Рынок праці та проблеми жіночої занятости

смотреть на реферати схожі на «Ринок праці та проблеми жіночої зайнятості «.

Ринок праці є особливої областю ринкових відносин, де відбуваються угоди з купівлі-продажу робочої силы.

Вивченню сучасних явищ та деяких менших аспектів політики держави щодо ринку праці присвячена перша частина даної работы.

Другий розділ реферату висвітлює проблеми зайнятості у Росії з прикладу жіночої зайнятості. Поданий аналіз табличных матеріалів, різних аспектів жіночого безробіття, питань вторинної зайнятості та соціальній дискримінації жінок дозволяє найповніше розкрити тему даної работы.

1. Сучасні явища ринку праці і політиці занятости.

Перетворення сфері зайнятість населення є з умов про ринкову трансформацію, пов’язану зі становленням многосекторной економіки, оновленням галузевої структури виробництва, формуванням системи рынков.

Регулювання ринку праці повинна грунтуватися на засадах економічної активності населення, відповідальних докорінним змінам в інших формах власності і соціально-трудових відносин. Це — самозайнятість, підприємництво, найманої праці і безработица.

Сучасні процеси у сфері зайнятості обумовлені приватизацією державної власності та розвитком корпоративної, груповий і побудова індивідуальної приватної власності. Це викликало реструктуризацію зайнятості й освіту нових сфер докладання праці згідно з вимогою ринку, включаючи створення підприємств, высвыбождение надлишкового персоналу з шести діючих виробництв, залучення кваліфікованою робочою сили у ринковий сектор экономики.

Розвиток недержавного сектору економіки забезпечує більшу частину дохідних занять економічно активного населения.

У 1997 р. частка зайнятих в недержавному реальному секторі економіки досягла 70%. Одночасно простежується стале підвищення безробіття з допомогою населення, неконкурентноспособного ринку праці, і переходу прихованої безробіття на найнеспроможніших підприємствах і бюджетній сфері на офіційну форму, регистрируемую службою занятости.

З іншого боку, відбувається її поповнення з допомогою зрослої трудову міграцію, збільшення кількості біженців й вимушені переселенцев.

Безробіття набуває перетворені форми неповної зайнятості з виробництва, прихованої безробіття на простоюючих робочих місць, і навіть роботи безоплатно на підприємствах — банкротах.

Ринок праці перехідною економіці об'єктивно перебирає функції основний регулятор руху робочої сили стадії її обращения.

Отримують розвиток різні типи ринку праці, видозмінюється структура його взаємозв'язків з економічної активністю і зайнятістю населення. Зокрема, це знаходить свій відбиток у співіснування і суперечливому розвитку відкритого і регульованого, саморегулируемого і «тіньового» ринків праці, щодо підвищення ступеня свободи праці, з одного боку, і монополізації умов зайнятості, з другой.

Основою реалізації системи ринків праці стає регіональний ринок. Вирізняють три основних типи регіональних ринків труда:

. асиметричні, яким притаманні перекоси у відсотковому співвідношенні закритого і відкритого, регульованого і «тіньового» ринків праці, диспропорції до галузевого структурі зайнятості та його економічної активності населения,.

. равновесные з відносно розвиненими структурами ринку праці під час переходу від старої системи повної зайнятості до системи економічної активності населення умовах регульованого зростання безробіття і стабілізації сициально-трудовых відносин, що виявляється у процесах трансформації прихованої безробіття у відчинені формы,.

. диверсифіковані, характеризуемые: високим рівнем реструктуризації зайнятості і саморегуляції, які створюють умови для високої мотивації і мобільності працівників, швидким розвитком ринкового сектору економіки і системи економічної активності населення, які забезпечують різноманітні форми зайнятості, низькі рівень і той тривалість зареєстрованим безработицы.

У перехідній економіці ринок праці зберігає колишні елементи системи управління працею. Переважно це державні гарантії зайнятість населення, централізоване регулювання оплати труда.

