Ринок праці

смотреть на реферати схожі на «Ринок праці «.

Державного комітету загального характеру і спеціальної освіти РФ.

Тверській державний университет.

КАФЕДРА ЕКОНОМІЧНОЇ ТЕОРИИ.

КУРСОВА РАБОТА.

на задану тему: Ринок труда.

Виконав: студент факультета.

Управління і Соціології ГМУ, 21.

Солдатенка Дмитро Сергеевич.

Науковий руководитель:

Спаська Олена Александровна.

Твер 1999.

Введение

…

Глава I. Ринок праці: поняття, типологія і структура.

1. Еволюція поняття ринку труда…

2. Структура і сутність ринку труда…

3. Особливості товару «працю » …

4. Типологія ринку труда…

Глава II. Необхідність і форми регулювання ринку праці сучасних умовах. 2.1. Механізм саморегулювання ринку праці… 2.2. Державне регулювання ринку праці …

Глава III. Становлення ринку праці Росії. Сучасний ринок труда.

Заключение

…

Список литературы

…

Ринок праці як економічна категорія довгий час розглядався як явище, притаманне лише для капіталістичним країнам, а безробіття — як слідство панівних відносин ринку праці, що виникають унаслідок численних протиріч між і капиталом.

Тривалий час вважалося, що поступальний розвиток радянської економіки дає необмежені змогу повної зайнятості у громадському виробництві, і завдання лише тому, щоб залучити до нього всьо працездатне населення за принципом «хто працює, не їсть». Загальна обов’язковість праці та пріоритет громадського над особистим визначали соціальний клімат радянського суспільства, протягом десятилетий.

Але тоді реалії життя брали в протиріччя з пануючій філософією загальності праці. Про це свідчило наявність трудоизбыточных районів насамперед у республіках Середній Азії і Закавказзя. Поруч із вимушеної незайнятістю тільки в регіонах існувала сверхзанятость за іншими. Це стосувалося європейській частині РСФРР та УСРР республік Прибалтики.

Перехід до ринків загострив проблеми зайнятості і додав до них нові, пов’язані з структурної перебудовою російської економіки та виникненням нових трудових відносин, обумовлених на різні форми власності. У результаті неминуче вивільнення працівників з підприємств у умовах початку ринкових відносин і поповнення ними вже й так численної армії безробітних. Проте розглядати безробіття як явище затяжного перехідного періоду помилково. Вона пов’язана з економічним розвитком, і зі зміною потреби у робочої сили і соціальний статус самого работника.

Мета цього дослідження — показати сутність ринку праці та проблеми її формування і стабільного функціонування умовах сьогодення. З огляду на специфіку цієї теми і кола порушених питань структура роботи дозволяє послідовно висвітлити у частині теоретичні питання формування ринку праці, на другий — проблеми регулювання його діяльності, у третій -сучасний ринок праці та ринок праці России.

I.

Сутність ринку праці, його типологія і структура.

1. Еволюція поняття «ринок труда».

Ринок праці, як і вільні ринки капіталів, товарів, цінних паперів тощо., є складовою ринкової економіки. Нею підприємці і трудящі спільно ведуть переговори, колективні чи індивідуальні, по приводу працевлаштування, умов праці та заробітної платы.

Досліджуючи механізм функціонування ринкової економіки, Карла Маркса виходив речей, що робоча сила як «сукупність фізичних і духовних здібностей, які має організм, жива особистість людини», є товаром, а виробничі відносини базуються на вільної купівлі-продажу робочої сили в, де його ціною є заробітна плата.

Саме тоді домонополистического капіталізму задоволення попиту робочої сили із боку підприємців та попиту умови праці зі боку робітників здійснювалося стихійно, через одномоментные дії не несучих зобов’язання сторін, умовою обміну було матеріальне винагороду працівника за працю певної кількості і забезпечення якості. Тому поняття «ринок праці» Маркс відносив до сфери обращения.

З розвитком капіталізму, переходом їх у монополістичну стадію ускладнилися економічні зв’язку й економічних відносин, зазнав істотні зміни і ринок робочої сили в. Робоча рух призвело до розширенню поняття «умови найма"[1]. Вони почали містити як зарплатню і робочий час, а й гарантії зайнятості, оплачений, але з відпрацьоване робочий час (тобто. відпустку), різні соціальні виплати і т.п.

Змінилося ставлення до робочої сили і в підприємців. Розвиток сучасного виробництва пред’явило підвищені вимоги до якості робочої сили в: кваліфікації, професійної і загальноосвітньої підготовці, творчому відношення до праці, високому якості роботи. Бізнес активно включився у професійну підготовку кадрів, авансируя цим працівників матеріальними витратами навчання. Вкладення на перепідготовку кадрів у зв’язку з науково-технічний прогрес і стрімким розвитком економічних відносин визначило політику закріплення кадрів, їх стабилизации.

Тому скорочення потреби у робочої сили іноді, раніше приводившее в зростання безробіття, стало певною мірою регульованим процесом, вбудованим в ринковий механізм. Це своє чергу, надає значний вплив як на соціально-економічні, а й у політичні процеси. Так, безпрецедентне зростання безробіття у Німеччині роки найбільшого світового економічної кризи 1929;1933г.г., коли кожна третя трудящий опинявся безробітним, зіграв своєї ролі в становленні фашистської диктатуры[2].

Зараз ринок праці є систему громадських відносин, що відбивають рівень розвитку та досягнутий даний період баланс інтересів між присутніми над ринком силами: підприємцями, трудящими і государством.

Організаційною формою висловлювання таких інтересів на самих ринку праці є асоціації підприємців, з одного боку, і профспілки — з інший. Державу ж виступає як роботодавця на державних підприємств і інвестора, фінансуючи великих проектів і програми розвитку. Але головна його функція залежить від визначенні правил регулювання інтересів партнерів, і протиборчих сил. Через війну визначається та рівнодіюча, яка служить базою прийняття рішень та основою механізму регулювання ринку праці, куди включається і системи соціального захисту, і система стимулювання розвитку продуктивних сил.

Механізм регулювання ринку праці охоплює всього спектра економічних, юридичних, соціальних і психологічних чинників, визначальних функціонування ринку праці. Воно відбувається системою працевлаштування, включаючи широку мережу бюро за зайнятістю, банки даних про робочих місць, державні програми допомоги у придбанні професійних знань і працевлаштуванні незайнятому, але бажаючому працювати населенню, цільові програми підприємств, що передбачають перепідготовку кадрів у зв’язку з планованої модернізацією виробництва, проведення на підприємстві політики стабілізації кадрів т.п. Всі ці складові ринкового механізму регулювання зайнятості у різних галузях перебувають у різному співвідношенні залежно від економічних пріоритетів і історичних умов розвитку даної отрасли.

2. Структура і сутність ринку труда.

