Обеспечение засобами індивідуальної захисту та лікувально-профілактичним харчуванням работающих

У результаті власною діяльності людина використовує хімічні речовини, що за своїми властивостями надають шкідливий вплив на організм. Не дивлячись на постійне вдосконалення технології, збільшується потенційна небезпека ситуацій, що з викидами СДЯВ, витіками і др.

Для захисту працівників застосовуються кошти індивідуальної захисту (СИЗ). Кошти індивідуальної та колективної захисту працівників — технічні кошти, використовувані запобігання чи зменшення на працівників шкідливих і (чи) небезпечних виробничих чинників, і навіть для захисту від забруднення (ст. 209 Трудового кодексу РФ). Відповідно до ГОСТ 12.4.011−89 Засоби захисту що працюють у залежність від характеру їх застосування поділяють на дві категорії: кошти колективної захисту та кошти індивідуальної захисту. До засобам індивідуальної захисту ставляться: 1. Костюми ізолюючі: пневмокостюмы, гідроізолюючі костюми, скафандри. 2. Засоби захисту органів дихання: протигази, респіратори, самоспасатели, пневмошлемы, пневмомаски, пневмокуртки. 3. Одяг спеціальна захисна: кожухи, пальто; півпальті, кожушки; накидки; плащі, полуплащи; халати; костюми; куртки, сорочки; штани, шорти; комбінезони, полукомбинезоны; жилети; сукні, сарафани; блузи, спідниці; фартухи; наплечники. 4. Засоби захисту ніг: чоботи; чоботи з подовженим халявою; чоботи з укороченим халявою; напівчоботи; черевики; черевики; туфлі; бахіли; калоші; боти; тапочки (сандалії); унти, чув’яки; щитки, ботфорти, наколінники, онучі. 5. Засоби захисту рук: рукавиці; рукавички; полуперчатки; напальчники; наладонники; напульсники; нарукавники, налокотники. 6. Засоби захисту голови: каски захисні; шоломи, підшоломники; шапки, берети, капелюхи, ковпаки, косинки, накомарники. 7. Засоби захисту очей: окуляри захисні. 8. Засоби захисту особи: щитки захисні лицьові. 9. Засоби захисту органу слуху: противошумные шоломи; противошумные вкладки; противошумные навушники. 10. Засоби захисту падінням я з висот та інші запобіжні кошти: запобіжні пояса, троси; ручні захоплення, маніпулятори; наколінники, налокотники, наплечники. 11. Кошти дерматологічні захисні: захисні; очисники шкіри; репаративные кошти. 12. Засоби захисту комплексні. Мета цього реферату — розглянути основні питання, пов’язані з забезпеченням роботодавцем працівника засобами індивідуальної захисту та лікувально-профілактичним питанием.

Забезпечення працівників засобами індивідуальної защиты Статья 211. Обеспечение працівників засобами індивідуальної защиты.

На роботах з шкідливими і (чи) небезпечними умовами праці, і навіть на роботах, виконуваних особливих температурних умов або що з забрудненням, працівникам видаються сертифіковані кошти індивідуальної захисту, смывающие і знешкоджувальні кошти на відповідно до норм, затвердженими гаразд, встановленому Урядом Російської Федерации.

Придбання, зберігання, прання, чистка, ремонт, дезинфекція і знешкодження коштів індивідуальної захисту працівників здійснюється за кошти роботодавця. Роботодавець зобов’язаний забезпечувати зберігання, прання, сушіння, дезінфекцію, дегазацію, дезактивацію і ремонт виданих працівникам за встановленим норах спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуальної защиты.

