Трудове законодавство України

ПЛАН.

1. Введение.

2. Трудовое законодавство Украины..

3. Основные питання трудового законодательства..

3.1. Коллективный договор..

3.2. Трудовой договор..

3.3. Рабочее время..

3.4. Время отдыха..

3.5. Охрана труда..

3.6. Труд женщин..

3.7. Труд молодёжи..

4. Органы контроль над дотриманням трудового законодавства..

1. Труд — доцільна діяльність людини, у процесі якого його з допомогою знарядь праці віз дійства ет на природу і вдається до їх у цілях створення потребительных вартостей, необходи мых задоволення потреб. Аналізований у вигляді працю є «…вічне єс тест вен ное умова людського життя, і тому, він не залежний від якої би там не було форми цієї життя, а, навпаки, однаково общ всім її громадським формам».

Праця відіграв вирішальну роль процесі формування людини. Людина зобов’язаний праці в раз де ле нді функцій між саме руками і ногами, у розвитку органів промови, в поступове перетворення мозку тварини розвинений мозок людини, у «вдосконаленні його органів почуттів. У процесі роботи в людини розширювався коло сприйняттів і уявлень, його трудові дії стали носити свідомий характер. Уся історія не що інше, освіта людини трудом.

Тож у українській конституції говориться, що:

«Кожен має право працю, що включає можливість заробляти собі життя працею, що він вільно вибирає і що його добровільно соглашается».

Поняття «праці» дуже широке. Воно включає у собі безліч тлумачень і що з цим питань. Правова їх сторона широко розкрито у законодавстві України — про труде.

2. Трудовое законодавство Украины.

Основні правові стану та гарантії здійснення громадянами України правом распо ря жатися зі своїх можливостей до продуктивної і творчої праці визначені у Ко груд се Законів України про працю (Затверджений 10 грудня 1971 р. Основні зміни 4 січня 1992 р., 5 липня 1995 р.). Основне завдання кодексу законів: регулювати трудові відносини всіх трудя щих ся, способст вуя зростанню продуктивності праці, поліпшенню ефективності громадського произ водства і з вышению цій основі матеріального і охорони культурної рівня життя людей, кк ріп лению тру довой дисципліни і поступового перетворенню праці перекл вейшую життєву піт ребность каж дого працездатної людини. Законодавство про працю встановлює високий уро вень умов праці, всесвітню охорону трудових прав трудящихся.

Відповідно до Кодексу кожен працюючий громадянин України такі права:

— декларація про працю, — т. е. отримання роботи зі сплатою не нижчих за встановлений державою заработного мінімуму (Декрет Кабінету міністрів України від 31 грудня 1992 р. «Про оплату труда»);

— декларація про вільний вибір професії, роду занять і работы;

— декларація про відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дні й робочого тижня (Закон Кк раины від 17 листопада 1993 р. «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України у після запровадження 40-часовой робочого тижня») і про щорічний оплачивае мый отпуск;

— декларація про безпечні є і здорові умови труда;

— декларація про об'єднання в професійні спілки і рішення колективних трудових конфліктів (суперечок) у встановленому законом порядку (закон України від 18 лютого 1992 г.);

— декларація про що у управлінні підприємством, организацией;

— матеріальним забезпечення гаразд соціального страхування на старості, і навіть у разі хвороби, повної чи часткової втрати трудоспособности;

— на матеріальну допомогу у разі безработицы;

— декларація про звернення до суду на вирішення трудових суперечок, незалежно від характеру виконуваної роботи, чи займаній должности.

Україна забезпечує рівність трудових прав всіх своїх громадян незалежно від проис хож де ния, соціального і матеріального становища, расової і національну приналежність, статі, мови, політичних поглядів, релігійні переконання, роду й характеру діяльності, місця проживання та інших обстоятельств.