Функціонально — організаційну структуру ринку праці включає у собі за умов розвиненою ринковою економіки такі елементи: принципи державної політики у сфері зайнятості і безробіття, систему підготовки кадрів, систему найму, контрактну систему, фонд підтримки безробітних, систему перепідготовки і перекваліфікації, біржі праці, правове регулювання занятости.

На ринку праці зустрічаються продавець і покупець, як із будь-який угоді купівлі - продажу. Продавці - це працівники, які пропонують свою робочої сили (спроможність до праці), а покупці - це трудові колективи чи окремі підприємці, що потенційно можуть самостійно розв’язувати, скільки і яких працівників їм требуется.

На ринку праці діє закон попиту й пропозиції на робочої сили, які впливають на зарплатню. Закон попиту й пропозиції на робочу силу відбиває невідповідність вільних робочих місць складу які приходять на ринок праці працівників із кількісним і якісним параметрам.

На ринку праці відбувається жорстокий, нещадний відбір найбільш здатних, заповзятливих. Слабких і які можуть ринок не щадить. Але з тим він стимулює висококваліфікований працю, сприяє створенню жорсткого пов’язування між внеском кожного й отриманим конкретним результатом.

Колишня до цього часу нашій країні адміністративно — командна систему управління, коли держава як власник основних коштів виробництва централізовано планувало необхідне повної зайнятості кількість робочих місць, розподіляла і перераспределяло трудові ресурси, повністю зруйнувало мотивацію до труду.

Міжнародний досвід свідчить, що праці неспроможна існувати поза конкурентної, заснованої на приватної власності економіки та демократичних громадських інститутів. Тоталітарна суспільство навіть виключає можливості існування такої ринку, бо вважає людини рівноправним, яка й економічно незалежною від держави суб'єктом. Такому державі немає значення, використовується чи людський потенціал ефективно й погоджується з особистими інтересами людини чи немає. Він значимо інше — мати людини у повному обсязі й беззастережне підпорядкуванні для будь-яких потреб, а стоять особисті інтереси задовольняти мінімально, що виключає економічне й соціальне незалежність людини. Це забезпечує хоч і малоефективну, але повну керованість людськими масами. Вільний ринок праці такі умови просто більше не потрібен, більш цього він було б серйозної перешкодою, хоча її антипод — розподіл робочої сили, обслуговуюче дефіцитну за своєю природою, приналежну державі економіку теж називається ринком труда.

Національний ринок праці охоплює все громадське виробництво — нього кожна галузь отримує необхідні їй кадри як заданого професійно — кваліфікаційного складу, а й певних культурних і этико — трудових достоїнств, адекватних вимогам экономики.

На ринку праці реалізується возможность:

— вибору професії, галузі й місця діяльності, поощеряемого пріоритетними пропозиціями (рівень оплати праці, можливості реалізації творчих задумів тощо. д.),.

— наймання та звільнення за дотримання норм трудового законодавства, що захищає громадян у плані гарантій зайнятості, умов праці, його оплаты,.

— незалежної Польщі і водночас економічно заохочувальною міграції трудових ресурсів між регіонами, галузями і професійно — кваліфікаційними групами, якою зазвичай супроводжує поліпшення умов життя та найменшою трудовою діяльності, чому сприяє наявність високорозвинених, повсюдно доступних населенню ринків високоякісного житла, споживчих товарів культурних і духовних ценностей,.

— руху заробітної плати інших доходів за збереження пріоритету кваліфікації, і освіти, дотриманні встановленого законом гарантованого мінімуму зарплати, забезпечує прожиткового мінімуму, і регулюванні верхньої межі доходів через податкову систему, засновану на прогресивної шкале.

У конкурентно — ринкових відносин відбиваються глибокі процеси, постійно які у світі початку й що визначають його поступ. Через ринок праці проходять, схрещуючи у ньому, три взаємозалежних еволюційних потоку — розвиток економіки (матеріально — технічних елементів і структур), розвиток людини (загальної економічної й професійної культури, творчих спромог, моральних чеснот), розвиток громадських відносин (державних підприємств і класових структур, відносин власності, виробничих зв’язків). Вони утворюють основу прогресу у суспільстві, його головне содержание.

Робоча сила є товар особливий, виробничі творчі риси якого повністю визначають ефективність конкурентної економіки, її можливість створення високосортних товарів хороших і комфортних послуг, масштаби і темпи науково-технічних і організаційних перетворень. Тому підготовка й випуск ринку праці освіченою і творчо активної робочої сили в, забезпечення її кваліфікаційної і територіальної мобільності є одним із першооснов життєдіяльності народного господарства. І чим вищі загальний рівень розвитку, що більш складні завдання їй доводиться вирішувати, то більша потреба у робочої силі вищої кваліфікації. Такої робочої сили в розвинених країн світу у епоху НТР абсолютна більшість роботодавців України та державні органи намагаються створити найкращі виробничі і життєві умови, гарантуючи наскільки можна і соціальну захищеність над ринком труда.

Робоча сила — товар особливий ще й тому, що саму себе під час першого чергу є, зазвичай, найбільш заінтересованою стороною в розвитку своїх творчих можливостей, що реалізуються народному господарстві і висловлюють індивідуальні, особливо творчі, здібності личности.

Переважна спільність інтересів «товару» робочої сили й її споживачів — економіки та держави — є важливим соціально — економічної рисою ринкової економіки, що створює міцну гуманістичну основу розвитку народного господарства усього суспільства. Безсумнівно, що організований, багато в чому керований державою і підтримуваний підприємствами товарної економіки, постійно совершенствуемый принаймні розвитку народного господарства ринок робочої сили в одна із ключових, життєво важливих ланок соціально — економічної системи будь-який страны.

Кінцевою метою ринку праці є, по-перше, задоволення професійно — трудових і життєвих інтересів економічно активного населення, включаючи соціальний захист, й забезпечення народного господарства потрібними йому кадрами, по-друге, досягнення максимально повної та мінімально прерывной зайнятості, з урахуванням потреби у часткової робочої тижню, змінний графіці робочого дні й т.п.

3. Особливості товару «труд».

Хоча і назвав главу — особливості товару «працю », необхідно розглянути, а працю чи продається ринку праці. Що таке товар? За Марксом «товар — є передусім зовнішній предмет, річ, яка завдяки її властивостями, задовольняє будь-які людські потреби. «[3] Товар має потребительной вартістю та вартістю. Припустимо капіталіст наймає робочого тобто. купує його працю. Та це? З цього точки зору, в товару «працю «мусить бути природна, необхідна цена[4], але як знаємо робітник у процесі виробництва виробляє нову вартість. Карла Маркса в 17 главі першого тому «Капіталу «каже, що з те, що б бути проданим над ринком як товар працю повинен спочатку існувати. І коли працівник могла дати своїй роботі самостійність, він продавав би створені працею товари, а чи не працю. Тому капіталіст купує не працю, як товар, сощданный працею, а робочої сили, чи здатність робочої сили в до створенню нової вартості. Вартість ж робочої сили в визначається тими витратами, потрібних її відтворення. Продаж робочої сили в може відбутися лише за умов, якщо працівник юридично вільний і може на власний розсуд розпоряджатися власними здібностями до праці. З з іншого боку, юридична свобода не змушує його продавати свою працю, ця необхідність з’являється буде лише тоді, що він немає всього який буде необхідний ведення свою власну господарства як джерела всіх потрібних не для життя благ.