(мінімальної зарплати, ставок тарифів, окладів у бюджетній сфері). В міру просування до цивілізованого ринку праці складаються умови щодо його функціонування з урахуванням природних регуляторів разом із державним регулюванням зайнятості. Особливу роль відіграють ринкові форми та фізичні методи інвестування на економічні робочі місця, формування зарплати з прожиткового мінімуму, соціальне страхування працівників найманої праці від економічних ризиків, включаючи безработицу.

Перехід не від системи повної зайнятості до ринків праці означає відмови від прямих директивних методів управління трудовими ресурсами і переважно економічних важелів регулювання трудовий активности.

Основна їхня частина набуває форми непрямого на процеси переміщення робочої сили за відношення до робочих місць, управління зайнятістю набуває рис цілеспрямованого надання державних гарантій безробітним й підтримки робочих місць до працівників, які перебувають під загрозою увольнения.

Головним елементом інфраструктури ринку є спеціальна державної служби зайнятості. У 1996;1997 рр. її була насамперед підтримку зайнятості на які діяли підприємствах з урахуванням збереження та перепрофілювання існуючих робочих місць, на запобігання масового вивільнення працівників і боротьбу з постійно возраставшей безробіттям шляхом працевлаштування і перепідготовки зареєстрованих безработных.

Разом про те принаймні углублявшегося кризи неплатоспроможності підприємств і деструктуризации ринків праці мети політики зайнятості були досягнуто. За 1997;1998гг. понад половина коштів за федеральним програмам сприяння зайнятості було для підтримки робочих місць й інші заходи, зараховують до активної політиці зайнятості, але рік у рік знижувалася ефективність їх використання. Так, із передбачених програмою 260 тис. додаткових робочих місць до 1998 р. було створено лише 38%, а компенсації зарплати отримали лише 145 працівників, формально охоплених відповідними заходами. З іншого боку треба сказати, що утримання доходів неконкурентноспособных безработных.

(виплата посібників, матеріальна допомогу, тощо.) частенько здійснювалося поза через відкликання втраченим заробітком, минулим і заняттями. Фактично вони приймали форму соціального забезпечення, реалізованого у вигляді служби зайнятості. Тож багато хто її клієнти дивилися її у як у свого роду «соцзабез» для безработных.

Отже, централізована політика зайнятості, джерело якої в дорогих заходи з ліквідації безробіття шляхом економічної підтримки неплатоспроможних і збиткових підприємств, вичерпала потенціал свого поступального розвитку. Стало зрозуміло про усунення нього і розробці нової ефективної політики зайнятості. Нова політика має бути спрямована на послідовну реструктуризацію зайнятості відповідно до динамікою ринкового сектору економіки та розвитком регіональних ринків праці. До її завдань слід зарахувати: прагнення до досягнення рівноваги попиту й пропозиції робочої сили з використанням регуляторів ринку праці, підвищення його провідності з допомогою трудовий мобільності і міграції населення регіонах країни й з-поміж них, трудову активізацію і адаптацію безробітних до нових умов зайнятості за принципами соціального страхування вимушеної безработицы.

Гарантії зайнятості, надані безробітним, повинен мати чітко виражений трудовий характер, сприяти адаптації до структури попиту робочої сили, підвищенню професійно-кваліфікаційної мобільності, активно шукали роботи. Виплата допомоги безробітним, пов’язаних зі стажем роботи, з реально втраченим заробітком, дозволить виключити соціальних утриманців і «мнимих» безробітних у складі одержувачів матеріальної допомоги служби занятости.

Нова активна політика зайнятості передбачає реалізацію комплексу наступних мер:

. концентрацію заявленого попиту й пропозиції робочої сили інформаційних банках бірж праці, розвиток інфраструктури ринку праці з допомогою спеціалізованих служб інформаційноконсультаційного обслуговування работополучателей і работодателей,.

. широке використання активних і спеціалізованих форм трудового посередництва: ярмарків вакансій, днів фахівців, відкритих ринків праці та т.п. Цьому можуть сприяти «приватизація «частини посередницьких функцій служби зайнятості з урахуванням створення громадських некомерційних організацій сприяння працевлаштування, розробка спеціальних технологій профотбора працівників із заявками предприятий,.