Держава гарантує всім працездатним громадянам, котрі мешкають біля Украины:

— вільний вибір роду деятельности;

— безплатне сприяння державними службами зайнятості у виборі підходящої рабо ти вже і працевлаштування відповідно покликання, здібностей, професіональною підготовкою, освіти з урахуванням громадських потребностей;

— надання підприємствами, організаціями відповідно попередньо поданих ними заявок роботи за фахом випускникам державних вищих, професійних навчально-виховних заведений;

— безоплатність безробітних нових професій, перепідготовку у навчальних закладах чи системі державної служби зайнятості із виплатою стипендий;

— компенсацію відповідно законодавства матеріальних витрат у зв’язки України із напрямом на роботу у іншу местность;

— правовий захист від необгрунтованого відмови від прийнятті роботу і незаконного увольне ния, і навіть сприяння в заощадженні роботи (закон України от19 листопада 1993 р. «Про поза сении змін, що стосуються порядку звільнення деяких категорій трудя щих ся до Кодексу законів про працю Украины»).

3. Основные питання трудового законодательства.

В Кодексі законів про працю України вирішуються проблеми, виникаючі між людь ми в процесі роботи. Праця жінок, молоді, охорона праці та ін. потребують точному опре де ле нді свого місця у життя общества.

3.1. Коллективный договор..

Коллективный договір — правової акт, регулюючий соціально-трудові стосунки держави й за клю чаемый працівниками організації, філії, представництва з работодателем.

Основними принципами укладання колективних договорів і угод являются:

— дотримання норм законодательства;

— полномочность представників сторон;

— рівноправність сторон;

— свободу вибору та питань, складових зміст колективних договорів, соглашений;

— добровільність прийняття обязательств;

— реальність забезпечення прийнятих обязательств;

— систематичність контролю та невідворотність ответственности.

Рішення необхідність укладання колективного договору з роботодавцем приймають представники працівників чи загальні збори (конференція) працівників організації. Представники сторін визначають порядок, терміни розробки проекту й укладання колектив але го договору, склад комісії, місце проведення та порядок денний переговоров.

Зміст і структура колективного договору визначаються сторонами.

У колективний договір можна включати взаємні зобов’язання роботодавця й робіт ні ков за такими вопросам:

— форма, система і величину зарплати, грошові винагороди, посібники, компенсації, доплаты;

— механізм регулювання оплати праці з підвищення цін, рівня інфляції, виконання показників, певних колективним договором;

— зайнятість, перенавчання, умови вивільнення работников;

— тривалість робочого дня і часу відпочинку, отпусков;

— поліпшення умов і охорони праці працівників, зокрема жінок Сінгапуру й молоді (подростков);

— добровільне і обов’язкове медичне і соціальний страхование;

— дотримання інтересів працівників при приватизації підприємства, відомчого жилья;

— екологічна безпека продукції та охорона здоров’я робітників на производстве;

— пільги до працівників, які суміщають роботи з обучением;

— контролю над виконанням колективного договору, порядок внесення змін до нього зміни й доповнення, відповідальність сторін, соціальне партнерство, забезпечення нормальні умови функціонування представників работников#S;

— відмови від страйків в умовах, включеною у даний колективний договір, при своєчасному і його повній їх выполнении.

3.2. Трудовой договор..

Трудовой договір — цю угоду між працівником власником підприємства, організації, або уповноваженим цього їм органом чи котра фізичною особою, у якому працівник зобов’язується виконати роботу, певну цією угодою, підпорядковуючись внутрішньому трудовому розпорядком, а власник підприємства зобов’язується виплачувати працівникові зарплатню забезпечуватиме умови праці, необхідних виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторон.

Робітник проти неї реалізувати свої творчі здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладання трудового договору однією чи одночасно на підприємствах, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором чи угодою сторон.

Особливою формою трудового договору є контракт, у якому термін дії, обов’язки, і відповідальність сторін (зокрема матеріальна), умови матеріального забезпечення та молодіжні організації праці працівника, умови розірвання договору можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається контрактом.

Договір може быть:

— бессрочным;

— на певний термін, встановлений за згодою сторон;

— таким, що укладається час виконання певній работы.