Поява над ринком продавця, своєю чергою, ще гарантує продажу його товару — при цьому потрібен покупець. Таким покупцем стає підприємець, який володів всім необхідними для ведення свого господарства, крім найманих работников[5]. Тут слід пам’ятати одну важливу обставина: підприємець, купуючи робочої сили, водночас пропонує працівникові трудитися певному робоче місце. Під час перебування чергу, й працівник, продаючи свою працю пред’являє попит на певне робоче место.

Після купівлі-продажу звичайного товару продавець і покупець переважно випадків припиняють своїх відносин. А стосунки купівлі-продажу праці безупинні з найму працівників до їх звільнення. Тому вони не праві ті, хто вважає, що праці є лише поза підприємством, інші ж працівники, зайнятих на фірмі, не перебувають у відносинах купівліпродажу своєї праці з підприємцем. Пред’являючи попит, підприємець адресує його не тим, хто шукає роботу, але зайнятим інших підприємствах, пропонуючи їм тим більше вигідні умови найму. У той самий час і серед «зайнятих працівників чимало тих, хто шукає роботу в інші підприємства з вигіднішими умовами найма[6].

З усього вищесказаного, можна виділити такі основні особливості товару «робоча сила»:. власник носієм цього товару — чоловік із усіма її правами і обов’язками, охоронюваними законом. Підприємець неспроможна довільно використовувати працівника, він має дотримуватися громадські й правові норми, регулюючі ринок праці.. робоча сила — це товар виробничого призначення, але, на відміну речовинних факторів виробництва, він городить у собі особистісну навантаження і тому є решающим.

Є ще один бік цього пріоритету, яка виявлено світової економічної наукою, зокрема. трудовий теорією вартості До. Маркса. У відповідність до цієї теорією, продукт створюється двома чинниками: і засобами виробництва. Проте нову вартість, закладену в зробленому товарі, створює живої працю працівника, тоді як вартість речовинних чинників лише переноситься на вироблений товар як складову частина витрат його виробництва. Уся новостворена живим працею протягом року вартість утворює національний дохід, що є джерелом доходу всіх прошарків населения.

Економіко-математичні дослідження граничною продуктивності праці, проведені у США економістом П. Дугласом і математиком Ч. Коббом, показали залежність обсягів готової продукції від капіталу і праці. Ними виводився рівняння, за яким обсяг виробленої своєї продукції ¾ створюється працею найманих працівників і ¼ — капіталом, тобто. стосовно теорії граничною продуктивності, 1% збільшення витрат праці збільшує обсяги виробництва в 3 рази більше, ніж 1% приросту капитала[7]. Це і офіційної статистикою країн із розвиненою ринковою экономикой.

Особливість товару «працю» полягає й тому, що його неможливо зберігати, як інші товари. Понад те, якщо працівник не продав свої здатності розуміти й навички, він не мати доходу, отже, і коштів для існування, які потрібні йому постійно. А цих життєвих коштів та їхнього ціна на не залежить від того, продав працівник свою працю чи ні. Ця особливість має значення для ринкової економіки целом.

Істотна особливість товару працю полягає й у його корисності від початку використання. Він знищується під час використання, а, навпаки, створює чи бере участь (з теорії граничною продуктивності) в створенні благ[8].

1.4. Типологія ринку труда.

Ринок праці має складне будова. Передусім із від кількості населення слід вирізнити ту його частину, що може працювати за наймом. Але уміння працювати за наймом не збігаються з поняттям «працездатне населення», якого статистика відносить осіб певного віку (у нас, наприклад, це чоловіка на дітей віком із 16 до 60 років і у віці від 16 до 55). Проте у кількості населення можна назвати 2 великі групи: люди здібні й нездатні працювати за наймом, які у своє чергу поділяються визначені підгрупи. Вони відокремлені друг від друга, самостійні і з них виконує особливу функцію, створюючи єдиний ринок праці, яка може існувати було без будь-якої однієї части[9].

За всієї схожості розвитку економік і соціальних сфер розвинутих країн політика зайнятості у кожному з цих країн призвела до формування різних моделей ринку праці. Ця розмаїтість моделей можна зводити до двом основним типам: зовнішній (чи професійний) і внутрішній ринки труда.

Зовнішній ринок праці передбачає мобільність робочої сили в між фірмами. Внутрішній грунтується на русі кадрів всередині підприємства, або коли працівник переміщається на нове робоче місце, подібне по виконуваних функцій і характерові роботи з колишнім місцем, або більш високі посади й розряди. Зовнішній ринок праці припускає наявність в працівників професій, які можна використані різними фірмами. Професію і кваліфікацію працівників, зосереджених на ринку праці, складніше використати в інші підприємства, т.к. вони мають специфічний характер, обумовлений роботою на даної фірмі. З іншого боку, особливості виробничих відносин на ринку праці перешкоджають переходу працівників інші предприятия.

Отже, зовнішній ринок праці характеризується більшої плинністю кадрів порівняно з внутрішнім ринком праці, де рух кадрів здійснюється всередині предприятия.

Тенденції би в економічному розвитку, що призводять до скорочення тривалості робочого дня, викликають до життя нової форми функціонування ринку праці - гнучкий ринок труда[10].

Структурна перебудова економіки, скорочення частки зайнятості у промисловості і підвищення сфери послуг з її можливої організацією нестандартних форм зайнятості, безупинне відновлення матеріальної бази виробництва, постійна зміна обсягу й структури попиту товари та послуги змінили потреби підприємств у кількість і якість робочої сили. Жорстка регламентація умов праці в працівників на стандартних режимах зайнятості стала гнучкості виробництва, веде до зниження конкурентоспроможності підприємства. Становленню гнучкого ринку праці сприяли і соціальні чинники: міняються потреби працівників у умов праці протягом трудовий життя, потреба у періодичному відновленні знань, розширення професійного профілю, можливість вибору підходящого режиму робочого времени.

При неудовлетворении попиту підприємця працівники на 100% за їхній рахунок, хто вже працював за наймом й на даний момент шукає роботу, то, природно, це збільшення попиту адресується такою, хто вперше пропонує свій працю. Та сфера, де формується цю роботу, спочатку призначений на продаж, є фактично складовою ринку праці. Це потенційний ринок труда[11], якого інші елементи ринку праці не можуть існувати. Економічна функція цієї маленької частини ринку праці у тому, що саме лише формується найманий труд.

