Законодавство про працю

Законодательство про труде

Законод ательство Російської Федерації про працю складається з справжнього Кодексу та інших актів трудового законодавства Російської Федерації і республік у складі Російської Федерації. Відповідно до Конституції РФ регулювання і захист права і свободи людини і громадянина підпорядковано Російської Федерації. Сучасне трудове законодавство перебуває у спільному віданні Російської Федерації і його суб'єктів. Конституція РФ в розмежовує компетенцію органів федеральної влади й суб'єктів федерації по прийняттю трудового законодавства й встановлює субординацію цих актів. По предметів ведення РФ приймаються федеральні конституційні закони та федеральні закони, котрі з території РФ мають силу прямої дії. Федеральні закони з питанням трудового права й не можуть суперечити федеральним конституційним законам. Закони та інші нормативні акти суб'єктів РФ що неспроможні суперечити федеральним законам РФ. Треба чітко слідувати Конституції РФ, в якому йшлося: закони підлягають офіційному опублікуванню. Неопубліковані закони не застосовуються. Нині «Російська газета «і «Збори законодавств РФ «є офіційними виданнями, що публікують повний текст федерального конституційного закону, федерального закону, акти палат Федерального Збори. Після Конституцією РФ головним джерелом трудового права є КзпПр РФ. К іншим актам трудового законодавства ставляться: Закони, регулюючі трудові відносини. Так, наприклад, Закон РФ від 11 березня 1992 р. «Про колективних договорах і угодах »; Федеральний закон РФ «Про порядок дозволу колективних трудових суперечок «від 23 листопада 1995 р.; Закон РФ «Про зайнятість населення РФ «від 19 квітня 1991 р. Другу групу джерел, а сфері трудового права становлять підзаконні акти. Другу підгрупу підзаконних актів становлять нормативні постанови і розпорядження Уряди РФ. Третю підгрупу становлять підзаконні акти Міністерства праці РФ. Четверту підгрупу становлять нормативні акти міністерств, відомств і запровадження державних комітетів РФ. Крім зазначених вище нормативних актів, соціально-трудові відносини працівників і європейських роботодавців регулюються відповідними видами соглашений.

Охрана праці жінок, молоді та на осіб із зниженою трудоспособностью.

Охрана жінокто є захист жіночого організму, її материнства від виробничих шкідливостей, що дозволяє жінці поєднувати працю на произв-ве з материнством. Захист спрямована на майбутніх дітей. Охорона жінокце найважливіша соц. проблема для всіх країн. Загальні і спец. норми тр. права з охорони праці жінок на коплексе состовляют правову охорону праці жінок. Зміст: 1. запрет застосування жінок на важких роботах, і на шкідливих умов праці, підземних роботах, в качетсве трактористок, машиністів, водіїв вантажних автомашин і покриток до 35 років роботи з рослинами, тваринництві, птицефабриках із застосуванням пестицидів, отрутохімікатів тощо. 2. заборона перенесення і пересування жінками на роботі тягарів, перевищують їм нормитрохи більше 2 разів на годину трохи більше 10 кг, а при роботі на зміну трохи більше 7 кг. 3. обмеження праці жінок у нічний час (з 22- 6 ранку), лише як тимчасової заходи. 4. жінкам в сільській місцевості предостовлять вихідний на місяць за їх бажанні без збереження зарплатню, а умовах Крайньої Півночі- 36 годинна тиждень і збереження зарплатню. Зміст підвищеної особливої охорони праці жінокза її активному материнстві: вагітним і з дітьми до 3 роківзаборона нічні, сверурочные, в вихідні і відрядження (162). Якщо цурається нихце порушення. 2. жінкам з дітьми від 3−14 років, дітей інвалідів, і після відходу за хворими що неспроможні привелкаться до сверхурочным роботам і давати без згоди у відрядження. 3. працівники, здійснюють те що хворих до нічним роботам тільки за згодою (163)4. одне із працюючих батьків дитини-інваліда до досягнення ним 18 років 4 доповнить. Оплачуваних вихідних на місяць.; 5. вагітні і з дітьми до 14 років нічого не винні залучатися до дежурствам на произ-ве після закінчення дні й в выходные/праздничные дні; 6. вагітним знижуються норми выраоботки, обслуговування, або переводяться легке роботи з збереженням зарплатню. Перш ніж вирішити питання про переведення вона звільняється з роботи зі збереженням зарплатню за рахунок підприємства. Жінки з дітьми до $ 1,5 років переводяться над ругую работус збереженням зарплатню з досягнення дитини 1,5 років. 7. вагітним предостовляется додаткові відпустки. 8. з дітьми до $ 1,5 років додаткові перерви для годівлі дитини не рідше як за 3 часу й щонайменше 30 хв.; з 2-мя дітьми такого віку щонайменше години. Перерви входять у робоче времяи оплачуються по середньому зарплатню. У розділі ст. 170 передбачені гарантії під час звільнення вагітних і з дітьми. Заборона відмовитися у прийомі роботу і зниження зарплатню по мотиваціюз дітьми; відмова може бути суді. Особлива охорона праці молодісистема спеціальних норм, предостовляющих молоді (особливо до 18 років) трудові пільги по робочому часу, режиму праці та тд. Особая охорона дозволяє безпечно для організму, психіки працювати й поєднувати працю у певній організації з продовженням навчання. Зміст: заборона застосування праці дітей до 18 років на важких роботах, і шкідливих. З ними не можна укладати угоди про повною матеріальною ответсвенности і роботу з сумісництву. 2. обмежений вік прийому на роботумолодший 15 років, з років з дозволу батьків на вільний від навчання час; 3. до 18 років їх прирівнюють прав до повнолітнім, а областти охорони праці, відпусток мають пільги. Обмежений вагу подъема14−15 років- 3 кг, 16−17- 4 кг. Усі молодший 21 року приймаються тільки з медичним обстеженням і щорічний огляд., скорочена час з повним оплатою, заборона нічні, понаднормові, удлиннеый відпустку- 31 ден. тощо. звільнення тільки за згодою держ. Інспекції праці за неповнолітніх і у виключить случаячх+ працевлаштування. З зниженою працездатністюполегшені умови праці. Рекомендується застосовувати працю інвалідів, пенсіонерів формі посильного їм праці. Якщо можливо організуються спеціальні цеху, участки. Предпочтителен надомный працю й неповний робочого дня. На підприємстві є квота про зарахування працювати інвалідіввони 36 годин на неделю. нельзя до нічним, сверхурочным роботам. Їм дають додаткові відпустки до 2 міс. Нагляд по них комисси по обмежено трудоспосбным, держ. і громадських организации.