Полягає договір, зазвичай, в письмовій форме.

Під час укладання трудового договору то, можливо обумовлено угодою сторін випробування з єдиною метою перевірки відповідності працівника роботі, яка доручається. Умова про випробування має зазначене у наказі (розпорядженні) про зарахування на работу.

B період випробування працівники повністю поширюється законодавство про труде.

Испытание не встановлюється прийому працювати: осіб, які досягли вісімнадцяти років; молодих робочих після закінчення професійно-технічних навчальних закладів; молодих фахівців із закінченні вищих і середніх спеціальних навчальних закладів; інвалідів Великої Вітчизняної війни, вкладених у роботу у рахунок броні. Випробування не встановлюється також за прийомі працювати до іншої місцевість і за перекладі роботу в інше підприємство, в установа, организацию.

Якщо термін випробування минув, а працівник продовжує роботу, його вважають витримали випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише з загальних основаниях.

При незадовільному результаті випробування звільнення працівника з посади виробляється адміністрацією підприємства, установи, організації без узгодження з відповідною виборним профспілковим органом підприємства, установи, організації та без виплати вихідної допомоги. Таке визволення з роботи працівник може оскаржити в районний (міської) народний суд.

Основаниями припинення трудового договору (контракту) являются:

1) угоду сторон;

2) витікання терміну, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають, і зі сторін не зажадала їх прекращения;

3) заклик чи надходження працівника на військову службу;

4) розірвання трудового договору (контракту) з ініціативи працівника, з ініціативи пекло ми нистра ции або за вимозі профспілкового органа;

5) переклад працівника, з його згодою, інше підприємство, в установа, організацію чи перехід на виборну должность;

6) відмова працівника від перекладу працювати до іншої місцевість разом із підприємством, установою, організацією, і навіть відмови від роботи у зв’язку з зміною істотних умов труда;

7) вступ до чинність закону суду, яким працівник засуджений (крім випадків умовного засудження та відстрочки виконання) до позбавлення волі, виправними роботам за місцеві роботи або до іншого покаранню, що виключає можливість продовження даної работы.

3.3. Рабочее время..

Нормальна тривалість робочого дня працівників на підприємствах, в уч реж де ні ях, організаціях неспроможна перевищувати 40 годин на тиждень. Принаймні створення економічних пріоритетів і дру гих необхідних умов здійснюватиметься перехід до більш скороченою робочої неделя.

Для працівників, які досягли віку вісімнадцяти років, встановлюється скорочена тривалість робочого времени:

1) віком від 16 до 18 років — трохи більше 36 годин на неделю;

2) віком від 15 до 16 років, і навіть учнів віком від 14 до 15 років, що працюють у період канікул, — не більш 24 годин на неделю.

Для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, встановлюється скорочена тривалість робочого дня — трохи більше 36 годин на неделю.

Список виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота у яких дає права на скорочену тривалість робочого дня, стверджується гаразд, встановленому законодательством.

Законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого дня окремих категорій працівників (вчителів, лікарів жінок, працюючих у сільській місцевості і других).

Для працівників встановлюється п’ятиденна робоча тиждень з цими двома вихідними днями. При п’ятиденної робочої тижню тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку чи графіками змінності, затверджуваними адміністрацією за узгодженням із профспілковим комітетом підприємства, установи, організації з огляду на специфіку роботи, думки колективу і з дотриманням встановленої тривалості робочої недели.

На підприємствах, у державних установах, організаціях, де за характеру виробництва та умов праці запровадження п’ятиденної робочого тижня не доцільно, встановлюється шестиденний робочий тиждень з однією вихідним днем. При шестиденної робочої тижню тривалістю щоденної роботи може перевищувати 7 годин при тижневої нормі 40 годину, 6 годин при тижневої нормі 36 годинників та 4 годин при тижневої нормі 24 часа.

При роботі у нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується однією годину. Це не поширюється працівники, котрим вже передбачено скорочення робочого времени.