. сприяння трудовий, професійної і територіальній мобільності незайнятих працівників у відповідність до розвитком кон’юнктури регіонального та локальних ринків праці, зокрема шляхом профинформации, профорієнтації, консультацій і профнавчання, включаючи допомогу служби зайнятості при зміні занять, переїзді до нового місця работы,.

. регулювання тривалості безробіття з урахуванням використання раціональних процедур реєстрації, обліку, і переобліку безробітних, коригування наданих соціальних гарантій відповідно до зміною ситуації на регіональному ринку труда,.

. перехід до своєрідного соціального страхуванню від безробіття як фінансовоорганізаційної системі, адекватної потребам регулювання ринку праці, формування цільових регіональних фондів сприяння зайнятості з допомогою додаткові джерела (коштів державного бюджету, регіональних еліт і галузевих позабюджетних фондів, позичок і кредитів, цільових внесків, пожертвувань і др.),.

. організацію діяльності служби зайнятості як частини єдиного регіонального органу управління працею, зайнятістю та найменшою трудовою міграцією, розвитку її структур за оцінкою ефективності політики, проведеної над ринком труда.

Активна політика зайнятості має сприяти зменшенню структурних перекосів ринку праці внаслідок підвищення мобільності працівників, їхній професійній адаптацію заявленому попиту і сприяння трудову міграцію у регіонах зі сприятливою конъюнктурой.

Підвищення трудовий мобільності стає важливим засобом стримування безробіття у регіонах з критичної ситуацією над ринком труда.

2. Жінки російському ринку труда.

2.1 Проблеми жіночої зайнятості (материалы.

Держкомстату РФ і статистики ФСЗ).

При перехід до ринкових відносин з урахуванням особливостей стану економіки Росії неминучі великі зміни у сфері зайнятості від населення, включаючи жінок. Нині у народному господарстві 34 млн. жінок — 48% всіх працюючих. Їх становище ринку праці, як і інших груп населення, визначається потреби у роботі, конкурентоспроможністю жіночої робочої сили в, рівнем її кваліфікації, професії, режиму праці, форми власності, і навіть системою соціального захисту населення трудовий сфері. У напрямі і з яким ступенем інтенсивності відбуватимуться зміни у зайнятості жінок на перехідний пе-ріод залежить значною мірою від вихідного стану їх зайнятості, найважливіших соціально-економічних характеристик жіночого населения.

Сьогодні існує думка, що з російської безробіття жіноче обличчя. Проте це твердження справедливе тільки до тієї частини ринку праці, що регулює держава (Федеральної службою зайнятості (ФСЗ)), тут уже справді частка жінок є серед безробітних — 65−70%.

Щоб оцінити розміри розбіжності, порівняємо інформацію про стан жінок, що є в матеріалах Держкомстату РФ по повного ринку праці, з цими ФСЗ про офіційному ринку праці, або контрольованій його частину (табл. 1).

На повному ринку праці частка жінок є серед всіх незайнятих і пошукачів роботу становить 48%, у цілому відповідає їхньому питомій вазі у кількості у віці. Отже, загалом можна говорити про однаковому рівні безробіття чоловікам і женщин.

А чим тоді пояснити вищий від жінок на контрольованій частини ринку праці та значно більшу тривалість періоду безробіття, реєстровані службою зайнятості (табл. 2 і 3).

«Нагромадження» жінок на формальному ринку праці зумовлено, повидимому, їхньої низької конкурентоспроможністю. Парадоксально те, що незатребуваність жінок на трудовий сфері пов’язані з відносно високою рівнем освіти. Як свідчать дані табл. 4, у жінок (проти чоловіками) вулицю значно більше на осіб із вищим та середнім спеціальним освітою і формуватимуться значно менше — із середнім спільним і початковим. 90% вільних робочих місць у народному господарстві розраховані на кадри робітничих професій, серед незайнятих жінок переважають ті, хто претендує на вакансії служащих.