Подведомственность індивідуальних трудових суперечок, органи їх расследующие.

Подведомтсвенностьвизначення по сво-вам та змісту трудового спору, що не превоначальном органі повинен вирішуватися цю суперечку. Таким покажчиком в індивід. суперечках явл. хар-р спору і те правоотношение, з кіт. він вытекает, и суб'єкт спору. Сначал треба виявити вид спору (індивід. (+ його хар-р) чи коллеткт.) про застосування тр. законод-ва чи про устанвол-ии нових умов праці, і час виявляють з якого правовідносини випливає. Індивідуальний сопр встановити нових условй праці не подведомтсвен ні Колективним трудовим суперечкам, ні суду, хоча виник із трудового правовідносини. Суперечки з правоотнош-ий тісно пов’язаних з трудовим правоотношением, КТС не підвідомчі (про пенсії та допомогу). Не з’ясувати зазначені св-ва конкретного сопра, можна неправильно визначити її подведомтсвеность. А рішення в спорі. Не подведомтв-го даному органу підлягає скасуванню. Це шлюб у роботі юр. органів, затягивающих рішення тр. спору. Встановлений порядок розгляду тр. сопров, зокрема й подведомтсвенность суперечок, не позбавляє працівника права звернутися у вищестоящий орган чи суд з жалой на конкретног керівника. Правильне потужність. підвідомчості конкретного тр. спору має велику практичного значення, оскільки вирішення суперечки переноситься неправомочним органом немає юр. сили та може бути застосована. Усі тр. суперечки діляться за подвед. втричі групи: розглянуті загалом порядку, коли КТС явля. Обов’язковою первинної стадією, після кіт. суперечка може вступити на рссмотрение суду. Загалом порядку розглядаються суперечки з трудових правовідносин. Суперечки про прилеглих правовідносин до трудовому не розглядаються; 2. розглядаються безпосередньо судом; 3. администр і проф органу; 4. расматриваемые вищим органом; 5. коллектиывные трудові суперечки по впопрасам встановлення нових, або застосування існуючих умов праці та побуту, заключенния і виконання кіл. Договров та інших угод, аналізованих примирить. комісіями, посередником, трудовим арбитражем.

Право на страйк тр. колективу та умови його проведення.

Признание е незаконної: основи, а правові послед-вия.