Продолжительность нічний роботи зрівнюється з денний у випадках, коли це потрібно в умовах виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, і навіть на змінних роботах при шестиденної робочої тижню з однією вихідним днем.

К роботі у нічний час не допускаються: вагітним жінкам і вони, які мають дітей до два роки; робітники і службовці молодший вісімнадцяти років; інші категорії працівників, відповідно до законодавством. Інваліди можуть залучатися до роботи у нічний час тільки з їхньої згоди й за умови, якщо вона робота не заборонена їм медичними рекомендациями.

Ночным вважається період із 10 годині вечора до 6 годин утра.

Наднормові роботи, зазвичай, не допускаються. Сверхурочными вважаються роботи понад встановленої тривалості робочого времени.

Сверхурочные роботи допускаються лише у наступних виняткових случаях:

1) під час виробництва робіт, необхідні Ізраїлю, і навіть запобігання громадського чи стихійного лиха, виробничої аварії, і негайного усунення їх последствий;

2) під час виробництва суспільно-необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опаленню, висвітлення, каналізації, транспорту, зв’язку — усунення випадкових чи несподіваних обставин, що порушують правильне їх функционирование;

3) за необхідності закінчити розпочату роботу, яка внаслідок непередбачуваній чи випадкової затримки з технічних умовам виробництва же не бути завершено протягом нормального числа робочих годин, при цьому припинення розпочатої роботи може викликати у себе псування чи загибель державного або громадського имущества;

4) під час виробництва тимчасових робіт з ремонту відновленню механізмів чи споруджень за тому випадку, коли несправність їх викликає припинення робіт для великої кількості трудящихся;

5) продовжити роботи за нез’явленні що зміняє працівника, якщо робота передбачає перерви; у випадках адміністрація зобов’язана негайно вжити заходів для заміні змінника іншим работником.

3.4. Время отдыха..

Працівникам надається перерву на відпочинок і продукти харчування тривалістю трохи більше дві години. Перерва не входить у робоче время.

Работник використовує перерву на власний розсуд. А ще час їй дається право відлучатися з місця виконання работы.

Перерыв на відпочинок і продукти харчування має надаватися, зазвичай, через чотири години від початку работы.

Время початку будівництва і закінчення перерви визначається правилами внутрішнього трудового распорядка.

На тих роботах, де за умовам виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого дня.

При п’ятиденної робочої тижню працівникам надаються два дні вихідних на тиждень, а при шестиденної робочої тижню — вихідний день.

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку мусить бути щонайменше сорока двох часов.

Общим вихідним днем є неділю. Другий вихідного дня при п’ятиденної робочої тижню, якщо він визначено законодавством, встановлюється графіком роботи підприємства, установи, організації. Обидва дні вихідних надаються, зазвичай, подряд.

На підприємствах, у державних установах, організаціях, припинення роботи у яких неможлива по виробничо-технічним умовам чи внаслідок необхідності постійного безперервного обслуговування населення, і навіть інших підприємствах, із безперервним виробництвом вихідні видають у різні дні тижня по черзі кожної групі працівників відповідно до графіками змінності, який затверджується адміністрацією за узгодженням із відповідним виборним профспілковим органом підприємства, установи, организации.

На підприємствах, у державних установах, організаціях, де робота неспроможна перериватися у єдиний вихідного дня у зв’язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, підприємства побутового обслуговування, театри, музеї та інші), вихідні встановлюються місцевими органами управления.

Работа у вихідні дні запрещается.

Привлечение окремих працівників до роботи у ті дні можлива тільки із дозволу відповідного виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації та тільки у виняткових випадках, визначених законодавством. Залучення окремих робіт ников до роботи у вихідні допускається у таких виняткових случаях:

1) запобігання чи ліквідації громадського чи стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх последствий;

2) задля унеможливлення нещасних випадків, загибель чи псування державного або громадського имущества;

3) до виконання невідкладних, заздалегідь непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота підприємства, установи, організації у цілому, або їх окремих подразделений.

