Психология управління, як наука
Знания накопичувалися як досвід знань окремих осіб. Утворилися психології: праці, інженерна, соціальна. Завдяки знанням цих психологий виникла психологія управления. Деятельность посадової особи (керівника) пов’язані з тривалістю виконавця, але кожен керівник виступає в двоякою ролі: керівника і виконавця, яким він руководит. Управление є сукупність певних дій, скоєних людиною (суб'єктом) по… Читати ще >
Психология управління, як наука (реферат, курсова, диплом, контрольна)
Психология управління, як наука.
Знания накопичувалися як досвід знань окремих осіб. Утворилися психології: праці, інженерна, соціальна. Завдяки знанням цих психологий виникла психологія управления.
В узагальненому вигляді предмет психології управління — це діяльність посадових осіб, які очолюють людські коллективы.
Фундамент психології управления:
марксистско-ленинская психология, социология— наука, вивчає явища життя. Вона пропонує різні моделі соціальної организации, общая теорія управления, общая психологія (фундаментальні становища — діяльність чоловіки й общение).
Делительность є процес, у якому суб'єкт перетворюється на об'єкт. Управління делительностью є діяльність преобразовательная.
Управление є сукупність певних дій, скоєних людиною (суб'єктом) по відношення до об'єкта, з тим, щоб перетворити його й забезпечити рух до заданої цели.
В соціальних системах виділяють такі компоненти :
· объект управления,.
· субъект управления,.
· способ взаємозв'язку між ними.
Объект управління у психологічному розумінні — це спільність людей, об'єднаних у той або ту соціальну організацію. Об'єкт управління — це макроколлектив (велика группа).
В ролі суб'єктів управління виступає сукупність посадових осіб, ієрархічно об'єднаних у різних группах.
Субъект і об'єкт пов’язані делительностью, і її постає як елемент управління діяльності з урахуванням вимог, що випливають із об'єктивних закономірностей функціонування нашого суспільства та организации.
Субъект діє щоразу по-різному. Одна й та соціальна роль реалізується різними людьми по-разному.
К елементам управління ставляться :
суб'єкт управління — це ієрархічно взаємопов'язана група посадових осіб, що реалізують у системі суб'єкт-об'єктних і субъект-субъектных відносин функцію організації робіт підприємств, установ та з виконання поставлених їх задач.
об'єкт управління. У широкому значенні слова, він включає у собі всі напрямки діяльності організації з реалізації поставлених перед ній цілей (планування, управління економіки й т.д.). У більш вузькому сенсі, це діяльність підлеглих з виконання прийнятих організацією рішень.
процес управління — це ієрархічна система діяльності посадових осіб, систематично чи епізодично виконують функцію управління организацией.
Объект психології управління — система діяльності посадових осіб і підрозділів по реалізації поставленої мети, розглянута у тих відносини управління — узгодження — подчинения.
Предмет психології управління — психологічні факти, закономірності і механізми індивідуальної та груповий діяльності взаємодії та «взаємини посадових осіб і підрозділів щодо реалізації поставленої мети, аналізованої у тих відносини — узгодження — підпорядкування.
Деятельность посадової особи (керівника) пов’язані з тривалістю виконавця, але кожен керівник виступає в двоякою ролі: керівника і виконавця, яким він руководит.
Два параметра ефективності роботи керівника :
1. непсихологический параметр,.
2. психологічний (задоволеність людей, пребываемых у колективі, їх общение).
Направления психологічних досліджень управления.
* за рівнями системи управління :
нижнее ланка управлінського персонала, среднее звено, высшее звено.
* всередині сфер соціальної практики :
по характеру виконання задач, по категоріям руководителей.
* приватні питання управления:
стиль роботи керівника з людьми, особенности прийняття рішень руководителем.
Список литературы
Для підготовки даної праці були використані матеріали із сайту internet.