Існує багато чинників, через які відбувається безупинне звільнення найманих працівників з величезної кількості підприємств у кожній країні з розвиненою ринковою економікою. Відбувається масове переміщення найманих працівників з одних робочих місць, підприємств, галузей інші. У результаті такого переміщення, і навіть на виході з сфери потенційного ринку праці утворюються перерви у роботі з найму різною тривалості. Отже, у кожний цей час часу якась частина найманих працівників перебуває між виходом із одним і включенням до інші частини ринку праці. Цей стан таки є стан, коли працівники пропонують свою працю, переміщуючись між підприємствами. Тут працю, як будь-який інший товар, циркулює як об'єкт торгівлі. А сфера торгівлі є сфера звернення виробів чи грошей, що є за межами сфери виробництва товару. На сфері продавець цього товару постійно переміщається між підприємствами у пошуках покупців, хіба що циркулюючи з-поміж них. Ця галузь і називається яка циркулює ринком праці, де розпочинається її купля-продажа.

Існує й ринок праці окремих професій. Тут ідеться про коливаннях попиту й пропозиції окремих професій, що пов’язані з науковотехнічним прогресом і структурної перебудовою економіки. Західні фахівці виділяють 5 груп працівників, які мають різні гарантії зайнятості й матеріальної забезпеченості:. високопрофесійні працівники з великим соціальним статусом й стабільного зайнятістю. Рівень оплати й умови праці відповідають світових стандартів. Таких працівників меншість, і зростання їхніх прибутків, зазвичай, вище, ніж зростання загальної економічної рівня життя та рівня інфляції.. працівники, конкуруючі між собою ринку праці, проте мають гарантії зайнятості і підвладні масового безробіття. До числа входить більшість кваліфікованих працівників, і зростання їхніх прибутків дорівнює зростання рівня інфляції.. працівники, зайняті фізичним працею., переважно у обробних і видобувних галузях промисловості. Їх професії зникають разом із скороченням самих галузей. Рівень зарплати підтримується профспілковими організаціями, а зайнятість захищена колективними договорами.. робітники професій, які у надлишку ринку праці. Це сфера послуг з низькою продуктивністю праці. Рівень зарплати в них низький, та його зайнятість не гарантована.. контингент населення, більш-менш усунутий з ринку праці. Це молодь й ті, хто довгий час був безработным.

Поруч із міжнародним ринком товарів, послуг і капіталів дедалі більшу силу набуває тепер і було міжнародний ринок робочої сили в, який просто є системою національних ринків, а є нове якісне розвиток ринку робочої сили умовах посилення процесів інтернаціоналізації виробництва, зростання інтеграції між націями. Національні ринки праці дедалі більше втрачають свою відособленість і замкнутість. Між ними виникають транснаціональні потоки і переміщення робочої сили в, які мають постійний і систематичний характер. Такі транскордонні переміщення робочої сили в поруч із рухом капіталу утворює верхній міжнародний рівень ринку робочої сили в. Міжнародний ринок труднощів можна з’ясувати, як наднаціональне освіту, де на кількох основі виступають покупці, й продавці робочої сили рамках міждержавного регулювання від попиту й пропозицію робочої силы.

Освіта міжнародного ринку праці подвійно:. через міграцію праці та капіталу,. шляхом поступового злиття національних ринків праці, коли усуваються юридичні, національно-етнічні, культурні й інші перепони між ними.

У основі формування та розвитку міжнародної ринку праці лежить ряд вагомих обставини: процес інтернаціоналізації виробництва та специфічне капіталістичне сприйняття робочої сили ролі однієї з елементів загалом переліку витрат. Відчужене ставлення до праці як до безликому економічному агрегату, спочатку властиве капіталу, із кимось іще з більшою силою поводиться зі зростанням масштабів виробництва, з його інтернаціоналізацією. Праця у його конкретному вираженні виявляється вже в найнижчих рівнях ієрархії економічних забот.

Таке «байдужість» капіталу до конкретних формам трудових витрат додало йому згодом надзвичайну гнучкість і мобільність й те водночас змусило постійно шукати вигідні, взаємозамінні джерела праці. Сам процес капіталістичної інтернаціоналізації виробництва спочатку визначається вже природою самого капіталу. Ще До. Маркс пророкував своє час, що «справжня завдання буржуазного суспільства — це створення нового ринку України і виробництва, спочиваючого на базисі цього ринку ». У цьому випадку є у вигляді як ринок товарів і капіталів, а й ринок робочої сили в, хоча Маркс безпосередньо звідси не говорит.

Отже ринок праці як соціально-економічна категорія — це складне й динамічний явище, пов’язане і з макроекономічним розвитком країни, і з мотивацією дій самого працівника. Це виходить далеко за межі понять «зайнятість» і «незайнятість», які характеризують лише стан елементів ринку праці в даний период.

II.

Необхідність і можливість регулювання ринку праці в сучасному розвитку ринкової економіки России.

2.1. Механізм саморегулювання ринку труда.

До основним важелів саморегулювання ринку праці ставляться ціна праці, співвідношення платоспроможного попиту нього та його пропозицію відкинув і конкуренция.

На ринку праці ціною праці є вести. Вона приваблює на ринок праці ті частини населення, яка має джерел до існуванню. Високий рівень зарплати збільшує пропозицію роботи в всіх сегментах ринку праці: розширює потенційний і який циркулює, але в внутрифирменном підвищується оплата праці за зростання його виробництва тривалості та ефективності. Підвищення рівня реальної зарплати підвищує загальний рівень життя працездатних найманих працівників. Зростають податкових надходжень від зарплати, страхові внески і відрахування на різних фондів, що розширює можливості соціального захисту населення. Досвід розвинених країн свідчить, що у значною мірою добробут їхнього населення пов’язані з високий рівень зарплати над ринком труда.

Коливання ціни праці бік її зниження призводять до зворотним результатам: обмежується приплив робочої сили ринок праці, зменшується пропозицію Митрополита, знижуються податкових надходжень і т.д.

У процесі саморегулювання ринку праці щонайменше важлива роль прибутку підприємця, що є покупцем ринку праці. Цілком природно його прагнення отримати від найманої праці максимальну вигоду при мінімальних витратах. Ця вигода втілюється у розмірі норми прибутку, що описує розміри доходу стосовно затратам підприємців. Підприємець прагнутиме туди, де норма прибутку вище, і залишати сфери, де нижче. Однак у кожному разі, створюючи нову чи розширюючи стару фірму, підприємець втягує у ринок праці нових працівників, збільшуючи його масштаби. Разом про те, прагнучи зменшити видатки оренду робочої сили в, він модернізує виробництво, удосконалює організацію праці, отже з урахуванням підвищених вимог ускладнюється система освіти (тобто. потенційний ринок труда).