Привлечение працівників до роботи у вихідні проводиться у разі письмового наказу (розпорядженню) адміністрації підприємства, установи, організації.

Работа в вихідного дня компенсується наданням іншого дні перепочинку чи, за згодою сторін, в грошової форми, але з менш як за подвійному размере.

Работа на підприємствах, у державних установах, організаціях немає у наступні святкові дни:

1 січня — Новий год,.

7 січня — Різдво Христово,.

8 березня — Міжнародний жіночий день,.

1 і 2 травня — Свято Весни і Труда,.

9 травня — День Победы,.

28 липня — День Конституції Украины,.

24 серпня — незалежності Украины,.

7 листопада — річниця Великою Жовтневою соціалістичною революции.

B святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможлива по виробничо-технічним умовам (безупинно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, і навіть невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні работы.

Всем працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) й середнього заработка.

Щорічний оплачуваний відпустку надається працівникам тривалістю щонайменше 15 робочих днів.

#G0Работникам молодший вісімнадцяти років щорічну відпустку надається тривалістю один календарний місяць.

3.5. Охрана труда..

На всіх підприємствах, у державних установах, організаціях створюються здорові, й безпечних умов труда.

Обеспечение здорових і безпечних умов праці доручається власник підприємства чи уповноважений їм орган.

Условия праці в робоче місце, безпеку технологічних процесів, машин, механиз мов та інших засобів виробництва, стан коштів колективної безпеки й індивідуальної захисту, що використовуються працівником, і навіть санитарно-бытовые умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці.

Администрация зобов’язана впроваджувати сучасні кошти техніки безпеки, предупреж даю щие виробничий травматизм, забезпечуватиме санітарно-гігієнічні умови, предотвра щаю щие виникнення професійних захворювань работников.

Владелец чи уповноважений їм орган немає права вимагати від працівника виконання роботи, що з небезпекою для життя, соціальній та умовах, які відповідають законодавству про охорону праці (14.10.92 р.) Робітник проти неї відмовитися від дорученої роботи, якщо виникла виробнича ситуація, небезпечна його життя або здоров’я чи людей, котрі оточують, й навколишньої среды.

Працівники зобов’язані дотримуватися інструкції з охорони праці, встановлюють правила виконання робіт і поведінки у виробничих закритих приміщеннях і на будмайданчиках. Такі інструкції розробляються та затверджуються адміністрацією підприємства, установи, організації разом із відповідним виборним профспілковим органом підприємства, установи, організації. Міністерствами, державними комітетами й за узгодженням із відповідними профспілковими органами, а необхідних випадках і з відповідними органами державного нагляду можуть затверджуватися типові інструкції з охорони праці для робочих основних профессий.

Работники зобов’язані також дотримуватися встановлені вимоги роботи з автомобілями і механізмами, користуватися выдаваемыми їм засобами індивідуальної защиты.

На роботах з шкідливими умовами праці, і навіть на роботах, які вироблялися особливих температурних умов або що з забрудненням, працівникам видаються безплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальна взуття та інші засоби індивідуальної защиты.

Владелец чи уповноважений їм орган зобов’язаний забезпечувати зберігання, прання, сушіння, дезінфекцію, дегазацію, дезактивацію і ремонт виданих працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуальної защиты.

На роботах, що з забрудненням, працівникам видається безплатно за встановленими нормами мило. На роботах, де можливо вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, видаються безплатно за встановленими нормами смывающие і знешкоджувальні средства.

На роботах з шкідливими умовами праці працівникам видаються безплатно за встановленими нормами молоко й інші рівноцінні харчові продукты.

На роботах з особливо шкідливими умовами праці надається безплатно за встановленими нормами лікувально-профілактичне питание.

Власник чи уповноважений їм орган зобов’язаний безплатно постачати працівників гарячих цехів газованою солоною водой.