За даними обстеження Держкомстату РФ, серед безробітних, мають інженерно-технічні спеціальності чи є науковцями, жінок близько 70%, серед безробітних викладачів всіх видів навчальних закладів — 85%, серед фахівців із плануванню й обліку, працівників торгівлі, і комунального харчування — більш 90%. Робітників серед жінок, які потребують працевлаштування, лише близько 14%.

Очевидне невідповідність між пропозицією робочої сили й попитом її у за ознакою, притаманне сучасного стану ринку праці, істотно утруднює працевлаштування безробітних женщин.

Дані табл. 5 свідчать, що саме звернення в ФСЗ тоді - найпопулярніший спосіб пошуку роботи, особисті зв’язки і пряме звернення до роботодавцю вони використовують значно рідше. А чим це викликано? І лише бажанням дістати работу?

Справді, значної частини жінок потребує роботи і хоче негайно отримати її як у причини фахову зацікавленість, і через матеріальної потребности.

Проте, за даними досліджень Держкомстату РФ, окремі пані звертаються до органи служби зайнятості скоріш не було за допомоги у пошуках робочого місця, а й за оформленням деякого перерви в работе.

Реєстрація як безробітної і нагоду отримати нехай невеличке посібник безробітним при безперервності виробничого стажу для деяких жінок тієї тимчасової перепочинком, що вони використовують із вирішення домашніх проблем.

Розподіл шукають роботу на повному ринку праці за бажаному виду трудового договору дає певний уявлення про жіночих пріоритетах у виборі нового місця. Як очевидно з даних табл. 6, жінки воліють мати гнучкий графік зайнятості з неповної робочої тижнем незалежно від цього, буде це стала робота чи робота визначений термін. Вибір жінками тимчасової зайнятості обумовлений завантаженістю домашніми делами.

Найбільше потребують зайнятості з режимом неповного робочого дня жінки у віці 25−29 років. Причому їм байдуже, стала це завжди буде зайнятість чи временная.

Проведений аналіз дозволяє зробити висновок у тому, що з жінок, які вийшли ринку праці, існує явна диференціація. Вони діляться за тими, кому робота справді необхідна, і тих, хто при відповідні умови соціального забезпечення (або допомога) міг би відмовитися від активної зайнятості частково або й повністю. Разом про те відмовитися з посади і може стати домогосподарки багатьом заважають відсутність належної матеріальної підтримки сім'ї з державного боку і міркування соціального і особистісного характера.

2.2 Різні аспекти жіночої безработицы.

(у регіонах России).

Реальність працевлаштування незайнятих жінок, шукають роботу, залежить значною мірою від стану регіональних ринків праці. Загальна картина практично у всіх галузях і автономних республіках Росії однакова: регистрируемая безробіття носить жіночий характер. Разом про те спостерігаються істотні розбіжності областями і республікам у складі безробітних підлогою: частка жінок коливається у регіонах від 42−60% до 80;

82%. За даними за другий квартал 1997 року у 17 областях частка жінок на складі безробітних перевищувала 75% (табл. 7). У це регионы.

Далекого Сходу, Східного Сибіру, Західного Сибіру, Північний Кавказ, де у через специфіку економічного розвитку традиційно бракувало робочих місць для жіночого населення. Проте чи тут зосереджена переважна більшість безробітних російських женщин.

Половина їх на Центральний, Уральський, Северо;

Західний і Волго-Вятский регіони, відмінні високим економічний потенціал, високим рівнем обробній промисловості, зокрема машинобудування та легкій промисловості, охоплених глибоким кризою производства.

Найбільш напружена ситуація ринку праці й у зі спадом виробництва склалася в Володимирській, Іванівській, Ярославской,.

Костромської, Псковської областях, в Мордовської і Чуваської Республіках, тут потрібні особливі заходи сприяння зайнятості жінок Сінгапуру й регулювання ринку праці. У цих регіонах офіційне число незайнятих однією вакансію артиста-мудреця у 3−18 разів перевищує загальноросійські. За середнього показника значенні показника навантаження Росією 4,1 у регіонах з переважним використанням жіночого праці він від 11,1 (Костромська область) до 75,7.