Доход фірми є економічним фундаментом її інвестиційної активності. За розмірами доходу можна оцінювати рівень успіху підприємця. Падіння дохідності фірми (а то й прийнято екстрені заходи) закінчується її банкрутством і викиданням персоналу фірми на. Практика ринкової економіки дає чимало тому прикладів. Коливання норми прибутку на залежність від циклу ділової кон’юнктури то стискають, то розширюють ринок праці, регулюючи його кількісно-якісний склад. Фахівці відзначають, що з сприятливою ділової кон’юнктурі пожвавлюється процес капітальних капіталовкладень у господарство. При цьому попит на працю різко зростає, підвищується вести, що залучає найманих працівників у динамічні галузі до того часу, поки вони насичуються робочої силой.

З цього випливає, що регулюючої силою, підвищувальної чи знижує ціну праці та визначальною динаміку ринку праці, є прибуток підприємця. Саме тому вона стає об'єктом конкуренції між підприємцями. Це той самий економічний механізм, який регулює рух норми прибутку, визначальною вартість праці. Остання спонукає найманих працівників переходити з одних фірм інші, змінювати професії та т.п.

Ціна праці також коливається залежно попиту і такі пропозиції праці над ринком, що й у Главі 1. Але тут потрібно враховуватиме й то, що на працю підприємець пред’являє коли оренду працівників дає йому приріст доходів від незаконного продажу вироблену продукцію над ринком. Якщо даний приріст скорочується з насичення ринку, то підприємець відчуває це через зниження приросту прибутків і ослаблення конкурентоспроможності фірми. Тому вона має скорочувати виробництво і персонал. Глибинні причини руху попиту й пропозиції праці в ринку праці - із метою підприємця вижити, звільняючи частина працівників і кількість цим пропозицію праці та резервируя одночасно певна кількість вакантних робочих місць. І тут пропозицію робочих рук ринку праці зростає за збереження потенційного попиту виборців із боку зарезервованих робочих мест.

Отже механізм саморегулювання ринку праці наводить його до такого стану, коли зростання рівня безробіття узгоджується з зростанням частки резерву виробничих потужностей. При економічному підйомі резервні робочі місця поглинають значну частину безробітних, але ці породжує інфляцію, з'їдає зростання доходів найманих працівників з допомогою швидкої втрати деньгами.

Рис. 5.

купівельної спроможності. Усі заходи для стримування інфляції у кінцевому результаті ведуть до зростання безработицы.

Ціна праці, норма прибутку, попит праці, конкуренція — все ці чинники саморегулювання ринку праці формують дохід населення і ще розподіляють громадське багатство. Найбільші економісти Заходу визнають нерівність у розподілі доходів населення і багатства. Причому з багатством вони розуміють те що рухоме і нерухомого майна, гроші, цінних паперів, а під доходом — суму грошей, зароблену чи отриману іншим шляхом протягом будь-якого періоду. Західні економісти використовують так звану криву Лоренца (див. Див. Мал.5) з вивчення розподілу доходів між готували різні групи населення. Статистика різних країн показує, що більшість населення має мінімальні доходи, а менша — дуже високі. Тому крива Лоренца (якщо розглядати її з экономикоматематичної погляду) при просуванні від найбідніших верств населення до багатющим одержує дедалі більший кутовий коефіцієнт нахилу дотичній, тобто. підніметься все круче.

Є також розбіжності у ступеня нерівності доходів між різними країнами, наприклад, США, воно помітнішою, аніж у країнах Західної Європи. Основною причиною їх є також те, що у європейських країнах держава ширше використовує перерозподіл національного доходу на користь найбідніших верств, використовуючи систему оподаткування нафтопереробки і інші механізми для скорочення нерівності, формованого рынком.

У цьому прибічники ринкового саморегулювання (неоконсерватизму) вважають неприпустимим глибоке втручання у економіку. Допомога держави бідним глушить їх трудову активність, породжує соціальне утриманство і уповільнює економічного зростання. Податковий прес з доходів підприємців обмежує вартість впровадження нових технологій і нововведень, знижує прибутковість виробництва та сприяє відтоку капіталу до інших країн. Тому цілком природно поглиблення нерівності доходів, зростання інфляції і безробіття, резервування робочих мест.

Фактично такий регулювання ринку праці якоїсь країни з ринковою економікою близький до теорії соціального дарвінізму, яка поширює на суспільство принцип природного добору, і виживання найсильнішого. Це приваблива сторона ринкового саморегулювання, т.к. вона яскраво і образно відбиває ті властивості ринку, що генерують економічний прогрес. Але такий принцип життя рослинного й тваринного світу суспільством стосовно свого життя не повністю може вступити. Тому усунення злиднів, бідності та зростання нерівності є об'єктивно необхідним чинником задля досягнення необхідного консенсусу інтересів та соціальній стабільності в обществе.

2.2. Державне регулювання ринку праці та його потреба у России.

Що стосується ринкової економіки ідеї економічного лібералізму тобто. політики невтручання держави у економіку найповніше обгрунтував А. Сміт у своїй праці «Дослідження про природу і причини багатства». Відповідно до його трактуванні, ринкова система здатна до саморегулированию, в основі якої лежить «невидима рука» — власний інтерес, пов’язаний із прагненням до прибутку. Як мовилося раніше, цю концепцію перестав бути надбанням історії: з її виходять сучасні теорії монетаризму і раціональних ожиданий.

Однак у роботах Дж.М. Кейнса ця теорія різко критикували і нігілізм значної модифікації. Він оспорював факт існування за умов досконалої конкуренції стосовно ринку праці внутрішніх механізмів пристосування, що призводять до його рівноваги за умов повної зайнятості. Кейнс, виступаючи за активне втручання у трудові відносини, вважав, що тільки жорстка негнучка вести забезпечує стан рівноваги національного доходу. Хоча заодно й тепло зберігається вимушена безробіття, яка пояснюється недостатністю сукупного попиту працю, але ліквідується нестабільність, притаманна системі досконалої конкуренции.

Що стосується сьогоднішнім російських умов політику держави на ринку праці має замикатися на пошуку оптимальної глибини втручання у трудові відносини. Що Регулює вплив держави не має перешкоджати реалізації вимог економічну ефективність, які передбачають мобільність робочої сили в, вивільнення зайвих працівників. Досить високий рівень зайнятість населення повинна забезпечуватися не збереженням зайвої чисельності працівників, а створенням нових робочих місць, зниженням потреби у робочих місць і т.п.

Досягнення оптимально високої, структурно-рациональной, економічно ефективною і социально-обоснованной зайнятості - невід'ємна складова частина процесу відновлення російської економіки. Стимулами цього процесу мають бути ринкові стосунки держави й цілеспрямовані заходи господарської політики всіх рівнях. Якщо розвинених країн проблеми зайнятості можуть вирішаться осторонь, без кардинальних змін економічної стратегії, то Росії цього потрібно корінне перетворення економіки. Це може бути реалізований лише за фінансової стабілізації, поновлення економічного зростання, збільшенні ресурсів для інвестиційної активності й розв’язанні соціальних проблем. Необхідно ефективну взаємодію працівників, роботодавців України та державних органів за погодженням шляхів розв’язання проблем занятости.