Цеха і виробничі ділянки, у яких організується постачання газованою солоною водою, встановлюються органами санітарно-епідеміологічного нагляду за узгодженням із власником або уповноваженою їм органом.

Працівникам, працюють у холодну пору року в свіжому повітрі чи закритих не обогреваемых приміщеннях, вантажникам, зайнятим на навантажувально-розвантажувальних роботах, і навіть іншим категоріям працівників у випадках, передбачених законодавством, надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які входять у робоче время.

Працівники, зайняті на важких роботах, і на роботах з шкідливими чи небезпечними умовами праці (зокрема на підземних роботах), і навіть на роботах, що з рухом транспорту, проходять обов’язкові попередні на час вступу роботу і періодичні (особи віком до 21 року — щорічні) медичні огляди визначення придатності їх до поручаемой роботи і попередження професійних заболеваний.

Работники підприємств харчової промисловості, громадського харчування та торгівлі, водогінних споруд, лікувально-профілактичних і дитячих закладів, деяких інших підприємств, установ, організацій проходять зазначені медичні огляди в цілях охорони здоров’я населення, попередження виникнення і публічного поширення заболеваний.

B випадках, передбачених законодавством, адміністрація зобов’язана приймати працювати гаразд працевлаштування інвалідів та викладачу встановлювати їм у відповідність до медичними рекомендаціями неповне робочий час та інші пільгові умови труда.

Привлечение інвалідів до понаднормової роботі, роботі у вихідні і нічний час можлива тільки за згодою і за умови, якщо вона робота не заборонена медичними рекомендациями.

3.6. Труд женщин..

Забороняється застосування праці жінок на важких роботах, і на роботах з шкідливими умовами праці, і навіть на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (не фізкабінет і ческих робіт чи робіт з санітарному і побутовому обслуживанию).

Список важких робіт та виконання робіт з шкідливими умовами праці, у яких забороняється при ме не ние праці жінок, стверджується гаразд, встановленому законодательством.

Запрещается перенесення і пересування жінкам тягарів, які перевищують установлені їм граничні нормы.

Залучення жінок до робіт у нічний час заборонена, окрім тих галузей народного господарства, де це викликається особливої необхідністю і дозволяється як тимчасової меры.

Не допускається притягнення до роботам у нічний час, до сверхурочным роботам і роботам у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і покриток, які мають дітей до трьох років.

Вагітним жінкам відповідно до медичним укладанням знижуються норми вироблення, норми обслуговування або переводяться в іншу роботу, значно легшу і яка виключає вплив несприятливих виробничих чинників, зі збереженням середнього заробітку за старою работе.

До вирішення питання щодо наданні вагітної жінці інший, легшим і яка виключає вплив несприятливих виробничих чинників роботи вона підлягає визволенню від співпраці з збереженням середнього заробітку на пропущені як наслідок робочі дні рахунок коштів підприємства, установи, организации.

Женщины, які мають дітей до трьох років, у разі неможливості виконання колишньої роботи переводяться в іншу роботи з збереженням середнього заробітку за старою роботі до дитиною віку трьох лет.

Жінкам надаються відпустки з вагітності і пологам тривалістю сімдесят (у разі багатоплідній вагітності вісімдесят чотири) календарних днів до родів та п’ятдесят шість (у разі ускладнених родів та при народженні двох чи більше дітей — більше се ми десяти) календарних днів після родов По бажанню жінок їм надається відпустка для догляду дитину до їм віку трьох лет.

Отпуск після виходу дитину до їм віку трьох років можна використовувати цілком або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом чи іншими родичами, опікуном, фактично здійснюють те що за ребенком.

По бажанню жінок і осіб, вказаних у частині другій цієї статті, у період перебування в відпустці після виходу за дитиною можуть працювати за умов неповного робочого дня чи дому.

Отпуск після виходу дитину зараховується у єдиний і безперервний виробничий стаж, соціальній та стаж роботи за фахом (крім випадків призначення пенсії на пільгових условиях).

3.7. Труд молодёжи..

