Ху-уф, ц/га |18,2 | |Врожайність додаткової продукції, ц/га, dY |1,456 | |Собівартість зерна, Себ, р/ц |83,60 | |Питома вага витрат за збирання в собівартості зерна, Кз,% |0,25 | |Необх приб від комбайна протягом року експлуатації, Dt (TN), крб |652 161 | |Необхідна зерно, Ц (NT), р/ц |1452,58 |.

Через війну проведеного аналізу ефективності капіталовкладень у комбайн Дон — 1500 домовилися висновку про неефективність купівлі його за заданих спочатку умовах. А, щоб впровадження його виробництво стало вигідним, необхідна або менша ставка банківського відсотка, або підвищення цін центнери зерна до 1452,58 руб/ц. Проте, дані умови в сформованій ринкової ситуації є неприйнятними. Оптимальним варіантом для даного господарства є купівля уже вживаного комбайна після капітального ремонту за нижчою цене.

Выводы.

Продуктивність праці - одна з основних показників ефективності виробництва. Пошук шляхів її - основне завдання сільськогосподарських товаропроизводителей.

Рівень продуктивність праці залежить від багатьох чинників: від матеріальну зацікавленість працівників, від врожайності, енергоозброєності, трудовий активності працівників, забезпеченості технікою і т.д.

Вивчаючи рівень продуктивність праці на АТ «Панино» Панинского району, спочатку проаналізували загальний стан хозяйства.

З розрахунків, бачимо, АТ «Панино» за величиною є типовим для даного району. За розмірами виробництва воно випереджає більшість господарств даного району. Спеціалізується АТ «Панино» в рослинництві з виробництва збіжжя і цукрових буряків, у тваринництві з виробництва молока.

Аналізуючи забезпеченість господарства основними і обіговими коштами, і навіть трудовими ресурсами (тобто. виробничими ресурсами) бачимо, що 2000 року році відбулося незначне їх зниження относительно1999 року, але загалом господарство за цим показником випереджає середньорайонні данные.

Якщо казати про фінансове становище, АТ «Панино», воно прибутково, що не типове для господарств даного района.

Переходячи до аналізу безпосередньо продуктивність праці, ми зауважимо, що справжній рівень забезпеченості трудовими ресурсами трохи вищі среднерайонного. Аналізуючи рівень використання тих ресурсів, бачимо, що активність працівників …, річний фонд робочого дня використовується на 99%, а обсяг валової продукції на 1 працівника становило 2241 тыс. руб. Годинна продуктивності праці 2000 року зріс у рослинництві на 76,9 крб, у тваринництві на 3 руб.

Інший чинник підвищення продуктивність праці є й енергооснащеність. Її рівень в2000 року перевищив среднерайонную на виборах 4 л. с/чел, тоді як вартість машин і устаткування одного працівника не изменилась.

У цілому нині дане господарство є передовим по району, хоча вартість основних засобів нижчий від нього, ніж у в середньому у району на.

Матеріальна заінтересованість чи оплата праці є основним показником, впливає на продуктивності праці. У нашому випадку коефіцієнт випередження зростання продуктивність праці її оплатою дорівнює 0,8, що свідчить про перевищенні зростання оплати праці її производительностью.

Основним і найвигіднішою напрямом виробництва, у рослинництві є зернове производство.

Аналіз продуктивність праці у цьому напрямі показує, що вона перебуває в рівні. Про це можна судити з наступним показниками: годинна продуктивності праці в 1999 году впала на 0,2 ц /чел-ч, трудомісткість зросла на0,02 чел.ч./ц., витрати збільшилися на 0,1 чел.ч./га.

За рівнем продуктивність праці, АТ «Панино» одна з передових господарств району в зернопроизводстве.