Перспективи зайнятості визначаються динамікою та вищим рівнем економічної ефективності виробництва, тому раціональніше використання працівників пріоритетне напрямом проти збереженням існуючих робочих місць. Скорочення зайвих працівників і підвищення за рахунок цієї числа безробітних (за її достатньої матеріальної підтримці) у багатьох відносинах ефективніше, ніж збереження на підприємствах прихованого резерву робочої силы.

Аби вирішити всіх таких завдань держава має прогнозувати ситуацію ринку праці, знаходити і підтримувати, або формувати «точки зростання» в економіці, проводити відповідну структурну, регіональну і інвестиційну політику, регулювати зовнішньоекономічні зв’язку, сприяти адаптації працівників до вимог ринку праці. Слід також ураховувати, можливості держави у сфері створення нових робочих місць менше можливостей приватного капіталу. Однак це, не знижує роль держави як гаранта зайнятості, він повинен стимулювати активність підприємців. У той самий час держава повинна обмежувати певними рамками їхня поведінка ринку праці, забезпечуючи захист соціально уразливих груп населення і побудову регулюючи у непростих ситуаціях вивільнення робочої силы.

Дуже важливо було уникнути цього, у якому поновлення економічного зростання відбуватиметься за високої і застійної безробіттю. Загострення проблеми зайнятості у разі просто неминуче. По-перше, може збільшитися вивільнення робочої сили підприємствах. Аби вирішити них знадобиться корінний перелом у поступовій динаміці інвестицій, активізація роботи з перепідготовки кадрів, стимулювання приватного підприємництва, розширення допомоги безробітним. Разом про те принаймні посилення економічної віддачі ринкових перетворень буде збільшуватися інвестиційний потенціал, стабілізуватися економічний зростання, розширюватися потреба народного господарства за робочої силе.

Задля більшої економічного зростання, супроводжуваного збільшенням зайнятості потрібно:. поява ринково орієнтованого, захищеного державою та соціально відповідального власника виробничих та фінансових ресурсів, заохочення його підприємницької активності,. залучення внутрішніх та іноземних інвестицій,. забезпечення умов матеріальну зацікавленість працівників, розвитку з їх потреб, розширення інфраструктури їхнього задоволення, і навіть відповідності фаховий рівень трудящих рівню матеріально-технічної базы.

Реалізація цих вимог можлива тільки основі використання розвиненого ринкового господарського механізму поєднанні з державним регулюванням. Насамперед слід вдосконалення територіальної структури виробництва, саме: подолання нерівномірності розвитку продуктивних сил у регіонах, надмірної спеціалізації регіонів, більш повне використання місцевих ресурсів немає і можливостей із урахуванням особистого трудового потенціалу, усунення відставання сфер соціальної інфраструктури регіонів потреб. І тому необхідна територіальна мобільність робочої сили в, потребує певного регулювання, т.к. велика небезпека посилення відмінностей у забезпеченості регіонів робочої силою, зокрема зростання дефіциту кадрів у регіонах зі складною рівнем проживания.

Можливості федерального центру на поліпшенні територіального розміщення виробництва обмежені. Основне значення при цьому мають перелив капіталу, взаємодія фінансового і промислового капіталу, діяльність фінансово-промислових груп, і інших економічних объединений.

Задля більшої зайнятість населення велике значення має сфери послуг. Проте досі розвивається переважно одне посередництво, а чи не виробничі послуги. Відбувається через відсутність дійової системи підтримки бізнесу, падіння платоспроможного попиту населення, відсутності необхідних навичок, обмеженості можливостей отримання відповідних профессий.

Значно знижують трудову мотивацію працівників зрівняльні тенденції, виявляються як і старих, і у нові форми. Цьому сприяють компенсаційні надбавки, натурализованная оплата. Різко зросли різницю між оплати праці начальницького складу та пересічних працівників. З’явилася необхідність гарантувати виплату заробітку, формувати стосовно нових умов ціну робочої сили в, еквівалентно оплачувати підвищені витрати, стимулювати зростання його виробництва якості. Особливою проблемою є доцільність ув’язування заробітку різних категорій працівників з рентабельністю производства.

Умовою вирішення завдань не лише посилення ресурсного забезпечення з урахуванням економічного зростання, а й законодавства відповідне зміну громадської ставлення до даним проблемам.

III.

Сучасний ринок праці, особливості. Проблеми функціонування ринку праці перехідною економіці сучасної России.

3.1. Особливості сучасного ринку труда.

Однією із принципових особливостей сучасної західної ринку праці стала значна поширеність підприємницької діяльності. Приблизно кожен десятий працював у США, Франції, Великобританії, кожен сьомий у Японії, кожна п’ята Італії є підприємцем. Майже 2/3 їх очолюють середні й дрібні підприємства, а кожен четвертий веде справа, у якому зайнято 20 і менше человек.

Праця за умов приватної власності, коли він не ворожим і протиставленим людині поняттям, а повним чи частковим особистим надбанням, формує найважливіші якості робочої сили в, які високо цінуються ринку праці і найшвидше закріплюються в людях, одягнених відповідальністю підприємця. Особисте володіння стверджує в людині свідомість і відчуття відповідальності за яка належить частку національного багатства, розвиває у ньому соціальний інстинкт заощадження потребує матеріальних та духовні цінності, бажання їх розвивати та зміцнювати. Близько 80% зайнятих у країнах у тому чи іншого формі виступають власниками чи співвласниками сімейного справи, дрібних, середніх і великих підприємств, володарями акцій фірм і корпораций.

Загальний рівень кваліфікації трудових ресурсів сьогодні такий, що підприємництвом успішно займаються представники практично всіх професій, причому робочі у плані тримають звання. У 1990 року у США 23% підприємців мали робітничі професії, 18% - мали досвідом управлінської роботи, 18% - пов’язані з торгівлею, 15% - з послугами, 16% - малу вищу чи наукове освіту різного профілю, 10% - були фермерами.

Реальні підстави до участі у розвитку виробництва, незалежно від професійного статусу, мають передусім отримали сучасне середню спеціальну, вище й наукове освіту, яке в усіх власних ланках зазвичай, у першу чергу спрямоване на виявлення та розвитку творчі здібності учнів. Зазначене освіту, беручи до уваги основної маси спеціалістів із вищою та середнім спеціальним освітою і формуватимуться адміністративно — управлінського персоналу, в 1987 р. мали 50% торгових службовців — чоловіків (30% -жінок), 40% адміністративно — допоміжного персоналу (конторських службовців), 33% - працівників послуг (беручи до уваги фахівців), 24% - робочих високій кваліфікації, 17% - робочих середньої квалификации.