(Івановська область).

Чому ж регіонах із деяким переважанням «жіночих» галузей при значних масштабах безробітних жінок, все-таки їх у загальному складі втратили роботу щодо нижче? Однозначне пояснення цьому складно. Швидше за все, це пов’язано з тим, що спад виробництва, у провідних галузях, як-от машинобудування, легкий і текстильна промисловість, викликав стала вельми поширеною часткової зайнятості як альтернативи повної безробіття. Більшість працюючих жінок на виниклих умовах головне — зберегти робоче місце. У цьому чимало їх згодні втратити у заробітку, щоб мати гарантований прибуток і зберегти соціальні послуги, надані на роботі. Чоловіки частіше, ніж жінки звільняються за власним бажанням з думкою знайти підходящу роботу, а жінки залишаються за умов часткової зайнятості. Характерно, що у всіх перелічених областях звільнилися за власним бажанням становлять серед безробітних вищу частку, ніж у РФ загалом (47%), а Іванівській області цей контингент безробітних доводиться 59% - одне із найбільш високих показників по России.

Досить низька частка жінок є серед безробітних характерна також і деяких автономних перетворень (Евенкійський автономний округ — 45,7%, Коми-Пермяцкий автономний округ — 49,4%). Але тут, швидше за все, позначається загальна недостатньо висока економічна активність і традиційна нестача жіночих робочих мест.

Є розбіжності й у регіональній тривалості безработицы.

Якщо загалом по РФ її було впроваджено січні - червні 1997 р. в жінок 5,4 мес.(у чоловіків — 4,9), то аналогічний показник навіть значно перевищений в Северо;

Кавказькому районі - 6,5 міс., в Ярославській області - 6,4 мес.,.

Іванівській — 5,7 міс. Тривалість жіночого безробіття нижчу за середню по РФ в Западно-Сибирском районі - 5,0 міс., Північно-Західному — 5,1 мес.

Отже, територією Росії складаються неоднозначні процеси з жіночою безробіттям, куди впливають демографічні та соціально-економічні чинники, які мають велику регіональну специфику.

2.3 Проблеми допомоги слабозащищенным категоріям женщин.

Жіноча безробіття нині локалізується загострюється стосовно так званим слабозащищенным групам жінок: самотнім і багатодітним, які мають дітей дошкільного віку і її детей-инвалидов.

Попри значних зусиль із подолання жіночого безробіття, вона стає дедалі некерованої через неослабевающих кризових процесів у вітчизняній економіки та посилюється конкуренції над ринком труда.

Дані соціологічних опитувань і спеціальних досліджень показують, у країні й надалі зростатиме кількість відмов у прийомі працювати жінок із дітьми, продовжиться їх витіснення на менш престижні мало оплачувані робочі місця. Різко зростає приплив жінок на неформальний ринок праці - у тіньовий і кримінальний сектори экономики.

Розглянемо нинішню ситуацію з прикладу Москви. За 1994 рік тут безробітних жінок склали 79,4%, в 1995 р. — 78,9%, в 1996 р. -.

75%, 1997 р. — 70,6%. У 1998 року кількість безробітних жінок збільшилося на 47,3%, хоча їхня частка у складі безробітних кілька уменьшилась.

За даними статистики, до середини 1998 року (серед безробітних жінок багатодітні становили 6%, виховують дітей дошкільного віку — 65,8%, жінки з дітьми-інвалідами — 3%.

Динаміка числа безробітних 1998 року серед слабко захищених категорій жінок свідчить про збереження несприятливій ситуації: проти аналогічним торішнім періодом 1997 року кількість безробітних серед багатодітних жінок збільшилося на 49%, серед жінок, виховують дітей дошкільного віку і її дітей-інвалідів, — на 63%.

Зросла і тривалість безробіття. Так було в першому півріччі 1998 року по 39% слабко захищених категорій безробітних жінок залишалися без роботи від 1 до запланованих 4 місяців, 33% - від 4 до 8, 17% - від 8 до 1 року. У цьому зросла частка тих довгострокової безработицы.