1.В відповідності зі ст. 210 справжнього Кодексу однією з основних напрямів державної політики у сфері охорони праці є з’ясування порядку забезпечення працівників засобами індивідуальної захисту з допомогою коштів роботодавця. До засобам індивідуальної захисту ставляться також і спеціальний одяг і спеціальна взуття. 2. В відповідності зі ст. 219 справжнього Кодексу і ст. 8 Федерального закону від 17.07.99 № 181-ФЗ"Об засадах охорони праці Російської Федерации"(СЗ РФ, 1999,№ 29,ст.3702) кожен працівник має право забезпечення засобами індивідуальної захисту у відповідно до вимог охорони праці. 3. Приобретение і видачу спеціального одягу, спеціального взуття та інших коштів індивідуальної захисту працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими чи небезпечними умовами праці, і навіть на роботах, виконуваних особливих температурних умов або що з забрудненням, роботодавець повинен здійснювати відповідно до Типовими галузевими нормами безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуальної захисту, утв. Постановами Мінпраці Росії. Такий порядок встановлюється Урядом РФ, яке поклав цей обов’язок на Минтруд Росії. 4. Постановлением Мінпраці Росії від 08.12.97 № 61 (Бюлл. Мінпраці России, 1998,№ 8) затверджені Типові галузеві норми безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуальної захисту працівникам: гірської й металургійної в промисловості й металургійних виробництв інших галузей промисловості; діючих і споруджуваних шахт, розрізів і вугільної і сланцевої промисловості; торфозаготовительных і торфоперерабатывающих організацій; організацій легку промисловість; специфічних професій будівництва метрополітенів, тунелів і інших підземних споруд спеціального призначення; деревообробного производства.

Постановою Мінпраці Росії від 16.12.97 № 63 (Бюлл. Мінпраці России, 1998, № 8) затверджені Типові галузеві норми безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуальної захисту работникам:

Машинобудівних і металообробних виробництв; організацій електроенергетичної промисловості; електротехнічного виробництва; зв’язку; державних організацій; поліграфічного виробництва та книжкової торгівлі; організацій Російської Академії Наук; автомобільного транспорту, й шосейних доріг; річковий транспорт; зайнятим на роботах з радіоактивними речовинами і джерелами іонізуючого випромінювання здійснюватиме; морського транспорту. Постановою Мінпраці Росії від 25.12.97 № 66 (Бюлл. Мінпраці Росії, 1998, № 8) затверджені Типові галузеві норми безплатної видачі спеціальної одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуальної захисту працівникам: промисловості будівельних матеріалів, скляної і фарфорофаянсовой промисловості; цивільної авіації; зайнятим на будівельних, будівельно-монтажних і ремонтнобудівельних роботах; радіотехнічного і електронного виробництв; суднобудівних і судноремонтних організацій; організацій харчової, м’ясної і молочної промисловості; элеваторной, борошномельно-круп'яної і комбікормовій промышленности;

залізничного транспорту організацій (залізничний внутризаводской транспорт); станцій та цехів з вироблення генераторного газу; що забезпечує спостереження та роботи з гідрометеорологічному режиму довкілля; паросилового й енергетичного господарств (крім виробництва електричної энергии);

ВНЗ; організацій культури; зайнятих у виробництві музичних інструментів; зайнятих у виробництві авторучок, целулоїду і виробів із нього; зайнятих у виробництві ртутних термометрів; організацій Державного комітету РФ за державними резервам;