Забастовкаце тимчасовий добровільна працівників від виконання тр. обов’язків (в цілому або частково) з метою дозволу кіл. Тр. спору. Участь страйку явл. добровільним і ніхто то, можливо принужденк участі чи відмови в страйку. Забаствоку очолює виборний зборами працівників орган чи соответсвующий орган профспілки. Закон про колективних трудові спори закріплює обов’язки сторін вході заб-ки. Вона незаконної рішенням Верховного Судна. Таке рішення суд приймає за заявою работадателя чи прокурора і доводить рішення до органу, возгалвл. Страйк, кіт. зобов’язаний негайно проінформувати про рішення суду участинков заб-ки. Незаконними зізнаються заб-ки, якщо вони були объявдлены без дотримання термінів, примирних процедур й виконання вимог закону про кол-ных тр. суперечках, а як і забаствка раніше зазначених працівників, кіт. законом обмежена декларація про їх проведення (правоохоронні орг.) або їх заборонені в преиод надзвичайного становища. Рішення суду про визнання заб-ки незаконної входить у законну юсилу і підлягає негайному виконанню. Працівники зобов’язані припинити заб-ку і розпочати роботу пізніше следу-го дні після вручення їм копії рішення суду. Суд вправі відкласти що заб-ку у створення безпосередньої загрози життю і здоров’я людей терміном до 30 днів, а щотой самий термін. Відкласти і припинити страйк можуть: Верховний Суд і орган її почав. У виняткових випадках Президент до рішення суду, але з понад 10 днів. Припиняється у разі підписання сторонами угоди про врегулювання коллкт. Тр. спору чи разі визнання недійсною. Заб-ка окоанчивается підписання угоди сперечалися сторонами, а як і рішенням суда. Участие працівників у заб-ке неспроможна розглядатися як порушення тр. дисципліни і бути підставою розірвання працю. Договору, крім випадків якщо працівники не припинили заб-ку після прийняття рішення судна чи порушили до страйку коли вона була відстрочено. Закон забороняє застосовувати до працівникам заходи дисциплінарного стягнення. У врмея заб-ки вони сохранятеся місце праці та посаду. Зарплатню моджет не выплачиваться.Коллективн. договором може бути передбачені опред. компенсаційні виплати учасниками заб-ки. Це може бути більш пільговий порядок виплат не учавствующим в заб-ке.

Поняття і різноманітні види трудових суперечок.

Тр. суперечкаце розбіжності про проведення чи встановленні суб'єктивних прав, дозволених юрисдикц. Органи в соотсветсвии до закону. Тр. сп. Називають що надійшли на дозвіл юр. органу розбіжності суб'єктів тр. права з питань застосування тр. законод-ва чи встановити нових умов праці. Умови виникненняце обстоят-ва, кіт. безпосередньо чи опосередковано, впливають на тр. відносини, викликаючи нерегулирумые розбіжності між працівниками і роботодавцем. Умови може бути два види: виробничого хар-ра і основам правової. Причини тр. суперечокце негативні чинники, кіт. викликають різну оченку спорящимисторонами здійснення субъективн. Тр. права іллі виконанні тр. обов’язки. Причиною можуть явл. два чинника: 1. відставання индивид-ного свідомості общ-го, відхилення від норм суспільної моралі. (керівники в бюрократизмі, працівники в прогулах, п’яне сосояние, груповий эгоизм.)2. незнання або «поганий знання тр. законод-ва як окремими руковод-лями організацій, і багатьма працівниками, тобто. низька правовоая культура. Керівник погано знає тр. зак-во і незаконне звільняє працівника тощо. Обидві причини нерідко об'єднують у діях одного посадової особи, що загострює суперечка. Вигляд працю. споруопредилить його підвідомчість, порядок його дозволу. Класифицируются вони за трьом підставах: по спорящему суб'єкту: на індивідуальні і колективні. Суперечки про переведення, підвищенні, звільненняце індивідуальні, у яких оспрариваются і захищаються субъетивные права конкретного працівника, її інтересів; а суперечки профоргану чи тр. колкектива з адміністрацієюце колективні, у яких захищаються і самоврядування тр. колективів і жизненые інтереси. Вони творяться з трьох праоотношений: 1. правоотн. Колективу з адміністрацією, включаючи вищестоящий орган; 2. з правовідносини профоргану з администрацией;3. із нових що з’явилися останні роки, социально-партнерские правовідносин представників працівників на федеральному, галузевому та інших. рівнях. За характером спору: на два виду: 1. суперечки применени норм тр. зак-ва, устанволенных їм, колективним чи працю. Договорами про права та обов’язки, вони творяться з всіх праоотвношений сфери тр. ін. У цих сопрах захищається і востанавливается порушене право працівника чи профкома.2. суперечки встановити нових, або зміні існуючих соц-эконом. умов праці та побуту, не врегульованих зак-вом. Вони творяться з 4 правовідносин: із виробничогопро утсановлении працівникові в локальному порядку нових умов праці (нових графіка відпусток); з правовідносини профоргану з адміністрацією (розподілу житла); з правовідносини тр. кол-ва (його орагнов) з адміністрацією; профспілок як представників працівників з представниками работадателей різних рівнях сой-партнерских відносинах. По правотношениямз кіт. може виникнути суперечка: з трудових правовідносин (більшість їх); з правоотн. працевлаштування; з нагляду і контролю за дотриманням тр. зак-ва п рваил охорони; із підготовки кадрів та підвищення кваліфікації; з відшкодування матеріальних збитків рабтникам підприємства; з відшкодування підприємством шкоди работкнику у зв’язку з ушкодженням його здорровья на роботі чи порушенням його права на працю; профоргану з адміністрацією по ворпосам праці, побуту, культури; тр. колективу з адміністрацією; з соц-партернских відносин всіх рівнях. Класиификация необхідна визначити кому подведомтсвенен цей спор.

Список литературы

Для підготовки даної праці були використані матеріали із російського сайту internet.