Інші роботи
Обмін інформацією в менеджменті здійснюють шляхом комунікативних процесів, внаслідок яких керівники одержують необхідну для прийняття ефективних рішень інформацію і доводять рішення до підлеглих теж у формі інформації. На ефективність інформаційно-комунікативних процесів в організаціях впливають численні об'єктивні і суб'єктивні чинники. Для усунення їх негативної дії використовують різноманітні…
Реферат Людські можливості — головне і визначальні в досягненні поставлених цілей незалежно від форм власності. Завданням управління персоналом підприємства в умовах ринкової економіки є формування виробничого поводження співробітників, що забезпечує досягнення організаційних цілей. Тому цілісність системи управління персоналом підприємства є важливою умовою її ефективного функціонування. Ефективне…
Реферат По-третє, реальності комерційного життя такі, що залучення нових споживачів обходиться набагато дорожче утримання вже наявних. Отже, компанії з маркетинговою орієнтацією визнають необхідність побудови міцних взаємин зі споживачами за рахунок забезпечення високого рівня їхнього задоволення, а також залучення нових за рахунок створення доданої споживчої цінності. У своєму визначенні маркетингу…
Реферат УДК використовується в Україні в не переробленому вигляді з 1962 р., коли були створені органи науково-технічної інформації. Відсутність на той час в СРСР єдиної класифікації гальмувала розвиток інформаційної діяльності, що особливо позначалося на науково-технічній інформації. Міжнародний характер УДК, її стабільність, високий науковий рівень, постійне вдосконалення під егідою авторитетного…
Реферат Менеджмент компанії розглядає людину що працює одночасно як «економічного» (підлеглого необхідності виконувати доручену роботу за певну матеріальну винагороду), «психологічного» (психологічно готового працювати), «технологічного» (підлеглого робочим операціям) і «етичного» (підлеглого вимогам професійної етики). В той же час в організаційному оточенні людина, що працює є одночасно і що «діє», і…
Реферат Керівникові необхідно пам’ятати про те, що застосування силових форм вирішення конфлікту може привести до прихованої форми — саботажу, ведучому або до «небачення» слабких місць в роботі, або до створення умов, ведучих до зниження якості і продуктивності. Визнаючи неминучість самого факту конфліктів, необхідно підкреслити важливість роботи по профілактиці і попередженню їх виникнення. Головна роль…
Реферат Характер, тип розподілу відбиває загальні умови, що випливають із сутності й природи явища, і особливості, що виявляють вплив на варіацію досліджуваного показника (очікуваного результату). Як показує практика, для характеристики розподілу соціально-економічних явищ найбільше часто використовується так званий, нормальний розподіл. Допущення про те, що більшість результатів господарської діяльності…
Курсовая Функція регулювання — вид управлінської діяльності, спрямований на усунення відхилень, збоїв, недоліків тощо в керованій системі шляхом розроблення і впровадження керуючою системою відповідних заходів Регулювання покликане усунути всі недоліки, відхилення, збої, виявлені у процесі контролювання. При цьому регулювальні заходи можуть застосовуватись на всіх попередніх етапах технології менеджменту…
Реферат Майже всі успішно що розвиваються і які мають високої конкурентоспроможністю фірми і корпорації й у нашій країні, і її межами будують свій розвиток як у основі задоволення запитів споживачів нашого часу, і потреб перед завтрашнім днем, створюючи відділи нової техніки, проблемно-перспективные лабораторії тощо. буд. Підрозділи що така характеризуються підвищеної рухливістю організаційних структур…
Реферат Третім помітним у матеріальному відношенні видом заохочення була винагорода працівників за виконання особливо важливих ви-робничих завдань. Радянська організація праці і виробництва, як ві-домо, ніколи не відзначалася високою якістю. За таких умов «ос обливо важливим» виробничим завданн *ям нерідко вважали роботу у вихідні дні або понад-нормову роботу в третій декаді місяця, коли «штурмувалось…
Дипломная Коли виникає стратегічна несподіванка, починає працювати комунікаційна мережа зв’язків для надзвичайних ситуацій. Ця мережа діє, перетинаючи межі організаційних підрозділів, фільтрує інформацію й швидко передає її в усі ланки організації. 2. На час надзвичайного стану необхідно перерозподілити обов’язки керівництва: а) одна група присвячує свою увагу контролю й збереженню здорового морального…
Дипломная Герцберг прийшов до висновку, що чинники, діючи в процесі роботи, впливають на задоволення потреб. Гігієнічні чинники (розмір сплати, умови праці і характер контролю з боку безпосереднього начальника), усього лише не дають розвинутися почуттю незадоволення роботою. Для досягнення мотивації необхідно забезпечити вплив мотивуючих чинників — таких, як відчуття успіху, просування по службі, визнання…
Реферат Как показали дослідження, навіть значне підвищення базової зарплати для топ-менеджера перестав бути достатнім стимулом. Він приносити ефект лише кілька днів. Фахівці стверджують (більшість менеджерів цілком погоджуються з цим), що у середньому цей період становить 5−7 місяців, після чого менеджер продовжує працювати у спосіб ж, як і зараз. Тому сподіватися на пряме мотивирующее вплив простого…
Реферат З розвитком економічних відношень і удосконалюванням керування значна роль у теорії мотивації приділяється потребам більш високих рівнів. Представником цієї теорії є Дэвид Мак Клелланд. Відповідно до його твердження структура потреб вищого рівня зводиться до трьох чинників: прагненню до успіху, прагненню до влади, до визнання. При такому твердженні успіх розцінюється не як похвала або визнання…
Контрольная Останніми роками широко застосовуються стандарти, в яких відображений світовий досвід управління якістю продукції на підприємстві. У 1987 р. Міжнародна організація по стандартизації прийняла міжнародні стандарти ІСО (ISO) серії 9000 за системами якості. Вони були розроблені з широким використовуванням радянських (Львівської, Саратовської, Ярославської і інших систем бездефектної праці), японських…
Реферат