постійному і перемінному складу закладах освіти і спортивних організацій РОСТО (Російська оборонна спортивно-техническая організація). Постановою Мінпраці Росії від 26.12.97 № 67 (Бюлл. Мінпраці Росії, 1998,№ 8) затверджені Типові галузеві норми безплатної видачі спеціальної одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуальної захисту працівникам: нафтової та газовій промисловості (буріння свердловин, видобування нафти, газу, газового конденсату, озокериту; переробка природного і нафтового газу, газового конденсату; транспортування і збереження нафти, нафтопродуктів і є; підземна газифікація вугілля; нафтобази); нафтопереробної та нафтохімічної промисловості. Постановою Мінпраці Росії від 29.12.97 № 68 (Бюлл. Мінпраці Росії, 1998,№ 8) затверджені Типові галузеві норми безплатної видачі спеціальної одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуальної захисту працівникам: організацій авіаційної, і окремих підприємств; організацій побутового обслуговування; організацій житлово-комунального господарства; лісозаготівельних, лесосплавных, лесоперевалочных, лісогосподарських громадських організацій і химлесхозов; зайнятим на експлуатації метрополітену; целюлозно-паперового, гидролизного і лесохимического виробництв; торгівлі; зайнятим на геологічних, топографо-геодезичних, изыскательных, землевпорядних роботах, і в картографічному виробництві; виробництв медикаментів, медичних і біологічних препаратів і матеріалів; мікробіологічної промисловості; організацій здоров’я та соціального захисту населення, медичних науково-дослідних громадських організацій і навчальних закладів, виробництв бактерійних і біологічних препаратів, матеріалів, навчальних наочних посібників, для заготівлі, вирощуванню та їх обробки медичних п’явок; сільського господарства і водного господарств; рибної промисловості. Постановою Мінпраці Росії від 31.12.97 № 69 (Бюлл. Мінпраці Росії, 1998,№ 8) затверджені Типові норми безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуальної захисту працівникам наскрізних професій і посад всіх галузей економіки. Постановою Мінпраці Росії від 31.12.97 № 70 (Бюлл. Мінпраці Росії, 1998,№ 8) затверджені Норми безплатної видачі теплою спеціального одягу і теплою спеціального взуття по кліматичним поясам, єдиним всім галузей економіки. Постановою Мінпраці Росії від 22.07.99 № 25 (Бюлл. Мінпраці Росії, 1998,№ 8) затверджені Типові галузеві норми безплатної видачі спеціальної одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуальної захисту працівникам: військових частин 17-ї та організацій Міністерства Оборони РФ; магістральних залізниць. Постановою Мінпраці Росії від 22.07.99 № 26 (Бюлл. Мінпраці Росії, 1998,№ 8) затверджені Типові галузеві норми безплатної видачі спеціальної одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуальної захисту працівникам хімічних виробництв. Постановою Мінпраці Росії лот 17.12.01 № 85 (Бюлл. Мінпраці Росії, 1998,№ 2) Внесено зміни і до кількох типових галузевих норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціальної взуття та інших засобів індивідуальної захисту працівників. 6. Трудовым колективам дозволили приймати рішення безплатної видачі працівникам спеціального одягу та спеціальної взуття понад Типових норм рахунок коштів фонду соціального розвитку (постанову Ради Міністрів РРФСР від 13.09.88 № 379 — СП РРФСР, 1988, 3 21, ст. 119), на цей час — з допомогою прибутку. 7. Порядок забезпечення працівників засобами індивідуальної захисту регулюється Правилами забезпечення працівників спеціальної одягом, спеціальної взуттям та інші засобами індивідуальної захисту, утв. постановою Мінпраці Росії від 18.12.98 № 51.

ПРАВИЛА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ СПЕЦІАЛЬНОЇ ОДЯГОМ, СПЕЦИАЛЬНОЙ.

ВЗУТТЯМ І ІНШИМИ СРЕДСТВАМИ ІНДИВІДУАЛЬНОЇ ЗАЩИТЫ.

(в ред. Постанови Мінпраці РФ від 29.10.1999 N 39).

II. Порядок видачі коштів індивідуальної защиты.

1. Видані працівникам кошти індивідуальної захисту повинні відповідати їх підлозі, ростові, і розмірам, характером і умовам виконуваної праці та забезпечувати безпеку праці. У відповідності до статті 16 Федерального закону «Про основи охорони праці Російської Федерації «кошти індивідуальної захисту працівників, в тому однині і іноземного виробництва, повинні відповідати вимогам охорони праці, встановленим у Російської Федерації, плюс сертифікати відповідності. Придбання і видача працівникам коштів індивідуальної захисту, які мають сертифікату відповідності, не допускается.

(п. 9 в ред. Постанови Мінпраці РФ від 29.10.1999 N 39).

2. Роботодавець зобов’язаний замінити чи відремонтувати спеціальний одяг і спеціальну взуття, які прийшли у непридатність до закінчення термінів шкарпетки з причин, які залежать від работника.

Що стосується пропажі чи псування засобів індивідуальної захисту у встановлених місцях, їх зберігання у які залежать від працівника причин роботодавець зобов’язаний видати їм інші справні кошти індивідуальної защиты.

3. Передбачені в Типових галузевих нормах чергові кошти індивідуальної захисту колективного користування повинні видаватися працівникам лише тимчасово виконання тих робіт, котрим вони передбачені, чи може бути закріплені за певними робочими місцями (наприклад, кожухи — на зовнішніх посадах, рукавички діелектричні - при електроустановках тощо.) і передаватися від однієї зміни інший. У таких випадках кошти індивідуальної захисту видаються під відповідальність майстра чи інших, уповноважених работодателем.