Неповнолітні, тобто особи, які досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються прав до повнолітнім, а сфері охорони праці, робочого дня, відпустки та інших умовах користуються пільгами, встановленими законодавством Украины.

Не допускається прийом працювати осіб молодший 15 лет.

Для підготовки молоді до виробничому праці допускається прийом працювати учнів в загальноосвітніх установах, освітні установи початкового й середнього професійної освіти до виконання легкого праці, не причиняющего шкоди здоров’ю та не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час з ними 14-річного віку із згоди батьків, усиновителів чи попечителя.

Забороняється застосування праці осіб до 18-ти років на важких роботах, і на роботах з шкідливими чи небезпечними умовами праці, на підземних роботах, і навіть на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх моральному розвитку (в ігорному бізнесі, нічних кабаре і клубах, у виробництві, перевезенню та торгівлі спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами).

Особи молодший 21 року приймаються працювати лише після обов’язкового попереднього медичного осмотра.

Работники до 18 років підлягають обов’язковому щорічного медичному осмотру.

Забороняється залучати працівників молодший вісімнадцяти років до нічним і сверхурочным роботам і до робіт у вихідні дни.

Працівникам до 18-ти років щорічний оплачуваний відпустку встановлюється продовж тель ностью щонайменше 31 календарного дні й можна використовувати ними у зручний їм сезон.

Для робочих молодший вісімнадцяти років норми вироблення встановлюються, з норм вироблення для дорослих робочих пропорційно скороченою тривалості робочого дня особам, які досягли вісімнадцяти лет.

Для молодих робочих, вступників на підприємство, до організації після закінчення загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних навчальних закладів, і навіть минулих професійне навчання виробництві, в передбачених законодавством випадках і розмірах і втрачає на зумовлені їм терміни можуть затверджуватися знижені норми выработки.

Особи, закінчили освітні установи початкового, середнього і помилки вищого професійної освіти, забезпечуються роботою у відповідність до отриманої специаль ностью і від кваліфікації виходячи з договорів (контрактів), укладених ними з роботодавцями, чи підставі договорів про підготовку фахівців, укладених образо ватель ными установами початкового, середньої й вищої професійної освіти і работодателями.

Органы виконавчої, у яких перебувають освітні установи початкового, середньої й вищої професійної освіти, і органи державної служби зайнятості сприяють у працевлаштуванні випускників освітніх закладів початкового, середньої й вищої професійної освіти з урахуванням їхньої професійної підготовки і кваліфікації. За бажання випускників зазначених образова тель ных установ сприяння працевлаштуванні може опинятися недержавними службами занятости.

Відмова роботодавця у прийомі працювати випускникам освітніх закладів початкового, середньої й вищої професійної освіти може бути оскаржений ними на суде.

Інакше у прийомі працювати випускникам освітніх закладів початкового, середньої й вищої професійної освіти, прибулим на роботу у відповідність до названими договорами (контрактами), роботодавець відповідає гаразд, опреде ляемом законодавством Украины.

4. Органи контроль над дотриманням трудового законодавства..

За дотриманням трудового законодавства контроль здійснюють уповноважені цього органи влади та інспекції, які залежать своєї діяльності від власника чи уповноваженого їм органа.

Центральні органи державної виконавчої здійснюють контролю над дотриманням законодавства про працю на підприємствах, у державних установах та організаціях, які перебувають у їх функціональному подчинении.

Вищий нагляд над виконанням і правильним вживанням законів про працю здійснюється Генеральним прокурорів України та підпорядковувалося йому прокурорами.

Державний нагляд над виконанням законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці осуществляют:

— Державний комітет з нагляду за охороною труда;

— Державний комітет з ядерної і радіаційної безопасности;

— органи державного пожежного нагляду управління пожежної охорони Міністерства внутрішніх справ Украины.

— органи влади та установи санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров’я Украины.

Література.

Кодекс законів про працю України.-К.-1997 р., 144с.

Большая радянська энциклопедия.