Черезвычайно сприятливо ринку праці позначається розвиток іншого важливого процесу — збільшення підприємств із колективної формою власності. У, приміром, наприкінці 80х років таких підприємствах, у матеріальному виробництві й послугах працювали 8−10% трудящих. Практика показує, що підприємства із колективною формою власності мають вище среднеотраслевых показники якості продукції і на продуктивність праці. Робітники та службовці з великим наснагою беруть участь у вдосконаленні виробництва та, водночас, у разі необхідності, легше погоджуються на компроміси у сфері зарплати і тимчасового збільшення тривалості робочого тижня. Такі виробничі колективи успішніше беруть участь у конкурентній боротьбі й сталіший у періоди кон’юнктурних ринкових коливань. Уважніше і гуманніше вирішуються проблеми перекваліфікації, підвищення професійного рівня, скорочення штатів. З метою соціального захисту робітників і кількість службовців створюються додаткові цеху, конкурентоспроможні дочірні предприятия.

Для сучасного інтелектуального ринку праці не характерно авантюрно — експлуатаційне минутно — споживче ставлення до людини, його можливостям, як «цілком не виправдало себе практиці. У масштабі економіки панує багаторазово перевірений міжнародної практикою, заохочуваний в усіх країнах передовими розквітаючими корпораціями принцип: «як з людини запитувати, йому багато що треба дати». І тому сучасний ринок праці має потужну кореневу систему. Він спирається на гігантські організаційні структури, що охоплює як економіку, але і чималі державні, суспільні та приватні інститути, включаючи національну освіти, зокрема приналежну фірмам, установи культури, охорони здоров’я, різні некомерційні соціальні організації, інститут семьи.

3.2. Проблеми функціонування ринку праці сучасної России.

Нині безробіття (офіційними даними) досить низький, хоч і поступово підвищується. Оцінити справжні масштаби безробіття досить складно. Поруч із зареєстрованою існує приховане безробіття (змушені відпустки і неповна робоча тиждень). У той самий час велика прихована, офіційно не фиксируемая «тіньова» зайнятість за наймом й індивідуальна трудова діяльність. Неможливість її обліку створює викривлену подачу про зменшення зайнятості. Значна частина коштів працівників, які мають офіційного трудового доходу, чи має «тіньової дохід», або його зберігається тимчасово не функціонуюче робоче місце. Безробіття реально стала гострої соціальна проблема у громадському масштабі (хоча у різних регіонах країни ситуація істотно различается).

До цього часу переважає звільнення працівників із власним бажанням, а не внаслідок скорочення потреби підприємств у робочої сили. У той самий час процес переміщення робочої сили з «легального» сектору економіки в «тіньової» (навіть за тенденції для її уповільнення) загалом має негативний характер, хоч і неоднозначний по наслідків. З одного боку, він дозволяє зберегти і навіть збільшити дохід працівника, пом’якшити соціальні наслідки кризових явищ в офіційної економіки та забезпечити задоволення тих потреб суспільства, що вона за тими або іншим суб'єктам причин неспроможна задовольнити. З іншого боку, виснажуються трудові ресурси країни загалом, посилюються диспропорції економіки, знижується збируваність податків і т.д.

Сьогодні головною проблемою зайнятості залишається не безробіття, а неефективне використання трудоустроенной робочої сили в, в першу чергу що у вимушеному просте. У зв’язку з цим значну частину населення турбує загроза втрати работы.

Нині ситуація ринку праці набуває нових рис. Уперших, багаторічна приховане безробіття, якої супроводжує нею ж обумовлений дефіцит робочої сили в, триває. Падіння виробництва, з одного боку, і низька ефективність організації виробництва та роботи з інший, збільшують масштаби недовикористання работников.

По-друге виникли суттєві збої в відтворенні професійнокваліфікаційної структури зайнятих. Не заповнюється природне вибуття робочих старших вікових груп за багатьма профессионально-квалификационным групам. Тим самим було викликає загрозу розвиток провідних галузей народного господарства передусім машинобудування. У цілому нині масштаби і культурний рівень професіональною підготовкою робочих масових професій відповідає перспективним вимогам. Перерозподіл зайнятих за галузями (колись всього зростання частки невиробничій сфери), загалом необхідне та прогресивне, як перевищує нинішні можливості народного господарства, а й нерідко здійснюється нераціонально (непомірно висока частка охоронних структур, нестача учителів і медичних работников).

У цілому нині основні характеристики зайнятості (її структура, динаміка і т.д.) більшою мірою свідчить про збереженні старої незадовільною ситуації з допомогою робочої сили в, ніж про її ринкових преобразованиях.

Особливо цікава аналіз становища молоді російському ринку праці. Його необхідність обумовлюється двома найважливішими обставинами: по-перше, молодики становлять близько 35% працездатного населення Росії, по-друге, вони — майбутнє країни. Молодь вже нині багато чому визначає політичні, економічні та соціальні процеси у суспільстві. Разом про те вона в весь світ є одним із найвразливіших груп над ринком труда.

На молодіжний вік припадають головні соціальні й демографічні події у життєвому циклі людини: завершення загальної освіти, вибір, і отримання професії, одруження, народження дітей. Ця категорія населення підрозділяється на цілий ряд груп, визначальних становище над ринком труда.

Підліткова група (молодь до 18 років) представляє переважно учнів с/ш і фахових училищ. Здебільшого де вони залучені в діяльність. Проте значно знизився рівень життєвого рівня більшості населення змінило життєву позицію цієї категорії молоді. Чимало їх ми намагаються заробити гроші будь-яким шляхом. Найчастіше це самозайнятість, на кшталт мийки машин і торгівлі газетами чи робота у «тіньовому» реальному секторі економіки. Легальний ринок некваліфікованого дитячого праці дуже вузьке. Тому, а то й вирішувати проблему державного контролю над дитячої зайнятістю, виникне небезпека збільшення кримінального потенціалу общества.

Молодь віці 18−24 року — це студенти і люди молодики, завершальні чи що завершили професійну підготовку. Вони є вразливою групою, заходила ринку праці, бо мають достатнього професійного та високого соціального досвіду, і з цього менш конкурентоспособны.

У 25−29 років молодики вже переважно мають певну кваліфікацію, певний життєвий та фаховий досвід. Вони знають, чого хочуть, найчастіше має сім'ю і пред’являють досить високі вимоги щодо запропонованої работе.

Зниження рівня життя населення призвело до сверхзанятости серед учнівської молоді, вимушеної працювати у вільний від навчання час. Зростає також кількість пропозицій з допомогою випускників навчальних закладів. Відсутність механізму, регулюючого працевлаштування випускників навчальних закладів призводить до виникнення серйозні проблеми. Особливу тривогу викликає втрата молоддю цінності професіоналізму. Виявляється чітка тенденція до люмпенізації молоді, що у найближчій перспективі позначиться на соціальній структурі общества.