4. Передбачені в Типових галузевих нормах тепла спеціальний одяг і тепла спеціальна взуття (костюми на утепляющей прокладанні, куртки і штани на утепляющей прокладанні, костюми хутряні, кожухи, валянки, шапки — вушанки, рукавиці хутряні та інших.) повинні видаватися працівникам із настанням холодного пори року, і з настанням теплого може бути здано роботодавцю для організованого зберігання до наступного сезону. Час користування теплою спеціальної одягом та теплої спеціальної взуттям встановлюється роботодавцем разом із відповідним профспілковим органом чи іншим уповноваженим працівниками представницьким органом з урахуванням місцевих кліматичних условий.

5. Учням будь-яких форм навчання, учням загальноосвітніх і освітніх закладів початкового професійної освіти, студентам освітніх закладів вищого й середнього професійної освіти тимчасово проходження виробничої практики (виробничого навчання), майстрам виробничого навчання, і навіть працівникам, тимчасово виконуючим роботу з професіями й посадам, передбачених Типовими галузевими нормами, тимчасово виконання цієї роботи кошти індивідуальної захисту видаються в общеустановленном порядке.

6. Бригадирам, майстрам, виконуючим обов’язки бригадирів, помічникам і підручним робочих, професії яких передбачені в цьому відповідних Типових галузевих нормах, видаються самі кошти індивідуальної захисту, як і робочим відповідних профессий.

7. Передбачені в Типових галузевих нормах кошти індивідуальної захисту для робочих, фахівців і кількість службовців повинні видаватися зазначеним працівникам у тому разі, якщо вони за займаній посаді чи професії є старшими виконують безпосередньо ті роботи, що дають декларація про отримання цих коштів індивідуальної защиты.

8. Робітникам, совмещающим професії, чи постійно виконуючим совмещаемые роботи, зокрема й у комплексних бригадах, крім видавали ним коштів індивідуальної захисту за основний професії повинні додатково видаватися залежно від виконуваних робіт інші види коштів індивідуальної захисту, передбачені Типовими галузевими нормами для совмещаемой профессии.

9. Роботодавець зобов’язаний організувати належний облік і контролю над видачею працівникам коштів індивідуальної захисту у встановлені сроки.

Відповідно до статтею 14 Федерального закону «Про основи охорони праці Російської Федерації «роботодавець зобов’язаний забезпечити інформування працівників про які слід їм засобах індивідуальної защиты.

III. Порядок користування засобами індивідуальної защиты.

10. Відповідно до статтею 15 Федерального закону «Про засадах охорони праці Російської Федерації «під час робіт працівники, професії та посади яких передбачені в цьому Типових галузевих нормах, зобов’язані користуватися й правильно застосовувати видані ним індивідуальної захисту. Роботодавець вживає заходів до того що, щоб працівники під час роботи справді користувалися виданими їм засобами індивідуальної захисту. Працівники нічого не винні допускатися на роботу без передбачених у Типових галузевих нормах коштів індивідуальної захисту, в несправної, невідремонтованою, забрудненій спеціальної одязі, і спеціального взуття, ні з несправними засобами індивідуальної защиты.

11. Працівники повинні бережно ставитися до виданими у тому користування засобам індивідуальної захисту, своєчасно ставити в популярність роботодавця необхідність хімчистки, прання, сушіння, ремонту, дегазації, дезактивації, дезінфекції, знешкодження і обеспыливания спеціального одягу, і навіть сушіння, ремонту, дегазації, дезактивації, дезінфекції, знешкодження спеціального взуття та інших коштів індивідуальної защиты.

12. Терміни користування засобами індивідуальної захисту обчислюються від часу фактичної видачі їх працівникам. Причому у терміни шкарпетки теплою спеціального одягу та теплої спеціального взуття включається і час її збереження у тепле час года.

13. Роботодавець під час видачі працівникам засобів індивідуальної захисту, як респіратори, протигази, самоспасатели, запобіжні пояса, накомарники, каски і деяких інших, має забезпечити проведення інструктажу працівників із правилам користування і найпростішим способам перевірки справності цих коштів, і навіть тренування з їхньої применению.

14. Роботодавець забезпечує регулярні відповідно до встановленими ГОСТ термінами випробування і перевірку справності коштів індивідуальної захисту (респіраторів, протигазів, самоспасателей, запобіжних поясів, накомарников, касок та інших.), і навіть своєчасну заміну фільтрів, шибок та інших частин коштів індивідуальної захисту з понизившимися захисними властивостями. Після перевірки справності на засобах індивідуальної захисту мусить бути зроблено позначка (тавро, штамп) про конкретні строки наступного испытания.