Досвід вирішення питань жіночого безробіття різних регіонах країни показав, що традиційні напрями сприяння жіночої зайнятості які завжди може бути успішно застосовні щодо слабко захищених категорій женщин.

Передусім це стосується повноти і достовірності інформації робітничі місцях, цікавлять дані категорії жінок, зокрема, робітничі місцях, де можливо застосування нестандартних режимів праці. Адже у жінок з дітьми спостерігається найбільший попит на зайнятість з неповним робочим днем (45%), гнучким графіком роботи (33%) неповним робочої тижнем (21%). Проте, як зазначають спеціалісти, інформації про такі робочих місць органів служби зайнятості дуже мало.

Щоб прагнення підтримки і працевлаштування слабозащищенных категорій жінок були ефективні, доцільно в центрах зайнятості виділяти консультантів, спеціально котрі займаються їх проблемами.

На рівні підприємств і закупівельних організацій важливо піклуватися про те, щоб за регулюванні соціально — трудових відносин проблеми цих категорій жінок обов’язково враховувалися у діяльності профспілок, які інтереси відбивалися у розділах колективних договорів. Заходи з їхньої соціальний захист, прийняті органами структурі державної влади, мають обов’язково взаимоувязываться з заходами, реалізованими службою зайнятості над ринком труда.

2.4 Вторинна зайнятість жінок — одне із способів адаптацію ринковим условиям.

Вторинна зайнятість — невід'ємний елемент будь-якого ринку труда.

Залежно від соціально-економічну ситуацію країни вони можуть мати різні масштаби і. У Росії її в перехідний час ринкової економіки склалося досить тривожне становище ринку праці. Різке падіння обсягів виробництва, конверсійні процеси, вимушене переселення громадян з інших регіонів й інших чинників погіршують ситуацію з зайнятістю населення, особливо жіночій її половини. І як наслідок — збільшення кількості безробітних в західних областях та в регіонах страны.

У виниклих умовах одні жінки втрачають основну (чи первинну) роботу зовсім, стаючи безробітними, інші намагаються зберегти зайнятість часткової як альтернативу повної безробіттю, і деякі намагаються пристосуватися до нових умов ринку праці шляхом вторинної (чи додаткової) зайнятості. Про те, як процес адаптації відбувається тоді під час соціально-економічних реформ, можна судити з результатів аналізу, проведеного Центром дослідження ринку праці Інституту економіки РАН 1997 р. у містах: Іваново і Нижнем.

Новгороде.

Для обстежених міст характерно значного розповсюдження вторинної занятости.

У Іваново додаткову роботу мають 17,8% респондентів, в.

Нижньому Новгороді - 9,4%. Причому Іваново відсоток менше тих, хто регулярно зайнятий додаткової роботою, трохи перевищує питому вагу котрі підробляють нерегулярно, а Нижньому Новгороді навпаки (табл. 8).

Це можна пояснити відмінностями у соціально-економічній ситуації регіонів і може їх ринків праці. За підсумками 1997 г.

Івановська область займала місце у Росії за рівнем напруженості ринку праці (75,7 безробітних однією зареєстровану вакансію) і перше місце рівню безробіття (8,4%). Жіноча безробіття составляла.

6,9%. Нижегородська область за рівнем напруженості ринку праці панувала 58 місці (6,1 безробітного однією вакансію), безробіття у середньому становило 1,2%, серед жінок — 2,2%.

Ситуація ринку праці в Іванівській області значно більше важка, що, мабуть, і стимулює населення (зайняте і незайняте) активніше шукати додаткову работу.

Найчастіше (86,5%) жінки зайняті однією додатковому робоче місце, а набагато рідше — двома (12,6%).

У двох регіонам у цілому серед мають додаткову роботу переважають зайняті - 79,7%, учні і незайняті становлять по 10,1%. В.

Нижньому Новгороді значно більше частка учнів (16,3%) і значно більше частка незайнятого населення (11,3%). У Іваново питому вагу таких груп становить відповідно 6,3 і 9,4%.