Рівень продуктивність праці значною мірою впливає собівартість продукції. 2000 року собівартість 1ц зерна збільшилася на 28,9 р/ц, але залишилася все-таки нижче среднерайонной на 20,55 р/ц, що у свю чергу, впливає до рівня рентабельності (2000 року із виробництва зерна збільшився на 1,9%). 2000 року розмір прибуток від виробництва зерна збільшився на369 тис. крб. А ще вплинуло збільшення виручки від продажу зерна.

У виконання аналізу продуктивність праці зерновиробництва в АТ «Панино» домовилися висновку, основним чинником її є врожайність зерновых.

З допомогою корреляционно регресійного аналізу ми визначили вплив на врожайність бали за властивостями грунту, кількості механизаторов/100га, кількості внесення добрив і дійшли висновку, що нормативна продуктивності праці значно вищий фактичної і є резерв для її повышения.

У четвертої главі розглянуто можливий економічний ефект від участі впровадження у виробництво комбайна Дон — 1500Б. У результаті аналізу домовилися до висновку про його неефективності у цих ринкових умов і він запропонований варіант купівлі вже який використовувався комбайна за нижчою цене.

Список використаної литературы.

1.Адамчук В. В. Економіка і соціологія праці: М-99.

2.Булатова Е. А. Экономика.: М, 1995 г.

3.Владыка А. Д. Продуктивність праці сільському господарстві шляхи його підвищення. Лениздат — 1990 г.

4.Добрынин В. А. Економіка с/г. — М, Агропромиздат, 1990г… с.

5.Злобин.Е. Чинники мотивації аграрного праці// АПК: економіка, управління — 1982 г. № 2- з 58−62.

5.Коваленко. Економіка сільського господарства: М — 98 г.

6.Кованов С.І. Економічні показники діяльності сільськогосподарських підприємств.: — М, Агропромиздат — 1995 р. — …с.

7.Назаренко Н. Т. Економіка сільського господарства: Воронеж — 1996 г.

8.Попов Н. А. Економіка сільського господарства: М — 99 г.

9.Рофе А.І. Теоретичні основи економіки та соціології праці. М — 99 г.

10.Савицкая Г. В. Аналіз господарську діяльність АПК. Мінськ — 98 г.

11.Раицкий К. А. Економіка підприємств М — 2000 г.

12.Морозова С.І., Cкворцова З.Е.// Актуальні напрями стабілізації та розвитку агропромислового виробництва. Воронеж — 1998 г.

13.Юсупов Р. Н. Формування трудових ресурсів у умовах перехідною економіки// Аграрна наука — 1999 р.- № 1-с 10−12.

Додаток 1.

|Показники |По | |По району | | |господарству | | | | |1999 р. |2000 р. |2000 р. | |Площа сільгоспугідь, га |4628 |4825 |5099 | |Вартість валової продукції |13 476 |15 717 |8197 | |всього, тыс.руб. | | | | |зокрема. рослинництва |6 665 |9016 |4579 | |тваринництва |2 910 |1354 |175 | |Середньорічна чисельність |250 |248 |189 | |працівників, чол | | | | |Чисельність механізаторів, чол |31 |28 |25 | |Відпрацьовано в |469 |454 |380 | |сільськогосподарському | | | | |виробництві всього, тыс. чел-ч | | | | |зокрема. рослинництва |74 |54 |58 | |тваринництва |174 |175 |123 | |Основні кошти, тыс. р |50 392 |46 468 |44 840 | |зокрема. машини та устаткування |11 190 |11 088 |6031 | |Енергетичні потужності, к.с. |10 814 |10 814 |7566 | |Тракторів всього, прим |37 |37 |37 |.

Додаток 2.

| |t | |Y перетину |1,32 662 | |Середньорічна чисельність |2,933 068 | |працівників | | |X12 |2,0284 | |R2 |0,73 |.

| |t | |Y перетину |1,0 | |Середньорічна чисельність |3,19 716 | |працівників | | |X22 |0,947 834 | |R2 |0,41 |.

Додаток 3.

Показати весь текст

Заповнити форму поточною роботою