Інші роботи
Підвищення кваліфікації — це навчання після одержання працівниками основного утворення, спрямоване на послідовну підтримку й удосконалювання їх професійних і економічних знань (поглиблення, підвищення, приведення у відповідність з вимогами більш високої посади), навичок. Для цього організуються виробничо-економічні курси, школи господарювання, курси цільового призначення, школи передових прийомів…
Реферат Об'єктивізації процесу просування по службі сприяє розробка посадових інструкцій, опис кола робіт і відповідальності по кожній посаді, а також чітких вимог до знань, умінь і навичок, стажу і характеру попередньої роботи. Допомогу в цьому може, надати тестування, використання спеціальних комп’ютерних програм визначення придатності кандидата для зайняття тієї чи іншої посади. Багато зарубіжних…
Контрольная Показник прибутку дозволяє оцінити ефективності роботи організації у цілому, що складається з ефективність використання всіх організаційних ресурсів, зокрема кожного працівника. Природно, що працівники неоднаково виконують свої виробничі обов’язки — у будь-якій організації, або підрозділі є лідери, аутсайдери і середняки. Проте, щоб здійснити цю диференціацію, необхідно мати єдину систему оцінки…
Реферат Згідно із Законом України «Про вибори депутатів місцевих рад та сільських, селищних, міських голів» формування районних у місті рад здійснюється у такому ж порядку, що і сільських, селищних, міських рад. Районні у містах ради (у разі їх створення) та їх виконавчі органи відповідно до Конституції та законів України здійснюють управління рухомим і нерухомим майном та іншими об'єктами, що належать…
Дипломная Основним принципом реєстрації документів за картковою фор: мою є принцип одноразовості, тобто кожен документ реєструється на підприємстві лише один раз, про що йшлося вище. Кількість примірників карток визначається самим підприємством і залежить від рівня централізації організації діловодства, кількості виконавців документа й кількості картотек на підприємстві. Як правило, роздруковуються три…
Дипломная Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 3 березня 1998 р. № 137/98-ВР // Відомості Верховної Ради України. 1998. № 34. Ст. 227. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование / под ред. Э. Б. Френкель. М.: Юристъ, 2002. 687 с. О коллективных договорах: Закон Литовской Республики от 4 апреля 1991 г…
Реферат ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ ДЕЛЕГУВАННЯ ПОВНОВАЖЕНЬ. Аналізовані нижче принципи делегувати їм повноваження /№ 3, стор. 34−67 / є основними для правильного делегувати їм повноваження. Недотримання їх у практиці можуть призвести до того що, що делегування буде неефективним, організація нежиттєздатною, а процес управління значно важко. 3.1. Принцип делегування з урахуванням очікуваних результатів. Оскільки…
Реферат На вторинному ринку оренди основна частка пропозицій посідає приміщення, які працюють у різних інституціях і підприємствах. Проте попит у більшою мірою посідає офіси спеціалізованими бізнесцентрах і отреконструированных офісних будинках як і раніше, що вартість таких офісів коливається буде в діапазоні 750−3200 $/кв. м загальній площі на рік у залежність від якості приміщення і набору додаткових…
Реферат Прийняття управлінських рішень з ресурсозбереження пов’язано з процесом управління підприємством в цілому, тому узагальнивши існуючі класифікаційні ознаки управлінських рішень та уточнивши їх зміст та сутність стосовно ресурсозбереження, було визначено ознаку, яка є характерною для цього процесу, але не входить до загального переліку. Тому автором пропонується доповнити класифікацію управлінських…
Курсовая Стратегічне планування вносить суттєві корективи в методи управління, відкидаючи можливість керування діяльністю фірми виходячи з екстраполяції минулих тенденцій. Виникає необхідність вносити стратегічні корективи в поставлені завдання згідно зі змінами на ринку і аж до можливості прогнозування виходу на ринок інших товарів. Ця управлінська концепція робить акцент на умови ринку, особливо…
Реферат В зарубіжній практиці, як відомо, приділяють велику увагу особистим якостям і особливостям стилю поведінки працівника. На багатьох наших підприємствах практикують таку форму, як співбесіда, яка дозволяє встановити деякі риси людини, такі як: інтелект, професійна ерудиція, логіка мислення, такт, знання спеціальності. Таку співбесіду доцільно проводити з використанням запитань, які були попередньо…
Реферат Загальновідомо, що перехід від однієї якості до іншого вимагає витрат ресурсів (енергії, часу, фінансів та інше.). Процес перекладу нововведення (новації) в нововведення (інновації) також вимагає витрат різних ресурсів, основними серед яких є на інвестиції та час. У разі ринку як система економічних відносин купівлі — продажу товарів, у межах якої формуються попит, пропозицію відкинув і ціна…
Реферат До числа основних універсальних принципів організації, діючих в природі і суспільстві, дослідженому А. А. Богдановим, можна віднести принципи: ланцюгового зв’язку, інгресії, підбору (відбору), рухливої рівноваги, слабої ланки і ін. Всі ці принципи в тій чи іншій мірі відносяться до формуючих і регулюючих механізмів, що становлять суть процесів організації, або до механізмів підтримки стійкості і…
Курсовая Відділом кадрів розробляються перспективні плани підвищення кваліфікації керуючих працівників, спеціалістів, а також робочих кадрів. План підвищення кваліфікації кадрів є складовою частиною плану розвитку підприємства, тому він тісно взаємозв'язаний з основними напрямками розвитку підприємства на запланований період і, передусім, із заходами по технічному переозброєнню, реконструкції…
Реферат