Галузева структура місць основний рахунок і додаткової роботи з регіонам близька. У обох випадках місця основний роботи — в промышленности.

(29.1%) та бюджетної сферах (53,3%): у охороні здоров’я — 14,5%, освіті - 21,8%, науці - 11,5%, культурі - 5,5%.

По основній роботі першому місці бюджетних організацій, потім йдуть АТ і державні підприємства (табл. 9).

Майже половину тих, хто має вторинну зайнятість, знаходять її в основній роботі, інша половину зайнято здебільшого дому (30%).

Доходи від додаткової праці є є основним джерелом сімейного бюджету у 13% женщин.

Постає питання, якою мірою вторинна зайнятість природна, а який носить змушений характер.

Серед жінок, мають додаткову роботу, 23,4% ніколи не припинили її, 44,3% залишили б це заняття, якби вести на основній роботі було більше, і 30,3% пов’язують своє рішення з рівнем сімейного доходу. По регіонам ці показники майже различаются.

Отже, вторинна зайнятість жінок — це у першу чергу реакція зміну ситуації ринку праці і з способів адаптацію ринковим умовам в перехідний период.

2.5 Ринкова економіка і соціальний дискримінація женщин.

Жінки активну участь у перетвореннях російської економіки, змінюють форми свого трудового активності. Основне соціальне протиріччя, що склалося у сфері зайнятості росіянок, полягає у цьому, що, з одного боку, ринкова модель дозволяє вільно розвиватися жіночої економічної ініціативи, самостійності, незалежності виборі форм зайнятості. З іншого боку, за умов початку ринку, жінки виявляються менш соціально захищеними у сфері праці, ніж чоловіки. Жінки змушені непросто змінювати у порядку свій соціальний та професійний статус, а й у вона найчастіше його знижувати, стаючи безробітними, та був перекваліфікуватися, зазвичай, на форми зайнятості, які потребують ані освіти, ні накопичених професійних знань. Інакше кажучи, жіноча економічна ініціатива повсюдно входить у конфлікт за соціальної дискримінацією жінок, яка проявляється у сферах праці та зайнятості, розподілу влади й власності, культури і освіти, політичної й духовного життя суспільства. Соціальна дискримінація жінок є одним із форм насильства над личностью.

Які основні прояви соціальної дискримінації відчувають жінки ?

Приватизація державного сектора економічно негативно позначилися в становищі працюючих жінок. І за умов початку ринку саме державні підприємства залишаються їм основними роботодавцями. Умови зайнятості, оплати жіночого праці тут краще. Розрив між заробітками чоловіків і жінок чи державній секторі менше, ніж у частном.

У середньому зарплата росіянок залишається по-народному господарству більш, ніж третину нижчими від, ніж в мужчин.

З іншого боку, більшість жінок працює у дефіцитних і кризових галузях матеріального виробництва, посадах, які потребують високій кваліфікації у бюджетній сфере.

У російському трудове законодавство зберігаються становища, створюють передумови для дискримінації: заборона роботу у нічний час і деяких видів робіт, обмеження робочого дня (відрядження, понаднормові). По офіційними даними, приблизно третину керівників підприємств різної форми власності визнають, що користувачі воліють при прийомі працювати чоловіків, а чи не женщин.

Вочевидь, що необхідно перетворити заборонний характер російського трудового законодавства надають у рекомендаційний, дає жінці право самостійно приймати рішення за виборі режиму і виду работы.

У табл. 10 і одинадцять наведено особливості форм прояви соціальної дискримінації жінок на сфері праці. Проводячи аналіз табличных даних, можна зробити такі заключения.

Дискримінація жінок існує повсюдно, незалежно від форм власності. Відмінність тому, що у держпідприємствах, наприклад, через їх більшу відкритість, численності персоналу, обміну інформацією між робітницями, факти дискримінації стають швидко і дуже известными.

У приватному ж секторі працівниця перебуває у більшу залежність від роботодавця — чоловіки. Рівень соціальної і питання правової захищеності жінки — від дискримінації приватному секторі значно нижчі від, ніж державних підприємствах. У приватному фірмі нерідко відсутні чи не діють профспілки. Існує жорстокіша залежність робітниці від свавілля начальника, безкарно порушується трудове законодательство.