15. Для зберігання виданих працівникам коштів індивідуальної захисту роботодавець надає відповідно до вимогами будівельних і правил відповідно обладнані приміщення (гардеробные).

16. Працівникам після закінчення роботи виносити кошти індивідуальної захисту межі організації забороняється. У окремих випадках там, де за умов праці зазначений порядок неспроможна бути дотримано (наприклад, на лісозаготівлях, на геологічних роботах, і ін.), кошти індивідуальної захисту можуть залишатися у час в працівників, може бути обумовлено в колективних договорах і угодах чи правилах внутрішнього трудового распорядка.

17. Відповідно до статтею 9 Федерального закону «Про засадах охорони праці Російської Федерації «у разі незабезпечення працівника засобами індивідуальної захисту (в відповідно до норм) роботодавець немає права вимагати від працівника виконання трудових обов’язків і зобов’язаний оплатити що виник через це простий відповідно до законодавством Російської Федерации.

18. Роботодавець організує належний догляд по обіцяні кошти індивідуальної захисту та на їх збереження, своєчасно здійснює хімчистку, прання, ремонт, дегазацію, дезактивацію, знешкодження і обеспыливание спеціального одягу, і навіть ремонт, дегазацію, дезактивацію і знешкодження спеціального взуття та інших засобів індивідуальної защиты.

Там, коли це потрібно в умовах виробництва, в організації (в цехах, у тих ділянках) повинні влаштовуватися сушарки для спеціального одягу та спеціальної взуття, камери для обеспыливания спеціального одягу та настанови для дегазації, дезактивації і знешкодження коштів індивідуальної защиты.

Забезпечення працівників лікувально-профілактичним питанием.

Статья 222. Видача молока і лечебно — профілактичного харчування На роботах з шкідливими умовами праці працівникам видаються безплатно по встановленими нормами молоко й інші рівноцінні харчові продукти. На роботах з особливо шкідливими умовами праці надається безплатно по встановлених норм лікувально-профілактичне харчування. Норми й умови безплатної видачі молока чи інших рівноцінних харчових продуктів, і навіть лікувально-профілактичного харчування затверджуються в порядку, встановленому Урядом Російської Федерации.