Попри криза, економіки дедалі більше відчувається зростання потреби у підвищенні загальноосвітнього рівня працівників, збільшується попит на професійну освіту. Якщо що у час тенденції в відтворенні кваліфікованих кадрів не зміняться, то найближчій перспективі очікується зростання безробіття серед некваліфікованого населення, і молоді, які продовжують подальшого освіти, які мають професії, чи належної кваліфікації. Тому необхідна раціональна організація професійної освіти молоді, узгодженого і з розвитком вітчизняної економіки, і з тенденціями на світовому ринку праці. Останнім часом дедалі більше молоді вважає отримання повноцінного освіти необхідною умовою досягнення бажаного соціального статусу вищого матеріального становища. Професійне навчання стає найважливішим елементом ринкової інфраструктури. Саме тому за скорочення набору в ПТУ і середні спеціальні навчальними закладами прийом студентів у вузи рік у рік збільшується. Отже, з розвитком ринкових взаємин держави і конкуренції, прискорення перебудови галузевої структури зайнятості цінність професійної підготовки працівника неминуче зросте. Це сприятиме збільшення зайнятості молоді навчанні. Світовий, а оновлювати вітчизняний досвід підтверджують тенденцію збільшення тривалості навчання і більш пізнього її вступу до активне трудове діяльність. Водночас і змінюються вимоги наймачів до робочої сили. Від тактики отримання сьогохвилинної прибутку підприємець переходить до тривалої стратегії отримання стійких доходів у умовах конкуренції, у наслідок вони з’явиться потреба у збільшенні найму молодий робочої силы.

Заключение

.

У цьому роботі спробував дати аналіз як науково-теоретичного, так і практичного аспекти діяльності такого складеного елемента ринкової економіки, як ринок праці. Гадаю, що через надмірної просторості даної теми неможливо докладно розглянути лише у роботі усі сторони цієї проблеми. Проте, з всього вищесказаного, можна зробити деякі висновки, узагальнюючи аналіз кожного з розглянутих вопросов.

Отже, тепер можна вже говорити з впевненістю у тому, що праці це відносини між найманими працівниками як суб'єктами пропозиції праці та підприємцями як суб'єктами попиту, які з приводу купівлі-продажу цієї роботи. Адже ринок праці відчуває колосальне вплив від різноманітних суб'єктів трудових відносин: те й профспілки, що відстоюють інтереси найманих працівників перерахованими у пункті 2.1 способами, і держави, підтримує інтереси як працівників, і роботодавців у вигляді спеціалізованих організацій корисною і законодавчого регулювання трудових відносин, і підприємницькі об'єднання, що створюються на противагу профсоюзам.

Також не можна замикатися на якомусь окремому сегменті ринку праці, вважаючи ситуацію у ньому спільної ринку праці цілому. Адже політика держави щодо ринку праці цілому тільки тоді ми то, можливо результативною, коли він здійснюється диференційовано кожного з його сегментів. Прикладом то, можливо необхідність корінного перетворення існуючої системи підготовки й перепідготовки кадрів, яка, власне, входить у склад потенційного ринку праці. Цілеспрямоване державне регулювання у цій галузі разом із іншими заходами інших сегментах то, можливо по-справжньому эффективной.

Діяльність був порушено питання необхідного ступеня втручання держави у економіку, і конкретно до сфери трудових відносин. Що стосується країн із розвиненою ринковою соціально орієнтованою економікою це запитання актуальним лише у той час, коли починається відтік капіталу зарубіжних країн, обумовлений надмірним податковим пресом на підприємців (основне джерело фінансування соціальних програм, тож т.п.). І тоді вже ставиться питання наданні свободи ринковим саморегулирующимся процесам для стимулювання економічного роста.

Також у цієї роботи спробував з’ясувати, які різноманітні форми і системи зарплати є і використовують у сфері ринку праці. Далі, я торкнувся питання, як та чи інша ставка зарплати впливає процес виробництва, і якщо говорити точніше, те, як змінюється попит робочої сили ринку праці. Внаслідок цього вийшло, що використання погодинної і відрядною заробітної плати у поєднані із участю робітників у прибутках підприємств, і навіть, з урахуванням динаміки податків і ринкових цін, визначальний чинником, який визначає виробництво додаткової вартості і культурний рівень капіталістичного производства.

А в економіці із властивою їй великим державним сектором і активним втручанням в до ринкових процесів казати про побудові ефективної соціальної економіки рано. Цьому сприяє та недосконалість правова база, і податкового законодавства, й корупція в керівному складі, сильна «тіньової» сектор. Одне слово, щоб почати ефективно вирішувати проблеми ринку праці, потрібно спочатку реформувати всі сфери економічної, політична і соціальна життя общества.

1. Андрееев Б. Ф. «Системний курс економічної теорії. «С-кт Петербург.

1998 р. 2. Тижневик «Експерт», № 10, 15, 21, 22, 26, 27, 30, 1998 р. 3. Заславський І. «До характеристиці праці сучасної Росії. Нарис соціально-трудової політики.» «Питання економіки.», № 2, 1998 р. 4. «Курс економічної теорії». Під ред. Чепурина М. Н., Кіров, 1994 р. 5. Лещинская Р. «Молодіжний ринок праці.» «Економіст.», № 8, 1998 р. 6. Маркс До. «Капітал », т. I, гл. 5, 17. 7. О. М. Майбурд «Введення ЄІАС у історію економічної думки. Від пророків до професорів», Москва 1996 р. 8. Микульський До. «Формування нової моделі зайнятості.» «Економіст», № 3,.

1997 р. 9. Павленков В. А. «Ринок праці.» М., 1992 р. 10. З. Фішер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи «Економіка» Москва, 1993 р. 11. Чернина М. «Про нової моделі зайнятості.» «Російський економічний журнал», № 11−12, 1998 р. 12. Четвернина Т. «Становище безробітних і ринку праці.» «Питання економіки», № 2, 1997 р. ———————————- [1] О. М. Майбурд «Введення ЄІАС у історію економічної думки. Від пророків до професорів», Москва 1996 р. [2]Е.М. Майбурд «Введення ЄІАС у історію економічної думки. Від пророків до професорів», Москва 1996 р. [3] Маркс До. «Капітал », т. I, гл. 5. [4] Маркс До. «Капітал », т. I, гол. 17. [5] З. Фішер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи «Економіка» Москва, 1993 р. [6] Павленков В. А. «Ринок праці.» М., 1992 р, [7] Микульський До. «Формування нової моделі зайнятості.» «Економіст», № 3, 1997 [8] Андрееев Б. Ф. «Системний курс економічної теорії. «С-кт Петербург 1998 г.

[9] Чернина М. «Про нової моделі зайнятості.» «Російський економічний журнал», № 11−12, 1998 р [10] «Курс економічної теорії». Під ред. Чепурина М. Н., Кіров, 1994 р [11] «Курс економічної теорії». Під ред. Чепурина М. Н., Кіров, 1994 г.

———————————- [pic].