На обличчя факт соціальної дискримінації жінок прийому і звільнення із роботи у умовах розширення безробіття, закриття підприємств та скорочення штатов.

Розширився перелік категорій жінок, які піддаються дискримінації за ознакою статі. Це насамперед жінки передпенсійного віку, вагітні, інваліди, одинокие.

Посилюється дискримінація випускниць вузів, яких просто більше не беруть працювати. Молодим женщинам-специалистам часто пред’являються вимоги, пов’язані ні з фаховими якостями, знаннями й вміннями, і з суто зовнішніми характеристиками, причому про це й пишеться в рекламних оголошеннях. Їм ставляться умови, що обмежують їхні права, наприклад, не виходити заміж, не народжувати дітей у протягом певного времени.

Відбувається подальше витіснення жінок із різних галузей діяльності, раніше традиційно їм належали: банківської справи, страхування. Усе це призводить до того, що часто змушені займати робочі місця, які відповідають їх освіті, задовольнятися дешевше заробітною платою без перспектив подальшого роста.

Дискримінація жінок на сфері праці та зайнятості має низку негативних соціальних наслідків. Поділ за ознакою статі у професійних сферах, повільний розвиток жіночого предпринимательства,.

«вимивання» жінок із сфери управління і владних інститутів, — усе це погіршує становище жінки у суспільстві, знижує її соціальний статус.

Приниження гідності жінки, психологічні стреси, неповна зайнятість, змушений повернення у сім'ю, посилення економічної залежність від чоловіка, обмеження самореалізації жінок сприяють розвитку вони гострого психоемоційного напруження і захворювань невротичного характера.

З цим становищем жінки російському ринку праці змиритися не можна, особливо за умов наростаючою світової тенденції до встановлення рівноправності статей в усіх галузях діяльності, зокрема і профессиональной.

Так, до 2000 року, за оцінками американського уряду, жінки становитимуть 62,6% всіх зайнятих. Журнал «Time» назвав це явление.

«революцією робочому місці». Нова ситуація змінить ринок зайнятості в.

ХХI столітті. У зв’язку з цим особливо гострої стає завдання реалізації в.

Росії положень Конвенції ООН (1979 р.) про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок, ратифікованою колишнім СРСР ще 1981 году.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Ситуація ринку праці нині досить напряженна.

Вона дає можливості кожному охочому реалізувати свої творчі здібності, т. е. досі існує проблема безробіття. Тож регулювання ситуації ринку праці необхідно активне державне вмешательство.

Жіноча зайнятість — питання, вимагає підвищеного внимания.

Проведені у Росії реформи, у вона найчастіше негативно позначилися в становищі російських жінок. Саме вони виявилися найбільш ураженої частиною населення. Багато жінок на виниклих умовах початку ринку втрачають основну роботу зовсім, стаючи безробітними, інші намагаються зберегти зайнятість частково, а треті намагаються пристосуватися до нових умов ринку праці шляхом вторинної занятости.

У разі початку ринку жінки з одного боку можуть виявляти ініціативу і самостійність у виборі своєї роботи, з другого боку при ринкової моделі економіки жінки виявляються менш соціально захищеними у сфері праці, ніж чоловіки. Т. е. жіноча економічна ініціатива входить у конфлікт за соціальної дискримінацією женщин.

Библиография.

1. Заславський І. До нової парадигмі ринку труда.//Вопросы економіки, 1998,.

№ 2. 2. Липполь Д. Особливості російського ринку труда.//Человек і праця., 1997,.

№ 2. 3. Немова Л. Ринок праці.// ЕКО, 1997, № 3. 4. Ржаницина Л., Сергєєва Б. Жінки російському ринку труда.//Социс.1998, № 7. 5. Проблеми жіночого безробіття у Росії. Матеріал підготовлений Федеральної службою зайнятості. М. 1997. 6. Статистичний збірник «Жінки Росії». М.: Держкомстат, 1997.