1.Статьей 4 Федерального закону від 17.07.99 № 181 — ФЗ «Про основи охорони праці Російської Федерації» (СЗ РФ, 1999, № 29, ст.3702) передбачено забезпечення працівників лікувально-профілактичними засобами рахунок коштів роботодавця. 2. Постановлением Госкомтруда СРСР і Президії ВЦРПС від 16.12.87 № 731/ П — 13 «Про порядок безплатної видачі молока чи інших рівноцінних харчових продуктів робітникам і службовцям, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці» встановлено, що підприємства самостійно вирішують усіх питань, пов’язані з практично безплатною видачею працівникам молока чи інших рівноцінних продуктів харчування, з урахуванням Переліку хімічних речовин, під час роботи з якими профілактичних цілях рекомендується вживання молока чи інших рівноцінних продуктів харчування, і з урахуванням викладених нижче умов. Перелік таких хімічних речовин затверджений Міністерством охорони здоров’я СРСР 04.11.87 за № 4430−87 і є додатком, а постанови Госкомтруда СРСР і Президії ВЦРПС від 16.12.87 № 731/П-13 3. Молоко видається по 0.5 л за зміну, незалежно від неї тривалості, в дні фактичної зайнятості працівника на роботах, що з виробництвом чи застосуванням хімічних речовин, передбачених у зазначеному вище Переліку. 4. Выдача і вживання молока має здійснюватися в буфетах, їдалень чи спеціально обладнаних відповідно до санітарно-гігієнічними вимогами приміщеннях. 5юНе допускається оплата молока грошима, видача молока за чи кілька змін вперед, як і у попередні зміни, і давали відпустку його за будинок. 6. Не допускається заміна молока іншими товарами і продуктами, за винятком нижче наведених. За висновком органів охорони здоров’я допускається заміна 0.5 л молока лише такими продуктами тваринного походження: кисломолочні продукти (кефір, кисляк) — 500 р; сир — 100 р; сир 24% - і жирності - 60 р; молоко сухе незбиране — 55 р; молоко згущене стерилізоване без цукру — 200 р; мясо-говядина 2-ї категорії (сире) — 70 р; риба нежирных сортів (сира) — 90 р; яйце куряче — 2 шт. Замена молока сметаною заборонена. 7. Расходы, пов’язані з практично безплатною видачею молока, можуть виготовлятися по рішенню колективу за рахунок собівартості випущеної продукції, будівельно-монтажних і налагоджувальних робіт, і з допомогою прибутку. У бюджетних організаціях — з допомогою асигнувань про бюджет. 8. При забезпеченні нормальні умови праці роботодавець за узгодженням із профкомом або іншим суб'єктам уповноваженим працівниками органом може затвердити рішення про яке припинення видачі молока. 9. Лечебно-профилактическое харчування надається безплатно по встановлених норм на роботах з особливо шкідливими умовами праці. Перелік виробництв, професій і посад, робота у яких дає права на безплатне отримання лікувально-профілактичного харчування у зв’язку з особливо шкідливими умовами праці; Правила безплатної видачі лечебнопрофілактичного харчування; раціони лікувально-профілактичного харчування і норми безплатної видачі вітамінних препаратів затверджені постановою Госкомтруда СРСР і ВЦРПС від 07.01.77 № 4/П-1 11. Правом отримання лікувально-профілактичного харчування користуються працівники, професії та посади яких передбачені в цьому відповідних виробництвах згаданого вище Переліку, незалежно від цього, як і галузі економіки перебувають це виробництво. 12. Лечебно-профилактическое харчування видається працівникам у дні фактичного виконання ними роботи у виробництвах, професіях і посадах, передбачених у зазначеному Переліку, соціальній та дні хвороби з тимчасової втратою працездатності, якщо захворювання за своїм характером є професійним і котра захворіла не госпіталізований. 13. Лечебно-профилактическое харчування відповідно до встановленими Правилами не видається: а неробочі дні б) у дні відпустки у дні службових відряджень р) дні навчання з відривом з виробництва буд) дні виконання інших ділянках, де лікувально-профілактичне харчування встановлено е) дні виконання державних та громадських обов’язків ж) период тимчасової непрацездатності при загальних захворюваннях. 15. Лікувально-профілактичне харчування має видаватися працюють у особливо шкідливих умовах за нормами меню, розрахованим на 6 робочих днів. При 5- денний робочої тижню за працівником зберігається тижнева норма видачі лікувально-профілактичного харчування, розрахована на 6 робочих днів. 16. Выдача лікувально-профілактичного харчування, зазвичай, виробляється у вигляді гарячих сніданків. Для виготовлення і відпустки гарячих сніданків лікувально-профілактичного харчування використовуються підприємства громадського харчування, із якими адміністрація промислових підприємств зобов’язана укласти відповідних договорів. 17. При неможливості отримання за станом здоров’я чи то з віддаленість місця проживання лікувально-профілактичного харчування у їдальні працівникам під час тимчасової непрацездатності чи інвалідам внаслідок професійного захворювання, які отримання цього харчування, допускається видача лікувально-профілактичного харчування додому, у вигляді готових страв лише з відповідним довідками медико-санітарної частини підприємства, а за її відсутності - за довідками санітарно-епідеміологічної станції. Такий порядок видачі лікувально-профілактичного харчування додому, у вигляді готових страв поширюється на матерів, годують грудьми, і покриток, які мають дітей до один рік, у випадку їхньої перекладу в іншу роботи з метою усунення контакту з продуктами, шкідливими здоров’ю. 18. Лечебно-профилактическое харчування має видаватися працівникам за спеціальним талонах (абонементам) затвердженого зразка. 19. Расходы, пов’язані з практично безплатною видачею працівникам лечебнопрофілактичного харчування, мають здійснюватися не більше собівартості товарної продукції і на собівартості будівельно-монтажні роботи (на цей час — з допомогою собівартості продукції (робіт, послуг)), а, по бюджетним організаціям — з допомогою асигнувань про бюджет (постанови Уряди РФ від 05.08.92 № 552 і зажадав від 12.07.95 № 661). 20. Ответсвенность забезпечення працівників лікувально-профілактичним харчуванням та за дотримання правил його видачі доручається керівників предприятий.

Укладання. Забезпечення працюючих лікувально-профілактичним харчуванням, і навіть засобами індивідуальної захисту та те правильному застосуванню і користування цими засобами є важливим етапом комплексно захисних заходів, вкладених у зменшення шкідливого впливу виробничих факторов.